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Nonostante la crescente diffusione di percorsi di orientamento online, la ricerca valutativa se ne è occupata raramente. Nell’ambito di una collaborazione con Almalaurea, il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Bologna (Ce.trans) ha sviluppato un percorso di orientamento online rivolto agli studenti del IV e V anno delle scuole secondarie di II grado, finalizzato a potenziare le capacità di gestire il processo di decisione che accompagna alla scelta post-diploma. . Obiettivi e metodi: L’obiettivo del contributo è quello di analizzare l’efficacia del percorso in termini di riduzione dell’ansia e della confusione che possono accompagnare la scelta post-diploma. Ci si aspetta che tale riduzione sia associata alla soddisfazione e all’utilità percepita. Inoltre, si intende verificare se lo stile decisionale può influenzare gli esiti dell’intervento. Un totale di 645 studenti, 51,2% femmine, 49,5% al IV anno e 50,5% al V anno, hanno compilato questionari prima e dopo il percorso: le dimensioni di Commitment Anxiety (CA, ansietà legata agli impegni) e Decision Making Confusion (DMC, confusione nel prendere le decisioni) sono state misurate tramite il Career Thoughts Inventory (Sampson, Jr. et al., 1996). La scala sugli stili decisionali è tratta dal General Decision-Making Style Inventory (GDMS) (Scott & Bruce, 1995). Gli item sulla soddisfazione e l’utilità percepita sono stati creati ad hoc. Risultati e conclusioni: A seguito del percorso, i livelli di DMC e CA risultano significativamente più bassi. Gli stili decisionali “Razionale” e “intuitivo” mostrano una correlazione positiva con la soddisfazione e l’utilità percepita. I risultati, oltre a mostrare l’efficacia del percorso online, mettono in luce la necessità di considerare gli aspetti legati alle differenze individuali nella gestione del processo decisionale nella progettazione di interventi orientativi mirati.

This paper presents a data driven approach that enables one to obtain a global measure of imbalance and to test it in a multivariate way. The main idea is based on the general framework of Partial Dependence Analysis ([2]), and thus of Conditional Multiple Correspondences Analysis ([4]) as tools for investigating the dependence relationship between a set of observable categorical covariates ( X ) and an assignment-to-treatment indicator variable (T), in order to obtain a global measure of imbalance according to their dependence structure.

Prior research considers the extent to which public assistance recipients’ charitable activity differs from the habits of the general population. Although receiving public assistance is negatively associated with donating money, the relationship to volunteering is unclear. In response to challenges overcoming selection bias, we conduct a multivariate cluster-based subgroup analysis to reduce bias in our claims about the ways in which public assistance receipt affects charitable activity. This innovative approach to dealing with the problem of selection bias has implications and applications across the social sciences.

Octreotide is a somatostatin analog, long-acting formulations of which have been used experimentally for the treatment of patients with invasive tumors and/or residual disease after conventional therapies. The objective of this retrospective study was to evaluate the efficacy of long-acting octreotide (Sandostatin LAR) for the treatment of thymic tumors, with a primary efficacy end point of progression-free survival.Between 1994 and 2010, 44 patients with thymic malignancies were evaluated. Twenty-seven patients underwent an OctreoScan, and 12 OctreoScan-positive patients were treated with long-acting octreotide at a dose of 20 mg, given as an intramuscular injection, every 2 weeks.Treatment with long-acting octreotide gave the following results: 3 cases of partial response (25%), 5 cases of stable disease (42%), and 4 cases of progressive disease (33%), with an average progression-free survival of 8 months (range, 3 to 21). Treatment compliance and tolerability were good for all evaluated patients.The results of this study confirm the somatostatin receptor as a valid target for the treatment of thymic malignancies. Overall, therapy with long-acting somatostatin analogs seems to be safe and effective.

