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Introduction: There is a large number of people who are being affected by occupational disease, especially people who develop activities in the Brazilian meatpacking sector, so work-related musculoskeletal disorders (WRMD) represent an important health problem for industrial workers, both because of the number of notifications as well as the impact on the functional and work capacity of individuals. Objective: Based on a literature review, to identify working conditions that can lead to health risks, mainly to develop WMSDs, of slaughterhouse employees in Brazil and the nursing service to these workers. Methodology: This is a narrative review of the literature, carried out over a period of ten years, between 2010 and 2020 in the electronic databases LILACS, MEDLINE and SCIELO. Results and discussions: They indicate that the most prevalent WMSDs in slaughterhouse workers are those related to the upper limbs such as: carpal tunnel syndrome, synovitis and tenosynovitis, a result of the conditions that most cause damage to the health of the worker since lifting excessive loads, inadequate postures, cold environment and repetitive movements. Conclusion: It is recommended that the occupational nurse develop skills to verify the risk factors within the work environment, since it is from them that the nurse performs safety in the workplace, as well as establishes programs to promote worker health. Introducción: Existe un gran número de personas que están siendo afectadas por enfermedades profesionales, especialmente las personas que desarrollan actividades en el sector cárnico brasileño, por lo que los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TMRH) representan un importante problema de salud para los trabajadores industriales, tanto por la número de notificaciones así como el impacto en la capacidad funcional y laboral de las personas. Objetivo: Con base en una revisión de la literatura, identificar las condiciones de trabajo que pueden conducir a riesgos para la salud, principalmente para desarrollar WMSD, de los empleados de mataderos en Brasil y el servicio de enfermería a estos trabajadores. Metodología: Se trata de una revisión narrativa de la literatura, realizada durante un período de diez años, entre 2010 y 2020 en las bases de datos electrónicas LILACS, MEDLINE y SCIELO. Resultados y discusiones: Indican que las WMSD más prevalentes en los trabajadores de mataderos son las relacionadas con los miembros superiores como: síndrome del túnel carpiano, sinovitis y tenosinovitis, resultado de las condiciones que más dañan la salud del trabajador desde el levantamiento excesivo cargas, posturas inadecuadas, ambiente frío y movimientos repetitivos. Conclusión: Se recomienda que el enfermero ocupacional desarrolle habilidades para verificar los factores de riesgo dentro del ambiente de trabajo, ya que es a partir de ellos que el enfermero realiza la seguridad en el trabajo, así como establece programas de promoción de la salud del trabajador. Introdução: Existe um grande número de pessoas que estão sendo atingidas pela doença ocupacional, principalmente as pessoas que desenvolvem atividades no setor frigorífico brasileiro, assim os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) representam um importante agravo à saúde dos trabalhadores da indústria, tanto pelo número de notificações como pelo impacto na capacidade funcional e laboral dos indivíduos. Objetivo: Com base em revisão da literatura identificar as condições de trabalho que podem acarretar riscos à saúde, principalmente de desenvolver DORT, de colaboradores de abatedouro no Brasil e o serviço de enfermagem a estes trabalhadores. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa de revisão da literatura de caráter narrativa e descritiva, realizado no período de dez anos, entre os anos de 2010 a 2020 nas bases de dados eletrônicas LILACS, MEDLINE e SCIELO. Resultados e discussões: Indicam que os DORT mais prevalentes nos trabalhadores de frigoríficos são àquelas relacionadas aos membros superiores como: síndrome do túnel do carpo, sinovite e tenossinovite, resultado das condições que mais ocasionam danos à saúde do trabalhador desde o levantamento de carga em excesso, às posturas inadequadas, ambiente frio e os movimentos repetitivos. Conclusão: Preconiza-se que o enfermeiro do trabalho desenvolva competências para constatar os fatores de risco dentro do ambiente de trabalho, pois é partir deles, que o enfermeiro realiza a segurança no local de trabalho, bem como estabelece programas de promoção da saúde do trabalhador.

This work aimed to identify environmental risks for oyster farmers in the Northeast of Pará, to increase worker safety in the execution of this activity, describing the oyster farming activity, identifying possible physical, biological, environmental and ergonomic risks occurred during the stages of the activity as well as describing the measures preventive measures for worker safety in oyster farming, proposing training and labor gymnastics developed for producers in oyster farming. High rates of health problems and little knowledge about the prevention of these problems were observed. Respondents are not in the habit of performing physical activities before or after the workday to avoid possible back problems. With regard to work safety in oyster farming, the results presented in this research indicate that workers are subject to suffering risks during the practice of the activity, thus needing to adopt measures that will serve as protection for producers. These risks can be contracted through physical agents such as humidity and sun exposure; mechanical related to cuts, falls and projections of particles and biological ones in the case of viruses, bacteria and fungi as well as ergonomic ones in the emergence of repetitive strain injuries or work-related musculoskeletal disorders due to standing or working sitting, monotonous, repetitive and the great physical effort added to the intense workday. Este trabajo tuvo como objetivo identificar los riesgos ambientales para los ostricultores del Nordeste de Pará, para aumentar la seguridad de los trabajadores en la ejecución de esta actividad, describiendo la actividad de cultivo de ostras, identificando posibles riesgos físicos, biológicos, ambientales y ergonómicos ocurridos durante las etapas de la actividad. así como describir las medidas preventivas para la seguridad de los trabajadores en ostricultura, proponiendo capacitaciones y gimnasia laboral desarrollada para los productores en ostricultura. Se observaron altas tasas de problemas de salud y poco conocimiento sobre la prevención de estos problemas. Los encuestados no tienen la costumbre de realizar actividades físicas antes o después de la jornada laboral para evitar posibles problemas de espalda. En cuanto a la seguridad laboral en la ostricultura, los resultados presentados en esta investigación indican que los trabajadores están sujetos a sufrir riesgos durante el ejercicio de la actividad, siendo necesario adoptar medidas que sirvan de protección a los productores. Estos riesgos pueden contraerse a través de agentes físicos como la humedad y la exposición al sol; mecánicas relacionadas con cortes, caídas y proyecciones de partículas y biológicas en el caso de virus, bacterias y hongos, así como ergonómicas en la aparición de lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) o trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (WRMD) por estar de pie o trabajar sentado, monótono, repetitivo y el gran esfuerzo físico sumado a la intensa jornada laboral. Este trabalho objetivou identificar riscos ambientais para os ostreicultores do Nordeste Paraense, para aumentar a segurança do trabalhador na execução dessa atividade, descrevendo a atividade ostreicultura, identificando possíveis riscos físicos, biológicos, ambientais e ergonômicos ocorridos durante as etapas da atividade assim como descrever as medidas preventivas para a segurança do trabalhador na ostreicultura, propondo treinamentos e ginastica laborais desenvolvidas para os produtores na ostreicultura. Foi observado altos índices de problemas de saúde e o pouco conhecimento a respeito da prevenção desses problemas. Os entrevistados não possuem o hábito de realizarem atividades físicas antes ou após a jornada de trabalho para evitar possíveis problemas de colunas. Com relação à segurança do trabalho no cultivo de ostra os resultados apresentados nesta pesquisa indicam que os trabalhadores estão sujeitos a sofrerem riscos durante a prática da atividade, necessitando assim adotar medidas que servirão de proteção para os produtores. Estes riscos podem ser, contraídos através de agentes físicos como umidade e exposição ao sol; mecânicos relacionados a cortes, quedas e projeções de partículas e os biológicos no caso de vírus, bactérias e fungos assim como ergonômicos no surgimento de lesões por esforços repetitivos (LER) ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), devido ao trabalho em pé ou sentado, monótono, repetitivo e o grande esforço físico somado à intensa jornada de trabalho.

