Search

Policymakers often look for ways to attract foreign direct investment (FDI) by multinational corporations (MNCs). This paper estimates the impact of a programme, Costa Rica Provee, that seeks to increase backward linkages between small and medium-sized enterprises (SMEs) and MNCs in Costa Rica. The impacts were measured by reference to real average wages, employment demand and the probability of exporting, using a combination of fixed effects and propensity score matching with panel data on treated and untreated firms for 2001-2011. Programme beneficiaries evinced higher average wages, labour demand and export probabilities than untreated firms, with dose and duration also having a major influence.

Los encargados de la formulacion de politicas suelen buscar formas de atraer la inversion extranjera directa de las empresas multinacionales. En el presente articulo se estima el impacto de un programa, Costa Rica Provee, cuyo objeto es aumentar los encadenamientos hacia atras entre las pequenas y medianas empresas (pymes) y las empresas multinacionales en dicho pais. Los efectos se miden en funcion del salario real medio, la demanda de empleo y la probabilidad de exportar, mediante una combinacion de efectos fjos y de emparejamiento por probabilidad de participacion. Se usan datos de panel sobre empresas tratadas y no tratadas en el periodo que va de 2001 a 2011. El salario medio, la demanda de empleo y la probabilidad de exportar de las benefciarias del programa fueron superiores a los de las empresas no tratadas; la dosis y la duracion tambien tuvieron una incidencia importante

Resumen La atraccion de inversion extranjera directa busca, entre otros objetivos, aumentar la productividad de las empresas locales via derrames de conocimiento. Sin embargo, la evidencia empirica al respecto es contradictoria. Un factor influyente es la capacidad de absorcion de las empresas locales. Este articulo analiza el efecto de la presencia de exempleados de empresas multinacionales, como empleados de empresas locales, en la capacidad de absorcion de dichas empresas. El estudio se realizo en Costa Rica, pais reconocido por su exitosa estrategia en la materia. Los datos provienen de una encuesta a 1,167 empresas efectuada por el Observatorio Costarricense de las Pymes en 2011. Se hallo que la contratacion de exempleados de empresas multinacionales por parte de las empresas locales tiene un efecto positivo sobre el indice de capacidad de absorcion de conocimiento en las empresas de todos los sectores productivos. Especificamente, esta contratacion de exempleados incrementa en nueve puntos porcentuales el indice de capacidad de absorcion, con diferencias por sectores y tamanos de empresas.

The purpose of this paper is to estimate the impact of one productive development program (PROPYME) in a developing nation like Costa Rica. This program seeks to increase the capacity of small and medium-sized firms (SMEs) to innovate.,Impacts have been estimated assuming that beneficiary firms are trying to maximize their profits and that PROPYME aims to increase these firms productivity. The impacts were measured in terms of three result variables real average wages employment demand and the probability of exporting. A combination of fixed effects and propensity score matching techniques was used in estimations to correct for any selection bias. The authors worked with panel data companies treated and untreated for the period 2001-2011.,PROPYME’s beneficiaries performed better than other firms in terms of labor demand and their probability of exporting. In addition, the dose and the duration of the effects of the treatment (timing effects) are important.,The authors study the impact in ways that go beyond the average treatment effects on the treated (ATT) usually estimated in the existing literature. Specifically, the research focusses on the identification of the timing or dynamic effects (i.e. how long should we wait to see results?) and treatment intensity (dosage effects).,Se estima el impacto de un programa de desarrollo productivo (Propyme) en un pais en vias de desarrollo como Costa Rica. El Propyme busca incrementar la capacidad innovadora de las pequenas y medidas empresas (pymes) costarricenses.,el impacto se ha estimado y evaluado asumiendo que las pymes beneficiaras buscan maximizar sus beneficios y que Propyme se enfoca en incrementar la productividad de esas empresas. El impacto se valoro en funcion de tres variables: salarios reales medios, empleo demandado y la probabilidad de exportar. Se utilizo una combinacion de tecnicas de efectos fijos y emparejamiento en las estimaciones con el fin de prevenir sesgos de seleccion. Se trabajo con un panel de datos, incluyendo empresas tratadas (beneficiarias de Propyme) asi como no tratadas para el periodo 2001-2011.,los beneficiarios de Propyme tuvieron mejor desempeno que las restantes empresas en terminos de empleo demandado y su posibilidad de exportar. Adicionalmente los efectos dinamicos (dosis y duracion) de los tratamientos son importantes.,este articulo evalua el impacto de una forma que va mas alla de lo usual en la literatura por medio de los efectos promedios de los tratamientos sobre los beneficiarios. Esto por cuanto se enfoca en efectos dinamicos como la duracion asi como la intensidad.

