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El presente trabajo se planteó como objetivo Determinar la relación entre la gestión y la cultura de la seguridad en el personal asistencial del hospital privado de Guayaquil, 2020, el estudio se basa en las etapas de la gestión con relación a la cultura de seguridad las cuales son: planeación, organización, dirección y control. El presente estudio tiene un enfoque cuantitativo, de tipo básico, el diseño no experimental, descriptiva transversal correlacional, la muestra la conformaron 51 personal de personal asistencial, para la recolección de los datos se utilizó la técnica de la encuesta a través del cuestionario. Los resultados hallados demuestran que la gestión es evaluada como adecuada por un 80.4% de los encuestados y la cultura de la seguridad como alto por un 74.5%, lo mismo sucede con las dimensiones planeación (72.5%), organización (80.4%), dirección (98%) y control (80.4%). Conclusión: El personal asistencial de un hospital privado, presentaron un nivel adecuado en gestión con un 80.4% y la cultura de seguridad en el personal asistencial como alto por el 74,5% de los encuestados, lo cual significa que existe una correlación nula positiva Piura Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo

La gestión de seguridad y salud en el trabajo (GSST) y la gestión ambiental (GA), son áreas de conocimiento imprescindibles para la elaboración, desarrollo y finalización de proyectos en diferentes campos de acción. Por ello, el propósito de esta guía es contribuir a la gerencia integral de proyectos de construcción de subestaciones eléctricas de alta tensión en Colombia, para Enel Codensa. La guía involucra al gerente con las variables, compromisos y cumplimientos normativos a controlar en términos de GSST y GA, utilizando la recopilación de datos y consignándolos con herramientas, encaminadas a un resultado exitoso en la gerencia integral al conocer, saber actuar e implementar acciones que minimicen o eviten retrasos, sobrecostos y contratiempos relacionados. Este trabajo se realiza, considerando un panorama de expansión de infraestructura eléctrica que conlleva a un crecimiento económico y un aumento en la demanda energética en el país, de acuerdo a proyecciones de la UPME (UPME, 2019), por lo que se concluye y reconoce la importancia de la aplicación de las prácticas de la gerencia proyectos, contemplando la seguridad, salud y perspectiva ambiental como ejes para alcanzar objetivos estratégicos, controlar alcance, tiempo y costo bajo un enfoque integral, utilizando lineamientos del PMBOK (PMI, 2017)., Occupational health and safety management (GSST) and environmental management (GA) are essential areas of knowledge for the preparation, development, and completion of projects in different fields of action. Therefore, the purpose of this guide is to contribute to the integral management of substation construction projects, specifically construction of high voltage substations in Colombia for Enel Codensa. This guide seeks to involve a manager with the variables, commitments, and regulatory compliance to control in terms of GSST and GA. This is achieved using data collation and tools aimed at a successful result in comprehensive management, knowing how to act and implementing actions that minimize or avoid delays, cost overruns, and related setbacks. This work is carried out considering a scenario of electrical infrastructure expansion. It leads to economic growth and energy demand in the country, according to projections of the UPME (UPME, 2019). The importance of good project management practices is conclusive, it needs to consider safety, health and an environmental perspective as axes to achieve strategic objectives, to control the scope of the project, time and cost under a comprehensive approach using PMI PMBOK guidelines (PMI, 2017)., Maestría, Magíster en Desarrollo y Gerencia Integral de Proyectos

En el presente proyecto se presentan las actividades realizadas para lograr la implementación del Sistema Integrado de Gestión en Next Services S.A.S., específicamente en la Línea de Servicio Next Clean, la cual se dedica a la prestación de servicios domiciliarios de limpieza doméstica. Para el crecimiento y la calidad de los servicios ofrecidos por estos se adopta la NTC ISO 9001: 20015, con el fin de lograr el mejoramiento continuo de los procesos, la imagen corporativa, la competitividad y el servicio al cliente, para ser la primera elección de los ciudadanos en Bucaramanga y su Área Metropolitana. Para la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores se adopta la NTC ISO 45001: 2018, con el fin de la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo, beneficiar el ambiente de trabajo y la calidad de vida laboral. En primer lugar, se expone una breve descripción de la empresa y sus líneas de servicio, luego se enseña la metodología y los resultados del diagnóstico que permitieron identificar el porcentaje de cumplimiento de las normas y de esta forma proponer puntos de mejora para seleccionar el plan de trabajo a realizar teniendo en cuenta la obligatoriedad de los requisitos, después se presenta el impacto de las acciones realizadas a través del resultado obtenido con la medición de los indicadores, la revisión por la dirección y las auditorías internas. Finalmente, se plantean las conclusiones y recomendaciones que resultaron del desarrollo del proyecto. This project presents the activities carried out to achieve the implementation of the Integrated Management System at Next Services S.A.S., specifically in the Next Clean Service Line, which is dedicated to the provision of home services of household cleaning. For the growth and quality of the services offered by these, the NTC ISO 9001:20015 is adopted, in order to achieve the continuous improvement of processes, the corporate image, competitiveness and customer service, to be the first choice of bucaramanga and its Metropolitan Area. For the improvement of the safety and health of workers, NTC ISO 45001:2018 is adopted, with the aim of reducing the rates of sickness absenteeism, reducing the rates of accidentality and mortality from work accidents, benefiting the environment of quality of working life. First, a brief description of the company and its service lines is presented, then the methodology and diagnostic results are taught that allowed to identify the percentage of compliance and thus propose points of improvement for select the work plan to be carried out taking into account the mandatory requirements, then presents the impact of the actions carried out through the result obtained with the measurement of the indicators, the review by management and the audits Internal. Finally, the conclusions and recommendations that resulted from the development of the project are raised. Ingeniero Industrial Pregrado

El presente trabajo de grado tiene como objetivo aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir los accidentes y enfermedades en el área laboral, en la empresa Diseño & Espacio Operacional (DEO S.A.S), empresa dedicada al diseño y fabricación de muebles modulares mediante un nuevo concepto de empresa especializada en la fabricación y suministro de productos relacionados con la línea de hogar y para el sector comercial; cuyos procesos productivos se encontraban enmarcados en los parámetros establecidos por la resolución 1111 de 2017, la cual define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes; para luego ser actualizados con la resolución 0312 de 2019; normas que guiaron la aplicación de este trabajo en cuanto a requisitos y metodología que, corresponden a la política y objetivos, planificación, implementación, operación y verificación que se deben seguir para realizar el debido cumplimiento de los estándares de la empresa en lo relacionado con la disminución de riesgos profesionales, accidentalidad y enfermedades profesionales. Para la implementación de este sistema, primeramente, se realizó el diagnóstico inicial en materia de seguridad, alineado con las exigencias solicitadas por la norma y los requerimientos de los órganos de control colombianos, con base a los resultados obtenidos, se evidenció que la empresa tiene su nivel de evaluación inicial en estado crítico, con un resultado del 25%; posteriormente se procedió a diseñar un plan de mejoramiento basado en la resolución 0312 de 2019, para prevenir los accidentes y enfermedades en los empleados de la entidad; por último se establecieron los indicadores de gestión que permitieron evaluar el desarrollo y mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa DEO S.A.S, como resultado de este trabajo, se presentan los documentos requeridos, tales como: protocolos de seguridad, procedimientos, registros y formatos, los cuales, a medida que se fueron implementando demostraron no solo la gestión del Sistema que realizaba la empresa, sino las mejoras que se ejecutaron en las prácticas laborales, brindando información importante en el ámbito de seguridad de la empresa para una eficaz toma de decisiones y un mejoramiento continuo. Con lo anterior, se presentó que la empresa obtuvo una aplicación con un cumplimiento aceptable equivalente al 86% Pasantía institucional (Ingeniero Industrial)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2019 Pregrado Ingeniero(a) Industrial

