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Purpose: This research paper has two purposes. Firstly, it aims to study the influence of social responsibility on employee engagement in a non-business setting, particularly higher education institutions. Internal Corporate Social Responsibility and Perceived Roles of Ethics and Social Responsibility were used to measure the social responsibility aspect. Secondly, the study further explores the difference between two heterogeneous groups of academics. Design/methodology/approach -A quantitative approach and non-probability judgmental sampling method were used in this research. A self-administered questionnaire containing the respondents’ demographic information and the main constructs of the research framework was distributed among the respondents targeted. Partial least squares structural equation modelling was used to assess the predictability of the model and a multi-group analysis was conducted to examine the differences between the non-married and married academics. Findings: The findings reveal that Perceived Roles of Ethics and Social Responsibility and Internal Corporate Social Responsibility are significantly related to academics’ Employee Engagement. The conclusion is that ethics and social responsibility have a similar influence in a non-business setting, such as a higher education institution. An insignificant result is obtained for the two heterogeneous groups of non-married and married academics. Originality/value: This research paper provides informative insights on the roles of ethics and social responsibility in a non-business setting, i.e., higher education institutions. It also complements the understanding of their insignificant influence on married and non-married academics. This serves as good information for higher education institutions’ administrators for devising alternative means to improve academics’ engagement in the workplace. Resumo Objetivo: Esta pesquisa tem dois objetivos. Em primeiro lugar, estudar a influência da responsabilidade social no envolvimento dos funcionários em um ambiente não comerciais, particularmente nas instituições do ensino superior. A Responsabilidade Social Corporativa Interna e os Papéis Percebidos da Ética e da Responsabilidade Social foram utilizados para medir o aspecto da responsabilidade social. Em segundo lugar, o estudo explora a plausível diferença do tema da pesquisa entre dois grupos heterogêneos de acadêmicos. Metodologia: A abordagem quantitativa e o método de amostragem não-probabilística foram utilizados nesta pesquisa. Um questionário autoaplicável contendo informações demográficas dos entrevistados e principais construtos da estrutura da pesquisa foi distribuído entre os entrevistados. A modelagem de equações estruturais de mínimos quadrados parciais foi usada para avaliar a previsibilidade do modelo e a análise multi-grupo foi realizada para examinar as diferenças entre acadêmicos não casados e casados. Resultados: Os resultados revelam que os Papéis Percebidos da Ética e da Responsabilidade Social e da Responsabilidade Social Corporativa Interna estão significativamente relacionados ao Envolvimento Profissional dos acadêmicos. Isso conclui que a ética e a responsabilidade social têm influência semelhante em ambientes não comerciais, como instituições de ensino superior. Um resultado insignificante é obtido para os dois grupos heterogêneos de acadêmicos não casados e casados. Contribuição: Esta pesquisa fornece informações sobre os papéis da ética e da responsabilidade social em um ambiente não comercial, por exemplo, em instituições de ensino superior. Também complementa o entendimento da influência insignificante em acadêmicos casados e não casados. Isso serve como uma boa informação para o administrador de instituições de ensino superior, como forma alternativa de melhorar o envolvimento dos acadêmicos no local de trabalho.

Relatório de Estágio do Mestrado em Jornalismo e Comunicação apresentado à Faculdade de Letras O novo paradigma digital traz desafios acrescidos à comunicação organizacional, e, particularmente, às relações públicas e à comunicação externa. Em tempos de redes sociais online e de uma participação pública ativa, as organizações que pretendam tirar partido das oportunidades inerentes a essas plataformas, veem-se forçadas a repensar e a reformular os seus preceitos e práticas comunicacionais, adaptando-se às novas transformações e reconfigurações sociais. Além dos objetivos pragmáticos, a comunicação das organizações deve considerar valores como a ética e a responsabilidade social.Abrangida nesses aspetos com peso reforçado na contemporaneidade, configurando aliás um tópico preeminente de debate social e académico, está a questão da igualdade de género. Além da descrição e reflexão crítica sobre as atividades desenvolvidas no estágio e da comunicação da instituição em sentido lato, o presente relatório desenvolve um estudo de caso que se debruça, precisamente, sobre a igualdade de género na estratégia de comunicação do TAGV levada a cabo na sua página do Facebook.Em linha com as conclusões sobre o tópico noutros contextos mediáticos, concluímos que as publicações online da entidade acolhedora veiculam representações visuais e textuais diferenciadas quantitativa e qualitativamente e que, em geral, não favorecem a igualdade de género. Os dados obtidos afirmam a necessidade de um investimento acrescido da instituição relativamente a este parâmetro em concreto. Esperamos que a presente investigação contribua para o fomento da consciência crítica nos profissionais implicados e na comunidade envolvente, guiando as futuras intervenções dos primeiros no sentido de representações mais equilibradas. The new digital paradigm brings increasing challenges for organizational communication, particularly, to public relations and external communication. In a time of social media and active public participation, the organizations aiming to profit from the opportunities offered by those platforms, are obliged to rethink and reformulate their communication principles and practices, adjusting themselves to the new social transformations and reconfigurations. Beyond pragmatic goals, the organizational communication must consider values as ethics and social responsibility.In the scope of those currently reinforced aspects, being a leading topic of social and academic discussion, is the issue of gender equality. In addition to the description and critical thought about the internship activities and the institution’s communication, this report develops a case study, precisely, about gender equality in the strategy of communication of the TAGV that takes place on its Facebook page.In line with the conclusions about the matter in other media contexts, we conclude that the online publications of the hosting entity present differentiated quantitative and qualitative visual and textual depictions, generally, opposing gender equality. This data points out the necessity of a further investment of the institution in relation to this specific parameter. We hope that this investigation does contribute to the promotion of critical thought in the involved professionals and surrounding community, guiding the upcoming interventions of the first towards more balanced representations.

