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Your search keyword '"Boldizzoni, D"' showing total 34 results
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34 results on '"Boldizzoni, D"'

1. Presentazione dell'edizione italiana

Author

Noe, R.A., Hollebleck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M., Boldizzoni, D., Paoletti, F., Boldizzoni, D, Paoletti, F, Paoletti, F. G., Noe, R.A., Hollebleck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M., Boldizzoni, D., Paoletti, F., Boldizzoni, D, Paoletti, F, and Paoletti, F. G.

Abstract

La presentazione inquadra il volume all'interno della prospettiva teorica dello Strategic Human Resource Management e ne discute gli assunti con riferimento al contesto italiano, che presenta un ambiente istituzionale differente rispetto al contesto statunitense, evidenziando le principali implicazioni e sfide per la ricerca e per l'azione delle funzioni del personale nelle organizzazioni

Published
2019

2. Presentazione dell'edizione italiana

Author

Boldizzoni, D, Paoletti, F. G., Noe, R.A., Hollebleck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M., Boldizzoni, D., Paoletti, F., Boldizzoni, D, and Paoletti, F

Subjects
startegic human recource management, contesto italiano, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Abstract

La presentazione inquadra il volume all'interno della prospettiva teorica dello Strategic Human Resource Management e ne discute gli assunti con riferimento al contesto italiano, che presenta un ambiente istituzionale differente rispetto al contesto statunitense, evidenziando le principali implicazioni e sfide per la ricerca e per l'azione delle funzioni del personale nelle organizzazioni

Published
2019

3. Introduzione alla seconda edizione

Author

Boldizzoni, D, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D., Nacamulli, RCD, Boldizzoni, D, and Nacamulli, R

Subjects
valutazione, formazione, ICT, innovazione, comunicazione, competenze
Published
2011

4. Introduzione alla seconda edizione

Author

Boldizzoni, D., Nacamulli, RCD, Boldizzoni, D, Nacamulli, R, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D., Nacamulli, RCD, Boldizzoni, D, Nacamulli, R, and NACAMULLI, RAUL CLAUDIO

Published
2011

8. Presentazione della quarta edizione italiana

Author

NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D., Nacamulli, R, and Boldizzoni, D

Subjects
Organization Theory and Design, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, organizzazione aziendale, teorie organizzative, management, progettazione organizzativa
Published
2010

9. Presentazione alla seconda edizione

Author

Nacamulli, R, Boldizzoni, D, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D., Nacamulli, R, Boldizzoni, D, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, and Boldizzoni, D.

Published
2004

11. Presentazione della terza edizione italiana

Author

NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D., Nacamulli, R, and Boldizzoni, D

Subjects
Organization Theory and Design, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, organizzazione aziendale, teorie organizzative, management, progettazione organizzativa
Published
2007

12. Presentazione dell'edizione italiana

Author

Nacamulli, R, Boldizzoni, D, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D., Nacamulli, R, Boldizzoni, D, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, and Boldizzoni, D.

Published
2001

13. Introduzione

Author

Nacamulli, RC, Boldizzoni, D, Nacamulli, RC, Boldizzoni, D, and Nacamulli, R

Subjects
HR, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Formazione manageriale, learning organization, blended learning, management
Published
2004

14. Presentazione dell'edizione italiana

Author

NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D., Nacamulli, R, and Boldizzoni, D

Subjects
Organization Theory and Design, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, organizzazione aziendale, teorie organizzative, management, progettazione organizzativa
Published
2001

15. Uno sguardo sull'Europa

Author

Daft, RL, Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Lazazzara, A, LAZAZZARA, ALESSANDRA, Daft, RL, Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Lazazzara, A, and LAZAZZARA, ALESSANDRA

Published
2014

17. Il Blended e-learning e i social media

Author

Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Ghiringhelli, C, Solidoro, A, GHIRINGHELLI, CRISTIANO, SOLIDORO, ADRIANO, Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Ghiringhelli, C, Solidoro, A, GHIRINGHELLI, CRISTIANO, and SOLIDORO, ADRIANO

Published
2011

18. Il knowledge management fra formazione e innovazione

Author

Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Paoletti, F, Solari, L, PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI, Solari, L., Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Paoletti, F, Solari, L, PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI, and Solari, L.