El presente trabajo es un comentario del Convenio sobre el cáncer profesional n. 139 adoptado por la OIT en el año 1974. Se trata de una de las normas internacionales de la OIT en materia de Seguridad y salud en el trabajo destinadas a proteger a los trabajadores frente a riesgos laborales específicos, en este caso, los derivados de la exposición a sustancias o agentes cancerígenos. El Convenio recoge una serie de obligaciones para los Estados que lo ratifiquen, entre las que destacan la identificación de las sustancias o agentes cancerígenos prohibidos; la sustitución de los agentes cancerígenos por otros menos peligrosos; la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la utilización de estos productos cuando no sea posible eliminarlos, y el un registro de las exposiciones; el deber de información y formación de los trabajadores expuestos; por último, la evaluación de riesgos y vigilancia de la salud., This paper is a commentary on the Occupational Cancer Convention No. 139 adopted by the ILO in 1974. It is one of the ILO’s international standards on Occupational Safety and Health aimed at protecting workers from specific occupational hazards, in this case, those derived from the exposure to carcinogenic substances or agents. The Convention includes a series of obligations for the States that ratify it, i.e., the identification of prohibited carcinogenic substances or agents; the replacement of carcinogens with less dangerous ones; the protection of workers against the risks arising from the use of these products when it is not possible to eliminate them, and the establishment of an appropriate system of records; the duty of information and training of exposed workers; and, finally, risk assessment and health surveillance.

Prevenir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo inherentes al desempeño de las funciones para el cargo botones de hotel El presente trabajo de grado consiste en describir las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para el cargo Botones de Hotel, enmarcados en la legislación colombiana vigente en materia de Riesgos Laborales, el National Safety Council y las normas de la OSHA que están compiladas y publicadas en el código de reglamentos federales 29CFR. Este trabajo está dirigido a identificar los peligros, evaluar los riesgos y generar recomendaciones de controles a los mismos. La identificación de peligros incluye la descripción de la labor y la posible afectación sobre la persona; la evaluación de los riesgos es la aplicación del método de inventario crítico a cada uno de los riesgos descritos y la generación de recomendaciones es encontrar medidas de control en la fuente, en el medio y en el individuo. Adicional a lo anterior, al unir las observaciones de los realizadores del trabajo con el aporte de la experiencia del personal del hotel se pudieron lograr resultados y hallazgos en seguridad que pueden ser un insumo para la cadena hotelera para mejorar la productividad, el bienestar, la motivación y la cultura de prevención y promoción de todos los trabajadores y partes interesados de la organización. This degree work consists of describing the conditions of Occupational Safety and Health (OSH) for the position Botones de Hotel, framed in the current Colombian legislation on Occupational Risks, the National Safety Council and OSHA standards that are compiled and published in the Federal Regulations Code 29CFR. This work is aimed at identifying the hazards, evaluating the risks and generating control recommendations to them. Hazard identification includes a description of the work and the potential impact on the person; risk assessment is the application of the critical inventory method to each of the risks described and the generation of recommendations is to find control measures at source, in the environment, and in the individual. In addition to the above, by combining the observations of the autors of the work with the contribution of the experience of the hotel staff, it was possible to achieve results and findings in safety that can be an input for the hotel chain to improve productivity, the well-being, motivation and culture of prevention and promotion of all workers and stakeholders in the organization.

Research in Occupational Health and Safety for Autonomous Teleworking in Colombia was carried out under the management systems approach based on the Colombian Technical Standard (Norma Técnica Colombiana, NTC) ISO 45001:2018 of Management System (MS) in Occupational Safety and Health (OSH) and Decree 1072 of 2015 (Chapter 6 of MS OSH and Chapter 5 of Teleworking). A bibliographic review of research on the subject under study was carried out in 10 databases: Science Direct, VHL, Scopus, Scielo, EBSCO, IEEE, Redalyc, Springer, Latindex and academic Google, using the following key terms for the search in Spanish and English: Teleworking, Occupational Health and Safety, Occupational Health, Teleworkers, Teleworking, telecommuting, Safety and Health at Work, occupational health and teleworker; which resulted in the finding of 60 articles on research in the subject in the following countries: Argentina, Brazil, Chile, Australia, Belgium, Canada, Slovakia, Spain, United States, Estonia, India, Japan, Malaysia, New Zealand, Netherlands, Portugal and United Kingdom. The articles analyzed were organized into 14 categories to determine common and relevant aspects in the literature reviewed on teleworking La investigación en seguridad y salud en el trabajo para teletrabajo autónomo en Colombia se realizó bajo el enfoque de sistemas de gestión basado en NTC ISO 45001:2018 de SG en SST y del Decreto 1072 de 2015 (capítulo 6 del SG SST y capítulo 5 de teletrabajo). Se hizo una revisión bibliográfica de investigaciones efectuadas sobre el tema objeto de estudio en 10 bases de datos: Science Direct, BVS, Scopus, Scielo, EBSCO, IEEE, Redalyc, Springer, Latindex y Google académico, usando para la búsqueda los siguientes términos claves en español y en inglés: teletrabajo, seguridad y salud en el trabajo, salud ocupacional, teletrabajadores, teleworking, telecommuting, safety and health at work, occupational health y teleworker; lo cual dio como resultado el hallazgo de 60 artículos sobre investigaciones en el tema en los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Australia, Bélgica, Canadá, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Estonia, India, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal y Reino Unido. Los artículos que se analizaron se organizaron en 14 categorías para de esta manera determinar aspectos comunes y relevantes en la literatura revisada sobre el teletrabajo

La investigación en seguridad y salud en el trabajo para teletrabajo autónomo en Colombia se realizó bajo el enfoque de sistemas de gestión basado en NTC ISO 45001:2018 de SG en SST y del Decreto 1072 de 2015 (capítulo 6 del SG SST y capítulo 5 de teletrabajo). Se hizo una revisión bibliográfica de investigaciones efectuadas sobre el tema objeto de estudio en 10 bases de datos: Science Direct, BVS, Scopus, Scielo, EBSCO, IEEE, Redalyc, Springer, Latindex y Google académico, usando para la búsqueda los siguientes términos claves en español y en inglés: teletrabajo, seguridad y salud en el trabajo, salud ocupacional, teletrabajadores, teleworking, telecommuting, safety and health at work, occupational health y teleworker; lo cual dio como resultado el hallazgo de 60 artículos sobre investigaciones en el tema en los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Australia, Bélgica, Canadá, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Estonia, India, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal y Reino Unido. Los artículos que se analizaron se organizaron en 14 categorías para de esta manera determinar aspectos comunes y relevantes en la literatura revisada sobre el teletrabajo Research in Occupational Health and Safety for Autonomous Teleworking in Colombia was carried out under the management systems approach based on the Colombian Technical Standard (Norma Técnica Colombiana, NTC) ISO 45001:2018 of Management System (MS) in Occupational Safety and Health (OSH) and Decree 1072 of 2015 (Chapter 6 of MS OSH and Chapter 5 of Teleworking). A bibliographic review of research on the subject under study was carried out in 10 databases: Science Direct, VHL, Scopus, Scielo, EBSCO, IEEE, Redalyc, Springer, Latindex and academic Google, using the following key terms for the search in Spanish and English: Teleworking, Occupational Health and Safety, Occupational Health, Teleworkers, Teleworking, telecommuting, Safety and Health at Work, occupational health and teleworker; which resulted in the finding of 60 articles on research in the subject in the following countries: Argentina, Brazil, Chile, Australia, Belgium, Canada, Slovakia, Spain, United States, Estonia, India, Japan, Malaysia, New Zealand, Netherlands, Portugal and United Kingdom. The articles analyzed were organized into 14 categories to determine common and relevant aspects in the literature reviewed on teleworking

Diseñar y socializar un estándar seguro para los trabajadores que desarrollan actividades de operación y limpieza de maquinaria y equipos en la línea de producción de cereales Manufactura B de la empresa Congrupo S.A. La Seguridad y Salud en el Trabajo en la actualidad es una necesidad básica de todas las organizaciones. La importancia de contar dentro de los procesos productivos con estándares y procedimientos seguros para el desarrollo de actividades hace de la empresa un lugar propicio para que nuestros colaboradores trabajen motivados, generando, una sensación de gratitud por parte de las personas y un gran margen de rentabilidad para las empresas. La idea de reducir la exposición a los factores de riesgo en la manufactura de alimentos cereales en Congrupo S.A. ayuda en gran medida a que las actividades se desarrollen dentro de los márgenes de calidad e inocuidad, garantizando dentro de la operación las buenas prácticas de manufactura por parte de los trabajadores y así, satisfacer completamente las necesidades de los clientes. Health and Safety at Work is nowadays a basic need for all organizations. The importance of having within the production processes with safe standards and procedures for the development of activities makes the company a favorable place for our employees to work motivated, generating a sense of gratitude from the people and a great margin of profitability for companies. The idea of reducing exposure to risk factors in the manufacture of cereal food in Congrupo S.A. helps greatly to ensure that the activities are developed within the margins of quality and safety, ensuring within the operation the good manufacturing practices by workers and thus, fully meet the needs of customers.

