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Aim: This study aimed to analyse the mediator effect of role ambiguity between social support from supervisor and colleagues and job satisfaction in Portuguese nursing staff. Background: Few studies have analysed the processes through which social support increases job satisfaction in the nursing context. Design: A cross-sectional design using questionnaires. Method: A total of 124 registered nurses and 130 certified nursing assistants participated in the study. Mediation analysis was performed by calculating percentile confidence intervals (10,000 resamples). Results: Mediation analysis revealed a partial mediation between social support and job satisfaction through role ambiguity. The direct effect was greater in the case of supervisor support. Conclusions: Social support is a crucial resource in the nursing work context with a beneficial effect on well-being (e.g. reducing role stress) and job satisfaction. Implications for Nursing Management: Managers of hospitals and health units can establish the organizational bases to facilitate this process, considering the importance of the role of the supervisors and colleagues in the provision of high levels of instrumental and socio-emotional support., Universidad de Málaga / CBUA

Introducción. ¿Es posible dejar de jugar? Esta es una pregunta que cada día se hacen muchas personas cuando su situación de juego les pone entre la espada y la pared, haciéndoles pensar si existe una salida real a su problema. En la actualidad, las posibilidades de tratamiento y prevención del juego patológico son claras y patentes, aunque debemos de tener en cuenta tres cuestiones básicas: la necesidad de hacer una correcta identificación del problema, una consideración profesional del caso y su remisión a los dispositivos especializados para su tratamiento. Objetivos. Identificar las situaciones en las que un adicto o adicta al juego es capaz de plantearse dejar de jugar y por tanto iniciar el proceso de rehabilitación. Conocer qué implicaciones tiene esa decisión a nivel individual y familiar y que vienen a determinar el proceso de rehabilitación. Metodología. Se ha optado por una perspectiva metodológica que se sirva de estrategias que permitan conocer el fenómeno de la adicción al juego de mano de los propios afectados. De entre las técnicas posibles, se ha optado por la Historia de Vida y la Entrevista en Profundidad. Resultados. De manera general hemos avistado que, tarde o temprano, el ludópata se ve obligado tener que confesar la adicción a su familia, ya que su situación de juego se hace insostenible. De igual modo, hemos podido ver que, afrontar el problema debe ir más allá del loable propósito de encararlo de forma individual, ya que esto no suele funcionar, y que es necesario, tanto la ayuda familiar, como la profesional para poder llevar a cabo el proceso de rehabilitación con una cierta garantía de poder superar la adicción. Conclusiones. Es fácil advertir que para dejar de jugar tienen que operarse un gran cambio en el pensamiento del ludópata, es decir, tomarse en serio el querer dejar de jugar y partir de ahí solicitar la colaboración de los profesionales (entre ellos el Trabajador Social); ayuda que debe ser complementada con el apoyo familiar, quedando ambos determinados como los principales factores a tener en cuanta en los procesos de recuperación., Introduction. Is it possible to stop playing? This is a question that many people ask themselves every day when their gaming situation puts them between a rock and a hard place, making them wonder if there is a real way out of their problem. At present, the possibilities of treatment and prevention of pathological gambling are clear and patent, although we must take into account three basic questions: the need to make a correct identification of the problem, a professional consideration of the case and its referral to specialized devices for your treatment. Objectives. Identify the situations in which a gambling addict is able to consider stopping gambling and therefore start the rehabilitation process. Knowing what implications this decision has at the individual and family level and what come to determine the rehabilitation process. Methodology. A methodological perspective has been chosen that uses strategies that allow us to know the phenomenon of addiction to gambling from the affected people themselves. Among the possible techniques, the Life Story and the In-Depth Interview have been chosen. Results. In general, we have observed that, sooner or later, the gambler is forced to confess the addiction to his family, since his gambling situation becomes untenable. In the same way, we have been able to see that, facing the problem must go beyond the laudable purpose of facing it individually, since this does not usually work, and that both family and professional help are necessary to be able to carry out the rehabilitation process with a certain guarantee of being able to overcome the addiction. Conclusions. It is easy to see that in order to stop gambling, a great change has to be made in the gambler's thinking, that is, to take seriously wanting to stop gambling and from there request the collaboration of professionals (including the Social Worker); help that must be complemented with family support, both being determined as the main factors to take into account in the recovery processes.

Although in recent years a whole series of measures and programmes have been carried out with the aim of having an impact on the situations of discrimination and racism in which the Romani population is immersed, the results obtained allow us to surmise that, although there has been some progress, the situation has not entirely changed. A stereotyped view of the Romani population still exists in some parts of Spanish society, meaning that this community continues to be immersed in a profound process of social exclusion. Objectives of research are to demonstrate whether there are situations of discrimination in the Huelva Roma population, as well as to know the areas in which these acts of discrimination are carried out. A qualitative method was chosen. The technique used was an in-depth interview, to allow us to understand the perspective of the professionals who work with this group. In general, we have seen how situations of discrimination against the Romani population persist. These situations extend to diff erent spheres of life, and whose factors respond to a multiplicity of causes. There is a need for signifi cant, long-lasting change. This means it is necessary both to change the processes of social intervention and to involve the Romani community itself, as without their collaboration and legitimacy any intervention will lack future perspective.

