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Cet article constitue la version longue d'une notice biographique réalisée pour le Maitron. A travers les 12 ans de l'activité politique et syndicale de Pierre Bernard retracées ici, nous croisons un pan d'histoire de la tumultueuse Fédération des techniciens avant guerre et des relations difficiles entre les dirigeants syndicaux appartenant au PCF et les militants se reconnaissant dans le syndicalisme révolutionnaire.

« L’independance syndicale » est, a Force ouvriere, un referent-cle du discours syndical. Elle va de pair avec le promotion du pluralisme militant. La distance du syndicat a la politique serait ainsi garantie par le fait que toutes les opinions peuvent cohabiter dans le syndicat, a la condition qu’elles restent individuelles. Parce qu’il entend rassembler les militants de FO dans leur diversite, le congres apparait des lors comme un moment privilegie pour mesurer la realite de ce pluralisme. La construction d’un dispositif d’enquete par questionnaire permettant d’objectiver ce pluralisme revendique ne contribue pas a le disqualifier, mais plutot a le specifier. Combiner l’enquete quantitative a un regard historique et ethnographique sur la « forme congres » permet tout a la fois de controler la pertinence des donnees recueillies par questionnaire et d’esquisser des pistes permettant de les eclairer. On souligne ainsi la double selectivite du pluralisme militant. Loin d’etre une caracteristique permanente, atemporelle, singuliere, de la CGT-FO, le pluralisme politique de l’organisation apparait comme une caracteristique variable selon les cohortes d’engagement et selon les sites d’observation.

Communication au colloque "Force Ouvrière Acteur de la vie contractuelle et du paritarisme (fin des années 1950-début des années 1980)" - Paris - 11 et 12 décembre 2008.; Principaux indices statistiques permettant de mesurer l'implantation et l'audience électorale de la CGT-FO des années 1950 aux années 1980 : élections sociales, prud'homales et professionnelles ; effectifs syndiqués. L'audience et les effectifs passent par un minimum au milieu des années 1950 et par un maximum au début des années 1980. Deux facteurs expliquent principalement ces progressions : radicalisme des syndicats de gauche, qui ouvre un espace pour un syndicalisme réformiste, et meilleure implantation de FO sur les lieux du travail.

Avec la collaboration de : Antoine Bevort, Christophe Cardot, Marina Casula, Thierry Choffat, Gilles Henry, Régis Matuszewicz, François Paccou, Pascal Pons, Aurélie Rey, Jean-Yves Sabot, Benoît Verrier; Synthèse de 10 rapports de recherche portant sur diverses organisations CGT, CFDT, FO, UNSA, SUD et sur l'ensemble des résultats électoraux des syndicats français. Les deux premières parties décrivent la situation actuelle des organisations et discutent les déclarations officielles ou officieuses concernant leurs effectifs. La troisième partie établit les effectifs et les taux de syndicalisation probables en utilisant les données connues et les audiences électorales dans les différentes branches économiques. La quatrième partie dresse la sociologie des syndiqués et des syndicalistes. Il apparaît que la désyndicalisation se poursuit à un rythme ralenti - environ 7,5% des salariés français sont syndiqués - et que les adhérents se recrutent plutôt chez les hommes qualifiés et relativement âgés.Ouvrage à paraître aux éditions "Liaisons sociales" en novembre 2007. Une version préliminaire peut être obtenue auprès des auteurs

The CGT Force Ouvrière was always convinced of the importance that the union training takes ; since 1992, the union training plan of the CGT FO became “ a continuous union training”, based on the acknowledgement that all is faster and faster changing and then that consequently the union training, such as the vocational training had to become continuous. The plan was build considering the expectations expressed within the union organization. That is in the same state of mind that the CGT Force Ouvrière made without respite every effort and worked towards so that the labour institutes represent precious contributions for the union organization., La CGT Force Ouvrière est convaincue depuis toujours de l’importance que revêt la formation syndicale. Depuis 1992, le plan de formation syndicale de la CGT FO est devenu «plan de formation syndicale continue » , sur la base du constat que tout changeait de plus en plus vite et qu’en conséquence la formation, tout comme la formation professionnelle, devait devenir continue. Ce plan a été construit en tenant compte des attentes exprimées dans l’Organisation. C’est dans ce même esprit que la CGT Force Ouvrière s’est investie sans relâche pour contribuer et concourir à ce que les Instituts du Travail constituent des apports précieux dans l’Organisation., Jayer Jean, Robin Benoît. Architecture et développement de la formation syndicale à la CGT-FO. In: Les dossiers des sciences de l'éducation, N°16, 2006. La formation syndicale à l’université. pp. 37-46.