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Coworking spaces (CSs) have gained significant attention in the last decades as an alternative to traditional offices and homes. These spaces offer a flexible and collaborative environment that caters to the needs of freelancers, entrepreneurs, and remote workers. The purpose of this paper is to systematically review academic literature to investigate how CSs contribute to workers' quality of working life (QWL) and wellbeing. Literature is analysed thematically following the QWL framework proposed by Walton (1973). The findings of this review suggest that CSs may act as a quasi-organisation by emulating the role traditionally undertaken by employers contributing to different aspects of workers’ QWL, which ultimately affect their wellbeing. CSs’ contribution largely depends on the different material features of the spaces, the services offered, the work culture promoted, the curation activity of the host, the coworking members, and the complex interrelation among all these elements. In the conclusive section, the review identifies potential research gaps and areas for future research in this field. publicada

O presente projeto foi concebido sob a forma de Plano de Negócios com o objetivo de criar um projeto inovador em Portugal – Bound – um espaço dedicado à saúde e bem-estar, dirigido ao sexo feminino onde todos os serviços serão destinados a este segmento do mercado. A sua missão visa promover saúde, bem-estar e desenvolvimento pessoal do seu público-alvo – mulheres – através da adoção de hábitos saudáveis. Para este projeto foi realizado um estudo de mercado através da elaboração de um questionário, uma análise interna e externa. Na análise externa macroeconómica utilizou-se a PEST, na microeconómica as 5 forças de Porter e na análise competitiva a SWOT. Foi também realizado um estudo da concorrência direta e indireta. O plano de negócios contempla a descrição de todas as políticas de implementação e estratégias a serem adotadas para incitar o sucesso do projeto. O planeamento do projeto prevê o início de desenvolvimento de atividade da empresa em Março de 2023. O modelo financeiro do projeto é assente no uso de fundos próprios que irá complementar com financiamento bancário – Linha MicroInvest. Considerou-se um investimento inicial de 8060€. O projeto produzirá resultados líquidos negativos no primeiro ano de atividade. No segundo ano e atendendo às expectativas económicas estabelecida, o acréscimo de atividade reflete-se em resultados positivos. Os indicadores económicos, os económico-financeiros e os financeiros demonstram baixo risco do negócio. A avaliação do projeto demonstra que este é viável tanto na perspetiva do projeto como do investidor. This project was conceived as a Business Plan with the goal of creating an innovative project in Portugal - Bound - a space dedicated to health and wellness, aimed at the female sex where all services will be aimed at this market segment. Its mission is to promote health, well-being, and personal development of its target audience - women - through the adoption of healthy habits. For this project a market study was developed through the elaboration of a questionnaire. The macroeconomic external analysis was done using PEST, the microeconomic analysis was based on Porter's five forces, and the competitive analysis used SWOT. A study of the direct and indirect competition was also performed. The business plan includes the description of all the implementation policies and strategies to be adopted to incite the success of the project. The project planning foresees the beginning of the company's activity development in March 2023. The project's financial model is based on the use of own funds that will be complemented with bank financing - MicroInvest line. An initial investment of 8060€ was considered. The project will produce negative net results in the first year of activity. In the second year of activity and given the economic expectations established, the increase in activity is reflected in positive results. The economic, economic-financial and financial indicators show low business risk. The evaluation of the project shows that it is viable both from the perspective of the project and the investor.

No setor da saúde, os recursos humanos são a peça fundamental para a eficácia e qualidade da prestação de serviços. Assim, torna-se essencial que as organizações melhorem as condições de trabalho e aumentem a motivação dos profissionais, para conseguirem oferecer cuidados de qualidade aos seus pacientes. O setor da saúde oral não é diferente, uma vez que os médicos dentistas têm um contacto direto com os pacientes, sendo estes que lhes aplicam os tratamentos, os explicam e são a ponte de contacto entre a organização e o paciente. Neste contexto, o principal objetivo deste trabalho é compreender o impacto das práticas de recursos humanos de elevado desempenho no bem-estar dos médicos dentistas. Propôs-se, também, perceber os mecanismos- commitment e motivação- através dos quais a perceção das práticas de recursos humanos de elevado desempenho influencia o bem-estar dos médicos dentistas portugueses. Para esta análise, foi realizado um estudo quantitativo com uma amostra de 96 médicos dentistas portugueses. Os resultados confirmam a existência de uma relação positiva entre as práticas de recursos humanos de elevado desempenho e o bem-estar, commitment e motivação. Observou-se que a relação entre as práticas de recursos humanos de elevado desempenho e o bem-estar é mediada pela motivação. Implicações destes resultados, sugestões para estudos futuros e limitações são discutidas no capítulo final desta tese. In the healthcare sector, human resources are fundamental for the efficiency and quality of services. Thus, it becomes essential that organizations improve working conditions and increase employees’ motivation, to be able to offer quality care to their patients. The oral health sector is no different since dentists have direct contact with patients and are those who apply care to them and explain the treatments and are the bridge between the organization and the patient. In this context, the main objective of this work is to understand if the high-performance human resources practices had an impact on the well-being of dentists. In addition, we try to understand the mechanisms- commitment and motivation- through which the perception of high-performance human resources practices influences the well-being of Portuguese dentists. For this analysis, a quantitative study was carried with a sample of 96 Portuguese dentists. These results confirmed a positive relationship between high-performance human resources practices and well-being, commitment, and motivation. It was possible to observe that the relationship between high-performance human resources practices and well-being is mediated by motivation. The implications of these results, suggestions for futures research and limitations of the present study were discussed in the last chapter of this thesis.

Little is known about work well-being of Chinese workers working in the Chinese business community in Lisbon, Portugal while the number of the Chinese immigrations is developing and raising during the decade. This article focuses on studying the work well-being, work related stress, and coping strategies towards the stressors of this specific group of people. An in-depth face to face interview were used to examine the group, fourteen interviews were conducted with Chinese workers. Interviews were analyzed to identify common themes relating to the work well-being and work-related stress. Overall, six main factors impact on work-related stress were coding out: operation issues of employers or financial issues, interpersonal relationship, social support at work, family-to-work conflict, adaption process, and working conditions. Coping with the above-mentioned stressors, the participants utilized both problem-focused strategies and emotion-focused strategies, including self-adjustment and self-enlightening, seeking assistance, and changing workplace, to reduce stress level. Given the size of the sample, several limitations need to be considered may generate biases. This study adds to the current research and study regarding Chinese workers working in foreign host countries, especially in Lisbon, Portugal. Pouco se sabe sobre o bem-estar no trabalho dos trabalhadores chineses que trabalham na comunidade empresarial chinesa em Lisboa, Portugal, enquanto o número de imigrações chinesas está a crescer e a aumentar durante a década. Este artigo se concentra em estudar o bem-estar no trabalho, o estresse relacionado ao trabalho e as estratégias de enfrentamento aos estressores desse grupo específico de pessoas. Uma entrevista cara a cara em profundidade foi usada para examinar o grupo, quatorze entrevistas foram realizadas com trabalhadores chineses. As entrevistas foram analisadas para identificar temas comuns relacionados ao bem-estar no trabalho e ao estresse relacionado ao trabalho. No geral, seis principais fatores de impacto no estresse relacionado ao trabalho foram codificados: questões operacionais dos empregadores ou questões financeiras, relacionamento interpessoal, suporte social no trabalho, conflito família-trabalho, processo de adaptação e condições de trabalho. Lidando com os estressores mencionados acima, os participantes utilizaram estratégias focadas no problema e estratégias focadas na emoção, incluindo auto-ajuste e auto-esclarecimento, busca de ajuda e mudança de local de trabalho, para reduzir o nível de estresse. Dado o tamanho da amostra, várias limitações precisam ser consideradas e podem gerar vieses. Este estudo complementa a pesquisa e estudo atual sobre trabalhadores chineses que trabalham em países de acolhimento estrangeiros, especialmente em Lisboa, Portugal.

No seguimento da crise pandémica, viveram-se tempos de adaptação nos diversos domínios da vida humana, incluindo o trabalho. Em concreto, recorreu-se ao teletrabalho e focou-se a atenção nos seus impactos aos níveis individual, familiar e organizacional. Esta investigação tem como objetivo analisar o impacto das exigências do trabalho na exaustão emocional, e ainda analisar o papel moderador da prática de exercício físico nesta relação. De forma a cumprir os objetivos preconizados, foi utilizada uma metodologia quantitativa através da administração de um questionário online a 920 indivíduos em regime de teletrabalho, parcial ou total. Destaca-se a heterogeneidade da amostra constituída por trabalhadores de diferentes organizações e setores de atividade. Os resultados obtidos mostram uma relação significativa positiva entre as exigências do trabalho e a exaustão emocional. Relativamente à hipótese de moderação, esta não se confirma. Importa referir que os resultados empíricos são fulcrais para as organizações que pretendem manter ou adotar novas formas de organização do trabalho, como o teletrabalho ou regimes híbridos, acompanhando estas mudanças com a implementação de práticas orientadas para a promoção do bem-estar dos seus trabalhadores. Following the pandemic crisis, there were times of adaptation in the various areas of human life, including work. Specifically, telework was used and attention was focused on its impacts at the individual, family and organizational levels. This research aims to analyze the impact of work demands on emotional exhaustion, and also to analyze the moderating role of physical exercise in this relationship. In order to meet the objectives, set out, a quantitative methodology was used through the administration of an online questionnaire to 920 individuals in partial or total teleworking regime. It is noteworthy the heterogeneity of the sample composed of workers from different organizations and sectors of activity. The results show a significant positive relationship between work demands and emotional exhaustion. Regarding the moderation hypothesis, it is not confirmed. It is important to mention that the empirical results are crucial for organizations that intend to maintain or adopt new forms of work organization, such as telecommuting or hybrid schemes, accompanying these changes with the implementation of practices aimed at promoting the well-being of their workers.

