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50 results on '"Barthe, Béatrice"'

2. The Design of Work in Atypical Schedules: A Social Innovation Approach in Hospitals

Author

Cheyrouze, Marlène, Barthe, Béatrice, Sartori, Jérôme, Kacprzyk, Janusz, Series Editor, Gomide, Fernando, Advisory Editor, Kaynak, Okyay, Advisory Editor, Liu, Derong, Advisory Editor, Pedrycz, Witold, Advisory Editor, Polycarpou, Marios M., Advisory Editor, Rudas, Imre J., Advisory Editor, Wang, Jun, Advisory Editor, Black, Nancy L., editor, Neumann, W. Patrick, editor, and Noy, Ian, editor

Published
2021
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3. Health Crisis, Work Crisis: What Place for Ergonomics in Society Now?

Author

Coutarel, Fabien, Pueyo, Valérie, Lacomblez, Marianne, Delgoulet, Catherine, Barthe, Béatrice, Kacprzyk, Janusz, Series Editor, Gomide, Fernando, Advisory Editor, Kaynak, Okyay, Advisory Editor, Liu, Derong, Advisory Editor, Pedrycz, Witold, Advisory Editor, Polycarpou, Marios M., Advisory Editor, Rudas, Imre J., Advisory Editor, Wang, Jun, Advisory Editor, Black, Nancy L., editor, Neumann, W. Patrick, editor, and Noy, Ian, editor

Published
2021
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4. The Role and Positioning of Observation in Ergonomics Approaches: A Research and Design Project

Author

Boccara, Vincent, Delgoulet, Catherine, Zara-Meylan, Valérie, Barthe, Béatrice, Gaillard, Irène, Meylan, Sylvain, Kacprzyk, Janusz, Series Editor, Pal, Nikhil R., Advisory Editor, Bello Perez, Rafael, Advisory Editor, Corchado, Emilio S., Advisory Editor, Hagras, Hani, Advisory Editor, Kóczy, László T., Advisory Editor, Kreinovich, Vladik, Advisory Editor, Lin, Chin-Teng, Advisory Editor, Lu, Jie, Advisory Editor, Melin, Patricia, Advisory Editor, Nedjah, Nadia, Advisory Editor, Nguyen, Ngoc Thanh, Advisory Editor, Wang, Jun, Advisory Editor, Bagnara, Sebastiano, editor, Tartaglia, Riccardo, editor, Albolino, Sara, editor, Alexander, Thomas, editor, and Fujita, Yushi, editor

Published
2019
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12. Horarios atípicos de trabajo y temporalidades humanas : la necesidad de un enfoque interdisciplinario en ergonomía

Author

Prunier-Poulmaire, Sophie and Barthe, Béatrice

Subjects
ergonomia, interdisciplinarité, tempos de trabalho, research, ergonomía, tiempo, working time, ergonomie, interdisciplinarity, horaires atypiques, ergonomics, investigación, horários atípicos, interdisciplinariedad, recherche, interdisciplinaridade, atypical working hours, horarios atípicos, investigação, temps de travail
Abstract

