Search

Předmětem této bakalářské práce je analyzovat organizační kulturu a zvýšit pracovní motivaci zaměstnanců prostřednictvím teambuildingu. První část je tvořena teoretickým rámcem. Definuje a popisuje jevy související s organizační kulturou a teambuildingovými aktivitami. Část praktická vychází ze zjištěných informací a navrhuje možné řešení pro zefektivnění motivace zaměstnanců grafického oddělení ve společnosti Cenega Czech, s. r. o., The purpose of this bachelor thesis is the analysis of organizational culture and improving of work motivation by teambuilding activities. The first part is theoretical. It defines and describes features associated with the organizational culture and teambuilding activities. The practical part is based on found information and proposes possible solution leading to makes motivation employees of graphic division in company Cenega Czech, s. r. o. more effective.

Tato diplomová práce se zaměřuje na vytvoření mikroblogovací služby pro týmy. Práce popisuje průzkum a analýzu současných mikroblogovacích služeb a nalezení jejich silných a slabých stránek. Na základě analýzy je navržena nová služba, která se soustředí na komunikaci mezi členy týmu. Dále je rozebrána implementace navržené služby a na závěr jsou shrnuta budoucí rozšíření pro vylepšení služby., This master's thesis focuses on the creation of microblogging services for teams. The thesis describes the research and analysis of current microblogging services and finding their strength and weaknesses. Based on the analysis is designed new service which focuses on communication between team members. It is also discussed implementation of the proposed service and on the conclusion are summarized future extensions to improve this service.

Tato diplomová práce se zaobírá návrhem a implementací mobilní a webové aplikace sloužící pro podporu práce v týmu. Jednotliví členové v pravidelných intervalech posílají reporty o své provedené práci pro porovnání se s ostatními. V první části práce je popsána analýza problému a motivace pro vytvoření takové aplikace. Dále jsou popsány a zhodnoceny podobné aplikace, podporující týmovou práci, platforma Android a všechny technologie potřebné pro vývoj. V návrhu jsou popsány jednotlivé obrazovky mobilní aplikace, historie jejich návrhu a návrh webové aplikace. Nakonec je popsána implementace a testování., This master's thesis describe design and implementation of mobile and web application for supporting group work. Every team member send his work report in specific time period for compare themself with each other. In first part is described analysis and motivation for this application. Next chapters inform about similiar applications, Android platform and used technologies. In design chapter are described screens of mobile application, history of their design and web application design. In the last chapter is described implementation and testing.

Jako téma své bakalářské práce jsem si zvolil podnikatelský záměr na uspořádání sportovní akce "Severomoravský turnaj v ledním hokeji". Má práce se bude zabývat uspořádáním velkého hokejového turnaje v rámci týmů z Moravy. Turnaje se budou účastnit vybraní hokejisti z jednotlivých krajů ročníku 2003 a mladší. Významem téhle práce je přimět děti ke sportování a vytvořit tak budoucnost ledního hokeje., As a topic for my bachelor thesis I´ve chosen business intention of organizating sport event "North moravian ice hockey tournament". My work is going to koncern about hosting large tournament within the frame of Moravian teams. Participants of the tournament will be chosen ice hockey players from particular region sof grade 2003 and younger. Importance of this work is in causing children to sport and sou create a future of ice hockey.

Jako téma své bakalářské práce jsem si zvolil podnikatelský záměr na uspořádání sportovní akce "Severomoravský turnaj v ledním hokeji". Má práce se bude zabývat uspořádáním velkého hokejového turnaje v rámci týmů z Moravy. Turnaje se budou účastnit vybraní hokejisti z jednotlivých krajů ročníku 2003 a mladší. Významem téhle práce je přimět děti ke sportování a vytvořit tak budoucnost ledního hokeje., As a topic for my bachelor thesis I´ve chosen business intention of organizating sport event "North moravian ice hockey tournament". My work is going to koncern about hosting large tournament within the frame of Moravian teams. Participants of the tournament will be chosen ice hockey players from particular region sof grade 2003 and younger. Importance of this work is in causing children to sport and sou create a future of ice hockey.

Bakalářská práce se zabývá vzděláváním týmu vrcholového vedení malého až středního podniku se zaměřením na „soft skills“ a působení v týmu. Je zakončena konkrétním doporučením návrhů vzdělávání, které mají pomoci k tomu, aby se činnost vedení stala efektivnější a přínosnější. Analýza vzdělávacích potřeb vychází především z dotazníkového šetření, následného vyhodnocení výsledků, nalezení nejvhodnějších alternativ vzdělávacích programů a technik umožňujících zefektivnění spolupráce v týmu a celkového vystupování čelních představitelů společnosti., My bachelor thesis is concerned with the education of top management in small and medium enterprises focused on “soft skills“ and team cooperation. The study concludes with particular proposals of education modules to help the top management become more effective and beneficial. The analysis of educational needs proceeds from questionnaire investigations, subsequent evaluation and finding the most convenient alternatives of educational platform and techniques clearing the way of raising effectiveness in team and general behaviour of top management.