Objective: To describe scientific evidence on the pattern of alcohol consumption by health professionals in the oncological context, focusing on supporting the research object of a doctoral study on 'alcohol consumption by members of the nursing team working in an oncology hospital'. Methodology: Integrative literature review guided by the acronym PICo (Participant, Phenomenon of Interest and Context). For the literature review, the scientific databases LILACS, CINAHL, BDENF, MEDLINE and Web of Science were adopted with the aforementioned search strategies and time frame from 2010 to 2021. The survey was limited to articles published in Portuguese, English and Spanish, excluding review articles, dissertations and theses. Results: Seven articles were selected, of which six (85.7%) addressed the pattern of alcohol consumption among the nursing team and one (14.3%) addressed the pattern of alcohol consumption among health professionals. Conclusion: Based on the references found, it is noteworthy that the study on the pattern of consumption of alcoholic beverages by health professionals working in the oncological scenario has not yet been explored. The search did not retrieve any study carried out in Brazil with the proposed theme. This puts the need to invest in research in the area of ​​workers' health that address the pattern of consumption of alcoholic beverages by health professionals, especially nurses. Objetivo: Describir las evidencias científicas sobre el patrón de consumo de alcohol por parte de los profesionales de la salud en el contexto oncológico, centrándose en sustentar el objeto de investigación de un estudio de doctorado sobre 'consumo de alcohol por miembros del equipo de enfermería que labora en un hospital oncológico'. Metodología: Revisión integradora de literatura guiada por las siglas PICo (Participante, Fenómeno de Interés y Contexto). Para la revisión de la literatura, se adoptaron las bases de datos científicas LILACS, CINAHL, BDENF, MEDLINE y Web of Science con las estrategias de búsqueda mencionadas y el marco temporal de 2010 a 2021. La encuesta se limitó a artículos publicados en portugués, inglés y español, excluyendo revisión artículos, disertaciones y tesis. Resultados: Se seleccionaron siete artículos, de los cuales seis (85,7%) abordaban el patrón de consumo de alcohol entre el equipo de enfermería y un (14,3%) abordaba el patrón de consumo de alcohol entre los profesionales de salud. Conclusión: Con base en las referencias encontradas, se destaca que el estudio sobre el patrón de consumo de bebidas alcohólicas por parte de los profesionales de la salud que actúan en el escenario oncológico aún no ha sido explorado. La búsqueda no recuperó ningún estudio realizado en Brasil con el tema propuesto. Esto pone la necesidad de invertir en investigaciones en el área de la salud de los trabajadores que aborden el patrón de consumo de bebidas alcohólicas por parte de los profesionales de la salud, especialmente de enfermería. Objetivo: Descrever evidências científicas sobre o padrão de consumo de bebidas alcoólicas por profissionais de saúde no contexto oncológico, tendo como foco amparar o objeto de investigação de estudo de doutoramento sobre ‘consumo de álcool por membros da equipe de enfermagem que atuam em um hospital oncológico’. Metodologia: Revisão integrativa de literatura orientada pelo acrônimo PICo (Participante, Fenômeno de Interesse e Contexto). Para a revisão bibliográfica foram adotadas as bases de dados científicas LILACS, CINAHL, BDENF, MEDLINE e Web of Science com as referidas estratégias de busca e recorte temporal de 2010 a 2021. O levantamento limitou-se aos artigos publicados em português, inglês e espanhol, sendo excluídos artigos de revisão, dissertações e teses. Resultados: Foram selecionados sete artigos dos quais seis (85,7%) abordaram o padrão de consumo de álcool entre a equipe de enfermagem e um (14,3%) abordou o padrão de consumo de álcool entre os profissionais de saúde. Conclusão: A partir das referências encontradas, destaca-se que o estudo sobre o padrão de consumo de bebidas alcoólicas por profissionais de saúde que atuam no cenário oncológico ainda não foi explorado. A busca não resgatou nenhum estudo realizado no Brasil com a temática proposta. Isto posta à necessidade de se investir em pesquisas na área da saúde do trabalhador que abordem o padrão de consumo de bebidas alcoólicas pelos profissionais de saúde, sobretudo, os de enfermagem.

Objetivo: Avaliar o estado nutricional dos trabalhadores de uma empresa de tecnologia e conhecer seus hábitos de vida, afim promover melhorias em sua qualidade de vida. Materiais e métodos: Trata- se de um estudo de caráter transversal de abordagem quantitativa e amostragem não probabilística de conveniência, realizado mediante a aplicação de questionário de frequência alimentar e questionário sobre hábitos de vida. Resultados: A amostra foi composta por 31 trabalhadores de tecnologia, com idade média de 30 anos dos quais (54,8%) apresentaram excesso de peso, incluindo sobrepeso e obesidade. Em relação ao consumo alimentar, os alimentos in natura e minimamente processados mais consumidos, por pelo menos 4 a 5 vezes na semana ou todos os dias, foram, leite, carnes e/ou ovos, arroz, legumes e verduras. Apenas (32,3%) consomem Frutas, e leguminosas (45,1%) por pelo menos 4 a 5 vezes ou todos os dias na semana. Dentre o grupo de processados ou ultraprocessados, houve o maior consumo de pães, bolos (61,3%) por pelo menos 4, 5 ou mais dias na semana. Quanto aos hábitos de vida investigados, (67,7%) ingerem bebida alcoólica, (67,7%) praticam alguma atividade física durante a semana, (29%) realizam trajeto até o trabalho a pé ou de bicicleta, e (83,9%), possuem hábitos de 2, 3 ou mais horas no tempo livre, gasto com telas. Conclusão: Através do estudo foi verificado excesso de peso nessa população, assim como inadequações no consumo alimentar e hábitos de vida, que somados a atividade laboral sedentária desses trabalhadores, pode favorecer o ganho de peso. Contudo, espera-se que esse trabalho instigue mais investigações nesse cenário laboral, de forma a contribuir com a melhoria na qualidade de vida desses trabalhadores. Objective: To assess the nutritional status of workers in a technology company and learn about their lifestyle habits, in order to promote improvements in their quality of life. Materials and methods: This is a cross-sectional study with a quantitative approach and non-probabilistic sampling of convenience, carried out through the application of a food frequency questionnaire and a questionnaire on life habits. Results: The sample consisted of 31 technology workers, with an average age of 30 years, of whom (54.8%) were overweight, including overweight and obesity. Regarding food consumption, the most consumed fresh and minimally processed foods, at least 4 to 5 times a week or every day, were milk, meat and / or eggs, rice, vegetables and greens. Only (32.3%) consume fruits, and legumes (45.1%) at least 4 to 5 times or every day of the week. Among the group of processed or ultra-processed, there was the highest consumption of bread, cakes (61.3%) for at least 4, 5 or more days a week. As for the investigated life habits, (67.7%) drink alcohol, (67.7%) practice some physical activity during the week, (29%) travel to work on foot or by bicycle, and (83.9 %), have habits of 2, 3 or more hours in their free time, spent with screens. Conclusion: Through the study, overweight was found in this population, as well as inadequacies in food consumption and lifestyle habits, which added to the sedentary work activity of these workers, can favor weight gain. However, it is expected that this work will instigate further investigations in this work scenario, in order to contribute to improving the quality of life of these workers. Objetivo: Evaluar el estado nutricional de los trabajadores de una empresa tecnológica y conocer sus hábitos de vida, para promover las mejoras en su calidad de vida. MATERIALES Y MÉTODOS: Este es un estudio transversal del enfoque cuantitativo y el muestreo no probabilístico de conveniencia, realizado a través de la aplicación del cuestionario de frecuencia de alimentación y un cuestionario en los hábitos de vida. Resultados: la muestra consistió en 31 trabajadores tecnológicos, con una edad media de 30 años, los cuales (54.8%) tenían exceso de peso, incluido el sobrepeso y la obesidad. En relación con el consumo de alimentos, los alimentos en Natura y se procesan mínimamente más consumidos, durante al menos 4 a 5 veces por semana o todos los días, leche, carnes y / o huevos, arroz, verduras y verduras. Solo (32.3%) consume frutas, y legumbres (45.1%) durante al menos 4 a 5 veces o todos los días en la semana. Entre el grupo de procesados ​​o ultraprocesados, hubo el mayor consumo de panes, pasteles (61.3%) durante al menos 4, 5 o más días en la semana. En cuanto a los hábitos de vida investigados, (67.7%) Ingem bebida alcohólica, (67.7%) práctica alguna actividad física durante la semana, (29%), ruta a trabajar a pie o en bicicleta, y (83, 9%), tienen hábitos. de 2, 3 o más horas en tiempo libre, gastado con pantallas. Conclusión: a través del estudio se verificó sobrepeso en esta población, así como la inadecuación en el consumo de alimentos y los hábitos de vida, que se suman a la actividad laboral sedentaria de estos trabajadores, pueden favorecer el aumento de peso. Sin embargo, se espera que este trabajo instige más investigaciones en este escenario laboral, para contribuir a mejorar la calidad de vida de estos trabajadores. Objetivo: Avaliar o estado nutricional dos trabalhadores de uma empresa de tecnologia e conhecer seus hábitos de vida, afim promover melhorias em sua qualidade de vida. Materiais e métodos: Trata- se de um estudo de caráter transversal de abordagem quantitativa e amostragem não probabilística de conveniência, realizado mediante a aplicação de questionário de frequência alimentar e questionário sobre hábitos de vida. Resultados: A amostra foi composta por 31 trabalhadores de tecnologia, com idade média de 30 anos dos quais (54,8%) apresentaram excesso de peso, incluindo sobrepeso e obesidade. Em relação ao consumo alimentar, os alimentos in natura e minimamente processados mais consumidos, por pelo menos 4 a 5 vezes na semana ou todos os dias, foram, leite, carnes e/ou ovos, arroz, legumes e verduras. Apenas (32,3%) consomem Frutas, e leguminosas (45,1%) por pelo menos 4 a 5 vezes ou todos os dias na semana. Dentre o grupo de processados ou ultraprocessados, houve o maior consumo de pães, bolos (61,3%) por pelo menos 4, 5 ou mais dias na semana. Quanto aos hábitos de vida investigados, (67,7%) ingerem bebida alcoólica, (67,7%) praticam alguma atividade física durante a semana, (29%) realizam trajeto até o trabalho a pé ou de bicicleta, e (83,9%), possuem hábitos de 2, 3 ou mais horas no tempo livre, gasto com telas. Conclusão: Através do estudo foi verificado excesso de peso nessa população, assim como inadequações no consumo alimentar e hábitos de vida, que somados a atividade laboral sedentária desses trabalhadores, pode favorecer o ganho de peso. Contudo, espera-se que esse trabalho instigue mais investigações nesse cenário laboral, de forma a contribuir com a melhoria na qualidade de vida desses trabalhadores. Obiettivo: valutare lo stato nutrizionale dei lavoratori di un'azienda tecnologica e conoscere le loro abitudini di vita, promuovere miglioramenti nella loro qualità della vita. Materiali e metodi: Questo è uno studio trasversale dell'approccio quantitativo e il campionamento non probabilistico della convenienza, effettuato attraverso l'applicazione del questionario di frequenza di alimentazione e un questionario sulle abitudini di vita. Risultati: il campione consisteva in 31 lavoratori tecnologici, con un'età media di 30 anni di cui 30 anni (il 54,8%) avevano peso in eccesso, incluso sovrappeso e obesità. In relazione al consumo di cibo, alimenti in Natura e trasformati in modo minimamente più consumato, per almeno 4 a 5 volte a settimana o ogni giorno, latte, carni e / o uova, riso, verdure e verdure. Solo (32,3%) consumano frutti e legumi (45,1%) per almeno 4-5 volte o ogni giorno nella settimana. Tra il gruppo di elaborato o ultraprogato, c'era il più alto consumo di pane, torte (61,3%) per almeno 4, 5 o più giorni nella settimana. Per quanto riguarda le abitudini di vita indagata, (67,7%) le bevande alcoliche INGEM, (67,7%) Pratica alcune attività fisiche durante la settimana, (29%) fanno il percorso per lavorare a piedi o in bicicletta, e (83, 9%), hanno abitudini di 2, 3 o più ore in tempo libero, speso con schermi. Conclusione: attraverso lo studio è stato verificato sovrappeso in questa popolazione, nonché inadeguato nel consumo alimentare e nelle abitudini di vita, che ha aggiunto all'attività del lavoro sedentario di questi lavoratori, può favorire il guadagno di peso. Tuttavia, questo lavoro dovrebbe istituire più indagini in questo scenario del lavoro, al fine di contribuire a migliorare la qualità della vita di questi lavoratori.

