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Resumo A vida universitária de mulheres mães apresenta questões que precisam ser mediadas quando comparadas com a mesma dinâmica em estudantes que não são mães. O referencial teórico da psicodinâmica do trabalho reconhece o estudar e o maternar como trabalho, pois demandam esforço cognitivo, físico e temporal com finalidade social. O objetivo deste artigo foi avaliar os danos advindos desses dois trabalhos, sobretudo, em suas dimensões física, psicológica e social, na vida de mães universitárias com filhos de até cinco anos de idade. Utilizou-se a metodologia quantitativa com ajuda da aplicação da Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho (EADRT), e adaptada para o contexto estudantil e materno. A pesquisa foi respondida por 453 mães universitárias. Dessa forma, foi encontrada uma amostra heterogênea, cujas respostas apontaram para diferenças na percepção dos danos; correlações dos fatores; e associações com as variáveis sociodemográficas. Logo, discute-se a presença de danos físicos, sociais e psicológicos considerados graves para as duas atividades. No entanto, quando as mães universitárias residem com um companheiro ou têm maior renda, os danos sociais e psicológicos se mostraram menores. Com efeito, esta pesquisa ampliou o conhecimento sobre quem são as mães brasileiras na graduação e que tipo/grau de danos à saúde elas vivenciam, destacando que o acúmulo dos dois papéis acarreta níveis críticos que podem ser atenuados pelo apoio familiar e pela assistência às questões de vulnerabilidade econômica. Por fim, reforça-se a preocupação em analisar cientificamente essas realidades, servindo de embasamento para políticas públicas e estratégias futuras de intervenção. Abstract The student life of college mothers shows complementary issues that need to be evaluated when compared with the same dynamic in students that are not mothers. The theoretical framework of the psychodynamics of work recognizes studying and mothering occupations as work activities, since they demand cognitive, physical, and temporal effort with a social purpose. The aim of this article was to assess the damage arising from these two workloads, especially, in their physical, psychological, and social dimensions, to the lives of women undergraduate students who have children up to five years old. We used a quantitative methodology with the application of the Work-Related Damage Assessment Scale (EADRT), adapted to the university and maternity context. The scale was answered by 453 college student mothers. Thus, we found a heterogeneous sample, whose answers pointed to variations in the perception of damage; correlations between factors; and connections with the socio demographic variables. Therefore, we discuss the presence of physical, social, and psychological damages considered severe for both activities. However, when the student mothers live with a partner or have a higher income, the social and psychological damage are lesser. In conclusion, this study expanded the knowledge about who are the Brazilian undergraduate student mothers and the type/degree of damages to their health they experienced, highlighting that the build-up of the two roles leads to critical levels that can be mitigated by family support and by assistance to issues concerning economic vulnerability. Finally, the importance to scientifically analyze these realities, serving as foundation for public policies and future intervention strategies, is reinforced. Resumen La vida universitaria de madres tienen demandas diferentes que necesitan discusión en la comparación con la vida universitaria de mujeres que no son madres. El marco teórico de la psicodinámica de trabajo reconoce el papel de madre y de estudiante como trabajos, ya que para hacerlos se requiere esfuerzo cognitivo, físico y temporal, con finalidad social. El objetivo de este estudio es avaliar los daños que acompañan estos dos trabajos en sus dimensiones física, psicológica y social, en la vida de mujeres brasileñas estudiantes de grado que tienen hijos de hasta 5 años de edad. Se utilizó la metodología cuantitativa a partir de la aplicación de la Escala de Evaluación de Daños Relacionados al Trabajo (EADRT), adaptada al contexto estudiantil y de maternidad. La encuesta fue respondida por 453 madres universitarias. Como resultado, se encontró una muestra heterogénea, con diferencias entre la percepción de daños, correlaciones entre los factores y asociaciones entre los daños y variables sociodemográficas. Se discute la presencia de daños físicos, sociales y psicológicos considerados graves para los dos papeles. Sin embargo, cuando las madres universitarias viven con un compañero o tienen ingresos más grandes, los daños sociales y psicológicos son menores. Se concluye que este estudio permitió ampliar el conocimiento acerca de las madres brasileñas en el grado y qué tipo/nivel de los daños a la salud tienen, que destaca que la acumulación de los papeles genera niveles críticos que pueden ser mitigados por el apoyo familiar y asistencia en cuestiones de vulnerabilidad económica. Se destaca la preocupación por analizar científicamente las realidades de madres universitarias, sirviendo de base para políticas públicas y estrategias de intervenciones futuras.

The general objective of the study was to compare the analysis of the perception of Quality of Work Life of workers from two federal entities in the infrastructure area based on the Activity-centered Ergonomics Applied to QWL. A total of 3.136 workers participated in this research. As an instrument it was used an electronic version of the QWL Valuating Inventory. The result presents no significant differences in perception of the two groups of works in relation to the quality of life at work. The element work organization was the worst evaluated indicating alertness and risk of illness. The research indicates issues that deserve attention during the elaboration of QWL Policy and Program in the evaluated organizations., O objetivo geral do estudo foi comparar a percepção da Qualidade de Vida no Trabalho de trabalhadores de dois órgãos públicos da área de infraestrutura com base na Ergonomia da Atividade Aplicada à QVT. Participaram desta pesquisa 3.136 trabalhadores. Como instrumento foi utilizada uma versão eletrônica do Inventário de Avaliação de QVT. O resultado que não há diferenças significativas na percepção dos dois grupos em relação à qualidade de vida no trabalho. O elemento organização do trabalho foi o pior avaliado indicando alerta e risco de adoecimento. A pesquisa aponta questões que merecem atenção durante a elaboração da Política e Programa de QVT nas organizações avaliadas.

