ilustraciones, tablas El presente trabajo de investigación analiza si las acciones que ha tomado el gobierno nacional colombiano han sido suficientes o no para eliminar las consecuencias en el desempleo y consecuentemente en las relaciones laborales que trajo la llegada del COVID 19 a nuestro país. Para desarrollar lo anteriormente expuesto se hace un análisis de otras pandemias que ha vivido el mundo y las consecuencias que dichas pandemias tuvieron en esas épocas en el derecho laboral. Posteriormente se hace un análisis de como se ha vivido desde el punto de vista laboral el COVID 19 en otros países del mundo con la finalidad estudiar la posibilidad de encontrar otras estrategias que no se hubiesen aplicado en nuestro país. Después de lo anterior, se analiza las medidas que ha adoptado el gobierno colombiano y las cifras de desempleo que se tenían antes y después de la pandemia concluyendo que la gestión que realizó nuestro gobierno fue buena y efectiva, sin embargo, en Colombia no se ha logrado llegar a las cifras de desempleo que se tenían antes de la pandemia pues en diciembre de 2019 la cifra de desempleo estaba en 9,5% y en el mes de diciembre del año 2021 la cifra de desempleo quedó en 11,8%. Palabras clave: desempleo, cifras, gobierno y Colombia. (Texto tomado de la fuente). This research work analyzes whether or not the actions taken by the Colombian national government have been sufficient to eliminate the consequences in unemployment and consequently in labor relations that the arrival of COVID 19 brought to our country. To develop the above, an analysis is made of other pandemics that the world has experienced and the consequences that these pandemics had in those times in labor law. Subsequently, an analysis is made of how COVID 19 has been experienced from the labor point of view in other countries of the world in order to study the possibility of finding other strategies that would not have been applied in our country. After the above, the measures that the Colombian government has adopted and the unemployment figures that were available before and after the pandemic are analyzed, concluding that the management carried out by our government was excellent, however, in Colombia it has not been possible to reach to the unemployment figures that were available before the pandemic, since in December 2019 the unemployment figure was 9.5% and in December 2021 the unemployment figure was 11.8%. Keywords: unemployment, figures, government and Colombia. Maestría Magíster en Derecho Para entender la metodología del presente trabajo de investigación es importante detallar en primer lugar las circunstancias que dieron origen a esta materia objeto de estudio, en ese sentido es de indicar que el tema del presente trabajo nació de mi experiencia profesional y el hecho de ver como el suscrito y algunos colegas nunca habíamos vivido una pandemia, como tampoco la articulación legal que la “nueva realidad” traía con esta situación, motivo por el cual el tema objeto de estudio es de suma importancia, además que el mismo contiene un plus al ser un tema tan novedoso. De la misma forma es claro que esta nueva situación trajo para empresas, empleadores y trabajadores muchas situaciones que no sabían cómo manejar ya que la gran mayoría de personas en general no sabían cual eran los límites que no se podrían traspasar. De esta inseguridad jurídica que vivían algunas empresas, emergió la necesidad de crear un documento que permitiera ver el contexto del derecho laboral con la finalidad de analizar cuáles son las mejores medidas que se pueden tomar para mitigar las consecuencias que trajo la pandemia en las cifras de desempleo y consecuentemente en las relaciones laborales en Colombia. Ahora bien, aunque con la nueva realidad que se está viviendo lo más probable es que existan más cambios en materia laboral, el ideal del presente trabajo es tener el documento lo más actualizado posible durante el desarrollo de la maestría, con la finalidad de que el mismo pueda ser tomado como referencia para otros trabajos de investigación, asesoría integral a empresas, asesoría a organizaciones sindicales y asesoría integral a trabajadores en general. Posterior a ello, cuando la pandemia termine, el ideal es que el presente trabajo de investigación quede de referencia para saber cómo se vivió desde el punto de vista laboral la pandemia en Colombia y así tener un precedente de cuáles serían las mejores opciones en donde está situación vuelva a ocurrir. En este orden de ideas, tomando en consideración que ya se conoce cuáles fueron los inicios de la presente investigación, es hora de explicar cuál es la manera que elegí para intentar lograr los ideales anteriormente expuestos. En ese sentido, podría decirse que el método de investigación en principio tendría dos características fundamentales expuestas de la siguiente