Search

Your search keyword '"Bingöl, Ümran"' showing total 11 results
Start Over Author "Bingöl, Ümran"
11 results on '"Bingöl, Ümran"'

3. The effect of pre- and post COVID-19 hazard and risk management of nurses on performance evaluation.

Author

Bingöl, Ümran and Kutlu, Adalet

Subjects
RISK assessment, DATA analysis, HOSPITAL nursing staff, KRUSKAL-Wallis Test, QUESTIONNAIRES, MANN Whitney U Test, PRE-tests & post-tests, RESEARCH methodology, STATISTICS, DATA analysis software, JOB performance, COVID-19 pandemic, COVID-19
Abstract

BACKGROUND: It is important to identify the hazards encountered by nurses before and after COVID-19, assess the potential risks and risk levels, take measures for the identified hazards and risks, and determine the effect of risk management on employee performance evaluation. OBJECTIVE: The aim of this study was to determine the effect of hazard and risk management of nurses before and after COVID-19 on performance evaluation. METHODS: The study consisted of two stages. The first stage had a descriptive design, while the second stage had a one-group pre-test and post-test design. The second stage of the study was conducted during the COVID-19 pandemic. There were 377 nurses who agreed to participate in the study in the first stage and 201 nurses in the second stage. The study data was collected via Information Form, Hazard and Risk Identification Form, and Employee Performance Scale (EPS). In the second stage of the study, training was provided using instruction cards called "Means of Protection Against Hazards and Risks" for potential moderate- and high-level hazards and risks existing after the pre-test. The post-test stage was conducted two weeks after the training. Mann-Whitney U Test, Kruskal-Wallis Test, and Spearman's correlation coefficients were used for statistical analyses of descriptive statistics. RESULTS: The mean EPS score was found to be pre training 3,85±0,60, after training was found to be 3.92±0.55. Moreover, there was a weak negative correlation between pre- and post-training risk levels during the COVID-19 pandemic. CONCLUSION: Hazard and risk management training had a positive effect on the performance of employees. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2024
Full Text
View/download PDF

4. Variables that predict nurses' job stress and intention to leave during the COVID‐19 pandemic in Turkey.

Author

Bingöl, Ümran, Bilgin, Nurcan, Çetinkaya, Aynur, and Kutlu, Adalet

Subjects
*COVID-19 pandemic, *JOB stress, *JOB satisfaction, *PEARSON correlation (Statistics), *ONE-way analysis of variance
Abstract

Aim Design Methods Results Conclusion Patient or Public Contribution To investigate the variables predicting job stress and intention to leave the job among nurses during the COVID‐19 pandemic in Turkey.This research was designed as an analytical cross‐sectional study.The population of the study consisted of 450 nurses working in a training and research hospital (N = 450). The study sample consisted of 178 nurses who worked in that hospital between February and July 2021. The Nurse Information Form, Job Stress Scale, and Intention to Leave Scale were used as data collection tools. The independent‐sample t‐test, one‐way analysis of variance, and Pearson correlation analysis were applied for univariate analysis while multiple regression analysis was used for multivariate analysis.It was determined that the main factors predicting nurses' job stress levels were their Intention to Leave Scale scores, level of organizational satisfaction, and level of job satisfaction. The main factors predicting intention to leave were their Job Stress Scale scores, working conditions, and job satisfaction. A positive moderate correlation was found between job stress and intention to leave.This study demonstrates that the predictors of job stress and intention to leave the job among nurses during the COVID‐19 pandemic included working conditions and job satisfaction. Hospital managers, especially nursing services managers, should develop strategies for extraordinary situations such as pandemics and evaluate the professional satisfaction of nurses while providing a healthy working environment.No patient or public contributions. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2024
Full Text
View/download PDF