This report aims to share the experience lived at “Health Work Education Program – PET-Saúde Interprofessionality” in secondary care by a tutorial group from the Federal University of Juiz de Fora campus Governador Valadares/MG (UFJF-GV). Therefore the Situational Diagnosis (SD) and the Situational Strategic Planning (PES) were carried out in order to achieve the objective image: Improve interprofessional communication making it more effective. The following interventions were carried out: Training of professionals at Occupational Health Referral Center (CEREST) and disclosure of CEREST. As a result, the following stood out: low adhesion of professionals due to the COVID-19 pandemic, institutional partnerships between the tutorial group and the Distance Education Center “(CEAD)” of Federal University of Juiz de Fora (UFJF) as well as the approximation of CEREST and the Communication Department “(SECOM)” of the county. The pandemic was a major limitation for the actions developed especially with regard to the adhesion of CEREST professionals to the training course. However one solution found was the expansion of the offer of this course until the end of 2021. As for the dissemination of CEREST on social network it is believed that the dissemination of its services has been of great importance since social networks are currently an efficient and accessible means of spreading information. Este relato tiene como objetivo compartir la experiencia vivida en el “Programa de Educación para el Trabajo en Salud – PET-Saúde Interprofesionalidad” en la atención secundaria por un grupo tutorial de la Universidad de Juiz de Fora campus Governador Valadares/MG (UFJF-GV). Por ello se realizó el Diagnóstico Situacional (SD) y la Planificación Estratégica Situacional (PES) con el fin de lograr la imagen objetivo: Mejorar la comunicación interprofesional haciéndola más efectiva. Fueron realizadas las siguientes intervenciones: Formación de profesionales del Centro de Referencia de Salud Ocupacional (CEREST) y divulgación del CEREST. Como resultado, se destacaron: baja adhesión de profesionales debido a la pandemia del COVID-19, alianzas institucionales entre el grupo tutorial y el Centro de Educación a Distancia “(CEAD)” de Universidad Federal de Juiz de Fora (UFJF) así como el acercamiento del CEREST y la Comunicación Departamento “(SECOM)” del condado. La pandemia fue una gran limitante para las acciones desarrolladas especialmente en lo que se refiere a la adhesión de los profesionales del CEREST a la formación curso. Sin embargo una solución encontrada fue la ampliación de la oferta de este curso hasta fines del 2021. En cuanto a la difusión del CEREST en las redes sociales se cree que la difusión de sus servicios ha sido de gran importancia ya que las redes sociales son actualmente un medio eficiente y medios accesibles de difundir información. Este relato visa compartilhar a experiência vivenciada no PET-Saúde Interprofissionalidade na Atenção Secundária, por um grupo tutorial da Universidade Federal Juiz de Fora campus Governador Valadares/MG (UFJF-GV). Trata-se de um relato de experiência e para tanto, foram realizados o diagnóstico situacional (DS) e o Planejamento Estratégico Situacional (PES), a fim de atingir a imagem-objetivo: Melhoria da comunicação interprofissional, tornando-a mais efetiva. Foram realizadas as intervenções: Capacitação dos profissionais do Centro de Referência da Saúde do Trabalhador (CEREST) e Divulgação do CEREST. Como resultados, destacaram-se: baixa adesão dos profissionais devido à pandemia da COVID-19; as parcerias institucionais entre o grupo tutorial e o Centro de Educação à Distância (CEAD) da Universidade Federal Juiz de Fora (UFJF); a aproximação do CEREST com a Secretaria de Comunicação (SECOM) do município. A pandemia foi uma grande limitação para as ações desenvolvidas, principalmente no tocante à adesão dos profissionais do CEREST ao curso de capacitação. Todavia, uma solução encontrada foi a expansão da oferta desse curso até o final de 2021. Quanto à divulgação do CEREST nas redes sociais, acredita-se que a disseminação acerca dos serviços deste centro tenha sido de grande importância, visto que as redes sociais são, atualmente, um meio eficiente e acessível para propagação de informações.

