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Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2022. As competências socioemocionais têm despertado a atenção de pesquisadores pela sua relevância teórica e sua aplicabilidade. O objetivo principal desta pesquisa foi a construção, a busca de evidências de validade e a produção de normas para uma escala de competências socioemocionais. A tese está organizada em quatro estudos. O Estudo 1 foi dedicado à revisão integrativa de literatura sobre instrumentos psicométricos de competências socioemocionais. Foram encontrados 17 instrumentos psicométricos publicados entre os anos de 2004 e 2019, a partir dos quais foi possível perceber a inexistência de instrumentos adequados para a população de universitários, o que justificou a construção de uma nova medida. O Estudo 2 teve como objetivo a proposição de um modelo fatorial específico para o contexto universitário, bem como a construção de uma medida de competências socioemocionais e a realização de análise fatorial exploratória do instrumento. O estudo foi realizado com uma amostra de 365 estudantes. Os resultados apontaram para uma escala com boas propriedades psicométricas e coerente com o modelo teórico proposto. O Estudo 3 teve o objetivo de confirmar a estrutura fatorial da escala e produzir normas a partir de uma amostra de 1.020 estudantes universitários. Os resultados confirmaram a estrutura do instrumento, mas com a exlusão de quatro itens. Normas gerais, por idade e por sexo, foram construídas para fins de análises por grupos. O Estudo 4 buscou evidências de validade externa da versão final do instrumento. Foram encontradas evidências de validade convergente com outra medida de competências socioemocionais e evidências de validade critério com medidas de bem-estar subjetivo e de burnout. Conclui-se que o instrumento construído apresenta boas propriedades psicométricas. Socio-emotional competences have attracted the attention of researchers due to their theoretical relevance and applicability. The main objective of this research was the construction, search for evidence of validity and production of norms for a scale of socioemotional competences. The thesis is organized into four studies. Study 1 was dedicated to an integrative literature review on psychometric instruments of socio-emotional skills. We found 17 psychometric instruments published between 2004 and 2019, from which it was possible to perceive the lack of adequate instruments for the university population, which justified the construction of a new measure. Study 2 aimed to propose a specific factor model for the university context, as well as the construction of a measure of socio-emotional skills and the carrying out of an exploratory factor analysis of the instrument. The study was carried out with a sample of 365 students. The results pointed to a scale with good psychometric properties and consistent with the proposed theoretical model. Study 3 aimed to confirm the factor structure of the scale and produce norms from a sample of 1,020 university students. The results confirmed the instrument's structure, but with the exclusion of four items. General norms, by age and by sex, were constructed for the purposes of group analyses. Study 4 sought evidence of external validity of the final version of the instrument. Evidence of convergent validity was found with another measure of socio-emotional competence and evidence of criterion validity with measures of subjective well-being and burnout. It is concluded that the instrument constructed has good psychometric properties.

Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Escolar, 2022. A síndrome de Burnout é considerada um grave problema que afeta profissionais de diferentes áreas, interferindo em questões físicas, psicológicas ou sociais. Em atletas de alto rendimento, além do impacto sobre o rendimento esportivo, esse esgotamento resultante de uma reação ao estresse crônico pode levar ao abandono do esporte; como também afetar sua vida pessoal e sua saúde. Neste trabalho defendemos que a síndrome de Burnout pode resultar em exaustão emocional, despersonalização, falta de realização pessoal, afastamento ou abandono do esporte de alto rendimento e se relacionar ao sofrimento vivido por atletas de futebol de campo. Nosso objetivo principal foi compreender as concepções de atletas de futebol de campo sobre a Síndrome de Burnout. Os objetivos específicos foram: identificar os fatores que levam os atletas ao sofrimento no futebol; compreender se o sofrimento no esporte se relaciona com a Síndrome de Burnout; e investigar se o sofrimento no esporte pode ter resultado em troca de modalidade esportiva ou abandono do futebol. Com a finalidade de responder esses objetivos foram utilizados uma entrevista semiestruturada e um instrumento de complemento de frases. A amostra foi composta por cinco atletas de alto rendimento praticantes de futebol de campo. Os resultados das respostas do questionário e do instrumento de complemento de frases foram agrupados em temas mais recorrentes, que permitem uma melhor análise interpretativa das respostas obtidas. Pode-se concluir que todos os atletas entrevistados citaram casos de atletas que tiveram estresse crônico e esgotamento profissional e acabaram trocando ou abandonando o esporte. Eles acreditam que o sofrimento pode ocasionar um esgotamento profissional e abandono de carreira no esporte. Esta pesquisa poderá resultar em benefícios futuros para os atletas de futebol em sua rotina diária de treinamento. Burnout syndrome is considered a serious problem that affects professionals from different areas, interfering with physical, psychological or social issues. In high performance athletes, in addition to the impact on sports performance, this exhaustion resulting from a reaction to chronic stress can lead to sport abandonment; but also affect your personal life and health. In this work, we argue that Burnout syndrome can result in emotional exhaustion, depersonalization, lack of personal fulfillment, withdrawal or abandonment of highperformance sport and relate to the suffering experienced by field soccer athletes. Our main objective was to understand the conceptions of field soccer athletes about Burnout Syndrome. The specific objectives were: to identify the factors that led athletes to suffering in soccer; understand if suffering in sport is related to Burnout Syndrome; and to investigate whether suffering in sport may have resulted in switching to a sport or abandoning football. In order to answer these objectives, a semi-structured interview and a sentence complement instrument were used. The sample consisted of five high-performance athletes practicing field soccer. The results of the responses to the questionnaire and the sentence complement instrument were grouped into more recurrent themes, which allow for a better interpretive analysis of the responses obtained. It can be concluded that all the athletes interviewed mentioned cases of athletes who had chronic stress and professional exhaustion and ended up changing or abandoning the sport. They believe that suffering can lead to professional burnout and career abandonment in sports. This research could result in future benefits for soccer athletes in their daily training routine.

Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Processos de Desenvolvimento Humano e Saúde, 2022. A Síndrome de Burnout é um importante fenômeno psicossocial da atualidade que ocorre como consequência do estresse laboral crônico e multifatorial, sendo os profissionais de saúde os mais acometidos ao comprometimento de seu bemestar físico e emocional, e somando-se a esse contexto variáveis individuais e ambientais. Objetivo: verificar a relação entre qualidade de vida no trabalho, características sociodemográficas, níveis de estresse e o desenvolvimento da Síndrome de Burnout em médicos e enfermeiros militares. Metodologia: trata-se de estudo exploratório com abordagem quantitativa, baseando-se em variáveis cujos componentes foram avaliados por meio de escalas quantitativas para as variáveis qualidade de vida no trabalho, características sociodemográficas, traços de personalidade e vulnerabilidade ao estresse. Resultados: os resultados evidenciaram que uma parcela significativa de profissionais médicos e enfermeiros que atuam nos serviços de urgência e de emergência do Hospital da Força Aérea de Brasília (HFAB) já estão acometidos pela Síndrome de Burnout e que um maior percentual dessas categorias profissionais podem estar caminhando para o desenvolvimento da síndrome. Conclusão: esses achados revelam a necessidade de monitorar o comportamento dos profissionais, de acordo com as manifestações que são características de cada dimensão da síndrome, a fim de prevenir o desencadeamento do Burnout. The Burnout Syndrome is an important psyichosocial phenomenon current that occurs as consequence of chronic and multifactorial work stress, health professionals being the most affect by the commitment of their physical and professional wellbeing, and adding to this context individual and environmental variables.Purpose: To check the relationship between quality of life at work, sociodemographic characteristics, stress levels and the development of Burnout Syndrome in military doctors and nurses. Methodology: It's about an exploratory study with a quantitative approach, based on variables whose components were evaluated through quantitative scales for the quality of life at work, sociodemographic characteristics, personality traits and vulnerability to stress. Results: The results showed that a significant portion of medical professionals and nurses who work in emergency and urgent services from the Brazilian Air Force Hospital ( BAFH) are already affected by Burnout Syndrome and that a highter percentage of these professional categories may be heading towards the development of the sydrome. Conclusion: These findings reveal the need to monitor the behavior of professionals, according to the manifestations that are characteristic of each dimension of the syndrome, in order to prevent the triggering of Burnout.

Esta investigación tiene como finalidad Conocer de qué manera el síndrome de Burnout se vincula con el rendimiento laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Sub Regional de Andahuaylas-2021, el tipo de investigación que se realizó fue Investigación aplicada no experimental, descriptiva – correlacional. Con una muestra de 100 profesionales de enfermería del Hospital Subregional Andahuaylas. Utilizando un cuestionario validado por juicio de expertos, cuyo resultado ,cuyo resultados de la investigación concluye que las variables Síndrome de burnout y Rendimiento laboral del profesional de enfermería del hospital Sub Regional de Andahuaylas- 2001, presentan correlación negativa muy fuerte o inversa alta, dado que se obtuvo el valor de -0.868 para el coeficiente de correlación de Spearman.Es decir que cuanto mayor es el nivel del síndrome de Burnout presente el personal de enfermería, menor es el rendimiento que se reporta. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La actual investigación tiene como objetivo general determinar la influencia del Síndrome de Burnout (SB) en el desempeño laboral (DL) del personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos (UCI) de un hospital Essalud durante la pandemia. La investigación fue cuantitativa de nivel descriptivo, correlacional causal, porque no solo es la especificación de fenómenos sino va más allá, contó con una muestra de 93 licenciadas en enfermería, los instrumentos utilizados fueron dos encuestas, la primera mide la variable SB la cual cuenta con 22 ítems y la segunda encuesta que se utilizó mide la DL la cual cuenta con 20 ítems. Ambos instrumentos de medición fueron validados por medio del juicio de expertos para certificar la confiabilidad y validez. Se concluyó que existe influencia del SB en el DL con un valor Chi cuadrado de Pearson de 12,783a una significancia bilateral de (,033), a un nivel p

La presente investigación denominada: Síndrome de Burnout y desempeño docente en la II.EE. 1140 "Aurelio Miro Quesada Sosa" de la Molina, 2021, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Síndrome de Burnout y desempeño docente en la II.EE. 1140 "Aurelio Miro Quesada Sosa" de la Molina, 2021, el tipo de investigación fue descriptivo correlacional, la muestra fue 20 docentes, para el recojo de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento fue el cuestionario, los cuales fueron validados por el juicio de expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad del coeficiente del alfa de Cronbach, los resultados indican: el 50% ostenta un nivel bajo de Síndrome de Burnout, el 20% presenta un nivel medio, el 30% presenta un nivel alto; asimismo, el 35% ostenta un nivel bajo de Desempeño Docente, el 25% presenta un nivel medio, el 40% presenta un nivel alto. Se concluyó que existe relación inversa entre el Síndrome de Burnout y desempeño docente en la II.EE. 1140 “Aurelio Miro Quesada Sosa” de la Molina, 2021 (rho=-0,916; p= 0,000). Lima Norte Escuela de Posgrado Evaluación y aprendizaje Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

Orientador: Rubens Nelson Amaral de Assis Reimão Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas Resumo: O objetivo do presente estudo foi verificar a influência que os níveis de esforço-recompensa e de supercomprometimento no trabalho exercem na saúde mental de professores universitários com relação à vulnerabilidade ao desenvolvimento de Bumout, depressão e distúrbios do sono.Trata-se de uma pesquisa descritiva, de corte transversal e correlacional. A amostra foi composta de 510 professores universitários, de ambos os sexos, que estavam em exercício profissional e que pertenciam às instituições de ensino superior localizadas em cidades paulistas do Vale do Paraíba, no Estado de São Paulo. Na coleta de dados foram utilizados cinco instrumentos: Questionário de Dados de Identificação da Amostra; Inventário BECK de Depressão; Questionário de Desequilíbrio Esforço-Recompensa no Trabalho; Questionário de Sono do Adulto; Inventário de Bumout de MALASCH. Os resultados obtidos foram analisados por meio de técnicas de análise de regressão múltipla e modelo linear generalizado com função de ligação logarítmica, seguindo-se análise de variância e teste post hoc de SCREFFÉ. OS principais resultados foram: os níveis de esforço e recompensa, exceto supercomprometimento, exerceram influências nos distúrbios do Bumout, da depressão e do sono. Apenas a variável independente área acadêmica foi preditiva de cinco distúrbios diferentes, dentre os sete estudados. A prevalência dos Distúrbios do Sono (insônia e queixas do sono), da Depressão e do Bumout, entre os professores universitários da amostra, foram maiores do que as da população em geral. O ambiente de trabalho onde há equilíbrio entre os níveis de esforço e recompensa sugere que haverá menos distúrbios da Síndrome de Bumout, depressão e sono Abstract: The objective of the present study was to check the influence that the levels of effort-reward and overcommitment at work have on the mental health of professors in relation to the vulnerability to the development of Bumout, depression and sleep disorder. lt is a cross-sectional correlative and descriptive research. The sample consisting of 510 professors, of both genders, that were in professional practicing and belonged to institutions of higher education, located in the cities of Vale do Paraíba, in the State of São Paulo. In the collection of data tive instruments have been used: Data Questionnaire of ldentitication of the Sample; BECK lnventory ofDepression; Questionnaire of Effort-Reward Imbalance at Work; Questionnaire of Adults' Sleep; lnventory of Bumout from MALASCH. The results obtained were through techniques of analysis of multiple regression and generalized linear model with logarithmic connection function followed by variance analysis and post hoc SCREFFÉ testo The main results were: the levels of effort-reward, except overcommitment, had influence on the Bumout, depression and sleep disorder. Only the independent variable academic area was predictive from five different disorders, among the 7 ones studied. The prevalencies of Sleep (sleeplessness and sleep complaints), Depression and Bumout Disorders between the university teachers from sample were greater than the same prevalency of the general population. In the working enviroment where there is a balance between the levels of effort and reward it has been suggested that there will be less disorders of the Bumout Syndrome, depression and slee Doutorado Saúde Mental Doutor em Ciências Médicas

