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The objective of this work is to perform a temporal comparative analysis in a network of companies in the furniture sector, in Santa Catarina, southern Brazil, presenting drivers through circular economy modeling. The study was performed applying the model proposed by Saraceni et al. (2017) in a network of Furniture companies in Conc&oacute, rdia, Brazil. The model diagnoses the presence of industrial symbiosis practices in five domains variables involving Technical, Economic, Political, Information and Organizational Factors, influencing three spheres: by-product exchange, service sharing, and managerial cooperation. The study addressed the positive relationship aspects of the circular economy as guidelines for improving the industrial symbiosis of the network. The results of data collection in 2019 were compared with the results of the application made in 2014. The comparison revealed a significant advance from 2014 to 2019 towards Industrial Symbiosis, highlighting that corrective actions and circular economy strategies may lead this business network to be the first Industrial Symbiosis case in Brazil in the next few years, meanwhile fostering the ecological network&rsquo, s process to the country.

Esta tese teve como objetivo o desenvolvimento de um modelo para avaliação das forças de externalidades em Redes Interorganizacionais Aglomeradas (RIA). Para isto, realizou-se uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) com o auxílio da metodologia Methodi Ordinatio. A partir da RSL foi possível a construção do portifólio bibliográfico formado por 176 artigos, sendo esses os que embasaram os conceitos chaves para o desenvolvimento do modelo. A revisão bibliográfica permitiu constatar que os estudos tratam as externalidades em RIA como forças que atuam de duas formas: aquelas que fazem com as empresas se aglomerem e obtenham vantagens competitivas e aquelas de repulsão que tendem a desestimular ou limitar a concentração e permanência de empresas. Essas duas forças denominadas de “forças de externalidades” foram caracterizadas como (i) Forças centrípetas, representando as externalidades positivas e (ii) Forças centrífugas, representando as externalidades negativas. Considerou-se nesse estudo o desdobramento dessas forças em 6 dimensões e 29 variáveis, formando assim a base teórica do modelo. Quanto a estrutura operacional do modelo, foram estabelecidas 3 fases de execução. Na Fase 1 utilizou-se o método multicritério de apoio a decisão Analytic Hierarchy Process (AHP) para a atribuição e ponderação dos níveis de intensidade as variáveis. Com base nos valores extraídos da aplicação do método AHP, seguiu-se com a Fase 2 que possibilitou o desenvolvimento de uma ferramenta para o diagnóstico das forças de externalidades em RIA e assim tornando exequível a construção de um diagrama representativo Forças centrípetas x Forças centrífugas, do qual possibilita avaliar o posicionamento geral da RIA e em particular de cada empresa participante. Na Fase 3 utilizou-se o método Decision-Making Trial and Evaluation Laboratory (DEMATEL) para analisar a interdependência entre as variáveis em cada dimensão, dividindo-as em grupos de causa e efeito. Nesta fase é realizado um prognóstico da RIA, apontando possíveis ações estratégicas para a sua manutenção e desenvolvimento evolutivo. Como teste e validação do modelo, foi realizada a aplicação empírica em uma RIA, denominada Arranjo Produtivo Local de Utensílios Domésticos e Produtos de Alumínio do Sudoeste do Paraná. Como principais implicações, obteve-se um modelo consistente e com o diferencial de avaliar tanto as forças centrípetas, representadas por externalidades positivas, como as forças centrífugas, representadas por externalidades negativas. Ainda, o modelo forma uma estrutura flexível e adaptável as particularidades de RIA de segmentos diferentes. O modelo surge como instrumento de apoio no sentido de que as forças centrífugas se tornem um diferencial competitivo para a RIA, atraindo investimento e desenvolvimento, bem como a realização de ações emergentes que possam corrigir as causas e efeitos gerados pelas forças centrífugas. This thesis had as main objective the development of a model to evaluate the forces of externalities in Agglomerated Interorganizational Networks (AIN). For this, a Systematic Review of Literature (SRL) was carried out with the aid of the methodology Methodi Ordinatio. From the SRL, it was possible to construct a bibliographic portfolio composed of 176 articles, which were the basis for the key concepts for the development of the model. The bibliographic review