Search

This paper addresses the problem of the dualism of the Italian economy, particularly of its labor market. Although the Italian labor market is considered to be the most highly regulated among OECD countries, the unemployment rate in the North, which represents two thirds of the whole economy, is one of the lowest in Europe. In contrast, the South faces an unemployment rate between two to five times higher than the North. GDP per capita is also twice in the North than in the South, while nominal wages do not differ substantially across regions. Finally internal migration is the lowest among European countries since the middle seventies. This paper argues that the uniform wage is the result of the centralized wage setting carried on by unions, and that the absence of migration is the result of the proactive role of the government, which in the seventies stopped the mass internal migration from the South to the North and since then is acting to prevent the reappearance of such phenomenon. Uniform wage across regions, the active role of the government to prevent internal mass migration and a structural productivity divide between North and South are the institutional features that, within a general equilibrium matching model, explain the high unemployment rate in the South and, perhaps more interestingly, the low unemployment rate accompanied by low wages in the North even when compared to other western European countries.

The original version of this publication is the PhD dissertation entitled “Social forces and the making of policies towards the international mobility of capital and labour in the Gulf states” which was submitted to the Faculty of Social Sciences at the University of Kassel in 2017.

Die Arbeitskräftefluktuation in Deutschland ist im Zeitverlauf nahezu konstant, sie sinkt jedoch leicht in wirtschaftlichen Krisenzeiten wie der Finanz- und Wirtschaftskrise und der Corona-Pandemie. Dies liegt unter anderem daran, dass die Personalabgänge maßgeblich durch arbeitnehmerseitige Kündigungen bestimmt sind, die prozyklisch den gesamtwirtschaftlichen Entwicklungen folgen. Während die volkswirtschaftliche Perspektive die Funktion von Personalbewegungen für eine bessere Ressourcenallokation herausstellt, gilt auf betrieblicher Ebene eine hohe Fluktuation häufig als Ausdruck einer geringen Mitarbeiterbindung. Allerdings zeigen sich nur wenige Betriebe (2016 waren es rund 9 Prozent) auch tatsächlich besorgt über das Ausmaß ihrer Fluktuation in den kommenden Jahren. Vielmehr sind Personalwechsel und Beschäftigungsentwicklung stark durch das betriebliche Umfeld wie den Wettbewerbsdruck und die jeweilige personalpolitische Strategie geprägt. Demgegenüber spielt die Diversität der Belegschaft mit Blick auf das Geschlecht, die Altersverteilung und den kulturellen Hintergrund der Beschäftigten für die Dynamik der Personalbewegungen eher eine untergeordnete Rolle. Angesichts steigender Fachkräfteengpässe in Verbindung mit den strukturellen Veränderungen durch den ökologischen und digitalen Wandel könnte die Fluktuation als volkswirtschaftliche Kennziffer und betriebliche Steuerungsgröße noch weiter an Bedeutung gewinnen. Labour turnover in Germany tends to be relatively constant over time but decreases slightly in times of economic crisis, such as the Global Financial Crisis of 2008-2009 or the Covid-19 pandemic. This is partly due to the fact that worker outflows are largely driven by employee resignations, which follow a procyclical pattern regarding the business cycle. While from the macroeconomic perspective job-to-job transitions ensure an improved allocation of resources, high employee turnover is often seen as a signal for low employee retention. However, only few companies (around 9 percent in 2016) were actually concerned about the extent of their workforce turnover in the subsequent years. In fact, labour turnover and employment dynamics are regarded as strongly influenced by firm characteristics, such as its competitive pressure and a firm's HR strategy. In contrast, the diversity of the workforce in terms of gender, age distribution and cultural background is of less importance for the dynamics of labour turnover. Regarding skilled labour shortages in connection with structural changes brought about by the ecological and digital transformation, labour turnover may well gain even further importance as both a macroeconomic key figure and a KPI in corporate management.