Orientador: Paulo Cesar Montagner Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação Fisica Resumo: A síndrome de burnout, conhecida como síndrome do esgotamento físico, psíquico e emocional, acomete pessoas de diversas áreas profissionais. No esporte, é comum constatar tanto profissionais quanto atletas em esgotamento. A síndrome de burnout é o eixo central desta pesquisa realizada com técnicos de tênis de campo sobre sua percepção com atletas acometidos pela síndrome. Para o presente estudo adotou-se a tradução do termo burnout para esgotamento. O objetivo do estudo foi pesquisar as opiniões dos técnicos de tênis de campo, a respeito da síndrome de burnout em atletas infanto-juvenis e profissionais na referida modalidade. Utilizou-se como método a pesquisa qualitativa, optando pela análise de conteúdo para a categorização dos dados obtidos com os questionários. Para isso, foi elaborado um questionário com onze questões fechadas (caracterização dos sujeitos) e nove questões abertas. Trinta e quatro técnicos foram contatados e apenas dois deles não participaram do estudo. Após o contato prévio com os sujeitos, marcou-se um encontro para aplicação dos questionários. De posse dos questionários, após uma análise qualitativa, pode ser verificado que 81% dos técnicos já tiveram atletas que apresentaram sinais de esgotamento. Um outro dado obtido com as respostas foi que sinais fisiológicos para o esgotamento tiveram 96% das menções dos técnicos. Foram vinte e quatro menções para a categoria Treinos como precursores para a síndrome de burnout no tênis de campo. É importante que técnicos de tênis de campo conheçam o fenômeno da síndrome de burnout para que sejam capazes de orientar seus atletas, garantindo-lhes uma boa qualidade de vida em suas carreiras esportivas Abstract: The syndrome of burnout, known as syndrome of the physical, psychic and emotional exhaustion, acomete people of diverse professional areas. In the sport, it is common to evidence in such a way professional how much athlete in exhaustion. Burnout syndrome is the central axel from this research conducted with Tennis coaches about their perception over athletes with this syndrome. The adopted translation for burnout within this study was ¿esgotamento¿. The main goal of this study was researching tennis coaches opinions about burnout syndrome in juveniles athletes and professionals within the same sports modality. Qualitative method of research was used, where the option for content analyzes was made for categorizing data obtained from questionnaires. To be used as an instrument it was elaborated a questionnaire made by 11 closed items (individual characterization) and nine open items. There were contacted thirty four (34) coaches, and only two (2) of them did not participate on the study. After the previous contact a meeting was scheduled for answering the questionnaire. It was verified that 81% of the coaches have already had athletes presenting signs of burnout. Another data obtained from the answers was that physiological signs for acknowledging the syndrome had 96% of the times mentioned by the coaches. Twenty four times ¿Practicing¿ was quoted as precursor for Tennis burnout syndrome. Results lead to a conclusion that it is very important for tennis coaches to recognize the burnout syndrome to be always able to guide their athletes Mestrado Ciência do Desporto Mestre em Educação Física

Orientador: Roberta Gurgel Azzi Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação Resumo: O objetivo desse estudo foi verificar as relações existentes entre a variável psicológica, a autoeficácia docente, que é a crença que o professor tem na sua capacidade de escolher rumos de ação onde consiga melhores resultados com seus alunos conforme proposto por Bandura, a Síndrome de Burnout, que é uma resposta afetiva a uma contínua e prolongada exposição a fatores estressantes composta de três dimensões: Exaustão física e emocional, Despersonalização e Falta de realização profissional, bem como as relações desses dois construtos com as variáveis pessoais, contextuais e estruturais da função docente. Um total de 100 professores do Ensino Médio do estado de Minas Gerais no Brasil participou da investigação. Os instrumentos utilizados foram: um questionário de caracterização de Iaochite (2007), a escala de Burnout Docente CBP-R- Cuestionário de Burnout Del Professorado (Jimenez et al 2000) que apresentou evidências de validade com escores alfa de Cronbach para os três fatores (Fator I- Estresse de Papel, Exaustão Emocional, Despersonalização e Falta de Realização Profissional a= 0.907; Fator II (Supervisão e Condições organizacionais a= 0.879 e Fator III ( problemática Administrativa) a= 0.813; e a escala de Autoeficácia Docente de Polydoro et al (2004) que também apresentou evidências de validade com a= 0.944 para a escala total. As relações entre os itens que compõem ambas as escalas foram elevadas e significativas (p

La presente investigación tuvo como objetivo relacionar determinar el nivel de influencia que tiene el SB sobre la SL en el PS en tiempos de pandemia en un establecimiento de salud en el Callao,2021. Siendo un estudio de tipo Cuantitativo, teórico de nivel básico, diseño no experimental, transversal descriptivo, y correlacional causal o predictivo, se realizaron encuestas 80 profesionales de salud, utilizando los instrumentos de Maslach Burnout Inventory para Síndrome de Burnout y Font Roja para Satisfacción laboral, obteniendo como resultado el porcentaje mayor de Síndrome de Burnout en nivel medio (87.5%), sus dimensiones, agotamiento emocional nivel medio (49%), despersonalización nivel bajo (65%), falta de realización personal nivel alto (71%) satisfacción laboral en nivel medio (92.5%), se concluye que esta investigación entre el Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral desde la percepción de profesionales de salud de un establecimiento público durante la pandemia Covid_19, 2021 es significativo (p˂0,05). Lima Norte Escuela de Posgrado Dirección de los servicios de salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y la Gestión del desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de Ucayali, 2020. La investigación estuvo enmarcado dentro del paradigma del positivismo y fue de enfoque cuantitativo, el nivel fue descriptivo correlacional y el diseño de la investigación fue no experimental, transeccional. La población de estudio estuvo conformada por cuarenta (40) trabajadores administrativos de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de Ucayali – DESA, y se utilizó como muestra al total de la población, se empleó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario. Los resultados determinaron que del total de los trabajadores encuestados, el 50% perciben que existe un nivel Medio del Síndrome de Burnout en sus centros de labores, el 48% perciben que existen un nivel Alto, y solo el 3% perciben que existe un nivel Bajo. Respecto al desempeño laboral, se determinó que del total de los trabajadores encuestados, el 70%perciben que existe un nivel Medio de desempeño laboral en la institución, el 28% perciben que existe un nivel Alto, y solo el 3% perciben que existe un nivel Bajo. Concluyendo que existe una relación significativa entre el Síndrome de burnout y elDesempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de Ucayali, 2020. Ya que estos tienen un coeficiente de correlación Rhode Spearman igual a 0,840 el cual se encuentra dentro del rango de Correlación Positiva Alta, y un nivel de significancia (Sig. = 0,008 < 0,05). Lima Norte Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Ciências Médicas, Florianópolis, 2021. Introdução. O médico oncologista tem sido cada vez mais afetado pelo Burnout. O aumento da incidência desta síndrome é registrado em diversos países, com consequências nocivas para toda a sociedade. Objetivo. O objetivo desta revisão sistemática foi identificar intervenções efetivas em prevenir, reduzir ou lidar com o estresse e Burnout entre oncologistas. Metodologia. Foi realizada busca em oito bases de dados eletrônicas e bases de dados de literatura cinzenta, sem restrição de idioma ou tempo. Os estudos incluídos foram ensaios clínicos randomizados e não randomizados, envolvendo médicos oncologistas e contendo intervenções para prevenir ou lidar com o estresse ou Burnout com avaliação de resultados. O risco de viés foi avaliado por meio de três ferramentas diferentes, de acordo com o desenho do estudo: ferramentas do Instituto Joanna Briggs para estudos quase experimentais e estudos transversais analíticos (descritivos) e a ferramenta Cochrane de risco de viés para estudos randomizados. A evidência cumulativa foi avaliada usando os critérios de Avaliação, Desenvolvimento e Avaliação da Classificação de Recomendações (Grading of Recommendations, Assessment, Development and Evaluations - GRADE). A análise dos dados foi apresentada de forma descritiva. Resultados. Em um processo de seleção de duas fases, 15 estudos foram incluídos entre 1969. O risco de viés foi baixo para sete estudos, moderado para cinco e alto para três. A certeza das evidências foi considerada baixa e muito baixa para os desfechos analisados. As intervenções que tiveram efeito significativo na redução do estresse e burnout foram: troca de experiências entre médicos em grupos virtuais, reuniões integrativas fora do ambiente de trabalho e sessões de equipe supervisionadas por conselheiros. Conclusão. Diversas intervenções apresentaram resultados promissores, com efeitos variáveis na redução ou prevenção de burnout e estresse. Mais estudos são claramente necessários. Abstract: Introduction. The oncologist has been increasingly affected by Burnout. The increased incidence of this syndrome is registered in several countries, with harmful consequences for the entire society. Purpose. The purpose of this systematic review (SR) was to identify interventions that are effective to prevent or reduce stress and burnout among oncologists. Design. Search was conducted in eight electronic databases and grey literature databases, with no language or time restrictions. Included studies were observational, randomized and nonrandomized clinical trials, involving medical oncologists and containing interventions to prevent or deal with stress or Burnout with outcomes assessment. Risk of bias was assessed through three different tools, according to the study design: Joanna Briggs Institute tools for quasi-experimental studies and Analytical Cross-Sectional studies (descriptive), and Cochrane risk of bias tool for randomized trials. Cumulative evidence was evaluated using the Grading of Recommendations Assessment, Development and Evaluation (GRADE) criteria. Descriptive data was used to report items. Results. In two selection phases process, 15 studies were included out of 1969. Risk of bias was low for seven studies, moderated for five studies and high for three ones. Certainty of evidence was considered low and very low for the analyzed outcomes. Interventions which had a significant effect in the reduction of stress and burnout were: exchange of experience between doctors in virtual groups, integrative meetings outside the work environment, and team sessions supervised by counselors. Conclusion. Several interventions showed promising results. Although they have had variable effects on reducing or preventing burnout and stress, mores studies are clearly needed.

Determina los factores asociados a la presencia del Síndrome de Burnout en médicos asistentes de los departamentos de Enfermedades Sistémicas y de Emergencias del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins durante el año 2015. Se realizó un estudio transversal, de tipo correlacional. Con 62 médicos asistentes de los departamentos de Especialidades médicas y Emergencias. Se utilizó el cuestionario Maslach Burnout Inventory, para valorar Síndrome de Burnout, y su asociación con factores demográficos, actividad física, factores laborales y factores de riesgo psicosocial laboral, para lo que se usó el instrumento SUSESO ISTAS 21 . Se encontró una prevalencia de Síndrome de Burnout en el 6.5% de médicos; 16.1% se encontraba en tendencia a síndrome de Burnout y el 19.4% en riesgo de síndrome de Burnout. Se encontró mayor riesgo de desarrollar algún grado de compromiso de síndrome de Burnout en el género femenino, estado civil soltero, menor cantidad de hijos y pobre calidad de relación con pareja. Dentro de los factores laborales, se asoció con falta de apoyo social y liderazgo; sobrecarga de trabajo activo y poco desarrollo de habilidades, y bajo nivel de compensación en el trabajo. Concluye que existe asociación entre la presencia de algún grado de Síndrome de burnout y factores demográficos como género femenino, menor edad, estado civil y factores de riesgo psicosocial laboral, en especial en relación al exceso de trabajo activo, falta de apoyo social y liderazgo y poco nivel de compensación en el trabajo. Se deben adoptar estrategias para identificar y modificar estos factores laborales.