Published
2011

20. La formazione di valore e quella senza valore

Author

Boldizzoni, D, Nacamulli, RC, Carmagnola, R, CARMAGNOLA, REMIGIO PIERO FULVIO, Boldizzoni, D, Nacamulli, RC, Carmagnola, R, and CARMAGNOLA, REMIGIO PIERO FULVIO

Abstract

Una critica dei processi di valorizzazione nell'attuale economia dell'immateriale

Published
2011

22. Gestione delle risorse umane

Author

Boldizzoni, D, PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI, Paoletti, F, Boldizzoni, D, PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI, and Paoletti, F

Abstract

Traduzione con adattamenti alla realtà italiana di uno dei più conosciuti manuali di gestione delle risorse umane.

Published
2006

23. Il Blended e-Learning (par. 1, 3 e 4)

Author

Nacamulli, RC, Boldizzoni, D, Ghiringhelli, C, Quacquarelli, B, GHIRINGHELLI, CRISTIANO, QUACQUARELLI, BARBARA, Nacamulli, RC, Boldizzoni, D, Ghiringhelli, C, Quacquarelli, B, GHIRINGHELLI, CRISTIANO, and QUACQUARELLI, BARBARA

Abstract

Nel capitolo viene proposta innanzitutto una disamina delle più rilevanti tendenze evolutive in atto nello scenario economico e sociale e le relative implicazioni tanto sulle organizzazioni (tra i quali: sistemi e delle procedure organizzative flessibili, ampio ricorso a “strutture reticolari” intra e interorganizzative al fine di far emergere, formalizzare, socializzare la conoscenza in una prospettiva di knowledge management) quanto sui singoli professionisti (tra i quali: affermazione della figura del knowledge worker come figura paradigmatica del lavoratore del futuro, bagaglio di conoscenze-capacità-abilità come fattore chiave per l’employability di ogni lavoratore, ma al contempo forte riduzione del ciclo di vita delle conoscenze e abilità stesse, da cui consegue la necessità di formazione continua, sempre più gestita in modo attivo dal singolo). Disegnato lo scenario generale di riferimento, e avendo messo in luce la centralità della conoscenza e della sua efficiente gestione, nel capitolo si prosegue discutendo il ruolo che i sistemi di e-Learning possono assumere in relazione ai fabbisogni emergenti delle organizzazioni e dei loro collaboratori precedentemente tracciati. Più in particolare, viene argomentato il ruolo dell’e-Learning nella formazione continua, soprattutto la sua integrazione con i sistemi di Knowledge Management, con le Virtual Communities (comunità di formazione, di lavoro e di socializzazione mediati dalle reti telematiche) e con le problematiche relative alla corporate identity (convergenza tra le esigenze del singolo e quelle dell’organizzazione): lo scopo è quello di mostrare come l’e-Learning costituisca una delle due anime della formazione aziendale, e come esso possa sia dare sia ricevere contributi dagli altri elementi che, nel loro complesso, costituiscono il sistema che concorre alla creazione e socializzazione della conoscenza. In conclusione, e in modo in parte provocatorio, viene proposta l’idea di e-Learning come com

Published
2004

24. Comunicazione e formazione

Author

Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Ferri, P, FERRI, PAOLO MARIA, Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Ferri, P, and FERRI, PAOLO MARIA

Published
2004

25. Il knowledge management: apprendimento dall'assenza

Author

Nacamulli, RCD, Boldizzoni, D, Solari, L, Paoletti, F, PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI, Nacamulli, RCD, Boldizzoni, D, Solari, L, Paoletti, F, and PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI

Abstract

Il capitolo analizza le relazioni fra sistemi di knowledge management e pratiche della formazione aziendale.

Published
2004

27. Relazioni sindacali e iniziativa manageriale

Author

NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Boldizzoni, D, Preti, P, Turati, C., Nacamulli, R, Boldizzoni, D, Preti, P, and Turati, C

Subjects
Relazioni sindacali, contrattazione, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, management
Published
1989

28. Relazioni sindacali e iniziativa manageriale.

Author

Nacamulli, R, Boldizzoni, D, Preti, P, Turati, C, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, Turati, C., Nacamulli, R, Boldizzoni, D, Preti, P, Turati, C, NACAMULLI, RAUL CLAUDIO, and Turati, C.

