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La región del Urabá es clave para la producción agrícola del departamento de Antioquia, cuenta con una privilegiada ubicación que le permite tener acceso desde las tres cordilleras hasta salida al mar, limita con Panamá siendo otro factor importante dado su cercanía al canal interoceánico aumentando así su potencial exportador -- Estos aspectos positivos han sido aprovechados por la región en el desarrollo de diversas actividades agrícolas, siendo el cultivo del banano la más representativa a tal punto que la producción banano tipo exportación representa el 72% de la producción nacional, las bondades y el potencial para generación de riqueza en la región del Urabá también ha sido foco de grupos armados ilegales que tienen interés en su ubicación estratégica, situación que sin lugar a duda ha marcado las interacciones económicas que se ven allí como la participación laboral -- En efecto, evidencia anecdótica y la recopilada en este trabajo, sugiere que los jóvenes no quieren continuar trabajando en el sector agrícola dejando a los empresarios del sector sin fuerza laboral para mantener el desarrollo de la región -- En este proyecto analizamos las principales razones que determinan la participación laboral de los jóvenes de la región -- Para ello realizamos una serie de encuestas en 2015 y 2016 con el fin de entender dicho comportamiento -- Los resultados sugieren que el salario de reserva está un 5% por encima del salario mínimo legal, relacionado negativamente con la participación dado que el salario promedio ofrecido en el sector se encuentra por encima del salario al cual estarían dispuestos a trabajar los jóvenes encuestados -- De esta manera el material descriptivo y causal basado sobre datos puntuales de situaciones pasadas y actuales sugieren que es urgente que el estado y cada uno de los entes revaloricen la situación y aúnen esfuerzos por llegar a soluciones a corto y largo plazo

La mortalidad ocurrida antes de los cinco años es uno de los indicadores que reflejan el estado de desarrollo de un territorio -- Bajo el marco de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, se acordó la reducción de la tasa de mortalidad de los menores de cinco años en dos tercios entre 1990 y 2015, conocida como la meta 4 -- Con la llegada del fin del tiempo acordado, se ha realizado un balance por parte de las Naciones Unidas y se encontró que si se continúa con las tendencias actuales no se logrará el objetivo de llegar al año 2030 con 25 muertes por cada 1000 nacidos vivos -- Este estudio explora los determinantes de la mortalidad en los menores de cinco años en 2 años diferentes, contenidos dentro del periodo establecido por los Objetivos de Desarrollo del Milenio, 1995 y 2013, a partir un análisis de regresión lineal por Mínimos Cuadrados Ordinarios -- Los resultados sugieren que la mortalidad materna, el gasto del gobierno en salud y las dimensiones que componen el Índice de Desarrollo Humano son factores explicativos de la muerte de los menores de cinco años, además de la reducción de las tasas de mortalidad entre el año 1995 y 2013

Para llevar a cabo este estudio la Gerencia Técnica del Banco de la República y la Oficina del Banco Interamericano de Desarrollo en Bogotá promovieron un concurso entre centros de investigación colombianos e investigadores del Banco de la República, sobre “Desempleo estructural femenino y heterogeneidad regional del mercado laboral colombiano”. Las ocho propuestas seleccionadas forman el cuerpo de este libro, aparte del capítulo introductorio elaborado por Eduardo Lora.Los capítulos son: “Diferencias por sexo en los flujos de trabajadores entre estados laborales y el futuro laboral de las colombianas”, por Hugo López Castaño y Francisco Lasso Valderrama, del Banco de la República; “Diferencias en las tasas de desempleo por género”, a cargo de Jaime Tenjo Galarza, Oriana Álvarez Vos y María Camila Jiménez, de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano; “Heterogeneidad regional en las diferencias por género de las tasas de desempleo”, desarrollado por Juan C. Duque Universidad Eafit), Gustavo García (Universidad de los Andes), Paula Herrera Idárraga (Pontificia Universidad Javeriana) y Enrique López-Bazo (AQR-IREA, Universidad de Barcelona); “Duración del desempleo en Colombia: género, intensidad de búsqueda y anuncios de vacantes”, por Luis Eduardo Arango del Banco de la República y Ana María Ríos de la Pontificia Universidad Javeriana, “Calidad de los vecindarios y oferta laboral femenina en un contexto urbano: un caso aplicado a la ciudad de Medellín”, a cargo de Leonardo Fabio Morales y Lina Cardona Sosa, del Banco de la República; “Efectos laborales de los servicios de cuidado infantil: evidencia del Programa Buen Comienzo”, por Lina Cardona Sosa y Leonardo Fabio Morales; “Acceso a fuentes de empleo de las mujeres en Bogotá”, por Ana María Díaz Escobar, de la Pontificia Universidad Javeriana, y “Maternidad y mercado laboral: el impacto de la legislación”, por Natalia Ramírez de la Universidad de Los Andes y Ana María Tribín y Carmiña O. Vargas, del Banco de la

El sector de servicios es un sector altamente heterogéneo, que se diferencia de la manufactura en la simultaneidad de la producción y del consumo; además se ha visto beneficiado de la revolución tecnológica y en su proceso de expansión, lo que se conoce como la terciarización de la economía, se presentan fenómenos de creación o eliminación de actividades de servicios. La literatura sobre el sector se enfoca al análisis de los niveles de productividad, los procesos de innovación; también hay trabajos con respecto a la manufactura en lo relacionado con la persistencia de ganancias y sobre la distribución del tamaño de las firmas. En el presente informe, con base en la información de la Superintendencia de Sociedades, se realiza una estimación con el Método VARCOMP, el cual permite cuantificar el efecto de algunos factores, seleccionados según las corrientes de la teoría de la organización Industrial, en la varianza de la rentabilidad en una muestra; estudios de esta índole se han realizado para el sector de la manufactura. Luego de la definición de los efectos se encuentra que el efecto empresa explica el 47% de la variación total de la rentabilidad de las empresas del sector; el “efecto sector” cuenta sólo por el 3% en la varianza total, el “efecto año” participa con el 1% y el término error tiene una proporción del 49% en la varianza total., Análisis de varianza de los beneficios de las empresas manufactureras en Colombia, 1995-2000

Los Bancos Centrales tienen como función objetivo minimizar la variabilidad de la inflación, de la producción con respecto a su nivel potencial y variabilidad de la tasa de interés. La necesidad de identificar los instrumentos mediante los cuales puede actuar la autoridad monetaria sobre los objetivos anteriores ha llevado ha identificar un conjunto de variables a través de las cuales los encargados de la política monetaria puedan alterar el comportamiento y alcanzar su objetivo. Sin embargo, a lo largo de los años ochenta y noventa, el objetivo principal de la política monetaria ha sido la estabilidad de precios, en tanto que el crecimiento pasó a un segundo lugar como otro objetivo del Banco Central; solo recientemente se ha cuestionado esta posición (particularmente en el caso de Colombia)