Determina la validez de constructo y confiabilidad del Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) para el tamizaje del síndrome del trabajador quemado en médicos peruanos que participaron en la ENSUSALUD 2016. Se realizó un estudio observacional, transversal e instrumental del MBI-HSS basado en el análisis secundario de la Encuesta Nacional de Satisfacción de los Usuarios en Salud 2016, que incluyo una muestra de 2216 médicos provenientes de 184 establecimientos de salud. La confiabilidad fue evaluada con el coeficiente Alfa de Cronbach y la validez de constructo con el coeficiente de correlación Rho de Pearson. Encuentra que el valor del coeficiente Alfa de Cronbach para la escala total fue de 0,908 (IC 95%: 0,902 – 0,913). Se observaron correlaciones positivas moderadas pero significativas entre los resultados de la escala y el poco interés o placer en hacer las cosas (Rho=0,399; p=0,000); así como con la percepción de estar desanimado/a, triste, deprimido/a o sin esperanza (Rho=0,322; p=0,000) en las últimas semanas. Concluye que la estructura factorial del MBI-HSS sigue el modelo original de Maslach con propiedades psicométricas satisfactorias, por lo que es una medida válida y confiable para tamizar el síndrome del trabajador quemado en médicos peruanos.

Melhorar a qualidade de vida dos estudantes tornou-se uma grande preocupação para as instituições educacionais. Utilizando uma amostra de 442 estudantes universitários na capital do Estado de São Paulo, este estudo investiga o papel moderador do suporte social na relação entre burnout e motivação. Os alunos da nossa amostra preencheram questionários destinados a avaliar seu apoio social percebido, motivação acadêmica e burnout. Os resultados da análise do modelo estrutural sugerem que o suporte social modera a relação entre o burnout e a motivação Improving students' quality of life has become a major concern for educational institutions. Using a sample of 442 university students in the capital of the State of São Paulo, this study investigates the moderating role of social support in the relationship between burnout and academic motivation. Students in our sample completed questionnaires designed to assess their perceived social support, academic motivation and burnout. The results of the analysis of the structural model suggest that social support moderates the relationship between burnout and academic motivation

As organizações de saúde são caracterizadas por um conjunto de processos realizados por profissionais especializados, dentre os quais os médicos e a enfermagem desempenham funções técnicas diretamente junto aos pacientes. Esses profissionais são submetidos a fatores estressores em uma escala superior se comparados a profissionais de outras áreas. As consequências dessa complexa relação podem estar associadas a transtornos mentais que esses indivíduos desenvolvem. A Síndrome de Burnout (SB), apesar de seu difícil diagnóstico, vem se tornando cada vez mais frequente entre profissionais que possuem uma relação direta com pessoas ou que possuem uma grande responsabilidade. Nesse sentido, estudar a SB sob a perspectiva da gestão no Brasil foi o objetivo desta dissertação, uma vez que se observa uma escassez de estudos sobre o tema no campo da administração em nosso país. Levando-se essa lacuna em consideração, o problema de pesquisa para este trabalho foi definido a partir das seguintes perguntas de investigação: a) Como os gestores das organizações do setor de saúde vivenciam a experiência de ter profissionais com SB nas suas equipes de trabalho?; b) Que ações gerenciais porventura resultam dessa experiência? Para responder a essas perguntas, foi realizada uma investigação exploratória, de natureza qualitativa, através da lente teórica das clínicas de trabalho e, mais especificamente, da psicossociologia ou sociologia clínica. Conclui-se, por meio deste estudo, que o comportamento pessoal de cada gestor contribui diretamente para amenizar o quadro uma vez apontado o diagnóstico de SB em algum membro de sua equipe, sendo que o contrário também é uma possibilidade. As ações gerenciais igualmente apresentaram características mais individuais do que institucionais. Como resultado direto, verifica-se que o estudo traz à luz um importante tema, que possui consequências diretas para os indivíduos, suas famílias e a sociedade. A correta compreensão e o desenvolvimento de medidas preventivas podem ajudar na formação, na proteção e na atuação dos profissionais médicos e de enfermagem desde a sua formação Health organizations are characterized by a set of processes carried out by several specialized professionals, among which, doctors and nurses perform technical functions directly to patients. These professionals are subjected to stressors on a higher scale compared to professionals from other areas. The consequences of this complex relationship can be associated with mental disorders that these individuals develop. Despite its difficult diagnosis, Burnout Syndrome (BS) has become increasingly frequent among professionals who have a direct relationship with each other or who have a great social responsibility, in this sense, studying BS from the perspective of management in Brazil was the objective of this dissertation, since we observed a scarcity of studies on the subject in the field of administration in our country.Taking this gap into account, the research problem for this work was defined based on the following research questions: a) How do managers from health sector organizations experience the experience of having professionals with BS in their workteams? b) What anagerial actions may result from this experience? To answer thesequestions, an exploratory, qualitative investigation was carried out through the theoretical lens of work clinics and more specifically psychosociology or clinical sociology. It is concluded through this study that the personal behavior of each manager directly contributes to mitigate the situation, once the diagnosis of BS was pointed out in some member of his team, and the opposite is also a possibility. Managerial actions also had more individual than institutional characteristics. As a direct result, it appears that the study brings to light an important topic and that it has direct consequences for individuals, their families and society. The correct understanding and the development of preventive measures, can help in the training, protection and performance of medical and nursing professionals since their formation

Background The COVID-19 pandemic has led to high levels of physical, psychological, and social stress among health care professionals, including postgraduate students in medical and multidisciplinary residencies. This stress is associated with the intense fear of occupational exposure to SARS-CoV-2, the virus known to cause COVID-19. These professionals are at risk of developing physical and mental illnesses not only due to the infection but also due to prolonged exposure to multidimensional stress and continued work overload. Objective This study aims to evaluate the prevalence of symptoms suggestive of mental disorders and burnout syndrome and determine the risk factors for burnout among postgraduate students in medical and multidisciplinary residencies in Brazil during the COVID-19 pandemic. Methods For this prospective cohort study with parallel groups, participants were recruited between July and September 2020 to achieve a sample size of at least 1144 participants. Research instruments such as Depression, Anxiety, and Stress Scale; Patient Health Questionnaire; Brief Resilient Coping Scale; and Oldenburg Burnout Inventory will be used to collect data. Data will be collected in 2 waves: the first wave will include data related to sample characterization and psychosocial evaluation, and the second wave will be launched 12 weeks later and will include an evaluation of the incidence of burnout as well as correlations with the potential predictive factors collected in the first wave. Additionally, we will collect data regarding participants’ withdrawal from work. Results The recruitment took place from July 29 to September 5, 2020. Data analyses for this phase is already in progress. The second phase of the study is also in progress. The final data collection began on December 1, 2020, and it will be completed by December 31, 2020. Conclusions We believe the findings of this study will help evaluate the impact of the COVID-19 pandemic on the mental health conditions of health professionals in Brazil as well as contribute to the planning and implementation of appropriate measures that can alleviate these mental health challenges. International Registered Report Identifier (IRRID) DERR1-10.2196/24298

Comparación de los niveles de burnout, actividad física y somatización en docentes. Participan 94 docentes del sistema de educación pública costarricense, en distintas modalidades educativas. Se utilizaron tres instrumentos: CESQT-Burnout, la CISSQT-Somatización y el IPAQ-Activida física. La normalidad de los datos se evaluó con Kolmogorov Smirnov Test, la homogeneidad de las varianzas mediante el Test de Levene. Se realizaron ANOVA para grupos independientes de 10 vías, con un alfa fijado de 5 %. Hubo diferencias estadísticamente significativas en la variable somatización entre colegio académico (14,22 ± 9,49 puntos) y laboratorio (29,29 ± 11,32 puntos) y entre la categoría “De 10 hasta 25 lecciones” (20,88 ± 19,71 puntos) y “De 41 hasta 60 lecciones” (21,22 ± 12,76 puntos). Hubo correlación positiva (p < 0,05; r = ,589), entre somatización y burnout. Profesores de colegio laboratorio presentan mayores niveles de somatización que el colegio académico. This research was carried out with the participation of 94 teachers from the Costa Rican public education system; from four different types of secondary schools. Three instruments were used in this study: CESQT-Burnout; CISSQT-Somatizationand IPAQ-Physical Activity. The normality of the data was evaluated using the Kolmogorov-Smirnov test, and the homogeneity of variances was evaluated using the Levene Test. A 10-way ANOVA was performed for independent groups, with a fixed alpha of 5%. There were statistically significant differences in mean somatizationindex scores between academic teachers in academic schools (14.22 ± 9.49) and laboratory schools (29.29 ± 11.32) and between the "From 10 to 25 lessons" category (20.88 ± 19.71), and the "From 41 to 60 lessons" category (21.22 ± 12.76). A positive correlation (p

La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la influencia significativa del síndrome de burnout en la calidad de atención en enfermeros(as) del servicio de emergencia, Hospital Regional II-2 Tumbes, 2020, en una población de 35 profesionales de enfermería que se encuentran en el servicio de emergencia, la investigación fue no experimental de tipo correlacional – cuantitativa, los instrumentos utilizados fueron: Human Services Survey - (MBI-HSS) siendo el autor Maslach, Jackson y Leiter; Caring Assessment Instrument (Care-Q) siendo el autor Larson, P. Las conclusiones fueron: Los resultados de correlación Rho de Spearman no fueron estadísticamente significativos entre las variables síndrome de burnout y calidad de atención, situación que se encuentra sustentada a la actual situación de emergencia sanitaria donde no sólo el síndrome de burnout influye en el actuar del personal sino también otras variables que no fueron estudiadas en la presente investigación. Piura Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los colaboradores de farmacias y boticas de la ciudad de Bambamarca. El tipo de investigación es básica, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, es prospectivo, de diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores de la farmacias y boticas de la ciudad de Bambamarca. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos los cuestionarios de Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) y desempeño laboral para medir el síndrome de Burnout y el desempeño laboral respectivamente. Los resultados obtenidos fueron: el nivel de la variable Síndrome de Burnout estuvo en la categoría Media con 89.09%, el nivel de la variable, desempeño laboral evidenciamos en la categoría Regular con un 65.45%, en cuanto a la relación de variables, el coeficiente de correlación de Pearson en SPSS a los puntajes obtenidos en los cuestionarios a los usuarios tenemos 0.068 indicando que existe una correlación nula entre las variables. A la conclusión que se llegó es que no existe relación entre la variable síndrome de Burnout y desempeño laboral en los colaboradores de farmacias y boticas de la ciudad de Bambamarca. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgos en Salud

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el Síndrome de Burnout y su relación con el desempeño laboral del profesional asistencial del Hospital Distrital Santa Isabel del distrito del Porvenir, octubre – diciembre 2019”.Este estudio corresponde al enfoque cuantitativo y se enmarca dentro de las investigaciones descriptivas correlacional de tipo aplicada, llevada a cabo en una población de 126 profesionales asistenciales de la salud, tomando como muestra 95 profesionales, que en su mayoría fueron médicos, enfermeras y obstetras. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento Test de Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual está constituido por 22 ítems, sobre los sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo, así como la guía de entrevista como instrumentos. Los resultados demuestran que, el 52.6% de los profesionales asistenciales, tienen un nivel alto de síndrome de burnout, el 40% un nivel medio y un 7.4% un nivel bajo. Según sus dimensiones el promedio del síndrome de burnout es de nivel alto (50.2%). En cuanto al desempeño laboral, se ha obtenido un nivel bajo equivalente al 71.6%. En cuanto a las dimensiones del Síndrome de burnout, se ha encontrado que la dimensión de realización personal obtuvo un 52.6% en nivel alto y nivel bajo del desempeño laboral. Respecto a la relación que existe entre ambas variables, se ha encontrado un nivel altamente significativo entre síndrome de Burnout y el desempeño laboral del profesional asistencial, teniendo como resultado un nivel de isignificancia del (p< 0.05), por lo que se concluye que sì existe relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral del profesional asistencial del Hospital distrital Santa Isabel, distrito de Porvenir, octubre – diciembre, 2019. Trujillo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud

Con el objetivo de determinar la relación entre el Burnout y el desempeño laboral en directivos del hospital III EsSalud Virgen de la Puerta”- Trujillo, en tiempos Covid- 19, se realizó una investigación descriptiva correlacional involucrando a 60 directivos de dicha institución. Se aplicó los cuestionarios de MBI (Maslach Burnout Inventory) bajo los criterios de aceptabilidad de la OMS 2019 y el de Desempeño laboral de Dubraska (2005) obteniendo una confiabilidad alta en prueba de campo realizada. Con respecto al resultado, el Burnout afecta al 55,0% de los directivos, siendo su desempeño laboral, en la gran mayoría, bajo (48,3%). Cabe señalar que las dimensiones del desempeño laboral como capacidad cognitiva, afectiva y psicomotora, también fueron bajas (46,7%, 48,3% y 51,7% respectivamente). Se llega a la conclusión que el Burnout se relaciona significativa e inversamente con el desempeño laboral a nivel general y en sus diversas dimensiones como capacidad cognitiva, afectiva y psicomotora, en los directivos del hospital III EsSalud Virgen de la Puerta”- Trujillo, en tiempos Covid-19 Trujillo Escuela de Posgrado Dirección de Servicios de Salud