allowed us to verify that the studies treat the externalities in AIN as forces that act in two ways: those that make companies agglomerate and obtain competitive advantages and those of repulsion that tend to discourage or limit the concentration and permanence of companies. These two forces called "externality forces" were characterized as (i) Centripetal forces, representing positive externalities and (ii) Centrifugal forces, representing negative externalities. It was considered in this study the unfolding of these forces in 6 dimensions and 29 variables, thus forming the theoretical basis of the model. As for the operational structure of the model, 3 execution phases were established. In Phase 1 we used the multicriteria decision support method Analytic Hierarchy Process (AHP) for the assignment and weighting of the intensity levels of the variables. Based on the values extracted from the application of the AHP method, Phase 2 was followed which allowed the development of a tool for the diagnosis of externalities forces in AIN and thus making it feasible to construct a representative diagram. Centrifugal Forces (Ff), from which it is possible to evaluate the general positioning of the RIA and in particular of each participating company. In Phase 3, the Decision-Making Trial and Evaluation Laboratory (DEMATEL) was used to analyze the interdependence between the variables in each dimension of the Fp and Ff, dividing them into cause and effect groups. At this stage a AIN prognosis is performed, pointing out possible strategic actions for its maintenance and evolutionary development. As a test and validation of the model, the empirical application was performed in an AIN, denominated Local Productive Arrangement of Domestic Utensils and Aluminum Products of the Southwest of Paraná. As the main implications, we obtained a consistent model with the differential of evaluating both the centripetal forces, represented by positive externalities, and the centrifugal forces, represented by negative externalities. Furthermore, the model forms a flexible structure and adapts the particularities of AIN of different segments. The model emerges as a support tool in the sense that centrifugal forces become a competitive differential for the AIN, attracting investment and development, as well as performing emerging actions that can correct the causes and effects generated by centrifugal forces.

RESUMO Tendo em vista que a controladoria é uma área em crescente desenvolvimento nas empresas e que pouco se aborda esse tema aplicado ao setor público, este artigo objetiva identificar se as atividades desempenhadas pelo Departamento de Controladoria da Prefeitura Municipal de Ponta Grossa/PR são semelhantes às funções inerentes da controladoria, presentes na literatura. Para alcançar o objetivo proposto, foi utilizada uma pesquisa qualitativa por meio da aplicação de um questionário com o subcontrolador de gestão administrativa do departamento. Esta pesquisa é relevante ao processo de gestão pública, pois, ao analisar os resultados obtidos, pode-se perceber que as atividades desenvolvidas pelo departamento ainda não se aproximam das funções típicas de um órgão de controladoria. Por outro lado, as atividades que foram utilizadas na pesquisa encontram-se, em sua grande maioria, em processo de implantação pelo departamento. Isso demonstra que os gestores terão um órgão com funções mais definidas e que, futuramente, este órgão poderá auxiliar ainda mais no processo de gestão pública. Palavras-chave: Controle Interno. Controladoria. Gestão pública. ABSTRACT In view of the controllership is an increasing development area in companies and that it is little addressed to this theme applied to the public sector, this article aims to identify whether the activities carried out by the Controllership Department of the Municipal Government of Ponta Grossa/PR are similar functions inherent to the controllership, present in literature. To achieve the proposed objective, a qualitative research was conducted by means of the application of a questionnaire with the administrative management sub-controller of the department. This research is relevant to the process of public management because, by analyzing the results obtained, it can be perceived that the activities carried out by the department do not closely match the typical functions of a controllership agency. On the other hand, most of the activities used in the research are in a process for implementation by the department. It shows that the managers will have an organ with more defined functions that can further assist in public management process in the future. Key