Search

Today, with the effect of globalization, the concepts of time and space lose their importance compared to the past, and country borders are disappearing. The effects of globalization should not be seen as the isomorphism of distant settlements in the context of consumption habits, pleasure and entertainment worlds due to the developments in information and communication technologies of people in different geographies. Beyond that, borders actually disappear. Every year, thousands and even hundreds of thousands of immigrants and asylum seekers are joined, and sometimes millions more due to violent regional conflicts. The inequality between societies creates a social migration movement from the east to the west, from poverty to wealth, from poverty to welfare, from underdevelopment to development, due to the longing for a life in rights and justice, under the sociological theory of unified containers. In this context, this study aims to provide a conceptual explanation on the phenomenon of immigration and asylum in accordance with the universal and normative principles and principles, with a holistic and axiological point of view., Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle zaman ve mekan kavramları geçmişe nispetle önemini yitirmektedir, ülke sınırları ortadan kaybolmaktadır. Küreselleşmenin etkileri sadece uzak yerleşim yerlerinin, farklı coğrafyalardaki halkların bilişim ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerden dolayı, tüketim alışkanlıkları, zevk ve eğlence dünyaları bağlamında izomorflaşması şeklinde görülmemelidir. Bundan daha ötesi sınırlar fiilen ortadan kalkmaktadır. Her yıl milyonlarca göçmen ve sığınmacıya binlerce ve hatta yüzbinlerce ve bazen şiddetli bölgesel çatışmalardan dolayı milyonlarcası daha eklemlenmektedir. Toplumlararasındaki eşitsizlik, sosyolojik açıdan birleşik kaplar teorisi gereği, hak ve adalet içinde bir yaşama duyulan özlemden dolayı, fakirlikten zenginliğe, yokluktan refaha, geri kalmışlıktan gelişmişliğe, yani doğudan batıya doğru toplumsal bir göç hareketini doğurmaktadır. Bu kapsamda bu çalışmada, göçmenlik ve sığınmacılık olgusu üzerine, evrensel ve normatif ilke ve prensipler, holistik ve aksiyolojik bir bakış açısı ile kavramsal olarak bir açıklama getirilmektir.