A dissertação apresentada derivou de constatações, como: a preocupação pela precariedade e valorização que é dada aos ajudantes de ação direta nas Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas; e também, o facto de o conhecimento sobre o bem-estar destes profissionais é escasso numa abordagem de investigação. Este trabalho tem como objetivos realizar a análise do bem-estar no trabalho dos ajudantes de ação direta através de algumas teorias, assim como a caraterização destes profissionais, das Estruturas Residenciais para Pessoa Idosas e as práticas de gestão de recursos humanos no setor da área social, especificamente com os idosos. Pretende-se, também, compreender as perceções acerca do bem-estar geral e bem-estar no trabalho destes colaboradores, através das vivências por eles relatadas. Com o objetivo de concretizar estes objetivos, esta Dissertação incorpora os capítulos de caraterização do contexto em análise, da revisão de literatura e ainda um estudo empírico. Salienta-se também, a importância de analisar o bem-estar no trabalho através da recolha de informação em instituições distintas, de modo a recorrer a múltiplas fontes de informação, que se revelam complementares ao estudo. A nível da organização, destaca-se a necessidade de investir na promoção do bem-estar dos ajudantes de ação direta, assim como em melhores práticas de gestão de recursos humanos. Esta dissertação, permite às Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas delinear novas estratégias que devem ser pensadas com o objetivo de promover o bem-estar dos colaboradores, cujo papel na sociedade é imprescindível e pouco reconhecido. The presented dissertation derived from findings, such as: the concern for the precariousness and appreciation that is given to direct action helpers in Residential Structures for Elderly People; and also, the fact that knowledge about the well-being of these professionals is scarce in a research approach. This work aims to carry out an analysis of the well-being at work of direct action helpers through some theories, as well as the characterization of these professionals, of Residential Structures for Elderly People and human resource management practices in the social sector. , specifically with the elderly. It is also intended to understand the perceptions about the general well-being and well-being at work of these employees, through the experiences they report. In order to achieve these objectives, this Dissertation incorporates the chapters of characterization of the context under analysis, of the literature review and also an empirical study. It is also highlighted the importance of analyzing well-being at work through the collection of information in different institutions, in order to resort to multiple sources of information, which prove to be complementary to the study. At organizational level, the need to invest in promoting the well-being of direct-action helpers stands out, as well as in better human resource management practices. This dissertation allows Residential Structures for the Elderly to outline new strategies that should be thought of with the aim of promoting the well-being of employees, whose role in society is essential and little recognized.

Na sequência de uma preocupação crescente com a prestação de cuidados à população idosa, tem havido um foco crescente no bem-estar dos cuidadores informais pelo facto de serem cada vez mais um recurso das famílias. O recurso a serviços e cuidadores formais poderá ser um recurso para os cuidadores informais com repercussões positivas no seu estado de saúde. Neste sentido, o presente estudo teve como objetivo mapear a literatura sobre o fenómeno de complementaridade que os serviços/cuidadores formais introduzem na prestação de cuidados a pessoas idosas, através da perspetiva do cuidador informal. Assim, realizou-se uma revisão scoping, sustentada na metodologia do Joanna Briggs Institute. A pesquisa foi realizada nas bases de dados: CINAHL Complete, MEDLINE Complete, SciELO, Web of Science e Pubmed. Desta pesquisa, foram incluídos cinco estudos quantitativos. Como resultado desta revisão scoping constata-se que a sobrecarga do cuidador informal é o outcome mais frequente e que os cuidadores informais que não utilizavam suporte formal no domicílio tinham uma sobrecarga mais elevada. Esta revisão demonstra uma escassa produção de evidência empírica sobre a complementaridade entre o suporte formal e o informal, deixando clara a necessidade de se desenvolverem mais investigações sobre o potencial protetor do recurso a cuidados formais para complementar a prestação de cuidados a pessoas idosas, no sentido da promoção de saúde do cuidador informal. Propõe-se que estudos futuros explorem melhor esta complementaridade em pessoas idosas, de modo a percebermos como melhorar o bem-estar e a qualidade de vida do cuidador informal. In the wake of a growing concern with the provision of care to the elderly, there has been an increasing focus on the well-being of informal caregivers as it is increasingly a resource for families. The use of services and formal caregivers can be a resource for informal caregivers with positive repercussions on their health. In this sense, the present study aimed to map the literature on the phenomenon of complementarity that formal services/care incorporate in the provision of care to the elderly. Thus, a scoping review was carried out, based on the Joanna Briggs Institute methodology. The search was carried out in the following databases: CINAHL Complete, MEDLINE Complete, SciELO, Web of Science and Pubmed. From this research, five scientific studies were included. As a result of this scoping review, it appears that the burden of informal caregivers is the most frequent outcome, and that informal caregivers who did not use formal support at home had a higher burden. This review demonstrates a scarce production of empirical evidence on the complementarity of formal and informal support, making clear the need to develop more research on the protective potential of using formal care to complement the provision of care to the elderly, as to promote the health of informal caregivers. It is proposed that future studies better explore this complementarity in elderly people, in order to understand how to improve the well-being and quality of life of the informal caregiver.

Objetivo: Os empreendedores têm um papel fundamental na identificação das falhas no mercado e na capacidade de colmatar essas ineficiências com inovação e criatividade. O seu contributo passa por converter a tecnologia existente, produtos e serviços, melhorando o que já existe ou criando algo de raiz (Baum & Frese, 2007). Neste sentido, os trabalhadores com elevados níveis de Intraempreendedorismo poderão ter no tipo de liderança um bloqueador ou um estimulante para as suas características empreendedoras, tais como a inovação e criação (Khan et al., 2015). O objetivo deste projeto é perceber se a liderança transformacional impacta a relação do intraempreendedorismo com as perceções de criatividade, inovação e bem-estar. Design: Estudo correlacional, com uma amostra (não probabilística) de conveniência de 215 participantes, recolhidos através das redes sociais e rede de contactos de diversas empresas. Resultados e conclusão: Resultados mostram uma adequação com a literatura relativamente à relação entre a liderança transformacional e o bem-estar e o intraempreendedorimo e a inovação, assim como a liderança e o bem-estar. Por outro lado, essa relação não se verificou aquando da mediação, liderança, inovação e bem-estar, bem como intraempreendedorismo, inovação e bem-estar, visto que nem todas as empresas dispõem de uma liberdade de criatividade adequada para o bem-estar. Além disso os Intraempreendedores são mais do a sua própria inovação, e como tal esse fator não é suficiente para afirmar o bem-estar. Objective: Entrepreneurs have a key role in identifying market failures and being able to fill these inefficiencies with innovation and creativity. In addition, their contribution involves converting existing technology, products and services to a higher level (Baum & Frese, 2007). In this sense, employees with high levels of Intrapreneurship may have in the type of leadership a blocker or a stimulant for their entrepreneurial characteristics, such as innovation and creation (Khan et al., 2015). The goal of this project is to understand whether transformational leadership impacts the relationship of intrapreneurship to perceptions of creativity, innovation, and wellbeing. Design: Correlational study, with a (non-probability) convenience sample of 215 participants, collected through the social networks of several companies. Results and conclusion: Results show a fit with the literature regarding the relationship between transformational leadership and well-being and intrapreneurship and innovation. This relationship is significant because there is also a relationship between leadership and innovation. On the other hand, this relationship was not found when mediating leadership, innovation and well-being as well as intrapreneurship, innovation and well-being, since not all companies have adequate freedom of creativity for well-being. Furthermore, intrapreneurs are more than their own innovation, and as such this factor is not sufficient to affirm well-being.

Nesta presente dissertação, pretende-se analisar a Qualidade de Vida em Contexto de Trabalho. O ponto de partida tem como fundamento a questão inicial: Sabendo que a Qualidade de Vida no Trabalho tem uma dupla natureza objetiva e subjetiva quais são os fatores que a incrementam? Neste sentido colocou-se em evidência: a relação entre a qualidade de vida no trabalho e a vida quotidiana; a relação entre bem-estar e a qualidade de vida no trabalho. De forma a analisar a qualidade de vida em contexto de trabalho, a partir da sua realidade dinâmica, isto é, subjetiva (a partir da perceção dos trabalhadores) e objetiva (a partir da visão organizacional) foram efetuados inquéritos por questionário e entrevistas semiestruturadas numa organização do setor industrial. Desta forma os dados foram analisados através de um estudo de caso de acordo com a realidade da organização. Concluiu-se, então, que do ponto de vista subjetivo e objetivo encontram-se critérios comuns que promovem a qualidade de vida em contexto de trabalho, fatores esses como: a remuneração justa e adequada; a comunicação; a estabilidade; recompensas; e a equidade. Para a manutenção da qualidade de vida em contexto de trabalho concluísse a necessidade da existência de um equilíbrio entre o bem-estar no trabalho e os objetivos organizacionais, pois a existência de um desequilíbrio coloca em causa tanto os objetivos organizacionais como também o próprio comprometimento do trabalhador face à organização. In this dissertation, we intend to analyze Quality of Life in the Work Context. The starting point is based on the initial question: Knowing that Quality of Life at Work has a dual objective and subjective nature, what are the factors that increase it? In this sense, we highlighted: the relationship between quality of life at work and daily life; the relationship between well-being and quality of life at work. To analyze the quality of life at work, from its dynamic reality, i.e., subjective (from the workers' perception) and objective (from the organizational vision) questionnaire surveys and semi-structured interviews were carried out in an organization. Thus, the data were analyzed through mixed methods according to the reality of the organization. The conclusion was that, from a subjective and objective point of view, there are common criteria that promote quality of life at work, such as: fair and appropriate remuneration; communication; stability; rewards; and equity. To maintain quality of life at work, we concluded that it is necessary to have a balance between well-being at work and the organizational goals, because the existence of an imbalance jeopardizes both the organizational goals and the workers' commitment to the organization.

