Search

Syftet med studien är att undersöka hur medarbetaren upplever ledarskapet i restaurangbranschen. Mer specifikt ville vi undersöka ledarskapets inverkan på medarbetarens kompetensutveckling, samt hur intervjupersonerna upplevde ledarskapet. Studien utgick från ett induktivt arbetssätt med en kvalitativ forskningsdesign, med fenomenologi som metodansats. Instrument som användes för att samla in data var semistrukturerade intervjuer och en tematisk analys användes för att analysera den insamlade empirin. Studiens resultat visade att ledarskapet har en inverkan på medarbetarnas kompetensutveckling. Ledaren gav möjlighet till olika lärande-främjande aktiviteter som bidrog till kompetensutveckling, merparten av intervjupersonerna erbjöds ingen extern kompetens-utveckling.