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) erstellen in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung (GWS) seit 2010 im zweijährigen Turnus eine Basisprojektion zur langfristigen Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs und -angebots nach Qualifikationen und Berufen (www.QuBe-Projekt.de). Die QuBe-Basisprojektion gibt die Arbeitsmarktentwicklung wieder, wenn bestehende Trends und Verhaltensweisen im Bildungssystem und in der Ökonomie beibehalten werden. Künftige Schocks und/ oder Trendbrüche (z. B. 'Wirtschaft 4.0' oder Änderung des Mobilitätsverhaltens) werden in Form von Alternativszenarien analysiert und betrachtet. Da sich in der aktualisierten Datenbasis ein starker Anstieg des Online-Handels sowie an Neuzulassungen von rein elektrisch betriebenen Kraftfahrzeugen erkennen lässt, werden diese Entwicklungen auch in der QuBe-Basisprojektion berücksichtigt. Zum anderen sind auch die kurzfristigen Effekte der Anfang des Jahres 2020 in Deutschland ausgebrochenen Covid 19-Pandemie Bestandteil der QuBe-Basisprojektion - sich daraus eventuell ergebende mittel- und langfristige Verhaltensänderungen seitens der Unternehmen und/oder der Individuen dagegen nicht. Ebenso berücksichtigt werden die im Konjunkturpaket der Bundesregierung vom 03.06.2020 beschlossenen Maßnahmen (Wolter u. a., 2020) sowie das Klimapaket vom 16.12.2019 (Mönnig u. a., 2020). Die im Zuge der Covid-19-Pandemie auftretenden Verunsicherungen und die fehlenden Finanzierungsmöglichkeiten der Unternehmen führen zu einer geringeren Investitionsneigung und einem schrumpfenden Welthandel. Zusätzlich kommen durch Produktionsstopps und Schließungen noch zerrissene Lieferketten hinzu. Die Schließungen haben starke negative Wirkungen auf den Konsum der privaten Haushalte. Ausgebliebene Reisetätigkeiten und die geringeren Konsummöglichkeiten auf Grund geringeren Einkommens (Kurzarbeit) tragen überdies zum Rückgang der Wirtschaftsleistung bei. Insgesamt zeigt sich, dass aufgrund des Shutdowns und des damit verbundenen Wirtschaftseinbruchs das reale Bruttoinlandsprodukt im Jahr 2020 im Vergleich mit einem 'kontrafaktischen Szenario', das eine Welt ohne die Covid 19-Pandemie darstellt, um 8,4 Prozent niedriger ausfällt (Maier u. a., 2020). Inwieweit sich mittel- und langfristige pandemiebedingte Verhaltensveränderungen auf die künftige Entwicklung für Wirtschaft und Arbeitsmarkt auswirken könnten, wird aktuell untersucht und möglichst zeitnah publiziert. In der langen Frist haben die zentralen Befunde der vorherigen Projektion nach Bundesländern bis zum Jahr 2035 (vgl. Zika u. a. 2020) weiterhin Bestand, da die langfristigen Folgen der Covid 19-Pandemie von den Folgen der demografischen Entwicklung überlagert werden. Allerdings ist damit zu rechnen, dass infolge der Covid 19-Pandemie der seit Jahren beobachtete Strukturwandel weg vom Produzierenden Gewerbe hin zu den Dienstleistungen beschleunigt werden dürfte. Davon dürften hauptsächlich die IT-Branche, aber auch das Gesundheitswesen sowie das Heim- und Sozialwesen besonders profitieren. Vergleichende Ergebnisse auf der Ebene der Bundesländer werden im IAB-Kurzbericht 1|2021 vorgestellt. Die mit diesem Bericht vorgestellten Ergebnisse für die einzelnen Bundesländer stellen somit eine Ergänzung und Vertiefung des Kurzberichts dar. Since 2010, the Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB) and the Institute for Employment Research (IAB), in collaboration with the Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturfor-schung (GWS), have been producing a biennial baseline projection for the long-term development of labour demand and supply according to qualifications and occupations (www.QuBe-Projekt.de). The QuBe baseline projection reflects the labour market development if existing trends and behaviours in the education system and in the economy are maintained. Future shocks and/or trend breaks (e.g. "Economy 4.0" or changes in mobility behaviour) are analysed and considered in the form of alternative scenarios. Since the updated database shows a strong increase in online trade and new registrations of purely electrically powered vehicles, these developments are also taken into account in the QuBe basic projection. On the other hand, the short-term effects of the Covid 19 pandemic that broke out in Germany at the beginning of 2020 are also included in the QuBe baseline projection - but any resulting medium- and long-term changes in behaviour on the part of companies and/or individuals are not. The measures adopted in the German government's economic stimulus package of June 3, 2020 (Wolter et al. 2020) and the climate package of December 16, 2019 (Mönnig et al. 2020) are also taken into account. The uncertainties arising in the course of the Covid 19 pandemic and the lack of financing opportunities for companies are leading to a lower propensity to invest and shrinking global trade. In addition, production stops and closures have torn up supply chains. The closures have a strong negative impact on private household consumption. The lack of travel and the reduced opportunities for consumption due to lower income (short-time working) are also contributing to the decline in economic output. All in all, the shutdown and the associated economic slump mean that real gross domestic product in 2020 will be 8.4 percent lower than in a "counterfactual scenario", which represents a world without the Covid 19 pandemic (Maier et al. 2020). The extent to which medium- and long-term changes in behaviour caused by the pandemic could affect the future development of the economy and labour market is currently being investigated and will be published as soon as possible. In the long term, the central findings of the previous projection by federal state up to 2035 (see Zika et al. 2020) remain valid, as the long-term consequences of the Covid 19 pandemic are overlaid by the consequences of demographic developments. However, it is to be expected that the Covid 19 pandemic will probably accelerate the structural change that has been observed for years away from manufacturing industry and towards services. The IT sector is likely to be the main beneficiary of this, as well as the healthcare, home and social services sectors. Comparative results on the level of the federal states are presented in the IAB Report 1|2021. The results for the individual federal states presented in this report thus supplement and deepen the brief report.

