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Trata-se de um estudo acerca dos aspectos econômicos considerados na fixação dos salários nas diversas escolas econômicas.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:31:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2007-11-30Bitstream added on 2014-06-13T20:42:16Z : No. of bitstreams: 1 giglioti_f_dr_botfca.pdf: 1133129 bytes, checksum: 60cb1606d9cb3a997169cffd3b7410be (MD5) O surgimento de novas tecnologias proporcionando a fabricação de modernas máquinas tornou-se um fator importante de atualização dos vários processos em todos os setores da produção, sejam urbanos ou rurais. Não é diferente quando se trata da indústria canavieira que, de modo geral, é instalada em território rural, mas absorve como as empresas tradicionais, as vantagens e desvantagens pela evolução de seus processos produtivos e buscam a todo custo, melhores índices de produtividade, agregando força para os seus produtos e melhorando sua competitividade em relação aos concorrentes nos mercados nacional e internacional. Nesta ligação entre o domínio do conhecimento das novas tecnologias existentes no mercado, surge a relação inseparável existente entre o homem e a máquina. As inovações tecnológicas introduzidas no mundo empresarial têm que ser assimiladas, dominadas e disseminadas. Na indústria canavieira ocorrem constantes introduções de novas tecnologias, não só no setor fabril, mas também na lavoura, influenciando as técnicas de preparo do solo, plantio, irrigação, adubação, tratos culturais, colheita e transporte. Neste trabalho pretende-se explorar a mecanização agrícola como ponto fundamental da evolução do processo de colheita da cana-de-açúcar no setor rural de uma pequena usina, ressaltando o comportamento do homem como técnico que tem que ser treinado para executar as novas atividades. Por outro lado, o homem gerente deve proporcionar o desenvolvimento pessoal e profissional de seus técnicos, oferecendo-lhes o necessário treinamento, acompanhado de compensações remuneratórias e benefícios, em contrapartida pelas habilidades conseguidas com sua nova condição de especialista. As estratégias adotadas pelos órgãos de Administração de Recursos Humanos, visando garantir bom uso das máquinas e equipamentos da lavoura... The appearance of the new technologies proporcionating the fabrication of modern machines became an important factor of actualization of many processes of all the sectors of production, been urban or rural. It’s not different when it’s about sugar-cane plantation industry that, in general way, is installed on rural territory, but absorve as traditional business, the vantages and disadvantages by evolution of its productive processes and reach for all cost, the best productivity index, aggregating power for its products and making better its competition related to the rivalry on the national and international markets. In that union between the dominate of the new technologies knowledge that exist in the market, appears the inseparable relation that there is between the man and the machine. The technology innovations introduced in the empresarial world has to be assimilated, dominated and disseminated. In the sugar-cane plantation industry happens constantly introductions of new technologies, not only manufacturers sector , but also in the farming, influenciating the technique of treatment of the ground, planting, irrigation, fertilization,...(Complete abstract, click electronico access below)

1 Introdução - 2 O compartilhamento de infra-estrutura na Lei nº 9.472/1997 (LGT) - 3 A questão do preço justo e razoável - 4 Das instâncias reguladoras dos conflitos relacionados ao compartilhamento - 5 Síntese - Referências

Submitted by Patrícia Rabello (rabello@stj.jus.br) on 2016-09-14T21:28:06Z No. of bitstreams: 2 problematica_enquadramento_juridico_alochio_MAGISTER.pdf: 199141 bytes, checksum: 88684966d2cd605a5203717e4c62d098 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2016-11-16T19:02:41Z (GMT) No. of bitstreams: 2 problematica_enquadramento_juridico_alochio_MAGISTER.pdf: 199141 bytes, checksum: 88684966d2cd605a5203717e4c62d098 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2016-11-16T19:02:41Z (GMT). No. of bitstreams: 2 problematica_enquadramento_juridico_alochio_MAGISTER.pdf: 199141 bytes, checksum: 88684966d2cd605a5203717e4c62d098 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2006