The aim of this article is to discuss the advances and contradictions of the capitalist system, using the changes that took place in society after the crisis of feudalism as a reference. As a theoretical study carried out through literature narrative review, it presents a critical analysis of capitalism development and the belief in the progress of mankind. It is considered that such progress has occurred through practices of domination and exclusion, with the emergence of social stratification which intensified the precariousness of relations, including the labour sphere. The control over body, rhythms and productivity, so far inherited from the factory context, becomes insufficient, and inaugurates a stage of appropriation of subjectivity and affection. Therefore, the notion of freedom of choice proves to be truly fragile and alienated in a consumer society, a patent reality in the relations settled among the worker and the organization. Este artículo tiene por objetivo analizar los avances y contradicciones del sistema capitalista, utilizando como referencia los cambios vividos por la sociedad post crisis del feudalismo. Se trata de un estudio teórico con análisis crítico del desarrollo del capitalismo y de la noción de progreso de la humanidad, realizado a través de una revisión narrativa de la literatura. Se considera que tal progreso ocurrió mediante conductas de dominación y exclusión, habiendo el surgimiento de las estratificaciones sociales, intensificando la precarización de las relaciones, incluso en el ámbito del trabajo. El control sobre el cuerpo, los ritmos y la productividad, hasta entonces heredado del contexto fabril, se vuelve insuficiente y se inaugura una fase de apropiación de la subjetividad y de los afectos. Así, la noción de libertad de elección en una sociedad de consumo se muestra verdaderamente débil y enajenada, realidad que también se manifiesta en las relaciones establecidas entre el trabajador y la organización. Este artigo tem por objetivo discutir os avanços e as contradições do sistema capitalista, tendo por referência as mudanças ocorridas na sociedade após a crise do feudalismo. Trata-se de um estudo teórico, com análise crítica do desenvolvimento do capitalismo e da noção de progresso da humanidade, realizado por meio de revisão narrativa da literatura. Considera-se que tal progresso se deu mediante práticas de dominação e exclusão, tendo o surgimento de estratificações sociais intensificado a precarização das relações, inclusive no âmbito do trabalho. O controle sobre o corpo, os ritmos e a produtividade, até então herdados do contexto fabril, tornam-se insuficientes e inauguram uma fase de apropriação da subjetividade e dos afetos. Dessa forma, a noção de liberdade de escolha revela-se verdadeiramente frágil e alienada em uma sociedade do consumo, realidade também manifesta nas relações estabelecidas entre o trabalhador e a organização.

Considerando as atuais relações de trabalho desiguais por gênero, o empreendedorismo vem se tornando uma alternativa como fonte de renda para as mulheres. Grande parte das mulheres acaba optando por se engajar no negócio, devido à falta de oportunidades formais de trabalho. Nessa perspectiva, este artigo apresenta uma revisão integrativa da literatura, utilizando as bases de dados ProQuest, Web of Science e EBSCO. Foram relatadas as seguintes palavras-chave: empresárias brasileiras, empresárias no Brasil, empresárias no Brasil, bem como suas versões correlatas em português. Foram selecionados 40 artigos, os quais continham algum tipo de descrição sobre o perfil sociodemográfico e econômico das mulheres participantes. Aspectos individuais como estado civil, número de filhos, raça, escolaridade, classe social e idade não foram suficientemente explorados pela literatura acadêmica. Além disso, 30 artigos eram das áreas de Administração ou Negócios, ilustrando a carência de estudos da Psicologia sobre o tema. Além disso, apenas 8 artigos foram publicados em inglês. Essas características foram consideradas fatores determinantes para a compreensão da realidade das mulheres empreendedoras e devem ser melhor exploradas em estudos futuros que busquem uma análise mais pragmática do empreendedorismo feminino no cenário brasileiro. Considering the current unequal labor relations according to gender, entrepreneurship is becoming an alternative as a source of income to women. A great number of women end up choosing to engage a business, due to the lack of formal job opportunities. From this perspective, this paper presents an integrative review of the literature, using the databases ProQuest, Web of Science and EBSCO. The following keywords were reported: Brazilian entrepreneurs, women entrepreneurs in Brazil, female entrepreneurship in Brazil, as well as their correlated versions in Portuguese. There were 40 articles selected, which contained some sort of description about the sociodemographic and economic profile of the participating women. Individual aspects such as marital status, number of children, race, level of education, social class and age were not sufficiently explored by the academic literature. In addition, 30 articles were from Management or Business areas, illustrating the lack of studies from Psychology on this theme. Furthermore, just 8 papers were published in English. These features were considered determinant factors to comprehend the reality of entrepreneurial women, and should be better explored by future studies looking for a more pragmatic analysis of the female entrepreneurship in Brazilian scenario.