Presentation of the research results on the Huelva [Onubense] Identity, 2020-2021. The results were presented at the Conference on Knowledge Transfer held on November 25, 2021 (University of Huelva, ETSI). It corresponds to the project: Huelva Identity: Opinion and social practices regarding urban planning, heritage, and environment. See more information at: https://eseis.es/investigacion/identidad-onubense, Cátedra de la Provincia, UHU - Diputación de Huelva. Facultad de Trabajo Social. Autoridad Portuaria de Huelva. Consejo Social, UHU. Grupo de investigación Estudios Sociales E Intervención Social (Grupo ESEIS). Centro de Pensamiento Contemporáneo e Innovación para el Desarrollo Social (COIDESO)

Introducción. ¿Es posible dejar de jugar? Esta es una pregunta que cada día se hacen muchas personas cuando su situación de juego les pone entre la espada y la pared, haciéndoles pensar si existe una salida real a su problema. En la actualidad, las posibilidades de tratamiento y prevención del juego patológico son claras y patentes, aunque debemos de tener en cuenta tres cuestiones básicas: la necesidad de hacer una correcta identificación del problema, una consideración profesional del caso y su remisión a los dispositivos especializados para su tratamiento. Objetivos. Identificar las situaciones en las que un adicto o adicta al juego es capaz de plantearse dejar de jugar y por tanto iniciar el proceso de rehabilitación. Conocer qué implicaciones tiene esa decisión a nivel individual y familiar y que vienen a determinar el proceso de rehabilitación. Metodología. Se ha optado por una perspectiva metodológica que se sirva de estrategias que permitan conocer el fenómeno de la adicción al juego de mano de los propios afectados. De entre las técnicas posibles, se ha optado por la Historia de Vida y la Entrevista en Profundidad. Resultados. De manera general hemos avistado que, tarde o temprano, el ludópata se ve obligado tener que confesar la adicción a su familia, ya que su situación de juego se hace insostenible. De igual modo, hemos podido ver que, afrontar el problema debe ir más allá del loable propósito de encararlo de forma individual, ya que esto no suele funcionar, y que es necesario, tanto la ayuda familiar, como la profesional para poder llevar a cabo el proceso de rehabilitación con una cierta garantía de poder superar la adicción. Conclusiones. Es fácil advertir que para dejar de jugar tienen que operarse un gran cambio en el pensamiento del ludópata, es decir, tomarse en serio el querer dejar de jugar y partir de ahí solicitar la colaboración de los profesionales (entre ellos el Trabajador Social); ayuda que debe ser complementada con el apoyo familiar, quedando ambos determinados como los principales factores a tener en cuanta en los procesos de recuperación. Introduction. Is it possible to stop playing? This is a question that many people ask themselves every day when their gaming situation puts them between a rock and a hard place, making them wonder if there is a real way out of their problem. At present, the possibilities of treatment and prevention of pathological gambling are clear and patent, although we must take into account three basic questions: the need to make a correct identification of the problem, a professional consideration of the case and its referral to specialized devices for your treatment. Objectives. Identify the situations in which a gambling addict is able to consider stopping gambling and therefore start the rehabilitation process. Knowing what implications this decision has at the individual and family level and what come to determine the rehabilitation process. Methodology. A methodological perspective has been chosen that uses strategies that allow us to know the phenomenon of addiction to gambling from the affected people themselves. Among the possible techniques, the Life Story and the In-Depth Interview have been chosen. Results. In general, we have observed that, sooner or later, the gambler is forced to confess the addiction to his family, since his gambling situation becomes untenable. In the same way, we have been able to see that, facing the problem must go beyond the laudable purpose of facing it individually, since this does not usually work, and that both family and professional help are necessary to be able to carry out the rehabilitation process with a certain guarantee of being able to overcome the addiction. Conclusions. It is easy to see that in order to stop gambling, a great change has to be made in the gambler's thinking, that is, to take seriously wanting to stop gambling and from there request the collaboration of professionals (including the Social Worker); help that must be complemented with family support, both being determined as the main factors to take into account in the recovery processes.

Numerosos estudios constatan la incidencia que la crisis económica ha tenido sobre los sistemas de protección social, especialmente en los servicios sociales comunitarios o de base. El esfuerzo en la financiación de estos sistemas de protección que ha tenido que realizar las comunidades autónomas y las corporaciones locales, y el consiguiente reflejo que eso ha tenido en las partidas de gasto social, son dos constantes que aparecen en las investigaciones sobre la materia. En este trabajo se ha focalizado la atención en las prestaciones económicas de los servicios sociales comunitarios en Andalucía, para ponerlos en relación con otras prestaciones económicas de otros sistemas de protección social y observar el comportamiento de todas ellas durante el periodo de crisis económica. El aumento de perceptores y del gasto social en estas prestaciones económicas viene a contradecir lo que ocurre en términos absolutos y, evidentemente, pone de relieve un sistema que ha tenido que salir a solventar situaciones de carencia económica familiar en la época de la gran depresión económica., Numerous studies have shown the impact of the economic crisis on social protection systems, especially in community or grass-roots social services. The efforts made by the Autonomous Communities and local authorities to finance these protection systems, and the consequent effect that this has had on social expenditure items, are two constants that appear in research on the subject. In this work, the focus has been on the economic benefits of community social services in Andalusia, to relate them to other economic benefits of other social protection systems and to observe the behaviour of all of them during the period of economic crisis. The increase in recipients and social expenditure on these economic benefits contradicts what is happening in absolute terms and, Clearly, it highlights a system that has had to go out and address situations of familial economic deprivation at the time of the Great Economic Depression., Universidad Pablo de Olavide