Serum- and glucocorticoid-induced kinase 1 is a ubiquitous kinase that regulates diverse processes such as ion transport and cell survival. We report that a single SGK1 mRNA produces isoforms with different N-termini owing to alternative translation initiation. The long isoforms, 49 and 47 kDa, are the most abundant, localize to the ER membrane, exhibit rapid turnover, their expression is decreased by ER stress, activate the epithelial sodium channel (ENaC) and translocate FoxO3a transcriptional factors from the nucleus to the cytoplasm. The short isoforms, 45 and 42 kDa, localize to the cytoplasm and nucleus, exhibit long half-life and phosphorylate glycogen synthase kinase-3β. The data indicate that activation of Sgk1 in different cellular compartments is key to providing functional specificity to Sgk1 signaling pathways. We conclude that the distinct properties and functional specialization of Sgk1 given by the N-terminus confer versatility of function while maintaining the same core kinase domain.

The influence of temperature on the density, viscosity, surface tension, and refractive index of 2,2,4-trimethylpentane (isooctane) + cyclohexane + n-decane has been determined at atmospheric pressure. Measurements were made over the temperature range 20 °C to 50 °C. The experimental values of viscosity were correlated with mole fraction of the components using the McAllister and Grumberg−Nissan equations. The experimental data have been used to calculate deviations. The results were fitted to the Redlich−Kister equation.

The densities, viscosities, refractive indexes, and surface tensions of ternary mixtures of 2,2,4-trimethylpentane (isooctane) + cyclohexane + decane at 298.15 K and atmospheric pressure were measured. The experimental values of viscosity were correlated with the mole fractions of the components using the McAllister and Grumberg−Nissan equations. These experimental data have been used to calculate deviations. The results were fitted to the Redlich−Kister equation.

Mediante una evaluación cuasi-experimental, este trabajo estudia el impacto de una capacitación tendiente a mejorar las prácticas administrativas y el desempeño de un grupo de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyME) clientes de una entidad de microfinanzas que opera en Costa Rica (ACORDE). Para ello, se capacitó a un grupo de clientes de ACORDE en mejores prácticas administrativas mediante el Programa de Capacitación Negocio en Crecimiento (PCNC) diseñado por Cisco Entrepreneur Institute. Este es un método de enseñanza práctico sobre manejo de negocios, el cual emplea las computadoras y la internet como herramientas de apoyo. Además emplea la información del propio negocio de cada una de las empresas tratadas como material de enseñanza. Para la evaluación de impacto se recolectaron datos de las empresas beneficiarias y de un grupo de control, antes y después de seis meses de realizada la intervención.

This article presents the reading habits of the students from the Collective Communication Sciences School from the University of Costa Rica. Moreover, it identifies the different habits by age and sex. This study is included in the results of the first Media Consumption Census held by this academic unit as part of the Pressing Educational Communication Research Project. En este artículo se informa acerca de los hábitos de lectura de la población estudiantil de la Escuela de Ciencias de la Comunicación Colectiva de la Universidad de Costa Rica (ECCC-UCR), así como de las diferencias encontradas en este tema por edad y sexo. El trabajo es parte de los resultados del Primer Censo de Consumo de Medios, realizado en esa unidad académica, como parte del Proyecto de Investigación titulado: “Comunicación Educativa impostergable”. UCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Centro de Investigación en Comunicación (CICOM)