Despite of considering the sexual division of labor as a problem, the work psychodynamics has not yet investigated in depth the gender differences at work. This study aimed to carry out a systematic review of studies on the psychodynamics of women's work in the main national and international databases, in English, Portuguese, French and Spanish. The results show that, of the total of 236 articles selected for review, only 29 deal with women's work. It is concluded that gender specificities must be considered in depth in the field of work psychodynamics., A despeito de considerar a divisão sexual do trabalho como um problema, a psicodinâmica do trabalho ainda não investiga, de maneira aprofundada, as diferenças de gênero no trabalho. Este estudo objetivou realizar uma revisão sistemática dos estudos sobre a psicodinâmica do trabalho feminino nas principais bases de dados nacionais e internacionais, nos idiomas inglês, português, francês e espanhol. Os resultados evidenciaram que, do total de 236 artigos selecionados para revisão, apenas 29 tratam do trabalho feminino. Conclui-se que as especificidades de gênero devem ser consideradas em profundidade no campo da psicodinâmica do trabalho.

Resumen El objetivo de este artículo es apuntar caminos teóricos que relacionen la ideología defensiva de la virilidad como una cuestión de género y el impacto que esa dinámica tiene en los trabajadores hombres dentro de la perspectiva de la psicodinámica del trabajo. El hombre, a lo largo de la historia, defiende una imagen viril para ser valorada por el colectivo en diferentes espacios en los que actúa, como valiente, intrépido, valiente y héroe. En el contexto del trabajo, estudios muestran que los hombres tienden a negar el sufrimiento derivado de la quiebra de las estrategias de mediación en nombre de un honor viril. Por medio de apuntes resultantes de diferentes estudios, concluimos que la psicodinámica de la defensa de la virilidad adoptada por los trabajadores varones puede agravar la enfermedad de los mismos. Palabras clave: masculinidad, virilidad, defensa, psicodinámica del trabajo., Summary The aim of this article is to point out theoretical paths that relate the defensive ideology of virility as a matter of gender and the impact that this dynamic has on male workers within the perspective of psychodynamic of work. Characterized as courageous, fearless, courageous and hero, man, throughout history, defends a virile image to be valued by the collective in different spaces in which it acts. In the context of the work, studies show that men tend to deny the suffering resulting from the failure of mediation strategies in the name of manly honor. Through notes resulting from different studies, we conclude that the psychodynamics of virility defense adopted by male workers may aggravate their illness. Keywords: masculinity, virility, defense, psychodynamic of work., Résumé Le but de cet article est de souligner les cheminements théoriques qui relient l'idéologie défensive de la virilité en tant que genre de genre et l'impact que cette dynamique a sur les travailleurs masculins dans la perspective de la psychodynamique du travail. Caractérisé comme courageux, intrépide, courageux et héro, l'homme, tout au long de l'histoire, défend une image viril à valoriser par le collectif dans les différents espaces dans lesquels il agit. Dans le contexte du travail, les études montrent que les hommes ont tendance à nier les souffrances résultant de l'échec des stratégies de médiation au nom de l'honneur masculin. Grâce à des notes résultant de différentes études, nous concluons que la psychodynamique de la défense de la virilité adoptée par les travailleurs masculins peut aggraver leur maladie. Mots-clés: masculinité, virilité, de la défense, psychodynamique du travail., O objetivo deste artigo é apontar caminhos teóricos que relacionem a ideologia defensiva da virilidade enquanto uma questão de gênero e o impacto que essa dinâmica tem nos trabalhadores homens dentro da perspectiva da psicodinâmica do trabalho. Caracterizado como valente, destemido, corajoso e herói, o homem, ao longo da história, defende uma imagem viril para ser valorizado pelo coletivo em diferentes espaços em que atua. No contexto do trabalho, estudos mostram que os homens tendem a negar o sofrimento decorrente da falência das estratégias de mediação em nome de uma honra viril. Por meio de apontamentos resultantes de diferentes estudos, concluímos que a psicodinâmica da defesa da virilidade adotada pelos trabalhadores homens pode agravar o adoecimento dos mesmos. Palavras-chave: masculinidade, virilidade, defesa, psicodinâmica do trabalho.

This research aimed to understand the meaning of retirement for retired people from a public body. Twenty-four retired servers participated. Individual interviews were conducted with a semi-structured script. The data were treated through Discourse Analysis. The results indicate positive significance regarding the perception of retirement for retirees, such as freedom and merit. On the other hand, the significance of social perception of retirement in the view of retirees indicate negative aspects such as inactivity and disability, as well as notes regarding old age. Thus, the way others view retirement is more negative than the meaning of retirement for the participants themselves., Esta investigación tuvo como objetivo comprender el significado de la jubilación para jubilados de un organismo público. 24 empleados jubilados participaron. Entrevistas individuales con guión semiestructurado se llevaron a cabo. Los datos fueron procesados a través del Análisis de Discursos. Los resultados indican significantes positivos con respecto a la percepción de la jubilación para los jubilados, como la libertad y el mérito. Por otro lado, los significantes de la percepción social de la jubilación a la vista de los jubilados indican aspectos negativos como la inactividad y la discapacidad, así como las notas en relación con la vejez. Por lo tanto, la forma en que otros ven la jubilación es más negativo que el significado de la jubilación para los propios participantes., Cette recherche visait à comprendre le sens de la retraite pour les personnes retraités d'un organisme public. 24 employés retraités ont participé. Entretiens individuels ont été menés avec une feuille de route semi-structuré. Les données ont été traitées par le sémiotique. Les résultats indiquent signifiants positifs en ce qui concerne la perception de la retraite pour les retraités, tels que la liberté et le mérite. D'autre part, la perception sociale de la retraite dans la vue des retraités indiquent aspects négatifs tels que l'inactivité et de l'invalidité, ainsi que les notes relatives à la vieillesse. Alors, comment les autres voient la retraite est plus négatif que le sens de la retraite pour les participants eux-mêmes., Esta pesquisa objetivou compreender o significado da aposentadoria para pessoas aposentadas de um órgão público. Participaram 24 servidores aposentados. Realizou-se entrevistas individuais com roteiro semiestruturado. Os dados foram tratados por meio da Análise dos Discursos. Os resultados indicam significantes positivos em relação à percepção da aposentadoria para os aposentados, como liberdade e merecimento. Já os significantes da percepção social da aposentadoria na visão dos aposentados indicam aspectos negativos como inatividade e invalidez, além de apontamentos em relação à velhice. Sendo assim, a forma como os outros veem a aposentadoria é mais negativa do que o significado da aposentadoria para os próprios participantes.