words: Internal control. Controllership. Public management. RESUMEN Teniendo en cuenta que la contraloría es un área en creciente desarrollo en las empresas y que poco se aborda sobre ese tema aplicado al sector público, este artículo tiene por objeto identificar si las actividades realizadas por el Departamento de Contraloría del Gobierno Municipal de Ponta Grossa/PR son similares a las funciones inherentes a la contraloría, presente en la literatura. Para alcanzar el objetivo propuesto, se utilizó una investigación cualitativa a través de la aplicación de un cuestionario con el subcontrolador de gestión administrativa del departamento. Esta investigación es relevante para el proceso de la gestión pública, por lo tanto, a fin de analizar los resultados obtenidos, podemos percibir que las actividades llevadas a cabo por el departamento todavía no se aproximan a la las funciones típicas de un componente de la contraloría. Por otro lado, las actividades que se han utilizado en la investigación son, en su gran mayoría, en proceso de implementación por parte del departamento. Esto demuestra que el personal directivo tendrá un componente con más funciones definidas y que, en el futuro, este componente puede ayudar aún más en el proceso de gestión. Palabras-clave: Control Interno. Contraloría. Gestión Pública.

O objetivo do presente estudo foi caracterizar a estrutura organizacional do Aglomerado Produtivo Madeireiro de Telêmaco Borba/PR, tendo como foco as peculiaridades das empresas pelo fato de estarem localizadas geograficamente próximas uma das outras. Nesse sentido são analisadas as seguintes dimensões: perfil das empresas, relações interempresariais, relações multilaterais, bem como os processos de economia de aglomeração, estrutura de governança e aprendizado interativo. No quadro referencial teórico focou-se as abordagens de aglomerações produtivas para sedimentar a pesquisa, tendo em vista que a mesma enfatiza as vantagens da proximidade geográfica de empresas como forma de proporcionar o diferencial competitivo das mesmas. Quanto aos procedimentos metodológicos, a pesquisa classifica-se como descritiva com caráter exploratório. Constitui-se em uma pesquisa quantitativa e qualitativa, utilizando-se de um levantamento (survey). Foram definidas como população as 62 empresas cadastradas no SINDIMATEL e SINTRACOB, sendo entrevistadas 36 empresas dos segmentos econômicos da madeira, além de entrevistas com agentes locais de apoio ao setor. Os principais resultados apontam que o Aglomerado Produtivo caracteriza-se pela formação de um cluster em potencial. Embora exista uma concentração de empresas com atividades produtivas e presença de algumas características em comum em seu sistema produtivo e organizacional, há dificuldades a serem superadas como: infra-estrutura, desenvolvimento tecnológico, formação de mão-de-obra especializada, busca de políticas públicas e privadas que possam reajustar ao setor e viabilizar o seu crescimento, bem como à conscientização por parte dos empresários na busca de ações coletivas. The objective of the present study was to characterize the organizational structure of the lumber productive agglomeration of the city of Telemaco Borba State of Paraná, being as focus the peculiarities of the companies for the fact of being located geographically next to each other. In this direction the following dimensions are analyzed: inter-organizational relationships, multilateral relationship, as well as the economic processes of agglomeration, governing structure and interactive learning. The theoretical references was used for the foundations of the local productive agglomeration, in this research, in the same view the emphasizes of the advantages of the geographical proximity of companies as a form to provide a competitive differential. As to the methodological procedures, the research is classified as descriptive with exploration character. It consists in a quantitative and qualitative research, using a survey. The 62 companies registered in the SINDIMATEL and SINTRACOB, were viewed as the total population, being interviewed 36 companies of the economic segments of lumber, and also interviews with local agents of support to the sector. The main results point out that the Productive Accumulation is characterized as a forming cluster in potential. Even thou there are common characterizes for the companies with productive activities and presence of some characteristics in its productive and organizational system, there are difficulties to be surpassed such as: infrastructure, technological development, development of specialized man power, search for public and private politics that can readjust the sector and make possible its growth, as well as the an awareness on the part of the entrepreneurs in search of class actions.