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El surgimiento de la industria 4.0 ha significado un gran reto de adecuación para las empresas actualmente a las nuevas tecnología y tendencias que requieren una transformación de los procesos organizacionales y entendimiento frente a las preferencias de los clientes. Con esto, se puede decir que existen algunos factores que son de gran importancia a la hora de fomentar estrategias que se adapten al mercado actual y que estén en capacidad de ofrecer alternativas a partir del uso de herramientas, sistemas y prácticas derivadas de la creación e implementación de tecnologías brindadas por la cuarta revolución industrial como lo son la generación, captura y análisis de datos, la robótica, el internet de las cosas, la inteligencia artificial, la realidad aumentada y a esto sumándole el componente de transcender de manera social a través del impacto en una comunidad generando un vínculo y dando solución a problemáticas actuales. Así pues, en el presente documento se buscará exponer principalmente la importancia de la innovación, la creación de valor compartido y desarrollo de habilidades de liderazgo como parte fundamental de la potencialización de los negocios en la actualidad apuntando a la adaptación de las necesidades del mercado en la industria 4.0. Para esto inicialmente se dará un concepto de la importancia de la industria 4.0 en la transformación del funcionamiento de los negocios hoy en día. En segundo lugar, se hablará sobre la innovación como definición y su importancia en la industria 4.0, posteriormente se abarcará la idea del valor social o compartido como parte diferenciadora de los negocios actuales. A partir de esto se expondrán dos compañías que ejemplifiquen la relevancia de la innovación y la creación de valor social y su impacto a nivel general. En adición a esto se abordarán algunas habilidades requeridas para ser un líder como parte fundamental de la potenciación de las organizaciones actuales y algunos retos que se enfrentan como parte del contexto actual. Finalmente se dará una conclusión acerca de los diferentes temas relacionados en el presente ensayo entorno al reconocimiento de factores clave para el desarrollo de las compañías como parte de un mundo globalizado y digitalizado. The emergence of industry 4.0 has meant a great challenge for companies to adapt today to new technology and trends that require a transformation of organizational processes and understanding of customer preferences. With this, it can be said that there are some factors that are of great importance when promoting strategies that adapt to the current market and that are able to offer alternatives based on the use of tools, systems and practices derived from the creation and implementation of technologies provided by the fourth industrial revolution such as the generation, capture and analysis of data, robotics, the internet of things, artificial intelligence, augmented reality and to this adding the component of transcending socially through the impact on a community by generating a bond and solving current problems. Thus, this document will mainly seek to expose the importance of innovation, the creation of shared value and the development of leadership skills as a fundamental part of the potentialization of businesses today, aiming at adapting to market needs in industry 4.0. For this, initially a concept will be given of the importance of Industry 4.0 in the transformation of business operations today. Second, innovation will be discussed as a definition and its importance in industry 4.0, later the idea of social or shared value will be covered as a differentiating part of current businesses. From this, two companies will be presented that exemplify the relevance of innovation and the creation of social value and its impact at a general level. In addition to this, some skills required to be a leader will be addressed as a fundamental part of the empowerment of current organizations and some challenges that are faced as part of the current context. Finally, a conclusion will be given about the different issues related in this essay around the recognition of key factors for the development of companies as part of a globalized and digitized world. Profesional en Negocios Internacionales http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

This paper examines Ecopetrol’s understanding of CSR towards indigenous peoples and the governmental and international discourses that explain its understanding. A thematic discourse analysis of the company’s Sustainable Management report allows to identify the social and environmental issues addressed by the company, and reveals Ecopetrol’s understanding of CSR towards indigenous peoples. Furthermore, governmental and international discourses that govern, inform and normalize the company’s behavior, are explored to unfold and identify the rationality from which Ecopetrol addresses indigenous-related issues. Findings from this study, illustrate that Ecopetrol’s understanding of CSR towards indigenous peoples is based on complying with the law and adopting a business centered approach regarding its implication in environmental and indigenous matters. International discourses transmitted from institutions and guidelines, are found to inform and normalize the company’s CSR approach towards indigenous peoples. These discourses create a rationality that does not encourage any significant change in the company’s behavior towards indigenous peoples and allow Ecopetrol to be recognized as a responsible company, despite being subject of human rights and environmental damage allegations.

