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Contiene: Industrias creativas e industrias Culturales --- La batería ideal de indicadores y su clasificación --- Ciclo cultural --- Organización de las estadísticas de esta obra por sectores --- Indicadores para el sector de libros y medios impresos --- Indicadores para el sector de libros y medios impresos --- Indicadores para el sector de artes escénicas --- Indicadores para sector del cine --- Indicadores para sector de la radio --- Indicadores para sector de la televisión --- Indicadores para el sector de artes plásticas y visuales --- Indicadores para sector de música --- Indicadores para sector de los medios interactivos --- Indicadores para sector de patrimonio material e inmaterial --- Indicadores para actividades relacionadas: Turismo --- Indicadores para actividades relacionadas: Logística y publicidad --- Indicadores para actividades relacionadas: Conectividad --- Indicadores para actividades relacionadas: Formación --- Indicadores generales

Contiene: Prefacio del libro Indicadores para el seguimiento de la Industria Cultural de Cali

Contiene: Número total de hoteles --- Número de hostales --- Número de apartahoteles --- Número total de huéspedes --- Número de turistas

Contiene: Número de cadenas radiales --- Número de emisoras

Contiene: Número total de producciones de cine --- Número de exhibidores de cine --- Número de salas de cine --- Número total de sillas en las salas de cine --- Número de títulos exhibidos en salas de cine --- Número de espectadores o boletas de cine distribuidas --- Valor recaudado en taquilla --- Número de empresas de producción y distribución de filmes y videocintas

Este libro hace parte del proyecto "Industrias Culturales como motor del desarrollo de la ciudad de Santiago de Cali", proyecto que es producto de la unión de las iniciatiavas de Comfandi, el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Ministerio de Cultura, la Alcaldía de Santiago de Cali a través de su Secretaría de Cultura y Turismo, la Asociación Metrópoli Colombia, la Universidad Icesi y la Cámara de Comercio de Cali. El proyecto de Industrias Culturales de Santiago de Cali pretende impulsar el desarrollo económico y social de la capital del Valle a través del fomento de las industrias culturales de la ciudad. Para lograr el objetivo se promueve el talento creativo, el fortalecimiento de redes de instituciones culturales y alianzas empresariales de negocios. Como parte de este proyecto, se encontró la necesidad de generar un sistema de información que le permita a la ciudad determinar el tamaño de las industrias culturales y su evolución en el tiempo. La idea detrás de esta obra es brindar un conjunto de indicadores monetarios y no monetarios que permitirán a los hacedores de política, a los gremios relacionados y a toda la comunidad monitorear el desempeño del sector. Esta obra tiene como objetivo brindar un sistema de indicadores deseables para la ciudad de Cali o cualquier otra ciudad. En este orden de ideas este libro puede entenderse como una propuesta de indicadores para cualquier municipalidad.

Contiene: Número de empresas de luces-sonido-tarimas-sillas --- Número de empresas de logística --- Número de agencias de publicidad

Contiene: Número de instituciones formativas en áreas artísticas y culturales --- Número de instituciones formativas de medios interactivos --- Número de instituciones formativas en artes escénicas --- Número de instituciones formativas en música --- Número de instituciones formativas en cine, radio y Televisión --- Número de instituciones formativas en artes plásticas y visuales --- Número de instituciones formativas en hotelería y turismo --- Número de instituciones formativas en publicidad --- Inversión del situado fiscal en capacitación y formación en áreas artísticas --- Número de gestores y promotores culturales afiliados a la Secretaría de Cultura

Contiene: Número de artesanos --- Número de pintores --- Número de fotógrafos --- Número de escultores

Contiene: Número de empresas de animación --- Número de empresas de videojuegos

Contiene: Número de Museos --- Número total de objetos --- Número de visitantes de museos --- Número de Bibliotecas --- Número de usuarios de bibliotecas --- Número de títulos --- Préstamo de ejemplares en el año --- Número de salas de exposición y galerías de arte --- Número de videotecas ---- Número de festivales --- Número de recintos de exhibición de especies de flora y fauna

Contiene: Número de espectáculos nuevos --- Número de espectáculos presentados --- Número de presentaciones (funciones) --- Número espectadores de presentaciones de artes escénicas --- Número de teatros y teatrinos --- Número de salas concertadas --- Número de sillas --- Número de agrupaciones

Contiene: Número de títulos depositados de música --- Ventas de música --- Número de videos musicales --- Número de descargas musicales realizadas a través de Internet --- Número de estudios de grabación --- Número de productoras musicales --- Número de establecimientos especializados