Prior work has analyzed the extent to which welfare recipients engage in giving money and time to charitable causes (Brooks, 2002, 2004; Author4 & Author1, 2009; Author1 & Author4, 2011), finding that public assistance is negatively associated with donating money with the relationship to volunteering being unclear. Nevertheless, sticky issues of selection bias compel more deliberate thinking about the strength of assertions about cause and effect. In response, we now conduct a multivariate cluster-based subgroup analysis approach to more confidently infer causality about the ways in which welfare receipt affects charitable activity. This approach to dealing with the problem of selection bias capitalizes on the known treatment-associated variance in the X matrix, transforming data to estimate unbiased treatment effects. We contribute to both the substantive and methodological literatures with this work.

L’armonizzazione dei sistemi di istruzione universitaria in ambito europeo ha conosciuto un forte impulso sul finire degli anni novanta, con l’avvio del cosiddetto “Processo di Bologna”. La riforma 3+2 si prefiggeva di conseguire anche alcuni obiettivi specifici di “convergenza con l’Europa” non espressamente esposti nella Dichiarazione di Bologna, tra cui il porre rimedio ai seguenti tratti negativi ed endemici del sistema universitario italiano: lo scarso numero di laureati; l’elevata incidenza di abbandono degli studi universitari; la forte discrepanza tra durata effettiva degli studi e numero di anni previsto dagli ordinamenti didattici. La riforma ha senz’altro indotto un maggior numero di giovani (e meno giovani) ad intraprendere gli studi universitari. Tuttavia, il processo di riforma e la dinamica del sistema universitario sono risultati lenti e vischiosi, e gli effetti della riforma tardano ad evidenziarsi – specie sul piano delle caratteristiche dei laureati, che sono il “prodotto” finale dei processi formativi universitari – anche perché tali effetti si mescolano in un susseguirsi di nuovi interventi normativi. Questo fatto è determinante per comprendere i limiti nella disponibilità e nella natura dei dati disponibili sui laureati e per evitare di trarre conclusioni affrettate, anche se, apparentemente, il periodo di osservazione è di durata quasi decennale. Obiettivo della prima parte di questo lavoro è fornire un’estesa descrizione dell’evoluzione di uno specifico prodotto del sistema universitario italiano, ossia i laureati. Tale descrizione è articolata anzitutto in termini di tipo di corso di studi e dunque di composizione dell’insieme dei laureati per tipo di laurea. La composizione per tipo di laurea viene approfondita rispetto ad alcune caratteristiche: l’area disciplinare; le origini sociali e scolastiche, la regolarità degli studi, la caratterizzazione dell’esperienza universitaria, specie per quanto concerne lo studio all’estero e le esperienze lavorative durante gli studi, e la soddisfazione per gli studi compiuti. La seconda parte del lavoro fornisce alcune indicazioni circa gli effetti della riforma “3+2” sui laureati (caratteristiche, prestazioni, percorsi di studio, collocazione sul mercato del lavoro). Particolare enfasi viene posta sul ritardo alla laurea date le caratteristiche degli studenti, di contesto e di ateneo e sull’uso di un modello di “propensity score” multivariato sul ritardo.

This paper presents a data driven approach that enables one to obtain a global measure of imbalance and to test it in a multivariate way. The main idea is based on the general framework of Partial Dependence Analysis (Daudin, 1981 J. J.) and thus of Conditional Multiple Correspondences Analysis (Escofier, B. (1988). Analyse des correpondances multiples conditionelle. La Revue de Modulad) as tools for investigating the dependence relationship between a set of observed categorical covariates (X) and an assignment-to-treatment indicator variable (T), in order to obtain a global imbalance measure (GI) according to their dependence structure.We propose the use of suchmeasure within a strategy whose aimis to compute treatment effects by subgroups. A toy example is presented for illustrate the performance of this promising approach.