El texto de Charles Gadbois, publicado hace 30 años, propone, desde un enfoque prospectivo, líneas de trabajo para desarrollar la investigación en ergonomía sobre horarios atípicos de trabajo. Partiendo de la constatación que existe un desconocimiento sobre los problemas que plantea la rápida expansión de estos horarios, Charles Gadbois defendió la importancia de reunir y articular varias disciplinas para tratar esta problemática compleja, así como la necesidad de diseñar nuevos modelos que integren el de la actividad. Desde entonces, el desarrollo de la ergonomía como ciencia interdisciplinaria y la continuación de estudios sobre los horarios atípicos de trabajo nos han llevado, en línea con lo que este autor preconizaba, a proponer un enfoque sistémico y multifactorial de la investigación y la acción sobre los horarios de trabajo. Un enfoque original que identifica un conjunto de dimensiones atravesadas por la cuestión de los horarios atípicos de trabajo, en el que la actividad laboral y la actividad de conciliación contribuyen a mantener el equilibrio. O texto de Charles Gadbois, publicado há 30 anos, propõe, numa abordagem prospetiva, eixos de trabalho para desenvolver a investigação em ergonomia sobre os horários atípicos de trabalho. Partindo da constatação de que havia uma falta de conhecimento sobre as questões levantadas por estes horários em rápida expansão, Charles Gadbois defendeu na altura a importância de convocar e articular várias disciplinas para lidar com este problema complexo, bem como a necessidade de conceber novos modelos integrando o da atividade. Desde então, o desenvolvimento da ergonomia como ciência interdisciplinar e a prossecução dos trabalhos sobre os tempos de trabalho atípicos levaram-nos, na linha do que defendeu, a propor uma abordagem sistémica e multifatorial para a investigação e ação sobre os tempos de trabalho. Uma abordagem original que identifica um conjunto de dimensões atravessadas pela questão dos tempos atípicos, em que a atividade de trabalho e a atividade de conciliação contribuem para manter o equilíbrio. Le texte de Charles Gadbois, publié il y a 30 ans, propose dans une démarche prospective, des axes de travail pour développer la recherche en ergonomie sur les horaires atypiques. Partant du constat d’un manque de connaissances sur les questions soulevées par ces horaires en pleine expansion, Charles Gadbois défendait à l’époque l’importance de convoquer et d’articuler plusieurs disciplines pour traiter de cette problématique complexe ainsi que la nécessité de concevoir de nouveaux modèles intégrant celui de l’activité. Depuis, le développement de l’ergonomie comme science interdisciplinaire et la poursuite des travaux sur les temps de travail atypiques, nous amène, dans la juste lignée de ce qu’il prônait, à proposer une approche systémique et multifactorielle pour la recherche et l’action sur les temps de travail. Une approche originale qui identifie un ensemble de dimensions traversées par la question des temps atypiques dont l’activité de travail et l’activité de conciliation participent à maintenir l’équilibre. The article by Charles Gadbois, published 30 years ago, proposes, in a forward-looking approach, lines of work to develop research in ergonomics on atypical working times. Based on the premise that there was a lack of knowledge on the issues raised by these rapidly expanding schedules, Charles Gadbois defended the importance of calling on and articulating several disciplines to deal with this complex problem as well as the need to design new models integrating the real activity. Since then, the development of ergonomics as an interdisciplinary science and the pursuit of work on atypical working time has led us to propose a systemic and multifactorial approach for research and action on working time. An original approach that identifies a set of dimensions crossed by the issue of atypical working time, in which work activity and conciliation activity contribute to maintaining balance.

Published
2021

15. La crise sanitaire comme crise du travail: Quels enseignements pour intervenir et former en santé au travail demain ?

Author

Coutarel, Fabien, Pueyo, Valérie, Lacomblez, Marianne, Delgoulet, Catherine, Barthe, Béatrice, Activité, Connaissance, Transmission, éducation (ACTé ), Université Clermont Auvergne (UCA), ANR-16-IDEX-0001,CAP 20-25,CAP 20-25(2016), ANR-10-LABX-0016,IMoBS3,Innovative Mobility : Smart and Sustainable Solutions(2010), EVS-LAURe (Environnement, Ville et Société - Laboratoire Lyon architecture urbanisme recherche), Environnement, Ville, Société (EVS), École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-École des Mines de Saint-Étienne (Mines Saint-Étienne MSE), Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Moulin - Lyon 3 (UJML), Université de Lyon-Université de Lyon-Institut National des Sciences Appliquées de Lyon (INSA Lyon), Université de Lyon-Institut National des Sciences Appliquées (INSA)-Institut National des Sciences Appliquées (INSA)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-École Nationale des Travaux Publics de l'État (ENTPE)-École nationale supérieure d'architecture de Lyon (ENSAL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École normale supérieure de Lyon (ENS de Lyon)-École des Mines de Saint-Étienne (Mines Saint-Étienne MSE), Université de Lyon-Institut National des Sciences Appliquées (INSA)-Institut National des Sciences Appliquées (INSA)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM)-École Nationale des Travaux Publics de l'État (ENTPE)-École nationale supérieure d'architecture de Lyon (ENSAL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Universidade do Porto = University of Porto, Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM), Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (Gis CREAPT), Université de Toulouse (UT), CREAPT, Laboratoire d'ergonomie, HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Laboratoire Psychologie de la Socialisation - Développement et Travail (LPS-DT), Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), and Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)