Bu araştırmada Türkiye’deki üniversitelerin örgüt kültürünü kurumsal web sayfalarında temsil etmek için kullanılan söylemin ve örgüt kültürüne bağlı olan bu söylemin kurumsal web sayfalarına yansımasında kullanılan kontrol ve karar mekanizmalarının ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Yöntem: Bu araştırma nitel araştırma desenlerinden söylem analizine bağlı çok modlu eleştirel göstergebilimsel (semiyolojik-semiyotik) analiz temel alınarak tasarlanmıştır. Araştırmada veri kaynağı olarak üniversitelerin resmi web sayfaları kullanılmıştır. Araştırma kapsamında 29 üniversite ve 1 vakıf meslek yüksekokulunun kurumsal web sayfasından veriler araştırmacı tarafından yapılandırılan “Üniversitelerin kurumsal web sayfalarının örgüt kültürü boyutları” veri toplama ve çözümleme tablosu üzerinde toplanmış, çok modlu eleştirel göstergebilimsel (semiyolojik-semiyotik) analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmadaki bulgular üniversitelerin kurumsal web sayfalarında örgüt kültürünü temsil eden söylemin üniversite türü (devlet, vakıf, tematik) ve kuruluş yılına (2000 öncesi, 2000 sonrası) bağlı olarak tanıtım, belirsizlik, destek ve teması etrafında şekillendiğini göstermektedir. Bulgular belirsizliğin kontrolünde üniversitelerin kurumsal web sayfalarında izomorfik söylem, çöp kutusu söylemi, gevşek yapılı söylem kullandığını göstermektedir. Sonuç ve Öneriler: Bu araştırmadaki sonuçlar üniversitelerin kurumsal web sayfalarındaki örgüt kültürünün tasviri olan söylemin mevcut durumunu ortaya koymaktadır. Üniversitelerin kurumsal web sayfalarında örgüt kültürünü temsil eden söylem tanıtım söylemidir. Araştırmadaki sonuçlar tanıtım söyleminin, belirsizlik teması etra2 fında şekillendiğini göstermektedir. Belirsizliği aşmada üniversitelerin kurumsal web sayfaları aracılığı ile sosyal ve ekonomik yaşamla daha yakın bir bağlantı kurması zorunluluğu, örgütsel kuramlardan çevre faktörünü merkeze alan, bütünsellik ve bütünleşmeyi vurgulayan modern örgüt kuramlarından beslendiğine işaret etmektedir. Bu durum bürokrasinin ortak forma dönüştürme söylemi olan izomorfik söylemle üniversitelerin kurumsal web sayfalarına yansımaktadır. Bunun yanında üniversitelerin kurumsal web sayfalarını rekabette en avantajlı konumu elde etmek için geliştirme çabaları, farklılık ve parçalanmayı vurgulayan post-modern örgüt kuramlarından beslendiğine de işaret etmektedir. Bu durum ilk etapta üniversitelerin öngörülemezlik, istikrarsızlık, inatçılık karşısında belirsizliği çözmek için örgütlü anarşiler olarak gerçekte olmadıkları bir şekilde davranma kontrol ve karar süreçlerini sembolize eden çöp kutusu söylemi ile kurumsal web sayfalarına yansımaktadır. İkinci etapta ise bu durum örgüt kültürüne bağlı kontrol mekanizması olarak örgüt kültüründeki özgün sembollerin açığa çıkmasını sağlayan gevşek yapı söylemi ile üniversitelerin kurumsal web sayfalarına yansımaktadır. Araştırmadaki sonuçlar, üniversitelerin kurumsal web sayfalarında örgüt kültürünü temsil eden söylemde izomorfik söylem ve çöp kutusu söyleminin temsilinin yüksek, gevşek yapılı söylemin temsilinin düşük olduğunu göstermektedir. Bu sonuca bağlı olarak üniversitelerin kurumsal web sayfalarında örgüt kültürünü temsil eden söylem örgüt kültürüne dair artifaktların ve özgün artifaktların temsilinin oldukça zayıf olduğunu gösteren dördüncü bir söyleme işaret etmektedir. Araştırmanın sonuçları, üniversitelerin kurumsal web sayfalarında örgüt kültürüne dair artifaktların ve özgün artifaktların temsilinin oldukça düşük olduğunu göstermektedir. Örgüt kültürüne dair artifaktların ve özgün artifaktların söylemindeki eksiklik, üniversitelerin karar ve kontrol mekanizmalarına yansımaktadır. Bunun yanında araştırma sonuçları örgüt kültürünü kurumsal web sayfalarında temsil eden söylemde, kurumsal web sayfasının taşıması gereken özelliklerde üniversitelerin tür ve kuruluş yılına bağlı olan eksiklikler olduğunu göstermektedir. Buna bağlı olarak araştırmada örgüt kültürü boyutu, kurumsal web sayfalarının taşıması gereken özellikler boyutu ve gelecek araştırmalar boyutu ile ilgili önerilere yer verilmiştir In this research it is aimed to reveal, the university said in Turkey that is used to represent the organizational culture of the institutional web page and the control and decision mechanisms used to reflect this discourse which is connected to the organizational culture. Method: This research is designed on the basis of multimodal critical semiological (semiological-semiotic) analysis based on discourse analysis, one of the qualitative research patterns. Official web pages of universities were used as data source in the research. Within the scope of the research, the data from the institutional web pages of 29 universities and 1 foundation vocational school were collected on the data collection and analysis table of the “Organizational Culture Dimensions of Institutional Web Pages of Universities” structured by the researcher and it was analyzed by multimodal critical semiological (semiological-semiotic) analysis method. Results: The findings of the study show that the discourse representing the organizational culture on the institutional web pages of universities is shaped around the promotion, uncertainty, support and theme depending on the university type (state, foundation, thematic) and its establishment year (before 2000, after 2000). The findings show that, in the control of uncertainty, universities use isomorphic discourse, garbage can discourse, and loosely coupled discourse on their institutional web pages. Conclusion and Suggestions: The results of this study reveal the current state of the discourse, which is the depiction of organizational culture on the institutional web pages of universities. The discourse that represents the organizational culture on the institutional web pages of universities is the promotional discourse. The necessity of universities to establish a closer connection with social and economic life through insti4 tutional web pages in overcoming uncertainty indicates that it is fed by modern organizational theories that emphasize integrity and integration that center the environmental factor from organizational theories. This situation is reflected in the institutional web pages of universities with isomorphic discourse, which is the discourse of the bureaucracy to transform into a common form. In addition, the efforts of universities to develop their institutional web pages in order to gain the most advantageous position in the competition indicate that they are fed by post-modern organizational theories that emphasize difference and fragmentation. In the first place, this situation is reflected in the institutional web pages with the garbage can discourse, which symbolizes the decision processes of universities to act in a way they do not actually exist as organized anarchies to resolve uncertainty in the face of unpredictability, instability, stubbornness. In the second stage, this situation is reflected in the institutional web pages of the universities with the loosely coupled discourse that enables the revealing of the original symbols in the organizational culture as a control mechanism depending on the organizational culture. The results of the study show that the representation of isomorphic discourse and garbage can discourse is high in the discourse representing the organizational culture in the institutional web pages of the universities, while the representation of the loosely coupled discourse is low. Depending on this result, the discourse representing organizational culture on the corporate web pages of universities points to a fourth discourse that shows that the representation of the artifacts and original artifacts about the organizational culture is quite weak. The results of the study show that the representation of the organizational culture and original artifacts on the institutional websites of the universities is very low. The lack of discourse of artifacts and original artifacts on organizational culture is reflected in the decision and control mechanisms of universities. In addition, the research results show that in the discourse that represents the organizational culture on institutional web pages, there are differences in the characteristics of the institutional web page that depend on the type and year of the universities. Accordingly, the research included suggestions about the dimension of organizational culture, the dimension of features that institutional web pages should bear, and the dimension of future research