qualidade de vida no trabalho e crenças de autoeficácia geral na Polícia Militar do Distrito Federal. A pesquisa se configura como estudo de caso, de delineamento correlacional e abordagem quantitativa. Utilizou-se o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho e a Escala de Autoeficácia Geral. Participaram 1027 policiais militares, sendo 895 homens e 114 mulheres, com tempo médio de 16 anos de serviço na PMDF. A análise dos resultados evidenciou que não há correlações significativas fortes entre QVT e autoeficácia. Conclui-se que não se pode promover QVT focando apenas no indivíduo, pois mesmo os participantes se percebendo autoeficazes não resultou em uma percepção positiva de QVT.Palavras-chave : qualidade de vida no trabalho; autoeficácia; Polícia Militar.

RESUMO O objetivo desta pesquisa foi identificar a existência de relação entre qualidade de vida no trabalho e crenças de autoeficácia geral na Polícia Militar do Distrito Federal. A pesquisa se configura como estudo de caso, de delineamento correlacional e abordagem quantitativa. Utilizou-se o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho e a Escala de Autoeficácia Geral. Participaram 1027 policiais militares, sendo 895 homens e 114 mulheres, com tempo médio de 16 anos de serviço na PMDF. A análise dos resultados evidenciou que não há correlações significativas fortes entre QVT e autoeficácia. Conclui-se que não se pode promover QVT focando apenas no indivíduo, pois mesmo os participantes se percebendo autoeficazes não resultou em uma percepção positiva de QVT. ABSTRACT The present study aims to identify the relationship between quality of work life and general self-efficacy beliefs in the Military Police of the Federal District. The research is set up as a case study, with correlational design and quantitative approach. We used the Inventory of Assessment of Quality Work Life and General Self-Efficacy Scale. The participants were 1027 police officers, including 895 men and 114 women, with an average time of 16 years of service. The results showed that there are no strong significant correlations between QWL and self-efficacy. It follows that it cannot promote QVT focusing only on the individual, because even the participants realizing effective self, did not result in a positive perception of QWL.

Este estudo objetivou identificar as representações de trabalhadores de um instituto de pesquisa brasileiro sobre Qualidade de Vida no Trabalho. Responderam à questão 262 trabalhadores. Foi aplicado um questionário eletrônico. Os dados foram tratados por meio do software Alceste - Analyse Lexicale par Contexte d’un Ensemble de Segments de Textei. Os resultados demonstram que, para os respondentes, Qualidade de Vida no Trabalho relaciona-se a “Possibilidade de desenvolvimento profissional e liberdade”, “Contribuir para o desenvolvimento do país”, “Condições de Trabalho”, “Ambiente de Trabalho”, “Reconhecimento profissional”, “Bom convívio com os colegas de trabalho” e “Gostar do que se faz”.

Tese (doutorado)-Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, 2009. O presente trabalho investiga a relação entre as Práticas Gerenciais e a Qualidade de Vida no Trabalho no contexto das Micro e Pequenas Empresas do Setor de Serviços de Alimentação em Brasília. O referencial teórico-metodológico que sustenta o estudo é o da Ergonomia da Atividade. Utiliza-se método quanti-qualitativo dividido em duas etapas. Na primeira, realizou-se pesquisa de survey, por meio de questionários estruturados e de perguntas abertas sobre Práticas Gerenciais e Qualidade de Vida no Trabalho. Participaram desta etapa 347 gestores/proprietários de estabelecimentos e 543 empregados. Os dados da primeira etapa foram tratados estatisticamente. Na segunda etapa, realizou-se Análise Ergonômica do Trabalho em um restaurante de pequeno porte. Os dados foram tratados qualitativamente. Os resultados apontam para: Contexto de Trabalho marcado por dificuldades; Práticas Gerenciais carentes de embasamento científico; carência de Qualidade de Vida no Trabalho; e elevado Custo Humano no Trabalho dos empregados. _________________________________________________________________________________ ABSTRACT This work investigates the relations between Management Practices and the Quality of Work Life in the context of Micro and Small Companies in the Food Services Sector in Brasilia, Brazil. The methodological and theoretical references sustain the study of Activity Ergonomics. It is based on a quantitative and qualitative method divided into two periods. In the first period, the survey research is performed using open questions and answers about Management Practices and the Quality of Work Life. 347 managers/owners of establishments and 543 employees participated. This data received statistical analysis. In the second period, the ergonomic analysis of work was done in a small restaurant. In this case, data received qualitative analysis. The results were as follows: The Work Context is filled with difficulties; the Management Practices are implemented without a scientific basis; there is a lack of Quality of Work Life and a high Human Cost of employees during their working hours.

Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2022. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). O processo pelo qual passa uma pesquisadora ao iniciar o seu trabalho em relação à migração externa, na atualidade, levanta questões como o aumento diário do número de migrantes, o papel das mulheres migrantes, o confinamento devido à COVID-19, entre outras implicações. Nesse sentido, o presente estudo tem como objetivo responder à pergunta "Quais são as estratégias de mediação desenvolvidas pelas migrantes hispano-falantes em seus diferentes contextos de produção; e qual a sua relação com o gênero?". Da mesma forma, detalhar se existe uma relação com a língua materna, impacto do que é prescrito – real, o gênero, o segmento racial e a situação migratória, no que diz respeito às estratégias de mediação. O referencial é metodológico qualitativo, com abordagem de pesquisa-intervenção e, mais especificamente por meio da etnografia virtual, assim, em termos de tratamento de dados, foi utilizado o programa Iramuteq para tratamento de dados, cujos resultados foram obtidos a partir da transcrição das oficinas virtuais realizadas com mulheres migrantes hispano-falantes residentes no Brasil. É importante mencionar que o estudo foi desenvolvido em três momentos: o primeiro de revisão bibliográfica, bem como uma abordagem metodológica; o segundo, foram utilizadas reflexões a partir do projeto “Relatos de Mujeres Migrantes”; e o terceiro à descrição das categorias que emergiram do tratamento dos dados, denominadas como: vínculos, migrante, experiências, interesses, oportunidades e trabalho. Além disso, foi possível concluir nos resultados que existe uma relação com a língua materna, o prescrito - real, gênero, segmento racial, status migratório e o desenvolvimento das estratégias de mediação das participantes. Por fim, cabe destacar que os resultados buscam promover um debate a respeito da migração internacional de mulheres, contribuindo para a construção de sociedades mais inclusivas e capazes de reconhecer a complexidade das dinâmicas migratórias. When a researcher’s study is based on external migrations, their process studies a series of inquiries such as: the daily increase in the number of migrants, the role of migrant women, the confinement by Covid-19 pandemic and several other implications. In this sense, the present study aims to answer the question “What are the mediation strategies used by Spanish-speaking migrants in their different interpretations; and what is their relation to gender?”. In addition, detailing if there is a relation to such population’s first language, impact of the prescribed - real, gender, racial segment and migratory status, in accordance to mediation strategies. The research is based on a qualitative methodological framework with an investigative-interventional approach and more specifically a virtual ethnographic approach. The program used to process data was Iramuteq. All data results were obtained from the transcription of the virtual workshops carried out with Spanish-speaking migrant women who are currently living in Brazil. It is important to mention that this study was developed in three different moments. Firstly, a literature review and methodological approach. Secondly, ideas taken from the project “Relato de Mujeres Migrantes”. Finally, the description of categories that emerged from the data processing, which were named as; ties, migrant, experiences, interests, opportunities and work. In this sense, it was possible to conclude that there is a relation to their first language, the prescribed - real, the gender, racial segment, migratory status and the development of participants' mediation strategies. Lastly, it is important to mention that the results seek to promote the debate about international women migration, thus generating a contribution to the construction of more inclusive societies that recognize the complexity of the migratory dynamic. El proceso por el que atraviesa una investigadora cuando inicia su trabajo en la actualidad, levanta cuestiones en cuanto al aumento diario del número de migrantes, el rol de la mujer migrante, el confinamiento debido al covid-19 y varias otras implicaciones. En este sentido, el presente estudio tiene como objetivo responder a la pregunta “¿Cuáles son las estrategias de mediación desarrolladas por las migrantes hispanohablantes en sus diferentes contextos de producción y cuál es su relación con respecto al género?”. De la misma forma, detallar si existe relación con la lengua materna, impacto de lo prescrito - real, género, segmento racial y estatus migratorio, con respecto a las estrategias de mediación. El referencial metodológico es cualitativo, con un abordaje investigativo-interventor y, más específicamente por medio de una perspectiva etnográfica virtual, así en términos de procesamiento de datos, fue utilizado el programa Iramuteq. Los resultados fueron obtenidos a partir de la transcripción de los talleres virtuales realizados con mujeres migrantes hispanohablantes residentes en Brasil. Es importante mencionar que este estudio fue desarrollado en tres momentos; el primer momento de revisión bibliográfica, y abordaje metodológica; la segunda de reflexiones a partir del proyecto “Relato de Mujeres Migrantes”; y, el tercero de descripción de las categorías que emergieron del procesamiento de datos, denominadas como; vínculos, migrante, experiencias, intereses, oportunidades y trabajo. Además de ello, fue posible concluir en los resultados que existe relación entre; la lengua materna, lo prescrito - real, el género, segmento racial, estatus migratorio y el desarrollo de las estrategias de mediación de las participantes. Finalmente, cabe destacar que los resultados buscan promover un debate al respecto de la migración internacional de mujeres, contribuyendo para la construcción de sociedades más inclusivas y capaces de reconocer la complejidad de las dinámicas migratorias .

