Search

“Her seher Besmeleyle açılır dükkanımız Ahi Evran-ı Velidir; dâhi Pirimiz, Üstadımız” ve “Dükkân kapusu Hak kapusu, Hakkına yalvar, çeşmim gibidir çeşmeleri akmasa da damlar” düsturu ile başlayan meslek teşkilatlarından kitlesel çapta iş gören büyük işletmelere döndüğümüz günümüzde örgütsel faaliyetlerin kalitesi sadece hizmet ve üretimden ibaret olmanın ötesinde içerisindeki üyelerinin varlıkları ve işe dokunuşları ile de şekil almaktadır. Örgütsel yaşamdaki her bir üye, örgütte yaşayan sadece bir organizma olmanın ötesinde, aynı zamanda örgütsel sunumun da bir mimarıdır. Bu açıdan Örgütsel Davranış’ı yalnızca örgüt içerisinde gerçekleşen davranışlar bütünü olarak görmek bir eksiklik olacaktır. Örgütsel davranış bütün örgüt üyelerinin davranışlarının neden ve neticelerinin incelendiği, örgüt amaçları ile bu davranışların uyumsallaştırılmaya çalışıldığı, aynı zamanda sürekli kontrol edildiği çalışmaları içeren bir disiplindir. Davranışları birey, grup ve örgüt bazında ele alarak davranışlar arası ilişkiler ve örgütsel yaşamdaki etkileri ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Örgütsel yaşam insan yaşamı gibi çevreden etkilenmekte, çevreyi etkilemekte ve onunla birlikte değişmektedir. Bu açıdan örgüt yaşamı hem daha önceki yaşamını olgunlaştırmakta hem de yeni durum ve gelişmelerle öğrenmektedir. Bu durum sebebiyle örgütsel davranış gündemi sürekli değişen bir konjonktür sergilemektedir. Bu kitap örgütsel davranışta güncel konuları ortaya koymaktadır. Kitabın öncelikli odağı değişen örgütsel davranış literatüründe yeni olan konuları kavramsal manada ortaya koymaktır. Kitap araştırmacı ve yenilikçi akademisyen bölüm yazarlarının birikimlerini de ortaya koymaktadır. Bu açıdan güncel konular takip edilerek örgütsel çerçevede sunumu yapılmıştır. Kitap uzun soluklu ve titiz bir emeğin ürünüdür. Örgütsel yaşamı araştıran ve yönetenlere, ayrıca soluyanlara bu kıymetli eserin katkı sağlaması dileğiyle, Dr. Yasemin GÜLBAHAR ANKARA, 2023, Today, when we turn from "professional organizations", which started with the motto “Our shop opens with Basmala every morning, Ahi Evran-ı Veli; our genius, our Pîr, our Master” and “The shop door, the door of Hakk, beg your Hakk, it is like my tears, even if its fountains do not flow, it drips” to large enterprises that operate on a massive scale, the quality of organizational activities is shaped not only by service and production, but also by the presence of its members and their touch to the business. Each member in organizational life is not only an organism living in the organization, but also an architect of organizational presentation. From this point of view, it would be a shortcoming to see Organizational Behavior only as a set of behaviors that take place within the organization. Organizational Behavior is a discipline that includes studies that examine the causes and consequences of the behavior of all organizational members, try to harmonize these behaviors with the goals of the organization, and also constantly control them. By considering behaviors on the basis of individuals, groups and organizations, the relations between behaviors and their effects on organizational life are tried to be revealed. Organizational life is affected by the environment like human life, it affects the environment and changes with it. In this respect, organizational life both matures its previous life and learns with new situations and developments. Due to this situation, the organizational behavior agenda exhibits a constantly changing conjuncture. This book presents current issues in organizational behavior. The primary focus of the book is to conceptually reveal the new issues in the changing organizational behavior literature. The book also reveals the experience of researchers and innovative academic chapter authors. In this respect, current issues were followed and presented in the organizational framework. The book is the product of long-term and meticulous labor.