Se determinó las propiedades psicométricas del inventario de burnout de Maslach en colaboradores de una empresa paraestatal de Trujillo. El diseño de investigación no experimental. En cuanto a la validez de contenido por el método de criterio de jueces; la mayoría de ítems tienen un porcentaje de adecuado, tanto en claridad como en relevancia y en coherencia se evidencia un índice de Aiken muy significativos. La validez de coonstructo del análisis factorial confirmatorio en la verificacion de lo establecido por el análisis factorial exploratorio referente a la estructura tridimensional, señalan un buen ajuste del modelo. En cuanto la confiabilidad por consistencia interna, muestra los coeficientes de confiabilidad omega de los coeficientes de correlación rho de sperman, se encontró evidencias de correlacion altamente significativas; por tanto, se confirma la confiabilidad por estabilidad del instrumento en la población investigada. Se estableció los percentiles generales en escalas: bajo, medio, alto Trujillo Escuela de Posgrado Propiedades Psicométricas

Determina la relación entre clima organizacional y síndrome de Burnout en los profesionales de salud del Servicio de Emergencia del Hospital Marino Molina Scippa en el periodo de junio a julio 2019. Se realizó un estudio analítico transversal en el personal de salud (médicos y enfermeras) del servicio de emergencia del Hospital Marino Molina Scippa. Se utilizó el instrumento desarrollado por el MINSA para la evaluación del clima organizacional y el Maslach Burnout Inventory instrumento estándar en el estudio del síndrome de Burnout. Se encontró una alta prevalencia de despersonalización (1 de cada 3 entrevistados), y de falla de realización personal (1 de cada 5 entrevistados). No se puedo determinar asociaciones estadísticamente significativas, pero si algunas tendencias a la significancia. Se concluye que no ha sido posible determinar una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y síndrome de Burnout; pese a ello, existe evidencia suficiente para sospechar que esa asociación ocurre. Tesis

Se estudió la relación explicativa entre el burnout y los estresores laborales mediante el modelo DJ-R. La muestra se constituyó de 204 enfermeras de tres hospitales públicos en Lima Metropolitana. El estudio fue transversal de tipo explicativo para el que se usó la metodología del modelamiento estructurales en el que se evaluó la relación entre los constructos y sus dimensiones. También se analizó estructuralmente cada una de las escalas usadas. Los resultados indican un ajuste adecuado de las variables de estudio según el modelo DJ-R. Tesis

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y síndrome de Burnout de los trabajadores del Ministerio Público sede Moyobamba 2020. El estudio se fundamenta en la teoría sobre gestión administrativa y sobre síndrome de Burnout. El tipo de estudio no experimental, con un diseño descriptivo correlacional. La población y muestra fue de 45 trabajadores de la institución. La técnica empleada fue la encuesta y el cuestionario como instrumento. Concluyó, que existe correlación “negativa muy baja” por tener una correlación de Pearson -0,071 y p valor = 0,643, entre la variable “Gestión administrativa” y “Síndrome de Burnout”, en trabajadores del Ministerio público sede Moyobamba, se acepta la Ho: La Gestión administrativa no se relaciona significativamente con el síndrome de Burnout de los trabajadores del Ministerio Público sede Moyobamba y se rechaza la hipótesis de investigación. Tarapoto Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

Objective: to analyze how family health nurses assess quality of care; check if they have any intention of leaving their current job and nursing; estimate prevalence of professional exhaustion; and correlate these variables. Method: cross-sectional and correlational study with 198 nurses. The Maslach Burnout Inventory was applied, as it has questions for characterizing nurses, assessing perception on quality of care and of material and human resources, and verifying intention of leaving current work and nursing. Results: most nurses assess quality of care as good, 28.0% present emotional exhaustion, there is intention of leaving current work and nursing. Conclusions: family health nurses experience professional exhaustion, which in turn presents correlation with decreased quality of care and increased intentions of leaving current work and nursing. RESUMEN Objetivo: analizar como enfermeros de salud de la familia evalúan la calidad del cuidado; verificar si tienen intención de dejar el trabajo actual y la enfermería; estimar la prevalencia de agotamiento profesional y correlacionar variables. Método: estudio transversal y correlacional con 198 enfermeros. Se utilizó el Maslach Burnout Inventory, cuestiones para caracterizar a los enfermeros, para evaluar percepción sobre la calidad del cuidado y de recursos materiales y humanos, así como para verificar intenciones de dejar el trabajo actual y la enfermería. Resultados: la mayoría de los enfermeros evalúa la calidad del cuidado como buena, el 28,0% presenta agotamiento emocional, con intención de dejar el trabajo actual y la enfermería. Conclusión: enfermeros de salud de la familia experimentan agotamiento profesional que presenta correlación con disminución de la calidad del cuidado y con aumento de las intenciones de dejar el trabajo actual y la enfermería. RESUMO Objetivo: analisar como enfermeiros de saúde da família avaliam qualidade do cuidado; verificar se têm intenção de deixar o trabalho atual e a enfermagem; estimar prevalência de esgotamento profissional e correlacionar variáveis. Método: estudo transversal e correlacional com 198 enfermeiros. Foi utilizado o Maslach Burnout Inventory, questões para caracterizar os enfermeiros, para avaliar percepção sobre a qualidade do cuidado e de recursos materiais e humanos e para verificar intenções de deixar o trabalho atual e a enfermagem. Resultados: a maioria dos enfermeiros avalia a qualidade do cuidado como boa, 28,0% apresenta exaustão emocional, há intenção de deixar o trabalho atual e a enfermagem. Conclusão: enfermeiros de saúde da família vivenciam esgotamento profissional que apresenta correlação com diminuição da qualidade do cuidado e com aumento das intenções de deixar o trabalho atual e a enfermagem.

Introdução: O presente artigo realizou uma análise das dimensões da síndrome de burnout referentes ao modelo teórico escolhido sobre o fenômeno, a partir da realidade de jovens trabalhadores que realizam cursos de formação profissionalizantes na cidade de Recife/PE. Objetivo: O objetivo da pesquisa versa sobre analisar como se encontram configuradas as dimensões da síndrome de burnout discutidas pelo modelo teórico sobre as dimensões do burnout no contexto de jovens trabalhadores. Método: O estudo é caracterizado como exploratório e descritivo devido ao objetivo ser relacionado à descrição de características de uma população predeterminada. O estudo consiste em uma pesquisa de campo e se utiliza do método de análise do conteúdo para discutir os dados obtidos através de entrevistas que tiveram suas perguntas baseadas no questionário original e validado sobre o tema (Maslach Burnout Inventory). Resultados: Os resultados indicaram que a dimensão da realização profissional encontra-se comprometida em nível moderado, a dimensão da despersonalização não se encontra comprometida e a exaustão emocional é presente na rotina de trabalho dos jovens. Sendo assim, apesar de não encontrado o burnout propriamente dito, são notáveis os comportamentos de risco e de propensão à síndrome, que vivenciam os jovens. Conclusão: Os resultados podem indicar a necessidade de intervenção na empresa, com vistas a permitir maior enriquecimento das atividades desenvolvidas pelos jovens trabalhadores, assim como evitar o surgimento de situações que possam levar a sofrimento no trabalho. Introduction: This article intends to conduct an analysis of the dimensions of the a model about the burnout syndrome, from the reality of young workers who are doing some vocational courses in the city of Recife/PE. Objective: Description of characteristics of a predetermined population. Still, the research is in a field of research and using content analysis method to discuss the data obtained through interviews that had their questions based on the original questionnaire that were validity (Maslach Burnout Inventory). Method: The study is characterized as exploratory and descriptive, given the need to provide greater familiarity with the relationship between the phenomenon to be studied and the target audience that was wanted to interview. Results: The results indicated that the size of the professional fulfillment is committed to moderate level, the size of depersonalization is not compromised and emotional exhaustion is present in youth work routine. Thus, although not found the burnout itself, there are remarkable risk behaviors that could be generate the syndrome on the future. Conclusion: The results may indicate the need for intervention in the company, in order to allow greater enrichment activities developed by young learners, as well as prevent the emergence of situations that may lead to suffering at work

Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Clínica, Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2019. Este trabalho se propõe a identificar e discutir as relações entre a qualidade de vida dos gestores e os fatores preponderantes ao desenvolvimento da síndrome de burnout relacionados ao contexto de trabalho no sistema socioeducativo do Distrito Federal. Pesquisas demonstram que a sobrecarga, o desgaste emocional, as precárias condições de trabalho e a falta de realização profissional afetam a qualidade de vida dos trabalhadores. Com base nesse entendimento, a presente dissertação é composta por três artigos. Neles, utilizou-se a análise estatística descritiva; análise fatorial; análise fatorial confirmatória; testes de hipóteses (Wilcoxon-Mann-Whitney e Kruskal-Wallis) e de regressão múltipla. Dos participantes, 103 acessaram a pesquisa. Destes, 48 finalizaram todos os três questionários que avaliaram, além do perfil sociodemográfico relacionado à posição hierárquica dos gestores, a exaustão emocional, a despersonalização e a realização pessoal correlacionadas ao nível de burnout; a saúde física e mental ligada à qualidade de vida; e níveis de demanda, controle e suporte vinculados ao contexto de trabalho. O primeiro artigo teve como objetivo identificar o perfil gestor do atendimento socioeducativo do Distrito Federal; verificar e descrever a frequência dos graus de esgotamento emocional, despersonalização e realização pessoal, além de identificar a ocorrência da síndrome na equipe gestora, por meio da aplicação do questionário Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS). Concluiu-se que 29,17% dos participantes apresentaram a síndrome, destacando-se o alto índice de exaustão emocional. O segundo artigo teve como escopo identificar os componentes de saúde e seus impactos na qualidade de vida da equipe gestora socioeducativa, apontando os domínios sobressalentes das subescalas de saúde física e de saúde mental. Através do instrumental Medical Outcomes Study SF-36 Health Survey, identificou-se a frequência desses domínios e se verificou se as escalas que demonstravam maiores limitações à saúde estavam correlacionadas àquelas que evidenciaram a síndrome de burnout ou os graus de esgotamento emocional e/ou despersonalização elevados e/ou ainda a baixa realização pessoal dos gestores. A partir disso, pôde-se retratar a qualidade de vida sob o ponto de vista dos gestores da socioeducação do Distrito Federal. Na mesma direção dos primeiros, o terceiro artigo buscou identificar o contexto de trabalho da gestão da socioeducação do Distrito Federal, através dos componentes 'demanda', 'controle' e 'suporte' institucionais do Job Content Questionnaire. Avaliou-se a correlação de seus componentes nas relações socioprofissionais, bem como suas implicações na realização profissional e na qualidade de vida dos gestores. Ao final, nas categorias levantadas, constatou-se que quanto maior o controle da instituição, menor o nível de saúde mental dos gestores. Salientou-se, então, uma relação diretamente proporcional sobre assertiva de que 'quanto mais saudável o trabalhador, maior sua satisfação profissional'. Com base nesses artigos, os resultados sugerem a urgência do planejamento de uma política pública de atenção à saúde para os trabalhadores que gerenciam o sistema socioeducativo brasileiro, em especial, do Distrito Federal, foco desta pesquisa. This research aims to identify and discuss the relationship bet.ween the quality of life of managers and the factors leading to the development of Burnout Syndrome related to the work context in the socio-educational system of the Distrito Federal, Brazil. Researches show that overload, emotional exhaustion, poor working conditions and lack of professional fulfillment affect workers' quality of life. Based on this understanding, this dissertation is composed of three articles. In them, descriptive statistical analysis was used from factor analysis; confirmatory factor analysis; hypothesis tests (Wilcoxon-Mann-Whitney and Kruskal-Wallis) and multiple regression test. Of the participants, 103 accessed the survey. Of these, 48 completed all three questionnaires (on the likert scale) that evaluated the sociodemographic profile related to the hierarchical position of the managers; emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment correlated with burnout level; physical and mental health related to quality of life; and levels of demand, control and support linked to the job context. The first one aimed to identifying the managers profile of the socio-educational system of the Distrito Federal, Brazil, to verify and describe the frequency of emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment and to identifying the occurrence of the syndrome in the management team. In addition, by applying the Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) questionnaire, the frequency was described and the levels of emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment were correlated from the mental health perspective. Of the 48 participants, 29% had a burnout syndrome, highlighting the high level of emotional exhaustion. The second article aimed to identify the health components and their impacts on the quality of life of the socio-educational management team, pointing out the domains of the physical and mental health subscales. Through the Medical Outcomes Study SF-36 Health Survey, the frequency of these domains was identified and it was verified whether the scales that showed major limitations to health were correlated with those that showed burnout syndrome or degrees of emotional exhaustion and/or high depersonalization and/or low personal achievement of managers. From this, it was possible to portray the quality of life from the point of view of the managers of socio-education of the Distrito Federal, Brazil. In the same direction of the first ones, observing their specificity, the third article sought to identify the job context of the Distrito Federal, Brazil, socio-educational management, based on the institutional components demand, control and support through the application of the Job Content Questionnaire. This one evaluated the correlation of its components in professional relationships, their implications for professional achievement and the quality of life of managers. In the end, in the categories raised, it was found that the greater the control of the institution, the lower the mental health level of managers. It was emphasized, then, a directly proportional relationship about the statement that 'the healthier the worker, the greater his job satisfaction'. Based on these articles, the results suggest the urgency of planning a public health care policy for workers who manage the Brazilian socio-educational system, especially in this research, from the Distrito Federal, Brazil.