Objective: the study aims to know the main factors that influence the mental health of prison guards. Methods: descriptive study, from integrative review. The inclusion criteria were: studies published between 2014 and 2021, with full text available, in the Portuguese language. The literature search occurred between October and December 2021, in the electronic bases: Virtual Health Library (VHL), Google Scholar, Scielo and Periódico Capes. Seventeen articles were selected for discussion. Results: 2019 was the year with the highest number of publications, nursing and psychology present them selves as the professions with the highest number studies. After reading and textual analysis, four categories emerged for discussion about the theme: Profile of prison system professionals; Impact on quality of life at work perceived by professionals; Vulnerability to psychosocial risks; Being a prison system agent. Conclusion: although job satisfaction is mostly described, a tendency to wards dissatisfaction is observed. Objetivo: El estúdio tiene como objetivo conocer los principales factores que influyen em la salud mental de los agentes del sistema penitenciario. Métodos: estúdio descriptivo, a partir de una revisión integradora. Los criterios de inclusión fueron: estudios publicados entre 2014 y 2021, con texto completo disponible, en idioma portugués. La busque da bibliográfica se realizó entre octubre y diciembre de 2021, en bases de datos electrónicas: Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), Google Scholar, Scielo y Periódico Capes. Se seleccionaron diecisiete artículos para sudiscusión. Resultados: 2019 fue el año com mayor número de publicaciones, enfermería y psicología se presentan como lãs profesiones com mayor número de estudios. Traslalectura y el análisis del texto, surgieron cuatro categorías para la discusión sobre el tema: Perfil de los profesionales del sistema penitenciario; Impacto em la calidad de vida em el trabajo percibido por los profesionales; Vulnerabilidad a los riesgos psicosociales; El ser agente del sistema penitenciario. Conclusión: aunquela satisfacción en el trabajo está mayoritariamente descrita, se observa latendencia a la insatisfacción. Objetivo: o estudo tem por objetivo conhecer os principais fatores que influenciam na saúde mental dos agentes do sistema prisional. Métodos: estudo descritivo, a partir de revisão integrativa. Os critérios de inclusão foram: estudos publicados entre 2014 e 2021, com texto completo disponível, no idioma português. A busca na literatura ocorreu entre outubro e dezembro de 2021, nas bases eletrônicas: Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), Google Scholar, Scielo e Periódico Capes. Foram selecionados 17 artigos para discussão. Resultados: 2019 foi o ano com maior número de publicações, a enfermagem e psicologia se apresentam como as profissões com maior número de estudos. Após leitura e análise textual, emergiram quatro categorias para a discussão acerca do tema: Perfil dos profissionais do sistema prisional; Impacto na qualidade de vida no trabalho percebida pelos profissionais; Vulnerabilidade aos riscos psicossociais; O ser agente do sistema prisional. Conclusão: embora a satisfação no trabalho seja majoritariamente descrita, é observado a tendência à insatisfação.

Objective: to identify in the literature which factors influence the workload of nursing professionals and its interface with the Burnout Syndrome. Methodology: this is na integrative review with a qualitative approach and descriptive character, with a time frame from 2012 to 2021, the electronic database selected for Search was BVS because it includes the bases SCIELO and LILACS. The articles weew selected first by Reading the title, later by the abstracts and finally, full reading. Results: there was a total of nine publications that designed the research criteria, as They include a theoretical constructo for this review. Final considerations: it enabled the identification of contributing factors for the burnout syndrome and the need to conduct research on reflections on possible strategies for coping with the syndrome. Greater investments are needed in studies on Burnout Syndrome, as intervention strategies must be elucidated to be applied in an urgency or emergency in Public Health, allowing prevention, adequate treatment and intervention when necessary, favoring the reduction of professionals affected by the syndrome. Objetivo: identificar en la literatura qué factores influyen en la sobrecarga de trabajo de los profesionales de enfermería y su interfaz con el Síndrome de Burnout. Metodología: se trata de una revisión integradora con enfoque cualitativo y carácter descriptivo, con un marco temporal de 2012 a 2021, la base de datos electrónica seleccionada para la búsqueda fue la BVS por incluir las bases de datos SCIELO y LILACS. Los artículos fueron seleccionados primero por la lectura del título, luego por los resúmenes y finalmente, por la lectura completa. Resultados: se evidenciaron un total de nueve publicaciones que concibieron los criterios de investigación, ya que incluyen un constructo teórico para esta revisión. Consideraciones finales: permitió la identificación de factores contribuyentes al síndrome de burnout y la necesidad de realizar investigaciones sobre reflexiones sobre posibles estrategias de enfrentamiento del síndrome. Se necesitan mayores inversiones en estudios sobre el Síndrome de Burnout, ya que se deben dilucidar estrategias de intervención para ser aplicadas en una urgencia o emergencia en Salud Pública, que permitan la prevención, el tratamiento adecuado y la intervención cuando sea necesario, favoreciendo la reducción de profesionales afectados por el síndrome. Objetivo: identificar na literatura quais fatores influenciam na sobrecarga de trabalho dos profissionais de enfermagem e sua interface com a Síndrome de Burnout. Metodologia: trata-se de uma revisão integrativa de abordagem qualitativa e caráter descritivo, com recorte temporal de 2012 a 2021, a base de dados eletrônica selecionada para busca foi a BVS por contemplar as bases SCIELO e LILACS. Os artigos foram selecionados primeiramente pela leitura do título, posteriormente pelos resumos e por último, leitura completa. Resultados: evidenciou-se o total de nove publicações que conceberam os critérios da pesquisa, pois os mesmos contemplam constructo teórico para esta revisão. Considerações finais: possibilitou a identificação dos fatores contribuintes para a síndrome de burnout e a necessidade de realizar pesquisas acerca de reflexões a respeito das possíveis estratégias para o enfrentamento da síndrome. Se faz necessário maiores investimentos em estudos sobre Síndrome de Burnout, pois estratégias de intervenções devem ser elucidadas para serem aplicadas numa urgência ou emergência na Saúde Pública, que permitam a prevenção, tratamento adequado e intervenção quando necessário, favorecendo a diminuição de profissionais acometidos pela síndrome.

