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La mobilité est un élément essentiel de l’épanouissement de l’humain et du développement d’un pays. L’Afrique, dont la population est très jeune et donc encline à plus de mobilité, se caractérise par une faible infrastructure routière, ferroviaire, fluviale et aérienne. L’intelligence artificielle est envisagée dans ce travail non comme une solution miracle, mais comme un nouveau champ d’investigation susceptible d’avoir un impact significatif sur la mobilité en Afrique. C’est en cela qu’il est intéressant de voir comment des développeurs informatiques se saisissent de cette technologie pour tenter de résoudre les problèmes liés au transport et à la mobilité en général. Nous avons fait appel au concept de mobilité intelligente dans un contexte marqué par la mise en place de solutions technologiques simples et efficaces sans manquer d’apprécier les concours de l’environnement technologique et socioéconomique de développement de l’intelligence artificielle en Afrique. La boucle de rétroaction des défis locaux observés révèle la complexité de l’acclimatation des inventions qui deviennent des innovations en Afrique. Une enquête de terrain permet de voir l’ingéniosité embarquée par les applications de mobilité en cours d’usage. Elle soulève l’impératif de la maîtrise de l’analyse et de la gestion des données massives et ouvertes dans un environnement en manque de capacités de stockage des données à manipuler à l’ère de l’intelligence artificielle. Mobility is essential to human development and the development of a country. Africa, whose population is very young and therefore inclined to more mobility, is characterized by weak road, rail, river and air infrastructures. Our work regards artificial intelligence, not as a miracle solution, but as a new field of investigation likely to have a significant impact on mobility in Africa. This is why it is interesting to examine how IT developers are using this technology to try to solve problems related to transportation and mobility in general. We use the concept of intelligent mobility to characterize the implementation of simple and effective technological solutions within the technological and socio-economic environment for the development of artificial intelligence in Africa. The feedback loop of local challenges observed reveals the complexity of adjusting to inventions that become innovations in Africa. A field survey allows us to see the number of ingenious uses of mobility applications. This highlights the critical importance of mastering the analysis and management of big, open data in an environment lacking in data storage capacity in the era of artificial intelligence. La movilidad es un elemento esencial del desarrollo humano y del desarrollo de un país. África, cuya población es muy joven y por lo tanto proclive a una mayor movilidad, se caracteriza por una débil infraestructura vial, ferroviaria, fluvial y aérea. En este trabajo, la inteligencia artificial se considera no como una solución milagrosa, sino como un nuevo campo de investigación que probablemente tendrá un impacto significativo en la movilidad en África. Por eso es interesante ver cómo los desarrolladores informáticos están utilizando la inteligencia artificial para tratar de resolver problemas relacionados con el transporte y la movilidad en general. Hemos apelado al concepto de movilidad inteligente, en un contexto marcado por la implantación de soluciones tecnológicas sencillas y eficaces ; sin dejar de analizar la contribución del entorno tecnológico y socioeconómico para el desarrollo de la inteligencia artificial en África. El ciclo de retroalimentación de los desafíos locales observados revela la complejidad del proceso en que los inventos se convierten en innovaciones, en África. Una investigación de campo permite observar el ingenio presente en las aplicaciones de movilidad en uso. Se plantea la necesidad de dominar el análisis y gestión de datos masivos y abiertos en un entorno carente de capacidad de almacenamiento de datos para ser analizados en la era de la inteligencia artificial.

As the mutation of Humanities and Social Science supported by the disruption of information science paradigms and communication, knowledge organization systems to those worn by knowledge societies, it‟s important to reconsider the relationship between individuals, communities and technology in a learning process environment for knowledge capitalization. The objective of this thesis is to propose a hybrid model of knowledge capitalization supported by knowledge management in Benin context.The aims of this proposal, is to improve the results of the re-use of business knowledge. So we will start with a questioning of the existence of an endogenous knowledge capitalization model which can boost the development of West African enterprises in general and Benin in particular.To verify the possibility of the application or transposition of this traditional model to the realities of the business, we focuse on the factors that may affect the efficiency of the transfer process for capitalization. These factors were identified in our literature review in which we found multitude of techniques and theoretical approaches to understand the phenomenon. However, in this research, we are divided between two dominant schools of thought in this subject area that are constructivism and positivism. In this momentum, we start from an anthropological perspective towards the establishment of a knowledge capitalization system in West Africa. Inspired by the way the Yoruba Nago communities and Fa perceive corporate life and the transmission of knowledge (what knowledge transferred, for which tools and the impact of this transfer on the community).To achieve this goal mention above, we will conduct a qualitative exploratory approach to the various players in the Fa community of practice and also in some enterprises in Benin. This through the implementation (adaptation) of a knowledge capitalization device in the company, taking into account cultural and anthropological realities whose case is presented in this thesis by an empirical study.; À l‟instar de la mutation des Sciences Humaines et Sociales soutenues par le bouleversement des paradigmes des sciences de l'information et de la communication, et des systèmes de l‟organisation des connaissances vers ceux portés par les sociétés du savoir, il est important, de réétudier la relation entre les individus, les communautés et la technologie dans un