Contiene: Número total de títulos de libros --- Porcentaje total de novedades de libros --- Porcentaje total de reediciones/reimpresiones de libros --- Número total de ediciones piratas de libros --- Número total de ejemplares de libros --- Tiraje promedio de libros --- Número de ejemplares de libros vendidos al mercado Nacional --- Número de ejemplares de libros exportados --- Número de ejemplares de libros importados --- Número de títulos de periódicos --- Total lectores nacionales de diarios locales --- Ingreso total por ventas de periódicos --- Número de suscripciones de periódicos --- Número total de títulos de revistas --- Total tiraje de revistas --- Ventas de revistas --- Total ejemplares importados de revistas

El objetivo de esta tesis es contribuir al análisis de las desigualdades por género en el mercado de trabajo proporcionando herramientas estadísticas adecuadas. Para ello se utilizan datos de Colombia, de la Encuesta Continua de Hogares, realizada por el Departamento Nacional de Estadística, para los años 2000, 2003 y 2006. El trabajo se estructura en cuatro capítulos y conclusiones. En el primer capítulo se evidencian las debilidades de las herramientas existentes para analizar las diferencias salariales por género desde el punto de vista metodológico. En el segundo capítulo se aborda el análisis de las diferencias salariales por cuestión de sexo aplicando un método novedoso, las curvas de discriminación. En el tercer capítulo se abordan los problemas teóricos de las medidas de segregación propuestas en la literatura y se propone la construcción de un índice sintético de segregación. En el cuarto capítulo se estudia el nivel de polarización de ingresos para Colombia, estableciendo diferencias en las distribuciones de ingresos de hombres y de mujeres. Los resultados del primer capítulo muestran que la separación de las ocupaciones en predominantemente masculinas, mixtas y femeninas, permite identificar patrones ocultos en los retornos a la experiencia y a la educación usados en la tradicional descomposición de Oaxaca, poniendo en tela de juicio la evidencia de la segregación cuando se utiliza una descomposición agregada pensada para promedios globales. En el segundo capítulo se propone una metodología alternativa, el análisis distributivo que permite evidenciar que la incidencia de la discriminación salarial afecta a toda la población femenina asalariada. En el tercer capítulo se propone dos indicadores sintéticos alternativos para medir la segregación, ya que se evidencia que los indicadores tradicionales presentan problemas relacionados con el hecho e que parten del análisis de la desigualdad de ingresos. Los indicadores propuestos extraen la máxima información relevante para el análisis del fenómeno. Los resultados del cuarto capítulo evidencian la presencia de altos y estables niveles de bipolarización para los ingresos personales por trabajo en Colombia, así mismo, se pone de manifiesto que la remuneración igualitaria por características productivas contribuye a la reducción de la desigualdad y la polarización de las mujeres asalariadas, con lo que se establece un vínculo empírico directo entre las diferencias salariales no explicadas de hombres y mujeres y la desigualdad de ingreso . En resumen, los resultados obtenidos ponen de manifiesto que los resultados de metodologías modificadas de la descomposición de Oaxaca pueden variar significativamente cuando cambian las decisiones de agrupamiento por parte del investigador. Por otro lado, se exteriorizaron tres aspectos novedosos para Colombia sobre diferencias salariales por sexo: en primer lugar, al final del período analizado, el fenómeno de discriminación salarial es un problema que afecta en mayor o menor grado a toda la población femenina en Colombia, con menor desigualdad que aquella del ingreso personal. De este problema, solo parecían haber escapado un porcentaje muy pequeño de mujeres profesionales al comienzo del periodo estudiado. En términos que se consideraron de bienestar, son las mujeres con estudios primarios las que están perdiendo más por efecto del fenómeno, aunque de forma monetaria son las universitarias quienes reciben menos ingreso. De igual manera, se evidenció que el grado de segregación ocupacional en el país es importante y que no mejora durante el periodo de estudio.

El presente artículo calcula curvas de discriminación para mujeres asalariadas en Colombia en los años 2000, 2003 y 2006. Estas curvas permiten analizar el fenómeno discriminatorio teniendo en cuenta toda la distribución de ingresos y no sólo la información referente al promedio, usada en los análisis tradicionales tipo Oaxaca-Blinder. Así mismo, la metodología permite condicionar la muestra por características socioeconómicas lo que permite extraer más información que el análisis de Oaxaca. De esta forma, se analizan tres aspectos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres no analizados hasta el momento en Colombia: el número de mujeres discriminadas –Incidencia-, qué tan discriminadas están –Intensidad- y que tan desigualmente tratadas están las mujeres discriminadas de un mismo grupo. Entre otros resultados, se encuentra que a diferencia del año 2000 en el que cerca del 6% de las mujeres empleadas no experimentaban discriminación, en 2006 todas las mujeres experimentan algún grado de discriminación, que ésta es mayor monetariamente hablando en mujeres con educación universitaria, con amplia experiencia acumulada y en cargos profesionales y directivos.