Introduction: in the COVID-19 pandemic, nursing workers have faced greater exposure to psychological problems and direct contact with patients and families associated with emotional involvement can cause Compassion Fatigue. Objectives: to analyze the predisposition to Compassion Fatigue in nursing workers who assist patients with COVID-19 in Palliative Care, in the light of the Theory of Interpersonal Relationship; and to verify the risk for the development of Compassion Fatigue among nursing workers who assist patients with COVID 19 in Palliative Care. Methodology: descriptive, cross-sectional study, with a quantitative qualitative approach, conducted in Paraiba, Brazil, between April and August 2021. Sample composed of 100 nursing workers who assist patients with COVID-19 in Palliative Care, selected by the snowball strategy, voluntarily and anonymously. A virtual data were collected through an online form, which included: sociodemographic and occupational data; items of the Professional Quality of Life Scale - version 5; and subjective questions about interpersonal relationships in the care of patients with COVID-19 in Palliative Care. Parametric and non parametric tests were used to analyze quantitative data, with the aid of statistical software R version 4.0.1. For the processing of subjective data, we used the Software IRaMuTeQ, whose thematic classes were categorized by Bardin's content analysis technique and associated with Joyce Travelbee's theory. The research followed the ethical recommendations of Resolution N 466 of 2012 and was approved by the Research Ethics Committee of the Center for Health Sciences of the Federal University of Paraiba. Results: the collected data enabled the studies: (1) Fatigue by Compassion: interpersonal relationships of nursing in palliative care to patients with COVID-19, which showed four categories: original encounter and manifestation of fear associated with COVID-19; emerging identities and therapeutic approach of COVID-19: reflections for palliative nursing care; empathy and sympathy in palliative care to patients with COVID-19: connections driven by compassion; and interface of communication and rapport in palliative nursing care to patients with COVID-19; and (2) Compassion fatigue among nursing workers who assist patients with COVID-19 in Palliative Care, which found that 84% of the participants are female, 48% single, with an average age of 36.2, 65% are nurses and 35% are nursing technicians. Regarding the dimensions of the Professional Quality of Life Scale, 88% of the participants presented moderate classification for Compassion Fatigue, 81% moderate level for Burnout Syndrome and 69% low level for Compassion Satisfaction. Final Reflections: the interpersonal relationships of nursing workers with patients with COVID-19 in Palliative Care may predispose to Compassion Fatigue in this group. There was a moderate risk for the development of Compassion Fatigue among such workers. Investing in Compassion Satisfaction to prevent Compassion Fatigue is an important mental health care strategy for these professionals in the context of Palliative Care. This study contributes to the valorization of the theme and highlights the need for prevention and early identification of this occupational health problem. RESUMEN. Introducción: en la pandemia de COVID-19, los trabajadores de enfermería se han enfrentado a una mayor exposición a problemas psicológicos y el contacto directo con pacientes y familias asociado con la participación emocional puede causar fatiga por compasión. Objetivos: analizar la predisposición a la Fatiga por Compasión en trabajadores de enfermería que asisten a pacientes con COVID-19 en Cuidados Paliativos, a la luz de la Teoría de la Relación Interpersonal; y verificar el riesgo de desarrollo de Fatiga por Compasión entre los trabajadores de enfermería que asisten a pacientes con COVID-19 en Cuidados Paliativos. Metodología: estudio descriptivo, transversal, con enfoque cuantitativo-cualitativo, realizado en Paraíba, Brasil, entre abril y agosto de 2021. Muestra compuesta por 100 trabajadores de enfermería que asisten a pacientes con COVID-19 en Cuidados Paliativos, seleccionados por la estrategia bola de nieve, de forma voluntaria y anónima. Se recogieron datos virtuales a través de un formulario on-line, que incluyó: datos sociodemográficos y ocupacionales; artículos de la Escala de Calidad de Vida Profesional - versión 5; y preguntas subjetivas sobre las relaciones interpersonales en la atención de pacientes con COVID-19 en Cuidados Paliativos. Se utilizaron pruebas paramétricas y no paramétricas para analizar datos cuantitativos, con la ayuda del software estadístico R versión 4.0.1. Para el procesamiento de datos subjetivos, se utilizó el software IRaMuTeQ, cuyas clases temáticas fueron categorizadas por la técnica de análisis de contenido de Bardin y asociadas con la teoría de Joyce Travelbee. La investigación siguió las recomendaciones éticas de la Resolución nº 466 de 2012 y fue aprobada por el Comité de Ética en Investigación del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad Federal de Paraíba. Resultados: los datos recolectados permitieron los estudios: (1) Fatiga por Compasión: relaciones interpersonales de enfermería en cuidados paliativos a pacientes con COVID-19, que mostraron cuatro categorías: encuentro original y manifestación de miedo asociado a COVID 19; identidades emergentes y enfoque terapéutico del COVID-19: reflexiones para los cuidados paliativos de enfermería; empatía y simpatía en los cuidados paliativos a los pacientes con COVID-19: conexiones impulsadas por la compasión; e interfaz de comunicación y rapport en cuidados paliativos de enfermería con pacientes con COVID-19; y (2) Fatiga por compasión entre los trabajadores de enfermería que asisten a pacientes con COVID-19 en Cuidados Paliativos, que encontraron que el 84% de los participantes son mujeres, el 48% solteros, con una edad promedio de 36,2 años, el 65% son enfermeras y el 35% son técnicos de enfermería. En cuanto a las dimensiones de la Escala de Calidad de Vida Profesional, el 88% de los participantes presentó una clasificación moderada para la Fatiga por Compasión, un nivel moderado del 81% para el Síndrome de Burnout y un nivel bajo del 69% para la Satisfacción por Compasión. Reflexiones finales: las relaciones interpersonales de los trabajadores de enfermería con pacientes con COVID-19 en Cuidados Paliativos pueden predisponer a la Fatiga por Compasión en esse grupo. Hubo un riesgo moderado de desarrollar fatiga por compasión entre dichos trabajadores. Invertir en la satisfacción por compasión para prevenir la fatiga por compasión es una estrategia importante de atención de la salud mental para estos profesionales en el contexto de los cuidados paliativos. Esse estudio contribuye a la valorización del tema y destaca la necesidad de prevención e identificación temprana de esse problema de salud ocupacional. Nenhuma Introdução: Na pandemia de COVID-19, os trabalhadores de Enfermagem têm se exposto mais aos problemas psicológicos e ao contato direto com pacientes e famílias associado ao envolvimento emocional, o que pode ocasionar a Fadiga por Compaixão. Objetivos: Analisar a predisposição à Fadiga por Compaixão em trabalhadores de Enfermagem que assistem pacientes com COVID-19 em Cuidados Paliativos, à luz da Teoria da Relação Interpessoal; e verificar o risco de desenvolver Fadiga por Compaixão em trabalhadores de Enfermagem que assistem pacientes com COVID-19 em Cuidados Paliativos. Metodologia: Estudo descritivo, transversal, com abordagem quanti-qualitativa, realizado na Paraíba, Brasil, entre abril e agosto de 2021. Amostra foi composta de 100 trabalhadores de Enfermagem que assistem pacientes com COVID-19 em Cuidados Paliativos, selecionados por meio da estratégia bola de neve, de forma voluntária e anônima. Os dados foram coletados de forma virtual, por meio de um formulário on-line, que incluiu: dados sociodemográficos e ocupacionais; itens da Escala de Qualidade de Vida Profissional - versão 5; e questões subjetivas sobre as relações interpessoais na assistência ao paciente com COVID-19 em Cuidados Paliativos. Para analisar os dados quantitativos, com o auxílio do software estatístico R versão 4.0.1, foram empregados testes paramétricos e não paramétricos. Para o processamento dos dados subjetivos, utilizou-se o software IRaMuTeQ, cujas classes temáticas foram categorizadas por meio da técnica de análise de conteúdo de Bardin e associadas à teoria de Joyce Travelbee. A pesquisa seguiu as recomendações éticas da Resolução nº 466 de 2012 e foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa do Centro de Ciências da Saúde, da Universidade Federal da Paraíba. Resultados: Os dados coletados viabilizaram os estudos: (1) Fadiga por Compaixão : relações interpessoais de Enfermagem na assistência paliativa aos pacientes com COVID-19, que evidenciou quatro categorias: encontro original e manifestação de medo associado à COVID-19; identidades emergentes e abordagem terapêutica da COVID-19: reflexões para assistência paliativa de Enfermagem; empatia e simpatia na assistência paliativa ao paciente com COVID-19: conexões movidas pela compaixão; e interface da comunicação e do rapport na assistência paliativa de Enfermagem ao paciente com COVID-19; e (2) Fadiga por Compaixão entre trabalhadores de Enfermagem que assistem pacientes com COVID-19 em Cuidados Paliativos, o qual verificou que 84% dos participantes são do sexo feminino, 48% solteiros, com média de 36,2 anos de idade; 65% são enfermeiros e 35% são técnicos de Enfermagem. Em relação às dimensões da Escala de Qualidade de Vida Profissional, 88% dos participantes apresentaram classificação moderada para ‘Fadiga por Compaixão’, 81% nível moderado para ‘síndrome de Burnout’ e 69% nível baixo para ‘Satisfação por Compaixão’. Reflexões finais: as relações interpessoais de trabalhadores de Enfermagem com pacientes com COVID-19 em Cuidados Paliativos podem predispor à Fadiga por Compaixão nesse grupo. Verificou-se um risco moderado para o desenvolvimento da Fadiga por Compaixão entre tais trabalhadores. Investir na Satisfação por Compaixão para prevenir a Fadiga por Compaixão foi uma importante estratégia de atenção à saúde mental para esses profissionais no contexto dos Cuidados Paliativos. Esse estudo contribui para valorizar o tema e destaca a necessidade de prevenir e identificar precocemente esse problema de saúde ocupacional.

Resumo Neste artigo, analisam-se as transformações ocorridas no Programa de Reabilitação Profissional do Instituto Nacional do Seguro Social desde 2009. Considera-se que o referido serviço foi concebido e operacionalizado com base no chamado campo da Saúde do Trabalhador, mas sofreu, a partir de 2018, um processo de desestruturação. As características desse processo são reveladas por meio da análise dos manuais técnicos de procedimentos (2011, 2016 e 2018), pois neles se encontram concepções teóricas, regras de organização e objetivos do serviço. O artigo é desenvolvido em três partes que evidenciam, sequencialmente, a construção do campo da Saúde do Trabalhador, sua inserção na política pública de Previdência Social e, enfim, sua operacionalização e suas transformações por meio dos manuais de procedimentos. Os resultados revelam um processo de desestruturação do programa, que se afasta de uma concepção multidimensional da saúde do trabalhador, ao mesmo tempo que a dimensão biológica se torna central. Abstract This article analyses the transformations that have taken place in the Professional Rehabilitation Program of the Brazilian Institute of Social Security since 2009. It is considered that the aforementioned service was conceived and operated based on the so-called field of Workers’ Health, but since 2018 suffered a process of disruption. The characteristics of this process are revealed through the analysis of technical manuals of procedures (2011, 2016 and 2018), as they contain theoretical concepts, organization rules and service objectives. The article is developed in three parts that sequentially show the construction of the Workers’ Health field, its insertion in the Social Security public policy and, finally, its operationalization and its transformations through manuals of procedures. The results reveal a process of de-structuring of the program, which moves away from a multidimensional conception of worker’s health, while the biological dimension becomes central. Resumen En el presente artículo, se analizan las transformaciones que se han producido en el Programa de Rehabilitación Profesional del Instituto Brasileño de Seguridad Social desde 2009. Se considera que el dicho servicio fue concebido y operado en función del llamado campo de la Salud del Trabajador, pero sufrió, desde 2018, un proceso de desestructuración. Las características de este proceso son reveladas en el análisis de los manuales técnicos de procedimientos (2011, 2016 e 2018), pues en ellos se encuentran concepciones teóricas, reglas de organización y objetivos de servicio. El artículo se desarrolla en tres partes que evidencian, en secuencia, la construcción del campo de la Salud del Trabajador, su inserción en la política pública de Seguridad Social y, al fin, su puesta en marcha y sus transformaciones a través de los manuales de procedimientos. Los resultados revelan un proceso de desestructuración del programa, que se distancia de una concepción multidimensional de la salud del trabajador, mientras que la dimensión biológica se vuelve central.