Subjects
travail, Société, utilité, ergonomie, intervention, expérience, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

International audience; La pandémie n’est pas seulement une crise sanitaire : elle est une crise du travail à plusieurs titres. Tout d’abord, cette crise révèle les difficultés que nous avons à articuler la santé publique et la santé au travail. Cette situation pourrait bien conduire au retour d’un certain hygiénisme en santé autravail, renforçant la difficulté à intégrer l’expérience du travail dans la gouvernance des organisations du travail. Cette crise révèle que cette difficulté est le produit de principes contemporains de gouvernance des organisations qui ont aussi contribué au déploiement planétaire d’une épidémie régionale. Si les effets en matière de santé au travail de ces principes étaient bien connus, la crise révèle donc l’erreur économique et anthropologique que portent ces critères de gouvernance des organisations. Cette crise révèle enfin les ressources d’un renouveau organisationnel : face à l’urgence, des réorganisations majeures se sont faites par le bas, via les travailleurs.ses et les collectifs de travail. La gouvernance locale du travail a su faire preuve de son agilité et de sa performance. Les enseignements que nous soulevons concernent la manière de penser ensemble la santé publique et la santé au travail, santé des expositions et santé constructive, jusque dans la conception et la formation à l’intervention en milieu de travail, notamment l’intervention ergonomique.

Published
2021

16. Health crisis. Work crisis. An opportunity amidst the chaos?

Author

Coutarel, Fabien, Pueyo, Valérie, Lacomblez, Marianne, Delgoulet, Catherine, Barthe, Béatrice, Poète, Véronique, Garrigou, Alain, Dugué, Bernard, Blatter, Christian, Grunstein, Anne, Liehrmann, Eric, Michez, Bernard, Negroni, Philippe, Thomas, Camille, Coutarel, Fabien, Pueyo, Valérie, Lacomblez, Marianne, Delgoulet, Catherine, Barthe, Béatrice, Poète, Véronique, Garrigou, Alain, Dugué, Bernard, Blatter, Christian, Grunstein, Anne, Liehrmann, Eric, Michez, Bernard, Negroni, Philippe, and Thomas, Camille

Abstract

The present context of health crisis and unprecedented lockdown is an opportunity for thinking, position-taking, indignation and controversy. As a social activity, work redefines itself every day, according to circumstances. Work specialists, ergonomists included, observe and reflect. Contrary to certain preconceived ideas, Ergonomics is not primarily about so-called “ergonomic” chairs, desks or toothbrushes. Work is a central object of ergonomics, and the technical resources associated with it cover only some of the questions it raises. The ergonomic project consists of perceiving this Work; and above and beyond the technical resources, it is the values, skills, relationships, organizations, etc. that are its pivotal components, as is its inclusion in society, and therefore in the lives of each and every one of us., En un contexto excepcional de confinamiento que ha llevado a un cambio en la vida personal y profesional de todos, el Ser inició la redacción de un texto, cuyo objetivo es contribuir a reflexiones y debates dentro de la comunidad de ergonomistas, y en general de la sociedad. Contrariamente a ciertas ideas preconcebidas, la ergonomía no consiste principalmente en el diseño de sillas, escritorios o cepillos de dientes "ergonómicos". El trabajo es un objeto central de la ergonomía, y los recursos técnicos asociados con él cubren solo algunas de las preguntas que éste plantea. El proyecto ergonómico consiste en percibir este Trabajo más allá de los aspectos técnicos: los valores, habilidades, relaciones, organizaciones, etc. que son sus componentes fundamentales, como lo es su inclusión en la sociedad y, por lo tanto, en la vida de todos y cada uno de nosotros.

