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Il saggio indaga la condizione dei lavoratori delle piattaforme impiegati durante l’emergenza sanitaria da Sars-Cov-2, occupandosi dapprima dei ciclo-fattorini che hanno effettuato consegne di cibo a domicilio senza ricevere i necessari presidi di sicurezza da parte delle imprese del settore. L’analisi della casistica giurisprudenziale (sviluppatasi mediante procedimenti cautelari in fase d’urgenza) mette in evidenza il profondo gap esistente con il vigente quadro normativo introdotto dal d.l.101/2019 per come convertito con modificazioni ex l.128/2019. In particolare, rilevano le omissioni rispetto alla previsione riguardante la tutela della salute e della sicurezza del lavoratore autonomo che tramite piattaforme (anche) digitali effettua nel contesto urbano consegne di beni con velocipedi o specifici veicoli a motore. Ben più accentuate criticità permangono con riguardo ai restanti settori del lavoro digitale, a partire dalle attività svolte online dai crowdworkers. Malgrado le numerose sollecitazioni provenienti tanto dal fronte istituzionale quanto dalla letteratura scientifica, vi sono interi settori del platform work che difettano di una specifica disciplina di tutela. The essay investigates the condition of the platform workers during the health emergency by Covid 19 infection, first dealing with the riders who have carried out food deliveries without receiving the necessary safety measures from the companies operating in the sec-tor. The analysis of the case law highlights the large gap existing with the current regulatory framework introduced by Legislative Decree 101/2019 as converted with amendments pursuant to law 128/2019. In particular, the judicial dispute developed around omissions in terms of health and safety of self-employed workers. Much more pronounced critical issues remain with regard to the other sectors of digital work, starting with the activities car-ried out online by crowdworkers. Despite the numerous requests coming both from the institutional front and from the scientific literature, guarantees to the person of the digital worker, even before being disavowed in terms of effectiveness, lack a specific legal basis.

The ‘sharing economy’ and the collaborative economy are shaping new forms of employment in which digital platforms enable multilateral work relationships. This article discusses some initiatives aimed at the collective protection of crowdworkers. The first section investigates whether it is possible to extend EU labour protection – in particular, collective rights – to independent digital contractors. The second section looks at whether the national level may offer more effective measures for economically dependent digital workers or for distance workers, by comparing three selected countries: Italy, France and Spain. The article then explores the possibility of extending to crowdworkers the protections offered by collective bargaining and addresses how trade unions could have a role in implementing guarantees for crowdworkers. Comparative analysis is used to show how different constitutional systems recognise freedom of association, especially in relation to ‘subordinated’ workers. A strategy of viewing collective rights as human rights could be applied in order to reduce the contractual weakness of self-employed workers on digital platforms – and might even form the basis of a bill of rights.

Il contributo propone un commento alla giurisprudenza relativa agli incarichi di consulenza gratuita nell'ambito delle Pubbliche Amministrazioni. Prendendo spunto da Tar Lazio, sez. II, 30 settembre 2019, n. 11411, l'A. analizza i più recenti orientamenti interpretativi, tenendo conto del rapporto con la disciplina sull'equo compenso ed esaminando l'evoluzione giurisprudenziale intorno al tema dei vantaggi diretti o indirettamente desumibili dallo svolgimento di una data collaborazione di tipo gratuito.

La autora aborda el tema del conflicto colectivo en el contexto italiano. En la era digital, la red internet se ha convertido en un lugar de protesta y al mismo tiempo ofrece un instrumento para la defensa de los intereses de los trabajadores o, viceversa, para la salvaguarda de las actividades productivas durante el desarrollo del conflicto sindical. Desde las tradicionales formas de autotutela de los intereses colectivos se pasa a la protesta digital, al netstrike, al flashmob, mientras que las empresas se valen del «esquirolaje tecnológico». En este contexto, si los usuarios y la colectividad son cruciales para el buen éxito de una movilización, debe señalarse también la dificultad de las nuevas profesiones digitales de recurrir a la acción colectiva para reclamar un mejor trato de las condiciones de trabajo. La autora profundiza en particular en los trabajadores de plataformas y las consecuencias que la acción colectiva determina por su reputación y la posibilidad futura de nueva ocasión de trabajo. Después de haber comparado los contenidos de la Loi Travail, emitida en Francia en el verano de 2016, y la reciente reforma aprobada en Italia en mayo de 2017, con el fin de identificar los retrasos y las lagunas en el marco regulador italiano sobre los desafíos de la sociedad digital, la autora evalúa el potencial de la legislación europea y de la lectura evolutiva propuesta por la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en relación con los derechos sindicales.