Algunos aspectos del funcionamiento del mercado laboral en el sector rural. Elaborado por Jaime Tenjo Galarza, Luisa Fernanda Bernat Díaz, Ángela Uribe Castro. Publicado en Bogotá, Colombia: Departamento Nacional de Planeación.

Este documento, producto de una estrecha colaboración entre el DANE, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, que tuvo como fin estudiar un tema que reviste una importancia fundamental en la agenda pública: la equidad de género. Reducir las inequidades que existen entre hombres y mujeres es uno de los pilares centrales del paradigma del desarrollo humano. En el primer capítulo se presentan los resultados de la Encuesta de calidad de vida 2003, con énfasis en las características y evolución de la jefatura de hogar entre 1997 y 2003, acorde con el número de miembros del hogar, número de hijos, ubicación, rangos de edad, estado civil, nivel educativo e índice de condiciones de vida. De manera adicional, se hace un análisis de la cobertura de la seguridad social. En el segundo, se hace un estudio econométrico de las brechas salariales entre hombres y mujeres, con base en la Encuesta continua de hogares 2000-2003. Para ello se utiliza la descomposición de Oaxaca, método ampliamente utilizado en el ámbito mundial para hacer este tipo de trabajos. Los dos estudios presentados no obedecen a una sola línea analítica. De ahí que se propuso a las autoras que abordaran el análisis desde su formación y perspectiva propia, con el fin de dar mayor riqueza a los textos y así evidenciar las diferentes posiciones teóricas y metodológicas sobre el tema.

Este trabajo investiga el comportamiento del diferencial salarial por hora entre hombres y mujeres en los cuatro primeros años de la década. La razón fundamental de este estudio obedece a la preocupación de si dicho diferencial es atribuido a un fenómeno discriminatorio en el mercado de trabajo colombiano y si éste varía de una ciudad a otra. Específicamente se ha intentado explicar el cambio en el diferencial en estos años, distinguiendo dos componentes: de un lado, la contribución que pueden generar las diferencias en capital humano y, de otro, un componente discriminatorio, entendido como todo aquello que no se explica por las diferencias en la primera contribución. Para el total de las siete ciudades consideradas, este componente se sitúa en alrededor de 20% para los asalariados y en 21% en promedio para los no asalariados, a lo largo del período de estudio, aunque con tendencias agregadas y por ciudades muy diferentes entre los dos grupos. En coedición DANE, UNFPA, UNIFEM y PNUD

Este trabajo investiga el comportamiento del diferencial salarial por hora entre hombres y mujeres en los cuatro primeros años de la década. La razón fundamental de este estudio obedece a la preocupación de si dicho diferencial es atribuido a un fenómeno discriminatorio en el mercado de trabajo colombiano y si éste varía de una ciudad a otra. Específicamente se ha intentado explicar el cambio en el diferencial en estos años, distinguiendo dos componentes: de un lado, la contribución que pueden generar las diferencias en capital humano y, de otro, un componente discriminatorio, entendido como todo aquello que no se explica por las diferencias en la primera contribución. Para el total de las siete ciudades consideradas, este componente se sitúa en alrededor de 20% para los asalariados y en 21% en promedio para los no asalariados, a lo largo del período de estudio, aunque con tendencias agregadas y por ciudades muy diferentes entre los dos grupos.