Published
2020

20. Crisis sanitaria y crisis del trabajo: ¿una oportunidad en el caos?

Author

Coutarel, Fabien, primary, Pueyo, Valérie, additional, Lacomblez, Marianne, additional, Delgoulet, Catherine, additional, Barthe, Béatrice, additional, Poète, Véronique, additional, Garrigou, Alain, additional, Dugué, Bernard, additional, Blatter, Christian, additional, Grunstein, Anne, additional, Liehrmann, Eric, additional, Michez, Bernard, additional, Negroni, Philippe, additional, and Thomas, Camille, additional

Published
2020
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23. Atelier d’Échanges et de Recherche sur l’OBservation de l’Activité en Ergonomie (EROBAE)

Author

Gaillard, Irène, Boccara, Vincent, Delgoulet, Catherine, Zara-Meylan, Valérie, Barthe, Béatrice, Centre d'Etude et de Recherche Travail Organisation Pouvoir (CERTOP), Université Toulouse III - Paul Sabatier (UT3), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), Laboratoire d'Informatique pour la Mécanique et les Sciences de l'Ingénieur (LIMSI), Université Paris Saclay (COmUE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Sorbonne Université - UFR d'Ingénierie (UFR 919), Sorbonne Université (SU)-Sorbonne Université (SU)-Université Paris-Saclay-Université Paris-Sud - Paris 11 (UP11), Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (Gis CREAPT), Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE-LTC), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM), and HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé

Subjects
[SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

International audience; Ergonome, un travail où l’on regarde les autres travailler ! Ce n’est pas si simple. Nous sommes amené.e.s à une réflexion continue concernant l’analyse du travail et de l’activité.Mais, en pratique quelle est la place de l’observation en tant que praticien et/ou chercheur ? Quels bricolages mettons-nous au point au fil de notre expérience ? Quels «trucs de métiers»assurent notre réussite? Quels "raccourcis" sont des clefs pour comprendre l’activité?... Et au fond, est-il vraiment nécessaire d’observerpour analyser l'activité ?Cet atelier d’échanges vise à réfléchir à nos pratiques d’observation de l’activité. Ces questions se posent d'autant plus que se développent de nouveaux outils de collecte et de traitement des données,de nouvelles formes de travail (à distance, synchrone ou asynchrone, etc.) et que les démarchesd'intervention participatives, réflexives, organisationnelles semblent transformer la place de l'observation de l'activité dans les pratiques et les recherches. Et si, cette fois, nousnous observions travailler?

Published
2019

24. Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel : actes du séminaire 'Âges et travail', mai 2017

Author

Gaudart, Corinne, Volkoff, Serge, Zara-Meylan, Valérie, Barthe, Béatrice, Molinié, Anne- Françoise, CABON, Philippe, Pélisse, Jérôme, Lapoire-Chasset, Mireille, PICHENE-HOUARD, Anne, Villemain, Aude, Ramos, Sara, Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (Gis CREAPT), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD), Laboratoire Adaptations Travail Individu (LATI - EA 4469), Université Paris Descartes - Paris 5 (UPD5), Centre de sociologie des organisations (CSO), Sciences Po (Sciences Po)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut national de recherche et de sécurité (Paris) (INRS (Paris)), Université d'Orléans (UO), Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL), Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM), Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) (CSO), Puybonnieux, Aurélie, Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (CREAPT), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), and École pratique des hautes études (EPHE)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS.PSY] Humanities and Social Sciences/Psychology, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, Parcours professionnel, Ergonomie, [SHS.SOCIO] Humanities and Social Sciences/Sociology, Temps travail, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, Rythme travail
Abstract