Bu yüksek lisans tezinde projektif düzlemler ve projektif Klingenberg düzlemleri esas olmak üzere bazı geometrik yapıların koordinatlamaları ele alınmış ve bu düzlemlerin geometrik özellikleri ile koordinatlama halkalarının cebirsel özellikleri arasındaki bazı ilişkiler,literatür taraması şeklinde, incelenmiştir. In this study, we gather some information about the coordinatizations of some projective geometric structures, especially projective planes, Klingenberg planes and Moufang Klingenberg planes. And also we give some relations between the algebraic properties of coordinatization rings and geometric properties of these planes with searching the literature. 73

The Concept of “Organizational Institutionalization of Companies” – Institutionalization Theories Usage in Modern Companies Competitiveness Analysis In the paper the author tries to explain, on the theoretical ground, the very basic determinants of companies’ competitiveness improvement under the circumstances of global liberalized economy and dynamic changes which take place in the business environment under the influence of globalization. The article consists of two parts. In the first part the concept of “organizational institutionalization” is discussed. The basic presumption is the reproduction of the business environment in the formal and organizational structures and business subjects behaviors. To describe the core of the concept the basic presumptions of new institutional economy was quoted and benchmarking and isomorphism, as a methods of business subject adaptation to environment, was presented. In the second part of the article O. E. Williamson’s concept of economic analysis was used. Basing on four levels of institution author tried to prove the appearance of significant elements of modern companies’ competitiveness position improvement. The combining of those two concepts seems to be the right theoretical base for further researches on companies’ competitiveness in the time of globalization and liberalization of world economy. W opracowaniu podjęto próbę wyjaśnienia, na gruncie teoretycznym, konsekwencji zmian zachodzących w otoczeniu przedsiębiorstw, w wyniku postępującej globalizacji i liberalizacji gospodarki światowej, dla ich rozwoju. W badaniach nad systemami organizacji i zarządzania współczesnymi przedsiębiorstwami posłużono się koncepcją „instytucjonalizmu organizacyjnego przedsiębiorstw”. Podstawowe założenie koncepcji stanowi odwzorowywanie uwarunkowań otoczenia w strukturach organizacyjno-formalnych podmiotów gospodarczych, będące wyrazem dążenia do optymalizacji działań w danym miejscu i czasie. W celu opisania istoty koncepcji, przywołano podstawowe założenia teorii nowej ekonomii instytucjonalnej, uznając tym samym znaczenie otoczenia instytucjonalnego za kluczowe dla wszelkich analiz ekonomiczno-społecznych, współczesnego świata. Omówiono także zjawiska benchmarkingu i izomorfizmu, z uwagi na szerokie wykorzystywanie ich jako metod efektywniejszego dostosowywania się do wymogów otoczenia. W ostatniej części artykułu odwołano się do koncepcji O. E. Williamsona, wyróżniającej cztery poziomy instytucji, jako istotne dla analizy pozycji przedsiębiorstw na rynku. Zwrócono uwagę, iż efektywność działań podmiotów zależna jest od stopnia zrozumienia otoczenia i wzrasta w miarę nabywania przez przedsiębiorstwa umiejętności oddziaływania na kolejne poziomy otoczenia instytucjonalnego.

In the paper we consider a class of matrix quasi-elliptic operators in $R^n$. We establish isomorphic properties of these operators in special weighted Sobolev spaces $W^l_{p,sigma}(R^n)$. From our results a theorem on isomorphism for the Navier-Stokes operator follows.

Bu çalışmada ilk olarak P Primitif Pythagorean üçlüleri grubunun birim ve ilgililerinden oluşan alt cümlesinin mertebesi 4 olan sonlu bir ambivalent alt grup olduğunu gösterdik. Sonra P grubu ile C(Q) ve H(Q) grupları arasında izomorfizmler kurduk. Sonra a ve n pozitif tamsayılar olmak üzere her n için x" + ay2 = z2 ve x2 + ay2 = z" Diophantine denklemlerinin tamsayı çözümlerinin varlığını gösterdik ve bu çözümler için genel formüller verdik. Son olarak da a, u, v tamsayılarının tek ve çift olmasına görez = u2+av2 ve x = u2-av2 biçiminde yazılabilen z ve x tamsayılarının varlığını inceledik., In this study, it has firstly been shown that a subset of unit and unity element's of triples of Primitive Pythagorean group P is a finite ambivalent subgroup of P, of order 4. Isomorphisms from P onto C(Q) and P onto H(Q) have been set up. Then it has been shown that there exist integer solutions for the Diophantine equations xn + ay2 = z2 and x2+ ay- = z n, where a is an arbitrary positive integer, for every positive integer n and general formulue for solutions of the Diophantine equations has been given. Finally integers z and x satisfying z = u2 + av2 and x = u2 - av2, where a, u, and v are positive integers, have been examined by concidering that a, u, and v are even or odd integers.