Published
1989

30. Il Blended e-learning e i social media

Author

GHIRINGHELLI, CRISTIANO, SOLIDORO, ADRIANO, Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Ghiringhelli, C, and Solidoro, A

Subjects
apprendimento, learning, social media, knowledge society, e-learning
Published
2011

31. Il knowledge management fra formazione e innovazione

Author

PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI, Solari, L., Boldizzoni, D, Nacamulli, RCD, Paoletti, F, and Solari, L

Subjects
Knowledge management, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, formazione aziendale
Published
2011

32. La formazione di valore e quella senza valore

Author

CARMAGNOLA, REMIGIO PIERO FULVIO, Boldizzoni, D, Nacamulli, RC, and Carmagnola, R

Subjects
formazione, valore, economia dell'immateriale critica dell'economia, M-FIL/04 - ESTETICA
Abstract

Una critica dei processi di valorizzazione nell'attuale economia dell'immateriale

Published
2011

33. Il knowledge management: apprendimento dall'assenza

Author

Solari, L, PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI, Nacamulli, RCD, Boldizzoni, D, Solari, L, and Paoletti, F

Subjects
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, knowledge management, formazione aziendale
Abstract

Il capitolo analizza le relazioni fra sistemi di knowledge management e pratiche della formazione aziendale.

Published
2004

34. Il Blended e-Learning (par. 1, 3 e 4)

Author

GHIRINGHELLI, CRISTIANO, QUACQUARELLI, BARBARA, Nacamulli, RC, Boldizzoni, D, Ghiringhelli, C, and Quacquarelli, B

Subjects
BLENDED LEARNING, FORMAZIONE, SVILUPPO DEL PERSONALE, HR, ORGANIZZAZIONE, E-LEARNING, SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Abstract

Nel capitolo viene proposta innanzitutto una disamina delle più rilevanti tendenze evolutive in atto nello scenario economico e sociale e le relative implicazioni tanto sulle organizzazioni (tra i quali: sistemi e delle procedure organizzative flessibili, ampio ricorso a “strutture reticolari” intra e interorganizzative al fine di far emergere, formalizzare, socializzare la conoscenza in una prospettiva di knowledge management) quanto sui singoli professionisti (tra i quali: affermazione della figura del knowledge worker come figura paradigmatica del lavoratore del futuro, bagaglio di conoscenze-capacità-abilità come fattore chiave per l’employability di ogni lavoratore, ma al contempo forte riduzione del ciclo di vita delle conoscenze e abilità stesse, da cui consegue la necessità di formazione continua, sempre più gestita in modo attivo dal singolo). Disegnato lo scenario generale di riferimento, e avendo messo in luce la centralità della conoscenza e della sua efficiente gestione, nel capitolo si prosegue discutendo il ruolo che i sistemi di e-Learning possono assumere in relazione ai fabbisogni emergenti delle organizzazioni e dei loro collaboratori precedentemente tracciati. Più in particolare, viene argomentato il ruolo dell’e-Learning nella formazione continua, soprattutto la sua integrazione con i sistemi di Knowledge Management, con le Virtual Communities (comunità di formazione, di lavoro e di socializzazione mediati dalle reti telematiche) e con le problematiche relative alla corporate identity (convergenza tra le esigenze del singolo e quelle dell’organizzazione): lo scopo è quello di mostrare come l’e-Learning costituisca una delle due anime della formazione aziendale, e come esso possa sia dare sia ricevere contributi dagli altri elementi che, nel loro complesso, costituiscono il sistema che concorre alla creazione e socializzazione della conoscenza. In conclusione, e in modo in parte provocatorio, viene proposta l’idea di e-Learning come commodities, ovvero una prospettiva secondo la quale in futuro esso costituirà un tool tanto comune che il vantaggio competitivo nella diffusione della conoscenza aziendale non consisterà più nel fare o non fare ricorso ad esso, quanto piuttosto nella capacità di differenziazione qualitativa della conoscenza in maniera idiosincratica alla rete aziendale in cui si viene a svilupparsi, ovvero nella capacità di integrare intrinsecamente l’e-Learning con gli altri sistemi operativi nell’organizzazione.

Published
2004

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Books, media, physical & digital resources
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