This paper estimates the impact of two productive development programs (PDPs) in Costa Rica: PROPYME and CR Provee. The first seeks to increase the capacity of small and medium-sized firms (SMEs) to innovate, and the second aims to increase backward linkages between Costa Rican SMEs and multinational companies operating in the country. The impacts of each program were measured in terms of three result variables: real average wages, employment demand, and the probability of exporting. A combination of fixed effects and propensity score matching techniques was used in estimations to correct for any selection bias. The results show that both PROPYME and CR Provee have positive and significant impacts on SME performance. PROPYME?s beneficiaries performed better than other firms in terms of labor demand and their probability of exporting, while firms treated by CR Provee showed higher average wages, labor demand, and chances of exporting than untreated firms. Firms treated simultaneously by both programs performed better in terms of average wages than those that were only treated by CR Provee. This result is of special interest to policymakers since it indicates the importance of bundling in the implementation of PDPs. The findings suggest that policies aimed at overcoming the weaknesses of these two programs are important for obtaining higher real wages, generating more employment, and increasing the probability of exporting by Costa Rican SMEs.

Este trabajo busca determinar la existencia e importancia de los derrames de conocimiento asociados con la movilidad laboral desde las multinacionales (MNCS) que operan bajo el régimen de zonas francas (ZF) en Costa Rica; es decir, el impacto de tales derrames de conocimiento sobre el desempeño de las empresas locales que contratan ex empleados de MNCS. Se observó que, de un total de 41 149 empleados de MNCS que dejaron de laborar para estas empresas entre el 2001 y el 2007, un tercio se trasladó a empresas locales (15 139).El impacto de los derrames de conocimiento sobre el desempeño de empresas locales se midió en términos de tres variables: ventas, empleo y productividad media del trabajo; para esto se empleó un panel de empresas locales para el periodo que va del 2007 al 2009. Mediante el empleo de modelos econométricos sugeridos por la literatura en este campo, se encontró evidencia de que las empresas locales que han contratado ex empleados de MNCS obtienen un mejor desempeño en términos de crecimiento de sus ventas y empleo, que aquellas empresas locales que no contratan ex empleados de MNCS. Es decir, se obtuvo una clara evidencia de la externalidad positiva asociada con los derrames de conocimiento para Costa Rica, producto de la movilidad laboral desde las MNCS. No se encontró esta evidencia cuando el desempeño de las empresas locales se mide en términos de la productividad media del trabajador.Finalmente, los resultados señalan la importancia de llevar a cabo nuevas investigaciones sobre la capacidad de absorción de las empresas locales para potenciar más los impactos positivos de los derrames de conocimiento, así como respecto al impacto de tales derrames sobre la productividad total de los factores. This paper aims to determine the existence of knowledge spillovers associated to labor mobility from multinational companies (MNCS) operating in Costa Rica. That is, the impact of such knowledge spillovers over the performance of local firms that hire MNCS’ former employees. We found that, out of a total of 41 149 MNCS’ employees who quitted working for these companies between 2001 and 2007, inclusive, one third shifted to work for local firms (15 139). Knowledge spillovers’ impact on the latter was measured in terms of three variables: sales, employment and average labor productivity, using a panel of local firms for the period between 2007 and 2009, inclusive. Using econometric models suggested by the literature on this field, we found evidence indicating that local firms which hired MNCS’ former employees perform better in terms of employment and sales growth that those local firms not hiring MNCS’ former employees.We did not find the same evidence when measuring local firms’ performance using average labor productivity. Finally, results point out the importance of conducting new research about the local firms’ absorption capacity in order to boost even more the positive impact of knowledge spillovers, as well as the impact of such spillovers on total factor productivity.

Este trabajo estima el impacto del acceso a ciertos servicios financieros (descuento de facturas, órdenes de compra, garantías de participación y cumplimiento) en el desempeño de un grupo de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyME) clientes de una entidad de microfinanzas que opera en Costa Rica (Acorde), las cuales tienen como común denominador el contar con acceso al crédito en dicha institución. Además, se analiza hasta qué punto influyen en el desempeño de estas empresas los cursos de capacitación de muy corta duración (charlas y talleres), que se ofrecen en forma conjunta con los servicios financieros señalados.