El trabajo que les presento a continuación tiene por finalidad demostrar la “relación existente entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los docentes de educación secundaria de la institución educativa La Inmaculada de la provincia de Bagua”, siendo ésta investigación de carácter no experimental, utilizando un diseño descriptivo correlacional. Se tuvo la participación de 24 docentes de distintos grados del nivel secundario de menores. Para obtener los resultados se utilizó los siguientes instrumentos: Inventario Burnout de Maslach y el Cuestionario de Desempeño Laboral, utilizados al medir las variables de estudio. En los resultados obtenidos se observaron en la variable Síndrome de Burnout incidencia en los niveles medios de burnout, en los profesores del nivel secundario de la Institución Educativa La Inmaculada de la provincia de Bagua. En la variable desempeño laboral se observó incidencia en el nivel regular del Desempeño Laboral por parte de los profesores del nivel secundario de la Institución Educativa La Inmaculada de la provincia de Bagua. Respecto a la comparación del Síndrome de Burnout y Desempeño laboral no se pudieron encontrar diferencias sustanciales en las variables estudiadas. Chiclayo Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

Determina si existe relación entre el síndrome de Burnout y el clima institucional en las instituciones públicas del distrito de Lurín, Ugel 01, Lima, Perú. La investigación que se presenta es del tipo correlacional y tendrá como objetivo establecer la relación existente entre el síndrome de Burnout y el clima institucional en un grupo de docentes. Las dimensiones del síndrome de Burnout son agotamiento emocional, despersonalización y realización personal, y también se buscará establecer la relación de cada una de estas dimensiones con el clima institucional. Para la toma de datos se eligió tres colegios de modalidad pública del distrito de Lurín: 6031 Santa María de Lurín, 7056 San Martin de Porres, 7098 Rodrigo Lara Bonilla, cada una de las instituciones presenta una población docente de 26, 50 y 51 respectivamente; pero se eligieron muestras representativas de cada institución, encuestando así a 24, 46 y 45 docentes respectivamente. Para la recolección de información se utilizaron dos instrumentos: el test de Maslach Bunout Inventory y el cuestionario de clima institucional, ambos instrumentos validados y con confiabilidad aceptable comprobadas por la prueba estadística Alpha de cronbach. La investigación llegó a los siguientes resultados: del 100% de docentes encuestados el 60% presentaría un síndrome de Burnout de nivel medio y el 22% un nivel alto, lo cual es un indicador negativo y debería abordarse en las instituciones respectivas. Del 100% de docentes encuestados el 60% perciben un clima institucional regular y un 25% perciben un mal clima institucional, estos valores también son de tendencia negativa y brindan oportunidades para poder mejorar en un futuro. Mediante la correlación de Spearman se pudo comprobar que existe una relación entre las variables Síndrome de Burnout y clima institucional, esta relación es inversa, es decir que las personas que presentan un nivel medio alto de síndrome de Burnout tienden a percibir un regular o mal clima institucional y viceversa. A su vez también se comprobó que existe relación en cada una de las dimensiones de síndrome de Burnout con el clima institucional. Las dimensiones agotamiento emocional y despersonalización muestran una relación inversa con clima institucional y la dimensión realización personal muestra una relación directa con el clima institucional. Tesis

Determina la asociación entre el síndrome de Burnout y las estrategias de afrontamiento en docentes de la Universidad Nacional de Cajamarca en el año 2013. La investigación es cuantitativa, descriptiva, asociativa. La muestra lo constituyeron 310 docentes de 6 facultades a quienes se aplicó dos cuestionarios: el inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y la escala de estrategias de afrontamiento de coping modificada. En cuanto a la condición laboral: el 59.4% (184) son nombrados, el 33.5% (104) son contratados y el 7.1% (22) son invitados. El 50% (155) de los docentes tienen grado de maestría, el 36.1% (112) grado de bachiller y 13.9% (43) grado de Doctor. La edad fluctúa en un rango de 27 a 72 años siendo el promedio 50.7 años, mientras que el tiempo de servicio tuvo una media de 16.6 años. Se concluye que existe una asociación entre síndrome de Burnout y las estrategias de afrontamiento, así los docentes que usaron con mayor frecuencia las estrategias de afrontamiento tuvieron un nivel bajo de Burnout, por lo que se aprueba la hipótesis. El porcentaje de docente con síndrome de Burnout fue del 5.6%. Se detectaron 16 profesores en esta condición. En riesgo intermedio y alto se hallaron 110 docentes. (184) son nombrados, el 33.5% (104) son contratados y el 7.1% (22) son invitados. El 50% (155) de los docentes tienen grado de Maestría, el 36.1% (112) grado de bachiller y 13.9% (43) grado de Doctor. La edad fluctúa en un rango de 27 a 72 años; siendo el promedio 50.7 años, mientras que el tiempo de servicio tuvo una media de 16.6 años. Se concluye que existe una asociación entre síndrome de burnout y las estrategias de afrontamiento, así los docentes que usaron con mayor frecuencia las estrategias de afrontamiento tuvieron un nivel bajo de Burnout, por lo que se aprueba la hipótesis. El porcentaje de docente con Síndrome de Burnout fue del 5.6%. Se detectaron 16 profesores en esta condición. En riesgo intermedio y alto se hallaron 110 docentes. Tesis

Describe la relación entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral del personal de salud que trabaja en el área de emergencia del Hospital Antonio Lorena del Ministerio de Salud en el Cusco. Se realizó un estudio transversal en 110 de los 120 trabajadores que laboran en dicha área: 49 médicos, 35 enfermeras y obstetras, así como 26 técnicos auxiliares. Los datos se recolectaron en el servicio de emergencia entre los meses de octubre a diciembre del 2017, y consistió en la aplicación de una encuesta demográfica y dos instrumentos: el Inventario del Síndrome de Burnout de Maslach y la Encuesta de la Satisfacción Laboral del Ministerio de Salud. Los resultados de este estudio indican que existe una asociación significativa entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral del personal evaluado en esta investigación. Este estudio mostró que 30,9% de trabajadores expresó insatisfacción, la cual fue más frecuente en el grupo ocupacional de médicos (46,9%); en cambio en el grupo de enfermeras y obstetras la mayoría refirió indiferencia (62,9%), y entre el personal técnico 34,6% expresó satisfacción. En relación al síndrome de Burnout, se encontró que 10% de los trabajadores evaluados tenía Burnout en el momento de la evaluación; el grupo más afectado fue el de los médicos (16.3%), luego el de enfermería y obstetricia (8,6%), pero entre los técnicos de enfermería no se halló Burnout. En el análisis por dimensiones se encontró que el “agotamiento emocional” del Síndrome Burnout presentó el mayor porcentaje de insatisfechos, así como una asociación entre la dimensión “Trabajo en general” de la satisfacción laboral con el Síndrome de Burnout. Se concluye que, en esta población, uno de cada de 10 personas padece el Síndrome de Burnout, y casi un tercio expresa insatisfacción laboral. A pesar del poco número de personas estudiadas se observa que el grupo laboral menos satisfecho fueron los médicos, entre quienes también se observó mayor frecuencia de Burnout. Se sugiere continuar estos estudios en poblaciones más grandes a fin de identificar los factores de riesgo que podrían intervenirse para reducir el riesgo de padecer Burnout y así mejorar las condiciones laborales del personal de salud y por ende la atención en los servicios de emergencia. Tesis

A literatura aponta que os policiais estão entre os profissionais vulneráveis à síndrome de burnout, porem há poucos estudos que investigam esta síndrome e a associam a uma estratégia de enfrentamento. A hipótese deste artigo é de que o exercício físico pode ter associação significativa em relação ao burnout funcionando como elemento de proteção. Partindo deste ponto, o presente estudo avaliou os níveis de atividade física e a percepção das dimensões da síndrome de burnout em uma amostra de policiais militares na cidade de Belo Horizonte. Foram utilizados três instrumentos para coleta de dados, cada qual com um objetivo específico: o Inventário de burnout de Maslach (MBI-HSS), o Questionário Internacional de Atividade Física (IPAQ) e um questionário sociodemografico. Os resultados mostraram uma prevalência da síndrome de burnout de 64%, principalmente entre os classificados com baixo nível de atividade física e os que executam a atividade de trabalho operacional. Conclui-se que variáveis que se referem a aspectos sócio-afetivos influenciam a percepção desta síndrome assim como o sedentarismo, tendo sido, através das variáveis que apresentaram significância estatística, traçado um perfil do policial sedentário e vulneral ao burnout e constatado que os níveis de atividade física apresentam associação com os indicadores de burnout. A literatura aponta que os policiais estão entre os profissionais vulneráveis à síndrome de burnout, porem há poucos estudos que investigam esta síndrome e a associam a uma estratégia de enfrentamento. A hipótese deste artigo é de que o exercício físico pode ter associação significativa em relação ao burnout funcionando como elemento de proteção. Partindo deste ponto, o presente estudo avaliou os níveis de atividade física e a percepção das dimensões da síndrome de burnout em uma amostra de policiais militares na cidade de Belo Horizonte. Foram utilizados três instrumentos para coleta de dados, cada qual com um objetivo específico: o Inventário de burnout de Maslach (MBI-HSS), o Questionário Internacional de Atividade Física (IPAQ) e um questionário sociodemografico. Os resultados mostraram uma prevalência da síndrome de burnout de 64%, principalmente entre os classificados com baixo nível de atividade física e os que executam a atividade de trabalho operacional. Conclui-se que variáveis que se referem a aspectos sócio-afetivos influenciam a percepção desta síndrome assim como o sedentarismo, tendo sido, através das variáveis que apresentaram significância estatística, traçado um perfil do policial sedentário e vulneral ao burnout e constatado que os níveis de atividade física apresentam associação com os indicadores de burnout.

Especifica la relación entre el síndrome de Burnout (SBO) y la calidad del servicio en los profesionales médicos del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen (HNGAI) EsSalud, Lima 2017. El universo de interés muestreado fue de 100 médicos del HNGAI, EsSalud, que son todos los médicos del Servicio de Emergencia, por ser población censal no se consideró muestras. La metodología fue hipotéticodeductiva. Su diseño fue no experimental, de tipo descriptiva correlacional, tomado en un tiempo determinado, el instrumento SBO de Maslach y el cuestionario de Calidad de Parasuraman, con escala de Likert. El Tau_b de Kendall de -0.879 presenta relación negativa entre las variables con correlación elevada y significancia bilateral p=0.000

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2019. A Síndrome de Burnout afeta a qualidade laboral dos profissionais de Enfermagem, apresentando-se como un fenómeno tridimensional caracterizado por esgotamento emocional, despersonalização e reduzida realização pessoal. Por tal razão é importante conhecer as variáveis associadas à presença dessa síndrome em profissionais de Enfermagem. Objetivo: Analisar fatores associados à Síndrome de Burnout em profissionais de Enfermagem da cidade de Punta Arenas, Chile. Metodologia: investigaçao de enfoque quantitativo, analítico, de corte transversal, com coleta retrospectiva de dados em uma amostra representativa de 163 individuos. As variáveis numéricas foram representadas por suas medidas de tendência central e de dispersão. As variáveis categóricas foram representadas por frequência e porcentagem de cada uma de suas classes. Para determinar a relação entre as variáveis categóricas se utilizou o teste qui-quadrado (teste exato de Fisher). Resultados: Em 18% da amostra há presença de Síndrome de Burnout, correspondendo a pessoas de sexo feminino, do grupo etário adulto jovem e que atua na área assistencial ou de atenção direta à saúde. Os profissionais que assinalaram sobrecarga de trabalho, situação de instabilidade laboral, escasso tempo pessoal, conflitos com os usuários ou pacientes, conflitos com a chefia e um escasso apoio institucional, apresentaram maior porcentagem de Síndrome de Burnout. O conhecimento dessas características proporciona evidência científica atualizada que permite fundamentar a implementação de programas de promoção da saúde laboral em profissionais de Enfermagem.