Introduction: The role of the community health agent in Primary Care is fundamental, as it is the link between the community and the health team. In the development of work activities, these professionals face many challenges, which can generate frustration and hopelessness, causing psychological distress. Objective: To understand the factors that generate mental suffering in the work routine of community health agents. Method: Qualitative research, using semi-structured interviews carried out between August and September 2020 with seven community health agents working in a Basic Health Unit in Iguatu- Ceará. The empirical material generated was transcribed and analyzed using thematic Content Analysis technique. Results: The work context generates psychological distress because it is permeated by pressure, demands, many impasses in the micro-area, accumulation of work and the challenge of being a resident, worker and user of health services in the same territory. Conclusion: It is necessary to plan actions to improve the work process of the community health agent, in order to reduce mental suffering and improve the quality of life of these workers. Introducción: El papel del agente comunitario de salud en Atención Primaria es fundamental, ya que es el vínculo entre la comunidad y el equipo de salud. En el desarrollo de las actividades laborales, estos profesionales enfrentan muchos desafíos, los cuales pueden generar frustración y desesperanza, provocando malestar psicológico. Objetivo: Comprender los factores que generan sufrimiento mental en la rutina laboral de los trabajadores comunitarios de salud. Método: Investigación cualitativa, mediante entrevistas semiestructuradas realizadas entre agosto y septiembre de 2020 con siete agentes comunitarios de salud que laboran en una Unidad Básica de Salud en Iguatu- Ceará. El material empírico generado fue transcrito y analizado mediante la técnica de Análisis de Contenido temático. Resultados: El contexto laboral genera malestar psicológico porque está impregnado de presiones, demandas, muchos impasses en la microzona, acumulación de trabajo y el desafío de ser residente, trabajador y usuario de los servicios de salud en un mismo territorio. Conclusión: Es necesario planificar acciones para mejorar el proceso de trabajo del agente comunitario de salud, con el fin de reducir el sufrimiento mental y mejorar la calidad de vida de estos trabajadores. Introdução: O papel do agente comunitário de saúde na Atenção Primária é fundamental, pois o mesmo é o elo entre a comunidade e a equipe de saúde. No desenvolvimento das atividades laborais estes profissionais enfrentam muitos desafios, podendo gerar frustrações e desesperança, causando sofrimento psíquico. Objetivo: Compreender os fatores que geram sofrimento mental na rotina laboral dos agentes comunitários de saúde. Método: Pesquisa qualitativa, com uso de entrevistas semiestruturadas realizadas entre o mês de agosto e setembro de 2020 com sete agentes comunitárias de saúde atuantes numa Unidade Básica de Saúde de Iguatu- Ceará. O material empírico gerado foi transcrito e analisado pela técnica de Análise de Conteúdo do tipo temática. Resultados: O contexto laboral gera sofrimento psíquico por ser permeado por pressões, cobranças, muitos impasses na microárea, acúmulo de trabalho e pelo desafio de ser moradora, trabalhadora e usuária dos serviços de saúde no mesmo território. Conclusão: É necessário o planejamento de ações para aperfeiçoar o processo de trabalho do agente comunitário de saúde, a fim de reduzir o sofrimento mental e melhorar qualidade de vida dessas trabalhadoras.

Introduction: Psychosocial factors are characteristics inherent to the conditions and organization of work that can affect the health of the individual positively or negatively in a physiological and / or psychological way. They result from the interaction between the individual, and his working conditions. Objective: The study aimed to identify the psychosocial risks in the work of professionals who work in confined space and height. Method: Study of a quantitative approach. 32 employees of a company from the western region of Paraná participated in the study. For data collection, two instruments were used: a sociodemographic questionnaire and the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II). Results: Based on the data analysis, only a psychosocial risk was identified, which is associated with the workers' cognitive requirements, as they need attention and concentration in the environment in which they perform their duties. Conclusion: It can be seen that the work is capable of exposing employees to psychosocial risk factors and compromising their mental health. The psychosocial risks identified are not only related to the peculiar characteristics related to carrying out activities in confined spaces and height, but to other characteristics of the organization. The identification of such aspects can support safety actions and promote mental health in the work environment, in addition to contributing to the advancement of scientific knowledge in this area. Introducción: Los factores psicosociales son características inherentes a las condiciones y organización del trabajo que son capaces de afectar la salud del individuo de manera positiva o negativa de manera fisiológica y / o psicológica. Son el resultado de la interacción entre el individuo y sus condiciones de trabajo. Objetivo: El estudio tuvo como objetivo identificar los riesgos psicosociales en el trabajo de los profesionales que trabajan en espacios confinados y en altura. Método: Estudio de un enfoque cuantitativo. En el estudio participaron 32 empleados de una empresa de la región occidental de Paraná. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos: un cuestionario sociodemográfico y el Cuestionario Psicosocial de Copenhague - COPSOQ II (segunda revisión), versión mediana. Resultados: A partir del análisis de los datos, solo se identificó un riesgo psicosocial, el cual se asocia con los requerimientos cognitivos de los trabajadores, ya que necesitan atención y concentración en el entorno en el que desempeñan sus funciones. Conclusión: Se observa que el trabajo es capaz de aportar factores de riesgo psicosocial y comprometer la salud mental del trabajador. Se pudieron observar aspectos relacionados no solo con el espacio confinado y la altura, sino como un todo dentro de la organización. Introdução: Os fatores psicossociais são características inerentes às condições e organização do trabalho, sendo capazes de afetar a saúde do indivíduo, positiva ou negativamente, de modo fisiológico e/ou psicológico. Tais fatores resultam da interação entre o indivíduo e suas condições de trabalho. Objetivo: O estudo teve como objetivo identificar os riscos psicossociais no trabalho de profissionais que atuam em espaços confinados e altura. Método: Estudo de abordagem quantitativa. Participaram 32 funcionários de uma empresa localizada na região Oeste do Paraná. Para coleta de dados, foram utilizados dois instrumentos: o questionário sociodemográfico e o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II). Resultados: A partir da análise dos dados, foi identificado somente um risco psicossocial, que está associado às exigências cognitivas dos trabalhadores, visto que necessitam de atenção e concentração no ambiente em que executam suas funções. Conclusão: Pode-se perceber que o trabalho é capaz de expor os colaboradores à fatores de riscos psicossociais e comprometer a saúde mental destes. Os riscos psicossociais identificados não se relacionam apenas às características peculiares relacionadas a execução de atividades em espaços confinados e altura, mas a outras características da organização. A identificação de tais aspectos, pode subsidiar ações de segurança e promoção a saúde mental no ambiente laboral, além de contribuir para o avanço do conhecimento científico nesta área.

This research aimed to map the main evidence of Brazilian research with a qualitative approach, in order to bring out the main perceptions and demands brought by those who are at the center of the production process: workers. This is a Scope Review carried out in the databases, LILACS, SciElo and Virtual Health Library (VHL). Of the 156 studies found, 10 composed this review, bringing as results for the discussion of this research: the meanings of work and worker autonomy, interpersonal relationships at work, the issue of gender at work, territory and access to health services and working conditions for health promotion. When dialoguing with current health promotion policies and workers' health, it was possible to highlight important gaps for the construction of a legal instrument that unifies, or proposes to cover such aspects not covered, which were discussed in this review. Esta investigación tuvo como objetivo mapear las principales evidencias de la investigación brasileña con un enfoque cualitativo, con el fin de resaltar las principales percepciones y demandas planteadas por quienes están en el centro del proceso productivo: los trabajadores. Se trata de una Revisión de Alcance realizada en las bases de datos LILACS, SciElo y Biblioteca Virtual en Salud (BVS). De los 156 estudios encontrados, 10 componen esta revisión, trayendo como resultados para la discusión de esta investigación: los significados del trabajo y la autonomía del trabajador, las relaciones interpersonales en el trabajo, el tema de género en el trabajo, el territorio y el acceso a los servicios de salud y condiciones laborales para la promoción de la salud. Al dialogar con las políticas vigentes de promoción de la salud y la salud de los trabajadores, fue posible resaltar importantes brechas para la construcción de un instrumento legal que unifique o proponga cubrir los aspectos no cubiertos, los cuales fueron discutidos en esta revisión. Esta pesquisa objetivou mapear as principais evidências de pesquisas brasileiras de abordagem qualitativa, de modo a trazer as principais percepções e demandas trazidas por quem está no centro do processo produtivo: os trabalhadores. Trata-se de uma Revisão de Escopo realizada nas bases de dados, LILACS, SciElo e Biblioteca Virtual em Saúde (BVS). Dos 156 estudos encontrados, 10 compuseram esta revisão, trazendo como resultados para discussão desta pesquisa: os sentidos do trabalho e a autonomia do trabalhador, as relações interpessoais no trabalho, a questão de gênero no trabalho, território e acesso aos serviços de saúde e as condições de trabalho para promoção da saúde. Ao dialogar com as atuais políticas de promoção da saúde e saúde do trabalhador foi possível evidenciar lacunas importantes para construção de um instrumento legal que unifique, ou proponha abranger tais aspectos não contemplados, que foram discutidos nesta revisão.

