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Il saggio analizza, nella prospettiva dell'ordinamento multilivello, il sistema di reddito minimo garantito vigente in Italia (reddito di inclusione attiva ex d.lgs. 147/2017): la tesi di fondo è che l'attuale sistema di lotta contro la povertà familiare è scarsamente efficace, in ragione degli stretti meccanismi di condizionalità, degli importi di modesta rilevanza, e della distribuzione di competenze Stato-Regioni. El ensayo analiza, desde la perspectiva multinivel, el sistema de renta mínima garantizada vigente en Italia (reddito di inclusione attiva) introducido en 2017: la tesis del autor es que estamos en frente de un modelo muy poco eficaz para luchar contra la pobreza familiar, en razón de los estrechos mecanismos de condicionalidad, de los importes muy escasos, y de la distribución de competencias Estado-Regiones.

Il presente lavoro analizza da una prospettiva giuslavoristica il Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA), trattato internazionale di libero scambio, da poco sottoscritto da Unione Europea e Canada: il saggio si interroga se tale trattato possa contribuire o meno allo sviluppo del fair trade all'interno delle democrazie occidentali. Nel dettaglio l'articolo analizza le clausole del CETA alla luce dei core labour standards dell'ILO, con un focus sulle clausole arbitrali di risoluzione delle controversie (Investor-State Dispute Settlement), sulle forme di partecipazione della società civile e sui meccanismi di eccezione. Nelle conclusioni, nonostante la tendenziale omogeneità socio-economica tra Canada e Unione Europea, viene sostenuto come il CETA non sia in grado di assicurare automaticamente il rispetto dei diritti sociali nel contesto del commercio internazionale, con il rischio di una corsa al ribasso delle tutele. The present work analyses the Comprehensive Economic and Trade Agreement (hereinafter CETA), recently signed among the European Union and the Canadian government, and currently in the process of ratification within the European Member States: the fil rouge is represented by the possible impact of such a “mega treaty” on labour rights at a transnational level, and in particular if it could contribute or less – under a labour law point of view – to develop fair trade among multinational corporations belonging to certain targeted Western democracies. Therefore this paper provides with a brief overview of the most significant labour provisions contained in the CETA in the light of ILO legal framework: a particular attention is given to the complaint and dispute settlement mechanisms, essentially the InvestorState Dispute Settlement Clause (ISDS); the mechanisms without binding effects, such as civil society dialogue and inter-state initiatives; and the exception clauses. In the final section it is argued that despite a certain social and economic homogeneity among the EU Member States and Canada, the CETA is not able to automatically ensure that labour rights will be maintained without bottom-down changes.

L’indennità euro-unitaria di disoccupazione (EUBS) è una misura di armonizzazione volta alla convergenza regolamentare a livello europeo del sostegno al reddito in caso di disoccupazione. L’EUBS è una delle proposte più significative che le istituzioni europee stanno elaborando con gli stati membri e le parti sociali. L’EUBS ha presupposti giuridici nel TFUE e nella Costituzione italiana. Il saggio è un contributo giuridico all’idea politica sotto una duplice prospettiva. Si studiano, da una parte, le complicazioni e le criticità dell’introduzione dell’EUBS rispetto alle fonti di diritto europeo; al contempo, con riferimento alla stratificazione normativa del sistema previdenziale italiano in materia di sostegno al reddito per disoccupazione (Jobs Act 2015), si osservano le modalità che renderebbero tecnicamente compatibile l’EUBS con il sistema nazionale. The European Unemployment Benefit Scheme (EUBS) is at introducing a form of European harmonisation of the domestic unemployment benefit systems. The EUBS is one of the most significant proposals that the EU institutions are currently negotiating with the Member States and social partners. The EUBS is in compliance with the TFUE and the Italian Constitution. The present investigation is a labor law scholars’ contribution to the politics under a double perspective. Firstly, the difficulties and the criticalities are studied having regard to the EU sources of law; secondly, the juridical technical conditions for removing obstacles in implementing the EUBS in the Italian system of social security are discussed.