En este artículo se analizan una serie de variables psicosociales y su relación, en una muestra de 488 trabajadores/as del ámbito social. La investigación, realizada bajo la perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva, se integra en una línea de investigación que se activa desde la Universidad de Huelva con el objetivo principal de analizar la salud laboral de Trabajadores/ as Sociales, Psicólogos/as, Educadores/as, y otros/as profesionales en diferentes sectores de intervención, siendo el estudio de la salud laboral en profesionales de este ámbito escaso en España. Para la recogida de información se administró un cuestionario de forma individual, voluntaria y anónima, que permite abordar los objetivos del estudio, consistentes en el análisis de las variables burnout, engagement, compromiso organizacional, empowerment y pasión por el trabajo en la muestra seleccionada. Los datos fueron analizados mediante SPSS 22.0, realizando estadísticos descriptivos, correlaciones bivariadas, pruebas T para muestras independientes y ANOVAS. Las conclusiones obtenidas permitieron establecer un perfil de profesionales que destacan por mostrar índices más altos de entusiasmo y dedicación al trabajo que los vinculados a rasgos negativos asociados al burnout. Sin embargo, ello no debe impedir que se desarrollen estrategias que potencien los aspectos positivos que muestran estos/as profesionales., This article analyzes a set of psychosocial variables, and the relationship between them, in a sample of 488 workers in the social field. The research, carried out under the perspective of Positive Occupational Health Psychology, is integrated into a line of research that is activated from the University of Huelva with the main objective of analyzing the occupational health of Social Workers, Psychologists, Educators, and other professionals in different intervention areas, being the study of occupational health in this field scarce in Spain. For the collection of information, a questionnaire was administrated on an individual, voluntary and anonymous basis, which allows to approach the objectives of the study, consisting of the analysis of the variables burnout, engagement, organizational commitment, empowerment and passion for the work in the selected sample. The data were analyzed through SPSS 22.0, making descriptive statistics, bivariate correlations, T tests for independent samples and ANOVAS. The conclusions obtained made it possible to establish a profile of professionals who stand out for showing higher rates of enthusiasm and dedication to work than those linked to negative traits linked to burnout. However, this should not prevent the development of strategies that enhance the positive aspects shown by these professionals.

Objetivo: La satisfacción laboral es considerada como uno de los indicadores más importantes tanto de la calidad de los cuidados de salud como de la calidad de vida laboral de los profesionales de la salud. Entre los antecedentes de la satisfacción laboral, se destaca el apoyo social del supervisor y de los colegas y el engagement en el trabajo en el contexto de enfermería. En este sentido, el objetivo de este estudio es comprobar el papel predictor del apoyo social y del engagement en el trabajo sobre la satisfacción laboral en una muestra de enfermeros y enfermeras del sur de Portugal. Métodos: Estudio transversal a través de cuestionarios. La muestra estuvo compuesta por 215 profesionales de enfermería de hospitales del sur de Portugal (55.56% de tasa de respuesta). Resultados: La cohesión social del supervisor y de los compañeros y el engagement en el trabajo se relacionaron de forma positiva y significativa con la satisfacción laboral. Los modelos de regresión lineal múltiple y jerárquica mostraron que los dos tipos de apoyo social y el engagement fueron predicciones significativos de la satisfacción con el trabajo de los participantes. Conclusión: Intervenciones basadas en la creación de redes informales y formales de apoyo, la formación de los supervisores en competencias de gestión y coaching y una mayor presencia de recursos laborales y personales permitirían aumentar los niveles de satisfacción laboral en los profesionales de enfermería., Objective: Job satisfaction is considered to be one of the most important indicators of quality of health care and quality of work life for health professionals. In the context of nursing, social support and work engagement are regarded as two of the most important predictors of job satisfaction. Consequently, the aim of this study was to examine to what extent social support (supervisor/coworkers) and work engagement predict job satisfaction in a sample of Portugueses nurses. Methodology: A cross-sectional study using questionnaires was conducted. A convenience sample of members from Portuguese hospitals was used in this study (n = 215, return rate = 55.56%). Results: Social support from supervisor and from coworkers and work engagement were significantly related to job satisfaction. Regression models showed that job satisfaction was significantly predicted by both types of social support and work engagement. Conclusion: Interventions based on the creation of informal and formal support networks, training of supervisors in management and coaching skills, and a greater presence of work and personal resources would increase the levels of job satisfaction in nurses.

O Empowerment Psicológico é um constructo motivacional pela garantia de condições que aumentem a motivação para a realização das tarefas, com um forte sentido de autoeficácia. O presente estudo tem como objetivo analisar a estrutura fatorial da escala de Empowerment Psicológico numa amostra portuguesa de 230 indivíduos, funcionários de universidade pública portuguesa. Os resultados da análise fatorial confirmatória, da escala de 12 itens, mostram uma estrutura de quatro fatores, com elevada consistência interna, o que sugere a sua pertinência para aplicação à população portuguesa. Reitera-se a premência em continuar a estudar esta temática, sobretudo a sua relação com os demais processos organizacionais., Psychological empowerment is a motivational construct, by ensuring conditions that increase motivation to perform tasks, with a strong sense of self-efficacy. The present study aimed to examine the factor structure of the psychological empowerment scale in a Portuguese sample of 230 individuals, employees of a public university in Portugal. The results of the confirmatory factor analysis of the 12 items on the scale show a structure of four factors, with high internal consistency, which suggests appropriateness for application to a Portuguese population. We reiterate the urgent need to further examine this issue, namely, its relationship with other organizational processes., El Empowerment Psicológico es un constructo motivacional, garantizando las condiciones que aumentan la motivación para llevar a cabo las tareas, con un fuerte sentido de auto-eficacia. El objetivo de este estudio es analizar la estructura factorial de la escala de Empowerment Psicológico en una muestra portuguesa de 230 trabajadores de una universidad pública portuguesa. Los resultados del análisis factorial confirmatorio, de la escala de 12 ítems, mostraron una estructura de cuatro dimensiones y una elevada fiabilidad, por lo que puede ser considerada apropiada para su aplicación en el contexto portugués. Del mismo modo, nuevos estudios son necesarios sobre esta temática especialmente por su relación con aspectos organizacionales significativos en las empresas.