The COVID-19 pandemic brought changes to the reality of work, accelerating remote work trends, and overcoming the previous scepticism in this direction. Therefore, this qualitative research aimed at exploring how HRM practices can, from the employees' perspective, influence their well-being during remote work, allowing companies to leverage employees’ well-being, as well as individual and organizational performance. In this sense, twenty-five remote workers were interviewed, using semi-structured interviews to collect the data. The data was then analysed following a thematic analysis from which three themes emerged: benefits and challenges of remote work, impact of remote work on HRM practices, and influence of HRM practices on employees' well-being during remote work. The findings came to support and expand the existing literature, equipping organizations with important knowledge for their strategic planning. First, it was possible to understand that despite efforts to mitigate the challenges of remote work, employees still identify a greater number of challenges compared to benefits. In addition to that, the research allowed to understand that, for most of the practices being studied, participants identify more negative differences compared to positive differences when regards to the implementation of these practices in remote models. Finally, this study allowed to understand that, of the practices analysed, flexible job design, performance management, training and development and employee involvement and participation are the practices perceived by the participants as the most important for their well-being during remote work. A pandemia de COVID-19 trouxe mudanças para a realidade do trabalho acelerando as tendências do trabalho remoto e ultrapassando o ceticismo anterior sentido nesta direção. Desta forma, esta investigação qualitativa visou explorar como as práticas de GRH podem, na perspetiva dos colaboradores, influenciar o seu bem-estar durante o trabalho remoto, permitindo às empresas alavancar o bem-estar dos mesmos, bem como o desempenho individual e organizacional. Neste sentido, foram entrevistados vinte e cinco colaboradores em regime de trabalho remoto, utilizando entrevistas semiestruturadas para recolher os dados. Os dados foram analisados seguindo uma análise temática da qual emergiram três temas: benefícios e desafios do trabalho remoto, impacto do trabalho remoto nas práticas de GRH, e influência das práticas de GRH no bem-estar dos trabalhadores durante o trabalho remoto. As conclusões vieram apoiar e expandir a literatura existente, equipando as organizações com conhecimentos importantes para o seu planeamento estratégico. Primeiramente, foi possível entender que, apesar dos esforços para mitigar os desafios do trabalho remoto, os colaboradores ainda identificam um maior número de desafios no trabalho remoto face aos benefícios. Além disto, o estudo permitiu perceber que, para a maioria das práticas estudadas, os participantes identificam mais diferenças negativas em comparação com diferenças positivas no que toca a implementação destas práticas no trabalho remoto. Finalmente, este estudo permitiu compreender que, das práticas analisadas, flexible job design, performance management, training and development e employee involvement and participation são as práticas percecionadas pelos participantes como as mais importantes para o seu bem-estar durante o trabalho remoto.

O trabalho apresenta-se como um domínio proeminente na vida. No entanto, impulsionado pela pandemia, sofreu um redesenho, a nível mundial, enviando grande parte da população para teletrabalho. A literatura não é consensual face à conotação do teletrabalho e, neste sentido, é importante perceber as implicações deste regime, que prevê que se mantenha estável, na saúde mental e bem-estar dos trabalhadores. Assim, e tendo em conta a importância de cultivar uma boa saúde mental na população, este estudo visava compreender o impacto das características do trabalho – autonomia e feedback – no bem-estar, e perceber se as necessidades psicológicas básicas (autonomia, competência e relacionamento) atuavam como mediadoras desta relação. Ademais, foi também proposto averiguar se a percentagem semanal de tempo em teletrabalho moderava este efeito indireto. Para tal, foi conduzido um estudo quantitativo (N=303), junto de teletrabalhadores portugueses. Os resultados apontaram para uma explicação total do bem-estar, pelas características em causa, via necessidades psicológicas básicas, mas não para uma moderação da percentagem semanal de tempo em teletrabalho. Estes resultados salientam a importância do job design e da satisfação das três necessidades, e a apontam o holofote para a adaptação, modelagem de experiências e subjetividade. Work presents itself as a prominent domain in life. However, driven by the pandemic underwent a worldwide redesign, sending a large part of the population to remote work. The literature is not consensual regarding the connotation of telework and so it is important to understand the implications of these practices – which is expected to remain stable – on mental health and well-being of workers. Thus, and bearing in mind the importance of promoting good mental health in population, this study aimed to understand the impact of work characteristics – autonomy and feedback – on well-being, and to understand if basic psychological needs (autonomy, competence and relatedness) acted as mediators of this relationship. Furthermore, it was also proposed to investigate if the weekly percentage of remote work moderated this indirect effect. To this end, a quantitative study (N=303) was conducted with Portuguese remote workers. The results pointed to a total explanation of well-being, by the characteristics studied, trough basic psychological needs, but not to a moderation of the weekly percentage of remote work. These results highlight the importance of job design and the satisfaction of the three needs, and put the spotlight on adaptation, modelling of experiences and subjectivity.

Ainda que pesquisas anteriores tendam a subestimar a importância da felicidade no trabalho, em todos os níveis há evidências de que a felicidade tem consequências importantes para indivíduos e organizações (Fisher, 2010) e que a liderança transformacional exerce influência direta e indireta na felicidade e bem-estar no local de trabalho (Abdullah, Ling & Ping, 2017; Arnold et al., 2007). Foi nesse sentido que se realizou um estudo quase-experimental utilizando o modelo 5-D do Inquérito Apreciativo (IA) para uma intervenção em contexto de equipas, envolvendo líderes e liderados. O objetivo era perceber se uma intervenção online com a metodologia do IA poderia influenciar a avaliação da qualidade da liderança, tal como percebida por líderes e liderados/as, bem como qual o impacto desta intervenção na qualidade das relações entre os membros da equipa e, ainda, se esta intervenção poderia influenciar a felicidade de líderes e liderados. Participaram do estudo 82 líderes e liderados provenientes de 15 equipas pertencentes a 9 organizações do Brasil e de Portugal. Foram encontradas melhorias sutis apenas na qualidade das relações percebidas pelos líderes. A influência da liderança na felicidade também se mostrou significativa. Porém, não ficou demonstrada a influência da intervenção na perceção de liderança e na perceção de felicidade. Os resultados são discutidos criticamente e sugeridos estudos futuros. Although previous research tends to underestimate the importance of happiness at work, at all levels there is evidence that happiness has important consequences for individuals and organizations (Fisher, 2010) and that transformational leadership exerts a direct and indirect influence on happiness and well-being in the workplace (Abdullah et al., 2017; Arnold et al., 2007). Subsequently, and to explore this topic, a quasi-experimental study was carried out using the 5-D model of the Appreciative Inquiry (AI) for an intervention in the context of teams, involving leaders and followers. The objective was to understand whether an online intervention with the AI methodology could influence the assessment of leadership quality, as perceived by leaders and subordinates, and also what could be the impact of this intervention on the quality of relationships between team members and, finally, whether this intervention could influence the happiness of leaders and followers. 82 people participated in the study, including leaders and followers from 15 teams belonging to 9 organizations in Brazil and Portugal. Subtle improvements were found only in the quality of relationships perceived by the leaders. The influence of leadership on happiness also proved to be significant. However, the influence of the intervention on the perception of leadership and on the perception of happiness was not demonstrated. The results are discussed and future studies suggested.

Esta investigação visa compreender a relação entre variáveis alusivas à relação humano- animal de companhia e o bem-estar subjetivo humano. Para isso, o estudo seguiu uma metodologia quantitativa, no qual participaram 660 indivíduos que foram avaliados quanto à satisfação com as relações que têm com os seus animais de companhia, quanto ao seu bem-estar subjetivo e quanto à confiança que têm nos seus animais de companhia. Resultados mostram que os indivíduos sentem mais bem-estar quando estão satisfeitas com a relação com o seu animal de companhia, e uma das variáveis que explica isto é a confiança que sentem nos seus animais. Tal descoberta proporciona pistas acerca do papel de variáveis psicológicas como a confiança no animal de companhia, com repercussões ao nível do bem-estar do dono e possivelmente com implicações práticas por exemplo, nas intenções de abandono. Há ainda bastante caminho para desbravar neste campo de investigação, tendo em conta que a relação humano-animal de companhia aparenta ser uma fonte de ligações únicas e improváveis. This investigation aims to understand the link between human-pet relationship parameters and human subjective well-being. In this regard, the study followed a quantitative method, in which 660 individuals participate and were evaluated in satisfaction with relationship with pets, subjective well-being and trust in pets. Results showed that individuals who are more satisfied with the relationship feel higher levels of well-being, and one of the explanatory mechanisms is the trust in pets. This achievements gives clues about the role of psychological variables such as trust in pets, with consequences for the owner well-being and possibly with practical implications, for instance, in relinquishment intentions. There still is a lot of work to do in this field, as the human-pet relationship seems to be a source of unique and unlikely connections.

Several were the measures adopted by companies to control the worsening of the COVID-19 pandemic. From hygiene measures to time management measures, the employees of these public service spaces were faced with new routines and, consequently, new realities. This study seeks to explore what kind of emotional and motivational impact was felt, by the employees, in view of the measures adopted by an electronic retail company. Data collection was carried out through interviews, with a sample of 9 people interviewed. All respondents met the conditions of being of working age and currently employed. In order to analyze the outlined objectives, the following three research questions were created • What does motivates employees to work at a retail store during the COVID-19 pandemic? • Does the appreciation of the work from the supervisor have a positive impact on the employee's engagement with the company? • Could the company do differently in the COVID-19 pandemic? The results obtained were judged from the information collected by the candidates and the reviewed literature. Várias foram as medidas adotadas pelas empresas para controlar o agravamento da pande- mia COVID-19. Desde medidas de Higienização a medidas de gestão de horários, os colabora- dores destes espaços de atendimento ao público, viram-se confrontados com novas rotinas e consequentemente novas realidades. Este estudo procura explorar que tipo de impacto emocional e motivacional foi sentido, por parte dos colaboradores, perante as medidas adotadas por uma empresa de retalho elétrónico. A recolha de dados foi efetuada através de um entrevistas, com uma amostra de 9 pessoas entrevistadas. Todos os inquiridos atendiam às condições de estar em idade ativa e estar atualmente empregados. Com vista à análise dos objetivos traçados, foram criadas as seguintes três perguntas de investigação • O que motiva os colaboradores durante a pandemia do COVID-19? • A valorização do trabalho por parte supervisor tem impacto positivo no engajamento do funcionário com a empresa? • Podia a empresa ter gerido de forma diferente a gestão da a pandemia? Os resultados foram obtidos através da jução de informação recolhida pelos candidatos e literatura revista.