El artículo brinda las características demográficas, académicas, laborales y económicas de la familia, de la población estudiantil de bachillerato de la Escuela de Bibliotecología y Ciencias de la Información (EBCI) de la Universidad de Costa Rica, en el año 2011. El objetivo propuesto en esta investigación fue elaborar un perfil de los estudiantes y las estudiantes que cursaban en ese momento el Bachillerato Bibliotecología y Ciencia de la Información (BBCI), tomando en cuenta las características mencionadas en las primeras líneas de este resumen. Cada característica se analizó en forma general y para cinco variables de control. El estudio fue cuantitativo, exploratorio y descriptivo; se basó en un censo en el que participaron 201 estudiantes activos de los programas de bachillerato que ofrece la EBCI. Los principales resultados fueron: la mayoría de la población estudiantil es mujer, y esta condición se mantiene en todos los grados que ofrece la escuela; hay mayoría de mujeres estudiantes de las poblaciones rurales, mientras que la población masculina en su mayoría pertenece al área metropolitana. Esta situación afecta al estudiantado que debe buscar un empleo con el fin de ayudar económicamente a sus familias. Se concluye que si bien la mayoría de estudiantes no trabajan formalmente, probablemente laboral en la universidad bajo una modalidad informal como asistentes. Algunas de las variables analizadas en este perfil manifiestan cambios importantes por edad y nivel de la carrera que se cursa.

Este trabajo busca determinar la existencia e importancia de los derrames de conocimiento asociados con la movilidad laboral desde las multinacionales (MNCS) que operan bajo el régimen de zonas francas (ZF) en Costa Rica; es decir, el impacto de tales derrames de conocimiento sobre el desempeño de las empresas locales que contratan ex empleados de MNCS. Se observó que, de un total de 41 149 empleados de MNCS que dejaron de laborar para estas empresas entre el 2001 y el 2007, un tercio se trasladó a empresas locales (15 139). El impacto de los derrames de conocimiento sobre el desempeño de empresas locales se midió en términos de tres variables: ventas, empleo y productividad media del trabajo; para esto se empleó un panel de empresas locales para el periodo que va del 2007 al 2009. Mediante el empleo de modelos econométricos sugeridos por la literatura en este campo, se encontró evidencia de que las empresas locales que han contratado ex empleados de MNCS obtienen un mejor desempeño en términos de crecimiento de sus ventas y empleo, que aquellas empresas locales que no contratan ex empleados de MNCS. Es decir, se obtuvo una clara evidencia de la externalidad positiva asociada con los derrames de conocimiento para Costa Rica, producto de la movilidad laboral desde las MNCS. No se encontró esta evidencia cuando el desempeño de las empresas locales se mide en términos de la productividad media del trabajador. Finalmente, los resultados señalan la importancia de llevar a cabo nuevas investigaciones sobre la capacidad de absorción de las empresas locales para potenciar más los impactos positivos de los derrames de conocimiento, así como respecto al impacto de tales derrames sobre la productividad total de los factores.This paper aims to determine the existence of knowledge spillovers associated to labor mobility from multinational companies (MNCS) operating in Costa Rica. That is, the impact of such knowledge spillovers over the performance of local firms that hire MNCS’ former employees. We found that, out of a total of 41 149 MNCS’ employees who quitted working for these companies between 2001 and 2007, inclusive, one third shifted to work for local firms (15 139). Knowledge spillovers’ impact on the latter was measured in terms of three variables: sales, employment and average labor productivity, using a panel of local firms for the period between 2007 and 2009, inclusive. Using econometric models suggested by the literature on this field, we found evidence indicating that local firms which hired MNCS’ former employees perform better in terms of employment and sales growth that those local firms not hiring MNCS’ former employees.We did not find the same evidence when measuring local firms’ performance using average labor productivity. Finally, results point out the importance of conducting new research about the local firms’ absorption capacity in order to boost even more the positive impact of knowledge spillovers, as well as the impact of such spillovers on total factor productivity.

The attraction of foreign direct investment seeks, among other things, to increase the productivity of local companies through knowledge spillovers. However, the empirical evidence in this regard is contradictory. One influential factor is the absorptive capacity of the local companies. This article analyzes the effect of the presence of former employees of multinational corporations as employees of local companies, on the absorptive capacity of said companies. The study was done in Costa Rica, a country known for its successful strategy in the subject matter. The data come from a survey applied to 1167 companies by the Observatorio Costarricense de las Pymes in 2011. It was found that the hiring of former employees of multinational corporations by local companies has a positive effect on the index of absorptive capacity of companies in all productive sectors. Specifically, this hiring of former employees increases the index of absorptive capacity by nine percentage points, with differences by sector and the size of the company.