Diplomová práce se zabývá kreativitou, inovacemi a organizační kulturou. V teoretické části práce jsou definovány vztahy mezi těmito aspekty. V praktické části na základě provedeného dotazníkového šetření, vlastního pozorování a rozhovorů se zaměstnanci společnosti IBM Delivery Centre Central Europe Brno je vypracováno zhodnocení organizační kultury společnosti. A na základě zjištěných nedostatků jsou vypracovány návrhy, vedoucí ke zvýšení kreativity jedinců a týmů ve společnosti, zvýšení motivace zaměstnanců a celkově vylepšení organizační kultury společnosti., The Diploma thesis is dealing with creativity, innovation and organizational culture. In the theoretical part are defined relationships between these aspects. In the practical part, based on a questionnaire survey, personal observation and interviews with employees of IBM Delivery Center Brno Central Europe an evaluation of organizational culture is created. And based on the identified deficiencies, the proposals leading to increased creativity of individuals and teams in the company, increased employee‘s motivation and improved overall organizational culture of the company, are made.

Diplomová práce hledá osobnost ideálního manažera na vybraných úřadech státní správy, definuje, kdo je ideálním manažerem, a srovnává teoretické poznatky se skutečností. Obsahuje návrh školení a manuál přispívající ke zvyšování profesionality manažerů ve státní správě., The diploma work seeks for a personality of an ideal manager in chosen institutions of public administration, defines, who is an ideal manager and compares theoretical knowledges with reality. It contains a concept of training and a manual conductive to increasing in professionalism of managers in public administration.

Tato diplomová práce analyzuje interkulturní management a komunikaci v české společnosti působící na mezinárodní úrovni. Práce používá dotazníkové šetření pro získání lepšího vhledu do cross-kulturní komunikace mezi týmy a členy týmu ve firmě. Obsahuje také návrhy na základě vyhodnocených údajů, které mají zlepšit výkonnost podniku tím, že pomáhají zaměstnancům překonat kulturní rozdíly., This master’s thesis analyses intercultural management and communication in a Czech company operating internationally. The thesis uses a questionnaire survey to get a better insight in the cross-cultural communication between teams and team members in the company. It also contains proposals based on the evaluated data to improve the company‘s performance by helping employees overcome cultural differences.

Tato práce se zabývá analýzou součastného stavu firmy Antonín Král, zhodnocením situace a návrtem řešení zjištěných problémů, kterými jsou konflikty na pracovišti, absence a nezapojení zaměstnanců do života firmy. První část je zaměřená na vysvětlení pojmů týkajících se této tématiky. V druhé části je dále představena firma Antonín Král, je provedena analýza v této společnosti, jsou vyhledány nedostatky. Výsledkem je pak návrh řešení problémů s absencí a zavedení firemních porad. Pro podporu lepšího řešení konfliktů na pracovišti jsem navrhla samostatnou příručku pro řešení konfliktů na pracovišti., This thesis deals with analysis of the current situacion in the firm Antonín Král. Then the evaluation of the firm, and the proposals of improvement. Expecially of the conflicts in the workplace and absence from work. First part is focused on explication of the facts. The second part deals with Antonín Král company introducing and analysis of this company. By this analysis are descovered deficiencis. The last part contains my proposals to solve absence, conflicts and how to involve employes in to the firm. Conclusion is the Brogure of solution of conflict on workplace.

Diplomová práce pojednává o specifikách personálního vedení resp. řízení v podnicích s vyspělými technologiemi, označovanými high-tech. Pomocí dotazníkového šetření a strukturovaného interview je analyzována situace v personální oblasti v konkrétním high-tech podniku. Teoretická část vymezuje high-tech sektor, popisuje činnosti a účel personálního útvaru a moderní pojetí rozvoje lidských zdrojů. Dále je pojednáno o vlivu firemní kultury na strategii rozvoje lidských zdrojů, jsou zmíněny prvky leadershipu, včetně teorie generací a diversity managementu. Praktická část zahrnuje část analytickou a návrhovou, včetně zhodnocení variant., The Master´s thesis deals with specifics of personal leadership or management in companies with advanced technologies, called high-tech. Using questionnaire investigation in addition to structured interview is analyzed situation in personal area in the high-tech company . Theoretical part defines high-tech sector, describes activities and purpose of personal unit and modern conception of development of human resources. Below is entertained about influence of corporate culture on the strategy of human ressource development. Furthermore there are mentioned elements of leadership including theory of generation and diversity management. Practical part involves analytical and recommendation part, including variants