In the digital era, the constant accumulation of large amounts of data, including personal data from different sources and subject to automated processing using computerized algorithms and advanced data processing techniques, offers significant opportunities and is essential to maintain competitiveness in the world market and to ensure an efficient management of public activity. If the use of big data provides significant opportunities for Companies and Institutional Agents, they all have raised concerns among specialists on privacy, market competition and insurance sector and more recently the European Parliament which drew up a resolution on the implications of big data on fundamental rights. In this context, the A. deals with risks associated to work relationships, especially examining the incidence of big data analysis at the stage of training, development and termination of employment. Above all, the A deepens limits envisaged by the Italian labour law and evaluates the possible participation of the union actors in the management of problems due to the use of advanced technologies of analysis. En la era de la economía digital, la acumulación constante de grandes cantidades de datos, incluidos datos personales, procedentes de diferentes fuentes y objeto de un tratamiento automatizado mediante algoritmos informáticos y avanzadas técnicas de tratamiento de datos, ofrece oportunidades significativas y se revela esencial para mantener la competitividad en el mercado mundial y para garantizar una gestión más eficiente de la actividad pública. Si los macrodatos brindan oportunidades significativas para las empresas y los agentes institucionales, han generado preocupación entre los especialistas del derecho a la privacidad, a la concurrencia, del sector asegurador y, más recientemente, del Parlamento Europeo, que redactó una Resolución sobre las implicaciones de los macrodatos en los derechos fundamentales, prefigurando riesgos para la privacidad, la protección de datos, la no discriminación, la seguridad y la aplicación de la ley. En este contexto, se examinan los riesgos asociados con el ámbito de relaciones laborales, especialmente la incidencia del análisis de grandes volúmenes de datos en la etapa de formación, desarrollo y conclusión de empleo. Sobre todo, la investigación se ocupa de indagar los límites que dicho uso encuentra en el Derecho del Trabajo Italiano y evalúa la posible participación de los actores sindicales en la gestión de los problemas derivados de la utilización de tecnologías avanzadas de análisis.

Il contributo esamina l'evoluzione normativa del rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazioni, definendo fonti di regolazione ed i principali istituti che disciplinano l'assunzione, esecuzione del rapporto di lavoro e la sua estinzione. Nello specifico si sofferma sulle specificità del personale tecnico amministrativo in servizio presso le Università.

Il contributo esamina il mobbing nell'ordinamento italiano. Definiti gli elementi costitutivi del mobbing, valorizzando le numerose pronunce emerse sull'argomento, l'A. approfondisce la rilevanza disciplinare del mobbing evidenziando le differenze tra il settore pubblico e privato. Nell'ambito del settore pubblico rileva una norma che sancisce la sanzione espulsiva al verificarsi di comportamenti particolarmente lesivi dell'integrità psico-fisica del dipendente.

Il contributo esamina la l. n. 142/2001, in particolare le tutele sul piano collettivo ed individuale fatta eccezione per il trattamento economico e previdenziale.

Il contributo esamina le previsioni introdotte dalla l. n. 81/2017 in tema di tutela della genitorialità e della salute. Per un verso, si analizzano le norme che estendono la durata del congedo parentale per i lavoratori autonomi; per altro verso, si approfondiscono le modifiche apportate all'art. 64, d.lgs. n. 151/2001 con specifico riguardo all'erogazione dell'indennità di maternità indipendentemente dall'effettiva astensione dal lavoro. Infine, si prendono in esame gli eventi che garantiscono la conservazione del posto di lavoro in caso di malattia, gravidanza e infortunio.

Il contributo propone un commento della l. n. 142/2001 con riguardo agli articoli 5 e 6 rispettivamente dedicati agli aspetti processuali connessi all'individuazione del giudice competente ed al regolamento interno della cooperativa. Con riguardo a quest'ultimo si analizzano le previsioni dedicate alla crisi aziendale, all'avviamento di nuove cooperative ed in tema di cooperative sociali.

Il contributo si propone di valutare l’adeguatezza della normativa prevenzionistica italiana in relazione all’ambiente digitale e alla moltitudine di attività lavorative in esso realizzate. Dopo una sintetica catalogazione delle forme di lavoro sul web si esaminano le principali differenze tra la tutela riconosciuta alle forme di lavoro subordinato e quella spettante alle attività di lavoro autonomo. Al di fuori dell’area del lavoro dipendente, il legislatore subordina l’applicazione dell’apparato protettivo allo svolgimento dell’attività nei locali del committente utilizzando una anacronistica nozione di luogo di lavoro. L’autore propone una rilettura del quadro di riferimento valorizzando le definizioni contenute nell’art. 2, d.lgs. n. 81/2008 e soprattutto la rilevanza che l’inserimento nell’organizzazione di una attività organizzata può assumere ai fini dell’estensione della tutela. L’analisi si conclude soffermandosi sulle principali sfide che un fenomeno contrassegnato da a-territorialità, autarchia e policentrismo della rete richiede di affrontare. The paper verifies the adequacy of Italian Legislation on the health and safety of workers, specifically analyzing the digital work sector. After a brief cataloging of on line work, the author examines the main differences between the protection afforded to the forms of subordinate work and that due to the activities of self-employment area. Outside the area of dependent work, the legislator subordinates the application of the protective standards to the performance of the activity in the client's premises. The Author proposes a re-reading of the framework, enhancing the definitions contained in the art. 2, Legislative Decree no. 81/2008 and above all the importance that the inclusion in the organization of an economic activity can assume for the extension of legal protections. At the end, the paper focuses on the specificities of online work and the main challenges that a phenomenon marked by a-territoriality, autarky and polycentrism of the web.

