Search

RESUMEN: Por regla general no existe una acción impugnatoria en contra del acto de la Administración que rechaza la solicitud de invalidación administrativa. Sin embargo, la sentencia de la Corte Suprema de 19 de noviembre de 2019, que se comenta en estas líneas, reconoce una excepción en la materia. La reclamación es procedente si la Administración se abstrae de pronunciamientos judiciales anteriores, al resolver dicho procedimiento

El articulo relaciona la argumentación jurídica con la responsabilidad disciplinaria que posee un servidor público entorno a su relación contractual con el Estado; y las diferentes criticas o análisis jurisprudenciales que se han venido realizando cronológicamente en la función administrativa en aras de mejorar la efectividad y la eficacia de la prestación del servicio. teniendo de presente la normatividad vigente, las acciones legales y en general, las normativas específicas que determinan la responsabilidad de un servidor público que como consecuencia de su acción u omisión incumple con las responsabilidades delegadas a su cargo o al utilizar sus facultades en intereses personales que se consideren ilegales o lesivos a los actos inicialmente contratados y como resultado de su actuar conlleve a la sanción disciplinaria, calificándola también en el factor subjetivo de la conducta desplegada que podría ser catalogada como delito.; por otro lado, es menester de esta investigación indagar los grados de responsabilidad en los cuales se ejecutan las funciones, es por tal razón que es preciso tener un análisis global de la función pública en donde la función administrativa podría ser dictatorial y autoritaria o por el contrario débil y permisiva dentro del proceso disciplinario de investigación y sanción, definiendo el grado de responsabilidad de la actuación y la posible acción de repetición en pro de resarcir el daño ocasionado a la administración en los casos en el que él, o los disciplinados hayan causado un detrimento patrimonial en contra del Estado. The article relates the legal argumentation of the disciplinary responsibility that a public servant has around his employment relationship with the State; and the different criticisms or jurisprudential analyzes that have been carried out chronologically in the administrative function in order to improve the effectiveness and efficiency of the provision of the service. bearing in mind the current regulations, legal actions and in general, the specific regulations that determine the responsibility of a public servant who, as a consequence of his action or omission, fails to comply with the responsibilities delegated to his charge or when using his powers in personal interests that The apparently contracted acts are considered illegal or harmful and as a result of their actions lead to disciplinary sanction, also qualifying it in the subjective factor of the conduct displayed that could be classified as a crime. On the other hand, it is necessary for this investigation to investigate the degrees of responsibility in which the functions are executed, it is for this reason that it is necessary to have a global analysis of the public function where the administrative function could be dictatorial and authoritarian or by the weak and permissive contrary within the disciplinary investigation and sanction process, defining the degree of responsibility for the action and the possible action of repetition in order to compensate the damage caused to the administration in cases in which he, or those disciplined have caused a patrimonial detriment against the State Magister en Derecho Administrativo Maestría

El presente documento da cuenta de los resultados del proceso de la investigación práctica basada en diagnóstico frente la coordinación de la acción administrativa en la localidad de Santa Fe, Bogotá D.C, Colombia, con el fin mejorar la capacidad de armonización y concertación de la acción administrativa en el territorio. Los hallazgos de esta investigación plantean que los arreglos institucionales, la comunicación y el factor humano son las principales variables a considerar en los procesos de coordinación de la acción administrativa local. Con base en el diagnóstico y la construcción y validación de actores, se propone un modelo el cual fortalezca la capacidad de coordinación de acción administrativa, enfocado en el fortalecimiento de procesos participativos, corresponsables y transparentes, en el marco de un ejercicio de gobernanza territorial. This document contains the results of the practical research, based on diagnosis, regarding the administrative coordination of the locality of Santa Fe, Bogota DC, Colombia. The objective is to improve the harmonization and getting- to-agreements ability of the administrative action in the territory. The findings of this research pose that the institutional agreements, the human resource and the communication are the main variables to address in the process of coordination of the local administrative action. Based on the diagnosis and the construction and validation of actors this document proposes a model that strengthens the ability of coordination of the administrative action. This model is focused on strengthening the participating, co- responsible and transparent processes in the frame of a local governance exercise. Magíster en Gobierno del Territorio y Gestión Pública Maestría

Propuesta de un modelo de estructuración del área de Talento Humano para la Corporación Cultural y Artística Gestos Mnemes ubicada en el barrio Suárez, municipio de Bello-Antioquia, estableciendo la misma como una de las áreas funcionales de la empresa, logrando así mayor organización en los procesos llevados a cabo por el área en cuestión.