Aplicar la encuesta sociodemográfica y nórdica, complementando con el Método de evaluación ergonómico REBA, para poder evaluar los riegos asociados a cada tarea que se realiza en la empresa de Flores Santa Luz Farms en el área de la poscosecha e identificar las causas que generan DME. Con el propósito de aplicar el Método REBA en el área de poscosecha de una organización, este trabajo se utilizó el Método Ergonómico REBA para evaluar los riegos asociados a cada tarea que se realiza en la empresa de Flores Santa Luz Farms, ubicada en la vereda de Puente Piedra del municipio de Madrid, Cundinamarca, en el área de la poscosecha e identificar las causas que generan DME. Para lograr esto se utiliza un método descriptivo cualitativo con el uso de una herramienta metodológica tipo encuesta nórdica y sociodemográfica para lograr una caracterización de los 30 sujetos participantes del estudio. El Método REBA fue aplicado sobre las áreas de corte, clasificación y boncheo. Gracias al trabajo de campo y el uso de la clasificación de los niveles de acción del Método REBA se logró determinar un nivel de riesgo bajo para la tarea de clasificación, lo que implica que una intervención puede ser necesaria; y riesgo medio para el área de corte y boncheo de lo que se deduce que la intervención es necesaria. El trabajo termina con unas recomendaciones generales y específicas para los trabajadores. With the purpose of applying the REBA Method in the post-harvest area of an organization, this work was used the REBA Ergonomic Method to assess the risks associated with each task performed at the Flores Santa Luz Farms company, located on the sidewalk of Stone bridge of the municipality of Madrid, Cundinamarca, in the post-harvest area and identify the causes that identify DME.. To achieve this, a qualitative descriptive method is used with the use of a Nordic and sociodemographic survey methodological tool to achieve a characterization of the 30 subjects participating in the study. The REBA Method was applied to the areas of cutting, sorting and boosting. Thanks to the fieldwork and the use of the classification of the action levels of the REBA Method, it was possible to determine a low level of risk for the classification task, which implies that an intervention may be necessary; and average risk for the area of court and boncheo from which it is deduced that the intervention is necessary. The work ends with general and specific recommendations for workers.

En este proyecto se describen cada uno de los procesos que se llevaron a cabo en el periodo de la práctica empresarial en la universidad Santo Tomás en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de generar una mejora empresarial para el área. Es así que inicialmente se realizó un diagnóstico de la documentación del Plan Estratégico de Seguridad vial (PESV) y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para determinar el cumplimiento a las normativas legales (ley 1503 de 2011 y la resolución 1565 de 201) y a los requerimientos de la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo en lo referente a la documentación. Posteriormente con los resultados del diagnóstico se elaboró un análisis del mismo para determinar las causas, necesidad e importancia de la documentación faltante y así dar cumplimiento al objetivo general, luego se establece el plan de mejora basado en los hallazgos encontrados en el análisis de puntos críticos, junto con el nivel de cumplimiento del plan de trabajo que se estableció para llevar a cabo las acciones pertinentes documentales que permitieron aportar a la mejora continua del área de Seguridad y Salud en el Trabajo. This project describes each of the processes that were carried out during the period of university practice at the Santo Tomás University in the area of Occupational Health and Safety, in order to generate a business improvement for the área. Initially start with a diagnostic was made of the documentation of the Strategic Road Safety Plan (PESV) and the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) to determine compliance with legal regulations (Law 1503 of 2011 and resolution 1565 of 201) and the requirements of the Occupational Health and Safety Coordination regarding documentation. Subsequently, with the results of the diagnosis, an analysis was prepared to determine the causes, need and importance of the missing documentation and thus comply with the general objective, then the improvement plan is established based on the findings found in the analysis of critical points. , together with the level of fulfillment of the work plan that was established to carry out the relevant documentary actions that allowed to contribute to the continuous improvement of the Occupational Health and Safety area. Ingeniero Industrial http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Pregrado

El presente trabajo tiene como finalidad conocer sobre el tema referente al Manguito Rotador y con ello, descubrir la afectación biomecánica generada a los conductores de servicio de transporte público de Ibagué, para esto, es necesario realizar un recorrido por los distintos estudios e investigaciones que se han llevado a cabo, para así establecer la afectación que se ocasiona en los conductores dentro de la seguridad y salud en el trabajo. The purpose of this work is to know about the subject regarding the Cuff Rotator and with it, discover the biomechanical affectation generated to the drivers of Ibagué public transport service, for this, it is necessary to take a tour of the different studies and investigations that have been carried out, in order to establish the affectation that is caused in drivers within the safety and health at work. Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Universidad del Tolima - Ibagué

En los campos laborales de grabaciones a campo abierto (fuera del set) se presentan algunos peligros locativos a los que se exponen los trabajadores. Debido a que estos riesgos son identificables, nos conllevan a analizar las causas para evitar que se conviertan en accidentes de trabajo. El objetivo de la investigación fue plantear una metodología basada en estudios exploratorios, en donde se debe tener presente las condiciones ambientales de seguridad, de bienestar, además del factor psicosocial, que impactan la productividad del personal que trabaja en las grabaciones a campo abierto. Resultado: El trabajo se debe realizar teniendo en cuenta los peligros locativos que se presentan cuando se trabaja en espacios al aire libre. Conclusión: la metodología permite fortalecer y reforzar la cultura de seguridad y salud en el trabajo; así mismo, disminuir los riesgos de las grabaciones al aire libre por parte de las programadoras de televisión.

This article presents the results of a research project that proposes a methodology for integrating the occupational health and safety management system (OHSMS) into the quality management system (QMS) in Colombian public entities of national level. The foregoing, given the compulsory nature of its implementation established in Decree 1072 of 2015 for all public and private employers and Law 872 of 2003 establishes the QMS in the agencies and entities for services of the Executive Branch of the Public Power of the National level, among other. The research was developed in four stages: review of the literature identifying tools, strategies and theoretical references of integration and validation; correspondence analysis of the integrable requirements; preparation of the structured methodological proposal based on the ILOOSH-2001 guidelines and the validation of the content of the proposal with experts. In accordance with the above, this methodology becomes a guiding tool that provides benefits in institutional management such as integrated controls, improvement in service provision, reduction of work interruptions, prevention of over costs and administrative penalties. En este artículo se presentan los resultados de una investigación en la cual se propone una metodología de integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en el sistema de gestión de calidad (SGC) en las entidades públicas colombianas de orden nacional. Lo anterior, dado la obligatoriedad de su implementación establecida en el Decreto 1072 de 2015 para todos los empleadores públicos y privados, y la Ley 872 de 2003 que establece el SGC en los organismos y entidades por servicios de la rama ejecutiva del poder público del orden nacional, entre otras. La investigación se desarrolló en cuatro etapas: revisión de la literatura identificando herramientas, estrategias y referentes teóricos de integración y validación; análisis de correspondencia de los requisitos integrables; elaboración de la propuesta metodológica estructurada con base en las directrices de la ILO-OSH-2001 y la validación de contenido de la propuesta con expertos. De acuerdo con lo anterior, esta metodología se convierte en una herramienta orientadora que brinda beneficios en la gestión institucional como controles integrados, mejora en la prestación del servicio, reducción de las interrupciones en el trabajo, prevención de sobrecostos y sanciones administrativas. Neste artigo se apresentam os resultados de uma investigação na qual se propõe uma metodologia de integração do sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho (SGSST) no sistema de gestão da qualidade (SGQ) nas entidades públicas colombianas de ordem nacional. O anterior, dadea a obrigatoriedade de sua implementação estabelecida no Decreto 1072 de 2015 para todos os empregadores públicos e privados e a Lei 872 de 2003 estabelece o SGQ nos organismos e entidades por serviços do Poder Executivo da ordem nacional, entre outras. A investigação se desenvolveu em quatro etapas: revisão da literatura identificando ferramentas, estratégias e referentes teóricos de integração e validação; análise de correspondência dos requisitos integrais; elaboração da proposta metodológica estruturada com base nas diretrizes do ILO-OSH-2001 e validação do conteúdo da proposta com especialistas. De acordo com o anterior, Esta metodologia se converte em uma ferramenta orientadora que proporciona benefícios na gestão institucional como controles integrados, melhoria na prestação de serviços, redução das interrupções no trabalho, prevenção de sobre custos e sanções administrativas.