With the COVID-19 pandemic, there was an increase in the stressful load of professionals working in health units, causing them occupational stress and emotional, physical and behavioral changes. In this study, the objective was to describe the emotional aspects related to occupational risks in face of the new Coronavirus that can affect the health conditions of professionals working during the pandemic, in the city of Rondonópolis-MT. This is a study with a quantitative, field and descriptive approach, carried out with 69 professionals who have been working in the Sentinel Units. Data were organized in electronic spreadsheets of the Microsoft Office Excel® program, calculated absolute and relative frequencies, analyzed using descriptive statistics. These were mostly female, being 66 (95.65%); aged

Objetivo: Determinar la prevalencia de la COVID-19 en el personal de enfermería, las condiciones de trabajo y sus factores asociados en tres hospitales de Lima-Perú. Método: Estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal del tipo web-survey realizado entre los meses de noviembre 2020 a febrero de 2021 con la participación de 495 integrantes del personal de enfermería de tres hospitales públicos de la ciudad de Lima. Resultados: El 63% de los participantes fueron del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, 20% del Hospital San Isidro Labrador, y 17% del Hospital II Vitarte. La prevalencia de la COVID-19 en el personal de enfermería fue de 47.3%. Al analizar las características demográficas de los participantes se evidenció asociación significativa de la variable escolaridad con la enfermedad (OR=1.50, p=0.04), mostrando que los que cuentan con estudios superiores tienen 1.5 veces mayor probabilidad de desarrollar la COVID-19 frente a los que poseen estudios de posgrado; las variables relacionadas con las condiciones de trabajo y factores de riesgo no evidenciaron asociación significativa (p>0.05) con la enfermedad. Enfermería GlobalNº 66 Abril 2022Página 331Conclusiones: A excepción de la escolaridad no existe evidencia suficiente para afirmar asociación significativa de la COVID-19 con las características demográficas, las variables relacionadas al trabajo y las consideradas como riesgo. La investigación aporta contribuciones importantes a la práctica, la investigación y la docencia en enfermería. Objective: To determinate the prevalence of COVID-19 in the nursing personnel, working conditions, and their associated factors in three hospitals in Lima-Peru. Method: A quantitative, descriptive cross-sectional study of the web survey was carried out between November 2020 and February 2021 with 495 nursing personnel members from the three public hospitals in Lima. Results: 63% of the participants were from the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital, 20% from the San Isidro Labrador Hospital, and 17% from the II Vitarte Hospital. The prevalence of COVID-19 in the nursing personnel was 47.3%. When analyzing the demographic characteristics of the participants, a significant association of the education variable with the disease was evidenced (OR=1.50, p =0.04), showing that those with higher education are 1.5 times more likely to develop COVID-19 compared to those with postgraduate studies; the variables related to working conditions and risk factors did not show a significant association (p>0.05) with the disease. Conclusions: Except for education, there is insufficient evidence to affirm a significant association of COVID-19 with demographic characteristics, work-related variables, and those considered a risk. This research makes significant contributions to nursing practice, research, and teaching.

Objective: To determinate the prevalence of COVID-19 in the nursing personnel, working conditions, and their associated factors in three hospitals in Lima-Peru.Method: A quantitative, descriptive cross-sectional study of the web survey was carried out between November 2020 and February 2021 with 495 nursing personnel members from the three public hospitals in Lima. Results: 63% of the participants were from the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital, 20% from the San Isidro Labrador Hospital, and 17% from the II Vitarte Hospital. The prevalence of COVID-19 in the nursing personnel was 47.3%. When analyzing the demographic characteristics of the participants, a significant association of the education variable with the disease was evidenced (OR=1.50, p =0.04), showing that those with higher education are 1.5 times more likely to develop COVID-19 compared to those with postgraduate studies; the variables related to working conditions and risk factors did not show a significant association (p>0.05) with the disease.Conclusions: Except for education, there is insufficient evidence to affirm a significant association of COVID-19 with demographic characteristics, work-related variables, and those considered a risk. This research makes significant contributions to nursing practice, research, and teaching. Objetivo: Determinar la prevalencia de la COVID-19 en el personal de enfermería, las condiciones de trabajo y sus factores asociados en tres hospitales de Lima-Perú.Método: Estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal del tipo web-survey realizado entre los meses de noviembre 2020 a febrero de 2021 con la participación de 495 integrantes del personal de enfermería de tres hospitales públicos de la ciudad de Lima. Resultados: El 63% de los participantes fueron del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, 20% del Hospital San Isidro Labrador, y 17% del Hospital II Vitarte. La prevalencia de la COVID-19 en el personal de enfermería fue de 47.3%. Al analizar las características demográficas de los participantes se evidenció asociación significativa de la variable escolaridad con la enfermedad (OR=1.50, p=0.04), mostrando que los que cuentan con estudios superiores tienen 1.5 veces mayor probabilidad de desarrollar la COVID-19 frente a los que poseen estudios de posgrado; las variables relacionadas con las condiciones de trabajo y factores de riesgo no evidenciaron asociación significativa (p>0.05) con la enfermedad.Conclusiones: A excepción de la escolaridad no existe evidencia suficiente para afirmar asociación significativa de la COVID-19 con las características demográficas, las variables relacionadas al trabajo y las consideradas como riesgo. La investigación aporta contribuciones importantes a la práctica, la investigación y la docencia en enfermería.

Objective: to analyze the psychosocial risks related to the organization of nursing work in outpatient clinics of university hospitals. Method: cross-sectional epidemiological study developed in 11 outpatient units linked to the three public universities of the city of Rio de Janeiro, Brazil. Participants were 388 nursing professionals who worked in patient care at the time of the research. Data were collected from July to December 2018, using a self-applicable instrument. A questionnaire was used for sociodemographic, occupational and health characterization, and the Work Organization Scale. The bivariate analyses were performed using the odds ratio (OR), with a confidence interval of 95%, significance level of 5%. Results: the organization of nursing work received an assessment of medium psychosocial risk by the professionals participating in the research, demanding interventions in the short and medium term. There was no association between sociodemographic, occupational and health characteristics and the organization of outpatient work. Conclusion: interventional measures should be performed in the psychosocial risk factors presented in this research, with a view to improving the work environment, so that the importance of maintaining satisfactory material conditions is considered, as well as the adequate quantity of human resources. In addition, it aims to expand the spaces of nursing participation in decision-making, strengthening its autonomy as a profession. RESUMEN Objetivo: analizar los riesgos psicosociales relacionados con la organización del trabajo de enfermería en las consultas externas de los hospitales universitarios. Método: estudio epidemiológico transversal desarrollado en 11 unidades ambulatorias vinculadas a las tres universidades públicas de la ciudad de Río de Janeiro, Brasil. Los participantes fueron 388 profesionales de enfermería que trabajaban en la atención al paciente en el momento de la investigación. Los datos se recolectaron de julio a diciembre de 2018, utilizando un instrumento autoaplicable. Se utilizó un cuestionario para la caracterización sociodemográfica, ocupacional y de salud, y la Escala de Organización del Trabajo. Los análisis bivariados se realizaron utilizando el odds ratio (OR), con un intervalo de confianza del 95%, nivel de significancia del 5%. Resultados: la organización del trabajo de enfermería recibió una evaluación del riesgo medio psicosocial por parte de los profesionales participantes en la investigación, exigiendo intervenciones en el corto y mediano plazo. No hubo asociación entre las características sociodemográficas, ocupacionales y de salud y la organización del trabajo ambulatório. Conclusión: se deben realizar medidas de intervención en los factores de riesgo psicosocial presentados en esta investigación, con miras a mejorar el clima laboral, a fin de considerar la importancia de mantener condiciones materiales satisfactorias, así como la cantidad adecuada de recursos humanos. Además, se busca ampliar los espacios de participación de la enfermería en la toma de decisiones, fortaleciendo su autonomía como profesión. RESUMO Objetivo: analisar os riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho de enfermagem em ambulatórios de hospitais universitários. Método: estudo epidemiológico transversal desenvolvido em 11 unidades ambulatoriais vinculadas às três universidades públicas do município do Rio de Janeiro, Brasil. Participaram 388 trabalhadores de enfermagem, que atuavam na assistência à época da pesquisa. A coleta de dados foi realizada no período de julho a dezembro de 2018, por meio de um instrumento autoaplicável. Utilizou-se um questionário para caracterização sociodemográfica, ocupacional e de saúde, e a Escala de Organização do Trabalho. As análises bivariadas foram realizadas utilizando a razão de chances, odds ratio (OR), com intervalo de confiança de 95%, nível de significância de 5%. Resultados: a organização do trabalho de enfermagem recebeu avaliação de risco psicossocial médio pelos profissionais participantes da pesquisa, demandando intervenções a curto e médio prazo. Não houve associação entre as características sociodemográficas, ocupacionais e de saúde e a organização do trabalho ambulatorial. Conclusão: medidas interventivas devem ser realizadas nos fatores de risco psicossocial apresentados nesta pesquisa, na perspectiva de melhorar o ambiente de trabalho, de forma que se considere a importância da manutenção de condições materiais satisfatórias, bem como o quantitativo adequado de recursos humanos. Além disso, visa-se ampliar os espaços de participação da enfermagem na tomada de decisão, fortalecendo sua autonomia enquanto profissão.