A pandemia de COVID-19 provocou alterações de forma imperativa no contexto de trabalho das organizações em Portugal e por todo o mundo, impulsionando a investigação acerca do trabalho remoto, pela necessidade de compreender de que forma as empresas e os seus gestores deverão adaptar os seus processos e práticas. Os estudos desenvolvidos no âmbito do trabalho remoto ao longo das últimas décadas focam-se essencialmente na identificação dos benefícios e desvantagens do teletrabalho para os trabalhadores e para as empresas e na análise do papel de alguns fatores. O objetivo deste projeto consiste na elaboração de uma proposta de formação que providencie conhecimentos, ferramentas e o desenvolvimento de competências aos gestores de recursos humanos e outros profissionais da área para a mitigação dos obstáculos associados ao trabalho remoto e a potenciação dos benefícios. A metodologia utilizada na recolha de dados permitiu reunir um conjunto de perspetivas acerca dos desafios e necessidades inerentes à implementação do teletrabalho através de jornais, relatórios de entidades relevantes de gestão, de plataformas online de formação e oferta de emprego e da realização de um questionário ao público alvo da formação. A análise integrada dos conteúdos obtidos permitiu identificar as principais categorias e subcategorias englobando as exigências do teletrabalho e os recursos necessários. Posteriormente, realizou-se a definição dos objetivos de aprendizagem e o alinhamento da estrutura e da metodologia da formação para a concretização destes objetivos. A proposta de formação elaborada oferece um valioso contributo na transferência dos princípios teóricos alcançados na investigação para um contexto prático. The COVID-19 pandemic brought imperative changes in the work context of organizations in Portugal and around the world. This phenomenon increased research on remote work, due to the need to understand how companies and their managers should adapt their processes and practices. The studies carried out in the field of remote work over the last decades have focused on identifying the benefits and shortcomings of telecommuting for workers and companies and on analysing the role of some factors. The goal of this project is to prepare a training proposal that provides knowledge, tools, and the development of relevant skills to human resource managers and other professionals in the field to mitigate the obstacles and problems associated with remote work and maximize the benefits. The methodology used in data collection allowed us to gather a wide range of perspectives regarding the challenges and needs inherent to the implementation of telework through newspapers, reports from relevant management entities/organizations, online training and job offer platforms and the completion of a questionnaire to the target audience of the training. The integrated analysis of the content obtained from each source allowed the identification of the main categories and subcategories, seeking to cover the demands of telecommuting and the necessary resources. Subsequently, we proceeded to define the learning objectives and the alignment of the structure and methodology of training to achieve these objectives. The training proposal elaborated offers a valuable contribution in transferring the theoretical principles reached in the investigation to a practical context.

O bem-estar está cada vez mais ligado à felicidade individual e coletiva. Por outro lado, o stress e burnout são fenómenos cuja prevalência tem vindo a aumentar drasticamente, impactando a vida de dezenas de milhões de pessoas (Chamorro et.al, 2016). Este estudo procura investigar o bem-estar associado à atividade de atletas profissionais de futebol, que está exposto a constantes mudanças (Warr, 1990). A literatura identificou um vasto conjunto de fatores que coloca em causa o bem-estar destes profissionais, nomeadamente uma exigência bastante intensa, horários extremamente rígidos, falta de liberdade, várias limitações, um elevado número de viagens, incerteza acerca do futuro e enormes sacrifícios. Segundo Stolen et.al, (2005), estes profissionais estão diariamente expostos a elevadíssimos níveis de pressão e de desgaste físico e psicológico. Estando o bem-estar, stress e burnout relacionados com as capacidades individuais e organizacionais de altos desempenhos, procurou-se identificar os fatores que contribuem para estes fenómenos, assim como entender como é que estes estão relacionados. Para isso foi usado o método qualitativo para recolha de dados. Foram realizadas 28 entrevistas a atletas profissionais de alta competição. Os resultados ilustram a importância do ambiente de balneário, da família e amigos, do clima de entreajuda na organização e das lesões no bem-estar e stress dos atletas. Foram ainda identificados os fatores organizacionais, nas relações do trabalho, de suporte social e de caráter individual que facilitam e dificultam o desempenho dos atletas. As implicações teóricas e práticas são discutidas. Well-being is increasingly linked to individual and collective happiness. On the other hand, stress and burnout are phenomena whose prevalence has been increasing dramatically, impacting the lives of tens of millions of people (Chamorro et.al, 2016). This study seeks to investigate the well-being associated with the activity of professional football athletes, which is exposed to constant change (Warr, 1990). The literature has identified a wide range of factors that call into question the well-being of these professionals, namely quite intense demands, extremely rigid schedules, lack of freedom, various limitations, a high number of trips, uncertainty about the future and huge sacrifices. According to Stolen et.al, (2005), these professionals are exposed daily to very high levels of pressure and physical and psychological wear. As well-being, stress and burnout are related to the individual and organizational capabilities of high performers, we sought to identify the factors that contribute to these phenomena, as well as understand how they are related. To this end, the qualitative method was used for data collection. Twenty-eight interviews were conducted with professional high-performance athletes. The results illustrate the importance of the locker room environment, family and friends, the climate of mutual help in the organization and the injuries in the well-being and stress of the athletes. Organizational, work relationships, social support and individual factors that facilitate and hinder athletes' performance were also identified. Theoretical and practical implications are discussed.

Worldwide, the trend of people’s wellness consciousness signals a critical market insight to business developers. In the tourism industry, wellness tourism is a specific niche segment that inspires hotels, destinations and regions to capture the opportunity to attract consumers. This study intends to cluster the wellness offers of world-leading hotels, and to compare with the categories of wellness offers of 5-star, 4-star, and several specialized hotels with hot spring facilities in Hainan province, China. This analysis aims to extract implications for hotel developers to equip their hotels with proper wellness amenities, and to create wellness products and services for travelers’ wellness needs. A SWOT analysis of the wellness tourism in Danzhou City is made and the Deyi Wellness Hotel in Danzhou City in Hainan is taken as a case study. The reserach shows that wellness offers stand at a significant role among the world-leading hotels, while wellness offers in the top hotels in Hainan show less diversity, lacking a unified notion of wellness services offerings but with a huge potential to get upgraded. Based on the data analyzed, development of wellness products and services of Deyi Wellness Hotel are discussed. Em todo o mundo, as pessoas aspiram ao bem-estar e esta tendência sinaliza uma das mais interessantes oportunidades de mercado para os investidores. Na indústria do turismo, o turismo de bem-estar é um nicho específico de mercado para hotéis, e regiões com atrações naturais para atrair consumidores. Este estudo pretende agrupar as ofertas de bem-estar dos hotéis líderes mundiais e comparar as categorias de ofertas de bem-estar de estabelecimentos de 5 e de 4 estrelas com hotéis especializados com fontes termais na província de Hainan, na China. A análise visa extrair implicações para os investidores e proprietários de hotéis, relativamente às comodidades adequadas à melhoria do bem-estar dos hóspedes. Para este fim é adotada uma abordagem SWOT e o Deyi Hotel na cidade de Danzhou em Hainan é escolhido como estudo de caso. O estudo mostra que as ofertas relacionadas com o aumento do bem-estar têm um papel significativo entre os hotéis líderes mundiais, o que ainda não acontece nos melhores hotéis em Hainan, que denotam uma menor diversidade de ofertas de serviços de bem-estar, embora tenham um enorme potencial para o fazer. Com base nos dados analisados, são apresentadas ilações relativas ao desenvolvimento de produtos e serviços de bem-estar do Deyi Hotel.

Os profissionais de saúde são indivíduos cujo tempo é despendido, em grande parte, no local de trabalho. Por este motivo, esta experiência é um aspeto influente na construção das suas identidades, com especial destaque para a liderança. Tendo por base a literatura da liderança transformacional e carismática, sugere-se a existência de um tipo de liderança orientada para a promoção da construção motivada da identidade. Neste contexto, a presente dissertação tem como principal objetivo explorar em que medida o exercício da liderança influencia o processo de construção motivada da identidade e, consequentemente, o bem-estar e a rotação dos profissionais de saúde. Esta possibilidade foi testada através de um estudo correlacional, envolvendo uma amostra de 191 profissionais de saúde. Os resultados obtidos mostram que a liderança exerce uma influência significativa, mas fraca sobre a construção motivada da identidade e o bem-estar dos profissionais de saúde. Por outro lado, a liderança influencia significativamente a rotação dos mesmos. Verificou-se ainda que os seis motivos que contribuem para a construção motivada da identidade apresentam uma influência significativa sobre o bem-estar e, com menos intensidade, sobre a rotação dos profissionais. Health professionals are individuals whose time is greatly spent in the workplace, and, for this reason, this experience is an influential aspect in the construction of their identities, with special emphasis on leadership. Based on the literature on transformational and charismatic leadership, the existence of a type of leadership oriented towards the promotion of motivated identity construction is suggested. In this context, the main objective of this dissertation is to explore to what extent the exercise of leadership influences the process of motivated construction of the identity and, consequently, the well-being and rotation of health professionals. This possibility was tested through a correlational study, involving a sample of 191 health professionals. The obtained results show that leadership exerts a significant but weak influence on the motivated construction of the identity and the well-being of health professionals. On the other hand, leadership significantly influences their rotation. It was also found that the six reasons that contribute to the motivated construction of identity have a significant influence on the well-being and, to a lesser extent, on the rotation of professionals.