La tesis doctoral titulada "El engagement en el trabajo. Antecedentes y resultados organizacionales" se encuadra en el ámbito de la Psicología de la Salud ocupacional positiva y, más concretamente, en el análisis de uno de los modelos teóricos que explican el engagement en el trabajo, el modelo de demandas y recursos laborales. Tiene como objetivo general explorar la relación entre las diferentes variables que componen este modelo tomando como eje central la variable engagement en el trabajo. Son objetivos específicos de los artículos científicos que componen esta tesis: Presentar evidencias de validez de la adaptación al español de la escala CWEQ-II (Laschinger et al., 2001) y estudiar la relación existente entre los niveles de empowerment estructural, global y psicológico (Artículol). Adaptar y validar en español la escala de pasión por el trabajo presentando datos sobre la validez de su estructura factorial y analizar la relación entre la pasión y la satisfacción en el trabajo con el propósito de fortalecer la validez del instrumento (Artículo 2). Examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales (Artículo 3). Analizar el papel de la pasión armoniosa como variable moderadora en la relación entre las dimensiones del burnout y el malestar psicológico en el trabajo (Artículo 4). Para cada uno de los artículos se trabajó con una muestra diferente, aunque con aspectos comunes entre ellas: son trabajadores del sur de España que llevan al menos un año desempeñando el mismo puesto en la misma empresa. La recogida de información se realizó a través de un cuestionario aplicado de manera individual y voluntaria en horario laboral, garantizando el anonimato y confidencialidad de los datos aportados. Todos los datos han sido tratados con el paquete estadístico SPSS 20.0, y en algunos casos, se ha empleado el programa AMOS 20.0 y, el STATA v.13. En función de los objetivos planteados en cada investigación se han utilizado algunos de los siguientes análisis: descriptivos básicos, cálculo los coeficientes de correlación y fiabilidad, análisis factorial confirmatorio, índices de la bondad del ajuste, prueba t de Student para muestras independientes, test de one-factor de Harman, el test de Sobel para el cálculo de efectos directos e indirectos y ecuaciones de regresión jerárquica. Los resultados obtenidos han puesto de manifiesto que: 1. Es interesante analizar y estudiar las variables empowermenty pasión por el trabajo como recursos positivos en el modelo de demandas-recursos laborales. Por otro lado, gracias al proceso de validación, en su versión española, de los instrumentos (CWEQ-II) y escala de pasión por el trabajo, disponemos de las herramientas metodológicas que facilitarán el estudio de estas variables en investigaciones futuras. 2. El engagementen el trabajo tiene efectos positivos sobre la satisfacción laboral; no obstante, el engagement, a diferencia de otros recursos laborales como la autoeficacia, no posee un papel mediador entre demandas laborales, como el estrés de rol, y resultados organizacionales como la satisfacción laboral. 3. La pasión armoniosa se relaciona positivamente con la satisfacción profesional. Esta pasión armoniosa tiene un efecto moderador sobre la relación entre burnouty malestar psicológico., The doctoral thesis entitled "Work Engagement. Background and Organizational Results" falls within the field of Psychology of Positive Occupational Health and more specifically, on the analysis of one of the theoretical models that explain work engagement, job demand-resources model. Its general objective is to explore the relationship between the different variables of this model with the variable of work engagement as its central axis. The specific objectives of scientific articles included in this thesis include: to present evidence of validity of the Spanish adaptation of the CWEQ-II scale (Laschinger et al., 2001) and to study the relationship between levels of structural, global and psychological empowerment. (Article 1). To adapt and validate the Spanish scale of passion for work by presenting data on the validity of factor structure and analyzing the relationship between passion and satisfaction at work with the purpose of strengthening the validity of the instrument (Article 2). To examine relationships between role stress, job satisfaction and engagement according to the job demand-resources model (Article 3). To analyze the role of harmonious passion as moderator variable on the relationship between the dimensions of burnout and psychological distress at work (Article 4). For each of the items, I worked with common aspects of different samples. They are workers from southern Spain who have held the same for at least a year. Information was collected through a questionnaire administered individually and voluntarily during working hours, guaranteeing the anonymity and confidentiality of data. All data have been treated with SPSS 20.0, and in some cases, we used the program AMOS 20.0 and STATA v.13. Depending on the objectives in each research, I have used some of the following tests: basic descriptive, calculation of correlation and reliability coefficients, confirmatory factor analysis, indexes of goodness of fit, Student t test for independent samples, Harman's one-factor test, and Sobel's test for calculating direct and indirect effects and hierarchical regression equations. The results have shown that: 1. It is interesting to analyze and study the variables "empowerment" and "passion for work" as positive resources in the job resource-demand model. On the other hand, thanks to the validation process of the Spanish version of instruments (CWEQ-II) and scale of passion for work, we have the methodological tools that facilitate the study of these variables in future research. 2. Work engagement has positive effects on job satisfaction; however, unlike other job resources such as self-efficacy, engagement does not have a mediating role between job demands like the stress and organizational outcomes such as job satisfaction. 3. Harmonious passion is positively related to job satisfaction. This harmonious passion has a moderating effect on the relationship between burnout and psychological distress.