Il contributo esamina la legge n. 81/2017 limitatamente alle disposizioni riguardanti deleghe al Governo. L'A. analizza criticamente i principi e criteri direttivi fissati dalla legge delega con riguardo ai seguenti ambiti: a) remissione di atti pubblici alle professioni ordinistiche e organizzate in collegi; b) protezione sociale dei professionisti; c) tutela prevenzionistica nell'ambito degli studi professionali.

L'articolo commenta una pronuncia della Cassazione, depositata a seguito di ricorso dell'Autorità garante per la protezione dei dati personali. Nella fattispecie in esame si controverte sulla validità della rilevazione biometrica della presenza in servizio, eseguita per il tramite della topografia della mano senza il rispetto delle regole sostanziali e procedurali contenute nel d.lgs. n. 196/2003, recante il Codice Privacy. Dopo aver collocato il decisum della Cassazione del panorama dei precedenti, l'autore si sofferma sull'attualità del principio di diritto affermato dal giudice di legittimità nel mutato contesto normativo, interessato dall'entrata in vigore del GDPR e e del d.lgs. n. 101/2018 che in più parti ha comportato l'abrogazione delle previsioni di cui al d.lgs. n. 196/2003 recante il codice Privacy nelle parti non conformi alle regole europee. Qualche riflessione conclusiva viene svolta anche con riguardo al progetto di riforma del lavoro pubblico, promosso dal Ministro della PA per contrastare il fenomeno dei "furbetti del cartellino".

L'articolo esamina il tema del genere nel campo della prevenzione dei rischi professionali. Dopo aver riassunto il difficile cammino delle politiche di genere a livello comunitario e nella maggior parte degli Stati europei, l'A. offre una analisi del contesto normativo italiano e dei relativi problemi che affliggono i luoghi di lavoro allo scopo di rappresentare la significativa metamorfosi subita da tale ordinamento in poco più di un secolo. Alla luce delle recenti inchieste nazionali, che confermano il preoccupante aumento della segregazione orizzontale e verticale della manodopera femminile e la maggiore esposizione di questa categoria di lavoratori ai rischi psicosociali ed alle malattie croniche, si analizzano le ultime revisioni del dato positivo promosse nell'ottica della semplificazione degli adempimenti degli oneri formali. Dietro tali obiettivi si nascondono lacune dell'intervento eteronomo e criticità sul piano della tutela di diritti fondamentali della persona del lavoratore, incluso il diritto a non essere discriminato nell'accesso e durante lo svolgimento del rapporto di lavoro. La ricostruzione del quadro volge a spiegare le distanze del modello italiano dalle indicazioni europee e dalle politiche da questa promosse in attuazione del paradigma del gender mainstreaming. El texto aborda cuestiones de género en el campo de la seguridad laboral. Después haber resumido el camino difícil de las políticas de género a nivel comunitario y en la mayoría de los países de la UE, se ofrece un análisis del contexto regulatorio italiano y los problemas, por lo menos de los principales, que conciernen específicamente las trabajadoras. Esto con el objetivo principal de resaltar la significativa metamorfosis sufrida en poco más de un siglo. En referencia a las recientes encuestas nacionales, que confirman el preocupante aumento de la segregación horizontal y vertical de este segmento de la población activa y la mayor exposición a los riesgos de relevancia psicosocial, así como a las enfermedades crónicas, se busca el posible déficit de las policy italianas y de las elecciones legislativas hechas después de la entrada en vigor del Decreto Legislativo no.81/2008 (que hoy recoge casi toda la legislación preventiva vigente). En particulad detrás de los objetivos de simplificación de las formalidades de seguridad, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, se toman en cuenta los signos de una regulación heterónoma deficiente en términos de protección de los activos fundamentales de la persona - incluido el derecho a no ser discriminado - y al mismo tiempo las distancias del sistema italiano, desde el desarrollo de un enfoque integrado a la seguridad como ha sido sugerido durante mucho tiempo por las instituciones comunitarias.