Submitted by Victor Silva (victor.silva@uab.pt) on 2017-04-17T14:33:30Z No. of bitstreams: 1 ARTIGO4VÉRTICE.pdf: 14055253 bytes, checksum: e58d5c8dbd15049b9ea87d6cb3989d92 (MD5) Approved for entry into archive by Maria do Rosário Bernardo (maria.bernardo@uab.pt) on 2017-04-24T22:24:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ARTIGO4VÉRTICE.pdf: 14055253 bytes, checksum: e58d5c8dbd15049b9ea87d6cb3989d92 (MD5) Made available in DSpace on 2017-04-26T12:10:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ARTIGO4VÉRTICE.pdf: 14055253 bytes, checksum: e58d5c8dbd15049b9ea87d6cb3989d92 (MD5) Previous issue date: 2005-07 info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Essa dissertação aborda um estudo realizado através de entrevistas com anunciantes e agências do mercado brasileiro, com o objetivo de compreender por que os anunciantes pagam suas agências de acordo com determinado modelo de remuneração e afirmam que gostariam de pagar segundo outro modelo. Mas, antes de tudo, busca entender a postura dos anunciantes com relação ao tema da remuneração de agências. Para tanto, este projeto parte uma discussão sobre o cenário do mercado publicitário brasileiro e sua inserção nas tendências do mercado global. A partir disso, desenvolve-se a metodologia do estudo e, finalmente, a análise da opinião dos entrevistados sobre algumas das questões-chave do mercado. Os resultados obtidos descrevem hipóteses explicativas da desconexão entre discurso e prática dos anunciantes, bem como traçam recomendações a anunciantes e agências que desejem mudar este panorama, contribuindo para a evolução das práticas deste mercado.

Submitted by tgoncalv@stj.jus.br (tgoncalv@stj.jus.br) on 2020-09-10T20:58:20Z No. of bitstreams: 2 pratica_gueltas_repercussao_duarte.pdf: 591020 bytes, checksum: c6aeabf006e0f2bbca696e7430d03cdf (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by rsmoira@stj.jus.br (rsmoira@stj.jus.br) on 2020-10-15T22:37:00Z (GMT) No. of bitstreams: 2 pratica_gueltas_repercussao_duarte.pdf: 591020 bytes, checksum: c6aeabf006e0f2bbca696e7430d03cdf (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2020-10-15T22:37:00Z (GMT). No. of bitstreams: 2 pratica_gueltas_repercussao_duarte.pdf: 591020 bytes, checksum: c6aeabf006e0f2bbca696e7430d03cdf (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2005

Disponível também na Revista Fórum Administrativo, Belo Horizonte, v. 4, n. 40, p. 3956-3962, jun. 2004. Texto de autoria de Ministro do Superior Tribunal de Justiça. Submitted by Fiama Araújo (fiama.ketuli@gmail.com) on 2010-02-08T18:47:28Z No. of bitstreams: 1 teto_remuneracao_servidor_publico.pdf: 556566 bytes, checksum: 9924192a7ebc257042c84930d5c4c2ee (MD5) Rejected by Aline Yuko Inatomi(alineyuko@gmail.com), reason: Trocar arquivo! on 2010-02-09T18:31:13Z (GMT) Submitted by Fiama Araújo (fiama.ketuli@gmail.com) on 2010-02-10T18:27:08Z No. of bitstreams: 1 teto_remuneracao_servidor_publico..pdf: 556566 bytes, checksum: af140302cb3f47cf9adc81edec4bcc3a (MD5) Approved for entry into archive by Vandeilson Soares Neri(vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2010-02-22T16:10:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 teto_remuneracao_servidor_publico..pdf: 556566 bytes, checksum: af140302cb3f47cf9adc81edec4bcc3a (MD5) Approved for entry into archive by Vandeilson Soares Neri(vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2010-02-22T16:12:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 teto_remuneracao_servidor_publico..pdf: 556566 bytes, checksum: af140302cb3f47cf9adc81edec4bcc3a (MD5) Made available in DSpace on 2010-03-17T17:49:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 teto_remuneracao_servidor_publico..pdf: 556566 bytes, checksum: af140302cb3f47cf9adc81edec4bcc3a (MD5) Previous issue date: 2004-04 Estuda o teto de remuneração e sua redação original na Constituição de 1988, assim como as mudanças introduzidas pela reforma administrativa e pela recente reforma previdenciária.

Submitted by Thamara Nunes Reis de Alcantara null (thamara@stj.jus.br) on 2012-02-03T11:35:12Z No. of bitstreams: 1 teto_constitucional_remuneracao_Modesto.pdf: 222290 bytes, checksum: 53580322a92361e8234d26226c8b315f (MD5) Approved for entry into archive by Tatiana Barroso de Albuquerque Lins(lins@stj.jus.br) on 2012-02-03T21:14:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 teto_constitucional_remuneracao_Modesto.pdf: 222290 bytes, checksum: 53580322a92361e8234d26226c8b315f (MD5) Made available in DSpace on 2012-02-03T21:14:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 teto_constitucional_remuneracao_Modesto.pdf: 222290 bytes, checksum: 53580322a92361e8234d26226c8b315f (MD5) Previous issue date: 2003-02 Aborda temas como: impropriedade da expressão teto de remuneração; fixação de limites máximos de retribuição na Emenda Constitucional n.º 19, de 1998; parcelas excluídas dos limites máximos no novo regime constitucional; previsão de limites inferiores ao teto constitucional nacional – subteto; diferenças e semelhanças entre o novo sistema e o previsto originalmente pela Constituição de 1988; a posição do Supremo Tribunal Federal sobre a eficácia das novas disposições constitucionais sobre o tema; impropriedade da fixação de tetos constitucionais estaduais; e alterações do novo teto constitucional.

