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As empresas “gazela” têm cada vez mais importância no atual contexto económico-social por promoverem o crescimento económico dos países e contribuírem para a geração de grande parte de novos empregos. Fruto do seu alto-crescimento em curtos espaços de tempo, estas empresas têm um impacto significativo no ambiente empresarial, sendo importante estudar as razões que cimentam o crescimento destas organizações. No entanto, ainda não há uma definição consensual de high-growth firms (HGF), já que são vários os critérios que determinam o crescimento das mesmas e, por isso mesmo, este tema é considerado complexo, além de haver uma escassez generalizada de dados sobre o tema. Nesse sentido, esta investigação tem como principal objetivo a construção de um modelo que permita analisar os fatores que determinam o crescimento das empresas gazela, bem como avaliar a sua performance global. Para tal, recorreu-se a uma lógica construtivista, através da aplicação de mapeamento cognitivo e, posteriormente, da técnica Multi-Attributive Border-approximation Area Comparison (MABAC), para se proceder à estruturação e avaliação do problema, respetivamente. A aplicação destas técnicas foi possível por meio de duas sessões com um painel de decisores com experiência real na área das empresas gazela. Por fim, com o intuito de apurar a utilidade prática do modelo desenvolvido, o mesmo foi explicado e discutido numa sessão de consolidação com duas representantes da Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Centro (CCDRC), entidade que premeia empresas “gazela”. Na fase de consolidação, foram ainda discutidas as limitações do estudo e formuladas recomendações relativas às metodologias utilizadas. Gazelle companies are increasingly important in the current economic and social context as they promote economic growth and contribute to the generation of a large number of new jobs. As a result of their high growth in short periods of time, these companies have a significant impact on the business environment, and it is important to study the reasons behind the growth of these organizations. However, there is still no consensual definition of high-growth firms (HGF), since there are several criteria that determine their growth, the topic is very complex and, in addition, there is a generalized scarcity of data about the topic. As such, this study thought to develop a multiple-criteria decision analysis model that allows to analyze the factors that determine gazelle companies’ growth, as well as to evaluate their overall performance. A constructivist logic was used based on the application of cognitive mapping and the Multi-Attributive Border-approximation Area Comparison (MABAC) technique. The application of these techniques was possible through two sessions with a panel of decision makers with real-life experience in the field of gazelle companies. To determine the practical usefulness of the developed model, it was discussed in a consolidation session with two representatives of the Commission for Coordination and Regional Development of the Center (CCDRC in Portuguese) – a public organization that distinguishes gazelle companies. The limitations of the study are also discussed and recommendations are formulated regarding the methodologies used.

Gazelas são empresas jovens de alto crescimento, que fazem uma grande contribuição para a criação de empregos formais. Apesar dessa importância, a maioria dos estudos sobre gazelas são populacionais e não abordam o processo de alto crescimento. Este estudo focou compreender como os líderes de gazelas desenvolvem competências organizacionais para o crescimento, a partir da integração das perspectivas de Efetuação-Causação e de Capacidades Dinâmicas. Foram realizados 27 entrevistas e quatro estudos de caso, que resultaram em cinco proposições integradas em um arcabouço. Este artigo contribui com a literatura sobre empreendedorismo ao explicar como é o processo iterativo e incremental desse desenvolvimento e como o mesmo é influenciado por fatores estratégicos, culturais, pelo tamanho exponencialmente crescente das gazelas e por antecedentes ligados à própria liderança. Implicações e práticas de gestão para empreendedores e pesquisadores são discutidas. Gazelles are high-growth young companies that make a major contribution to the creation of formal jobs. Despite this importance, most studies on gazelles are population-based and do not address the high growth process. This study focused on understanding how gazelle leaders develop organizational competencies for growth, from the integration of EffectuationCausation and Dynamic Capabilities perspectives. Twenty-seven interviews and four case studies were carried out, which resulted in five propositions integrated into a framework. This article contributes to the literature on entrepreneurship by explaining the iterative and incremental process of the development of competencies and how it is influenced by strategic and cultural factors, by the exponentially growing size of gazelles and by antecedents linked to leadership itself. Implications and management practices for entrepreneurs and researchers are discussed.

Dissertação de Mestrado em Gestão e Internacionalização de Empresas Submitted by João Silva (jpps@estgf.ipp.pt) on 2018-04-06T09:57:26Z No. of bitstreams: 1 DM_MariaQueiros_MGIE_2017.pdf: 3305220 bytes, checksum: b719e2d2bc6e7465c38fdafab4e169b1 (MD5) Made available in DSpace on 2018-04-06T09:57:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DM_MariaQueiros_MGIE_2017.pdf: 3305220 bytes, checksum: b719e2d2bc6e7465c38fdafab4e169b1 (MD5) Previous issue date: 2017

Mestrado em Finanças O presente trabalho pretende estudar a persistência das empresas de alto crescimento e as suas características, através da recolha de todas as empresas portuguesas presentes na base de dados Amadeus, durante um período de dez anos, dividimos o conceito de empresas de elevado crescimento em empresas de elevado crescimento de volume de negócios e empresas de elevado crescimento de empregados, para responder à pergunta se as empresas assim classificadas num determinado período do tempo, seriam capazes de manter taxas de crescimento elevado para vários períodos e se as suas características permaneceriam estáveis ao longo do tempo. O período de análise foi dividido em sete subperíodos. Notou-se que, a maioria das empresas que foram classificadas como de empresas de alto crescimento no primeiro período não foram capazes de manter este estatuto no período seguinte. The purpose of this work is to analyze the growth persistence of high-growth firms and their profile characteristics, by collecting data of all the Portuguese firms present on Amadeus database for a ten-year period (i.e. from 2006 to 2015), We divided the high-growth concept in two versions ("employment high-growth firms" and "turnover high-growth firms") to answer the question if firms that were qualified as high-growth firm in a certain period of time, would be able to maintain the high growth rates for multiple periods and whether their profile characteristics would remain stable over time. The analysis period was divided into seven sub-periods. It was noted that most companies that were classified as of high growth firms in the first period were not able to maintain this level in the following period. info:eu-repo/semantics/publishedVersion