Tese (doutorado ) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2022. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) . O presente trabalho tem o objetivo de propor uma nova perspectiva sobre a realidade do trabalho do empreendedorismo feminino no Brasil, com contribuições da Psicodinâmica do Trabalho. Considerando que as realidades de homens e mulheres são diferentes histórica, social e profissionalmente, os estudos sobre esse tema podem subsidiar o debate sobre o mercado de trabalho, a economia globalizada, bem como o papel que as mulheres, especialmente, as empreendedoras desempenham nesses contextos econômicos. Inicialmente, foi escrito um histórico do cenário do Empreendedorismo Brasileiro e, também, discorreu-se sobre como a Psicodinâmica do Trabalho pode contribuir com o desenvolvimento deste tema. Então, foi realizada uma revisão de literatura com o objetivo de identificar o perfil metodológico das pesquisas brasileiras sobre a temática do empreendedorismo feminino. Posteriormente, foi realizado um estudo analisando as palavras específicas dos resumos de artigos científicos em periódicos indexados com o tema mulheres no empreendedorismo. A partir de então, foi realizada uma entrevista piloto com onze mulheres empreendedoras do Distrito Federal. Em seguida, a análise foi dividida em três etapas: pré-análise, análise dos dados e discussão dos resultados. Por fim, foi realizado um estudo nacional com mulheres empreendedoras das 5 regiões brasileiras – Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sul, Sudeste, totalizando 25 mulheres entrevistadas. O último estudo mostra a diversidade da amostra, com empreendedoras que atuam em diferentes áreas e também destaca a mesma dificuldade comum denominada eupreneurship, em que o trabalhador teve que adotar múltiplos papéis e tarefas para exercer a atividade. A tese é encerrada com as considerações finais. The present work aims to propose a new perspective about female entrepreneurship work’s reality in Brazil, with contributions of the psychodynamics of work. Considering that the realities of men and women are different historically, socially, and professionally studies about this theme could support the debate about the labor market, along with its global economy, as well as the role that women entrepreneurs play within these economic contexts. It has been written a background historical of Brazilian Entrepreneurship scenario as well as how Psychodynamic of Work could contribute with the discussion and development of this theme. Initially, a literature review was carried out in order to identify the methodological profile of Brazilian research on the theme of female entrepreneurship. Second, a study was conduted analyzing the particular words when researchers are speaking about women in entrepreneurship. Subsequently, a pilot interview was conducted with eleven women entrepreneurs in the Federal District. After that, the analysis was split into three stages: pre-analysis, data analysis and discussion of the results. Finally, a national study was conduted with entrepreneurship women from the 5 Brazilian regions – North, Northeast, Midwest, South, Southeast, totaling 25 women interviewed. The last study shows the diversity of the sample, with entrepreneurs who work in different areas and also highlights the same common difficulty called eupreneurship, in which the worker had to adopt multiple roles and tasks to perform the activity. The thesis is closed with the final considerations. RIASSUNTO : Il presente lavoro ha l'obiettivo di proporre una nuova prospettiva sulla realtà dell'imprenditoria femminile in Brasile, con contributi della Psicodinamica del Lavoro. Considerando che le realtà di uomini e donne sono diverse storicamente, socialmente e professionalmente, studi su questo tema potrebbero supportare il dibattito sul mercato del lavoro, insieme alla sua economia globale, nonché sul ruolo che le donne imprenditrici svolgono all'interno di questi contesti economici. È stato scritto un background storico dello scenario dell'imprenditoria brasiliana e come la psicodinamica del lavoro potrebbe contribuire alla discussione e allo sviluppo di questo tema. Inizialmente, la revisione della letteratura è stata effettuata al fine di identificare il profilo metodologico della ricerca brasiliana sul tema dell'imprenditoria femminile. In secondo luogo, lo studio è stato condotto analizzando le parole particolari quando i ricercatori parlano di donne nell'imprenditorialità. Successivamente, l'intervista pilota è stata condotta con undici imprenditrici del Distretto Federale. Successivamente, l'analisi è stata suddivisa in tre fasi: pre-analisi, analisi dei dati e discussione dei risultati. Infine, è stato condotto uno studio nazionale con donne imprenditrici provenienti dalle 5 regioni brasiliane: Nord, Nordest, Midwest, Sud, Sud-est, per un totale di 25 donne intervistate. L'ultimo studio mostra la diversità del campione, con imprenditori che lavorano in ambiti diversi ed evidenzia anche la stessa difficoltà comune chiamata eupreneurship, in cui il lavoratore doveva assumere più ruoli e compiti per svolgere l'attività. La tesi si chiude con le considerazioni finali.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2020. Desde sua constituição, a sociedade brasileira está fundamentada em relações de poder e privilégio entre os grupos sociais. Os sistemas de opressão que permeiam a cultura e a estrutura social brasileiras estão refletidos nos mais diversos contextos, inclusive no trabalho. Apesar dos presumíveis impactos desses sistemas no contexto de trabalho, as discussões sobre sistemas de opressão, tais como racismo e machismo, foram negligenciadas ao longo dos anos pela Psicodinâmica do Trabalho. Esta dissertação se propôs a verificar e discutir as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho para o entendimento de raça e gênero enquanto variáveis de impacto sob as experiências do trabalhador, especificamente no que diz respeito às dinâmicas de reconhecimento do trabalho. Para isto, foram realizados três estudos. O primeiro consiste em uma revisão sistemática da literatura que buscou mapear os estudos sobre a dinâmica do reconhecimento do trabalho e as implicações de gênero e raça. Foram selecionados 23 publicações científicas, 54 dissertações e 15 teses, dos quais apenas 13 discutiam gênero enquanto categoria de análise e nenhum discutia raça. Os resultados evidenciaram uma lacuna na literatura de Psicodinâmica do Trabalho no que diz