Il presente lavoro analizza la possibile introduzione di un Sussidio europeo di disoccupazione (d’ora in poi EUBS) nella temperie economico-culturale della crisi quale strumento tecnico-giuridico per la risocializzazione dell’Europa. Dopo un’analisi del sistema statunitense di tutela della disoccupazione, che rappresenterebbe un idealtipo in ragione del sistema di competenze condivise tra livello federale e statale, il saggio si concentra sulla legittimità dell’EUBS alla luce dei trattati UE: nonostante l’assenza di un’autonoma potestas normativa europea in materia di sicurezza sociale, l’EUBS potrebbe essere giustificato da un’interpretazione olistica del diritto dell’Unione. Da ultimo, per dimostrarne tanto la fattibilità quanto i punti critici, viene simulata una possibile interazione tra lo stesso EUBS e il sistema spagnolo di tutela della disoccupazione. 1 This paper focuses on the possible introduction of a European Unemployment Benefit Scheme (henceforth EUBS) as a legal “tool” to resocialise Europe in times of crisis. After a description of the US system of insurance against unemployment, which could represent an ideal type because of the shared competences between the federal and the State levels, the present work explores the legitimacy of the measure in compliance with the EU treaties: despite the lack of an exclusive EU competence in the field of social security, a European insurance against unemployment could be legitimised by an holistic approach to EU law. To empirically demonstrate either the feasibility or the criticalities of the EUBS, the work concludes by simulating the interaction between the Spanish system of protection against unemployment and the same EUBS.

LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEGLI STATI UNITI. DAL WAGNER ACT AI NOSTRI GIORNI. — Riassunto. Il presente lavoro analizza la legislazione statunitense in materia di contrattazione collettiva sin dall’emanazione del Wagner Act nel 1935. Al riguardo, vengono discusse le regole per il riconoscimento dei sindacati nei luoghi di lavoro e per la stipula degli accordi collettivi (principio di maggioranza e rappresentanza esclusiva, obbligo di negoziare secondo buona fede) e per la gestione del conflitto industriale (arbitrato e clausola di tregua): sulla scorta di un approccio storico-critico e dei leading case giurisprudenzialil’articolosottolineailcarattereprettamenteaziendaleeprivatisticodellerelazioniindustriali statunitensi; inoltre, si descrivono le recenti strategie sindacali alternative al modello prefigurato dal Wagner Act (ad es., l’azione dei worker center) e si analizza a titolo esemplificativo l’ultimo rinnovo contrattuale negli stabilimenti Chrysler. COLLECTIVE BARGAINING IN THE USA. FROM THE WAGNER ACT TO THE PRESENT. — Summary. The essay looks at the U.S. legislative framework on collective bargaining since its introduction with the Wagner Act in 1935. Specifically, it analyses the rules for union recognition in the workplace and for collective bargaining (majority rule and exclusive representation, duty to bargain in good faith) and for managing industrial strike action (arbitration and peace clause): using a historical-critical approach and discussing several leading cases, the paper presents clear evidence of a decentralized bargaining pattern and a privatized system of labour justice in the U.S.A. To conclude, it examines current trade unions strategies alternative to the model designed by the Wagner Act (i.e., worker centers), describing the latest contract renewal between UAW and FCA for the Chrysler plants in the U.S.A. as an example case.

The paper focuses on the changes that occurred to the architecture of industrial relations in Southern-European countries during the last decade. In particular, the bargaining systems of Italy, France, Spain, Greece and Portugal are compared, with a particular attention to the legislative measures enacted under the influence of international institutions after the 2008 financial and sovereign debt crisis. The theoretical framework, under which the process of transformation is analysed, is the literature on comparative politics as recently reviewed by Thelen. At the same time, the work takes into account the labour law dogmatic category of "inderogability", represented by the couple law-branch agreement outcome of the Fordist class compromise. Recent trends of industrial relations show that such a binomial has been strongly eroded in front of the strengthening of company and plant agreements prerogatives. Therefore, by using a multidisciplinary approach, the paper concludes by arguing that the countries case studies are shifting from an highly regulated pattern to a common "neo-liberal" trajectory, with the asymmetry of power between labour and capital growing in favour of the latter.