La reciente implantación de la normativa de prevención de riesgos laborales en las Fuerzas Armadas españolas despierta un interés cuyo estudio se considera necesario. Ello es así, porque se ha producido un gran avance en materia de seguridad y salud laboral para el personal militar que hasta el momento no existía, pero su eficacia se ve limitada al excluirse del ámbito de aplicación de la normativa preventiva vigente las actividades de Instrucción, Adiestramiento y Operativas. Así pues, estas actividades no se regirán por las previsiones contenidas en la legislación preventiva y tampoco por su sistema de gestión. Su carácter restrictivo permite que el personal militar quede al margen de la regulación común preventiva cuando realice estas actividades. Sin embargo, las inconcreciones en la regulación de los procedimientos preventivos, denominados normas propias de seguridad y de las tareas en las que se dividen las actividades de Instrucción y Adiestramiento, supeditadas al cumplimiento de las misiones encomendadas a las Fuerzas Armadas distintas del resto de actividades comunes, impiden la aplicación de los principios de la acción preventiva dimanados de la legislación preventiva. El simple hecho de una interpretación o definición particular de la cadena de mando, puede integrar tareas de actividades comunes en las actividades excluidas de forma arbitraria y, por ende, incluirlas en sus planes generales de Instrucción y Adiestramiento, apartándolas del beneficio de evaluación de riesgos alguna, por regirse por sus normas propias de seguridad y, por consiguiente, dejándolas al margen de todo provecho que pudiera proporcionarle la propia normativa preventiva. El Ejército de Tierra, componente de la estructura orgánica de las Fuerzas Armadas, implementó, en cumplimiento de la normativa preventiva, un sistema de gestión preventiva, que afecta únicamente a las actividades comunes, a través de un conjunto de normas, basadas en la propia legislación preventiva y en su desarrollo normativo. Lo que las convierten, de iure, en vinculantes y de obligado cumplimiento. Para las actividades excluidas, reguló su seguridad mediante unas orientaciones, actualmente derogadas y que no han sido sustituidas, que como tales pretendieron servir de guía, de facto, para garantizarla. La exclusión citada de las actividades de Instrucción y Adiestramiento; los vacíos en las normas propias de seguridad, ya que por ejemplo no contemplan evaluación alguna de los riesgos; su negativa, por imperativo legal, a la aplicación de los mismos principios preventivos que las actividades comunes, han motivado el interés de este estudio, centrado en este ejército. Para ello hemos entendido que era necesario el inicio de este estudio con la descripción de las características particulares de la Administración militar, su estructura, organización y miembros civiles y militares que la componen, así como de aquellas que las diferencian y a su vez las acercan a otras Administraciones públicas. De esta forma, se obtiene una familiarización con las singularidades de este departamento ministerial, que permite conocer, - qué es y quién la compone -, y, en relación con la investigación, cómo su subordinación a la legislación preventiva le ha obligado a realizar las oportunas modificaciones internas. Sucesivamente, se ha abordado el análisis comparativo de los aspectos diferenciales que existen sobre la interpretación del ámbito de aplicación de la Directiva Marco sobre la seguridad y salud de los trabajadores en tres países de la UE, y el desarrollo de la normativa de prevención de riesgos laborales que afecta al personal militar. Ello permite analizar desde una visión de conjunto, el tratamiento que ha recibido el personal militar en estos Estados, en relación a la seguridad y salud en el trabajo. El enfoque de este trabajo, basado en el estudio de la ejecución de las actividades de Instrucción y Adiestramiento en el seno del Ejército de Tierra, persigue su integración en los procedimientos preventivos marcados para las actividades comunes. Por consiguiente, una vez adecuadas idóneamente, si se utilizan los mismos principios que para las actividades comunes, probablemente se proporcionaría un aumento de la eficacia y operatividad de la Unidades, sin que ello afecte a la misión encomendada. Y se conseguirá la eliminación y disminución de los riesgos que afecten a la seguridad y salud de este personal militar, en el desarrollo de las tareas comprendidas en las actividades de Instrucción y Adiestramiento, aumentando la operatividad de sus miembros y, por ende, las de las Unidades en las que están integrados. Los resultados quedan abiertos a nuevas líneas de investigación futuras, que quizás despierten nuevas inquietudes que sirvan para completar las normas específicas, dentro del marco preventivo de la seguridad y salud, tanto en el propio Ejército de Tierra como en el resto de los que constituyen las Fuerzas Armadas españolas., The recent implementation of occupational health and safetyregulations (OHS) in the Spanish Armed Forces arouses an interest which study is considered necessary. This is so because of the breakthrough in health and safety matters for military personnel, that to date has not existed, its effectiveness to have been to be limited because of the exclusion of Training and Operations business from the scope of the current regulations. Therefore these provisions contained in the preventive legislation of the OSH legislation of its system of management. Its restrictive nature permits military personnel to be excluded from the ordinary OHS regulations when carrying out these activities. However, the vagueness in the regulations of OHS procedures- named security rules- of the tasks in which Training activities are divided, dependent on the compliance with the missions entrusted to the Armed Forces, different from the rest of common activities, prevent the application of the principles of preventive action emanating from the OHS legislation. The simple fact of a personal interpretation or definition of the chain of command, will be able to arbitrarily integrate tasks regarding common activities into the excluded ones and, therefore, including them in the overall Training plans, becoming separated from the benefits of any risk assessment, being governed by their own safety rules and, subsequently, leaving them out of any advantage that could be provided by the OHS regulations. The Army, as a part of the Armed Forces structure, implemented an OHS management system in compliance with the OHS regulations, affecting only ordinary activities, through a set of rules based on its own OHS legislation and developed normative. Which makes them legally binding and mandatory. For the excluded activities, safety was regulated through some guidelines, currently revoked but not replaced, which intended to serve as a de facto guideline to warrant it. The aforementioned exclusion of Training activities; the gaps in the own security rules since, for example, it does not contemplate any kind of risk evaluation; its refusal, by legal imperative, to the application of the same OHS principles as regular activities, have motivated the interest of this study, focused on the army. For this we understood that it was necessary to begin this study describing the peculiar characteristics of the military Administration, its structure, organization and both civil and military members forming it and those other that both differentiate and approximate to other Public Administrations. Thus we find a familiarization -with the singularities of a ministerial department-, the awareness and culture of defense is increased, which allows to know it what is and who composes it, and regarding the investigation, how the subordination to the OHS legislation, has forced the convenient internal modifications. Successively, the comparative analysis of the differential aspects on the interpretation of the scope of the European Union Framework Directive on worker’s safety and health has been addressed and the development of regulations for the occupational safety and health affecting the military personnel, in three EU countries, which allows us to analyze, from a joint overview, the treatment that military personnel has received in these Member States, regarding safety and health at the workplace. The focus of this work, based on the study of the execution of Training activities within the Army, aims to integrate these activities into those OHS procedures designed for regular activities. Therefore -once suitable adapted- if the same principles are used for regular activities, it would probably provide an increase of efficiency and operability of the Military Units without affecting the mission entrusted. Furthermore, the elimination and reduction of risks affecting the safety and health of this military personnel while development of the tasks belonging to Training activities are achieved, will increase the effectiveness of its members and, therefore, of the Units of which they are part of. The results are open to further new paths of research -that may be generated by this study- and may arouse new concerns useful to conclude the specific rules, within the preventive framework of occupational safety and health, both in the Army itself, as in the rest of those constituting the Spanish Armed Forces., 2015 -2019, 424 págs.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es uno de los Sistemas de Gestión más importantes en Colombia, debido a que se ha emitido el Decreto 1072 de 2015, para que las empresas implementen dicho sistema de gestión de manera obligatoria en las organizaciones. Este Sistema de Gestión busca la promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de la enfermedad. Es por esto que las organizaciones en el país, buscan modelos para implementar dicho Sistema de Gestión. Existen variedad de modelos que permiten implementar los sistemas de gestión. Dichos modelos de gestión se implementan en las organizaciones a través de trabajadores directos, o a través de consultores externos, lo que se conoce como consultoría. Hay organismos que trabajan continuamente en la creación de las herramientas para facilitar la implementación de programas o procesos del SGSST, uno de ellos es la Organización Mundial de la Salud, que tiene un modelo específico sobre entornos laborales saludables. Un entorno laboral saludable según la Organización Mundial de la Salud es aquel en el cual los trabajadores y líderes de procesos, generan un proceso de mejora continua para promover la salud de los trabajadores, prevenir la ocurrencia de la enfermedad, fomentar la seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad social en los ambientes de trabajo. La consultoría en las organizaciones a través del modelo de entorno laboral saludable de la Organización Mundial de la Salud, facilita la implementación del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las consultorías, tienen a su vez, variedad de modelos, para la consultoría realizada en Alimentos Cárnicos SAS, se utilizó la metodología definida para consultorías según el autor Audirac The Occupational Health and Safety Management System is one of the most important Management Systems in Colombia, because Decree 1072 of 2015 has been issued, so that companies implement said management system in a mandatory manner in organizations . This Management System seeks the promotion of workers' health and disease prevention. That is why organizations in the country are looking for models to implement said Management System. There are a variety of models that allow management systems to be implemented. These management models are implemented in organizations through direct workers, or through external consultants, which is known as consulting. There are agencies that work continuously in the creation of tools to facilitate the implementation of SGSST programs or processes, one of them is the World Health Organization, which has a specific model on healthy work environments. A healthy work environment according to the World Health Organization is one in which workers and process leaders generate a process of continuous improvement to promote the health of workers, prevent the occurrence of disease, promote the safety and well-being of workers and social sustainability in work environments. Consulting in organizations through the healthy working environment model of the World Health Organization, facilitates the implementation of the Occupational Health and Safety Management System. The consultancies, in turn, have a variety of models, for the consultancy carried out in Alimentos Cárnicos SAS, the methodology defined for consultancies was used according to the author Audirac Magister en Calidad y Gestión Integral Maestría