Dans bien des secteurs professionnels, les horaires de travail réguliers et diurnes sont une norme en recul. On estime actuellement qu’environ la moitié des salariés sont concernés par des horaires de travail « atypiques » – tôt le matin ou tard le soir, de nuit, alternants, en poste long, le week-end, à des horaires imprévisibles. La progression de ces différentes formes de travail atypique n’est pas uniforme, elle touche inégalement les diverses catégories de salariés. Cependant elle concerne un nombre régulièrement croissant de personnes de tous âges et secteurs professionnels. L’édition 2017 du séminaire du Creapt (Centre de Recherche sur l’Expérience, l’Age et les Populations au Travail) a été consacrée à cette thématique, en s’efforçant de la relier aux enjeux de santé, d’expérience, de parcours professionnels. Le présent rapport reprend, sous forme à peu près littérale, les exposés et les échanges auxquels ce séminaire a donné lieu.L’expansion des horaires atypiques ne doit pas être systématiquement associée à une dégradation des conditions de vie et de travail, car elle peut être assortie de compensations jugées acceptables par les travailleurs concernés. Dans certaines situations où ils ont le choix, ils peuvent juger ces horaires préférables à ceux dits normaux. Par ailleurs, avec l’expérience, des stratégies de travail spécifiques à ces horaires décalés peuvent se construire. Cependant des recherches, reprises notamment ici dans la conférence introductive, mettent en évidence leurs effets négatifs sur l’organisme humain et sur la vie sociale, avec des conséquences de plus en plus marquées avec les heures et les années accumulées. Revenir à des horaires « normaux » est parfois souhaité à mi-carrière, quand la fatigue ou les troubles de santé s’amplifient, ou que se déploie une aspiration à une vie familiale et sociale moins perturbée. Mais les réaffectations ne sont pas toujours possibles, ou comportent des contreparties négatives.Les organisations temporelles du travail peuvent ainsi placer les individus dans des situations de conflits de temporalités dont il faut comprendre les enjeux et les effets, à la fois pour la production ou le service et pour la santé et la vie sociale au fil des parcours professionnels. C’est pourquoi les participants à ce séminaire se sont interrogés sur ces cadres temporels du travail, leurs évolutions actuelles dans des secteurs professionnels très variés, leurs enjeux au regard du contenu du travail et de l’activité collective. Les présentations de chercheurs de différentes disciplines et les échanges avec les participants permettent de mieux comprendre leurs effets dans des dimensions individuelles et collectives ainsi que techniques et sociales, à des échelles de court et de long termes.

Published
2019

25. Transformations du travail par l'Intelligence Artificielle: Quels enjeux pour l'ergonomie? Exemple d'une recherche-action dans le secteur du tri de déchets.

Author

BIENCOURT, Mélanie, GAILLARD, Irène, MOLLO, Vanina, BARTHE, Béatrice, CARLIER, Axel, and CHARVILLAT, Vincent

Subjects
ARTIFICIAL intelligence, INDUSTRIAL hygiene, ERGONOMICS, INFORMATION technology
Abstract

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Published
2020

26. La pluridisciplinarité dans les SIST: perspectives pour dépasser les frontières professionnelles.

Author

Millet, Claire, Costes, Christophe, and Barthe, Béatrice

Subjects
INTERPROFESSIONAL collaboration, OCCUPATIONAL health services, INDUSTRIAL hygiene, WORK structure, INJUNCTIONS
Abstract

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Published
2020

27. De l'acquisition d'un exosquelette à l'évaluation de son usage en situation de travail: apports de l'approche ergonomique.

