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El acoso psicológico es un riesgo psicosocial cada vez más extendido en los lugares de trabajo que provoca en el trabajador afectado un menoscabo de su dignidad y de su integridad física y moral. Pese a ello, su estudio sistemático es bastante reciente y hoy en día no se dispone de una disposición normativa en el ordenamiento jurídico español que lo tipifique de manera expresa, lo que ha encaminado a los órganos jurisdiccionales a la necesidad de acudir a la doctrina especializada en el ámbito de la Psicología del Trabajo para poder sancionar tal comportamiento. En este sentido, el presente trabajo tiene como principal cometido aglutinar la evidencia científica y el marco jurídico existente en relación con el acoso psicológico en aras a dirimir su concepto y concretar los presupuestos que lo conforman y que permiten diferenciarlo de otras figuras que, en tanto similares, pueden generar confusión (como el estrés laboral, el burnout, el acoso sexual y los conflictos puntuales). Así, en las siguientes líneas se procederá, en primer lugar, al análisis de los aspectos más relevantes que confieran al lector el conocimiento preciso para lograr su identificación; así como la sensibilización sobre su prevalencia y la importante repercusión que un fenómeno de esta índole puede suponer tanto para la persona afectada y su entorno familiar y social, como para la organización. Posteriormente, se procederá al análisis jurídico de las medidas que todo empresario ha de adoptar en tanto garante de una adecuada protección de la seguridad y salud frente a todo riesgo laboral, físico o psíquico, que se presente en su seno; las posibilidades de actuación de todo trabajador afectado; y el alcance de la responsabilidad del empleador. Por último, se presentará una propuesta práctica de protocolo de actuación empresarial frente al acoso psicológico., O acoso psicolóxico é un risco psicosocial cada vez máis estendido nos lugares de traballo que provoca no traballador afectado un menoscabo da súa dignidade e da súa integridade física e moral. Pese a iso, o seu estudo sistemático é bastante recente e hoxe en día non se dispón dunha disposición normativa no ordenamento xurídico español que o tipifique dunha maneira expresa, o que encamiñou aos órganos xurisdicionais á necesidade de acudir á doutrina especializada no ámbito da Psicoloxía do Traballo para poder sancionar tal comportamento. Neste sentido, o presente traballo ten como principal cometido aglutinar a evidencia científica e o marco xurídico existente en relación co acoso psicolóxico con fin de dirimir o seu concepto e concretar os presupostos que o conforman e que permiten diferencialo de outras figuras que, en tanto similares, poden xerar confusión (como o estrés laboral, o burnout, o acoso sexual e os conflitos puntuais). Así, nas seguintes liñas procederase, en primeiro lugar, ao análise dos aspectos máis relevantes que confiran ao lector o coñecemento preciso para lograr a súa identificación; así como a sensibilización sobre a súa prevalencia e a importante repercusión que un fenómeno desta índole pode supor tanto para a persoa afectada e o seu entorno familiar e social, como para a organización. Posteriormente, procederase ao análise xurídico das medidas que todo empresario debe adoptar en tanto garante dunha adecuada protección da seguridade e saúde fronte a todo risco laboral, físico ou psíquico, que se presente no seu seno; as posibilidades de actuación de todo traballador afectado; e o alcance da responsabilidade do empresario. Por último, presentarase unha proposta práctica de protocolo de actuación empresarial fronte ao acoso psicolóxico., Mobbing is an increasingly widespread psychosocial risk at work, which causes to the affected worker an undermining of his dignity and physical and moral integrity. Despite this, its systematic study is recent, and there is currently no legal provision in the Spanish legal system that expressly regulates it, so courts must resort to specialised doctrine in the field of Work Psychology to sanction such behaviour. In this respect, the main purpose of this paper is to bring together the scientific evidence and the existent legal framework in relation to mobbing to define it and to specify the presupposition that make it up and that allow it to be differentiated from other figures which, while similar, can cause confusion (such as work-stress, burnout, sexual harassment and isolated conflicts). Thus, in this paper we will first analyse the most relevant aspects that will provide to the reader the necessary knowledge to identify it; as well as raising awareness of its prevalence and the important repercussion that this behaviour can entail to the victim and its family and social environment just as the organization. Then, we will proceed to a legal analysis of the measures that all employers must take as a guarantor of an adequate health and safety protection against any psychical or mental occupational hazards; the possibilities of action for any affected workers; and the extent to the employer´s liability. Finally, this paper includes a practice propose of a protocol for prevention and action in situations of workplace mobbing.