L’articolo ha come obiettivo dimostrare l’inefficacia del diritto del lavoro in tempi di globalizzazione nel tutelare il lavoratore, quale contraente debole del rapporto di lavoro. Dopo una breve disamina del contesto storico-politico della globalizzazione, che ha portato ad un diritto del lavoro sempre più privatizzato, si insiste nell’assenza di una forma di protezione universale per i lavoratori dal punto di vista del diritto internazionale pubblico nei sistemi OIL-WTO-carte Onu; si individua infine come unica tutela transnazionale, e comunque orientata in senso favorevole al mercato, la giurisprudenza della Corte di Giustizia alla luce delle disposizioni della Carta europea dei diritti fondamentali. The article is aimed at demonstrating that in globalization labour law is ineffective to protect the worker, as weak contractor in the employment relationship. After a short analysis of the historical and political context of globalization, that brought labour law to privatization, the author highlights the lack of universal protection for workers from the point of view of international public law in the systems of ILO-WTO-UN charts; finally, he describes -like unique transnational form of workers' protection, even if market-oriented - the recent jurisprudence of the European Court of Justice about the European Chart of Fundamental Rights. L'article veut démontrer la faiblesse du droit du travail dans la mondialisation en ce qui concerne la protection du travailleur, contractant sous-protégé dans la relation de travail .Aprés une brève description du contexte historique et politique de la globalisation, qui a produit un droit du travail toujours plus privatisé, on souligne l'absence de techniques de sauvegarde du travailleur dans le système du droit international publique (OIT, OMC, documents ONU); à la fin, on individue la jurisprudence de la Court de Justice comme seule forme de protection transnationale du travailleur, même si orientée vers les valeurs du marché. El artículo quiere demostrar la ineficacia del derecho del trabajo en la globalización en lo que se refiere a la protección del trabajador, en cuanto contrayente débil. Tras una breve descripción del contexto histórico-político de la globalización, que ha producido un de - recho del trabajo cada vez más privatizado, se subraya la ausencia de una forma de protec - ción en pos de los trabajadores en el sistema del derecho internacional público (OIT, OMC, cartas ONU); por fin, se individua, como única forma de tutela transnacional del trabajador, en cualquier caso orientada hacia el mercado, y la recién jurisprudencia de la Corte de Justicia de la Unión Europea a la luz de la Carta Europea de los derechos fundamentales.

Sulla scorta del metodo comparato, la tesi analizza le recenti modifiche alla disciplina del contratto collettivo aziendale in Italia, Francia e Spagna, introdotte dalla legge e dagli accordi interconfederali; l'obiettivo è dimostrare un tendenziale avvicinamento degli stati europei analizzati al sistema nord-americano di relazioni industriali, in cui il rapporto di lavoro è regolato non tanto dalla legge o dall'accordo di categoria, ma dal contratto aziendale.Vengono inoltre analizzati i recenti accordi collettivi firmati alla Fiat ed alla Chrysler a partire dal processo di integrazione iniziato nel 2009. According to the comparative method, the thesis analyses the recent changes to the discipline of the collective agreement at plant and company level in Italy, France and Spain, introduced by the law and the bargaining process; the work is aimed to demonstrate that these countries nowadays have an industrial relations system more closed to the north-american one, where the employment relationship is basicly regulated by the plant or company agreement, and not by the law or the multi-employer bargaining pratice.Finally,in order to demonstrate this common trend, the author focuses on the recent agreements signed at Fiat and Chrysler after the merger.