Search

This research provides insight into the experiences of employed Arab women living in a traditional, Middle Eastern culture where most women (nearly 65%) are not employed outside the home. 287 Arab Israeli women reported on their personal experiences of balancing a career with family and community responsibilities from within a culture where women’s employment is non-normative and subject to significant social disapproval. Quantitative analyses indicated that the women perceived more benefits (role expansion) than costs (role conflict) related to their employment even within the context of their parenting role. Qualitative data provided a more nuanced account as the women described both benefits and costs associated with possessing multiple roles, some they perceived as unique to their culture, others they perceived as being universal for all women. This work highlights the importance of understanding work-family balance and perceptions of maternal employment within non-Western, traditional cultures where women’s entry into the workforce is more recent and non-normative. Our participants’ voices add to the literature significantly by examining the real-time experiences of women who are actively breaking traditional gender norms from within a traditional society and who are on the front lines of societal change.מחקר זה מספק תובנה מחוויותיהן של נשים ערביות בעלות קריירה, החיות בתרבות מזרח תיכונית מסורתית שבה רוב הנשים (כמעט 65%) אינן מועסקות מחוץ לבית. 287 נשים ערביות דיווחו על חוויותיהן האישיות שלהן בגישור בין קריירה, אחריות משפחתית ואחריות חברתית מתוך תרבות שבה קריירת נשים אינה נורמטיבית ונתונה לחוסר הסכמה חברתית משמעותית. ניתוחים כמותיים הצביעו על כך שהנשים תפסו יותר תועלת (הרחבת תפקיד) מאשר עלויות (קונפליקט תפקידים) הקשורות לעבודתן גם בהקשר של תפקידן ההורי. נתונים איכותיים סיפקו תיאור שונה במידה מה , שכן הנשים תיארו הן יתרונות והן עלויות הקשורות לבעלי תפקידים מרובים, חלקם נתפסו כייחודיים לתרבותם, אחרים נתפסו כאוניברסליים עבור כל הנשים. מחקר זה מדגיש את החשיבות של הבנת האיזון בין עבודה למשפחה ותפיסות של תעסוקת אימהות בתוך תרבויות מסורתיות לא מערביות שבהן כניסת נשים לשוק העבודה היא דבר חדש ולא נורמטיבי. הקולות של המשתתפים שלנו מוסיפים לספרות באופן משמעותי על ידי בחינת החוויות בזמן אמת של נשים ששוברות ,באופן פעיל, נורמות מגדר מסורתיות מתוך חברה מסורתית ושנמצאות בחזית השינוי החברתי. Article visualizations

Contemporary racial inequities rooted in historically biased systems (e.g., policing) have largely been confronted by those directly affected. We argue, however, that the US response to the COVID-19 pandemic created a context that led many White Americans to recognize the direct impact that systems and structures have on individuals – particularly in the case of systemic anti-Black racism. This recognition was accompanied by large-scale confrontation actions (in the form of mass protests) throughout the US. The current article uses the Confronting Prejudiced Responses (CPR) model to outline conditions that fostered White Americans’ shift in awareness surrounding racial inequity and the consequences of this perception change. Furthermore, we describe how reactions to confrontation efforts may depend on the messenger, message, modality and audience. Finally, we provide recommendations for individuals and organizations to support confrontation efforts aimed at reducing biased behavior and policies.

Agentic and communal goal orientations are widely used to predict career interests. However, the number of dimensions that underlie measures of goal orientations remains unclear. Across two studies, using exploratory structural equation modeling (ESEM) and bifactor confirmatory factor analysis, we found that communal goal orientation was unidimensional. However, agentic goal orientations comprised a single global agentic factor that represents a competence dimension plus two domain-specific factors: dominance and self-direction. Structural equation modeling indicated that gender differences in goal orientations, as well as the indirect effects of gender on career interest via goal orientations, were small. However, goal orientations exhibited sizeable direct effects on career interests, with agentic dominance goals the strongest predictor of organizational fit (Study 1 with 318 U.S. college students) and career interests (Study 2 with 789 U.S. MTurk workers). Future studies should consider the multidimensional structure of agentic goals and examine how dominance goals may help us better understand gender differences, social roles, and career preferences.