1. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ БИЗНЕСА ЧЕРЕЗ HR-АНАЛИТИКУ ПЕРСОНАЛА: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННЫЕ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ЛЮДЬМИ
- Subjects
HR-АНАЛИТИКА ,ОПТИМИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ ,УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ ,ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ,АНАЛИТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ,ЭФФЕКТИВНОСТЬ ,ПЕРСОНАЛ - Abstract
В современном деловом мире HR-аналитика персонала становится все более неотъемлемой составляющей эффективного управления людьми. Эта статья исследует роль и преимущества HR-аналитики в процессе преобразования бизнеса и оптимизации принимаемых решений в управлении персоналом. Она охватывает различные аспекты внедрения HR-аналитики, включая выбор подходящих инструментов и технологий, обучение сотрудников, установление целей и измерение результатов. Также рассматриваются вызовы и ограничения, связанные с использованием HR-аналитики, такие как конфиденциальность данных и ограниченные ресурсы. Статья предлагает практические рекомендации и стратегии для успешного внедрения HR-аналитики, которые помогут организациям оптимизировать решения и достичь значимых преимуществ в управлении персоналом, способствуя успешному развитию бизнеса., In the modern business world, HR analytics of personnel is becoming an increasingly integral component of effective people management. This article explores the role and benefits of HR analytics in the process of business transformation and optimization of decisions in personnel management. It covers various aspects of the implementation of HR analytics, including the selection of appropriate tools and technologies, employee training, setting goals and measuring results. The challenges and limitations associated with the use of HR analytics, such as data privacy and limited resources, are also considered. The article offers practical recommendations and strategies for the successful implementation of HR analytics that will help organizations optimize solutions and achieve significant advantages in personnel management, contributing to successful business development.
- Published
- 2023
- Full Text
- View/download PDF