By using administrative data from New Zealand, we assess the relative importance of job-finding, and job-to-job transition rates for wage dynamics. We exploit the regional variation and find that wages are closely linked to job-to-job transitions and less so to the job- finding rate. Further, the impact of the job-to-job transition rate is stronger at the lower half of the wage distribution. Overall, our findings are similar to Karahan et al. (2017) for the US, which support the prominence of on-the-job search for cyclical wage dynamics.

This paper studies unemployed workers’ decisions to change occupations, and their impact on fluctuations in aggregate unemployment and its underlying duration distribution. We develop an analytically and computationally tractable stochastic equilibrium model with heterogenous labor markets. In this model three different types of unemployment arise: search, rest and reallocation unemployment. We document new evidence on unemployed workers’ gross occupational mobility and use it to calibrate the model. We show that rest unemployment is the main driver of unemployment fluctuations over the business cycle and causes cyclical unemployment to be highly volatile. The resulting unemployment duration distribution generated by the model responds realistically to the business cycle, creating substantial longer-term unemployment in downturns. Finally, rest unemployment also makes our model simultaneously consistent with procyclical occupational mobility of the unemployed, countercyclical job separations into unemployment and a negatively-sloped Beveridge curve. Carlos Carrillo-Tudela acknowledges financial support from the UK Economic and Social Research Council (ESRC), award reference ES/I037628/1. Ludo Visschers acknowledges financial support from the Juan de la Cierva Grant and Project Grant ECO2010-20614 from the Spanish Ministry of Science and Innovation, and a grant from the Bank of Spain’s Programa de Investigación de Excelencia.

submitted by Matteo Desantis, BA Literaturverzeichnis: Blatt XII-XXVI Paris Lodron Universität Salzburg, Masterarbeit, 2020 (VLID)6439751

Labour Market Flows and Worker Trajectories in Canada during COVID-1We use the confidential-use files of the Labour Force Survey (LFS) to study the employment dynamics in Canada from the beginning of the COVID-19 pandemic through to mid-summer. Using the longitudinal dimension of this dataset, we measure the size of worker reallocation, and document the presence of high labour market churning, that persists even after the easing of social-distancing restrictions. As of July, many of the recent job losers - especially those who had been temporarily laid-off between February and April - have regained employment. However, this apparent strong recovery dynamics hides important heterogeneity, and large groups of workers, such as those who were not employed prior to the pandemic, face important difficulties with finding a job. Three factors appear to be key in accounting for the incomplete employment recovery of July: (1) the unusually high separation flows that characterize the labour market in the reopening phase; (2) the low reemployment probability of recent job losers who were classified as out of the labour force during the lockdown; and (3), the low job-finding rate of individuals who were out of work prior to the pandemic. Our results further suggest that gross job losses were higher among women and young workers during the shutdown, and that older workers were more likely to leave the labour force when the economy reopened.

Despite widespread recognition that the aggregate labour market is composed of a number of heterogeneous submarkets, there is little guidance on how to appropriately delineate such submarkets when conducting economic research. This paper contributes to a small but growing body of work addressing this issue by exploring the potential for community detection algorithms to delineate labour submarkets using observed patterns of labour market mobility. Two alternative approaches to community detection - modularity maximisation and stochastic block model estimation - are compared from a theoretical perspective and implemented on network data formed by worker transitions observed in the UK between 2011 and 2019. The theoretical comparison shows the two approaches implement very different definitions of labour submarkets, while the empirical application finds they also produce different submarket partitions in practice. This highlights that future research using community detection methods to delineate labour submarkets should ideally implement both approaches and examine whether any subsequent results are robust to the choice between them. Additional analysis looks at how occupational skill requirements change following worker transitions and how they vary within labour submarkets. This provides preliminary evidence that differences in manual skill requirements are a greater impediment to occupational changes that are made involuntarily than differences in non-manual skill requirements.

This thesis investigates the causes and consequences of regional disparities in Germany and consists of three self-contained essays. Each essay utilizes spatially fine-grained microdata for Germany. They differ in focus and methodology but are all inseparably related through the spatial level of analysis. Chapter one provides introductory remarks. The second chapter studies the relative impact of two distinct local business tax instruments on workers' wages. While the primary contribution is the estimation of the effect of a revenue-neutral substitution between two tax instruments, the chapter provides evidence of the amplification of cross-regional wage disparities through local taxation. The third chapter relates regional unemployment differentials to worker flows, recovers underlying structural variations across regions, and investigates the impact of optimal local labor market policies that attenuate within market inefficiencies and balance the adverse effect of unemployment insurance benefits. The fourth chapter studies the characteristics of individual inter-regional migration decisions of employed workers and examines the relationship between individual earnings gains and location characteristics. Chapter five concludes.