Texto de autoria de Ministro do Superior Tribunal de Justiça. Submitted by Evanildo Carvalho (evanildo.carvalho@stj.gov.br) on 2005-04-18T22:12:29Z No. of bitstreams: 1 Contracheque_sem_Fundos.pdf: 25824 bytes, checksum: bebdae11498f61cf1d16b3d8c3f1abd1 (MD5) Approved for entry into archive by Teresa Basevi(basevi@stj.gov.br) on 2005-04-19T18:27:20Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Contracheque_sem_Fundos.pdf: 25824 bytes, checksum: bebdae11498f61cf1d16b3d8c3f1abd1 (MD5) Made available in DSpace on 2005-04-19T18:27:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Contracheque_sem_Fundos.pdf: 25824 bytes, checksum: bebdae11498f61cf1d16b3d8c3f1abd1 (MD5) Previous issue date: 2003

A globalização e a maior inserção do Brasil no cenário econômico mundial vêm provocando profundas mudanças nas práticas gerenciais das empresas. Nesse cenário, também as políticas de remuneração estão passando por transformações, na medida em que buscam formas salariais que levam em consideração a participação e o envolvimento do trabalhador nos objetivos das empresas. A partir do final de 1994, quando surge efetivamente no Brasil uma legislação estabelecendo as diretrizes básicas referente à Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados, esta questão vem ganhando espaço e merecendo maior consideração na Gestão Estratégica de Recursos Humanos das empresas. Por se tratar de assunto recente na realidade das empresas brasileiras e não existirem ainda pesquisas mais aprofundadas sobre esta matéria no Brasil, este estudo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com seis empresas do setor metal-mecânico e de materiais elétricos, associadas ao SIMECS – Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul. O estudo é de natureza exploratória. Adotou-se uma pesquisa qualitativa com os gestores dos Programas de Participação nos Lucros ou Resultados nestas seis empresas e, posteriormente, uma pesquisa quantitativa junto a um grupo de 84 funcionários destas mesmas empresas. O objetivo do estudo é identificar e avaliar as práticas adotadas por estas empresas na implementação dos seus Programas de Participação nos Lucros ou Resultados, bem como avaliar a opinião dos trabalhadores a respeito destes programas.

O presente estudo teve como objetivos : 1) identificar formas de flexibilidade do trabalho adotadas em indústrias do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul; 2) verificar e avaliar a possível relação entre formas de flexibilização e políticas de qualificação/treinamento e remuneração da mão-de-obra direta, difundidas em duas organizações. O modelo de investigação utilizado nesta pesquisa é predominantemente de natureza qualitativa, embora dados quantitativos também tenham sido contemplados. O estudo foi realizado em duas etapas: a primeira, que buscou atender ao primeiro objetivo, constituiu-se de uma pesquisa de levantamento de dados, abrangendo médias e grandes empresas do setor estudado; a segunda, de caráter exploratório, desenvolveu-se através da estratégia de estudo de casos, em duas organizações que fizeram parte da primeira etapa da investigação, procurando responder ao segundo objetivo. Os resultados encontrados permitem concluir que: dentre as formas de flexibilidade do trabalho, a flexibilidade funcional e as práticas de externalização de atividades são aquelas mais utilizadas pelas empresas pesquisadas; a adoção da flexibilidade funcional nem sempre implica maiores investimentos em políticas de qualificação e estratégias de remuneração mais flexíveis; os trabalhadores mais atingidos pelas formas de flexibilidade numérica externa são aqueles que desempenham atividades de menor grau de complexidade, com qualificações facilmente encontradas no mercado de trabalho, evidenciando, assim, algumas características da segmentação da força de trabalho conforme o Modelo de Firma Flexível.

