Search

Hacia un libre mercado humanista: reflexiones y aprendizajes con líderes empresariales surge de las conversaciones entre Alejandro Moreno Salamanca, director general de INALDE Business School, con líderes de diversos sectores, entre los que se destacan el empresarial y el científico. Estos diálogos se desarrollaron de manera virtual en los Live Sessions, un formato creado por INALDE en 2020, en el contexto de la pandemia de la covid-19. A raíz de los profundos cambios que vivieron las organizaciones, los Live Sessions se convirtieron en un espacio de profunda reflexión acerca del papel y la responsabilidad que tienen las empresas y sus líderes frente a una sociedad que demanda, con urgencia, instituciones, empresarios y directivos íntegros que trabajen con un propósito común: el cuidado y la promoción de la dignidad humana. A partir de estas conversaciones, Alejandro plantea sus propias reflexiones que enriquecen el concepto de liderazgo humanista que, a su vez, sustenta la importancia de los empresarios, directivos y sus organizaciones para construir un orden social más justo.

El Centro de Estudios para el Desarrollo Humano Integral (Cedhin) de la Universidad de La Sabana viene estudiando los desafíos del desarrollo global y la necesidad de un compromiso universal con el futuro del planeta. En este caso, ha reunido expertos en distintas áreas para proponer proyectos sociales, políticos, económicos y culturales, orientados a mejorar el modo de vida de muchas personas. En medio de la pandemia de la covid-19, vimos conveniente aportar ideas para la nueva sociedad que estamos llamados a construir entre todos después de la compleja situación que afrontamos. De ahí la convocatoria a esta reflexión interdisciplinaria, resultado de las investigaciones de los profesores invitados desde diversas áreas geográficas y epistemológicas. Esperamos que este libro, fruto de un trabajo mancomunado como aporte a la regeneración que exige la pandemia de la covid-19, estimule el compromiso generoso y solidario para promover un verdadero desarrollo humano integral.

Para sortear la crisis de una mejor manera, es importante que las empresas tengan un propósito, siendo el norte que traza la ruta guía. Asimismo, cobra gran relevancia el liderazgo positivo para manejar con prudencia la incertidumbre, lo cual requiere la humildad del líder, su compromiso, y la apertura al cambio, fomentando así el sentido de comunidad. A lo largo del capítulo, se presentan cinco aspectos clave para la navegación durante la crisis y las características del capitán: satisfacción de necesidades reales con bienes y servicios útiles; respeto y promoción de la dignidad de la persona humana; procurar el bien común; desarrollar a los demás mediante la subsidiariedad; liderar con prudencia y creatividad moral. Finalmente, se habla de los aspectos positivos de la crisis, y de lo que permite ver, dejando al descubierto la necesidad del otro y el entendimiento a fondo de la realidad, dejando al directivo en un plano de acción.