respeito a essas duas categorias de análise, demonstrando, mais uma vez, o desinteresse da comunidade acadêmica em discutir estes tópicos. A fim de iniciar esta construção teórica, o segundo estudo teve por objetivo investigar de que forma se estabelece a dinâmica do reconhecimento do trabalho de mulheres negras. Participaram deste estudo 15 servidoras públicas negras. As participantes descreveram experiências de racialização e discriminação no ambiente de trabalho como fatores que afetam a interação nas equipes de trabalho, as práticas organizacionais e a percepção de pertencimento no trabalho. A partir dos resultados obtidos no segundo estudo, o terceiro estudo teve por objetivo discutir os pressupostos teóricos da Psicodinâmica do Trabalho enquanto uma teoria centrada num ideal de masculinidade branca e propor a racialização e genderização desta disciplina como uma forma de melhor compreender as diferentes vivências no mundo do trabalho. Abstract: Since its beginning, Brazilian society is based on power and privilege intergroup relations. The oppression systems that pervades Brazilian culture and social structure are reflected in the most diverse contexts, including work. Despite the presumed impacts of systemic oppression on the work context, discussions about systems of oppression, such as racism and sexism, have been neglected by the literature. This thesis aimed to discuss the contributions of Psychodynamics of Work to the understanding of race and gender as variables of impact on the worker’s experiences, specifically regarding the dynamics of work recognition. In order to fulfill that, three studies were carried out. The first consists of a systematic review of the literature that sought to map the studies on the dynamics of recognition of work, and gender and race implications. Twenty-three scientific papers, 54 dissertations, and 15 theses were selected, of which only 13 have discussed gender implications and none has discussed race. The results evidence a gap in the literature of Psychodynamics of Work with respect to these two categories of analysis, demonstrating academia’s lack of interest in discussing those topics. To approach that gap, the second study aimed to investigate how the dynamics of the recognition of work of Black Women is stablished. Fifteen black public servants participated in this study. The participants described experiences of racialization and discrimination in the work environment as variables that affect the interaction in the work teams, the organizational practices and the perception of belonging at work. Based on these results, the third study aimed to discuss Psychodynamics of Work as a white-androcentric theory and to propose the racialization and genderization of this discipline as a way to better understand the different experiences in the workplace.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2019. Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). A organização do trabalho e seus modos de gestão afetam não apenas a saúde dos trabalhadores como também os vínculos estabelecidos entre eles. Diante de uma gestão gerencialista, modelo típico do capitalismo, os laços entre os trabalhadores dão lugar à competitividade e ao individualismo. Contudo, a precarização nas relações e nas condições de trabalho são fruto de uma precarização generalizada, que ocorre a nível mundial. A insegurança é uma das diversas consequências desses cenários de crise, manifestando-se em medo generalizado, emudecimento e solidão. Em nosso país, de forma particular, o concurso público é percebido por muitos brasileiros como uma alternativa frente os altos índices de desemprego e a instabilidade da iniciativa privada. Entretanto, atualmente o setor público também vivencia períodos de crise, com cortes de orçamento e uma consequente precarização das condições de trabalho. Tendo por referência esse contexto, esta dissertação visa investigar os impactos da organização do trabalho em trabalhadores de uma empresa pública. Por meio de uma pesquisa de natureza qualitativa, buscou-se proporcionar possibilidades de resgate da dignidade e de ação, apesar do contexto de “turbulência” instaurado na empresa. Foram realizadas dez sessões coletivas em clínica do trabalho com catorze trabalhadores pertencentes à Navegação Aérea. Considera-se que espaços coletivos de discussão viabilizam o reconhecimento dos afetos e a legitimação do sofrimento silenciado. Os dados foram analisados por meio da ACT (Análise Clínica do Trabalho). Os resultados apontam um cenário de instabilidade composto por perdas na remuneração, forte percepção de injustiça, sobrecarga e incertezas. As queixas evidenciam a crise em que se encontra o setor público e revelam a fragilidade da segurança e estabilidade fortemente associadas a esse setor. The organization of work and its management styles affect not only worker’s health but also the bonds established between them. Faced with a managerialist management, typical model of capitalism, competitiveness and individualism gains space among workers. However, the precariousness in work relationships and working conditions are the result of a widespread precariousness that occurs worldwide. Insecurity is one of the many consequences of these crisis scenarios, manifesting itself in widespread fear, silence and loneliness. In our country, in particular, public contest is perceived by many Brazilians as an alternative for high unemployment rates and the instability of private enterprise. However, the public sector is currently also experiencing periods of crisis, which makes budget cuts and a consequent precarious working condition. Based on this context, this dissertation aims to investigate the impacts of work organization on workers of a public company. Despite the context of “turbulence” in the company, the researcher also sought to provide possibilities of action and rescuing their dignity. To accomplish that, ten collective sessions with fourteen workers belonging to the Air Navigation were held in work clinic. Data were analyzed through the ACT (Clinical Analysis of Work). The results indicated a scenario of instability composed of losses in remuneration, strong perception of injustice, work overload and uncertainties. The complaints highlight the crisis in public sector and reveal the fragility of security and stability strongly associated with this sector.