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) A vulnerabilidade e falta de oportunidade para uma parte significativa da população mundial gera desigualdade social em larga escala. Com isso, é indispensável que ações inclusivas e inovadoras sejam propiciadoras de igualdade e desenvolvimento social. Os Negócios Sociais priorizam o desenvolvimento social e equilibram a sociedade. Os Fatores Críticos de Sucesso abordam os elementos necessários para o sucesso de uma organização. Diante disso, o presente trabalho tem como objetivo propor uma ferramenta para priorização dos Fatores Críticos de Sucesso em Negócios Sociais, com o propósito de acelerar o movimento de transformação social e gerar mudanças significativas na cultura relacionada ao mundo dos negócios. Para isto, foi realizada uma revisão sistemática de literatura através da metodologia Methodi Ordinatio para contextualizar os temas abordados por esta pesquisa. Foram selecionados 35 artigos e foi realizada a Análise Bibliométrica dos estudos. A partir disso, foi realizada a Análise de Conteúdo envolvendo o software Nvivo [marca registrada] com intuito de identificar os Macro Fatores Críticos de Sucesso, Fatores Críticos de Sucesso de Negócios Sociais e suas variáveis. Com a identificação de tais fatores, foi construída a ferramenta de validação para a priorização dos Fatores Críticos de Sucesso de Negócios Sociais, a qual foi aplicada em 10 Negócios Sociais atuantes no mercado brasileiro. Os dados obtidos foram validados através do Método AHP (Analytic Hierarchy Process) e pela escala de Likert. Os resultados da pesquisa podem ser considerados âncoras para diversos requisitos estratégicos, operacionais e financeiros dos Negócios Sociais. A prática de gerenciamento e mensuração, ao passo que os protagonistas no campo dos Negócios Sociais se familiarizam e utilizam os Fatores Críticos de Sucesso e suas variáveis, trazem equilíbrio e base sólida para a estruturação destes negócios. Com isso, são desenvolvidas estratégias ao longo da vida destes empreendimentos, que visam de torná-los consistentes e responsáveis socialmente, com impactos sociais positivos, estruturados para manterem sua longevidade no mercado competitivo e, principalmente, criar oportunidades para que estes negócios efetivem seu propósito diante de sua missão social. The vulnerability and lack of opportunities for a significant part of the world's population generates large-scale social inequality. Therefore, it is essential that inclusive and innovative actions are conducive to equality and social development. Social Businesses prioritize social development and balance society. The Critical Success Factors address the elements necessary for the success of an organization. In view of this, the present work aims to propose a tool for prioritizing the Critical Success Factors in Social Businesses, with the purpose of accelerating the social transformation movement and generating significant changes in the culture related to the business world. For this, a systematic literature review was conducted using the Methodi Ordinatio methodology to contextualize the issues addressed by this research. Thirtyfive articles were selected and a Bibliometric Analysis of the studies was performed. After that, a Content Analysis involving the Nvivo [trade mark] software was performed in order to identify the Macro Critical Success Factors, Critical Success Factors of Social Businesses and their variables. After identifying these factors, a validation tool was built to prioritize the Critical Success Factors of Social Businesses, which was applied to 10 Social Businesses operating in the Brazilian market. The data obtained were validated through the AHP (Analytic Hierarchy Process) method and the Likert scale. The results of the research can be considered anchors for several strategic, operational and financial requirements of Social Businesses. The practice of management and measurement, as the protagonists in the field of Social Business become familiar with and use the Critical Success Factors and their variables, brings balance and a solid base for structuring these businesses. With this, strategies are developed throughout the life of these enterprises, which aim to make them consistent and socially responsible, with positive social impacts, structured to maintain their longevity in the competitive market, and mainly, to create opportunities for these businesses to accomplish their purpose before their social mission.