O desenvolvimento industrial e tecnológico foram um dos fatores que levaram o ser humano a afastar-se do mundo natural, mas quanto mais o Homem se distanciou da Natureza maior foi a sua necessidade por ela. Numa época de pandemia causada pelo covid-19, marcada pelo isolamento social, que levou a uma degradação da saúde física e mental, diminuindo assim a qualidade de vida, torna-se importante procurar soluções eficazes e sustentáveis que possam contribuir para um bem comum. Este estudo surge então com o intuito de demonstrar como os espaços verdes e a conexão com o mundo natural, através do uso e visitação destes, pode ter uma influência positiva na qualidade de vida e bem-estar do ser humano numa situação pandémica. Com o objetivo de perceber se houve um aumento de visitas a espaços verdes durante a pandemia, se tal contribuiu para o aumento da qualidade de vida e bem-estar dos indivíduos e compreender se existe uma compreensão destes benefícios que o mundo natural fornece foram recolhidas 293 respostas através de um questionário online. Os resultados demonstram que de facto, apesar de não existir um aumento de visitas devido ao medo associado à pandemia, os espaços verdes exercem um efeito na qualidade de vida e no bem-estar de quem usufrui deles e que na verdade muitos indivíduos os procuram nesse mesmo sentido, reconhecendo a importância destes espaços verdes. Industrial and technological development were one of the factors that led humans to distance themselves from the natural world, but the more man distanced himself from Nature the greater was his need for it. In a time of pandemic caused by covid-19, marked by social isolation, which led to a degradation of physical and mental health, thus decreasing the quality of life, it becomes important to seek effective and sustainable solutions that can contribute to a common good. This study arises then with the purpose of demonstrating how green spaces and the connection with the natural world, through their use and visitation, can have a positive influence on the quality of life and well-being of humans in a pandemic situation. In order to understand if there was an increase in visits to green spaces during the pandemic, if this contributed to an increase in the quality of life and well-being of individuals, and to understand if there is an understanding of these benefits that the natural world provides, 293 responses were collected through an online questionnaire. The results show that in fact, although there is no increase in visits due to the fear associated with the pandemic, green spaces have an effect on the quality of life and well-being of those who use them and that in fact many individuals seek them in that same sense, recognizing the importance of these green spaces.

Stranger harassment belongs to the daily reality of many women in public places all over the world. Nonetheless, only few scholars have set out to examine this issue. Those who have, identified its detrimental consequences for the target. The present study entailed a multi- methodological design to explore whether some ways of reacting to stranger harassment are more beneficial for women’s well-being than others. Moreover, it investigated whether benevolent sexist attitudes influence the choice of specific coping strategies. 134 female individuals took a women’s perspective in an imaginative stranger harassment situation or neutral situation, upon which they answered a set of questions to assess their reactions, emotions, and self-perception emerging from the situation. The results did not confirm benevolent sexism as a moderator influencing the choice of coping strategies. However, active, passive and benign coping strategies were found to be mediating the effect of the stranger harassment on high negative emotions, while only passive and benign coping strategies mediated the effect of stranger harassment on the reduction of felt power. Moreover, negative emotions and felt power were significantly different between imagining a stranger harassment vs. a neutral interaction. The present study underlined that all coping strategies go along with various up- and downsides, all of which do not to conceal that stranger harassment is the manifestation of gender inequality. It revealed the complexity of (coping with) such situations and emphasized the necessity of future research as well as practical implications to further understand and combat stranger harassment. O assédio sexual de rua é uma realidade diária de muitas mulheres em todo o mundo. No entanto, somente alguns investigadores se dedicaram ao estudo deste problema. O presente estudo utilizou um desenho multi-metodológico para explorar se algumas estratégias de coping ao assédio sexual de rua são mais benéficas para o bem-estar das mulheres do que outras. Além disso, investigou se as atitudes sexistas benevolentes influenciam a escolha destas. 134 participantes femininos adotaram uma perspetiva feminina perante uma situação imaginária de assédio sexual de rua ou de uma situação neutra, sobre a qual responderam a um conjunto de perguntas de forma a avaliar as suas reações, emoções e autopercepções. Os resultados não confirmaram o sexismo benevolente como moderador da escolha de estratégias de coping. No entanto, verificou-se que as estratégias de coping ativas, passivas e benignas são mediadoras do efeito do assédio sexual de rua nas emoções negativas elevadas, enquanto que apenas as estratégias de coping passivas e benignas mediaram o efeito do assédio sexual de rua na redução do poder sentido. Além disso, as emoções negativas e o poder sentido foram significativamente diferentes entre o assédio sexual de rua e a interação neutra. O presente estudo evidenciou que todas as estratégias de coping se relacionam com aspetos negativos e positivos, contudo nenhuma diminuiu a negatividade da situação. O estudo revelou a complexidade de (lidar com) estas situações e enfatizou a necessidade de investigação futura, bem como implicações práticas para compreender melhor e combater esta problemática.

A “Maria Terra” surgiu de necessidades identificadas nas pessoas que nos rodeiam. A crescente procura por atividades de bem-estar, o desagrado pela experiência de compras nas lojas de roupas e a falta de oferta de espaços atrativos e com opções saudáveis de alimentação em Cascais levou à idealização deste projeto. A ideia será proporcionar experiências agradáveis aos clientes que frequentem o espaço, onde serão influenciados por diversos fatores, nomeadamente o aroma, o som, as texturas e um atendimento personalizado e cuidado. Terão ao seu dispor a oferta de vários produtos e serviços. Realizámos um estudo de mercado sobre o negócio de forma a verificarmos a sua aceitação e viabilidade. Os resultados foram positivos, verificámos o agrado dos potenciais clientes e os vários pontos fortes do negócio que deverão ser otimizados. Acreditamos que, apesar de vivermos um momento de incerteza, cada vez mais as pessoas procuram soluções para se sentirem bem. É precisamente neste mercado que pretendemos operar e proporcionar experiências agradáveis aos nossos clientes. O projeto tem ainda espaço para se adaptar às necessidades e gostos do cliente, o que será um ponto positivo para o fazer sentir envolvido com a marca. A personalização que teremos também será relevante para agradar o target da “Maria Terra”. Este conceito inovador terá preocupações com a sustentabilidade, confeção nacional, bem-estar dos trabalhadores, qualidade oferecida e alguma exclusividade, o que consideramos serem fatores que revelam a essência da marca. “Maria Terra” arose from the needs identified in people around us. The growing demand for wellness activities, the dissatisfaction with the shopping experience at clothing stores and the lack of attractive spaces and healthy eating options in Cascais led to the idealization of this project. The idea consists in providing pleasant experiences to customers, who frequent a space where they will be influenced by several factors, namely the aroma, sound, textures and a personalized and careful service. They will have various products and services at their disposal. We conducted a study on the market and business in order to verify its acceptance and viability and the results were positive. We verified the market acceptance and the various strengths of the business that should be optimized. We believe that despite experiencing a moment of uncertainty, more and more people are looking for solutions to feel good. It is precisely in this market that we intend to operate and provide pleasant experiences to our customers. The project also has space to adapt to the needs and tastes of the customer, which will help them feel involved with the brand. The customization that we’ll have is also going to be relevant to please the brand target. This innovative concept will be concerned with sustainability, local Portuguese production, workers' well-being, the quality offered and with some exclusivity, which we consider to be factors that reveal the essence of the brand.

As investigações sobre a crença no mundo justo (CMJ) a caracterizam como um recurso valioso para manter o bem-estar, assimilar injustiças e fazer planos a longo prazo. O presente estudo pretende investigar essa associação em vítimas de discriminação. Usando dados do European Social Survey, incluindo amostras representativas de 2 países, França e Reino Unido, em 2018, será testado se a CMJ pode ser melhor interpretada como um recurso pessoal (efeito principal) ou um "buffer" (moderador) para o bem-estar das vítimas. Dessa forma, pode esperar-se que (H1) ter sido discriminado esteja associada a um menor bem-estar, (H2) a CMJ esteja positivamente relacionada com o bem-estar ou (H3) poder-se-ia esperar um efeito de buffer da CMJ na relação entre ter sido discriminado e bem-estar: para uma CMJ baixa é maior o efeito de ter sido discriminado no bem-estar, do que para uma CMJ elevada. A amostra foi composta por 3717 participantes, com idades entre 15 e 90 anos e com diferentes níveis educacionais. Os resultados apoiam a hipótese do recurso pessoal: a CMJ apresentou estar positivamente associada com o bem-estar e os indivíduos que reportaram sentir-se discriminados apresentaram menor perceção de bem-estar. Futura investigação com estudos experimentais é necessária para perceber-se melhor o efeito "buffer". Previous research on belief in the just world (BJW) consider it as a valuable resource for maintaining well-being, assimilating injustices and creating long-term plans. The present study aims to investigate this association in victims of discrimination. Using data from the European Social Survey, including representative samples in 2018 from two countries, France and the United Kingdom, it was tested whether BJW can be better interpreted as a personal resource (main effect) or a buffer (moderator) for the well-being of victims. Thus, it was expected that (H1) being discriminated is associated with lower well-being, (H2) the BJW is positively related to well-being or (H3) a buffer effect from BJW in the relationship between being discriminated against and well-being was expected. For those with a low BJW, the effect of having been discriminated against is greater than for a high BJW. The sample consisted of 3717 participants, aged between 15 and 90 years old and with different educational qualifications. The results support the personal resource hypothesis, concluding that BJW was positively associated with well-being. Individuals who reported feeling discriminated had a lower perception of wellbeing. Further investigation with experimental studies is necessary to better understand the buffer effect.

A gestão de recursos humanos tem vindo a sofrer alterações no que diz respeito aos comportamentos e atitudes relacionados com as organizações. As características do trabalho são importantes no sentido em que aumentam, não só a produtividade produtividade da parte dos trabalhadores, mas também um bom compromisso afetivo com a organização, pelo que leva a uma diminuição nas intenções de sair. Tendo em conta o bem-estar e a idade dos trabalhadores, uma vez que pode variar consoante os mesmos. O objetivo deste estudo é perceber como as características do trabalho influenciam as intenções de saída e qual o papel do compromisso afetivo, do bem-estar e da idade na relação. Foi elaborado uma investigação em dois momentos distintos com 372 participantes. Os resultados permitem-nos perceber que nem todas as características do trabalho são iguais e que quando inseridas no modelo juntamente com o compromisso afetivo, o bem-estar e ainda a idade, vão ter diferentes formas de influência para com as intenções de saída. Human resource management has been suffering changes regarding behaviors and attitudes related to organizations. Work characteristics are important in the way they increase, not only the productivity of the work but also the commitment to the organization, leading to a decrease on the intentions of leaving. Taking into account the well-being and age of workers, as it may vary depending on them. The aim of this study is to understand how work characteristics have influence on the intention to leave and what is the role of affective commitment, well-being and age in the relationship. The investigation was carried out at two different times and had 372 participants. The results allow us to realize that not all the work characteristics are the same and that when inserted in the model together with the affective commitment, well-being and even age, they will have different ways of influencing the exit intentions.