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2014. O presente trabalho buscou caracterizar a percepção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos policiais militares do Distrito Federal, investigar sua relação com as crenças de autoeficácia geral e identificar as fontes de bem-estar e mal-estar no trabalho na corporação. Adotou-se a abordagem metodológica da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho (EAA_QVT). Foram utilizados dois instrumentos: a Escala de Autoeficácia Geral (EAG), composta por dois fatores, e o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT), instrumento quali-quantitativo de cinco fatores, em escala de 0 a 10. Responderam à pesquisa 1027 policiais militares, de todos os níveis hierárquicos. A análise quantitativa apontou que a Polícia Militar do Distrito Federal se encontra em uma zona de mal-estar moderado, com risco de adoecimento de seus integrantes (média 3,65; DP 0,75). O fator considerado mais crítico foi Reconhecimento e Crescimento Profissional (média 2,79; DP 1,9). A melhor avaliação foi a de Relações Socioprofissionais (média 4,66; DP 1,8). Os Policiais se avaliam muito autoeficazes. As análises inferenciais apontaram a independência entre a percepção de QVT e as crenças de autoeficácia, com correlações praticamente nulas. A análise qualitativa indica que a QVT na instituição deve abranger a valorização do profissional, o respeito por parte dos superiores, oportunidades de crescimento, maior participação nas decisões e a mudança do perfil militarizado de gestão. Resultado que indica as fontes de mal-estar. As vivências de bem-estar se relacionam com as relações entre os pares, a possibilidade de ajudar as pessoas e a sensação de dever cumprido. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT This study aimed to characterize the perception of Quality of Work Life (QWL) by military state police officers of the Federal District, to investigate the relationship between such perceptions and beliefs of general self-efficacy, and identify the sources of well-being and ill-being at work in the corporation. The theoretical framework used was the Ergonomics of Activity Applied to Quality of Work Life. Two instruments were used: the General Self-efficacy Scale (EAG), composed of two factors, and the Inventory Assessment of Quality of Work Life (IA_QVT), qualitative and quantitative instrument on five factors. The survey was responded by 1027 military state police officers from all ranks. Quantitative analysis indicated that the Military State Police of the Federal District is in a zone of moderate malaise, with risc for its members (mean 3.65; SD 0,75). The most critical factor considered was Recognition and Professional Growth (mean 2.79; SD 1,9). The best evaluation was Social and Professional Relations (mean 4.66; SD 1,8). Cops evaluate themselves very self-efficacy. Inferential analyzes showed the independence between perception of QWL and self-efficacy beliefs, with near-zero correlations. Qualitative analysis indicates that the QWL in the institution must include the gratefulness of professional, the respect by superiors, growth opportunities, greater participation in decisions and change the militarized management profile. What the results also point how sources of ill-being at work. The experiences of well-being relate to the relationships between peers, the possibility of helping people and the feeling of accomplishment.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2014. O objetivo geral desta pesquisa foi identificar as características do contexto de trabalho, o custo humano do trabalho e as estratégias de mediação individuais e coletivas de servidores de um órgão do Poder Judiciário brasileiro, e a relação desses fatores com a qualidade de vida no trabalho. A abordagem da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho – EAAQVT foi adotada como referencial teórico-metodológico. Participaram 169 servidores, sendo 92 mulheres e 77 homens, com idade média de 41,5 anos. Foram conduzidos grupos focais, nos quais se utilizou um roteiro semiestruturado contendo cinco perguntas. 18 grupos foram submetidos à análise de conteúdo categorial temática, realizada por juízes. As categorias empíricas obtidas foram: “desvalorização, desmotivação e desgosto”, “gestão organizacional”, “impactos do processo eletrônico”, “carga horária de trabalho”, “insuficiência das condições de trabalho” e “relacionamento com colegas, chefia e administração superior”. Com base nas categorias, identifica-se um contexto de trabalho caracterizado por contradições e exigências que implicam em elevado custo humano do trabalho. Para lidar com as adversidades do contexto de trabalho e com os efeitos negativos do custo humano do trabalho, os servidores utilizam estratégias operatórias, de mobilização coletiva e defensivas, mas tais estratégias tendem a falhar com o tempo e não são suficientes para garantir o bem-estar no trabalho. Esse cenário potencializa as vivências de mal-estar no trabalho e o risco de adoecimento, comprometendo, assim, a qualidade de vida no trabalho. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT The research aimed to investigate the characteristics of the work context, the human cost of work and the workers individual and collective mediation strategies from a Brazilian Judiciary body, and the relation between these factors with the quality of work life. The Activity-centered Ergonomics Applied to Quality of Work Life was used as a theoretical and methodological framework. The participants were 169 workers, being 92 women and 77 men, with an average age of 41, 5. Focal groups were carried out, in which a semi structured script containing five questions was used. 18 groups were subjected to a thematic analysis of categorical content, executed bay judges. The empirics categories obtained were: “devaluation, demotivation and displeasure”, “organization management”, “impacts of the electronic process”, “workload”, “insufficiency of working conditions” and “relationship with colleagues, head office and senior management”. Based on these categories, it is possible to identify a working context characterized by contradictions and requirements that implies high human cost of work. To deal with the adversities in the working context and with the negative effects of the human cost of work, the workers use operational strategies, collective and defensive mobilization, but these strategies tend to fail with time and are not enough to guarantee well-being at work. This scenario enhances malaise experiences at work and the risk of illness, compromising the quality of work life.