Past worker flows show that among the sectors hit hard by the COVID-19 epidemic, workers in "Transportation" accumulate relatively more human capital. In the event of large worker reallocation, this sector's productivity would be hit harder and need longer to recover due to the loss of firm and sector-specific knowledge and skills of the departing workers.

This study documents the results of a research project examining where, when and how multiple jobholding has changed in Europe over the past decades. The research was conducted by a research team from the University of Amsterdam (UvA AIAS-HSI) and addresses changes in individual and occupational features as well as the quality of multiple jobholders' work. The study describes multiple jobholding against the backdrop of an increasingly flexible and fragmented world of work, and, thus, relates the debate on multiple jobholders' motives, mobility and job out-comes to labour market flexibilisation and fragmentation. The project is part of the European research network "Hybridisation of Work", which is organized by the Economic and Social Science institute (WSI) of the Hans-Böckler-Foundation.

eingereicht von: Juliane Kliemstein Bachelorarbeit FH JOANNEUM 2019

Das Handwerk leistet traditionell einen wesentlichen Beitrag zur beruflichen Qualifizierung junger Schulabsolventinnen und Schulabsolventen. Nicht alle Fachkräfte, die im Handwerk ausgebildet werden, verbleiben jedoch nach Ende ihrer Ausbildung in diesem Wirtschaftsbereich. Die Abwanderung handwerklich ausgebildeter Fachkräfte in andere Wirtschaftsbereiche wird dabei in verschiedenen Kontexten diskutiert und unterschiedlich bewertet. Vor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Beitrag die Arbeitsmarktmobilität von handwerklich qualifizierten Fachkräften. Auf Grundlage von umfassenden, repräsentativen Befragungen von Erwerbstätigen in Deutschland (BIBB/IAB-Erhebungen bzw. BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 1979-2012) werden die Abwanderungsmuster aus dem Handwerk systematisch untersucht und dabei sowohl die zeitliche Entwicklung nachgezeichnet als auch die strukturellen Unterschiede im Zeitablauf verdeutlicht. Der zweite Teil der Studie identifiziert die Bestimmungsfaktoren der Abwanderung aus dem Handwerk und beantwortet die Frage, welche individuellen Eigenschaften der Handwerksgesellen und der Handwerksbetriebe Einfluss auf die Mobilitätsentscheidungen ausüben. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Abwanderungsprozesse aus dem Handwerk seit Mitte der 2000er Jahre deutlich an Bedeutung gewonnen haben. Bis zum Ende der 1990er Jahre verblieb etwa die Hälfte der im Handwerk ausgebildeten Fachkräfte im weiteren Erwerbsverlauf im Handwerk. Aktuell ist der Anteil der 'handwerkstreuen' Gesellen und Gesellinnen auf unter 40 % zurückgegangen. Ein Viertel der im Handwerk ausgebildeten Fachkräfte ist im späteren Erwerbsverlauf in Industriebetrieben tätig. Damit bestätigt sich die in der älteren Literatur formulierte Einschätzung nicht, dass das Interesse der Industrie an handwerklich qualifizierten Fachkräften rückläufig sei. Insbesondere Handwerksgesellen und Gesellinnen mit einem Abschluss in Elektro- und Metallberufen finden häufig eine Anstellung in Industriebetrieben verwandter Branchen. Die multivariaten Analysen im zweiten Teil der Studie zeigen, dass Handwerksgesellen und Gesellinnen, die im späteren Erwerbsverlauf eine Fortbildung zum Meister, Techniker oder Fachwirt absolvieren, signifikant höhere Verbleibswahrscheinlichkeiten aufweisen. Ursprünglich im Handwerk ausgebildete Fachkräfte, die über eine Hochschulzulassung verfügen und nach dem Lehrabschluss ein Studium absolvieren, weisen hingegen deutlich höheres Abwanderungsrisiko auf. Dies lässt schlussfolgern, dass insbesondere die handwerkliche Sozialisierung der jungen Nachwuchskräfte und eine Weiterentwicklung bzw. Neugestaltung von differenzierten und attraktiven Bildungs- und Karrierewegen innerhalb des Handwerksbereichs eine geeignete Strategie zur Stärkung der Bindung an den Handwerkssektor darstellen kann. The craft sector makes a significant contribution to the vocational training of graduates from general schooling. However, not all skilled workers that have completed vocational training in a craft company remain in the crafts sector afterwards. The existing literature on labor market mobility after vocational training provides only a few stylized facts on the topic. Furthermore, existing studies differ substantially in their overall assessments of professional mobility. Against this backdrop, this article studies long-run mobility of individuals having completed vocational training in the crafts sector. Based on extensive, representative surveys of employees in Germany (BIBB / IAB and BIBB / BAuA Employment Surveys from 1979 to 2012), this study examines the type of migration patterns between sectors that exist and how they have developed over time. The second part of the study identifies the factors that affect individual mobility decisions. The results show a significant increase in the mobility of crafts trainees. Until the late 1990s, about half of the workers who have been initially trained in craft companies would remain in the sector in the further course of their employment careers. Currently, the share of skilled workers leaving the crafts sector has increased to over 60 %. About 25 % of those trained in craft occupations move to industrial companies. Particularly individuals with a degree in metalworking and electrical professions often find employment in related industries. These findings contrast with the assessment previously formulated in the literature, according to which the interest of industrial companies in employing skilled craft workers is declining. Individuals who complete advanced vocational training leading to the degree of master craftsmen, technician or certified specialist have significantly higher probabilities to remain in the crafts sector. Conversely, individuals who after the vocational craft training complete academic studies are more likely to shift to companies outside the crafts sector. We conclude that a systematic development of attractive vocational paths within the crafts sector may be an effective means of strengthening the bond between skilled workers and crafts companies.

