Search

Op basis van reviewartikelen, trend- en inhoudsanalyses poogt dit artikel een overzicht te geven van 25 jaar A&O-psychologie. Daarbij gaat de aandacht uit naar zowel nationale als internationale ontwikkelingen. Geconcludeerd wordt dat er grote verschillen bestaan tussen de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en een aantal continentaal-Europese landen in prioritaire onderzoeksthema's. In het Nederlandse taalgebied zijn drie onderwerpen populair: (1) competenties, leren en employability, (2) rechtvaardige arbeidsverhoudingen, psychologische contracten en baanonzekerheid en (3) stress, vermoeidheid en burnout. Daarnaast waren opkomende thema's: prestaties, productiviteit en innovatief gedrag en pesten, agressie, intimidatie op de werkplek. Op deze gebieden spelen Nederlandse en Vlaamse A&O-psychologen internationaal een vooraanstaande rol. Duidelijk verminderd is de aandacht voor thema's als medezeggenschap, werkoverleg, bedrijfsdemocratisering en organisatieverandering. Meta-analyses en meer geavanceerde analysetechnieken hebben een grote vlucht genomen. Maar zowel in Nederland als elders bestaat er een voortgaande discussie over de wens om de kloof tussen wetenschap en praktijk te dichten. Ook is er kritiek op het feit dat het werk in kleine bedrijven en dat van zelfstandigen veronachtzaamd wordt en dat representatief steekproefonderzoek te weinig aandacht krijgt. Het artikel eindigt met een aantal, op maatschappelijke vraagstukken inspelende onderzoekswensen voor de toekomst.

Presentatie Kollegs Postwachstumsgesellschaften, Jena 16 januar 2014

Op basis van reviewartikelen, trend- en inhoudsanalyses poogt dit artikel een overzicht te geven van 25 jaar A&O-psychologie. Daarbij gaat de aandacht uit naar zowel nationale als internationale ontwikkelingen. Geconcludeerd wordt dat er grote verschillen bestaan tussen de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en een aantal continentaal-Europese landen in prioritaire onderzoeksthema's. In het Nederlandse taalgebied zijn drie onderwerpen populair: (1) competenties, leren en employability, (2) rechtvaardige arbeidsverhoudingen, psychologische contracten en baanonzekerheid en (3) stress, vermoeidheid en burnout. Daarnaast waren opkomende thema's: prestaties, productiviteit en innovatief gedrag en pesten, agressie, intimidatie op de werkplek. Op deze gebieden spelen Nederlandse en Vlaamse A&O-psychologen internationaal een vooraanstaande rol. Duidelijk verminderd is de aandacht voor thema's als medezeggenschap, werkoverleg, bedrijfsdemocratisering en organisatieverandering. Meta-analyses en meer geavanceerde analysetechnieken hebben een grote vlucht genomen. Maar zowel in Nederland als elders bestaat er een voortgaande discussie over de wens om de kloof tussen wetenschap en praktijk te dichten. Ook is er kritiek op het feit dat het werk in kleine bedrijven en dat van zelfstandigen veronachtzaamd wordt en dat representatief steekproefonderzoek te weinig aandacht krijgt. Het artikel eindigt met een aantal, op maatschappelijke vraagstukken inspelende onderzoekswensen voor de toekomst.

In dit artikel wordt gepoogd een antwoord te geven op de volgende vragen: (1) Worden negatieve effecten van tijdelijke contracten op welzijn en gezondheid vooral veroorzaakt door de baanonzekerheid die werknemers met een alternatief contract ervaren én (2) Veranderen effecten van baanonzekerheid als werknemers minder belang hechten aan baanzekerheid? Voor de analyses zijn data van de TNO-Arbeidssituatie Survey uit 2004 gebruikt. De resultaten laten zien dat werknemers met een tijdelijk contract inderdaad meer burn-outklachten ervaren, een minder goede gezondheid ervaren en minder tevreden zijn met de organisatie en het werk dan werknemers met een vast contract. Dit verschil wordt voor een deel verklaard door de grotere baanonzekerheid die werknemers met een tijdelijk contract ervaren. Het belang dat werknemers hechten aan baanzekerheid is vooral relevant als het effect van baanonzekerheid op ervaren burn-outklachten wordt beschouwd. De stress die baanonzekerheid met zich meebrengt, wordt hoger naarmate werknemers meer belang hechten aan baanzekerheid. Vooral werknemers met een laag opleidingsniveau hechten veel belang aan baanzekerheid. Steeds minder organisaties garanderen baanzekerheid voor werknemers. Het is daarom belangrijk om de "employability" van werknemers te versterken.