La presente investigación es un estudio que se enmarca en el campo de los sistemas de gestión integrados de los ámbitos calidad, gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo e inocuidad de los alimentos y se basa en los referenciales normativos ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, Decreto 1072 de 2015 e ISO: 22000:2018, y tiene como objetivo proponer un sistema integrado de gestión para una empresa comercializadora del sector aseo y cosméticos perteneciente a la cadena alimentaria. La revisión exhaustiva de la literatura pertinente a integración de sistemas de gestión, la construcción del marco de referencia y la triangulación de datos obtenidos del análisis del contexto interno y externo de la organización, del diagnóstico mediante la aplicación de diferentes instrumentos de autoevaluación y medición de madurez de sistemas de gestión, permite determinar los factores claves para plantear la propuesta de sistema integrado de gestión cuyo contenido es validado a través de consulta a expertos mediante la aplicación de cuestionario. Los resultados obtenidos de la validación de contenido permiten establecer que la propuesta es clara, pertinente y aplicable. This research is a study of integrated management systems in the fields of quality, environmental management, occupational health and safety and food safety , based on the standars ISO 9001: 2015, ISO 14001: 2015, Decree 1072 of 2015 and ISO: 22000: 2018, and aims to propose an integrated management system for a of a commercializing company of cleaning and cosmetics sector belonging to the food chain. The exhaustive review of the literature relevant to the integration of management systems, the construction of the reference framework and the triangulation of data obtained from the analysis of the internal and external context of the organization, diagnosis through the application of different instruments of self-assessment and measurement of maturity of management systems, allows to determine the key factors to raise the proposal of integrated management system whose content is validated through consultation with experts through the application of questionnaire. The results obtained from content validation allow us to establish that the proposal is clear, relevant and applicable. Magister en Calidad y Gestión Integral Maestría

El presente proyecto se realizó con el fin de brindar una herramienta a la empresa Metálicas Snaire que sirva como mecanismo para la integración de los sistemas de gestión ambiental, de calidad y de seguridad y salud en el trabajo, ya que con el crecimiento comercial que se ha tenido en los últimos años, la empresa debe buscar estar al mismo nivel de la competencia y optimizar sus procesos para asegurarse de brindar confiabilidad a sus clientes. La primera actividad que se realizó fue la identificación de los aspectos comunes entre las 3 normas técnicas colombianas, con el fin de establecer la documentación que se podía manejar integralmente. Para esto se diseñó una matriz comparativa donde se relacionan los capítulos y requisitos en común, acompañado de un análisis donde se explica brevemente en que consiste el requisito y por qué se puede o no manejar de forma integral. Una vez finalizada la actividad se encontró que aunque hay documentos que se desarrollan de forma independiente, son más los que se pueden integrar. La siguiente actividad que se realizó fue el diagnóstico inicial, en donde se diseñaron listas de chequeo para evaluar los tres sistemas de forma individual. Aunque los porcentajes de implementación arrojados en el diagnóstico inicial fueron bajos para los sistemas de calidad y ambiente, se cuenta con un adelanto significativo en documentación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta documentación puede ser integrada a los sistemas de gestión de calidad y ambiente. También se evidenció que algunos documentos no están socializados ni implementados por lo que se recomienda realizar un programa de capacitación y divulgación una vez se haya integrado la documentación según la propuesta presentada. Dado el grado de incumplimiento que se evidenció tras la aplicación de dichas listas en los sistemas de gestión de calidad y ambiental, se realizaron como complemento encuestas y la matriz de identificación de aspectos e impactos ambientales bajo la metodología de Vicente Conesa, en donde se evidenció que la empresa está incurriendo en faltas ambientales por la mala disposición que se le da a los residuos peligrosos que resultan del uso de productos químicos en varios de los procesos que se llevan a cabo en la organización. Por esta razón dentro de las recomendaciones dadas se expresa la necesidad prioritaria de establecer e implementar un programa de gestión integral de residuos peligrosos. Finalmente se diseñó una propuesta de integración de los tres sistemas, la cual se caracteriza por contener 6 etapas: la primera consiste en identificar los riesgos de calidad, ambientales y de seguridad y salud en el trabajo que pueden afectar el desarrollo de los procesos de la organización, con el fin de establecer políticas que permitan introducir prácticas para mitigarlos. La segunda, tercera y cuarta fase consisten en definir, de forma integral, el alcance, política y objetivos respetivamente. En cada uno de estos se realizó una propuesta para que sea analizada, aprobada y/o modificada por la alta dirección. La quinta fase consistió en definir los documentos y programas que conforman el sistema integrado de gestión donde adicionalmente se diseñó una matriz con los lineamientos que debe contener cada documento según su clasificación (plan, procedimiento, programa, formato). La última fase es el seguimiento y medición para lo cual se propone una matriz teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, para definir los indicadores pertinentes para medir el sistema integrado de gestión. This project was carried out in order to provide a tool to the Metálicas Snaire company that serves as a mechanism for the integration of environmental management systems, quality and safety and health at work, since with the commercial growth that is in recent years, the company must seek to be at the same level of competition and optimize its processes to ensure reliability for its ustomers. The first activity that was carried out was the identification of the common aspects among the 3 Colombian technical standards, in order to establish the documentation that could be managed integrally. For this, a comparative matrix was designed where the chapters and requirements in common are related, accompanied by an analysis that briefly explains what the requirement consists of and why it may or may not be managed comprehensively. Once the activity was completed, it was found that although there are documents that are developed independently, there are more that can be integrated. The next activity that was carried out was the initial diagnosis, where checklists were designed to evaluate the three systems individually. Although the percentages of implementation in the initial diagnosis were low for the quality and environment systems, there is a significant advance in documentation of the Occupational Health and Safety system, this documentation can be integrated into the quality management systems and environment. It was also evidenced that some documents are not socialized or implemented, so it is recommended to carry out a training and dissemination program once the documentation has been integrated according to the proposal presented. Given the degree of non-compliance that was evidenced after the application of these lists in the quality and environmental management systems, surveys and the identification of environmental aspects and impacts matrix were carried out as a complement to the Vicente Conesa methodology, where it was evidenced that the company is incurring environmental failures due to the poor disposition of hazardous waste that results from the use of chemical products in several of the processes carried out in the organization. For this reason, within the recommendations given, the priority need to establish and implement a comprehensive hazardous waste management program is expressed. Finally, a proposal for the integration of the three systems was designed, which is characterized by containing 6 stages: the first is to identify quality, environmental and occupational health and safety risks that may affect the development of the processes of the organization, in order to establish policies that allow introducing practices to mitigate them. The second, third and fourth phase consist of defining, comprehensively, the scope, policy and objectives respectfully. In each of these a proposal was made to be analyzed, approved and / or modified by senior management. The fifth phase consisted of defining the documents and programs that make up the integrated management system where an additional matrix was designed with the guidelines that each document should contain according to its classification (plan, procedure, program, format). The last phase is the monitoring and measurement for which a matrix is ​​proposed taking into account the current legal regulations, to define the relevant indicators to measure the integrated management system. Ingeniero Ambiental Pregrado

