This Paper has discussed the various employment laws in the country and the inherent defects in them that have impacted negatively on staff productivity. The Paper came against the background of the low productive output of the Nigerian worker that has adversely affected the growth of the national economy and created room for fraud and corruption in the public service as well as the private sector. The Paper has found that aside of defective labour laws, the mentality of Nigerian courts to labour disputes, the negative attitude of Nigerian workers and poor work ethics, and the poor conditions of service in the labour sector all contribute to low output and productivity. Therefore, the Paper has suggested ways that these negative trends can be reversed among them, the amendment of the extant industrial laws and improvement of the working conditions of the Nigerian employee., В статье рассмотрены различные законодательные акты, касающиеся проблем занятости в Нигерии, а также присущие им недостатки, которые отрицательно сказываются на производительности труда работников. Определены способы устранения этих негативных тенденций путем внесения поправок в законы, касающиеся производственной сферы, а также улучшения условий труда., У статті розглянуто різноманітні законодавчі акти, що стосуються проблем зайнятості в Нігерії, а також властиві їм недоліки, які негативно позначаються на продуктивності праці працівників. Зазначені чинники негативно впливають на національну економіку, створюють можливості для шахрайства та корупції як у державному, так і в приватному секторах. Установлено, що недосконале трудове законодавство, неналежний рівень компетентності нігерійських судів при розгляді трудових спорів, негативне ставлення до них самих працівників, погані умови праці в промисловому секторі є причиною низької якості продукції і продуктивності праці. Запропоновано способи усунення цих негативних тенденцій, зокрема шляхом унесення поправок до законодавчих актів щодо промисловості, а також поліпшення умов праці.