There is evidence that minority group members increase their identification with their ethnic groups to cope with perceived discrimination and protect well-being. However, it is yet unknown whether this is also true for unaccompanied refugee minors (URMs), for whom ethnic identity may be disrupted. The present study examined how different sub-dimensions of ethnic identity (i.e., exploration, affirmation, and resolution) mediate the relation between discrimination and psychological well-being (i.e., life satisfaction, depression) among 153 URMs (age 14 to 25 years) in Germany. Results indicated that perceived discrimination was associated positively with depressive symptoms among URMs. Unexpectedly, perceived discrimination was negatively associated with affirmation and resolution, and positively with exploration. Moreover, the relationship between perceived discrimination and life satisfaction was mediated by ethnic identity exploration, suggesting that among the three dimensions, only ethnic identity exploration may protect against the negative consequences of perceived discrimination among URMs in Germany. Practical implications to promote unaccompanied refugee minors’ psychological well-being and to strengthen their ethnic identity are discussed. Há evidências de que os membros de grupos minoritários aumentam a sua identificação com os seus grupos étnicos para lidar com a discriminação percebida e proteger o seu bem-estar. No entanto, ainda não se sabe se isso também se verifica com os refugiados menores desacompanhados, para os quais o processo de identificação étnica pode ter sido interrompido. O presente estudo examinou como diferentes subdimensões da identidade étnica (exploração, afirmação, e resoluçã) mediam a relação entre discriminação e bem-estar psicológico (satisfação com a vida, depressão) entre 153 refugiados menores desacompanhados (14 a 25 anos) na Alemanha. Os resultados indicaram que a discriminação percebida está positivamente associada a sintomas depressivos entre refugiados menores desacompanhados. Contrariamente ao hipotetizado, a discriminação percebida está negativamente associada à afirmação e resolução, e positivamente à exploração. A relação entre discriminação percebida e satisfação com a vida foi mediada apenas pela exploração da identidade étnica, sugerindo que entre as três dimensões, apenas esta parece proteger contra as consequências negativas da discriminação percebida entre os refugiados menores desacompanhados na Alemanha. São discutidas implicações práticas para promover o bem-estar psicológico de refugiados menores desacompanhados e fortalecer a sua identidade étnica.

Em Portugal, são poucos os estudos que abordam as ideias das crianças sobre o direito de participação. No presente estudo, de caráter qualitativo, pretendeu-se compreender as ideias das crianças, relativamente ao seu direito de participação em contexto pré-escolar. Participaram neste estudo 336 crianças, sendo que 51.5% eram do sexo feminino e 48.5% eram do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 44 e os 84 meses (M = 63.74, DP = 8.05). Os dados foram recolhidos através de uma entrevista estruturada. Os resultados obtidos, através de uma análise de conteúdo, revelam que as crianças têm perceções positivas das salas caracterizadas pela participação, associando a participação a bem-estar e a emoções positivas, enquanto revelam perceções negativas das salas em que não há participação. Relativamente às salas descritas como sendo de participação, os participantes afirmam que as crianças se vão sentir melhor, divertir e gostar mais da sala, nomeadamente por terem oportunidades para escolher. A sala de não participação é mais associada à aprendizagem. As crianças assumem que a sala e a educadora mais parecidas com as suas são aquelas que são descritas na narrativa de participação. Os resultados obtidos revelaram, ainda, que o brincar é a atividade preferida da criança. O principal contributo deste estudo é que, através das perspetivas das crianças, foi possível compreender que as crianças percebem, de facto, as diferenças entre salas descritas como sendo de participação e de não participação. In Portugal, there are few studies addressing children's ideas about the right to participate. This qualitative study aimed to understand children's ideas regarding their right to participate in preschool contexts. In total, 336 children participated in this study (51.5% girls), aged between 44 and 84 months (M = 63.74, SD = 8.05). Data were collected through a structured interview. The results obtained through content analysis suggest that children have positive perceptions of the classrooms characterized by participation, relating participation to well-being and positive emotions, while revealing negative perceptions of the classrooms caracterized by lack of participation. Participants considered that children would feel better, enjoy, and have more fun in participation classrooms, namely because they had opportunities to choose. The non-participation classroom is more associated with learning. Children reported that the classroom and the ECE teacher more similar to theirs were those described in the narrative of participation. The results also revealed that playing is children's favorite activity. The main contribution of this study was that, through children's perspectives, it was possible to understand that children perceive, in fact, differences between participation and non-participation classrooms.

Os estudos desenvolvidos ao longo dos anos nesta área centram-se essencialmente na violência nas relações de intimidade (e.g. conjugal ou namoro), assim como na saúde mental das vítimas do ponto de vista dos problemas psicopatológicos, sendo escasso o investimento ao nível do bem-estar. Do mesmo modo, importa compreender de que forma o suporte social se afigura como fator protetor face às experiências de vitimação nos múltiplos contextos relacionais (e não só nas relações de intimidade), a partir de uma perspetiva holística da saúde mental, que inclui o bem-estar e a psicopatologia. Deste modo, a presente revisão sistemática tem como objetivo providenciar evidências acerca do papel do suporte social na saúde mental das vítimas na idade adulta. A pesquisa foi realizada com recurso ao PRISMA. Foram utilizadas oito bases de dados e a pesquisa resultou em 1815, dos quais 1767 foram analisados ao nível do título e resumo, sendo que no final do processo de seleção, foram integrados na presente revisão 30 estudos. Os resultados sugerem que o suporte social apresenta efeitos diretos positivos na saúde mental de vítimas na idade adulta, assim como um papel moderador na relação entre as experiências de vitimação e a saúde mental. The studies developed in this topic have been mainly focused on the intimate partners’ violence as well as in the victims’ mental health in terms of psychopathological problems, and the investment in the well-being dimension is scarce. It is also important to understand how social support could be a protective factor against victimization experiences, in multiple relational contexts (and not only in intimacy relationships), from a holistic perspective of mental health which includes well-being and psychopathology. The present systematic review aims to provide evidence on the role of social support in the victims’ mental health during the adulthood. The research was carried out using PRISMA. Eight databases were used and the research resulted in 1815 of which 1767 were analyzed on title and abstract. At the end of the selection process, 30 studies were included in the review. The evidence suggests that social support has positive direct effects on the mental health of victims in adulthood, as well as a moderating role in the relationship between victimization experiences and mental health.

A presente investigação procura estudar a forma como os efeitos das Práticas de Alto Desempenho no Bem-estar dos colaboradores podem ser influenciados e moderados por outros fatores, mais concretamente, exploramos como estes interagem com o nível de carga de trabalho e a presença de práticas de Controlo de Horário no trabalho. Com base nestes objetivos e considerando a revisão de literatura foram formuladas seis hipóteses, podendo estas ser agrupadas em três grupos: (1) As práticas de Alto Desempenho têm um efeito positivo significativo no Bem-estar dos colaboradores; (2) Carga de Trabalho modera a relação entre as Práticas de Alto Desempenho e Bem-estar dos Colaboradores; (3) O Controlo de Horário modera a interação entre Práticas de Elevado Desempenho e a Carga de Trabalho e o seu efeito no Bemestar dos colaboradores. Para se testar as hipóteses formuladas recolheu-se uma amostra de 188 indivíduos através de um questionário online, onde se avaliou as percepções destes em relação à aplicação de Práticas de Alto Desempenho e Práticas de Controlo de Horário na organização, o nível de Carga de Trabalho e os níveis de Bem-estar. Os resultados permitiram confirmar todas as hipóteses com expeção de uma das hipóteses. Em conclusão, estes resultados demonstram o potencial benéfico destas práticas no Bem-estar dos colaborares, mostrando no entanto que estes efeitos não são incondicionais, sendo estes influenciados e alterados consoante a presença de níveis elevados de Carga de Trabalho e a existência ou não de práticas que permitam um maior controlo sobre o horário de trabalho. The current investigation focuses on the study of how the effects that High Performance Work Practices have on the Well-being of workers might be influenced and moderated by other factors, more in depth, we explore how the previous interact with the levels of Workload, and the presence of Schedule Control Practices. Having this goal in consideration and after a review of the literature six hypotheses were created, that can be merged into three groups: 1) High Performance Practices have an effect on the levels of the workers Well-being; (2) The levels of Workload act as moderator in the relation between High Performance Practices and the workers Well-being; (3) Schedule Control moderates the moderation between High Performance Practices, Workload and workers Well-being. For testing these hypotheses a sample of 188 participants was collected via an online questionnaire, where we evaluated their perceptions about the enforcement of High Performance Practices and Schedule Control, the levels of Workload and the levels of Well-being. In conclusion the results confirmed all the hypotheses with the exception of one. In Conclusion, these results reveal the potential positive effect of these kinds of practices in the workers Well-Being, nevertheless those effects are no unconditional, since they are altered with the presence of high levels of Workloads and the presence or not practices that allow a better control over the work schedule.