Recentemente vários artigos foram publicados sobre o mestrado profissional e sobre o seu produto final, a dissertação de mestrado. Me surpreende a ausência de artigos sobre os vencimentos dos professores, sua relação com o mestrado profissional e com outras demandas que pressionam um corpo docente com tempo escasso e muito envolvido em tarefas que visam complementar os seus rendimentos. O mestrado profissional difere do mestrado acadêmico, a única forma de mestrado existente até recentemente, porque não visa a formação de docentes ou pesquisadores. Na prática, na área de Administração, os egressos de muitos programas já atuavam quase que exclusivamente como profissionais dos setores público e privado e não na academia. A criação do mestrado profissionalizante é resultado do reconhecimento desse fato. A proliferação dos programas de doutorado no País, juntamente com as exigências de titulação acadêmica do MEC, vem tornando insuficiente a formação de quadros acadêmicos formados somente por mestres. Dessa forma, enquanto os quadros acadê micos vêm sendo preenchidos por doutores, os mestres são cada vez mais demandados pelas empresas e pelo governo. Nas universidades federais, os programas de mestrado profissional podem representar uma fonte adicional de recursos. O princípio da gratuidade vem sendo questionado. O argumento para que se possa cobrar pelos mestrados profissionais é que os recursos humanos formados por esses programas irão servir às empresas e não à academia. Enquanto eu não pretendo discutir a questão da gratuidade neste artigo, vou apresentar alguns pontos para discussão sobre o assunto, derivados da minha experiência profissional por quase sete anos como professor em duas universidades americanas. Meu enfoque será o da remuneração do professor e o conflito entre a sua atuação em atividades acadêmicas extra e o tempo que se dedica à pesquisa no País. Vou comparar a carreira e a remuneração do docente da área de Administração no Brasil com a experiência do docente nos EUA. Trabalhei como professor nos EUA entre janeiro de 1992 e junho de 1998. Fui professor em uma universidade privada de primeira linha e em uma universidade estadual que tinha sofrido cortes orçamentários. Portanto, conheci um pouco da experiência americana por dentro. Pretendo organizar essa discussão da seguinte forma: uma breve descrição de como o professor é remunerado nos EUA e de que consistem as suas obrigações profissionais. Em seguida, vou comparar a remuneração dos professores no Brasil com a dos professores nos EUA, bem como suas obrigações profissionais e novas demandas curriculares.

Submitted by Gabriela Evangelista Botelho null (gbotelho@stj.jus.br) on 2015-02-06T15:23:38Z No. of bitstreams: 1 tendencias_direito_trabalho_zainaghi.pdf: 588785 bytes, checksum: 553aae1dc9b47b4b1fafc52c43f23e0b (MD5) Made available in DSpace on 2015-02-06T15:23:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tendencias_direito_trabalho_zainaghi.pdf: 588785 bytes, checksum: 553aae1dc9b47b4b1fafc52c43f23e0b (MD5) Previous issue date: 2009

The new manufacturing environment, global competition and information technology represent issues often used to justify the need for organizations to change how they assess their overall performance. Behavioral accounting research provides insights on relationships between the level of reliance on accounting information for performance evaluation and individual behavior. From another perspective, agency studies investigate how organization's ability to function successfully is determined by the availability of performance information upon which managers can act. In an attempt to better understand how and why these theories may shed new lights on the evaluation of organizational overall performance, this paper discusses three related issues being: What are the main dimensions of organizational performance? How and to which extent is reward system related to performance evaluation? Why is performance criteria definition a difficult task? Novos ambientes de produção, competição global e novas tecnologias de informação são alguns dos tópicos utilizados para enfatizar que as organizações necessitam de mudanças no seu processo de avaliação de desempenho. A relação entre o grau de confiança na informação contábil e o comportamento individual tem sido investigada em pesquisas na área de contabilidade comportamental. Por outro lado, a perspectiva informacional estuda como o nível de desempenho organizacional depende da disponibilidade de indicadores de desempenho que permitam identificar a relação de causa-efeito entre decisões e resultados. Na tentativa de melhor compreender como estas teorias estão relacionados à avaliação de desempenho organizacional, este ensaio oferece uma discussão teórica sobre os seguintes tópicos: Quais são as dimensões da avaliação de desempenho organizacional? Como e em que extensão o sistema de remuneração está relacionado à avaliação de desempenho? Por que a definição de critérios para avaliação de desempenho organizacional é uma tarefa complexa?

Estudo sobre o desenvolvimento de carreira e o significado do trabalho para a turma de formandos de 1982 do Curso de Administração de Empresas da EAESP-FGV. Aborda a trajetória profissional desde o primeiro emprego até o atual, estabelece comparações entre mulheres e homens e examina os principais conteúdos do significado do trabalho para esses ex-alunos

Submitted by Maria Helena Ribeiro (helena.ribeiro@lisboa.ucp.pt) on 2019-07-01T10:36:42Z No. of bitstreams: 1 Dissertação de Mestrado Zilda Queiroz.pdf: 3410666 bytes, checksum: 269cc9623a2f345384e95d76673f46de (MD5) Approved for entry into archive by Maria Helena Ribeiro (helena.ribeiro@lisboa.ucp.pt) on 2019-07-01T10:36:54Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação de Mestrado Zilda Queiroz.pdf: 3410666 bytes, checksum: 269cc9623a2f345384e95d76673f46de (MD5) Made available in DSpace on 2019-07-01T10:36:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação de Mestrado Zilda Queiroz.pdf: 3410666 bytes, checksum: 269cc9623a2f345384e95d76673f46de (MD5) Previous issue date: 2019-06-17