Author

LE CHÊNE, Yann, RIGAL, François, and BARTHE, Béatrice

Subjects
ROBOTIC exoskeletons, EMPLOYEE reviews, MUSCULOSKELETAL system diseases, DECISION making, WISHES
Abstract

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Published
2020

29. « Préparer » la nuit de travail en 12 heures au début du poste pour gérer charge de travail et vigilance : le cas des infirmiers d’un service de réanimation

Author

Cheyrouze, Marlène, Barthe, Béatrice, Barrau, Hervé, Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Hôpital Lapeyronie [Montpellier] (CHU), and CHEYROUZE, Marlène

Subjects
[SHS.PSY] Humanities and Social Sciences/Psychology, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2017

31. 12-hour shifts: determining the role of temporal flexibility allowed by extended work periods to manage sleepiness variations of nurses and nursing work requirements

Author

CHEYROUZE, Marlène, Barthe, Béatrice, Barrau , Hervé, Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Hôpital Lapeyronie [Montpellier] (CHU), and CHEYROUZE, Marlène

Subjects
[SHS.PSY] Humanities and Social Sciences/Psychology, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

34. Outiller l'observation de l'activité de travail : quel processus de conception d'un dispositif technique ?

Author

BARTHE, Béatrice, BOCCARA, Vincent, DELGOULET, Catherine, GAILLARD, Irène, MEYLAN, Sylvain, and ZARA-MEYLAN, Valérie

Abstract

Observation as a scientific approach is a historical and still fundamental part of Ergonomics. It complements others methods (interview, self-confrontation interview, work debate, working groups). Moreover, observation remains a central method which guarantees analysis quality. When the well-known Alain Kerguelen's software went off market, thoughts arise in the community about renewing observation protocol techniques, data collection and analysis methods. This paper aims to formalize these reflections in order to bring them to the Symposium on Observation in Ergonomics as well as to describe a new project that was started as a result of these reflections. The aim of this project is to create a new tool dedicated to the observation processes in ergonomics. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2017

35. L'analyse collective de pratique : développer les marges de manœuvre des intervenants en prévention des risques professionnels.

Author

MILLET, Claire, COSTES, Christophe, and BARTHE, Béatrice

Abstract

Copyright of Conference Proceedings of the Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) is the property of Societe d'Ergonomie de Langue Francaise and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Published
2017

37. Écrits de relève de poste : une activité continue

Author

Le Bris, Valérie and Barthe, Béatrice

Subjects
supervisor, shift work, horaires atypiques, communication, travail collectif, collective work, atypical schedules, Psychology, Social Sciences, encadrement de proximité, travail posté, BF1-990
Abstract

La relève de poste, généralement considérée comme la période de remplacement d’une équipe par une autre, participe à assurer la continuité et la fiabilité du travail posté. Cet article considère la relève de poste de l’encadrement de proximité comme une activité inscrite dans la continuité du travail mise en œuvre au cours des postes successifs. L’étude porte sur le travail de chefs d’équipe dans une situation d’assemblage final en aéronautique travaillant en horaires discontinus (2x8), où des relèves avec rencontre entre deux équipes successives (avec transmissions écrites et orales) alternent avec des relèves sans rencontre (transmissions écrites uniquement). L’analyse centrée sur les activités de rédaction et d’utilisation des écrits de relève de poste dans la continuité du travail posté (avant, pendant et après le changement d’équipes) montre : que la rédaction des écrits s’effectue tout au long des postes quelle que soit la relève à venir, mais qu’elle est systématique à l’approche d’une relève sans rencontre ; que les écrits de ce qui est à faire par l’opérateur montant et de ce qui a été fait par le descendant supportent et tracent la coordination de l’activité collective. Ces résultats permettent : de considérer la tâche de relève de poste comme une tâche transversale aux autres tâches de l’encadrement de proximité qui participe à la coordination du travail au cours des postes successifs ; de proposer des principes pour l’aménagement et l’optimisation des relèves de poste. Shift changeover periods, when one team relieves another, contribute to achieving the continuity and reliability of shift work. This article considers first-line supervisory staff shift changeovers to be an ongoing activity carried out across successive shifts. The study looks at supervisory activity in the context of a final aircraft assembly line running on a 2x8 discontinuous schedule where changeovers alternate between shift changes where the two teams meet, allowing for oral and written exchanges, and changeovers where they do not meet and only written exchanges are used. The analysis focuses on the activities of writing and using written handovers throughout shift work (before, during, and after shift changeovers). It showed, firstly, that written handovers were prepared throughout the shift no matter what type of shift changeover would follow, but were systematic whenever the upcoming changeover was without meeting, and secondly, that written handovers about what the incoming operator had to do, and what the outgoing operator had done, acted as supports for and records of collective-activity coordination. These results allow us to see shift changeovers as a task that overarches other first-line supervisory tasks and as contributing to work coordination across shifts. Some principles are proposed for adjusting and optimising shift changeovers.