Cílem této diplomové práce je návrh na zlepšení týkající se efektivního řízení multikulturního týmu ve velké mezinárodní společnosti působící v oblasti informačních technologií. V práci jsou uvedeny základní teoretické poznatky týkající se efektivního řízení, firemní kultury, řízení lidských zdrojů a týmové práce. Praktická část je zaměřena na analýzu stávajícího stavu společnosti, díky které bylo možné navrhnout taková opatření, která pří správné implementaci povedou k optimalizaci a zefektivnění samotného řízení týmu, motivace jeho členů, komunikace, výkonnosti a kvality. K analýze současného stavu byly použity rozhovory s jednotlivými členy týmu a dotazníkové šetření., The aim of this diploma thesis is to design improvements to the efficient management of a multicultural team in a large international company operating in the field of information technology. The paper presents the basic theoretical knowledge of effective management, corporate culture, human resource management and teamwork. The practical part is focused on the analysis of the current state of the company that enabled possibility of proposing such measures which in case of correct implementation will lead to optimize and streamline the actual team management, motivation of its members, communication, performance and quality. To analyze the current situation were used interviews with individual team members and questionnaire.

Tato diplomová práce se zabývá vlastnictvím kódu v softwarových organizacích a tvorbou nástroje, který usnadňuje spolupráci v projektu automatickou identifikací vlastníků. Při zkoumání problému práce vychází z Extrémního Programování, dále jsou popsány modely vlastnictví kódu i dopad vlastnictví kódu na mezi-týmovou spolupráci a dělení práce uvnitř týmu. Teoretický rámec je zasazen do kontextu reálné firmy, kde je identifikován potenciál na zlepšení. Pomoci ke zlepšení by měl dále v práci navržený nástroj, který na základě dat ze systému správy verzí identifikuje vlastníky a experty pro jednotlivé oblasti kódu. Tyto informace zpřístupňuje v přehledné podobě. Také je v práci popsán provedený průzkum vlastnictví kódu v několika projektech, což umožňuje posoudit kvalitu výsledků. V závěru práce je diskutována použitelnost nástroje a jeho přínos na praxi v reálné firmě., This master's thesis is about code ownership in software projects and creating a tool that would improve cooperation by identifying code owners. The theoretical foundation for code ownership starts from Extreme Programming, explaining models of code ownership and the impact of code ownership on cooperation among teams and team members. The concept is demonstrated on a concrete software firm, where a potential for improvement is identified. The potential is exploited by a software tool, which is designed in the this thesis. The tool is capable of identifying code owners and experts for specific areas in the code based on data gathered from a version control system. The resulting information is made easily accessible. The tool is used to conduct a code ownership research in several projects, which allows me to confirm accuracy of the results. Usability and benefits of the tool is discussed in the final chapter.

V bakalářské práci se zabývám týmovou spoluprací a uplatňováním rovných příležitostí ve stavebnictví. V teoretické části jsem definovala pojmy z oblasti stavebnictví, zvláštnosti a význam manažerské práce, týmovou spolupráci a uplatňování rovných příležitostí. V praktické části vycházím ze čtyř hypotéz, které šetřím pomocí dotazníku. V závěru práce jsem vyvodila závěry svých hypotéz, zda byly potvrzeny nebo vyvráceny, In the Bachelor thesis is concerned with the team collaboration and exercise the equality of opportunities in the construction industry. In the theoretical part I defined the terms in the field of construction industry, strangeness and importance of managerial work, team collaboration and exercise the equality of opportunities. In the practical part I based on four hypotheses, which I investigate using a questionnaire. At the end of the work I draw the conclusions of my hypotheses, whether they were confirmed or refuted.

Tato bakalářská práce se zabývá týmovou spoluprací a rozvojem osobnosti ve stavebním podniku. Charakterizuje vedení týmu pomocí nalezení společného smyslu a definování hodnot na základě Zlatého kruhu. Popisuje současné trendy na pracovním trhu, na kterém se potkávají jak firmy, tak i lidé. V empirické části je provedeno výzkumné šetření ve firmě metodou chápajícího rozhovoru, doplněné o stávající výzkumy na dané téma. Cílem práce je teoreticky vymezit dané téma, provést empirické šetření, analyzovat jej a navrhnout řešení., This bachelor’s thesis is dedicated to team cooperation and personal development in construction company. Characterizes the team leadership through finding common sense and defining values based on Golden circle. Describes current trends in the labor market, which meet both companies and also people. There is the research survey by understanding interview in the empirical part supplemented by current research on this topic. The aim is to theoretically define the topic, perform empirical research, analyze and propose solutions.