Workers have different abilities in research, development and innovation (R&D&I) activities. Firms have different “prospects for innovation”. Innovation is facilitated by matching innovators, i.e. workers that are specialized in R&D&I to firms with good prospects for innovation. Aggregate productivity growth requires that firms with the best prospects for innovation are quickly matched to innovators. The mobility of innovators is also important for positive knowledge spillovers to materialize. We use Finnish and Danish linked employer-employee data to study labour mobility, focusing on innovators. For Finland, Denmark is an interesting benchmark country because its labour market is generally considered very flexible. We find that overall labour mobility is significantly lower in Finland than in Denmark. However, relative to other occupation groups, innovators are actually more mobile in Finland than in Denmark. In Finland, innovators tend to cluster in firms that are among the most productive in their industry.

As in Roemer (1982, chapter 1), this paper considers a simple international trade model and examines the existence and characterization of free trade equilibria involving the unequal exchange of labor (UE). The paper provides an almost complete characterization of the domain of economies in which free trade equilibria with incomplete specialization exist. Moreover, the necessary and sufficient conditions for free trade equilibrium to involve UE is identified. It suggests that the emergence of free trade equilibria with UE cannot be entailed by the competitive mechanism of markets and unequal distribution of wealth alone, but might be understood as an outcome of equilibrium selection on the basis of Nash bargaining between rich and poor nations.

Die vorliegende Studie bietet einen umfassenden Überblick über die Durchlässigkeit der Arbeitsmärkte in Europa, indem sie die Mobilität individueller Arbeitnehmer analysiert, sowohl in Bezug auf Übergänge zwischen Arbeitsmarktzuständen und Vertragstypen (befristet/unbefristet) als auch in Bezug auf Wechsel des Berufs und Lohnmobilität. Diese Übergänge und Wechsel sind vor allem aus zwei Gründen von Bedeutung: Einerseits übt die Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes einen außerordentlich wichtigen Einfluss auf das Wohlergehen des individuellen Arbeitnehmers aus; andererseits bedingt sie die Anpassungsfähigkeit der Wirtschaft bspw. während einer Krise oder im Aufschwung nach einer Krise. In diesem Zusammenhang spielt die Nachhaltigkeit von Beschäftigung eine bedeutende Rolle, wobei Beschäftigung als nachhaltig betrachtet wird, wenn sie relativ hohe Stabilität und Aufstiegschancen bietet. [...]

vorgelegt von: Johanna Kreuz Zusammenfassung in englischer Sprache Masterarbeit FH Campus Wien 2016

eingereicht von Elisabeth Sunk Zusammenfassungen in deutscher und englischer Sprache Arbeit gesperrt bis Universität Linz, Univ., Diplomarbeit, 2016

Der vorliegende Bericht fasst die zentralen Befunde einer Untersuchung zusammen, die das IAB Nord im Auftrag der Fachhochschule Kiel (FH Kiel) durchgeführt hat. Die Studie beinhaltet eine Analyse des Erwerbseinstiegs der Absolventen1 der FH Kiel für die Abschlussjahrgänge 2005-2014 und eine Untersuchung des Verbleibs von Studierenden, die die FH Kiel in diesem Zeitraum aus unterschiedlichen Gründen ohne erfolgreich abgeschlossene Prüfung verlassen haben. [...] Auch viele Studierende, die ohne formalen Abschluss die FH Kiel verlassen, finden nach der Exmatrikulation vergleichsweise schnell eine Beschäftigung. Längere Arbeitslosigkeitsperioden sind nur für wenige Studienabbrecher zu beobachten. Allerdings zeigt ein Vergleich mit den Absolventen, dass die Studierenden mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium bei verschiedenen Arbeitsmarktindikatoren deutlich besser abschneiden als die Studienabbrecher. Verglichen mit den Absolventen ist der Anteil geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse unter den Studienabbrecher höher und die Bedeutung akademischer Tätigkeiten geringer. Im Einklang damit fällt die Entlohnung der Studienabbrecher im ersten Beschäftigungsverhältnis im Mittel deutlich niedriger aus als die der erfolgreichen Absolventen.