Atualmente o envelhecimento representa um dos fenómenos demográficos mais preocupantes das sociedades modernas do século XXI, já que se trata de um fenómeno com marcas ao nível socioeconómico e com impacto no desenho das políticas sociais. O envelhecimento acarreta consigo alguns problemas como o isolamento social e a solidão. O isolamento social é uma forma de exclusão social, que tanto em meio rural como urbano, é vivido por pessoas idosas. Pretende-se com a presente proposta de projeto combater o isolamento social e a solidão das pessoas idosas residentes no concelho de Estremoz. É objetivo do projeto promover a qualidade de vida das pessoas idosas residentes no concelho de Estremoz, através do estabelecimento de relações intergeracionias. Através de uma perspetiva intergeracional, pretende-se fomentar relações entre os idosos e os jovens, aproximar as gerações e ainda promover o bem-estar dos idosos. Nowadays, ageing is one of the most worrying demographic phenomena in modern societies of the 21st century, since it is a phenomenon with socioeconomic marks and with an impact on the design of social policies. Ageing brings with it problems such as social isolation and loneliness. Social isolation is a form of social exclusion, which in rural as well as urban areas is experienced by elderly people. The aim of this project proposal is to combat the social isolation and loneliness of elderly people living in the municipality of Estremoz. The objective of the project is to promote the quality of life of elderly people living in the municipality of Estremoz, through the establishment of intergenerational relationships. Through an intergenerational perspective, the aim is to foster relationships between the elderly and the young, to bring the generations together and to promote the well-being of the elderly.

Bullying incidents are common in schools and they have negative and widespread effects, namely on the mental and physical health of those who are more directly involved. In this thesis, we aim to expand the literature by exploring the relationship between bullying and well-being and by providing a theoretical framework that can explain this relationship. We developed three cross-sectional studies with adolescents and young adults in an educational setting. In Study 1 (n = 380), we proposed to analyze the relationship between bullying and the well-being of participant roles in bullying (victims, bullies, assistants, reinforcers, defenders and outsiders). Study 2 (n = 202) is an extension of Study 1 in which we investigated bullying behaviors retrospectively. In Study 3 (n = 565) we explored justice perceptions and perceived social support as mediators in the relationship between bullying and well-being of victims, bully-victims, bullies and non-involved students. We argued that these mediators were indicators of the threat that bullying poses to the need to belong and can help explain the relationship between bullying and well-being. Our results showed that bullying is negatively associated with well-being in the short and long-term. In the short-term, effects are experienced primarily by victims (and bully-victims). However, in the long-term, both victims and bullies experience the negative effects of bullying. The results also showed that victims and bully-victims experienced deterioration in their justice perceptions and perceived social support. We interpreted these results as empirical support for our argument. We discussed our results regarding their potential contribution to prevention and intervention efforts, and to the literature that establishes bullying as a serious social problem with multilayered consequences. Os incidentes de bullying são comuns nas escolas e têm efeitos negativos e generalizados, nomeadamente na saúde mental e física daqueles que estão mais diretamente envolvidos. Nesta tese, teve-se como objectivo expandir a literatura explorando a relação entre o bullying e o bemestar e tendo em conta um quadro teórico que pudesse explicar essa relação. Foram desenvolvidos três estudos transversais com adolescentes e jovens adultos num ambiente educacional. No Estudo 1 (n = 380), analisou-se a relação entre o bullying e o bemestar dos papéis no bullying (vítimas, agressores, assistentes, reforçadores, defensores e outsiders). O estudo 2 (n = 202) é uma extensão do Estudo 1, no qual se investigou os comportamentos de bullying retrospectivamente. No Estudo 3 (n = 565), explorou-se as percepções da justiça e o suporte social percebido como mediadores na relação entre o bullying e o bem-estar das vítimas, agressores-vítimas, agressores e estudantes não-envolvidos. O argumento desta tese é o de que estes mediadores são indicadores da ameaça que o bullying representa para a necessidade de pertença e que podem ajudar a explicar a relação entre o bullying e bem-estar. Os resultados mostraram que o bullying está negativamente associado ao bem-estar a curto e a longo prazo. A curto prazo, os efeitos verificaram-se principalmente para vítimas (e agressores-vítimas). No entanto, a longo prazo, ambos vítimas e os agressores sofrem os efeitos negativos do bullying. Os resultados também mostraram que as vítimas e os agressores-vítimas sofrem deterioração das suas percepções de justiça e do suporte social percebido. Estes resultados foram interpretados como suporte empírico para o argumento desta tese. Os resultados foram discutidos em relação ao seu potencial contributo para os esforços de prevenção e intervenção, e para a literatura que estabelece o bullying como um problema social sério com consequências a vários níveis.

Segundo Locker & Matear (2000), as patologias orais têm impacto na saúde e qualidade de vida, bem como no bem-estar da sociedade em geral. Vários estudos têm procurado compreender a influência recíproca de variáveis psicossociais na saúde e bem-estar (Danna & Griffin, 1999; Larsen & Diener, 1987), todavia estudos que explorem o efeito das patologias orais com maior incidência na população adulta e, mais especificamente, o efeito da halitose na qualidade de vida e bem-estar, são praticamente inexistentes. A presente tese defende uma abordagem teórico-prática e compreende 4 estudos, conjugando a vertente médica e psicológica, com o objetivo principal de medir o impacto da halitose na qualidade de vida e bem-estar, contribuindo para colmatar esta lacuna na investigação. O primeiro estudo tem como principal objetivo analisar o posicionamento dos especialistas da medicina dentária face à halitose, sendo que existe uma desvalorização quanto ao seu papel na prevenção e tratamento desta patologia. O segundo estudo analisa o impacto que a perceção da saúde oral e, mais especificamente da halitose, tem no bem-estar e qualidade de vida, avaliando as crenças sobre o impacto da halitose e os comportamentos associados à halitose. Verificou-se que a perceção de saúde oral influencia a satisfação com a vida, sendo esta relação moderada pelos comportamentos. O Terceiro estudo avalia em que medida os portadores de halitose e os especialistas da medicina dentária usam estratégias de coping para lidar com esta patologia. Os resultados sugerem que a estratégia de coping ação tem um papel moderador na relação entre a perceção de saúde oral e satisfação com a vida. Por último, o quarto estudo, procura testar o efeito da perceção de halitose na felicidade e nas respostas emocionais e comportamentais dos indivíduos, tendo sido verificadas as hipóteses enunciadas. Pretendemos ainda demonstrar a necessidade de desenvolvimento de programas de sensibilização, prevenção e tratamento da saúde oral nas organizações e sociedade em geral. According to Locker & Matear (2000), oral pathologies have an impact on systemic health and quality of life, as well as on the well-being in general society. Several studies have sought to understand the reciprocal influence of psychosocial variables on health and well-being (Danna & Griffin, 1999; Larsen & Diener, 1987), however studies exploring the effect of oral diseases with higher incidence in the adult population, and more specifically the effect of halitosis, on quality of life and well-being, are almost nonexistent. This thesis argues for a theoretical-practical approach and comprises four studies, combining medical and psychological aspects, with the main objective of measuring the halitosis impact on quality of life and well –being, contributing to fill this gap in research. The first study aims to evaluate the placement of specialists in dentistry regarding halitosis, having in mind that there is a devaluation of their role in preventing and treating this disease. The second study analyzes the impact that the perception of oral health and, more specifically of halitosis, has on quality of life and well-being, assessing about halitosis impact beliefs and behaviors associated with halitosis. It was found that the oral health perception influences life satisfaction, and this relationship is moderated by behaviors. The third study assesses the extent to which the coping strategies to deal with this disease, that are used by people with halitosis and experts of dentistry. The results suggest that the strategy of coping action has a moderating role in the relationship between perceived oral health and satisfaction with life. Finally, the fourth study, tries to test the effect of the halitosis perception on happiness and the emotional and behavioral responses of individuals, having verified the assumptions made. We also intend to demonstrate the need for development of oral health's awareness, prevention and treatment programs in organizations, schools and on society, in general.

As sociedades europeias contemporâneas fazem parte do grupo de países mais desenvolvidos, ricos e com maiores níveis de qualidade de vida da história da humanidade. Porém, vários autores têm vindo a demonstrar que as desigualdades sociais, sobretudo nestes países, encontram-se a aumentar desde meados do século XX. Poderão as desigualdades sociais explicar diferentes níveis de bem-estar humano? A partir de uma abordagem multidimensional sobre as desigualdades sociais, analisou-se, recorrendo a uma tipologia de níveis de desigualdade (construída a partir do coeficiente de Gini e S80/S20), diferentes padrões e condições de vida existentes atualmente no espaço europeu. Tentou-se perceber de que forma as perceções dos indivíduos sobre a sua qualidade de vida são explicadas pela desigualdade de rendimentos. Foi utilizada uma estratégia metodológica de análise quantitativa e extensiva dos dados do Inquérito às Condições de Vida e Rendimento das Famílias (EU-SILC) e do European Social Survey (ESS). Concluiu-se que países mais desiguais serão países onde as suas populações apresentam ter menores níveis de bem-estar (satisfação com a vida, confiança e níveis de felicidade). Contemporary European societies are part of the group of countries with more wealth and with higher levels of quality of life in human history. However, several authors have demonstrated that social inequalities, especially in these countries, are increasing since the mid-twentieth century. Can social inequalities explain different levels of human well-being? From a multidimensional approach to social inequalities, we examined, using a typology of inequality levels (built with the Gini coefficient and S80/S20 ratio), the existence of different standards and living conditions currently in Europe. We tried to understand how the individual’s perceptions of their quality of life and well-being are explained by income inequality. As for the methodological strategy, it was used a quantitative and extensive analysis from the EU-Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) and the European Social Survey (ESS). We concluded that the most unequal countries are the one with the lowest levels of well-being (life satisfaction, trust and happiness levels).