Práce se zabývá týmovou prací a rovností pracovních příležitostí ve stavebnictví. V první části je popsaná teorie, vymezení základních pojmů. Ve druhé, empirické části bakalářské práce se zabývám pomocí hypotéz, které jsem ověřoval ve stavebních firmách pomocí dotazníku, V dotaznících jsem se zabýval problémy, jak funguje týmová práce a rovnost pracovních příležitostí ve stavebních firmách. Na závěr provádím posouzení teoretické a praktické části a vyvození závěru bakalářské práce., The Bachelor thesis is concerned with the team collaboration and with the equality of the jobs in the construction industry. In the first part of the theory is described the limitation of the basic concepts. In the second part of the Bachelor thesis I am working with the help of hypotheses that I have reviewed the construction companies with the help of questionnaires. In the questionnaires I have dealt with the problems, such as team work functions and the equality of the jobs in construction companies. Finally, I perform an assessment of the theoretical and practical elements and the derivation of the conclusion of the Bachelor thesis.

Bakalářská práce se zabývá především konkrétním výzkumem v oblasti týmové práce a komunikace ve stavebním podniku. V teoretické části jsem definovala základní pojmy od obecných po specifické, související se stavebnictvím. Ve druhé části popisuji vlastní výzkum ve stavebním podniku. Zaměřila jsem ho především na otázky, týkající se způsobu a kvality komunikace na pracovišti. Dále mne zajímalo, jak firma využívá potenciálu týmové práce. Kvantitativní data jsem obohatila řízeným rozhovorem. Závěrem jsem verifikovala stanovené hypotézy a přidala návrhy a doporučení pro zlepšení práce ve stavebním podniku., This bachelor thesis focuses mostly on specific research in the field of teamwork and communication in a construction company. In the theoretical part I defined the basic terms (ranging from general to specific ones) related to construction industry. In the second part I described my own research in a construction company. I focused mainly on questions regarding methods and quality of communication on the workplace. I was also interested in how the company makes use of the potential of teamwork. I enriched the quantitative data with a guided interview. In conclusion I verified given hypothesis and added suggestions and recommendations for improving the work in a construction company.

Disertační práce se zabývá optimalizací tvorby pracovních týmů ve firmách. Základem je práce Dr. Mereditha Belbina z Henley Management College, který je autorem tzv. Belbinovy teorie týmových rolí. Tato teorie definuje základní role v týmu včetně popisu vzorců jejich chování, přičemž pro správné fungování libovolného týmu je důležité, aby v něm byly zastoupeny všechny role. V praxi je však potřeba, aby konkrétní lidé splňovali nejen osobnostní a psychologické předpoklady, ale také odborné znalosti či jiné požadavky. Doplněním těchto parametrů konkrétním lidem však vzniká obrovské množství možných variant výsledného týmu, které není možné tradičními metodami snadno a v reálném čase vyhodnotit. Z toho důvodu byly zvoleny k vyhodnocení tzv. genetické algoritmy, které jsou inspirované přírodními vývojovými procesy popsanými již dříve J. G. Mendelem a Ch. Darwinem. Genetické algoritmy se vyznačují poskytnutím dobrých výsledků řešené úlohy ve velmi krátkém čase, přičemž úloha nemusí mít exaktní zadání a správných řešení proto může být více. V rámci dizertační práce byl sestaven program v jazyce Java, jehož jádrem je genetický algoritmus a v kterém bylo uskutečněno modelování konkrétních týmů. Následovalo ověření výsledků programu sestavením týmů pro realizaci nových úkolů a sledováním jejich činnosti v praxi. Rovněž byla provedena modelová verifikace týmů sestavených již dříve pouze na základě zkušeností vedoucích pracovníků a byly porovnány výsledky., The thesis pertains to optimisation of workgroups in companies. It is based on the work of Dr. Meredith Belbin from the Henley Management College, who is the author of the so-called Belbin’s team role theory. The theory defines fundamental roles within a team including specifications of the behavioural patterns while stipulating that in order to ensure proper functionality of a team, it is essential for all the roles to be represented in it. However, in practice it is necessary for specific people to comply not only with certain personal and psychological requirements but also professional expertise and other requirements. Nevertheless, by the means of adding these parameters to specific people, an enormous number of possible alternatives of the resulting team, which may not be evaluated (easily and in the real time) using traditional methods, proves to come to existence. Therefore, the so-called genetic algorithms inspired by natural development processes originally described by J. G. Mendel and Ch. Darwin were selected for evaluation purposes. The genetic algorithms feature good solutions to the task to be resolved in a very short time while the task does not have to be based on exact specifications and therefore several solutions might exist. A Java application was created within the scope of the thesis; its core comprises a genetic algorithm and it was used for the purpose of modelling of specific teams. The results provided by the application were subsequently verified by the means of creation of teams used for completion of new tasks and monitoring their activities in practice. Furthermore, the model verification of teams previously created solely on the basis of experience of executives was performed and the respective results were compared.