Der vorliegende Beitrag präsentiert neue und umfangreiche empirische Befunde zur Rückwanderung von Beschäftigten nach Ostdeutschland. Die intensivsten Wanderungsverflechtungen bestanden dabei mit den wirtschaftsstarken Bundesländern Bayern und Baden-Württemberg. Eine kleinräumige Betrachtung macht deutlich, dass die Kreise in sehr unterschiedlicher Weise von Ab- und Rückwanderungen betroffen sind. Rückwanderung als konkrete Maßnahme zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes in Ostdeutschland ist nur dann erfolgversprechend, wenn die Zurückgekehrten nicht nur ihren Wohnort, sondern auch ihren Arbeitsort in Ostdeutschland haben.

Angesichts sich verändernder Anforderungen an die Arbeitswelt mit zunehmenden grenzüberschreitenden Austauschbeziehungen und transnational agierenden Unternehmen ist die Internationalisierung der Berufsausbildung ein Thema von wachsender Bedeutung. Für den Erwerb internationaler beruflicher Handlungskompetenz spielt die Förderung der Auslandsmobilität der Auszubildenden eine entscheidende Rolle. Auf Grundlage betrieblicher Fallstudien und Experteninterviews untersucht die explorativ angelegte Studie die Motive sowie die Umsetzung und Regelung betrieblicher Initiativen zur Internationalisierung von Berufsausbildung. Die Studie zeigt, dass die konkrete betriebliche Umsetzung jedoch bislang hinter ihren (rechtlichen) Möglichkeiten zurückbleibt und adressiert daher Handlungsempfehlungen für Betriebe, betriebliche Interessenvertretungen wie auch für die Politik.

Firms are central to many theories of the labor market. However, the actual degree to which firms shape the structure of wages is still not well understood. This paper investigates (i) the importance of firms in explaining wage differences across individuals and industries, and (ii) how the nature of interfirm mobility – job-to-job vs. job-unemployment-job – affects the relative importance of firms and workers in wage determination. Results indicate that (i) firms are much more important in explaining the variance of average wages across industries rather than across individuals, and (ii) using job-to-job transitions to identify the firm's contribution to the wage rate reduces the importance of firm wage policies in explaining wage differences by as much as 50%.

This paper focuses on the relationship between work role stressors and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among IT personnel. To collect data, we received the cooperation of the IT SME/Venture Business Association in Korea. IT firms provided the names and addresses of IT personnel working in the Seoul and Gyeonggi region. Results indicated that work role stressors had a positive, indirect effect on turnover intention through low job satisfaction and organizational commitment. The relationship between WFC and organizational commitment was significant. Findings suggested that role ambiguity has negative impact on organizational commitment. The mediating effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention was not supported. Arbeitsrollenbedingte Stressoren und Absichten zum Arbeitsplatzwechsel: Eine Untersuchung des IT-Personals in Sud-Korea Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf die Beziehung zwischen arbeitsrollenbedingte Stressoren und Job-Zufriedenheit, Organisations-Commitment und den Absichten zum Arbeitsplatzwechsel in IT-Organizationen. Um Daten zu sammeln, kooperierten wir mit IT SME & Venture Business Association in Korea. IT Unternehmen stellten Namen und Anschriften von IT-Beschaftigten zur Verfugung, die im Gebiet von Seoul und Gyeonggi arbeiten. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass arbeitsrollenbedingte Stressoren eine positive und indirekte Wirkung auf Absichten des Arbeitsplatzwechsels haben. Der Work-Family Conflict (WFC) war positiv mit den Absichten des Arbeitsplatzwechsels verbunden. Die Beziehung zwischen WFC und Organisations-Commitment war signifikant. Die Ergebnisse zeigten, dass Rollen-Ambiguitat einen negativen Einfluss auf Organisations-Commitment hat. Die vermittelnde Wirkung von Job-Zufriedenheit und Organisations-Commitment auf der Absichten des Arbeitsplatzwechsel wurde nicht unterstutzt..

Hinter den Nettobeschäftigungsverlusten in den neuen Bundesländern verbergen sich ausgeprägte Bruttoströme von Beschäftigungsgewinnen und -verlusten. Die betriebliche Beschäftigungsdynamik, die mit dem Konzept des Job-Turnover analysiert werden kann und Anfang der neunziger Jahre in Ostdeutschland sehr hoch war, nahm im Zeitverlauf ab und näherte sich der Situation in den alten Bundesländern an. Eine Betrachtung der einzelnen Komponenten offenbart jedoch noch einige Unterschiede zwischen den neuen und den alten Bundesländern. Insbesondere steht in Ostdeutschland dem relativ hohen Ausmaß der Vernichtung von Arbeitsplätzen kein ausreichender Aufbau gegenüber. Die Betrachtung nach Wirtschaftszweigen zeigt zudem, dass auch alle einzelnen Branchen in Ostdeutschland eine höhere betriebliche Beschäftigungsdynamik als in den alten Bundesländern aufweisen. Die abschließende ökonometrische Analyse weist der Betriebsgröße und dem Alter den größten Erklärungsgehalt für das Ausmaß des Job-Turnover und seiner Komponenten zu.