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre Síndrome de Burnout y el rendimiento laboral en el servicio de obstetricia del Hospital II-1 Moyobamba 2017. El mismo que se fundamentó en elementos teóricos de medicina y de relaciones interpersonales. El tipo de investigación fue no experimental, con un diseño correlacional de corte transversal. La población y la muestra fueron de 30 profesionales obstetras. Se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento cuestionario. El estudio concluyo, que el síndrome de Burnout en el servicio de obstetricia del Hospital II-1 Moyobamba 2017 son los siguientes: el 80.00% de encuestados señalan tener bajo nivel de síndrome de Burnout y el 20.00% de encuestados afirman estar en un nivel medio. Según sus dimensiones el 16.7% tienen un agotamiento emocional medio, 83.3% tiene un nivel bajo. En la segunda dimensión de despersonalización el 90.0% tienen un nivel bajo, el 6.7% afirman tener un nivel medio y 3.3% tienen un nivel de alto. En la tercera dimensión el 80.0% tienen un nivel bajo, 16.7% un nivel medio y 3.3% de ellos tienen un nivel alto. Asimismo, en el “Servicio de Obstetricia del Hospital II-1 Moyobamba, 2017”, existe correlación entre el Síndrome de Burnout y el Rendimiento Laboral, lo cual se sustenta según la tabla 4, tabla 5 y figura 4, pues se identifica una asociación lineal y un coeficiente de determinación (R2) de 0.378, de manera que el 37.8% del rendimiento laboral es influenciado por el Síndrome de Burnout. Tarapoto Escuela de Posgrado Gestión de Recursos Humanos en Salud

ZF_Sachs do Brasil O desenvolvimento de estudos que envolvem o contexto laboral de enfermagem tem sido de extrema relevância, visto que esses profissionais são participantes imprescindíveis nas ações de saúde. Nesse sentido, o presente estudo buscou investigar a prevalência da Síndrome de Burnout e os fatores de risco e de proteção associados ao contexto laboral da enfermagem em um serviço de Pronto Socorro de um hospital da rede SUS em Uberlândia/MG. Para isso, os objetivos específicos elencados foram: a) analisar a prevalência da Síndrome de Burnout nos trabalhadores de enfermagem; b) caracterizar o perfil sociodemográfico e laboral dos profissionais da enfermagem do hospital selecionado; c) comparar os níveis entre os profissionais abordados de acordo com variáveis sociodemográficas e laborais; d) investigar os possíveis fatores de risco para a manifestação da síndrome. Para alcançar os objetivos propostos na pesquisa, optou-se por um estudo observacional, seccional, com abordagem quantitativa. O estudo foi desenvolvido no setor de Pronto Socorro do Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia (HCU/UFU), onde foi utilizado dois instrumentos auto aplicáveis para coleta de dados: um questionário com informações sociodemográficas e laborais e o questionário para avaliação da Síndrome de Burnout, o Maslach Burnout Inventory- Human Service Survey (MBI-HSS). Os dados foram analisados pelo programa Statistical Package for the Social Sciences 22.0. Foram investigados 111 profissionais. Os resultados demonstraram predominância do sexo feminino (70,3%). Os profissionais de nível médio foram os mais representativos (83,8%), e a faixa etária mais identificada foi de 40 a 49 anos. Constatou-se que 11,7% dos profissionais se encontravam acometidos pela Síndrome de Burnout, sendo a maioria deles do sexo masculino (53,8%), dado estatisticamente significativo (p=0,04). Incidência maior foi observada em solteiros (46,2%), sendo a faixa etária mais acometida foi de 30 a 39 anos (33,3%). Os profissionais de nível médio (auxiliares e técnicos de enfermagem) manifestaram a doença em maior porcentagem 76,9%. Com relação ao tipo de vínculo empregatício os servidores públicos (69,2%) foram os mais representativos. Verificou-se que os profissionais recém atuantes foram os mais acometidos pela doença. Cabe ressaltar que os dados sociodemográficos e laborais não apresentaram correlação significativa com a síndrome. A variável reserva de tempo para o lazer, não contribuiu como fator de proteção e a prática de exercícios físicos mostrou que pode ser um fator positivo, contribuindo para minimização da manifestação da síndrome, porém não apresentou significância estatística (p=0,23). Com intuito de aprofundar as investigações referentes a Síndrome de Burnout e suas manifestações no contexto laboral de enfermagem, faz-se necessário propor estudos que abordem populações maiores e que identifiquem outros fatores que podem estar associados a manifestação da mesma, e refletir que medidas poder ser adotadas no sentido de modificar esses fatores. The development of studies that involve the occupational context of nursing has been extremely relevant, since these professionals are crucial participants in health actions. In this regard, the present study investigated the prevalence of Burnout Syndrome and the risk and protective factors associated with the occupational context of nursing staff in an Emergency Room of a SUS hospital in Uberlândia/MG. The main objectives were: a) to analyze the prevalence of Burnout Syndrome among nursing professionals; b) to characterize the sociodemographic and labor profile of nursing professionals; c) to compare the levels among the professionals approached according to sociodemographic and labor variables d) to investigate the possible risk factors for the manifestation of the syndrome. To achieve the aim of this study, an observational sectional study with a quantitative approach was chosen. The study was developed in the Emergency Room of the Hospital de Clínicas of the Federal University of Uberlândia (HCU/UFU), where two self-applicable instruments were used for data collection: a questionnaire with sociodemographic and labor information and the questionnaire for Burnout Syndrome evaluation, the Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey (MBI-HSS). The data were analyzed by the Statistical Package for the Social Sciences 22.0 program. 111 professionals were investigated. The results showed a predominance of females (70.3%). Professionals with high school education were the most representative (83.8%), and the most predominant age group was 40 to 49 years old. It was found that 11.7% of the professionals were affected by Burnout Syndrome, most of them male (53.8%), statistically significant (p=0.04). The highest incidence was observed in unmarried individuals (46.2%), and the most affected age group was between 30 and 39 years old (33.3%). Professionals with high school education (nursing auxiliaries and technicians) manifested the disease in highest percentage, 76.9%. Regarding the type of employment, the public employees (69.2%) were the most representative. Newly active professionals were the most affected by the disease. Sociodemographic and labor data did not present a significant correlation with the syndrome. The leisure time variable did not contribute as a protective factor and the practice of physical exercises was shown to be a positive factor, contributing to minimize the manifestation of the syndrome, but it was not of statistical significance (p=0.23). In order to deepen the research on Burnout Syndrome and its manifestations in the occupational context of nursing staff, more studies to approach bigger populations and to identify other factors that may be associated with the manifestation of the syndrome and also to reflect over which measures can be adopted in the sense of modifying such factors are needed. Dissertação (Mestrado)

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, Departamento de Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, 2018. Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) e Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). INTRODUÇÃO: A demanda por leitos em unidades de terapia intensiva continua a aumentar consistentemente. No Brasil, embora o número de leitos tenha aumentado progressivamente nos últimos anos, eles ainda são insuficientes e os indicadores de resultado assistenciais são tímidos. Diversos estudos internacionais inserem a força de trabalho de enfermagem e o ambiente da prática de enfermagem, como fatores moduladores dos resultados e estresse ocupacional. Contudo, há limitado conhecimentos sobre como esses fatores estão relacionados. OBJETIVO: Analisar a associação entre ambiente da prática de enfermagem, pacientes e profissionais de enfermagem em unidades de terapia intensiva. METODOLOGIA: Estudo observacional, combinado em braços longitudinal e transversal, realizados em Unidades de Terapia Intensiva do Distrito Federal, abordando três níveis de dados: pacientes, profissionais e unidade. Pacientes foram observados durante 45 dias, para mensuração da demanda por cuidado de enfermagem através do instrumento Nursing Activities Score. Enfermeiros e técnicos de enfermagem responderam ao instrumento Inventário Burnout de Maslach e Practice Environment Scale. Ao nível da unidade foi medido a disponibilidade de recursos humanos de enfermagem. Foi realizada análise descritiva e multivariada dos dados, e o estudo foi submetido a apreciação ética. RESULTADOS: Pacientes apresentaram uma alta demanda por cuidado de enfermagem (18,6 horas para cada período de 24 h). O ambiente da prática de enfermagem foi desfavorável para a prática de enfermagem, com disponibilidade média de 8 pacientes para cada enfermeiro, e, 2 pacientes para cada técnico de enfermagem. O óbito do paciente foi associado ao ambiente da prática de enfermagem (OR = 0,60; IC = 0,40 – 0,90) e ao número de paciente por enfermeiro/dia (OR = 1,57; 1,04 – 2,38). A estabilização e transição do paciente da UTI para uma unidade de medicina interna foi associada ao ambiente da prática de enfermagem (OR = 1,66; IC 1,10 – 2,49) e quantidade de horas de enfermagem disponíveis por paciente/dia (OR = 2,17; IC = 1,12 – 4,20). O tempo necessário para estabilização e transição do paciente foi negativamente associada ao ambiente da prática de enfermagem (ß=-0,07) e a quantidade de horas de enfermagem disponíveis por paciente/dia (ß=-0,11). Identificou-se também associação entre o ambiente da prática de enfermagem e a alta exaustão emocional (OR = 0,36; 0,17-0,76) e baixa realização profissional (OR = 0,26; 0,13 – 0,54). Cada paciente adicional por paciente elevou a chance de alta exaustão emocional em 67% e baixa realização profissional em 37%. CONCLUSÃO: Melhores ambientes da prática de enfermagem podem melhorar os resultados assistenciais, diminuir a chance de mortalidade e aumentar as chances de estabilização do paciente, além de diminuir a probabilidade de Burnout entre os profissionais. Administradores, gestores e tomadores de decisão em saúde, devem considerar investir na melhoria do ambiente de prática dos profissionais de enfermagem, como estratégia de melhoria dos resultados e sustentabilidade. INTRODUCTION: The demand for beds in intensive care units continues to increase consistently. In Brazil, although the number of beds has increased steadily in recent years, they are still insufficient and care indicators are limited. Several international studies include the nursing workforce and the nursing practice environment, as factors modulating the results and occupational stress. However, there is limited knowledge about how these factors are related. AIM: To analyze the association between the environment of nursing practice, patients and nursing professionals in the publics intensive care units. METHODS: Observational study, combined in longitudinal and transverse arms, performed in Intensive Care Units of the Federal District, addressing three levels of data: patients, professionals and unit. Patients were observed for 45 days to measure the demand for nursing care through the Nursing Activities Score. Nurses and nursing technicians responded to the Maslach Burnout Inventory and Practice Environment Scale. At the unit level, the availability of nursing human resources was measured. A descriptive and multivariate analysis of the data was performed, and the study was submitted to ethical appreciation. RESULTS: Patients presented a high demand for nursing care (18.6 hours for each 24-hour period). The nursing practice environment was unfavorable for nursing practice, with an average availability of 8 patients for each nurse, and 2 patients for each nursing technician. Patient death was associated with the nursing practice (OR = 0.60, CI = 0.40 - 0.90) and the number of patients per nurse / day (OR = 1.57, 1.04-2 , 38). The stabilization and transition of the ICU patient to an internal medicine unit was associated to the nursing practice environment (OR = 1.66, CI 1.10-2.49) and the number of hours of nursing available per patient / day (OR = 2.17, CI = 1.12-4.20). The time required for patient stabilization and transition was negatively associated with the nursing practice environment (ß = -0.07) and the number of nursing hours available per patient / day (ß = -0.11). It was also identified an association between the nursing practice environment and high emotional exhaustion (OR = 0.36, 0.17-0.76) and low professional achievement (OR = 0.26, 0.13-0.54). Each additional patient per patient raised the chance of high emotional exhaustion by 67% and low professional achievement by 37%. CONCLUSION: Better environments of nursing practice can improve care outcomes, decrease the chance of mortality and increase the chances of patient stabilization, and decrease the likelihood of burnout among professionals. Administrators, managers and decision makers in health should consider investing in improving the practice environment of nursing professionals, as a strategy for improving results and sustainability. INTRODUCCIÓN: La demanda de lechos en unidades de terapia intensiva continúa aumentando consistentemente. En Brasil, aunque el número de camas ha aumentado progresivamente en los últimos años, todavía son insuficientes y los indicadores de resultado asistenciales son tímidos. Diversos estudios internacionales insertan la fuerza de trabajo de enfermería y el ambiente de la práctica de enfermería, como factores moduladores de los resultados y estrés ocupacional. Sin embargo, hay limitado conocimiento sobre cómo estos factores están relacionados. OBJETIVO: Analizar la asociación entre ambiente de la práctica de enfermería, pacientes y profesionales de enfermería en unidades de terapia intensiva. METODOLOGÍA: Estudio observacional, combinado en brazos longitudinal y transversal, realizados en Unidades de Terapia Intensiva del Distrito Federal, abordando tres niveles de datos: pacientes, profesionales y unidad. Los pacientes fueron observados durante 45 días, para medir la demanda por cuidado de enfermería a través del instrumento Nursing Activities Score. Enfermeros y técnicos de enfermería respondieron al instrumento Inventario Burnout de Maslach y Practice Environment Scale. A nivel de la unidad se midió la disponibilidad de recursos humanos de enfermería. Se realizó un análisis descriptivo y multifactorial de los datos, y el estudio fue sometido a apreciación ética. RESULTADOS: Pacientes presentaron una alta demanda por cuidado de enfermería (18,6 horas para cada período de 24 h). El ambiente de la práctica de enfermería fue desfavorable para la práctica de enfermería, con disponibilidad media de 8 pacientes para cada enfermero, y 2 pacientes para cada técnico de enfermería. La muerte del paciente fue asociada al ambiente de la práctica de enfermería (OR = 0,60, IC = 0,40 - 0,90) y al número de paciente por enfermero / día (OR = 1,57; 1,04 - 2 , 38). La estabilización y transición del paciente de la UTI a una unidad de medicina interna fue asociada al ambiente de la práctica de enfermería (OR = 1,66, IC 1,10 - 2,49) y cantidad de horas de enfermería disponibles por paciente / día OR = 2,17; IC = 1,12 - 4,20). El tiempo necesario para estabilización y transición del paciente fue negativamente asociada al ambiente de la práctica de enfermería (ß = -0,07) y la cantidad de horas de enfermería disponibles por paciente / día (ß = -0,11). Se identificó también asociación entre el ambiente de la práctica de enfermería y el alto agotamiento emocional (OR = 0,36, 0,17-0,76) y baja realización profesional (OR = 0,26, 0,13 - 0,54 ). Cada paciente adicional por paciente elevó la probabilidad de alto agotamiento emocional en un 67% y baja realización profesional en el 37%. CONCLUSIÓN: Los mejores ambientes de la práctica de enfermería pueden mejorar los resultados asistenciales, disminuir la probabilidad de mortalidad y aumentar las posibilidades de estabilización del paciente, además de disminuir la probabilidad de Burnout entre los profesionales. Los administradores, gestores y tomadores de decisión en salud, deben considerar invertir en la mejora del ambiente de práctica de los profesionales de enfermería, como estrategia de mejora de los resultados y sostenibilidad.