A lot of studies are showing an increased tendency to use more than one mode of administration to collect data for a particular analysis ([10];[1];[16];[9]). Thus, understand if different data collection methods influence answers becomes a concern. The problem of self selection into different interview modes demands attention especially when the assignment to one or another collection method is not randomly controlled and respondents might self select in one data collection method over another. This paper shows an empirical case concerning the evalua- tion of two different data collection method: the CAWI (Computer Assisted Web Interview) method and the CATI (Computer Assisted Telephone Interview) method. If self-selection exists both mode of data collection and characteristics of the re- spondents influence answers. Hence, the mode effect may be confounded. In order to estimate an unbiased mode effect, this paper proposes a data driven multivariate approach to monitor self-selection that allows to disentangle interview’s modes ef- fects on answers from the effect of self-selection. We will work through the use of the monitoring system with an empirical case. In particular, we will use AlmaLaurea data and compare results of our approach to PS adjustment method that AlmaLaurea usually applies to control data quality as documented in various reports and analysis conducted by the AlmaLaurea Consortium .

Il Rapporto esamina l’andamento del mercato del lavoro della provincia di Bologna nel corso dell’anno 2009, segnalando le debolezze registrate e approfondendo le caratteristiche sistemiche. La analisi è svolta integrando le numerose fonti statistiche disponibili che descrivono i differenti aspetti dell’economia provinciale con l’elaborazione dei dati di fonte provinciale tratti dal database del Sistema Informativo del Lavoro dell’Emilia-Romagna (SILER) e dei Servizi dei Centri per l’Impiego (CIP). The Report examines the labor market dynamics of the Province of Bologna during 2009, highlighting weaknesses and deepening the structural features of the labor system. The study is developed by integrating information drawn by the many available statistical sources which describe different aspects of provincial economy with the elaboration of the proprietary data extracted by the databases SILER (Labour informative system of Emilia-Romagna) and CIP (Centres for the Employment).

The paper addresses the problem of evaluation of the effectiveness of Active Labour Policies in the province of Bologna, a manufacturing district in Northern Italy, during the period 2004/2006. Using surviving analysis through Kaplan Meier filter and a new approach to propensity score computation, the Authors shows that the policies run by the Labor Market Authorities are able to compensate the disavatanges that secondary labor forces such as migrants, old age or less educated workers have in getting a job when fired. Moreover, they put new light on the transitions from temporary job to permanent jobs, and show that the probability of transitions is very low.

In this present study we are going to avail ourselves of figures regarding new employment and employment termination, registered at the Bologna Provincial Labour Exchange for the three-year period 2004-2006, in order to calculate the duration of job placements, according to the type of contract, and the likelihood of temporary workers being made unemployed: in order to do so, we shall utilise the survival curves method based on the Kaplan and Maier filter (Cox and Oates, 1984). Given the impossibility of estimating true transition matrices, in that the database fails to “cover” all outgoing events, the survival curves method at least enables us to estimate the “duration” of permanence in a given state. The utilisation of the Bologna Provincial Employment Centre’s records enables us to cover a sufficiently long period of time, which in turn enables us to obtain sufficiently stable estimates unaffected by contingencies. Clearly, the results may not be generalised for the whole of Italy, although they do nevertheless provide a meaningful insight into the situation of temporary workers (also given the healthy state of the Bologna province’s labour market).

Some basic statistical methods (PCA,cluster analisys)have been applied to the food sector to identify homogeneous merchandising categories,because new food products are introduced into the market,having such quality features(all inevitably measurable) to make difficult the task to set clear categories.The mehods have been applied to savoury and sweet bakery products,and meaningful results have been obtained by utilising in the elaborations quality factors able to achieve them. By introducing into the elboration an increasing number of factors,the homogeinity of the category increases.