In dit artikel wordt gepoogd een antwoord te geven op de volgende vragen: (1) Worden negatieve effecten van tijdelijke contracten op welzijn en gezondheid vooral veroorzaakt door de baanonzekerheid die werknemers met een alternatief contract ervaren én (2) Veranderen effecten van baanonzekerheid als werknemers minder belang hechten aan baanzekerheid? Voor de analyses zijn data van de TNO-Arbeidssituatie Survey uit 2004 gebruikt. De resultaten laten zien dat werknemers met een tijdelijk contract inderdaad meer burn-outklachten ervaren, een minder goede gezondheid ervaren en minder tevreden zijn met de organisatie en het werk dan werknemers met een vast contract. Dit verschil wordt voor een deel verklaard door de grotere baanonzekerheid die werknemers met een tijdelijk contract ervaren. Het belang dat werknemers hechten aan baanzekerheid is vooral relevant als het effect van baanonzekerheid op ervaren burn-outklachten wordt beschouwd. De stress die baanonzekerheid met zich meebrengt, wordt hoger naarmate werknemers meer belang hechten aan baanzekerheid. Vooral werknemers met een laag opleidingsniveau hechten veel belang aan baanzekerheid. Steeds minder organisaties garanderen baanzekerheid voor werknemers. Het is daarom belangrijk om de "employability" van werknemers te versterken.

TNO Arbeid in het jaar 2000 de tweejaarlijkse 'TNO Arbeidssituatie Survey' gestart met een representatieve steekproef van ruim 4000 werkenden. In 2002 is de survey herhaald. De tabellen in dit boek geven een overzicht van de frequentieverdelingen met betrekking tot vragen op het gebied van: branches en beroepen; werkdruk, emotionele belasting en 'burnout'; fysieke belasting, beeldschermwerk en RSI; autonomie en complexiteit van het werk; deeltijdwerk, overwerk en thuiswerk; geluidsoverlast en fysisch-chemische belasting; flexibele werktijden en kinderopvang; intimidatie op de werkplek; promotiemogelijkheden en inkomenstevredenheid; gezondheid en verzuim; personeelswerk, arbeid & zorgbeleid, opleiding en training; en werkzekerheid en binding aan het bedrijf.

TNO Arbeid in het jaar 2000 de tweejaarlijkse 'TNO Arbeidssituatie Survey' gestart met een representatieve steekproef van ruim 4000 werkenden. In 2002 is de survey herhaald. De tabellen in dit boek geven een overzicht van de frequentieverdelingen met betrekking tot vragen op het gebied van: branches en beroepen; werkdruk, emotionele belasting en 'burnout'; fysieke belasting, beeldschermwerk en RSI; autonomie en complexiteit van het werk; deeltijdwerk, overwerk en thuiswerk; geluidsoverlast en fysisch-chemische belasting; flexibele werktijden en kinderopvang; intimidatie op de werkplek; promotiemogelijkheden en inkomenstevredenheid; gezondheid en verzuim; personeelswerk, arbeid & zorgbeleid, opleiding en training; en werkzekerheid en binding aan het bedrijf.

Since the 1970s the flexible workforce in the Netherlands has been an important factor of labour force growth. The question raised in this article is whether job flexibility gives rise to feelings of job security. It appears that flexiworkers experience more job insecurity than workers with permanent contracts. For this reason most workers prefer a permanent contract in the future. Next, the authors consider how the Dutch government and work organizations prepare themselves for this new flexiworking situation. How do they keep the demand for flexibility in balance with the need for commitment of workers, so as to ensure quality delivery of products and services? Recent legislation (Working Time Law, Shopping Time Law and Law on Flexibility and Security) stimulates flexibility but also protects against job insecurity.

Since the 1970s the flexible workforce in the Netherlands has been an important factor of labour force growth. The question raised in this article is whether job flexibility gives rise to feelings of job security. It appears that flexiworkers experience more job insecurity than workers with permanent contracts. For this reason most workers prefer a permanent contract in the future. Next, the authors consider how the Dutch government and work organizations prepare themselves for this new flexiworking situation. How do they keep the demand for flexibility in balance with the need for commitment of workers, so as to ensure quality delivery of products and services? Recent legislation (Working Time Law, Shopping Time Law and Law on Flexibility and Security) stimulates flexibility but also protects against job insecurity.