Nos últimos anos, a baixa representatividade das mulheres nos conselhos de administração das empresas tem suscitado a atenção dos governos e das entidades reguladoras Europeias (Comissão Europeia, 2012). Motivado pela intenção da Comissão Europeia de impor uma quota mínima de 40% de mulheres em lugares de administração não executivos de grandes empresas Europeias cotadas e pelo intenso debate que esta proposta está a suscitar, este estudo pretende averiguar se existe uma associação entre a percentagem de mulheres nos conselhos de administração e o valor da empresa, entre a percentagem de mulheres nos conselhos de administração e o desempenho financeiro, e entre a percentagem de mulheres nos conselhos de administração e as preocupação éticas e de responsabilidade social das grandes empresas Europeias em 2011. Os resultados da análise empírica sugerem uma relação positiva entre a percentagem de mulheres nos conselhos de administração e o valor da empresa medido pelo Q de Tobin. No entanto, não existe evidência estatística de que um aumento da percentagem de mulheres nos conselhos de administração melhore o desempenho financeiro das empresas medido, quer pelo ROE (Return On Equity), quer pelo ROA (Return On Assets). Os resultados mostram ainda que uma maior representatividade das mulheres nos conselhos de administração das grandes empresas Europeias está positivamente associada a preocupações éticas e de responsabilidade social dessas empresas, traduzidas pela existência de comités desse tipo. In recent years, the low representation of women on the board of directors has attracted the attention of governments and European regulatory authorities (European Commission, 2012). Motivated by the European Commission's intention to impose a minimum quota of 40% of women in non-executive roles on the board of directors of large listed European companies, and by the intense debate that this proposal has generated, this study aims to investigate whether there is an association between the percentage of women on boards of directors and firm value, between the percentage of women on boards and financial performance, and between the percentage of women on boards and concerns with ethics and social responsibility for the large European companies in the year 2011. The results of the empirical analysis suggest a positive relation between the percentage of women on the board and firm value measured by Tobin's Q. However, the study does not provide statistical evidence of a positive association between the percentage of women on boards and the business financial performance measured by ROE and ROA. Moreover, the results also show evidence of a positive and statistically significant relation between the percentage of women on boards of directors and the ethical and corporate social responsibility of companies assessed by the existence of this type of board committees.

Made available in DSpace on 2016-08-03T12:30:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1- PRE TEXTO.pdf: 26558 bytes, checksum: 0640d9f2356dd4a2c9f842eb0a2c1c7e (MD5) Previous issue date: 2007-04-25 Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior This project has, as it's main issue the study of the Corporate Communication of Philip Morris Brazil, a subsidiary of Philip Morris International, one of the largest Tobacco Companies Worldwide. The objective of this research is to demonstrate how Philip Morris Brazil communicates and relates itself with its different targets: the community, the retail and young end-users, and also which strategies it uses to establish and maintain this relationship, guaranteeing its sustainability. Another important issue of the study is to understand how the company advertises its products and stimulate the use of cigarettes in Brazil, on behalf of a Brazilian Legislation that strongly restricts the Advertisement of cigarettes on the main national media.(AU) Este projeto tem como tema central o estudo da comunicação corporativa da Philip Morris Brasil, subsidiária da Philip Morris International, uma das maiores industria de tabaco do mundo. Os objetivos desta pesquisa é demonstrar como a Philip Morris Brasil se comunica e se relaciona com seus públicos de interesse, a comunidade, o varejo e os consumidores jovens e que estratégias ela utiliza para estabelecer e manter este relacionamento, garantindo assim a sua sustentabilidade. Outro fator importante é entender como a empresa divulga o seu produto e estimula o consumo do cigarro no Brasil sabendo-se que a legislação brasileira impõe uma forte restrição à propaganda do cigarro nas principais mídias nacionais.(AU)