manera a saber: (i) Se basa en una metodología de Investigación Socio Jurídica, pues se analizan las normas estudiadas desde la eficiencia de estas para cumplir los objetivos y finalidad del estado, de cara a la realidad social que viven las relaciones laborales por la pandemia. Para desarrollar esto se realizó una observación directa de la realidad, las normas expedidas por el ente gubernamental correspondiente y la eficacia de dichas normas con la finalidad de determinar si fueron o no efectivas para solucionar el problema planteado. (ii) Como segunda característica es preciso indicar que la investigación se realizó con un método cuantitativo tomando en consideración que según lo visto en la clase de la UNIVERSIDAD NACIONAL en dicho método se toma un promedio de las variables a analizar. Ahora bien, comporta de especial importancia precisar que en el desarrollo de la investigación se realizaron varias etapas las cuales se podrían describir de la siguiente manera a saber: A. En una primera etapa se investigaron cuáles han sido las medidas que ha adoptado el gobierno para contrarrestar las consecuencias que ha traído al derecho laboral la llegada del COVID 19. B. En una segunda etapa se investigaron cuáles han sido las medidas que han adoptado otros países para contrarrestar las consecuencias que ha traído al derecho laboral la llegada del COVID 19. C. En una tercera etapa se analizó si las medidas que ha tomado el gobierno son suficientes para contrarrestar el impacto que han tenido las cifras de desempleo y consecuentemente las relaciones laborales con la llegada del COVID 19. D. En una cuarta etapa se analizó si es necesario o no crear nuevas normas o medidas para contrarrestar el impacto que han tenido las cifras de desempleo y consecuentemente las relaciones laborales con la llegada del COVID 19. Después de lograr todo lo anteriormente manifestado, se empezó a proyectar el trabajo de investigación el cual contiene una estructura descrita de la siguiente manera a saber: 1. Se desarrolló una pegunta de investigación clara y coherente. 2. Un problema de investigación en el cual se identifica contextualiza y formula el problema de investigación, distinguiendo la tesis y la antítesis objeto de investigación. 3. Contiene un “Estado de Arte” el cual se desarrolló en 7 etapas descritas así: (i) En una primera etapa se estudió como han afectado al derecho laboral otras pandemias, aquí también se abordaron subtemas como la gripe española, la peste negra y la influenza, (ii) En segundo lugar, se estudió una visión general de cómo ha sido afectado el derecho laboral con la llegada del COVID 19 en el mundo. (iii) En una tercera etapa se estudió como se ha vivido el derecho laboral en Latinoamérica, aquí se desarrollaron sub temas para lo cual se tomaron como experiencia las vivencias de países como Uruguay, Argentina, Chile, Bolivia, Ecuador, Perú, República Dominicana y Paraguay (iv) En cuarto lugar, se analizó el impacto que ha tenido el derecho laboral en Centroamérica con la llegada de la pandemia, aquí se analizaron varios subtemas para lo cual se tomó la experiencia de países como Honduras, Costa Rica, Panamá, Guatemala, El Salvador y Nicaragua, (v) En quinto lugar, para saber cuáles han sido los impactos que ha traído el COVID 19 en el derecho laboral de norte América, se estudió el caso Mexicano y Canadá (vi) En sexto lugar se analizó el caso Europeo, para lo cual se estudió la afectación que ha traído la pandemia en el derecho laboral Español (vii) Para finalizar se analizó la afectación en las relaciones laborales en Asia y el pacífico con la llegada del COVID 19. 4. En cuarto lugar, se desarrolló una hipótesis clara y coherente, respecto de lo descrito con la pregunta de investigación y el problema de investigación. 5. Posteriormente para desarrollar el marco teórico se analizaron leyes decretos, sentencias de altas cortes y pronunciamientos del Ministerio de trabajo con la finalidad de dilucidar cuales han sido los más importantes cambios que ha tenido el derecho laboral colombiano con la llegada de la pandemia. 6. Basado en todo lo expuesto se plantearon los objetivos tanto generales como específicos con la finalidad de que los lectores pudieran identificar cual fue el enfoque que se le quería dar al presente trabajo. 7. En la parte bibliográfica se relacionaron todos los soportes que se consultaron para poder proyectar el presente trabajo de investigación. Teniendo en cuenta todo lo expuesto hasta este punto, podría concluirse que, con la forma expuesta, se explicó de manera puntual, la forma metodológica del presente trabajo de investigación en donde se explicó el asunto desde sus inicios, el avance que lleva el mismo y cuáles son las finalidades del presente trabajo. Lo anterior se realizó con el objetivo de explicar la parte metodológica de manera integral. Derecho laboral colombiano