sui laureati della sessione estiva sono state rilevate un maggior numero di informazioni attraverso metodologia Cati, mentre per i laureati delle altre due sessioni è stato necessario ridurre il numero di domande per adattare il questionario al diverso strumento di rilevazione (Cawi). Le domande contenute in quest’ultimo questionario sono comunque tutte presenti nel questionario più ampio e ad esse identiche, nella formulazione e nelle modalità di risposta previste. Il diverso trattamento a cui sono stati sottoposti i rispondenti potrebbe aver dato luogo a risposte diverse? O meglio, il diverso trattamento a cui sono stati sottoposti gli intervistati, potrebbe aver determinato differenze fondamentali e sistematiche sulle risposte fornite? La letteratura su questo tema è abbastanza ampia e sono molti gli studiosi che si occupano di misurare gli effetti sulle risposte ottenute in condizioni e modalità di somministrazione dell’intervista non identiche per tutti i rispondenti.Il metodo di valutazione dell’errore da trattamento differenziato è stato sviluppato seguendo un approccio particolare che fa riferimento alle nozioni tipiche della cosiddetta «inferenza causale». La nostra proposta, originale rispetto alla letteratura finora prodotta, parte dall’idea di costruire uno spazio multivariato in cui misurare le differenze di Y fra gli individui che hanno subito trattamenti diversi, che goda a priori delle condizioni dimostrate da Rosenbaum e Rubin a proposito del propensity score e che allo stesso tempo costituisca da questo punto di vista una soluzione unica, ottimale per ciò che concerne la metrica e che non lasci quindi margini per scelte soggettive del ricercatore circa la forma funzionale o il metodo di stima adottato.

The Report presents the main facts about labour market in the Bologna County during the first half of 2007. As it is presented five months after the release of the 2006 the analysis about the economic and socio-demographic structure of the County are not presented. The labour market of the County seems to go fairly well. At the regional (Emilia-Romagna) level, in front of a business cycle moderately good, the number of employees is still growing (+1% in a year), but some signals of discouragement among women labour force begins to be present (female labour force decreases of 0,6% in a year. The new fact in the Report is the it gives a complete track of every labour contract started during the fist six months of 2007, comphrensive of the non standard labour contracts. Under this point of view we find a critical situation linked to the diffusion of the fixed term contracts, that are the 62% of all the contracts started. If we look at workers age we find that for every age class this percentage still is above the 55%. So we can say that workplace instability embraces every worker that is seeking a job, and that it is not limited to young people, but yet is pervasive and embraces workes of every ages. Further, using survival analysis we were able to measure the durations of jobs according the type of contract (using data from 2004 to 2004). The expect duration of a job is 180 days, but if we rescrtict to fixed term contracts the duration falls to 70 days. Moreover, the probability of staying in the condition of fixed term worker, after 3 years, is still 90%.

The Report presents the main informations about labour market in the county of Bologna during 2006. The Bologna labour market goes fairly well: in front of a positive business cycle employment is still growing and Bologna county has met many of the Lisbon targets. Nevertheless, in a comparison with European regions some weaknesses are shown, mainly for what concerns human capital formation and flexibility of firms’ organization. Moreover, the quality of employment is worsening, as a growing percentage of new jobs are on of a fixed term kind.

Si è soliti distinguere tra ricerche di mercato di natura quantitativa e ricerche di natura qualitativa. Le prime, finalizzate alla raccolta e all’analisi statistica di dati di tipo numerico, le seconde basate sulla raccolta di informazioni destrutturate e su campioni poco rappresentativi, più rivolte all’approfondimento di fenomeni complessi che alla generalizzazione. È possibile trovare momenti in cui l’analisi qualitativa e le tecniche quantitative non sono distinte, ma collaborano e si fondono per trovare risposte, più complete alle questioni aziendali? Questa è la domanda all’origine del libro. Il volume nasce infatti dalla voglia di raccontare alcune esperienze, in cui strumenti di analisi qualitativa come i focus group e alcune tecniche di analisi quantitativa sono utilizzati congiuntamente in operazioni di marketing, al fine di valorizzare il grande numero di informazioni destrutturate raccolte nella ricerca qualitativa. I dati risultanti da un focus group sono infatti un patrimonio informativo complesso che le moderne tecniche di data mining possono contribuire a strutturare. Il volume si compone di due parti. La prima costituisce un manuale che intende fornire al lettore i fondamentali elementi per costruire operativamente una ricerca mediante focus group. La seconda parte descrive quattro casi (la costruzione di una fidelity card, la valutazione di una campagna pubblicitaria, il cambiamento di packaging, il concept test di un prodotto di moda) in cui i focus group sono utilizzati in modo originale e integrato all’uso di tecniche di data mining per le ricerche di mercato o di text mining per l’information retrieval. Il volume si rivolge non solo a studiosi e ricercatori di mercato, ma si propone di essere uno strumento operativo anche per chi si occupa di marketing in strutture private o pubbliche.