The aim of this study was to adapt and translate into Portuguese the Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). A process of translation and reverse-translation was applied to the questionnaire's items, whose psychometric properties were examined using a sample of 282 Portuguese university employees, teachers and services staff. The data were subjected to confirmatory factor analysis, item analysis and reliability analysis. Criterion-related validity was analyzed using a multiple regression model on global empowerment and ttest. The results confirmed the original, four-factor structure obtained by Laschinger and colleagues (2004), supporting Kanter's structural empowerment theory. The psychometric properties of the Portuguese version of the CWEQ-II were adequate, supporting the use of this questionnaire in the workplace. Future research should investigate its construct validity and test the nomological network of the operationalized construct within the field of psychological well-being and in the context of the workplace. O objetivo deste estudo foi a tradução e adaptação para a população portuguesa do Questionário de Condições para Eficácia do Trabalho (Conditions of Work Effectiveness Questionnaire, CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). Foi aplicado um processo de tradução-retradução dos itens do questionário, cujas características psicométricas foram analisadas através de uma amostra de 282 funcionários, docentes e não docentes, de uma universidade portuguesa. Os dados foram submetidos a uma análise fatorial confirmatória, análise de itens e análise de fidelidade. A validade critério foi analisada com recurso a um modelo de regressão múltipla no empowerment global e a t-test. Os resultados confirmaram a estrutura original de quatro fatores, obtida por Laschinger e colaboradores (2004), a qual é suportada pela teoria de empowerment estrutural do Kanter. As propriedades psicométricas da versão portuguesa do CWEQ-II foram adequadas, permitindo a sua utilização no local de trabalho. Pesquisas futuras devem investigar a validade de constructo e testar a rede nomológica da construção, operacionalizada dentro do campo do bem-estar e no contexto do local de trabalho.

The aim of this study was to adapt and translate into Portuguese the Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). A process of translation and reverse-translation was applied to the questionnaire's items, whose psychometric properties were examined using a sample of 282 Portuguese university employees, teachers and services staff. The data were subjected to confirmatory factor analysis, item analysis and reliability analysis. Criterion-related validity was analyzed using a multiple regression model on global empowerment and ttest. The results confirmed the original, four-factor structure obtained by Laschinger and colleagues (2004), supporting Kanter's structural empowerment theory. The psychometric properties of the Portuguese version of the CWEQ-II were adequate, supporting the use of this questionnaire in the workplace. Future research should investigate its construct validity and test the nomological network of the operationalized construct within the field of psychological well-being and in the context of the workplace., O objetivo deste estudo foi a tradução e adaptação para a população portuguesa do Questionário de Condições para Eficácia do Trabalho (Conditions of Work Effectiveness Questionnaire, CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). Foi aplicado um processo de tradução-retradução dos itens do questionário, cujas características psicométricas foram analisadas através de uma amostra de 282 funcionários, docentes e não docentes, de uma universidade portuguesa. Os dados foram submetidos a uma análise fatorial confirmatória, análise de itens e análise de fidelidade. A validade critério foi analisada com recurso a um modelo de regressão múltipla no empowerment global e a t-test. Os resultados confirmaram a estrutura original de quatro fatores, obtida por Laschinger e colaboradores (2004), a qual é suportada pela teoria de empowerment estrutural do Kanter. As propriedades psicométricas da versão portuguesa do CWEQ-II foram adequadas, permitindo a sua utilização no local de trabalho. Pesquisas futuras devem investigar a validade de constructo e testar a rede nomológica da construção, operacionalizada dentro do campo do bem-estar e no contexto do local de trabalho.

The aim of this study is to examine the relationship between role stress, work engagement, and job satisfaction according to the Job Demands-Resources Model. The proposed model hypothesizes that work engagement mediates the relationship between role ambiguity, role conflict, and role overload on onehand, and job satisfaction on the other. To test the model, data was collected from 586 workers from southern Spain (M age = 37.11, 50% women). Model fit and mediation test were examined using structural equation modeling (path analysis). Results showed that role conflict, role ambiguity, and work engagement were significant predictors of job satisfaction. However, work engagement did not mediate the relationship between role stress and job satisfaction. Role stress as a hindrance job demand would explain the most direct impact on job satisfaction than through work engagement. Implications for practice and future research are considered. El objetivo de este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales. El modelo propuesto plantea que el engagement media la relación entre ambigüedad, conflicto y sobrecarga de rol, por un lado y satisfacción en el trabajo, por el otro. Para verificar el modelo, se obtuvieron datos de una muestra de 586 trabajadores del sur de España (M edad = 37.11, 50% mujeres). El ajuste del modelo y de la mediación se realizaron mediante un modelo de ecuaciones estructurales (path analysis). Los resultados mostraron que el conflicto de rol y la ambigüedad de rol junto con el engagement fueron predictores significativos de la satisfacción laboral.No obstante, el engagement no medió la relación entre el estrés de rol y la satisfacción laboral. El estrés de rol como demanda obstaculizadora explicaría el mayor impacto directo sobre la satisfacción que a través del engagement. Se proponen implicaciones prácticas y futuras investigaciones.&nbsp

Passion is defined as a strong inclination toward an activity that people like, that they find important and in which they invest time and energy, such as working or playing football. Since a specific measure to assess levels of passion in the workplace is lacking in Spain, the aim of this study was to adapt and validate the Passion scale (Vallerand et al., 2003) into Spanish. After translating it from English to Spanish using the forward-backward translation method, it was given to a sample of 548 Spanish workers. Exploratory factor analyses were conducted to test the replicability of the scale. The results confirmed the expected two-factor structure through internal replication using exploratory factor analysis. Criterion-related validity was tested by correlating both obsessive and harmonious passion to work engagement. With regard to internal consistency, adequate Alpha coefficients were obtained for both factors.

Passion is defined as a strong inclination toward an activity that people like, that they find important and in which they invest time and energy, such as working or playing football. Since a specific measure to assess levels of passion in the workplace is lacking in Spain, the aim of this study was to adapt and validate the Passion scale (Vallerand et al., 2003) into Spanish. After translating it from English to Spanish using the forward-backward translation method, it was given to a sample of 548 Spanish workers. Exploratory factor analyses were conducted to test the replicability of the scale. The results confirmed the expected two-factor structure through internal replication using exploratory factor analysis. Criterion-related validity was tested by correlating both obsessive and harmonious passion to work engagement. With regard to internal consistency, adequate Alpha coefficients were obtained for both factors.