We compare the labour market response to region-specific shocks in Europe and the US and to national shocks in Europe and investigate changes over time. We employ a multi-level factor model to decompose regional labour market variables and then estimate the dynamic response of the employment level, the employment rate and the participation rate using the region-specific variables and the country factors. We find that both in Europe and the US labour mobility accounts for about 50% of the long run adjustment to region-specific labour demand shocks and only a little more in the US than in Europe, where adjustment takes twice as long. In Europe labour mobility is a less important adjustment mechanism in response to country-specific labour demand shocks that cause stronger and more persistent reactions of the employment and the participation rate. However, we detect a convergence of the adjustment processes in Europe and the US, reflecting both a fall in interstate migration in the US and a rise in the role of migration in Europe. Finally, we show that part of the difference between Europe and the US in previous studies may be due to the use of different data sources.

This paper studies the interaction between commuting, job mobility, and housing mobility. Many conventional models assume that the employment location has priority over the residential location and that the latter is adapted to the former. This implies that commutes which start with a job change will often be short lived because of a change in residential location that soon follows. It is also often supposed that the change in residential location is made with the intention to avoid long commutes. In this paper we test the empirical validity of these hypotheses. Our data are a sample of Dutch workers who report changes on the housing and labor market between 1990 and 1998. It appears from these data that both job mobility and housing mobility are often followed by repeat mobility on the same market, but also on the other market. Job mobility indeed triggers residential mobility, but the effect of residential mobility on job changes is of comparable magnitude. Moreover, both types of mobility lead to substantial repeat mobility. We specify duration models that focus on the time during which employment – housing arrangements (hence, commutes) remain unchanged. Estimation results for these models confirm that commutes which start with housing mobility and those which start with job mobility have similar characteristics with respect to induced future mobility. We are unable to find evidence supporting the hypothesis that long commutes resulting from a job change induce additional residential mobility. Another result of the analysis is that workers belonging to dual-earner households are more mobile on both markets than other workers.

In Deutschland hat die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt in den vergangenen zehn Jahren deutlich zugenommen. Nach Berechnungen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) stieg von 1992 bis 2002 die Zahl jener, die innerhalb eines Jahres eine Arbeitsstelle neu angetreten haben, um mehr als 30 % auf knapp 6,3 Mill. Personen. Bei einer insgesamt sinkenden Erwerbstätigenzahl geht diese Dynamik vor allem auf Frauen und Jüngere zurück. Während die Erwerbsorientierung von Frauen stieg, zogen sich Männer vielfach vorzeitig vom Arbeitsmarkt zurück und nahmen dabei arbeitsmarktpolitische Maßnahmen in Anspruch, die zur Reduzierung des Arbeitsangebots dienen. In Ostdeutschland ist die Erwerbsorientierung der Frauen nach wie vor deutlich höher als in Westdeutschland. Zugleich sinkt deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt vor allem aufgrund der Abwanderung jüngerer Frauen. Für eine erfolgreiche Stellensuche spielte die Vermittlung über das Arbeitsamt eine vergleichsweise geringe Rolle. Von der Stelle erfahren hatten die Bewerberinnen und Bewerber vor allem von Freunden und Verwandten.

In seiner Rede beim 3. Munich Economic Summit am 18. Juni 2004 setzte sich Prof. David E. Wildasin, University of Kentucky, mit der Zukunft des Sozialstaates auseinander. Er analysiert die Auswirkung der wirtschaftlichen Integration, vor allen Dingen der Integration von Arbeits- und Kapitalmärkten, auf die europäischen Sozialsysteme.

What are the dynamic consequences of comprehensive integration shocks? The answer to this question appears all but trivial. We set up a dynamic macroeconomic model of a small open economy where both capital and labor are mobile and there are increasing returns to scale at the aggregate level. The model features multiple equilibria as well as (local and global) indeterminacy. Hence, expectations matter for resulting equilibrium dynamics. Despite its simplicity, the model creates a rich set of plausible implications. Our analysis contributes to a better understanding of the interaction between expectations and fundamentals in models with indeterminacy. The model is applied to replicate two striking empirical characteristics of macroeconomic development in East Germany since 1991.

Im Zuge der zweiten Sächsischen Absolventenstudie wurden zwei voneinander unabhängige Befragungen realisiert. Für die Erstbefragung wurden Absolventinnen und Absolventen der Prüfungsjahre 2010 und 2011 von den Universitäten und Hochschulen für angewandte Wissenschaften im Geschäftsbereich des SMWK befragt. Erneute Schwerpunktthemen dieser Befragung waren die rückblickende Bewertung des Studiums, Beurteilungen zum Erwerb von Kompetenzen, der Berufseinstieg und die ersten Berufserfahrungen. In der Nachbefragung wurden die Jahrgänge 2006 und 2007, die bereits an der Erstbefragung 2008/09 teilgenommen hatten, zu ihrem weiteren beruflichen Weg befragt. Die Ergebnisse der Nachbefragung werden in diesem Abschlussbericht präsentiert. Eine empirische Untersuchung im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums für Wissenschaft und Kunst