O objetivo desta pesquisa foi descrever e analisar a propensão à síndrome de Burnout sob a percepção dos fisioterapeutas intensivistas que desenvolvem suas atividades em um hospital público na região metropolitana de Belo Horizonte. Esta pesquisa é descritiva com abordagem qualitativa, em que foi utilizado o estudo de caso como método. O instrumento empregado foi a entrevista estruturada adaptada para este estudo, tomando como base a teoria da psicodinâmica do trabalho na perspectiva dejouriana e a abordagem psicossocial desenvolvida por Maslach e colaboradores para a síndrome de Burnout. No tratamento dos dados foi realizada a análise de conteúdo, sendo consideradas sete categorias definidas a priori dentro do contexto do trabalho (organização do trabalho, condições do trabalho, relações socioprofissionais) e na síndrome de Burnout (exaustão emocional, despersonalização, baixa realização profissional e estratégias de regulação). A pesquisa envolveu 10 profissionais de fisioterapia. Os depoimentos foram gravados e posteriormente transcritos, a fim de realizar a análise de conteúdo. A partir dos depoimentos emergiram múltiplas subcategorias. No contexto do trabalho, os resultados apontaram que os fisioterapeutas o consideram desgastante, de ritmo instável, havendo necessidade de replanejamento constante por plantão, obedecendo à demanda do paciente. O trabalho exige especialização e experiência, no entanto frequentemente os fisioterapeutas se deparam com profissionais inabilitados para realizá-lo. As condições laborais foram consideradas precárias e típicas do contexto da saúde pública brasileira. Quanto à síndrome de Burnout na primeira dimensão – exaustão emocional –, observou-se grande comprometimento físico, mental e emocional do trabalhador. Na segunda dimensão – a despersonalização –, ficou evidenciado o desejo dos profissionais de não se envolverem com os problemas do trabalho, criando um distanciamento como forma de se manterem equilibrados para o serviço e para a vida privada. Na terceira dimensão – a baixa realização pessoal –, ficou compreendido que os entrevistados se sentiam, em sua maioria, reconhecidos pela equipe, mas percebiam a profissão como subvalorizada e sem perspectiva de melhoria. Consideraram-se como maiores motivadores para continuarem na profissão o cuidado e a reabilitação do paciente, bem como o suprimento de suas necessidades pessoais. Os fisioterapeutas utilizam mecanismos de regulação individuais e coletivos para enfrentar o desgaste no trabalho, sendo os mais apontados na pesquisa a racionalização, o apoio social, o fortalecimento espiritual, o entretenimento e o lazer. Palavras-chave: Síndrome de Burnout. Unidade de Terapia Intensiva. Fisioterapeutas. The objective of this research was to describe and to analyze the predisposition to develop Burnout syndrome under the perception of the intensivist physiotherapists who develop their activities in a public hospital in the metropolitan area of Belo Horizonte. The study is descriptive, with a qualitative approach where the case study was used as method. The tool used in this work was the structured interview adapted for this study, based on the theory of work psychodynamics in the Dejourian perspective and the psychosocial approach developed by Maslach and collaborators for the Burnout syndrome. In the data treatment, the content was analyzed by considering seven categories defined a priori within the work context (work organization, work conditions, socio-professional relations) and in Burnout syndrome (emotional exhaustion, depersonalization, low professional achievement, regulation strategies). The study involved ten physiotherapy professionals. The statements were recorded and later transcribed in order to perform content analysis. From the testimonies, multiple subcategories emerged. In the work context, the results showed that physiotherapists consider the work to be exhausting, with an unstable pace, requiring constant replanning per shift, according to the patient’s demand. The work requires expertise and experience, the physiotherapists are constantly faced with unprepared professionals who cannot perform it. Working conditions were considered precarious and typical of the Brazilian public health context. As for Burnout syndrome in the first dimension – emotional exhaustion –, it was evidenced a great physical, mental and emotional damage of the worker. In the second dimension – depersonalization – it was evidenced that these professionals did not want to get involved with work problems creating a detachment as a way to keep themselves stable for work and their private life. In the third dimension – low personal accomplishment–, it was understood that most of the interviewees felt recognized by the team, but perceived the profession as undervalued and with no prospect of improvement. The care and rehabilitation of the patient was considered as the major motivators to continue in the profession as well as the supply of their personal needs. Physiotherapists use individual and collective regulation mechanisms to deal with the attrition of the work. The mechanisms most pointed in the study were rationalization, social support, spiritual strengthening and entertainment. Keywords: Burnout Syndrome. Intensive Care Unit. Physiotherapists

A presente pesquisa teve por objetivo geral identificar e analisar estratégias de enfrentamento do estresse e da síndrome de burnout utilizadas por professores do Campus Pato Branco da UTFPR. Os objetivos específicos foram: Identificar a ocorrência e os níveis de estresse e da síndrome de burnout em professores do Campus Pato Branco da UTFPR; identificar agentes estressores relatados pelos participantes da pesquisa e identificar estratégias de enfrentamento do estresse e da síndrome de burnout utilizadas pelos participantes da pesquisa. Os dados foram coletados mediante a utilização do Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp (ISSL), do Malasch Burnout Inventory (MBI - ED), de um Questionário Estruturado e Entrevista. Participaram do estudo 69 professores sendo 58% do sexo masculino e 42% do sexo feminino. A idade variou entre 28 e 67 anos e a experiência docente entre 3 e 39 anos. Os resultados apontam a existência de algum grau de estresse em 43,48% da amostra, entre docentes de ambos os sexos. O sofrimento psicológico pelo estresse é igualmente distribuído entre homens e mulheres, porém, o sofrimento físico é muito mais evidenciado neles do que nelas. Também foram encontrados níveis preocupantes de burnout. Os resultados obtidos apontam que 26,09% da amostra não apresentaram alteração em qualquer das três dimensões avaliadas pelo MBI. Já dentre os demais, 37,68% apresentaram alteração em uma das três dimensões do burnout e 36,23% em duas ou nas três dimensões. Foram encontrados níveis alarmantes de exaustão emocional, situação apresentada por 47,82% da amostra, de despersonalização em 26,08% da amostra, e de reduzida realização pessoal no trabalho em 50,72% da amostra. Os três tipos de estratégias de enfrentamento mais utilizadas pelos participantes são suporte familiar, alimentação adequada e exercício físico regular, repouso e lazer. Conclui-se, portanto, que além dos casos já identificados com diagnóstico positivo para a síndrome de burnout, 13% da amostra, a grande maioria da população pesquisada encontra-se em processo de adoecimento. Por fim, considerando os altos níveis de estresse e de burnout encontrados, os resultados evidenciaram que somente estratégias individuais de enfrentamento não estão sendo suficientes para evitar os problemas na instituição pesquisada. The present research aimed to identify and analyze strategies for coping with stress and burnout syndrome used by teachers at the Pato Branco Campus of UTFPR. The specific objectives were: To identify the occurrence and levels of stress and burnout syndrome in professors of the Pato Branco Campus of UTFPR; identify stressors reported by the research participants, and identify coping strategies for stress and burnout syndrome used by the research participants. Data were collected using the Lipp Adult Stress Symptom Inventory (ISSL), the Malasch Burnout Inventory (MBI - ED), a Structured Questionnaire and Interview. Sixty-one teachers participated in the study, 58% male and 42% female. The age ranged from 28 to 67 years and the teaching experience between 3 and 39 years. The results point to the existence of some degree of stress in 43.48% of the sample, between teachers of both sexes. Stress psychological distress is equally distributed between men and women, but physical suffering is much more evident in them than in them. Alarming levels of burnout were also found. The results obtained indicate that 26.09% of the sample did not present alteration in any of the three dimensions evaluated by MBI. Among the others, 37.68% presented alterations in one of the three dimensions of burnout and 36.23% in two or three dimensions. Alarming levels of emotional exhaustion were found in 47.82% of the sample, 26.08% in the sample, and 50.72% in the sample. The three types of coping strategies most used by participants are family support, adequate food and regular exercise, rest and leisure. It is concluded, therefore, that in addition to the cases already identified with a positive diagnosis for the burnout syndrome, 13% of the sample, the great majority of the researched population is in the process of becoming ill. Finally, considering the high levels of stress and burnout found, the results showed that only individual coping strategies are not enough to avoid the problems in the research institution.

A síndrome de burnout é a resposta aos estressores interpessoais crônicos no trabalho e ocorre principalmente em profissionais da saúde. É caracterizada por altos níveis de exaustão emocional, de despersonalização e de baixos níveis de realização profissional. Objetivo: Estudar a prevalência de burnout e a sua relação com diversos fatores, inclusive com a percepção da cultura de segurança dos profissionais integrantes das Equipes de Estratégia Saúde da Família do município de Pirapora, localizada no norte do estado de Minas Gerais, Brasil. Método: Realizou-se estudo transversal de caráter observacional, descritivo e exploratório, utilizado questionário sociodemográfico, Maslach Burnout Inventory e escala de avaliação da percepção dos trabalhadores sobre a cultura de segurança. O estudo investigou as associações entre a variável dependente e as demais variáveis explicativas, seguida da análise do modelo multivariado ajustado. Utilizou-se a regressão de Poisson, obtendo as razões de prevalência (p≤0,05 IC 95%). Resultados: Participaram da pesquisa 102 profissionais da atenção primária à saúde da cidade de Pirapora (MG) (75%), cuja maioria era do gênero feminino e possuía o nível médio e técnico; 78,0% possuíam renda familiar superior a dois salários mínimos do vigente no Brasil. Os domínios exaustão emocional e esgotamento emocional indicaram altos níveis, 49.0% e 45.1%, respectivamente. O domínio despersonalização mostrou alto comprometimento (45,1%) e o domínio realização profissional indicou baixo comprometimento pessoal (50,0%); 46,1% dos indivíduos apresentaram indicativo de burnout moderado e grave. Conclusão: O ambiente laboral é expressivo fator de adoecimento dos profissionais, sendo necessária a contextualização do fenômeno. Os resultados apresentam consistência com a literatura, sugerindo que medidas devem ser tomadas para endereçar melhoria das condições de trabalho em relação aos fatores considerados nesse estudo, indicativos de associações com a síndrome de burnout. Burnout syndrome is the response to chronic interpersonal stressors at work, occurring mainly in health professionals. High levels of emotional exhaustion, depersonalization and low levels of professional achievement characterize it. Objective: The aim of the study was to obtain the prevalence of burnout syndrom and its relation with several factors, including the perception of professional risk and safety culture by the Family Health Strategy staff in Pirapora municipality, Minas Gerais, Brazil. Method: A cross-sectional, observational, descriptive and exploratory study was carried out using a sociodemographic questionnaire, The Maslach Burnout Inventory and the scale of perception of risk and safety culture. The study investigated the associations between the dependent variable and the other explanatory variables, followed by the adjusted multivariate model analysis. The Poisson regression was used, obtaining the prevalence ratios (p≤0.05 95% CI). Results: A total of 102 primary health care professionals from the city of Pirapora/MG (75%) participated in the study, most of them female, with medium and technical level of schooling; 78.0% had a family income higher than two Brazilian minimum wages. The emotional exhaustion and the depersonalization domains indicated high levels, 49.0% and 45.1%, respectively; and the professional commitment domain indicated low levels 50.0%); 46.1% of individuals moderate and severe burnout. Conclusion: The work context is an important factor for the sickness of the professionals, being necessary the contextualization of the phenomenon. Results are consistent with the literature, suggesting that measures should be taken addressing the improvement of working conditions in relation to the factors considered in this study, which indicate associations with burnout syndrome.