El objetivo del estudio es presentar evidencias de validez de la adaptación al castellano de la Escala de Empowerment Organizacional (OES) de Matthews, Diaz y Cole (2003). La muestra empleada estuvo compuesta por 305 empleados de establecimientos hoteleros. Se investigó la fiabilidad de la escala y su estructura factorial (análisis factorial confirmatorio), y las relaciones del empowerment con satisfacción laboral y burnout. Los resultados revelaron una estructura multidimensional de tres factores primarios, una relación significativa y positiva entre empowerment organizacional y satisfacción laboral, y una relación significativa y negativa con burnout. Se incluyen interpretaciones y sugerencias para estudios futuros. This paper presents validity evidences for the use of Spanish version of the Organizational Empowerment Scale (OES ) (Matthews, Diaz & Cole, 2003). The sample consisted of 305 employees from Spanish hotels. Reliability and factor structure (confirmatory factor analysis) of the scale were investigated. Results showed a multidimensional scale of three first-order factors, positive relations between organizational empowerment and job satisfaction and negative relations between organizational empowerment and burnout. Theoretical and practical implications of the findings are discussed and suggestions of further research are made.

El objetivo del estudio es presentar evidencias de validez de la adaptación al castellano de la Escala de Empowerment Organizacional (OES) de Matthews, Diaz y Cole (2003). La muestra empleada estuvo compuesta por 305 empleados de establecimientos hoteleros. Se investigó la fiabilidad de la escala y su estructura factorial (análisis factorial confirmatorio), y las relaciones del empowerment con satisfacción laboral y burnout. Los resultados revelaron una estructura multidimensional de tres factores primarios, una relación significativa y positiva entre empowerment organizacional y satisfacción laboral, y una relación significativa y negativa con burnout. Se incluyen interpretaciones y sugerencias para estudios futuros., This paper presents validity evidences for the use of Spanish version of the Organizational Empowerment Scale (OES ) (Matthews, Diaz & Cole, 2003). The sample consisted of 305 employees from Spanish hotels. Reliability and factor structure (confirmatory factor analysis) of the scale were investigated. Results showed a multidimensional scale of three first-order factors, positive relations between organizational empowerment and job satisfaction and negative relations between organizational empowerment and burnout. Theoretical and practical implications of the findings are discussed and suggestions of further research are made.

En este trabajo, presentamos las conclusiones pr ovisionales del desarrollo de la experiencia piloto de adaptación al sistema europeo de créd itos, implementada a lo largo del curso académi- co 05/06 en la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Huelva. Se exponen en el docu- mento los trabajos de preparación de la misma, así como se valoran las oportunidades y dificul- tades que su ejecución está conllevando., In this essay, we report the provisional conclusions obtained from the pilot experience of adapting to the European credit system implemented during the academic course 2006-6 at the School of Social Work (University of Huelva). We are presenting both the preparatory work and the evaluation of the opportunities and difficulties currently resulting from such implementation.