Absolventenstudien erweisen sich mehr und mehr als multifunktionale Instrumente der Hochschulentwicklung. Im Kontext der Debatte über den Bologna-Prozess ist ein enormer Informationsbedarf bezüglich des Verbleibs, der Beschäftigungsbedingungen und der Beschäftigungsfähigkeit von Absolventinnen und Absolventen der neuen Studiengänge entstanden. Hier können Absolventenstudien wissenschaftlich fundierte Antworten geben. Wie beurteilen sächsische Hochschulabsolventinnen und -absolventen aus der Rückschau ihr Studium? Welche Kompetenzen haben sie ihrer Einschätzung nach im Studium erworben und welche Kompetenzen wurden von ihnen beim Berufseintritt gefordert? In welchem Umfang haben die Absolventinnen und Absolventen eine Erwerbstätigkeit in Sachsen gefunden? Welche Mobilitätsprozesse vollziehen sich nach dem Studienabschluss? Das sind einige wenige Beispiele für Fragen, für deren Beantwortung die Ergebnisse der Sächsischen Absolventenstudie herangezogen werden können. In diesem Abschlussbericht werden die Auswertungen für die Erstbefragung der Prüfungsjahrgänge 2010 und 2011 präsentiert. Eine empirische Untersuchung im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums für Wissenschaft und Kunst

This paper examines remuneration and labour mobility patterns among workers in foreign-owned firms operating in New Zealand. By tracking workers as they move across jobs in different types of firms, we document the extent of the "foreign wage premium" distinguishing between compositional factors (eg, differences in industry and employment composition across foreign and domestic firms) and remaining differences in wage levels and growth rates. We find that much of the average earnings gap between foreign- and domestically-owned firms is due to compositional factors – foreign firms tend to be larger and employ workers who would have received relatively high wages regardless of where they worked. However, even among apparently similar workers and firms, we find a two to four percent earnings gap between workers in domestic and foreign-owned firms. This gap is primarily associated with a wage increase of around two percent on moving from a domestic to a foreign firm, augmented by higher wage growth among foreign-owned firms. However, these premia appear to be specific to foreign-firm employment, as workers who return to domestically-owned firms do not appear to retain the additional earnings associated with foreign-firm employment into their subsequent jobs. We then consider whether foreign-owned firms source workers differently from other New Zealand firms and whether there are systematic differences in the destinations of departing employees by firm ownership. Although foreign-owned firms do not appear to preferentially hire recent immigrants, employees of foreign owned firms are more geographically mobile within New Zealand than comparable workers in domestically owned firms, and are more likely to emigrate within a year of leaving their job.

Data from the German Socio-Economic Panel are used to examine the roles of individual heterogeneity and job match quality in generating commonly observed wagetenure profiles. The evidence presented in the paper indicates that once those factors are reflected in the estimations, the returns to seniority are no longer measurable. Job match quality appears to be the dominant factor in the German labor market in generating an upward sloping wage-tenure profile.

It is often observed that despite the famous prediction of Becker (1962) that firms will not pay for general training, German firms do in fact subsidize apprenticeship training. This paper examines two prominent solutions to this puzzle — “asymmetric information” and “mobility costs.” Our tests do not support the asymmetric information hypothesis, and, while they provide evidence consistent with a simple mobility cost explanation, we argue that this hypothesis is deficient in a number of other respects.

vorgelegt von : Barbara Grünhut Zsfassung in engl. Sprache Wien, FH Campus Wien, Masterstudiengang Public Management, Master-Arb., 2013

This article uses a matched employer-employee panel data of the Swedish labor market to study immigrant wage assimilation, decomposing the wage catch-up into parts which can be attributed to relative wage growth within and between workplaces and occupations. This study shows that failing to control for selection into employment when studying wage assimilation of immigrants is very likely to under-estimate wage catch-up. The results further show that both poorly and highly educated immigrants catch up through relative wage growth within workplaces and occupations, suggesting that employer-specic learning plays an important role for the wage catch-up. The highly educated suffers from not benefiting from occupational mobility as much as the natives do. This could be interpreted as a lack of access to the full range of occupations, possibly explained by difficulties in signaling specific skills.

Nokia’s ascent, dominance, and descent have resulted in significant labor inflows and outflows in Finland. In this paper, we document the aspects of these flows using official register-based data covering virtually all individuals and organizations in Finland. Our setup may be compared to a laboratory experiment on the impacts of a single company on a country. During the 1990s, a large share of Nokia recruits were recent college graduates. Most of these recent graduates assumed various specialist and managerial positions at Nokia. During the 2000s, Nokia has been a good source of highly skilled labor for other businesses in Finland. More recently, an increasing share of former Nokia employees has been engaged with startups. Additionally, the proportion of former Nokia employees who have migrated to public sector jobs has grown.