389 results on '"Brussig, Martin"'
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2. Einleitung
3. Vergleichende Analyse und Schlussfolgerungen
4. Die Risikosituation 'Übergang Schule – Ausbildung'
5. Schnittstellen im entwickelten Sozialstaat – Grundlagen der Analyse
6. Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67
7. Auswirkungen von Migration auf die Organisation und Diversität der deutschen Polizei: Eine Einführung
8. Die Vielfalt von Diversity: Handlungsprobleme von Personalverantwortlichen in der Polizei
9. 2 Methodische Grundlagen
10. Digitalisierung in der Öffentlichen Arbeitsverwaltung
11. Literaturverzeichnis
12. 3 Rahmenbedingungen der Arbeitsförderung von Geflüchteten
13. Titelei/Inhaltsverzeichnis
14. 7 Handlungsempfehlungen
15. 6 Maßnahmen zur Arbeitsförderung – Planung, Einsatz, Erfahrungen, Verbesserungsvorschläge
16. 4 Ziele und Strategien der beteiligten Akteure
17. 5 Strukturen zur Beratung und Vermittlung von Geflüchteten in Arbeitsagenturen und Jobcentern
18. 1 Einführung
19. Sozialintegrative und beschäftigungsbegleitende Aktivitäten: Erfahrungen mit einer neuen Instrumentengruppe der Arbeitsförderung
20. Editorial: Von der „Guten Arbeit“ zur „Guten Erwerbsbiografie“ – Voraussetzungen, Widersprüche, Gestaltungsperspektiven
21. Der komplexe Sozialstaat: Eine Heuristik Rekonstruktion von Schnittstellen
22. Aktivierende Erwerbsminderungsrente? Zur Rückkehr auf den Arbeitsmarkt nach Erwerbsminderung
23. Schnittstellen in der Sozialpolitik
24. Diskriminierungsschutz durch Kennzahlen? Zur Entwicklung der Zielvereinbarungen im SGB II
25. Erwerbstätigkeit im Alter und der Übergang in Rente – ein Überblick aus der Arbeitsweltberichterstattung
26. Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen: Organisationen der Sozialversicherung
27. Altersübergänge in der Bauwirtschaft
28. Eine Zwangsvorschrift und ihre Folgen: Die Pflicht zum vorzeitigen Rentenbeginn im SGB II
29. After early retirement: the variety of human-resource strategies of firms towards older employees
30. Assessment of work ability in competing strands of social insurance: the German case
31. Optionen zur Gestaltung des Altersübergangs und Forschungsbedarf
32. Zur Entwicklung des Arbeitsangebots und die Erfahrungen zur Arbeitsvermittlung und Arbeitsmarktpolitik gegenüber Älteren
33. Arbeitssituation älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen und betriebliche Strategien
34. Erwerbsbeteiligung, Erwerbsaustritte und Ruhestandseintritte Älterer im Haushaltskontext
35. Einführung: Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Altersübergang
36. Die Entwicklung der institutionellen Rahmenbedingungen
37. Arbeitsbelastungen und Flexibilisierung des Renteneintritts
38. Die Entwicklung des Zugangsalters in Altersrenten im Kohortenvergleich: Anstieg bei Männern und Frauen
39. Alter beim Austritt aus versicherungspflichtiger Beschäftigung : Anstieg, Kompression und Nivellierung
40. Germany: Attempting to Activate the Long-Term Unemployed with Reduced Working Capacity
41. Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67 : Der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012 (Edition 1)
42. Der Wandel der Arbeitslosigkeit am Ende des Erwerbslebens vom privilegierten zum prekären Übergangspfad
43. Health promotion for unemployed jobseekers: New developments in Germany
44. Policy-making in Ageing Labour Markets: The Case of Hidden Early Retirement in Germany
45. Schrumpfbetriebe als Quelle von Kleinbetrieblichkeit
46. Bestandsbedingungen und Entwicklungspotentiale
47. Editorial: IT, Big Data und Algorithmen in sozialen Dienstleistungsorganisationen: Möglichkeiten und Restriktionen für Fachkräfte im Klientenkontakt
48. Extending the Perspective: Small and Medium-sized Enterprises as Competitors and Network Partners of MNCs
49. Migration und Polizei: Auswirkungen der Zuwanderung auf die Organisation und Diversität der deutschen Polizei
50. Betriebliche Altersversorgung von Beschäftigten in kleinen Unternehmen: Expertise
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