Ve své diplomové práci se zabývám týmovou prací ve stavební firmě, se zaměřením na týmovou komunikaci. Ve vybraném podniku se pokusím správně odhali komunikacní problém a navrhnout jeho řešení., In my thesis I deal with teamwork in a construction company, focusing on team communication. In selected company I will try to correctly reveal the communication problems and propose a solution.

Diplomová práce se zabývá současnými trendy v komunikaci a týmové spolupráci ve stavebních podnicích v České republice. Cílem práce je nejprve teoreticky popsat a vysvětlit pojmy komunikace a týmová spolupráce a následně provést výzkum ve stavebních podnicích a zjistit, jaké jsou současné trendy v komunikaci a týmové spolupráci. První část diplomové práce je teoretická a je zaměřena na znalosti a pojmy získané z odborné literatury. Druhá část diplomové práce je praktická, kde jsou nejprve na základě získaných teoretických znalostí sestaveny výzkumné otázky, jejíchž úkolem je zjistit právě současné trendy v komunikaci a týmové spolupráci. Tyto trendy jsou v dnešní době z části ovlivněny nemocí covid-19 a s ní souvisejícími problémy, jako je omezení styku osob a izolace, a proto se práce zabývá i komunikací v době koronakrize. Na základě výzkumných otázek je dále sestaven dotazníkový průzkum a dva řízené rozhovory, jejíchž úkolem je zjistit, jak probíhá komunikace a týmová spolupráce ve stavebních firmách v současné době. V závěru práce jsou pomocí výsledků získaných z dotazníkového průzkumu a řízených rozhovorů zodpovězeny otázky zaměřené na současné trendy v komunikaci a týmové spolupráci., The diploma thesis deals with current trends in communication and teamwork in construction companies in the Czech Republic. The aim of the thesis is first to theoretically describe and explain the concepts of communication and teamwork and then to conduct research in construction companies and find out what are the current trends in communication and teamwork. The first part of the diploma thesis is theoretical and focuses on knowledge and concepts gained from the literature. The second part of the diploma thesis is practical. Based on the acquired theoretical knowledge, research questions are compiled. Their task is to find out current trends in communication and teamwork. These trends are currently influenced mainly by covid-19 and related problems, which are limiting human contact and isolation. Based on the research questions, a questionnaire survey and two guided interviews are compiled. Their task is to find out how communication and teamwork takes place in construction companies at present. At the end of the thesis, questions focused on current trends in communication and teamwork are answered thanks to the obtained results.

Diplomová práce zabývá riziky při vedení a sestavování pracovních týmů ve společnosti Profi FP, která nabízí v rámci své činnosti komplexní finanční poradenství. Práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část je věnována odbornému popisu vybraných témat, která souvisí s tématem diplomové práce. Následující část se zaměřuje na obecnou charakteristiku společnosti, analýzu současného stavu sestavování a vedení pracovních týmů a analýzu rizik spojených s vedením a sestavováním pracovních týmů ve společnosti. Poslední část se věnuje návrhům na opatření a týmové aktivity, které by eliminovaly či minimalizovaly nejrizikovější faktory a procesy při vedení a sestavování pracovních týmů, a tím by došlo ke zdokonalení těchto procesů ve vybrané společnosti., The diploma thesis deals with the risks related to team building and management in company Profi FP, which offers financial advisory within its activities. The thesis is divided into three parts. The theoretical part is devoted to the professional description of selected topics related to the topic of the thesis. The following section focuses on the general characteristics of the company, the analysis of the current status of assembling and leading the teams, and analyzing the risks associated with leading and setting up the teams in the company. The last part deals with proposals for measures and team activities, which would eliminate or minimize the most risky factors and processes in leading and setting up teams, thus improving these processes in the selected company.