7. HEMŞİRELERİN ÇALIŞMA ORTAMLARININ HASTA VE HEMŞİRE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Author

BİNGÖL, Ümran and KUTLU, Adalet

Subjects
Çalışma ortamı,Hasta güvenliği,Hemşire güvenliği
Abstract

Başlık: HEMŞİRELERİN ÇALIŞMA ORTAMLARININ HASTA VE HEMŞİRE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİÖzet: Amaç:Bu araştırma, hemşirelerin çalışma ortamlarının hasta ve hemşire güvenliği açısından değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır.Gereç ve Yöntem:Araştırmanın evrenini, İzmir Kamu Hastaneler Kurumu Güney Genel Sekreterliği Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılan 393 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, sosyo-demografik özellikler, hasta ve hemşire güvenliğine yönelik hazırlanan “Bilgi formu" ve "Çalışma Ortamı Ölçeği" kullanılmıştır. Verilerin analizinde, sıklık, yüzde ve ortalama, bağımsız değişkenler ile ölçek alt boyut ortalamaları için tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır.Bulgular ve Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 35,76±7,10, %50,4'ünün 30-39 yaş grubunda olduğu, %57,8'inin lisans mezunu ve %79,1'inin servis hemşiresi olarak çalıştığı belirlenmiştir. Hasta güvenliğini tehdit eden en önemli olayın %66,2 ile “Hasta düşmeleri”, olduğu saptanmıştır. Çalışma Ortamı Ölçeği puan ortalaması 3,51±1,0 (Min:2,94, Max:3,97) olarak bulunmuştur. 30-39 yaş grubunda olan hemşirelerin “iş doyumu”alt boyut puan ortalamalarının ve cerrahi birimlerde çalışanların ise “mesleki ilişkiler” alt boyut puan ortalamalarının anlamlı olarak daha yüksek olduğu bulunmuştur. (p

Published
2019

8. Farklı Kuşaklardaki Hemşirelerin Kişi Örgüt ve Iş Uyumlarının incelenmesi: Kesitsel Çalışma.

Author

BİLGİN, Nurcan, BİNGÖL, Ümran, and KUTLU, Adalet

Subjects
WORK environment, CROSS-sectional method, MANN Whitney U Test, NURSING career counseling, HOSPITAL nursing staff, JOB satisfaction, DESCRIPTIVE statistics, CORPORATE culture, INDUSTRIAL relations
Abstract

Copyright of Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences is the property of Turkiye Klinikleri and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Published
2021
Full Text
View/download PDF

9. Hemşirelik Yönetmeliğindeki Hemşirelik Girişimleri Listesi'nin Uygulamadaki Yansımalarının Belirlenmesi.

Author

GÜLŞEN, Mehmet, BİLGİN, Nurcan, KUTLU, Adalet, BİNGÖL, Ümran, and KARADAĞ YALÇIN, Ferya

Subjects
ACADEMIC medical centers, DECISION making, RESEARCH methodology, NURSES, NURSING practice, QUESTIONNAIRES, REFLECTION (Philosophy), PROFESSIONAL standards, CROSS-sectional method, DATA analysis software, DESCRIPTIVE statistics, NURSING interventions
Abstract

Copyright of Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences is the property of Turkiye Klinikleri and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Published
2020
Full Text
View/download PDF

10. Hemşirelerin çalışma ortamlarının hasta ve hemşire güvenliği açısından değerlendirilmesi

Author

Bingöl, Ümran, Kutlu, Adalet, and Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

Subjects
Patient safety, Work environment, Nursing, Hemşirelik, Nursing staff-hospital
Abstract

Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin çalışma ortamlarının hasta ve hemşire güvenliği açısından değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır.Yöntem: Araştırmanın evrenini, İzmir Kamu Hastaneler Kurumu Güney Genel Sekreterliği Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılan 393 hemşire oluşturdu.Araştırmanın verileri, sosyo-demografik özellikler, hasta ve hemşire güvenliğine yönelik hazırlanan `Bilgi formu` ve `Çalışma Ortamı Ölçeği` kullanılarak toplandı.Verilerin analizinde, sıklık, yüzde ve ortalama kullanıldı. Bağımsız değişkenler ile ölçek alt boyut ortalamaları için tek yönlü varyans analizi yapıldı.Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 35,76±7,1, %50,4'ünün 30-39 yaş grubunda olduğu, %57,8'inin lisans mezunu ve %79,1'inin servis hemşiresi olarak çalıştığı belirlendi. Hasta güvenliğini tehdit eden en önemli olayın %66,2 ile ` Hasta düşmeleri`, ilaç hatalarının en önemli nedeni %59,8 ile `Uzun çalışma saatleri`, şiddete maruz kalmanın en önemli nedeni %81,7 ile `Güvenlik tedbirlerinin ve yasal yaptırımların yeterli olmaması` olduğu, hemşirelerin %22,9'unun iş ile ilgili olarak sırt incinmesi ya da yaralanmasına maruz kaldığı ve bunların %8,9'unun raporlandırıldığı saptandı. Çalışma Ortamı Ölçeği puan ortalaması 3,51±1,0(Min:2,94, Max:3,97) idi. 30-39 yaş grubunda olan hemşirelerin `iş doyumu`alt boyut puan ortalamalarının ve cerrahi birimlerde çalışanların ise `mesleki ilişkiler`alt boyut puan ortalamalarının anlamlı olarak daha yüksek olduğu bulundu (p‹0, 05).Sonuçlar: Hemşirelerin çalışma ortamlarını olumlu değerlendirdikleri, hasta ve hemşire güvenliğini tehdit eden durumları düşük oranda raporladıkları belirlendi. Anahtar Sözcükler: Çalışma ortamı, Hasta güvenliği, Hemşire güvenliği Aim: This study was conducted to evaluate nurses' working environment in tems of patients and nurses safety.Methods: This study was administered with 393 volunteered nurses who work at İzmir General Secretary of South State Hospitals Organization Bozyaka Training and Research Hospital. The data of this study was collected through `The Information Form` which prepared related to patient and nurse safety and socio-demographic information and `Working Environment Scale`. For analyze of the study was applied frequency, percent, and cross-section. For analyzes of independent variables and the scale sub-dimensions averages was used one way anova. Findings: Age mean of the nurses attending this study 35,76 ±7,1 were in 30-39 age group 50,4% of them, bachelor's degree 57,8% of them and work as clinical nurses 79,1% of them. The most important threaten to patients' safety was stated `Patient falling down` with 66,2%, the biggest cause of the medication errors were stated `Overworking` with 59,8%, the most important cause of exposing to violence was stated `Inadequacyof safety measures and legal regulations` with 81,7%, suffered from back pain or injury related the job of 22,9% of the nurses and only 8,9% of them were reported.Working Environment Scale score average was 3,51±1,0 (Min:2,94, Max:3,97).The `Job Satisfaction` points of the nurses in 30-39 age group and Surgical Clinic staff's `Professional relations` dimension point averages were found significantly higher than the others (p

Published
2015

11. EVALUATION OF INFLUENZA VACCINATION KNOWLEDGE AND IMMUNIZATION STATUS OF INFLUENZA VACCINE RECOMMENDED INDIVIDUALS WHO WERE AT RISK

Author

ÇALIK, Şebnem, AY, Bengisu Kara, YÜKSEL, Arif, ÇAPCIOĞLU, Kamuran, ZENCİR, Meltem, BİNGÖL, Ümran, GENÇ, Neslihan, AVCI, Meltem, and TOSUN, Selma

Subjects
İnfluenza aşılaması,risk grubundaki bireyler, Influenza vaccination,individuals who at risk group
Abstract

Infuenza is a virus that spreads through droplet. Fever, sore throat and headache, fatigue, nasopharyngeal secretion are mainly clinical manifestations of influenza. Pneumonia, encephalitis, myocarditis are severe complications. In this study, questionnaires were applied to the patients who were in a hospital about influenza vaccination. 88.7% of participants has knowledge heard flu vaccine. Only 9.7 % of the participants had been regularly vaccinated per year. 66.2% of people with underlying disease stated that so far never been flu vaccination. 77% of the participants received information about flu vaccine from their family physicians. It is thought that flu vaccination was not reach sufficient level and it seems that to inform patients about flu vaccine, family physicians is the main route to reach the whole society, İnfluenza damlacık yoluyla yayılan bir virüstür. Ateş, boğaz ve baş ağrısı, halsizlik, nazofaringeal sekresyon, gribin başlıca klinik bulgularıdır. Pnömoni, ensefalit, miyokardit başlıca komplikasyonlarındandır. Bu çalışmada bir hastanedeki hastalara grip aşılaması ile ilgili bir anket uygulanmıştır. Katılımcıların %88.7’si grip aşısını duymuştur. Altta yatan herhangi bir hastalığı olan kişilerin %66.2’si şimdiye kadar hiç grip aşısı yaptırmadığını belirtmiştir. Katılımcıların sadece %7’si influenza için her yıl aşılanmıştır. Katılımcıların %77’si influenza aşısını aile hekiminden öğrenmiştir. İnluenza aşılamasının yeterli düzeye ulaşmadığı düşünülmüştür ve toplumun geneline ulaşmak için aile hekimlerinin eğitimi temel yol olarak görülmektedir

Catalog

Books, media, physical & digital resources
See catalog results