La tesis doctoral “Salud Laboral en profesionales del trabajo social” pretende una aproximación a la cuestión de la calidad de vida laboral en trabajadoras/es sociales a partir del estudio de una serie de variables psicosociales que inciden en su desempeño profesional, considerándose como un punto de partida que permita elaborar estrategias que supongan una mejora significativa de sus condiciones de trabajo. En pleno transcurso de esta tesis doctoral, hubo que adaptarse e incorporar una nueva línea de trabajo para reflejar el impacto de la pandemia de Covid-19 en el sistema de servicios sociales y sus profesionales a partir de marzo de 2020, durante un periodo en el que tuvieron que afrontar con rapidez numerosos cambios en sus organizaciones, especialmente con la necesidad de incorporar el teletrabajo en muchas organizaciones. De esta forma, se plantearon como objetivos generales de esta tesis doctoral, primero: evaluar algunas las variables psicosociales como el engagement, burnout, pasión por el trabajo, compromiso organizacional y empowerment estructural, y la relación entre ellas, en una muestra de trabajadores del ámbito de la intervención social (trabajadores/as sociales, educadores/as, psicólogos/as, etc.) (Artículo 1). Segundo: evaluar estas mismas variables psicosociales y sus relaciones, pero en una muestra específicamente compuesta por trabajadores y trabajadoras sociales (Artículo 2). Y, tercero, y fruto de la situación derivada de la pandemia: analizar la afectación y el perfil de los profesionales de los servicios sociales que teletrabajaron durante la pandemia (Artículo 3). Para el Artículo 1 la muestra estuvo constituida por 488 trabajadores/as del ámbito social (trabajadores/as sociales, educadores/as sociales, psicólogos, etc.). Por su parte, en el Artículo 2, se amplió la muestra hasta alcanzar 501 profesionales, pero siendo todos ellos trabajadoras/es sociales. En ambos casos se estableció el criterio de que las personas participantes llevaran al menos un año desempeñando el mismo puesto de trabajo y en la misma organización. En el caso del Artículo 3, se obtuvo una muestra de 560 profesionales de los servicios sociales. Los datos de los cuestionarios fueron analizados con el programa SPSS 22, incorporando también la utilización de STATA en alguno de los análisis. Se llevaron a cabo análisis de varianza de un factor (ANOVA), pruebas t para muestras independientes y análisis de correlación mediante el cálculo del coeficiente de Pearson en función de la escala de medida de las variables. Cuando se encontraron diferencias estadísticamente significativas en el test de ANOVA, se aplicó la prueba post hoc de Scheffé, para identificar que pares de medias diferían significativamente. También se realizaron cálculos de correlación de Pearson entre algunas de las variables. Los resultados obtenidos evidencian niveles medio altos tanto en engagement como en burnout tanto en la muestra de diversos profesionales del ámbito social como en aquella exclusivamente compuesta por trabajadoras/es sociales, no obstante, éstas/os últimas/os aparecen algo menos quemados en sus puestos de trabajo en comparación con los primeros. También aparecen en ambas muestras niveles altos tanto de pasión armoniosa como de empowerment estructural, y un compromiso organizacional principalmente de tipo afectivo, aunque a este respecto en el caso de las/os trabajadoras/es sociales el compromiso de tipo calculado es mayor. Por su parte, se ha evidenciado como la pandemia de Covid-19 ha afectado en gran medida a la eficacia en la forma de trabajar en servicios sociales, que era prácticamente en su totalidad trabajo de forma presencial, encontrando que las personas que se adaptaron al teletrabajo percibieron que sus tareas se habían visto más afectadas por el estado de alarma, pero a su vez, las personas que hicieron uso del teletrabajo lo valoraron más positivamente que aquellos que no hicieron uso de este medio., The doctoral thesis "Occupational health in social work professionals" aims to approach the issue of quality of working life in social workers by studying a series of psychosocial variables that affect their professional performance, and is considered as a starting point for developing strategies that will lead to a significant improvement in their working conditions. In the midst of this doctoral thesis, a new line of work had to be adapted and incorporated to reflect the impact of the Covid-19 pandemic on the social services system and its professionals from March 2020, during a period when they had to deal rapidly with numerous changes in their organisations, especially with the need to incorporate teleworking in many organisations. Thus, the general objectives of this doctoral thesis were: to evaluate some of the psychosocial variables engagement, burnout, passion for work, organisational commitment and structural empowerment, and the relationship between them, in a sample of workers in the field of social intervention (social workers, educators, psychologists, etc.) (Article 1). Second: To assess these same psychosocial variables and their relationships, but in a sample specifically composed of social workers (Article 2). And thirdly, and as a result of the situation arising from the pandemic: to analyse the impact and profile of social services professionals who teleworked during the pandemic (Article 3). For Article 1, the sample consisted of 488 social workers (social workers, social educators, psychologists, etc.). For Article 2, the sample was extended to 501 professionals, all of whom were social workers. In both cases, the criterion was that the participants had been working in the same job and in the same organisation for at least one year. In the case of Article 3, a sample of 560 social service professionals was obtained. The data from the questionnaires were analysed using SPSS 22, also incorporating the use of STATA in some of the analyses. One-factor analysis of variance (ANOVA), t-tests for independent samples and correlation analysis were carried out by calculating Pearson's coefficient according to the scale of measurement of the variables. When statistically significant differences were found in the ANOVA test, Scheffé's post hoc test was applied to identify which pairs of means differed significantly. Pearson's correlation calculations were also performed between some of the variables. The results obtained show high average levels of both engagement and burnout both in the sample of various social professionals and in the sample of social workers only, although the latter appear somewhat less burnt out in their jobs compared to the former. There are also high levels of both harmonious passion and structural empowerment in both samples, and a mainly affective organisational commitment, although in this respect the social workers have a higher level of calculated commitment. For their part, it has been shown how the Covid-19 pandemic has greatly affected the efficiency of the way of working in social services, which was almost entirely face-to-face work, finding that people who adapted to teleworking perceived that their tasks had been more affected by the state of alarm, but in turn, people who made use of teleworking rated it more positively than those who did not make use of this medium.

José Saramago es autor de una prolífica obra literaria que abarca diversos géneros, además de ser un personaje público comprometido con el tiempo que le tocó vivir. Tanto en su vida pública como en su actividad literaria, manifestó una honda preocupación por los problemas que, desde su punto de vista, acuciaban al ser humano tales como el estado de la democracia, la dependencia del poder económico, la intolerancia, el egoísmo o la indiferencia por citar sólo algunos de los aspectos que le preocupaban. El abordaje de todos estos temas lo hacía a través de su obra de ficción, así como en los numerosos artículos, conferencias y obras publicadas de no ficción. En nuestra opinión toda esta preocupación tenía la intención de reivindicar el papel de una ciudadanía activa que, de alguna manera, tomara conciencia de su importancia. Con la intención de verificar esta hipótesis nos planteamos la realización de la presente Tesis centrada en estudiar el concepto de ciudadanía en el conjunto de su obra. Dada la diversidad de géneros y amplitud de títulos de este autor, se hacía imprescindible acotar el objeto de estudio lo máximo posible. Para ello propusimos dividir la obra en ficción y no ficción y seleccionar una serie de títulos significativos desde nuestro punto de vista; además de esto decidimos excluir de nuestro estudio aquellos géneros que no fueran la narrativa. Todas estas decisiones se sometieron a la valoración de un grupo de personas expertas mediante la complementación de un cuestionario elaborado al respecto. Con los resultados de dicha consulta, y refrendadas las decisiones que nosotros tomamos, procedimos al análisis de dos obras concretas, una de ficción – Ensaio sobre a cegueira – y otra de no ficción – Cadernos de Lanzarote – mediante la utilización del programa Atlas Ti, un programa desarrollado principalmente para el análisis cualitativo del discurso oral registrado y no para textos escritos. Mediante dicho análisis comprobamos que el concepto de ciudadanía está presente en ambas obras de manera directa y se manifiesta a través de una serie de valores que lo componen. En nuestra investigación estos valores tienen que ver con la responsabilidad, la tolerancia, la toma de decisiones, compartir, la convivencia, el respeto o el civismo, por citar sólo los principales que han aparecido en el análisis de las obras seleccionadas. Descubrir esta estructura en el relato escrito de José Saramago nos ha permitido construir un mapa conceptual que dibuja su concepción de la ciudadanía. Creemos que en el futuro podría no solo ampliarse el estudio de este concepto a otras obras suyas y a otros géneros no analizados en esta tesis sino, incluso, poder elaborar un material didáctico que ayude a la construcción crítica de la ciudadanía a partir de los textos de este escritor universal que es José Saramago., José Saramago is the author of a prolific literary work that spans diverse genres, as well as being a public figure committed to the times he lived in. Both in his public life and in his literary activity, he manifested a deep concern for the problems that, from his point of view, beset human beings, such as the state of democracy, dependence on economic power, intolerance, selfishness or indifference, to name but a few of the aspects that concerned him. He approached all these subjects through his works of fiction, as well as in the numerous articles, conferences and published non-fiction works. In our opinion, all this concern was intended to vindicate the role of an active citizenry that, in some way, became aware of its importance. With the intention of verifying this hypothesis we propose the realization of this Thesis focused on studying the concept of citizenship in the whole of his work. Given the diversity of genres and breadth of titles of this author, it was essential to limit the scope as much as possible. To this end, we proposed to divide the work into fiction and non-fiction and to select a series of titles that were significant from our point of view; moreover, we decided to exclude from our study those genres that were not narrative. All these decisions were submitted for evaluation to a group of experts by conducting a questionnaire elaborated in this respect. With the results of this consultation, which endorsed the decisions that we made, we proceeded to the analysis of two concrete works, one fiction – Ensaio sobre a cegueira - and another non-fiction – Cadernos de Lanzarote - through the use of Atlas Ti, a program developed mainly for the qualitative analysis of recorded oral discourse and not for written texts. Through this analysis we verify that the concept of citizenship is present in both works in a direct way and is manifested through a series of values that compose it. In our research these values have to do with responsibility, tolerance, decision making, sharing, coexistence, respect or civility, to mention only the main ones that have appeared in the analysis of the selected works. Discovering this structure in José Saramago's written account has allowed us to construct a conceptual map that draws his concept of citizenship. We believe that in the future the study of this concept could not only be extended to other works of his and to other genres not analyzed in this thesis, but it could also enable the elaboration of a didactic material that helps the critical construction of citizenship from the texts of this universal writer who is José Saramago.