This paper analyzes the victim profile of mobbing among a sample of Galician working population, with special attention to gender differences. The results show significant differences between men and women in relation to the mobbing incidence and the type and seriousness of the behaviours suffered. In particular, women are more affected by the processes of psychological harassment than men and they suffer a greater number of behaviours although less intense. In the case of women, the behaviors suffered are more related to the personal sphere, while men suffer work-related behaviours. In both cases, the victims indicate envy as a cause of mobbing, who choose to act passively to attack the aggressor, normally a superior, Este traballo analiza o perfil da vítima de “mobbing” entre unha mostra da poboación asalariada de Galicia, prestándolles especial atención ás diferenzas de xénero. Neste sentido, os resultados mostran diferenzas significativas entre os homes e as mulleres en relación coa taxa de incidencia de “mobbing” e co tipo e gravidade das condutas sufridas. En concreto, as mulleres vense máis afectadas polos procesos de acoso psicolóxico que os homes, padecendo un maior número de condutas nocivas, pero de xeito menos intenso. No caso das mulleres, as condutas sufridas están máis relacionadas coa esfera persoal, mentres que os homes sofren condutas relacionadas co traballo. En ambos os dous casos, as vítimas sinalan a envexa como a causa do “mobbing”, optando por actuar de xeito pasivo ante os ataques do agresor ou da agresora, normalmente un/unha superior/a xerárquico/a, Este trabajo analiza el perfil de la víctima de “mobbing” entre una muestra de la población asalariada de Galicia, prestando especial atención a las diferencias de género. En este sentido, los resultados muestran diferencias significativas entre hombres y mujeres en relación con la tasa de incidencia de “mobbing” y con el tipo y gravedad de las conductas sufridas. En concreto, las mujeres se ven más afectadas por los procesos de acoso psicológico que los hombres, padeciendo un mayor número de conductas nocivas, pero de forma menos intensa. En el caso de las mujeres, las conductas sufridas están más relacionadas con la esfera personal, mientras que los hombres sufren conductas relacionadas con el trabajo. En ambos casos, las víctimas señalan la envidia como la causa del “mobbing”, optando por actuar de forma pasiva ante los ataques del agresor o de la agresora, normalmente, un/una superior/a jerárquico/a

Este traballo analiza o perfil da vítima de “mobbing” entre unha mostra da poboación asalariada de Galicia, prestándolles especial atención ás diferenzas de xénero. Neste sentido, os resultados mostran diferenzas significativas entre os homes e as mulleres en relación coa taxa de incidencia de “mobbing” e co tipo e gravidade das condutas sufridas. En concreto, as mulleres vense máis afectadas polos procesos de acoso psicolóxico que os homes, padecendo un maior número de condutas nocivas, pero de xeito menos intenso. No caso das mulleres, as condutas sufridas están máis relacionadas coa esfera persoal, mentres que os homes sofren condutas relacionadas co traballo. En ambos os dous casos, as vítimas sinalan a envexa como a causa do “mobbing”, optando por actuar de xeito pasivo ante os ataques do agresor ou da agresora, normalmente un/unha superior/a xerárquico/a, Este trabajo analiza el perfil de la víctima de “mobbing” entre una muestra de la población asalariada de Galicia, prestando especial atención a las diferencias de género. En este sentido, los resultados muestran diferencias significativas entre hombres y mujeres en relación con la tasa de incidencia de “mobbing” y con el tipo y gravedad de las conductas sufridas. En concreto, las mujeres se ven más afectadas por los procesos de acoso psicológico que los hombres, padeciendo un mayor número de conductas nocivas, pero de forma menos intensa. En el caso de las mujeres, las conductas sufridas están más relacionadas con la esfera personal, mientras que los hombres sufren conductas relacionadas con el trabajo. En ambos casos, las víctimas señalan la envidia como la causa del “mobbing”, optando por actuar de forma pasiva ante los ataques del agresor o de la agresora, normalmente, un/una superior/a jerárquico/a, This paper analyzes the victim profile of mobbing among a sample of Galician working population, with special attention to gender differences. The results show significant differences between men and women in relation to the mobbing incidence and the type and seriousness of the behaviours suffered. In particular, women are more affected by the processes of psychological harassment than men and they suffer a greater number of behaviours although less intense. In the case of women, the behaviors suffered are more related to the personal sphere, while men suffer work-related behaviours. In both cases, the victims indicate envy as a cause of mobbing, who choose to act passively to attack the aggressor, normally a superior