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Aims Insulin pump failure and/or malfunction requiring replacement have not been thoroughly investigated. This study evaluated pump replacement in children and adolescents with Type 1 diabetes using insulin pump therapy. Methods Data were collected for all participants younger than 19 years, starting insulin pump therapy before 31 December 2013. For each child, age, disease duration, date of insulin pump therapy initiation, insulin pump model, failure/malfunction/replacement yes/no and reason were considered for the year 2013. Results Data were returned by 40 of 43 paediatric centres belonging to the Diabetes Study Group of the Italian Society of Paediatric Endocrinology and Diabetology. In total, 1574 of 11 311 (13.9%) children and adolescents with Type 1 diabetes were using an insulin pump: 29.2% Animas VIBE™, 9.4% Medtronic MiniMed 715/515™, 34.3% Medtronic MiniMed VEO™, 24.3% Accu-Check Spirit Combo™ and 2.8% other models. In 2013, 0.165 insulin pump replacements per patient-year (11.8% due to pump failure/malfunction and 4.7% due to accidental damage) were recorded. Animas VIBE™ (22.1%) and Medtronic MiniMed VEO™ (17.7%) were the most replaced. Conclusions In a large cohort of Italian children and adolescents with Type 1 diabetes, insulin pump failure/malfunction and consequent replacement are aligned with rates previously reported and higher in more sophisticated pump models. This article is protected by copyright. All rights reserved.

La c.d. Riforma "Brunetta" del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni si è sviluppata nell'arco di un triennio (2008-2011), dando luogo ad una serie complessa ed articolata di provvedimenti legislativi che hanno profondamente modificato gli assetti del lavoro pubblico sperimentati nelle precedenti fasi della "privatizzazione". A ragione, dunque, si può parlare oggi di una "Terza Riforma" del lavoro nelle pubbliche amministrazioni. La riforma propone infatti, da un lato, una diversa disciplina legislativa del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali, già regolati sulla base del testo fondamentale del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; dall'altro lato, introduce discipline del tutto nuove riguardo a temi di fondamentale rilevanza, quali la valutazione e la misurazione della performance del personale e l'applicazione diffusa del principio meritocratico nell'ambito dei trattamenti economici e normativi del personale. L'Opera complessiva offre una lettura coordinata e sistematica del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, la quale ha potuto tenere conto non solo degli aggiornamenti legislativi apportati da successivi provvedimenti "omnibus", quali, in particolare, il DL 31 maggio 2010, n. 78, conv. in Legge n. 122/2010; ma anche del recente contributo offerto dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) con riguardo ad importanti aspetti di regolamentazione del lavoro privato e pubblico. Ormai compiuto il disegno legislativo di riforma, è stato possibile concentrare l'attenzione anche sul significativo contenzioso alimentato dalla prima applicazione delle norme della riforma "Brunetta", dando conto di un dibattito giurisprudenziale aperto e tutt'altro che in via di definizione. L'autore, ivi, si sofferma sulle fonti della riforma e sul rapporto tra fonti normative e contrattuali

Le modifiche alle norme previgenti. - La permanenza in servizio per un ulteriore biennio oltre il limite massimo di età: la non applicabilità ai dirigenti del ruolo sanitario e i nuovi termini per la presentazione della domanda per i dipendenti che ricoprono cariche elettive. - Il diritto alla permanenza in servizio fino alla maturazione dei quaranta anni di servizio effettivo. - La retroattività della norma e il contrasto con la facoltà di risoluzione unilaterale del rapporto al raggiungimento dei 40 anni di anzianità contributiva

La c.d. Riforma "Brunetta" del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni si è sviluppata nell'arco di un triennio (2008-2011), dando luogo ad una serie complessa ed articolata di provvedimenti legislativi che hanno profondamente modificato gli assetti del lavoro pubblico sperimentati nelle precedenti fasi della "privatizzazione". A ragione, dunque, si può parlare oggi di una "Terza Riforma" del lavoro nelle pubbliche amministrazioni. La riforma propone infatti, da un lato, una diversa disciplina legislativa del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali, già regolati sulla base del testo fondamentale del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; dall'altro lato, introduce discipline del tutto nuove riguardo a temi di fondamentale rilevanza, quali la valutazione e la misurazione della performance del personale e l'applicazione diffusa del principio meritocratico nell'ambito dei trattamenti economici e normativi del personale. L'Opera offre una lettura coordinata e sistematica del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, la quale ha potuto tenere conto non solo degli aggiornamenti legislativi apportati da successivi provvedimenti "omnibus", quali, in particolare, il DL 31 maggio 2010, n. 78, conv. in Legge n. 122/2010; ma anche del recente contributo offerto dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) con riguardo ad importanti aspetti di regolamentazione del lavoro privato e pubblico. Ormai compiuto il disegno legislativo di riforma, è stato possibile concentrare l'attenzione anche sul significativo contenzioso alimentato dalla prima applicazione delle norme della riforma "Brunetta", dando conto di un dibattito giurisprudenziale aperto e tutt'altro che in via di definizione. Alla luce ti tale nuovo contesto, gli autori esaminano il procedimento disciplinare nonchè il rapporto fra quest'ultimo e l'eventuale procedimento penale. Il contributo è frutto di una riflessione comune degli Autori. S. Mainardi è autore dei paragrafi da 1 a 5. A. Lima è autore di paragrafi da 6 a 8.

La c.d. Riforma "Brunetta" del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni si è sviluppata nell'arco di un triennio (2008-2011), dando luogo ad una serie complessa ed articolata di provvedimenti legislativi che hanno profondamente modificato gli assetti del lavoro pubblico sperimentati nelle precedenti fasi della "privatizzazione". A ragione, dunque, si può parlare oggi di una "Terza Riforma" del lavoro nelle pubbliche amministrazioni. La riforma propone infatti, da un lato, una diversa disciplina legislativa del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali, già regolati sulla base del testo fondamentale del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; dall'altro lato, introduce discipline del tutto nuove riguardo a temi di fondamentale rilevanza, quali la valutazione e la misurazione della performance del personale e l'applicazione diffusa del principio meritocratico nell'ambito dei trattamenti economici e normativi del personale. L'Opera offre una lettura coordinata e sistematica del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, la quale ha potuto tenere conto non solo degli aggiornamenti legislativi apportati da successivi provvedimenti "omnibus", quali, in particolare, il DL 31 maggio 2010, n. 78, conv. in Legge n. 122/2010; ma anche del recente contributo offerto dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) con riguardo ad importanti aspetti di regolamentazione del lavoro privato e pubblico. Ormai compiuto il disegno legislativo di riforma, è stato possibile concentrare l'attenzione anche sul significativo contenzioso alimentato dalla prima applicazione delle norme della riforma "Brunetta", dando conto di un dibattito giurisprudenziale aperto e tutt'altro che in via di definizione. Ivi, l'autore approfondisce il tema delle sanzioni disciplinari e delle responsabilità dei dipendenti così come definito dalle più recenti riforme in materia.

Si descrivono le norme, volte a costituire il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" nel pubblico impiego

Analysis of GCK and HNF1A genes in 32 MODY families identified three novel mutations: the missense mutation G170D and the deletion/insertion P432Xfs in GCK and the splicing mutation IVS4nt-1G>T, in HNF1A. For IVS4nt-1G>T the sequence analysis of RT-PCR products demonstrated exon skipping with the use of a cryptic splicing site.

Nell'intervento si analizzano le prospettive future di evoluzione del trattamento previdenziale e fiscale delle libere professioni nella prospettiva di una riforma sistematica delle professioni protette