Neste trabalho de pesquisa foi desenvolvido um Modelo de Competências Empreendedoras para cursos de Engenharia. O referencial teórico fundamentou-se na Revisão Bibliográfica Sistematizada (RBS) sobre Competências Empreendedoras e Ensino de Engenharia. As competências empreendedoras mais relevantes para os engenheiros foram: Proatividade, Visão Empreendedora, Tolerância aos Riscos, Planejamento, Visão Especialista, Análise de Processos, Obsessão por Metas, Persistência, Confiança, Fidedignidade, Aptidão com Tecnologia, Motivação, Persuasão, Resiliência, Inovação, Empreendedor Sustentável, Dedicação, Liderança, Comprometimento e Relacionamento. Estas competências empreendedoras se fundamentam como preponderantes por estarem presentes na bibliometria dos 50 artigos mais relevantes da RBS, contidos em bases científicas de dados tais como: Wiley Online Library, Scopus, ScienceDirect (Elsevier), SpringerLink, SAGE Journals Online, Project Muse e Web of Science, publicados em revistas científicas de alto fator de impacto. Proveniente de um instrumento de coleta de dados desenvolvido nesta tese, foram aplicados questionários para gestores de engenheiros, graduandos, egressos e professores, com o intento de abranger o âmbito que envolve a formação do engenheiro de produção, da Universidade Tecnológica Federal do Paraná, no campus de Ponta Grossa. O modelo de competências empreendedoras foi elaborado por meio da escala Likert, Média Ponderada e Ranking Médio, além da junção de similaridades das competências dos modelos mais relevantes, destacando-se e na junção dos modelos de competências já existentes propostos por Cooley (1990), Spencer e Spencer (1993), Bateman e Snell (1998) e Man e Lau (2000), com a inserção de competências empreendedoras desejáveis nos engenheiros pelos gestores. Como resultado, concluiu-se que as expectativas dos gestores quanto ao desejável de competências empreendedoras nos engenheiros, é convergente com percepção dos egressos, porém, há divergência mínima de algumas competências empreendedoras entre graduandos e professores. In this research work an Entrepreneurial Competence Model was developed for Engineering courses. The theoretical reference was based on the Systemized Bibliographic Review (RBS) on Entrepreneurial Skills and Engineering Teaching. The most relevant entrepreneurial skills for engineers were: Proactivity, Entrepreneurial Vision, Risk Tolerance, Planning, Expert Vision, Process Analysis, Obsession for Goals, Persistence, Trust, Reliability, Aptitude with Technology, Motivation, Persuasion, Resilience, Innovation, Sustainable Entrepreneur, Dedication, Leadership, Commitment and Relationship. These entrepreneurial skills are based on the fact that they are present in the bibliometry of the 50 most relevant RBS articles, contained in scientific databases such as: Wiley Online Library, Scopus, ScienceDirect (Elsevier), SpringerLink, SAGE Journals Online, Project Muse and Web of Science, published in high impact scientific journals. From a data collection tool developed in this thesis, questionnaires were applied to managers of engineers, undergraduates, graduates and professors, with the intention of covering the scope that involves the training of the production engineer, from the Federal Technology University of Paraná, in the Campus of Ponta Grossa. The entrepreneurial skills model was elaborated through the Likert, Weighted Average and Medium Ranking scale, in addition to the junction of similarities of the most relevant models' skills, standing out and in the junction of the already existing skills models proposed by Cooley (1990), Spencer and Spencer (1993), Bateman and Snell (1998) and Man and Lau (2000), with the insertion of desirable entrepreneurial skills in engineers by managers. As a result, it was concluded that the expectations of managers as to the desirable entrepreneurial skills in engineers, is convergent with the perception of egresses, however, there is minimal divergence of some entrepreneurial skills between graduates and teachers.