contexte d‟apprentissage pour une capitalisation des connaissances.L‟objectif de cette thèse est de proposer un modèle hybride de capitalisation des savoirs soutenu par le management des connaissances dans un contexte béninois. Cette proposition vise à une amélioration des résultats de la réutilisation des connaissances en entreprise.Ainsi, nous sommes parti d‟une interrogation sur l‟existence d‟un modèle de capitalisation des connaissances endogènes pouvant booster le développement des entreprises ouest-africaines en général et béninoises en particulier. Pour vérifier la possibilité de l‟application ou de la transposition de ce modèle traditionnel aux réalités de l‟entreprise, nous nous sommes intéressé aux facteurs pouvant affecter l‟efficacité des processus de transfert pour une capitalisation. Ces facteurs ont été identifiés lors de notre revue de littérature pendant laquelle nous avions constaté une multitude de techniques et d‟approches théoriques permettant d‟appréhender le phénomène. Cependant, au cours de cette recherche, nous sommes partagé entre deux courants de pensée dominants, dans ce champ disciplinaire, que sont le constructivisme et le positivisme.Dans cet élan, nous sommes parti d‟une perspective anthropologique vers la mise en place d‟un dispositif de capitalisation des connaissances en Afrique de l‟ouest. Ainsi, nous nous sommes inspiré de la manière dont les communautés Yoruba Nago du Fa perçoivent la vie de l‟entreprise et la transmission du savoir (quelle connaissance transférée, par quels outils, et l‟impact de ce transfert sur la communauté).Pour atteindre cet objectif évoqué plus haut, nous avons procédé par une méthode exploratoire qualitative auprès des différents acteurs de la communauté de pratique Fa et aussi auprès de certaines entreprises béninoises. Ceci a été fait à travers l‟implémentation (adaptation) d‟un dispositif de capitalisation des connaissances dans l‟entreprise en tenant compte des réalités culturelles et anthropologiques dont le cas est présenté dans cette thèse par une étude empirique.

As the mutation of Humanities and Social Science supported by the disruption of information science paradigms and communication, knowledge organization systems to those worn by knowledge societies, it‟s important to reconsider the relationship between individuals, communities and technology in a learning process environment for knowledge capitalization. The objective of this thesis is to propose a hybrid model of knowledge capitalization supported by knowledge management in Benin context.The aims of this proposal, is to improve the results of the re-use of business knowledge. So we will start with a questioning of the existence of an endogenous knowledge capitalization model which can boost the development of West African enterprises in general and Benin in particular.To verify the possibility of the application or transposition of this traditional model to the realities of the business, we focuse on the factors that may affect the efficiency of the transfer process for capitalization. These factors were identified in our literature review in which we found multitude of techniques and theoretical approaches to understand the phenomenon. However, in this research, we are divided between two dominant schools of thought in this subject area that are constructivism and positivism. In this momentum, we start from an anthropological perspective towards the establishment of a knowledge capitalization system in West Africa. Inspired by the way the Yoruba Nago communities and Fa perceive corporate life and the transmission of knowledge (what knowledge transferred, for which tools and the impact of this transfer on the community).To achieve this goal mention above, we will conduct a qualitative exploratory approach to the various players in the Fa community of practice and also in some enterprises in Benin. This through the implementation (adaptation) of a knowledge capitalization device in the company, taking into account cultural and anthropological realities whose case is presented in this thesis by an empirical study.; À l‟instar de la mutation des Sciences Humaines et Sociales soutenues par le bouleversement des paradigmes des sciences de l'information et de la communication, et des systèmes de l‟organisation des connaissances vers ceux portés par les sociétés du savoir, il est important, de réétudier la relation entre les individus, les communautés et la technologie dans un contexte d‟apprentissage pour une capitalisation des connaissances.L‟objectif de cette thèse est de proposer un modèle hybride de capitalisation des savoirs soutenu par le management des connaissances dans un contexte béninois. Cette proposition vise à une amélioration des résultats de la réutilisation des connaissances en entreprise.Ainsi, nous sommes parti d‟une interrogation sur l‟existence d‟un modèle de capitalisation des connaissances endogènes pouvant booster le développement des entreprises ouest-africaines en général et béninoises en particulier. Pour vérifier la possibilité de l‟application ou de la transposition de ce modèle traditionnel aux réalités de l‟entreprise, nous nous sommes intéressé aux facteurs pouvant affecter l‟efficacité des processus de transfert pour une capitalisation. Ces facteurs ont été identifiés lors de notre revue de littérature pendant laquelle nous avions constaté une multitude de techniques et d‟approches théoriques permettant d‟appréhender le phénomène. Cependant, au cours de cette recherche, nous sommes partagé entre deux courants de pensée dominants, dans ce champ disciplinaire, que sont le constructivisme et le positivisme.Dans cet élan, nous sommes parti d‟une perspective anthropologique vers la mise en place d‟un dispositif de capitalisation des connaissances en Afrique de l‟ouest. Ainsi, nous nous sommes inspiré de la manière dont les communautés Yoruba Nago du Fa perçoivent la vie de l‟entreprise et la transmission du savoir (quelle connaissance transférée, par quels outils, et l‟impact de ce transfert sur la communauté).Pour atteindre cet objectif évoqué plus haut, nous avons procédé par une méthode exploratoire qualitative auprès des différents acteurs de la communauté de pratique Fa et aussi auprès de certaines entreprises béninoises. Ceci a été fait à travers l‟implémentation (adaptation) d‟un dispositif de capitalisation des connaissances dans l‟entreprise en tenant compte des réalités culturelles et anthropologiques dont le cas est présenté dans cette thèse par une étude empirique.