Published
2013

38. Mesurer la charge de travail : une approche pluridisciplinaire

Author

Mélan, Claudine, Cascino, Nadine, Galy, Edith, Barthe, Béatrice, Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE-LTC), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE), Centre de Recherche en Psychologie de la Connaissance, du Langage et de l'Émotion (PsyCLÉ), Aix Marseille Université (AMU), CASCINO, Nadine, École Pratique des Hautes Études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse Mind & Brain Institut (TMBI), Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Université Toulouse III - Paul Sabatier (UT3), Université de Toulouse (UT)-Université Toulouse III - Paul Sabatier (UT3), and Université de Toulouse (UT)

Subjects
[SHS.PSY] Humanities and Social Sciences/Psychology, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2012

39. Mesure de la charge de travail en situation de travail posté : approche pluridisciplinaire combinant les apports de la psychophysiologie, de la psychologie sociale et de l’ergonomie cognitive

Author

Mélan, Claudine, CASCINO, Nadine, GALY, Edith, Barthe, Béatrice, Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE-LTC), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire d'Anthropologie et de Psychologie Cliniques, Cognitives et Sociales (LAPCOS), Université Nice Sophia Antipolis (... - 2019) (UNS), COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-COMUE Université Côte d'Azur (2015-2019) (COMUE UCA)-Université Côte d'Azur (UCA), ANR, C. Courtet & M. Gollac, and ANR-05-SEST-0031,Etude pluridisciplinaire des facteurs participant à la charge de travail liée à la prise de poste chez les travailleurs postés : impacts sur la santé(2005)

Subjects
[SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2012

40. Policy implications of the papers in the special issue of WORK concerning Work and family, produced by the IEA Gender and Work Technical Committee

Author

Messing, Karen, Caroly, Sandrine, Ahlgren, Christina, Barthe, Béatrice, Bernstein, Stéphanie, Cau-Bareille, Dominique, Chatigny, Céline, Doniol-Shaw, Ghislaine, Estryn-Béhar, Madeleine, Riel, Jessica, Scheller, Livia, Département des Sciences Biologiques [Montréal], Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal (UQAM), Pacte, Laboratoire de sciences sociales (PACTE), Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 (UPMF)-Université Joseph Fourier - Grenoble 1 (UJF)-Sciences Po Grenoble - Institut d'études politiques de Grenoble (IEPG)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Department of Community Medicine and Rehabilitation, Umeå University, Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE-LTC), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Département des sciences juridiques, Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (Gis CREAPT), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM), Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS), Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-École des Ponts ParisTech (ENPC)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Service Central de Médecine du Travail (SCMT), Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-Hôpital de l'Hotel Dieu, Centre interdisciplinaire pour l'étude de la biologie, la santé, la société et l'environnement, Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD), and HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)

Subjects
Ergonomie, Analyse travail, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, Analyse activité, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2011