Günümüzde örgütlerin önemi gün geçtikçe daha da artmaktadır. Ulus ve uluslararası örgütlerin çoklu fonksiyonları ve etkileri, örgüt kültürü ve örgütsel davranış alanında yapılacak olan yeni çalışmaları/araştırmaları zorunlu kılmaktadır. Kitabımızda hitap etmeyi amaçladığımız hedef kitleyi bu yeni kavramlarla tanıştırmak ve yapılacak yeni araştırmalara zemin hazırlamak öncelikli gayemiz olmuştur. Örgütsel davranış alanındaki kavram ve araştırmalara ilgi duyan araştırmacılara, akademisyenlere, karar vericilere, uygulayıcılara, öğrencilere bilgi ve ulusal yazına katkı sağlamayı amaçlayan kitabımız 28 yazarın katkı sunduğu 21 bölümden oluşmaktadır. Serimizin ilk kitabının konu dağılımından da anlaşılacağı üzere bu çalışmalar örgütsel davranış alanında çok önemli bir boşluğu dolduracağı gibi yeni çalışmalara da kaynaklık edeceği iddiasını taşımaktadır. Ülkemizde yaşanan asrın felaketi olarak adlandırılan Kahramanmaraş merkezli on bir ili etkileyen depremlerden dolayı oldukça zor, sıkıntılı ve stresli bir süreç içerisinde kitap çalışmamızı tamamlamış bulunmaktayız. Bu depremlerden doğrudan etkilenen bölüm yazarlarımızın zor şartlarda kitabımıza katkı sağlamış olmaları takdire şayandır. Bu nedenle öncelikle bu eserin ortaya çıkabilmesi için yoğun bir emek, özveri, sabır ile katkı ve destek sağlayan birbirinden değerli, alanında uzman tüm bölüm yazarlarımıza teşekkürlerimi ve şükranlarımı sunmayı bir borç bilirim. Ayrıca kitaba sunuş yazma inceliğini göstererek bizleri onurlandıran, sahip olduğu bilgi ve tecrübelerle her zaman yolumu aydınlatan ve bana rol model olan Değerli Hocam Prof. Dr. Mustafa TAŞLIYAN’a, kitabın yayına hazırlanmasında titizlikle çalışan Özgür Yayınevi ve çalışanlarına, kitap yazım sürecinde desteğini esirgemeyen ve bugünlere gelmemi sağlayan aileme, değerli hocalarıma, arkadaşlarıma ve siz değerli okuyuculara sonsuz teşekkürlerimi ve saygılarımı sunarım., Today, the importance of organizations is increasing day by day. The multiple functions and effects of national and international organizations necessitate new studies/research in the field of organizational culture and organizational behavior. Our primary goal has been to introduce the target audience we aim to address in our book to these new concepts and to prepare the ground for new research to be done. Our book, which aims to provide information to researchers, academicians, decision makers, practitioners, students who are interested in concepts and research in the field of organizational behavior, and to contribute to the national literature, consists of 21 chapters contributed by 28 authors. As can be understood from the subject distribution of the first book of our series, these studies will fill a very important gap in the field of organizational behavior and claim to be a source of new studies. We have completed our book work in a very difficult, troubled and stressful process due to the earthquakes affecting eleven provinces centered in Kahramanmaraş, which is called the disaster of the century in our country. It is admirable that our chapter authors, who were directly affected by these earthquakes, contributed to our book under difficult conditions. For this reason, first of all, I would like to express my thanks and gratitude to all our valuable and expert chapter authors who contributed and supported each other with intense labor, devotion, patience and patience in order to produce this work. In addition, I would like to express my endless thanks and respect to my esteemed teacher Prof. Dr. Mustafa TAŞLIYAN, who honored us by showing us the courtesy of writing a presentation to the book, who has always enlightened my path with his knowledge and experience and who has always been a role model for me, to Özgür Publishing House and its employees who worked meticulously in the preparation of the book for publication, to my family, my esteemed teachers, my