il contributo esamina una decisione del Tribunale di Bergamo, soffermandosi sulla validità di una clausola, contenuta negli accordi Ryanair, che subordina il godimento di alcuni trattamenti retributivi ed indennitari alla mancata affiliazione sindacale e alla rinuncia di azioni rivendicative contro l’azienda. In accoglimento di un ricorso promosso ex art. 28, d.lgs. n. 150/2011 e art. 5, comma 2, d.lgs. n. 216/2003 dalla Federazione Italiana dei lavoratori dei trasporti- CGIL, il Giudice del lavoro ha statuito l’antigiuridicità della condotta datoriale, dopo aver preliminarmente risolto la complessa questione della giurisdizione e della legge applicabile. Nella specie, è stata rilevata la sussistenza d’una discriminazione collettiva sul piano sindacale, che è stata valutata alla luce dei più recenti orientamenti della giurisprudenza nazionale ed europea, inclusa quella della Corte EDU.

Il commento giuridico si occupa del regolamento interno di cooperativa, a partire dal suo contenuto minimo e del rapporto con la contrattazione collettiva. Si sofferma altresì sul piano di crisi aziendale, elaborato in casi eccezionali in deroga a quanto sancito ex art. 3, co. 1, l. n. 142/2001 e sul piano di avviamento finalizzato alla promozione di nuova attività imprenditoriale. Infine affronta gli aspetti più formali, legati alla approvazione del regolamento interno ed al suo deposito.

All'interno del quadro complesso di trasformazione del mondo del lavoro, che si orienta verso forme sempre più votate all'utilizzo della tecnologia quale strumento strategico, le professionalità del lavoro digitale si manifestano in una molteplicità di forme e varianti. Tali manifestazioni si inseriscono in una articolata rete di campi di applicazione, in cui la richiesta di competenze specialistiche si scontra con i confini incerti delle professioni stesse. Da un lato si ha una esplicita richiesta da parte del mondo del lavoro di una integrazione di conoscenze informatiche in profili riconosciuti e già inquadrati – ovvero un bagaglio conoscitivo, tecnico e gestionale, applicato ad un contesto lavorativo noto. Dall'altro, nuove tecnologie e un diverso impiego delle stesse, portano a delineare nuove specificità professionali che si pongono al di fuori dell'alveo dei “mestieri” consolidati. Nei profili emergenti la richiesta di competenze trasversali diviene allora un aspetto caratterizzante tale da comportare una rivisitazione nella classificazione stessa delle figure professionali.

Nel contributo si tenta di leggere il fenomeno del mobbing alla luce dei principali concetti della teoria delle organizzazioni sulla scia di quanto già evidenziato da alcuni studiosi circa la rilevanza del contesto socio-organizzativo nelle situazioni di mobbing. Il testo tenta quindi di definire il fenomeno a partire dalla letteratura di riferimento, anche per distinguerlo da altre forme di vessazioni e conflittualità nei luoghi di lavoro. Alcuni concetti e dimensioni della teoria delle organizzazioni che possono essere implicati nel fenomeno del mobbing sono successivamente presentati al fine di rendere maggiormente esplicito, nell'ultimo paragrafo, il rapporto che intercorre tra contesto socio-organizzativo e le sue dimensioni con le pratiche di mobbing.

Il contributo indaga sul regime di tutela delle vittime di mobbing, partendo dall'analisi della giurisprudenza che negli anni si è preoccupata assieme alla dottrina di enuclearne la definizione, in assenza di puntuali e specifiche indicazioni nella fonte legale. La ricerca si rivolge in particolare alle pronunce che a partire dalla fine degli anni Novanta hanno individuato le caratteristiche del mobbing (frequenza, durata, tipo di vessazioni, intenzionalità del mobber) nonchè gli strumenti di tutela offerti dall'ordinamento giuridico. in un secondo tempo, si offre una panoramica sulle tipologie di danno risarcibile, dando soprattutto risalto adi un recente indirizzo giurisprudenziale che esclude l'automatica liquidazione del danno esistenziale in ipotesi di accertato mobbing. L'analisi del fenomeno si conclude valutando da un lato se il diritto antidiscriminatorio possa candidarsi a referente normativo in relazione alle fattispecie ascrivibili al mobbing; ragionando dall'altro su eventuali interventi normativi in materia e sul tipo di azioni programmatiche da adottare al fine di prevenire comportamenti che possano negativamente incidere sul benessere organizzativo nei luoghi di lavoro. .

Nel commento all'ordinanza della Cassazione, si affronta una questione di tipo processuale, riguardante i rapporti tra il Tribunale delle Imprese e la giurisdizione ordinaria nel caso di estromissione del socio e contestuale licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nello specifico si valuta la portata applicativa della l. n. 27/2012 sul regime di competenze definito all'interno della l. n. 142/2001 per come novellata dalla l. n. 30/2003.