41. Approche exploratoire du stress perçu et de la charge de travail dans le secteur hospitalier

Author

Cazabat, Sandrine, Barthe, Béatrice, CASCINO, Nadine, Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE-LTC), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE), and CASCINO, Nadine

Subjects
[SHS.PSY] Humanities and Social Sciences/Psychology, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2006

42. Du temps biologique au temps social

Author

Barthe, Béatrice, Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE-LTC), École pratique des hautes études (EPHE), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Turbet Delof, Véronique

Subjects
[SCCO.PSYC] Cognitive science/Psychology, [SCCO.PSYC]Cognitive science/Psychology
Published
2003

43. Les techniques d'observation en sciences humaines

Author

Norimatsu, Hiroko, Pigem, Nathalie, Barthe, Béatrice, Norimatsu, Hiroko, Norimatsu, Hiroko, Pigem, Nathalie, Barthe, Béatrice, and Norimatsu, Hiroko

Abstract

L'observation directe du comportement est l'une des techniques de recueil de données les plus utilisées en sciences humaines, que ce soit à des fins scientifiques ou professionnelles. Sa maîtrise suppose un véritable apprentissage, qui fait l'objet de ce manuel qui rappelle les fondements théoriques et ouvre sur toute la variété des pratiques. La première partie expose les différentes étapes d'une observation directe du comportement, de la phase préparatoire jusqu'à l'étape du traitement des données. Dans la seconde partie sont présentés des cas concrets d'observations au travers de recherches empiriques contemporaines en psychologie, ergonomie, éthologie, anthropologie, robotique… L'ouvrage s'adresse en premier lieu aux étudiants en sciences humaines, mais il intéressera également les enseignants et les professionnels de terrain. HIROKO NORIMATSU est maître de conférences en psychologie du développement à l'université de Toulouse II. NATHALIE PIGEM est maître de conférences Associé (PAST) en psychologie du développement à l'université de Toulouse II, et psychologue clinicienne auprès d'enfants et adolescents.

Published
2008

47. Aménagement du travail de nuit, temps de repos et qualité du travail à l'hôpital.

Author

TIRILLY, Ghislaine, BARTHE, Béatrice, and GENTIL, Catherine

Abstract

This study explore the general discussion concerning the night shifts organization. More precisely, it aims to show the beneficial effects of the sleep and rest periods on the quality of work. The study was carried out in a hospital cardiology intensive care unit in wich two fixed night work teams were followed. Data was assessed by means of systematic observations, sleep diaries, sleepiness scales (KSS) and quality of work scores (analogical scales and answers to questions). The results show that the number of episodes of rest and naps depends on the requirements during the night. Although the rest periods affect the evolution of somnolence during the work, there is no direct relationship on the score of quality of work. A discussion on the choice of the indicators of quality of work must be carried out. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2013

48. Horaires de travail et Société : quels constats, quelles évolutions en Europe et en esance ?

Author

Costa, Giovanni, Prunier-Poulmaire, Sophie, and Barthe, Béatrice

Abstract

Copyright of Conference Proceedings of the Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) is the property of Societe d'Ergonomie de Langue Francaise and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Published
2013

49. ÉDITO.

Author

Barthe, Béatrice, Gonon, Olivier, and Brun, Catherine

Published
2017

50. Policy implications of the papers in the special issue of WORK concerning Work and family, produced by the IEA Gender and Work Technical Committee, 15 October 2010.

Author

Messing K, Caroly S, Ahlgren C, Barthe B, Bernstein S, Cau-Bareille D, Chatigny C, Doniol-Shaw G, Estryn-Béhar M, Riel J, and Scheller L

Subjects
Female, Humans, Male, Advisory Committees, Employment legislation & jurisprudence, Family, Periodicals as Topic, Work legislation & jurisprudence
Published
2011
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Books, media, physical & digital resources
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