Este documento presenta una propuesta de análisis de posibles riesgos, de acuerdo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las actividades del ejercicio del polígono, con la finalidad de proponer maneras de mitigación de estos durante el ejercicio de tiro. Lo anterior, específicamente en el caso de la Academia de Formación Colombo Latina y su relación con la legislación nacional frente ha dicho tema. Para tal fin, fue relevante la revisión de la normatividad de funcionamiento de los polígonos, la identificación de los riesgos y la consolidación de alternativas de prevención. En concordancia a lo anterior, a pesar que la academia no haya presentado incidentes y/o accidentes, es indispensable prever este tipo de sucesos que son inesperados y predecibles a través de una evaluación de riesgos constante. This document presents a proposal for analysis of possible risks, according to the Occupational Safety and Health Management System (SG-SST) in the activities of the exercise of the polygon, with the aim of proposing ways of mitigating these during the shooting exercise. This is particularly true in the case of the Colombo Latina Training Academy and its relationship to national legislation on the topic. To this end, the revision of the regulations governing the operation of polygons, the identification of risks and the consolidation of prevention alternatives were relevant. In accordance with the above, that although the academy has not presented incidents and/or accidents, it is essential to anticipate such events that are unexpected and predictable through a constant risk assessment. Pregrado

There is no human activity without risks, especially at work. Therefore, employers should be interested to minimize risks in the workplace as is reasonable (obligation of means) instead of transferring the risks to workers. This kind of commitment is essential to fulfilling its obligation as a guarantor of the workers’ health and safety (obligation of result). Understanding this double duty is the key to solving many conflicts about employers’ liability for workplace accidents.It’s good to comply with the law, but it’s not enough. The legal is not necessarily the preventive, nor the ethical. In the prevention of occupational hazards, the law is the base, but not the optimal. We propose a new Employers’ Liability for Workplace Accidents System, of a quasi-objective type. This new System must be emancipated from the Civil Code rules on responsibility, foreseen for parties with equal autonomy. These Civil Code rules should no longer apply to labor relations between employers and workers, which are asymmetrical. Besides, this new System should develop a new Work Accident Insurance, universal and extensive to all economic activities of the country. En ninguna actividad humana existe el riesgo cero; tampoco en el trabajo. Por ello, es de interés del empleador minimizar racionalmente todos los riesgos que genera en el centro de trabajo y asumir responsablemente un riesgo residual o remanente, en lugar de trasladárselo al trabajador. Esa es su obligación de medios, indispensable para cumplir también su obligación de resultados como garante de la Seguridad y Salud del trabajador; es decir, dejarlo indemne. Comprender esta doble obligación es clave para aclarar y resolver los conflictos sobre responsabilidad del empleador frente a los accidentes de trabajo. Cumplir la ley es muy bueno, pero insuficiente. Lo legal no es necesariamente lo preventivo, ni lo ético. En Prevención, la ley es el piso, nunca el techo. A la luz del análisis de reciente jurisprudencia, se propone formalizar un nuevo sistema de responsabilidad del empleador por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales de tipo cuasiobjetiva; emancipado de las normas de responsabilidad del Código Civil, previstas para relaciones en igualdad de autonomía entre las partes; que no ocurre en una relación laboral asimétrica entre empleador y trabajador. Este nuevo sistema de responsabilidad debería hacernos avanzar hacia un nuevo Seguro contra Accidentes de Trabajo, esta vez, universal y transversal a todas las actividades económicas del país.

El presente documento es una investigación diagnostica del estado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la Biblioteca Departamental Jorge Garcés Borrero de la ciudad de Cali. Par el desarrollo del presente diagnostico se utilizaron los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 (Presidente de la República de Colombia, 2015) (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo), La Resolución 1111 (La ministra del trabajo, 2017) y la Resolución 0312 de 2019 (La ministra del trabajo, 2019) que deroga la Resolución 1111 sobre estándares mínimos de SST, enfocada en las empresas menores a 50 trabajadores, buscando mejorar la eficacia en el SG-SST. Lo anterior permitió realizar un seguimiento a los diferentes componentes del SG-SST de la Biblioteca Departamental Jorge Garcés Borrero. La metodología incluyó varias fuentes. Como fuentes secundarias se acudió a una revisión bibliográfica de artículos de investigación, informes y documentos del Ministerio de Trabajo y relacionados al SG-SST. Adicional, se trabajaron como fuentes primarias, documentos e informes del área encargada de la Biblioteca Departamental Jorge Garcés Borrero. Lo anterior con el propósito de determinar el estado del SG-SST de esta organización, encontrando varias oportunidades de mejoramiento en esta área y dando como resultado una serie de recomendaciones para mejorar el proceso de implementación. Por lo anterior este documento se divide en cinco capítulos. En el primer capítulo, formulación del problema; segundo capítulo, metodología de investigación; tercer capítulo, marco de referencia; cuarto capítulo, resultados de la investigación, nivel de implementación recomendaciones y finalmente, las conclusiones del estudio enfocadas en la importancia de sensibilizar a los diferentes stakeholders de la organización en temas de Seguridad y Salud en el trabajo, en el cuidado y la implementación de estrategias de mitigación del riesgo, además de la promoción de espacios de educación en temas del SG-SST, con el objetivo de reducir los riegos existentes en las diferentes áreas de trabajo. Abstract: This document is a diagnostic investigation of the state of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) of the Jorge Garcés Borrero Departmental Library of the city of Cali. For the development of this diagnosis, the guidelines of Decree 1072 of 2015 (President of the Republic of Colombia, 2015) (Sole Regulatory Decree of the Labor Sector), Resolution 1111 (The Minister of Labor, 2017) and Resolution 0312 of 2019 (The Minister of Labor, 2019), that repeals Resolution 1111 on minimum standards of OSH, focused on companies with fewer than 50 workers, seeking to improve efficiency in the OSH-SG. This allowed for the monitoring of the different components of the SG-SST of the Departmental Library Jorge Garcés Borrero. The methodology included several sources. As secondary sources, a literature review of research articles, reports and documents of the Ministry of Labor and related to the SG-SST was used. Additionally, primary sources, documents and reports of the area in charge of the Departmental Library Jorge Garcés Borrero were worked on. The above for the purpose of determining the status of the SG-SST of this organization, finding several opportunities for improvement in this area and resulting in a series of recommendations to improve the implementation process. Therefore, this document is divided into five chapters. In the first chapter, formulation of the problem; second chapter, research methodology; third chapter, frame of reference; fourth chapter, results of the research, level of implementation, recommendations and finally, the conclusions of the study focused on the importance of sensitizing the different stakeholders of the organization in matters of Health and Safety at work, in the care and implementation of strategies of mitigation of risk, in addition to the promotion of education spaces on SG-OSH topics, with the objective of reducing the existing risks in the different areas of work. Maestría