La crisis económica aparecida en España, principalmente, a partir del año 2008, ha tenido una gran repercusión en el sistema de protección social de los Servicios Sociales Comunitarios. Las políticas de austeridad aplicadas por los gobiernos autonómicos y estatal han tenido como consecuencia una merma en las partidas públicas que financian la estructura de este dispositivo de atención social. Los objetivos de nuestro estudio se han centrado en conocer cómo ha influido la crisis económica en los Servicios Sociales Comunitarios en Andalucía analizando la evolución de la financiación y del gasto por cada una de las prestaciones. Otro aspecto ha sido poner en relación la financiación y el gasto realizado con el tipo de prestaciones desarrolladas. Además hemos analizado la evolución de los usuarios atendidos por el sistema y la evolución de los profesionales. Se ha utilizado un análisis cuantitativo y en dos niveles principales: autonómico y provincial. Esos análisis han sido ampliados desde otra perspectiva diferenciándose para ello dos universos distintos: rural (agrupados en las diputaciones provinciales) y urbano (agrupan los municipios mayores de 20.000 habitantes). Por último hemos analizado las prestaciones económicas de los diferentes sistemas de protección social por entender que aportan una visión certera de cómo ha sido la influencia de la crisis en las familias usuarias de esos sistemas de protección social. Para realizar nuestro análisis se ha acudido a datos estadísticos de los Servicios Sociales Comunitarios en Andalucía y a las memorias del Programa de Solidaridad (Salario Social entendido como programa de renta mínima) que están publicados en la página web de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, a las memorias del Plan Concertado publicadas en la página web del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y a los datos estadísticos publicados en la página web del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Este estudio constata cómo el comportamiento seguido en los Servicios Sociales Comunitarios andaluces es similar a los de otras zonas del estado español, es decir, aminoramiento de la financiación y del gasto en cada una de las prestaciones, y descenso en los profesionales del sistema. Sin embargo constatamos un mantenimiento, y no un aumento, de los usuarios atendidos por este sistema de protección social., The economic crisis that occurred in Spain, in particular, since 2008, has had a major impact on the social protection system of the Community Social Services. The austerity policies implemented by the regional and state governments have resulted in a decrease in the public funds that finance the structure of this social care system. The objectives of our study have focused on knowing how the economic crisis has influenced the Community Social Services in Andalusia by analysing the evolution of financing and spending for each of the benefits. Another aspect has been to link funding and expenditure with the type of benefits developed. We have also analyzed the evolution of the users served by the system and the evolution of the professionals. A quantitative analysis has been used and at two main levels: autonomous and provincial. These analyses have been expanded from a different perspective by differentiating between two different universes: rural (grouped in the provincial councils) and urban (grouped in municipalities with more than 20,000 inhabitants). Finally, we have analyzed the economic benefits of the different social protection systems because we understand that they provide a clear vision of how the crisis has influenced the families who use these social protection systems. In order to carry out our analysis, we have used statistical data from the Community Social Services in Andalusia and the memoirs of the Solidarity Program (Social Salary understood as a minimum income program) which are published on the website of the Ministry of Equality and Social Policies of the Junta de Andalucía, to the Concerted Plan memoirs published on the website of the Ministry of Health, Consumer Affairs and Social Welfare and to the statistical data published on the website of the National Social Security Institute. This study shows how the behaviour in the Andalusian Community Social Services is similar to that in other parts of Spain, that is to say, a reduction in funding and expenditure on each of the benefits, and decrease in the professionals of the system. We note, however, that the number of users served by this social protection system has been maintained rather than increased.