Aracaju, SE Nossa pesquisa contribui para alertar nossa comunidade acadêmica e aquelas de perfil semelhante acerca da associação entre SB e fatores relacionados ao processo educacional, bem como em relação a vantagem do uso da tecnologia de GB como fator protetor para preservação da boa saúde mental dos estudantes de medicina, de modo que a mesma seja replicada e disseminada entre outras turmas desta e das diversas Escolas Médicas.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre los factores laborales estresores y el síndrome de Burnout en enfermeras asistenciales del servicio de cuidados intensivos neonatales del Hospital Cayetano Heredia 2017. Es una investigación de tipo correlacional, aplicada, cuantitativa y transversal. El diseño es no experimental, de tipo correlacional. La muestra está representada por el total de la población, equivalente a 47 enfermeras asistenciales del servicio de cuidados intensivos neonatales del Hospital Cayetano Heredia. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos para medir cada una de las variables. Dichos instrumentos consisten en dos cuestionarios tipo Likert. El primer cuestionario que mide los factores laborales estresores, presenta 36 ítems, con tres alternativas de respuesta: poco estresante, medianamente estresante y altamente estresante. Asimismo, el segundo cuestionario mide el nivel de síndrome de Burnout, presenta 22 ítems dividido en tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal, los cuales presentan siete alternativas de respuesta: Nunca, pocas veces al año, una vez al mes, pocas veces al mes, una vez a la semana, pocas veces a la semana, siempre. Al realizar el análisis de datos para determinar la relación entre los factores laborales estresores y el síndrome de Burnout, se obtuvo el coeficiente de correlación rho de Spearman igual a 0.759, por lo que se concluye que existe una correlación directa alta entre ambas variables. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de los servicios de la salud

En la investigación titulada: “Influencia del síndrome de burnout en el desempeño laboral del personal de enfermería del tercer piso este adolescentes del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas Surquillo 2017”, el objetivo general de la investigación fue establecer la influencia del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal de enfermería del tercer piso este adolecentes del instituto nacional de enfermedades neoplásicas, surquillo –2017. El tipo de investigación fue básica (transversal), el nivel de investigación es explicativo, correlacional causal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 46 trabajadores de enfermería del tercer piso, este, adolescentes del instituto nacional de enfermedades neoplásicas. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad se utilizó el alfa de Crombach. Para el análisis de las hipótesis se empleó la prueba de independencia de Chi Cuadrado (X2) con un 95% de confianza, añadiéndose el estadístico Eta (η) para medir los niveles de influencia. Con referencia al objetivo general: El objetivo general de la investigación fue establecer la influencia del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal de enfermería del tercer piso este, adolescentes del instituto nacional de enfermedades neoplásicas, surquillo –2017, se concluye que no existe influencia significativa entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral del personal de enfermería del tercer piso, este, adolescentes del instituto nacional de enfermedades neoplásicas, lo que se demuestra con la prueba de independencia de Chi Cuadrado (X2) añadiéndose el estadístico Eta (η). Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de prestaciones asistenciales

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar cuál es la relación entre el nivel de Síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de neonatología del Hospital de Ventanilla 2017. La metodología de estudio en cuanto al diseño de investigación es de alcance correlacional, de tipo básica, de enfoque cuantitativo y corte transversal. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 enfermeros del servicio de Neonatología del Hospital de Ventanilla elegidos de manera censal. Para la validación de los instrumentos se recurrió a la técnica de opinión de expertos y para la confiabilidad de los mismos se realizó un análisis estadístico con el coeficiente Alfa de Cronbach, mostrando que ambos instrumentos son altamente confiables y se encuentran listos para su aplicación. El instrumento utilizado fueron dos cuestionarios de escala ordinal para cada una de las variables en estudio. Para el proceso de los datos inferenciales se aplicó el estadístico de Spearman, concluyendo que: que existe relación inversa entre el nivel de síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de neonatología del Hospital de Ventanilla, 2017. Con un valor de Spearman de -,520. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de prestaciones asistenciales

Estudia la relación entre las variables satisfacción laboral y síndrome de burnout en los trabajadores administrativos de una universidad estatal de Lima Metropolitana, el estudio es de tipo descriptivo con un diseño correlacional. El tipo de muestreo fue no probabilístico intencionado. Participaron 616 de trabajadores administrativos de 12 facultades de la universidad estatal de ambos sexos, de diferentes regímenes laborales, los cuales se agruparon en dos categorías, nombrados y contratados, se consideró el tiempo de servicio y edad. Los instrumentos utilizados fueron: La Escala de Satisfacción laboral SPC de Palma (1999) y el Inventario Maslach Burnout Inventory - General Survey (Schaufeli, Leiter, Maslach y Jackson, 1996). La mayor parte de los participantes alcanzaron un nivel medio de satisfacción laboral, por otro lado, el análisis del MBI-GS señaló que la muestra reportó, de manera mayoritaria, nivel medio y alto en agotamiento y nivel alto y medio en cinismo, en tanto que en eficacia profesional se halló predominio del nivel alto. Respecto a la correlación entre variables, se encontró que la satisfacción laboral tiene una relación negativa y estadísticamente significativa con la dimensión agotamiento del burnout; además se relaciona negativa y significativamente con la dimensión cinismo del burnout y finalmente, se asocia de manera positiva y significativa con la dimensión eficacia profesional del burnout. Tesis

La presente investigación, titulada “Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en Enfermería en el Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas. Lima, 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en Enfermería en el Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas. Estudio descriptivo correlacional, de diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo constituida por 86 profesionales de enfermería, a quienes se les aplicó el Cuestionario Maslach Burnout Inventory – Hs (revisado por Moreno, 2015) y el Cuestionario Font Roja (revisado por Núñez, 2006) para medir las variables de estudio y sus dimensiones. Los resultados evidenciaron la prevalencia de un nivel bajo de síndrome de burnout en el 76.7% de las enfermeras y un nivel medio de Satisfacción laboral en el 84.9% de las enfermeras de dicha institución de salud. Concluyendo que existe relación significativa inversa (rho= -,757; p

BACKGROUND: Burnout syndrome is a result of chronic stress, characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and a sense of low professional accomplishment. It affects workers under extreme responsibility or those who care for individuals at risk, including anesthesiologists who distanced themselves from the work, patients and colleagues because they feel safer in maintaining indifference. OBJECTIVE: To evaluate the prevalence of burnout syndrome and the intensity of its components and identify the characteristics of those with the syndrome among anesthesiologists in the Federal District. METHOD: A cross-sectional study was carried out with 241 anesthesiologists enrolled in the Society of Anesthesiology of the Federal District. A self-administered questionnaire was used, which included the Maslach Burnout Inventory, demographic, professional, and leisure data. RESULTS: Of the 134 completed questionnaires (55.8%), there was a predominance of male (65.6%), aged 30-50 years (67.9%). Significant lower levels of job satisfaction (47.7%), depersonalization (28.3%), and emotional exhaustion (23.1%) were found. Burnout syndrome showed a prevalence of 10.4%, occurring mainly in men (64.2%), aged 30-50 years (64.2%), with over 10 years of experience (64.2%), working in night shifts (71.4%), sedentary (57.1%), and not taking courses unrelated to medicine (78.5%). Of the participants, 50.7% had at least one of the three criteria to develop the syndrome and only 8.2% have a low risk to manifest it. CONCLUSION: The prevalence of burnout is relevant among anesthesiologists in the Federal District. It is advisable to seek strategies for labor restructuring to reduce stress factors and loss of motivation and increase job satisfaction. JUSTIFICATIVA: a síndrome de burnout (queimar até a exaustão), consequência do estresse crônico, caracteriza-se por exaustão emocional, despersonalização e sentimento de baixa realização profissional. Acomete trabalhadores sob extrema responsabilidade ou que assistem indivíduos sob risco, incluindo anestesiologistas. Podem apresentar distanciamento em relação ao trabalho, pacientes e colegas, por sentirem-se mais seguros ao manter a indiferença. OBJETIVO: avaliar a prevalência da síndrome do esgotamento profissional, a intensidade de seus componentes e identificar características dos seus portadores entre anestesiologistas do Distrito Federal. MÉTODO: estudo transversal, com 241 anestesiologistas inscritos na Sociedade de Anestesiologia do Distrito Federal. Usou-se questionário autoaplicável que incluiu o Inventário de Burnout de Maslach, dados sociodemográficos, profissionais e de lazer. RESULTADOS: dos 134 questionários respondidos (55,8%), foram predominantes os preenchidos por homens (65,6%), com faixa de 30 a 50 anos (67,9%). Foram encontrados níveis significativos de baixa realização profissional (47,7%), despersonalização (28,3%) e exaustão emocional (23,1%). A síndrome de burnout apresentou prevalência de 10,4%, ocorreu principalmente em homens (64,2%), na faixa de 30 a 50 anos (64,2%), com mais de dez anos de profissão (64,2%), com atuação em plantões noturnos (71,4%), sedentários (57,1%) e que não fazem cursos não relacionados à medicina (78,5%). Dos participantes, 50,7% apresentaram pelo menos um de três critérios para desenvolver a síndrome e apenas 8,2% têm baixo risco para sua manifestação. CONCLUSÃO: a prevalência da síndrome de burnout é relevante entre os anestesiologistas do Distrito Federal. É aconselhável buscar estratégias de reorganização laboral para diminuir fatores de estresse e perda da motivação e aumentar a satisfação no emprego. JUSTIFICACIÓN: El síndrome de burnout (quemarse hasta la saciedad), consecuencia del estrés crónico, se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y sentimiento de baja satisfacción profesional. Afecta a trabajadores bajo extrema responsabilidad o que ayudan a individuos que están en situación de riesgo, incluyendo a los anestesistas. Pueden presentar un distanciamiento con relación al trabajo, pacientes y colegas, al sentirse más seguros con el mantenimiento de la indiferencia. OBJETIVO: Evaluar la prevalencia del síndrome del burnout, la intensidad de sus componentes e identificar las características de sus portadores entre los anestesistas del Distrito Federal. MÉTODO: Estudio transversal, con 241 anestesistas registrados en la Sociedad de Anestesiología del Distrito Federal. Usamos un cuestionario autoadministrado que incluyó el Inventario de Burnout de Maslach, datos sociodemográficos, profesionales y de ocio. RESULTADOS D: e los 134 cuestionarios respondidos (55,8%) predominaron los que fueron rellenados por hombres (65,6%), con una franja etaria de 30-50 años (67,9%). Fueron encontrados niveles significativos de baja satisfacción profesional (47,7%), despersonalización (28,3%) y agotamiento emocional (23,1%). El síndrome de burnout presentó una prevalencia de un 10,4%, ocurrió principalmente en los hombres (64,2%), en la franja etaria de 30-50 años (64,2%), con más de 10 años de profesión (64,2%), que trabajaban haciendo guardias nocturnas (71,4%), sedentarios (57,1%) y que no hacen cursos no relacionados con la medicina (78,5%). De los participantes, un 50,7% tuvieron por lo menos uno de los 3 criterios existentes para desarrollar el síndrome y solamente un 8,2% presentó un bajo riesgo para su manifestación. CONCLUSIÓN: La prevalencia del síndrome de burnout es relevante entre los anestesistas del Distrito Federal. Se aconseja buscar estrategias de reorganización laboral para disminuir los factores de estrés y la pérdida de la motivación, aumentando así la satisfacción en el trabajo.

El treball social, com a feina assistencial, és una professió en la qual els seus treballadors/es estan exposats a diversos factors personals, socials i organitzacionals o laborals, que poden desencadenar una situació d’estar cremat pel treball o definir el síndrome del Burnout en professionals. Aquesta investigació ha estat realitzada amb la finalitat d’estudiar la prevalença que presenta aquest síndrome en els treballadors/es socials de la ciutat de Lleida. Aquest interès prové en conèixer la situació actual d’aquesta professió envers el síndrome i que ens permeti saber quins són aquells aspectes que afavoreixen la seva aparició per poder prevenir-los i estar en alerta sobre aquest succés. El mètode utilitzat per investigar-ho ha estat el Maslach Burnout Inventory, el qual a partir de les variables proposades per Maslach, defineix o no l’estat de Burnout en els professionals. A més, també s’han estudiat diverses variables personals, socials i demogràfiques que es poden relacionar o influir amb l’aparició del síndrome. Social work, as a work destined to look care, is a profession in which its workers are exposed to various personal, social, organizational or labor factors, which can lead people to have enough about their work or to define the work Burnout syndrome in professionals. This research has been carried out in order to study the prevalence of this syndrome in social workers from Lleida. This interest comes from knowing about the current situation of this profession towards this syndrome and then, to let us know what are those aspects that contribute to its appearance so as to prevent them and to be alert about them. The method used to investigate it has been the Maslach Burnout Inventory, which is based on the variables proposed by Maslach. It wether defines the state of Burnout in professionals or not. In addition, it has been studied some personal, social and demographic variables that can be related to or can affect the appearance of the syndrome.