Diseño de un programa para el manejo seguro del riesgo químico que permita la disminución de accidentalidad y enfermedad laboral en el área operativa de la empresa JUNE E.U. en la sede de Nariño Cundinamarca. El manejo seguro de productos químicos implica un mínimo de medidas de seguridad que a través de instrucciones técnicas que garanticen el equilibrio que debe existir entre los colaboradores y la organización. Es prioritario que el personal ejecute su labor consciente de los cuidados que se debe tener, de acuerdo a la capacitación, sensibilización y socialización enfocado a un manejo seguro de productos químicos logrando generar buenos hábitos que optimicen los procesos. El desarrollo del programa va dirigido al diseño de medidas de intervención y prevención teniendo en cuenta actividades como almacenamiento, etiquetado, señalización, capacitaciones y medidas de emergencia en caso de derrames, entre otros. El propósito del programa es sensibilizar a la alta dirección sobre la importancia de dar cumplimiento a la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo y asegurar el bienestar del trabajador previniendo accidentes y enfermedades laborales.

Analizar mediante la recopilación de material bibliográfico la influencia del salario emocional en la seguridad y salud de los trabajadores para elaborar programa de estimulación emocional en SDC SAS. Este trabajo tuvo como objetivo analizar mediante la recopilación de material bibliográfico la influencia del salario emocional en la seguridad y salud de los trabajadores a través de la búsqueda de fuentes científicas como ScienceDirect , Elsevier , Pubmed , Springer, Scopus bajo criterios de búsqueda que nos orientaron sobre como el salario emocional influye en la salud y seguridad de los trabajadores. Para poder documentar la investigación y realizar un diagnóstico en la empresa SDC SAS mediante la aplicación de instrumentos de medición con el fin de corroborar y documentar el tema de investigación y presentar una propuesta de un modelo de estimulación emocional, basado en los resultados obtenidos en la exploración y el diagnóstico para mejorar la calidad de vida y el entorno laboral de los trabajadores. Para llevar a cabo el proceso de investigación se tuvo en cuenta que actualmente los trabajadores en Sigma Dental de Colombia S.A.S SDC SAS manifiestan inconformismo y falta de reconocimiento de beneficios laborales, además que algunos autores ya han tratado el tema del salario emocional como proceso de estimulación laboral en pro del mejoramiento de la salud y la seguridad de los trabajadores. Como lo menciona Cusí, P. F. (2012). La salud física y psicológica puede ser perjudicada por el propio trabajo, por el medio o por las condiciones del lugar, (físico o psíquico) y por los instrumentos de tipo material que en el existen.

Proponer diseño de ambiente de formación para trabajo seguro en altura basado en la mejora continua en una institución de formación para el trabajo, 2019 Metodología: La presente investigación se plantea bajo un enfoque descriptivo transversal con variables cuantitativas con característica de investigación proyectiva ya que se identifican las necesidades y se especifica el hecho a transformar tomando como muestra a conveniencia cuatro centros de entrenamiento de la ciudad de Barranquilla. Resultados: Las condiciones y requisitos normativos existentes para aplicar la formación en altura se analizó en base al diagnóstico realizado a cuatro centros de formación, evidenciando el grado de cumplimento ante la normatividad vigente , dejando recomendaciones relacionadas con el material didáctico y el aspecto metodológico para impartir la formación como un factor diferenciador en la comunidad trabajadora a capacitarse y que consiste en el grado de escolaridad de trabajadores que requieren de esta formación, la normatividad exige que se haga un análisis del perfil de los futuros aprendices antes da la formación haciendo un sondeo que sirve para direccionar la formación en cuanto a las técnicas didáctica a utilizar para trasferir el conocimiento. Propose a design of Work at heights training environment based in continuous quality improvement in an institution for work training, 2019 Methodology: A quantitative, descriptive cross sectional study with characteristics of projective research taking four work at heights training centers in the city of Barranquilla as research samples. Results: Conditions and normative requirements checked in every work at heights training center visited, evidenced high standards of fulfillment of local normativity according to the national work department but also implying a needed to improve the approach to the target students with more didactic material taking in consideration in some cases the low academic level of some of them. Conclusion: the results obtained during the research showed the good management work developed in every work at heights training center visited according to the local the conditions and normative requirements, the current research propose in order to improve the quality of the teaching process a useful tool that can be used during theory teaching as an interactive work at heights training environment that also can be used as a standard for future work at heights training centers in process of certification.

Describir la evolución normativa relacionada con los programas de salud ocupacional y el sistema de seguridad y salud en el trabajo que regula prevención de riesgos laborales en Colombia (SGSST). En este trabajo se analizó la evolución que ha tenido el tema de la salud ocupacional durante estos años en Colombia y sus antecedentes, que han venido generado la cultura de la prevención de incidentes y accidentes en el lugar de trabajo, con el propósito de mejorar la productividad y la calidad de vida de las personas que ejecutan las actividades en las empresas. Desde esta óptica en el país se han expedido leyes, decretos y resoluciones que regulan el riesgo laboral en las organizaciones, focalizado principalmente en salud ocupacional, cuyos inicios se dieron en 1979. En este periodo de tiempo se precisaron las nociones básicas a juicio de quienes hacían parte del sistema y desde ese momento, se estuvieron añadiendo los cambios que se estimaron necesarios, para generar ambientes laborales que cumplieran con unos parámetros básicos de seguridad y bienestar, así como mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Dada la necesidad de fortalecer el marco normativo en materia de seguridad y salud de los trabajadores se expidieron nuevas leyes que articularon necesidades actuales de las organizaciones, ejercicio en el que primó la generación de la cultura de la prevención y se consolido en el Decreto 1493 de 2014, Decreto 1072 de 2015, la Resolución 1111 de 2017 y 0312 de 13 de febrero de 2019 esta última que dispone los estándares mínimos sistema de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, la transición del sistema de riegos laborales a las nuevas exigencias en esta materia ha causado inconformidad en los gerentes de las organizaciones públicas y privadas, pues no se tiene un procedimiento que oriente el cambio. El Ministerio de Trabajo ha venido trabajando a través de sus inspectores para el apoyo al sector empresarial, mediante las visitas de carácter preventivo, con el fin de verificar la planeación y ejecución del sistema con el propósito de disminuir accidentes de trabajo, en su efecto asegurar que los ambientes de trabajo sean seguros y saludables para los trabajadores, e integrando a los actores del proceso en la ejecución del sistema.