JEL Classification: I310 General Welfare; Well-Being J240 Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity A presente investigação analisa a influência das motivações dos voluntários no bem-estar dos mesmos, e a relação destas duas variáveis com o tempo despendido com as atividades de voluntariado. Participaram no estudo 341 voluntários do Corpo Nacional de Escutas (CNE), que preencheram um inquérito de autorrelato composto pelo Inventário de Motivações para o Voluntariado, pelas Escala de Envolvimento com o Trabalho, Escala de Satisfação no Trabalho e Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo e ainda por questões que permitiram analisar os aspetos sociodemográficos da amostra. Os resultados obtidos permitiram confirmar que as motivações dos voluntários têm uma influência positiva no bem-estar sentido pelos mesmos. Foi possível também, provar a relação entre o sentimento de bem-estar e o número de horas/semana despendidas com as atividades de voluntariado. Conclui-se que é fundamental que os responsáveis pelas atividades de voluntariado, tenham em consideração os fatores que motivam e promovem o bem-estar nos voluntários, de modo a proporcionarem cada vez mais esses sentimentos aos mesmos, que consequentemente tenderão a despender mais do seu tempo e a manterem-se na organização. The next investigation analyzes the influence of the motivations of the volunteers, in their well-being, and the relation of these two variables with the time spent with voluntary activities. In the study, participated 341 volunteers of the Corp Nacional de Escutas (CNE), who completed a survey of self-report composed by the Volunteer Function Inventory, by the Involvement Scale with Work, Satisfaction Scale at Work and Organizational Commitment Scale Affective, and also, on issues that helped analyze the sociodemographic characteristics of the sample. The results allowed to confirm, that the volunteer’s motivations, have a positive influence on the felted well-being. It was also possible, to prove the relationship between the sense of well-being and the number of hours / week spent on voluntary activities. Is possible to conclude, that it is essential that those responsible for voluntary activities take into account the factors that motivate and cause well-being in volunteers, to provide more of these motivational feelings to them, which consequently will lead volunteers into spending more of their daily time and consequently remain for longer periods inside the organization.

Na presente tese, o ajustamento dos jovens é explorado considerando os problemas psicológicos e o bem-estar, e integrando factores explicativos de natureza diversa, nomeadamente, individuais, socio-cognitivos, relacionais, e socio-ecológicos. A literatura com jovens acolhidos institucionalmente tem-se focado mais na psicopatologia e menos no bem-estar. Adicionalmente, mais evidência é necessária considerando o papel do mau trato prévio no ajustamento, e especificamente, através de estudos longitudinais. Finalmente, o foco tem sido no ajustamento a partir de uma perspectiva desenvolvimental, não tendo sido integrados modelos da psicologia social ou do ambiente. Para responder a estes problemas da literatura, foram desenvolvidos três estudos. O primeiro (longitudinal; quantitativo) revelou diferentes resultados na relação entre mau trato prévio e psicopatologia atual, em função do informante (jovens vs educadores). Foram ainda analisadas e discutidas um conjunto de variáveis individuais e da história de acolhimento. A evolução da psicopatologia durante um ano de acolhimento foi também analisada e foram identificados moderadores individuais. O segundo estudo (transversal; qualitativo) descreveu um modelo enraizado centrado na relação entre direitos percebidos e dificuldades psicológicas. Este modelo foi substanciado no terceiro estudo (transversal; quantitativo), tendo-se observado efeitos de moderação e mediação de variáveis socio-cognitivas e relacionais. A relação entre direitos e bem-estar psicológico foi também explorada, considerando-se o papel mediador da vinculação ao lugar. Os resultados reforçam o papel positivo destas variáveis socio-ecológicas no bem-estar psicológico. Finalmente, um modelo de saúde mental de dois fatores foi testado, reforçando a necessidade de considerar simultaneamente dificuldades psicológicas e bem-estar na análise do ajustamento dos jovens. In the present thesis, youth’s adjustment is explored considering psychological problems and well-being, integrating diverse explanatory factors, namely, individual, socio-cognitive, relational and socio-ecological. Literature with youth in residential care tends to be more focused on psychopathology than on well-being. Also, more evidence is needed on the role of previous maltreatment on adjustment, and specifically, through longitudinal studies. Finally, the focus has been mainly on a developmental perspective of adjustment and models from the social or environmental psychology have not been integrated. To address these research problems, three studies were developed. The first study (longitudinal; quantitative) provided different findings on the relationship between previous maltreatment and current psychopathology, according to the informant (youth vs educators). In addition, a set of individual and placement history variables were analyzed and discussed. Psychopathology progresses across one year in care were also examined and individual moderators were found. The second study (cross-sectional; qualitative) described a grounded model on the relationship between perceived rights and psychological difficulties. This model was substantiated in the third study (cross-sectional; quantitative), which showed evidence about the moderator and mediator effects of socio-cognitive and relational variables. The relationship between rights perceptions and psychological well-being was also explored, considering the mediator role of place attachment. The results highlight the positive role of these socio-ecological variables on the psychological well-being. Finally, a dual-factor model of mental health was tested underpinning the need to consider together psychological difficulties and well-being in the youth’ adjustment analysis.

O projecto de doutoramento apresentado nesta tese nasceu de uma dupla constatação: primeiramente a lacuna existente a nível teórico-empírico, relativamente ao estudo das características organizacionais associadas ao bem-estar no trabalho; e, em seguida, o facto de o conhecimento acerca do sector policial ser, no nosso país, bastante escasso no que se refere à abordagem em investigação, relativamente a estes temas. Este trabalho tem definido como objectivos a realizar a análise do bem-estar no trabalho, relacionado com os profissionais de polícia, assim como a caracterização da cultura organizacional e das práticas de gestão de recursoshumanos no sector policial. Pretende-se, igualmente, analisar o contributo das percepções acerca da cultura organizacional e das práticas de gestão de recursos humanos para o bem-estar desses profissionais, testando o papel do ajustamento indivíduo-organização nestas relações. No sentido de concretizar estes objectivos, esta dissertação integra, para além doscapítulos de revisão de literatura e de caracterização do contexto em análise, nove estudosempíricos que se pretende que resultem como elementos valorizadores da tese e como mais-valias pela sua eventual aplicabilidade nas instituições em análise. A nível teórico, apresenta-se como um trabalho dinamizador da investigação ao evidenciar o contributo das percepções acerca da cultura e das práticas de gestão de recursos humanos para os níveis de bem-estar no trabalho. Reforça-se, assim, a necessidade de incluir nos modelos tradicionais e na pesquisa esta componente, em simultâneo com as características individuais e do trabalho, pois os estudos apoiam a necessidade de investir na investigação das variáveis mediadoras e moderadorasque podem intervir nesta relação. Em termos metodológicos, salienta-se a importância de conceptualizar o bem-estar no trabalho numa perspectiva multidimensional. Para além disto, este trabalho reforça a pertinência de se considerar uma abordagem comparativa inter-institucional de modo a aprofundar a caracterização do contexto sectorial, caracterizando, ainda, como mais-valia, a opção de se recorrer a múltiplas fontes de informação, e desenhos de investigação, que se revelam complementares. No que concerne ao nível da intervenção organizacional, destaca-se a necessidade de investir na promoção do bem-estar dos profissionaisde polícia, tal como numa cultura organizacional equilibrada e com melhores práticas de gestão de recursos humanos. Este trabalho realça, assim, o papel das percepções da cultura organizacional e das práticas de gestão de recursos humanos para o bem-estar dos profissionais, bem como a sua percepção de ajustamento à organização. Paralelamente, este estudo faculta uma visão integrada deste sector profissional, o que permite às organizações traçar estratégias que devem ser pensadas intra e inter institucionalmente com vista à promoção do bem-estar dos polícias, cujo papel na sociedade é reconhecidamente imprescindível. The doctoral project put forward in this thesis wasborn of a double acknowledgement: firstly, the existing gap at the theoretical-empirical level as regards the study of the organizational characteristics related to well-being at the workplace; secondly, the fact that knowledge on the police sector is in our country quite scarce in terms of research approach to these matters. This project sets as its goals to analyze well-being at the workplace in connection with the professional police officers, as well as characterize the organizational culture and the practices of human resources management within the police sector. It also intends to analyze the contribution of perceptions of both the organizational culture and the practices of human resources management to the well-being of those professionals, thus testing the individual-organization adjustment role within those relationships. In order to achieve these objectives, the present thesis includes nine empirical studies,in addition to the chapters of literature review and characterization of the context under analysis. The inclusion of those studies aims to value the thesis and work as an asset for their possible applicability to the institutions under analysis. Theoretically, this project deploys as a leading research study for it underlines the contribution of the perceptions of the culture and practices of human resources management to the levels of well-being at the workplace. It thus highlights the need of traditional models and research including this component together withindividual and work characteristics. Studies have reinforced the need of conducting further research on the mediating and moderating variables that may affect this relationship. Methodologically, it highlights the importance of conceptualizing well-being at the workplace from a multidimensional perspective. Additionally, this thesis stresses the pertinence of considering an inter-institutional comparative approach so as to provide further insight into the characterization of the sectoral context. It also describes the value of the option of using multiple information sources, and research drawings as well, that prove to be complementary. As regards the organizational intervention, emphasis lies on the need of promoting well-being among professional police officers as if it were a stable organizational culture with the best practices of human resources management. Therefore, this thesis highlights the role of perceptions of the organizational culture and the practices of human resources management concerning professionals’ well being, as well as their perception of adjustment to the organization. Simultaneously, this study provides an integrated insight into this professional sector, which enables organizations to set up strategies that should be considered intra- and inter-institutionally so as to promote police officers’ well-being, whose role in society is widely recognized as indispensable.

PsycINFO Content Classification Code System: 3000 Social Psychology; 3600 Industrial & Organizational Psychology No presente estudo pretendeu-se explorar o impacto da percepção de suporte organizacional no bem-estar dos colaboradores, nomeadamente na percepção que estes têm da sua saúde e, em segundo lugar, verificar o papel moderador que as necessidades de pertença à organização poderão ter nessa relação. Neste sentido foi recolhida uma amostra de 171 colaboradores de uma empresa do ramo da grande distribuição. Os resultados mostram que a percepção de suporte organizacional só é preditora da percepção que o indivíduo tem da sua saúde geral quando as suas necessidades de pertença à organização são elevadas. Os resultados obtidos demonstram a importância que os processos de vinculação à organização podem ter para o fortalecimento do efeito da percepção de suporte organizacional no bem-estar dos indivíduos. In the present study we aimed to explore the impact of perceived organizational support in the welfare of the employees, including the perception that they have of their health and, secondly, to verify the moderating role that the needs for belonging to the organization might have in this relationship. In this sense it was collected a sample of 171 employees of a company in the business of large retailers. The results show that perceived organizational support is only a predictor of the perception that the individual has of his overall health when his needs for belonging to the organization are high. The results demonstrate the importance that the linking process to the organization may have to strengthen the effect of perceived organizational support on the well-being of individuals.