Este documento analiza la evolución de las diferencias más marcadas por género en los mercados laborales de seis países de América Latina. Se estudian la participación laboral, el desempleo, las oportunidades de trabajo y los ingresos durante las dos últimas décadas del Siglo XX. Los resultados en la situación de la mujer en el Mercado laboral son mixtos: por un lado, los diferenciales de salarios por hora han disminuido significativamente, y, por otro lado, el acceso de la mujer al empleo también ha disminuido relativamente al masculino. La segmentación del mercado observada no parece ser responsable las diferencias observadas en salarios por hora. Antes bien, las diferencias observadas en salarios por hora entre hombres y mujeres parecen estar asociadas con patrones de remuneración laboral al interior de sectores y al interior de ocupaciones. This document investigates the evolution of some of the most important differences between men and women in the labour market of six Latin American countries in terms of participation, unemployment, work opportunities and earnings during the last two decades of the twentieth century. It finds that women’s situation in the labour market has evolved with mixed results. On the one hand, gross hourly earnings differentials by sex had diminished in a significant manner, and on the other, women’s access to employment (either in terms of jobs, or hours of work) has diminished relative to men. Although an important degree of market segmentation (either in terms of sectors of economic activity or occupations) is observed, that segmentation does not seem to be responsible for the hourly earnings differences observed. Rather, the differences in earning between men and women seem to be associated with within-sector or within-occupation labour remuneration patterns.

This study investigates the evolution of salary differences and other aspects related to the labor activities of men and women in latin America. The analysis compares six countries - Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Honduras, and Uruguay - which were selected based on the information available during the study period.

El presente estudio de caso hace uso de los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) representativa para 13 grandes ciudades de Colombia en los años 2019 y 2020, con el fin de realizar una comparación en los retornos a la educación de individuos con formación posgradual que trabajan en las tres principales ciudades de la región Caribe colombiana (Barranquilla, Cartagena y Montería), con respecto a sus pares de las otras diez ciudades incluidas en la muestra. Este análisis se llevó a cabo tomando como referencia el concepto de ‘Sheepskin effects’ derivado de la teoría de la señalización utilizada por Hungerford y Solon (1987) y aplicando la metodología de regresiones ‘spline’ con discontinuidades para evidenciar los saltos en los retornos generados por la obtención de un diploma de acuerdo con la teoría de la señalización propuesta por Spence (1974). Los resultados muestran que el salto es de 38 puntos porcentuales en los retornos a la educación de los títulos posgraduales a favor de la población del Caribe en 2019 y 43 puntos porcentuales en 2020, sin embargo, el salario promedio mensual y por hora es más alto en el resto del país. This case study makes use of the data provided by the ‘Gran Encuesta Integrada de hogares’ (GEIH) representative for the 13 large cities of Colombia in the years 2019 and 2020, in order to make a comparison in the returns to education of individuals with postgraduate training who work in the three main cities of the Colombian Caribbean region (Barranquilla, Cartagena and Montería), with respect to their peers in the other ten cities included in the sample. This analysis was carried out taking as a reference the concept of 'Sheepskin effects' derived from the signaling theory used by Hungerford and Solon (1987) and applying the methodology of 'spline' regressions with discontinuities to evidence the jumps in the returns generated by obtaining a diploma in accordance with the signaling theory proposed by Spence (1974). The results show that the jump is 38 percentage points in the returns to education of post-graduate degrees in favor of the Caribbean population in 2019 and 43 percentage points in 2020, however, the average monthly and hourly wage is higher in the rest of the country. Maestría Magíster en Economía y Política de la Educación

Con la creciente preocupación por el desarrollo y el crecimiento regional y nacional, los estudios relacionados con la pobreza han cobrado cada vez mayor importancia. En el presente estudio se realiza una medición de la pobreza regional en Colombia a través de un método novedoso: las curvas TIP. Estas permiten incluir en un único método gráfico las tres dimensiones de la pobreza: intensidad, incidencia y desigualdad. Se realizan comparaciones ordinales y cardinales de las condiciones de pobreza entre regiones, además de análisis con otros métodos de medición de la pobreza, como el Índice de Pobreza Multidimensional (IPM). Se utiliza un método alternativo para establecer la dominancia de las curvas TIP, hallando el área bajo la curva de las mismas, y se encuentra que no existen diferencias significativas en la desigualdad de las brechas de pobreza entre regiones. Abstract With the growing concern for the national and regional growth and development, the investigations related with poverty have gained a higher importance day by day. In this paper a regional poverty measurement in Colombia is done through a new method: the T IP curves. This allow s to include in a sole graphic method the three dimensions of poverty: incidence, intensity and inequality. Ordinal and cardinal comparisons about the interregional poverty conditions are done throughout the document, besides an analys is with other poverty measures, such as the Multidimensional Poverty Index (MPI). An alternative method is used to establish the dominance between the TIP curves, finding their area under the curve, and it is found that there are not significant differences in the inequality of the poverty gaps among regions