16 páginas ; 28 cm. Los objetivos del presente artículo son proteger el bienestar físico y mental de los trabajadores que desempeñan actividades de oficina e identificar los riesgos en la oficina para adaptar las condiciones del trabajo a las características del trabajador con el fin de proporcionar bienestar, se desarrolló una revisión bibliográfica en bases de datos científicas como Scielo, Redalyc, Scopus y revistas científicas de la Universidad de la sabana, Cuba, entre otros, en donde se tomaron 35 artículos en los que se realizaron estudios, acerca de ergonomía en todo el entorno laboral en las que se encontró que se evidencia el arduo trabajo investigativo que se le ha realizado a la salud de los trabajadores, donde la palabra ergonomía encierra una cantidad de condiciones como movimientos, posturas, cargas y demás, que se preocupa por un adecuado manejo en el puesto de trabajo, y así obtener bienestar, no solo físico, sino también mental, que le permita desarrollar sus actividades de manera satisfactoria, es necesario que el trabajador esté comprometido a conservar su salud y a cumplir con una adecuada postura, siguiendo las recomendaciones de seguimiento por parte del sistema de seguridad y salud en el trabajo, es importante adaptar las limitaciones humanas, a un adecuado ambiente organizacional. Pregrado Enfermero Enfermería

El presente trabajo es un estudio cuantitativo y exploratorio, el cual se llevó a cabo con los trabajadores de servicios generales de aseo de dos centros comerciales (A y B) ubicados en la ciudad de Villavicencio-Meta, con esta investigación se evaluaron los niveles de ruido ocupacional y la incidencia de esté sobre el personal de trabajo. Este proyecto contempló una fase preliminar, que trató de la recolección de información secundaria y cuatro fases que permitieron la determinación de las condiciones laborales en las que se encontraban los trabajadores, las áreas, días y horas de muestreo mediante entrevistas estructuradas al personal de aseo y fichas de caracterización del puesto de trabajo, mediciones de ruido ocupacional durante dos horas con intervalos de cinco minutos y análisis de los datos con el programa SPSS 22.0.A partir de los resultados obtenidos se generaron mapas de ruido para cada centro comercial por medio del método IDW (Distancia inversa ponderada) en el software ArcGis 10.3. Mediante el monitoreo de ruido ocupacional, se determinaron que los decibeles cumplieron con los límites máximos permisibles establecidos por la resolución 1792 de 1990, registrando valores de 76,08 dBA +/-1 y 73,82 dBA +/-1, para el centro comercial A y B respectivamente. Y, por último, se formularon recomendaciones a mediano y largo plazo para el adecuado uso de los elementos de protección personal a los trabajadores que presentaban problemas auditivos y medidas preventivas centralizadas en procedimientos organizacionales, como formar, capacitar y sensibilizar al empleado, con el fin de minimizar los riesgos en los trabajadores que se encuentran laborando en el área de servicios generales de los dos centros comerciales. The present work is a quantitative and exploratory study, which was carried out in the general cleaning services workers of two shopping centers (A and B) located in the city of Villavicencio-Meta, with this research the levels of occupational noise and the incidence of being on work personnel. This project contemplated a preliminary phase, which dealt with the collection of secondary information and four phases that allowed the determination of the working conditions in which the workers were, the areas, days and hours of sampling through structured interviews with the cleaning staff, Occupational noise measurements for two hours with five-minute intervals and data analysis with the SPSS 22.0 program. Based on the results obtained, noise maps were generated for each shopping center by means of the IDW (Weighted Inverse Distance) method in the ArcGis 10.3 software. By monitoring occupational noise, the decibels were determined to comply with the maximum permissible limits established by resolution 1792 of 1990, registering values of 76.08 dBA +/- 1 and 73.82 dBA +/- 1, for the center commercial A and B respectively. And finally, medium and long-term recommendations were made for the proper use of personal protection elements to workers who had hearing problems and centralized preventive measures in organizational procedures, such as training, training and sensitizing the employee, in order to minimize the risks in workers who are working in the general services area of the two shopping centers. Ingeniero Ambiental http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion Pregrado

RESUMEN El síndrome de dedo azul (SDA) se caracteriza por la coloración violácea o azul de uno o más dedos, puede serla primera manifestación de múltiples enfermedades, tanto las que presentan alteraciones directamente en los dedos o ser la expresión de enfermedades sistémicas; los mecanismos fisiopatológicos más comunes son trombosis, embolia, vasoconstricción grave o afección del lecho vascular que puede ser inflamatoria o no inflamatoria. Describimos 5 casos de SDA, donde resaltamos la importancia del diagnóstico temprano y enfatizamos en el concepto de evaluación y abordaje como una urgencia médica, sin importar la causa, ya que su manejo y tratamiento inicial, más el intento de lograr un tratamiento dirigido a una etiología podría disminuir complicaciones irreversibles como la necrosis o amputación. ABSTRACT Blue finger syndrome (BFS), usually noted by the violet or blue coloration of one or more fingers, may be the first manifestation of several diseases. These may present with alterations directly on the fingers or be the expression of systemic diseases. The most common pathophysiological causes are thrombosis, embolism, severe vasoconstriction, or vasculature involvement that may be inflammatory or non-inflammatory. A description is presented of 5 cases of BFS, where the emphasis is placed on the importance of early diagnosis. The concept of evaluation and approach as a medical emergency is also stressed, because depending on this, it could reduce irreversible complications, such as necrosis and/or amputation.