A proposito di quanto appena detto a proposito della necessità di capire meglio le dinamiche di transizione fra un “animaletto” e l’altro da parte dei soggetti e soprattutto la necessità di capire le motivazioni possibili per cui viene osservata una certa transizione, non possiamo non fare riferimento a studi, già in corso presso AlmaLaurea che dovrebbero permettere, ricostruendo all’indietro nel tempo la simulazione degli “animaletti”, di misurare i diversi effetti delle possibili cause di transizione fra un segmento e l’altro. L’idea è dunque quella di usare la misura individuale di probabilità di appartenere a ciascuna tipologia per determinare diversi possibili effetti, e quantificarne la portata, fra moventi endogeni ed esogeni alle dinamiche del mercato del lavoro. Il fatto che col passare del tempo sul posto di lavoro possa aumentare il grado di coinvolgimento del giovane laureato e magari diminuire il tempo libero a disposizione infatti non sembra così scontato e in ogni caso occorrerà stimarne la portata, il verso e la tendenza generale. La ricerca futura circa tali temi in AlmaLaurea sta già incamminandosi verso l’uso di modelli di ricostruzione delle condizioni sperimentali coi quali gli accadimenti vengono rilevati, in un approccio ormai consolidato quale quello dell’inferenza causale e le misure degli effetti di trattamenti diversi (diversi percorsi di vita e di studio) sul pattern di soddisfazione goduto circa il lavoro svolto.

Il lavoro tratta della misura statistica (valutazione3) di alcuni aspetti qualificanti della misura del capitale umano mediante modelli statistici. In particolare, nel paragrafo 1 si commentano i risultati conseguiti attraverso l’impiego di modelli multilivello considerando come unità statistica d’analisi il corso di studi; mentre nel paragrafo 2 sono esposti i risultati conseguiti attraverso modelli propri del data mining considerando come unità statistiche di analisi sia l’ateneo sia il gruppo disciplinare (definizione Miur). In entrambi i casi i dati utilizzati sono quelli relativi ai laureati di alcuni atenei italiani nell’anno solare 1998 che sono risultati occupati a cinque anni dal conseguimento del titolo. Lo scopo principale perseguito nel paragrafo iniziale è quello di pervenire alla costruzione di graduatorie nette, cioè al netto dell’influenza dei fattori individuali (genere, residenza, diploma di scuola superiore, voto di laurea ecc.), dei diversi corsi di studio relativamente agli aspetti indagati che sono: il tempo intercorso tra conseguimento del titolo e prima occupazione, l’utilizzo delle competenze acquisite all’università, l’efficacia del titolo conseguito, il reddito percepito e la soddisfazione per il lavoro svolto. Nel paragrafo successivo si è proceduto, in maniera alternativa ma complementare, all’implementazione di un insieme di procedure di analisi dei dati di tipo non parametrico e che fanno riferimento al cosiddetto intelligent data mining, ossia a tecniche statistiche che partono dai dati e che «apprendono » quasi automaticamente quale siano le possibili forme funzionali adattabili a quegli specifici dati. La stima degli indicatori per la valutazione è stata poi ottenuta mediante l’adozione di simulazioni e confronti di outcomes veri con quelli simulati, avendo come vincolo il roll-on di simulazione (lo scorrimento su tutte le possibili combinazioni di variabili esogene) su due variabili strumentali di valutazione: l’ateneo di appartenenza del soggetto e il gruppo disciplinare (definizione Miur). I modelli stimati nei paragrafi 2.1 e 2.2 fanno riferimento a soli due outcomes: il reddito dei laureati dopo 5 anni e l’insieme degli elementi di soddisfazione per il lavoro svolto di cui il questionario AlmaLaurea chiede conto agli intervistati.