Este documento analiza la segregación ocupacional por sexo en Colombia utilizando los datos del primer trimestre de 2007 hasta 2011 de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). En este estudio particular este fenómeno se mide a través del Índice de Duncan (ID) para una distribución de ocupaciones agregada tanto a un dígito, como desagregada a dos. Los resultados muestran que el nivel de segregación en Colombia se ha mantenido constante con un nivel de segregación alto en relación a América del Sur y Europa, y con una leve tendencia alcista. Para entender esta evolución, en el presente trabajo se descompone la variación a lo largo del tiempo del ID en dos efectos: el primero, llamado composición, mantiene el peso relativo de las ocupaciones para cuantificar cuánto ha cambiado la distribución por género al interior de ellas; el segundo efecto, llamado mixto, al mantener la composición por género fija, permite ver cómo cambia el empleo y la participación de la ocupación en el total de la distribución. Los resultados muestran que aunque no hay clara una tendencia en los efectos, es el efecto composición el que ha marcado principalmente el sentido de los cambios en el índice de segregación.

El siguiente trabajo presenta un recuento del fenómeno de la polarización de los ingresos. La primera parte consta de la revisión de la literatura sobre el tema y la explicación de las medidas de polarización. En la segunda y tercera parte del trabajo se explica la metodología del trabajo empírico, los datos que se utilizaron y los índices que se calcularon. Se presentan unas conclusiones sobre la investigación y sugerencias sobre próximos trabajos.

Este artículo presenta evidencia empírica sobre la relación entre el desempleo y las vacantes para la ciudad de Cali entre 2002 y 2010 usando un modelo de datos de panel por área de desempeño publicados por el Servicio Público del SENA. Con este modelo, se estima la Curva de Beveridge para determinar las causas de las fluctuaciones del desempleo. El resultado muestran una relación positiva entre el número de desempleados y el número de vacantes para la ciudad de Cali en el período de estudio, señalando la posible existencia de shocks en la economía caleña que hace necesaria una reestructuración de la actividad económica de la región.

RESUMEN: El objetivo de esta investigación fue el de realizar una búsqueda exhaustiva de los factores que influyen en el proceso de aprendizaje del individuo y que por lo tanto tienen una injerencia directa o indirecta en el mismo. Para la investigación se utilizaron bases de datos como Google Scholar, EBSCO, JSTOR, diferentes journals sobre estilos de aprendizaje, entre otros. La investigación resultó en más de 20 estilos de aprendizaje diferentes que llegaban a influenciar, o eran influenciados, por disciplinas tan amplias como la educación, la psicología y los negocios. El análisis de los papers acá presentados responde a una organización que pretende establecer una estructura lógica desarrollada en tres bastiones: Los estilos de aprendizaje, las estrategias de aprendizaje y hábitos de estudio, y los factores externos al proceso de aprendizaje.

Por medio de la revisión de la bibliografía se tenía claro la diferencia entre los conceptos de desigualdad y de polarización, diferencia que se observó directamente en los resultados obtenidos, donde queda claro que son conceptos diferentes, y que en algunos casos pueden coincidir a grandes rasgos, ya que pertenecen a problemas de distribución, del ingreso en este caso. Es decir, aunque ambos fenómenos están ligados, y en este caso responden a problemas en la distribución de ingresos, los conceptos y sus índices miden cosas diferentes. La polarización se diferencia principalmente porque busca analizar y explicar la concentración de los ingresos en dos o varios polos (medias locales) y no entorno a una media global como lo puede hacer bien la desigualdad. En particular sobre estos datos, es notable que para junio del 2000, la distribución de ingresos encuentra su polarización más alta, y comparando entre hombres y mujeres, entre asalariados y no asalariados, se puede concluir que aunque las tendencias varían entre unos grupos o los otros, para la ciudad de Cali, dentro del periodo analizado, las mujeres no asalariadas tiene en absoluto una mayor polarización que los hombres, y entre hombres y mujeres, en cuanto a asalariados y no asalariados, siempre son menores para los asalariados.

Este documento estudia la relación que existe entre la segregación que se presenta en los diferentes tipo de ocupación basándose en el sexo y las diferencia en los ingresos. Este análisis se hace mediante la descomposición de Flückiger y Silber (1999), que es una modificación de lo propuesto por Oaxaca (1973). Utilizando la Encuesta Continua de Hogares (ECH) para el área metropolitana de Cali ¿ Yumbo, primer trimestre de 2006, se estimó la ecuación de salarios para tres tipos diferentes de clasificación y para hombres y mujeres. Los resultados muestran diferencias estadísticas significativas en los parámetros estimados, que finalmente influyen el las diferencias salariales por sexo.