Este estudio pretendió presentar los conceptos y prácticas del autocuidado en los funcionarios que trabajan en la Dirección Nacional de Escuelas para comprender los factores individuales, sociales, laborales y familiares que inciden en las prácticas de autocuidado, a partir de la realización de entrevistas semiestructuradas a un grupo de trabajadores seleccionados, teniendo como referencia la información existente en la institución sobre ausentismo laboral presentado en el año 2018, con el fin de valorar las situaciones que caracterizan este fenómeno. Al respecto, se llevó a cabo un estudio cualitativo con la metodología estudio de casos que interpretó “casos extremos”, en el cual participaron funcionarios que laboran en la Dirección Nacional de Escuelas de la Policía Nacional de Colombia; los datos se sometieron a un análisis de contenido y se utilizó el software ATLAS.ti, versión 8.0. Se identificaron los factores que inciden en las prácticas de autocuidado y el concepto de autocuidado, así como un análisis desde el punto de vista en ciencias naturales y sociológicas sobre la manera en que las adquiere el ser humano desde el campo individual, familiar, educacional, laboral y social. A partir de las entrevistas realizadas se puede decir que las prácticas de autocuidado varían de clase social a otra, generando que estas cambien, se modifiquen y dependan estrictamente de conceptos externos al individuo. Los entrevistados refieren que el autocuidado es una manera de cuidarse y preservar un estilo de vida y que este actuar se aprende durante el ciclo de vida, desde la familia y se perfecciona en el campo social y laboral. Se logró identificar que el ausentismo laboral no puede explicarse considerando únicamente el autocuidado, ya que el éste no es factor determinante para la materialización de enfermedades o accidentes; es decir, existen otros factores que de manera conjunta inciden en la generación de estos eventos, explicados a partir de la teoría de la multicausalidad. This study aimed to present the concepts and practices of self-care in the officials who work in the National Directorate of Schools to understand the individual, social, work and family factors that affect the self-care practices, starting of conducting semi-structured interviews with a group of selected workers, taking as reference the existing information in the institution on Labor Absenteeism presented in 2018, in order to assess the situations that characterize this phenomenon. In this regard, a qualitative study was carried out with the case study methodology that interpreted "extreme cases", in which officials who work in the National Directorate of Schools of the National Police of Colombia participated, the data were subjected to an analysis content and ATLAS.ti software was used, version 8.0. We identified the factors that affect self-care practices and the concept of self-care and, as well as an analysis from the point of view of the natural and sociological sciences on the way in which the human being acquires them from the individual, family, educational field , labor and social .. From the interviews conducted, it can be said that self-care practices vary from one social class to another, generating that they change, be modified and strictly depend on concepts external to the individual. The interviewees refer that self-care is a way of taking care of and preserving a lifestyle and that this action is learned during the life cycle, from the family and is perfected in the social and labor field. It was possible to identify that work absenteeism can not be explained considering only self-care, since this is not a determining factor for the materialization of illnesses or accidents; that is, there are other factors that jointly affect the generation of these events, explained from the theory of multicausality. Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo Maestría

El objetivo del presente ensayo está orientado a proponer estrategias y recomendaciones específicas que contribuyan a mejorar la norma ISO 45001 en lo relacionado con el tema de formación, que involucra la capacitación, el entrenamiento, las inducciones y las reinducciones, que se deben desarrollar cada año o en el momento que se requiera para cada trabajador. Sin embargo, en la norma no se profundiza el plan de formación, ni se establecen orientaciones específicas para que las empresas puedan diseñar sus estrategias de inducción y reinducción, lo cual es un tema de gran importancia que permite mejorar la Seguridad y Salud en el Trabajo, compartir conocimientos y apoyar en la reducción y prevención de los riesgos de un análisis de revisión y literatura. Para cumplir con el objetivo, en primer lugar, se analiza en concreto el tema de la seguridad y salud en el trabajo en relación con los procesos de inducción y reinducción. En segundo lugar, se caracteriza en qué consisten dichos procesos, cuáles son los principales enfoques que utilizan las empresas y cómo ayudan a fortalecer aspectos vinculados a la seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se hace referencia a la norma ISO 45001, la conceptualización y directrices esenciales asociadas a la inducción y reinducción, y la manera en que se puede complementar mediante el fortalecimiento del diseño de los procesos asociados. The objective of this essay is aimed at proposing specific strategies and recommendations that contribute to improving the ISO standard forty five thousand one in relation to the subject of training, which involves training, training, inductions and reinductions, which must be develop each year or at the time required for each worker. However, in the norm the training plan is not deepened, nor are specific guidelines established so that companies can design their induction and reinduction strategies, which is a very important issue that can improve Safety and Health at Work. , share knowledge and support in the reduction and prevention of the risks of a review and literature analysis. In order to fulfill the objective, firstly, the subject of occupational safety and health in relation to induction and reinduction processes is analyzed in particular. Secondly, it characterizes what these processes consist of, what are the main approaches used by companies and how they help strengthen aspects related to occupational safety and health. Finally, reference is made to ISO standard forty five thousand one, the conceptualization and essential guidelines associated with induction and reinduction, and the way in which it can be complemented by strengthening the design of the associated processes. Pregrado

El transporte Aeromédico ha presentado avances significativos desde mediados del siglo XX, pues este proceso se creó en necesidad de salvar vidas durante las guerras mundiales; en Colombia los datos estadísticos muestran que el servicio de trasporte aeromédico se ha incrementado por los conflictos armados y por la necesidad de acceso a la medicina especializada en lugares que geográficamente son de difícil acceso. Consiste en trasladar al paciente en un avión ambulancia acompañado de personal capacitado (médico y enfermero) ejecutando una misión que puede ser un determinante para el tratamiento pronóstico del paciente. En esta misión que cumple el médico y enfermero en el avión, se encuentran una serie de riesgos ocupacionales aeronáuticos que han favoreciendo la aparición de enfermedades de origen osteomuscular, infectocontagioso, hipobárico por cambios de presión y la exposición a diferentes altitudes que generan cambios fisiológicos en el cuerpo. En relación con lo anterior, las escuelas de formación en sus planes de estudio capacitan a los médicos y enfermeros en temas de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo, no enfatizan en listas de chequeo o protocolos que promuevan el entrenamiento para el autocuidado en prevención y mitigación de riesgos ocupacionales en el entorno aeronáutico. Es por eso que, surge la inquietud de analizar los diferentes fundamentos que permiten darle uso a una propuesta educativa pedagógica didáctica (guía de aprendizaje para el entrenamiento en autocuidado en el ambiente aeronáutico para tripulaciones médicas que realizan traslados de pacientes), que logre concientizar al personal con el fin de mitigar y disminuir el porcentaje de enfermedades ocupacionales presentadas en el entorno aeronáutico, elaborando un estudio descriptivo en búsqueda de un aprendizaje por descubrimiento en autocuidado. Aeromedical transport has presented significant advances since the mid-twentieth century, as this process was created in the need to save lives during the world wars. In Colombia, statistical data show that the Aeromedical transport service has increased due to armed conflicts and the need for access to specialized medicine in places that are geographically difficult to access. It consists of transporting the patient in an ambulance plane accompanied by trained personnel (doctor and nurse) executing a mission that can be a determining factor for the prognostic treatment of the patient. In this mission carried out by the doctor and nurse in the airplane, there are a series of aeronautical occupational risks that have favored the appearance of osteomuscular, infectious, hypobaric diseases due to pressure changes and exposure to different altitudes that generate physiological changes in the body. In relation to the above, the training schools in their curricula train doctors and nurses in topics of Safety and Health at Work; however, they do not emphasize checklists or protocols that promote training for self-care in prevention and mitigation of occupational risks in the aeronautical environment. That is why the concern arises to analyze the different foundations that allow to give use to this didactic pedagogical educational proposal (learning guide for training in self-care in the aeronautical environment for medical crews that carry out patient transfers), which manages to raise awareness among personnel in order to mitigate and decrease the percentage of occupational diseases presented in the aeronautical environment, elaborating a descriptive study in search of learning by discovery in self-care.