Objective: to analyze factors associated with presenteeism in nursing workers with sociodemographic variables, health and work conditions, productivity and musculoskeletal symptoms. Methods: this is a cross-sectional, descriptive and analytical study, with 306 nursing workers from a hospital and municipal emergency room in a Brazilian capital. The Stanford Presenteeism Scale, the Work Limitations Questionnaire, the Nordic Musculoskeletal Questionnaire and a demographic questionnaire on nursing professionals’ working conditions and health were used. Bivariate and multivariate analyzes were performed, respecting a significance level of 5%. Results: presenteeism was found in 43.8% of professionals and significant associations with CLT work (p=0.002), workplace - Intensive Care Units (p=0.008), physical exercise twice a week (p=0.008), presence of musculoskeletal symptoms, with low back pain being representative (p=0.001). The productivity loss was 8.8. Conclusions: the study confirms a high rate of presenteeism among nursing workers. RESUMEN Objetivo: analizar factores asociados al presentismo en trabajadores de enfermería con variables sociodemográficas, condiciones de salud y trabajo, productividad y síntomas musculoesqueléticos. Métodos: estudio transversal, descriptivo y analítico, con 306 trabajadores de enfermería de un hospital y urgencias municipales de una capital brasileña. Se utilizo el Stanford Presenteeism Scale, el Work Limitations Questionnaire, el Cuestionario Nórdico Musculoesquelético y un cuestionario demográfico sobre las condiciones laborales y de salud de los profesionales de enfermería. Realizaron análisis bivariados y multivariados, respetando un nivel de significancia del 5%. Resultados: se encontró presentismo en el 43,8% de los profesionales y asociaciones significativas con el régimen de trabajo celetista (p=0,002), lugar de trabajo - Unidades de Cuidados Intensivos (p=0,008), ejercicio físico dos veces por semana (p=0,008), presencia de musculoesquelético síntomas, siendo la lumbalgia representativa (p=0,001). La pérdida de productividad fue de 8.8. Conclusiones: el estudio confirma una alta tasa de presentismo entre los trabajadores de enfermería. RESUMO Objetivo: analisar fatores associados ao presenteísmo em trabalhadores de enfermagem com variáveis sociodemográficas, condições de saúde e trabalho, produtividade e sintomas osteomusculares. Métodos: estudo transversal, descritivo e analítico, com 306 trabalhadores de enfermagem de um hospital e pronto-socorro municipal de uma capital brasileira. Utilizaram-se o Stanford Presenteeism Scale, o Work Limitations Questionnaire, o Questionário Nórdico de Sintomas Osteomusculares e um questionário demográfico de condições de trabalho e saúde dos profissionais de enfermagem. Realizaram análises bivariadas e multivariadas, respeitando um nível de significância de 5%. Resultados: o presenteísmo foi constatado em 43,8% dos profissionais e associações significativas com o regime de trabalho celetista (p=0,002), local de trabalho - Unidades de Terapia Intensiva (p=0,008), prática de exercícios físicos 2 vezes por semana (p=0,008), presença de sintomas osteomusculares, sendo a dor lombar representativa (p=0,001). A perda de produtividade foi de 8,8. Conclus ões : o estudo confirma alto índice de presenteísmo entre trabalhadores de enfermagem.

Resumo Este estudo tem como objetivo avaliar se existe correlação entre conflito trabalho-família e suporte social percebido em Agentes Comunitários de Saúde (ACS). Ademais, este é um estudo transversal e correlacional com delineamento quantitativo, em que foram ocupadas a Escala Multidimensional de Conflito Trabalho-Família (EMCT-F) e a Escala de Percepção de Suporte Social (2-Way SSS). Os participantes da pesquisa foram 139 ACS atuantes em quatro municípios do interior do Rio Grande do Sul. Para a análise dos dados, foram utilizadas a Estatística Descritiva, Estatística Paramétrica e Correlação de Pearson. Os resultados entre as correlações das escalas foram estatisticamente significativos (p

Esta tese apresenta a construção de uma estratégia de investigaç ão em educação, saúde e trabalh o , com enfoque na docência da educação básica. Discute aspectos da pesquisa que apont am para o sujeito ou objeto da investigação, sugerindo nem sujeito, nem objeto, antes afeto. O poder de afetar e ser afetado como oportunida de relevante da pesquisa qualitativa. Reporta uma investigação realizada sob a forma de encontros docentes que se ut ilizou de narrativas da docência, apoiadas em escritas de si, bem como de histórias de vida, ao modo das “escrevivências” e que, de maneira original, apareceram como “escreversões”: das vivências à experiência. A proposta foi designada por “ Escreversões da docência: o poder de agir como saúde”. A tese elaborada foi a construção de uma rede de afetos, por meio de encontros numa coletividade. A solicitação de escritas se revelou possibilitadora da ampliação do poder de agir e do poder de criação, não como resiliência, mas como busca de estratégias de resistência e de prazer em meio à precarização do trabalho docente. O referencial para en contrar o fazer ativo docente provém da Ergologia e da Clínica da Atividade. Consequência de encontros, leituras, conversas, olhares e experiências de professoras que compartilharam suas escritas, as escreversões são coletivas, assim co movem o cuidado de si como ato de cuidado com o outro e o mundo, a defesa da saúde como atitude política da docência. As situações de engajamen to afetivo são fator necessário para perseverar na docência Especialmente aí residem resistência e criação, mas sobretudo a capacid ade de lutar por melhor e mais saúde na escola, na docência e na construção política da educação escolar. This thesis presents the construction of a research strategy in education, health and work, focusing on teaching basic education. It discusses aspects of the resea rch that point to the subject or object of the investigation, suggesting neither subject nor object, but affe ction. The power to affect and be affected as a relevant opportunity for qualitative research. It reports an investigation carried out in the form of teaching meetings that used teaching narrati ves, supported by self written, as well as life stories , in t he way of " escrevivências” writ tenlived) and which, in an original way, appeared as " escreversões ( writtenversions): from experiences to experienc e. The proposal was called “teaching writ tenversions : the power to act as health”. The thesis elaborated was the construction of a network of affections, through meetings in a collectivity. The request for writing proved to enable the expansion of the powe r to act and the power of creation, not as resilience, but as a search for strategies of resistance and plea sure in the midst of the precariousness of teaching work. The reference to find the active teaching activity comes from Ergology and the Activity Cl inic. Consequence of meetings, readings, conversations, looks and experiences of teachers who shared their writings, the writings are collective, thus co moving the care of the self as an act of care for the other and the world, the defense of health as a political attitude of the teaching. S ituations of affective engagement are a necessary factor to persevere in teaching . Especially therein lies resistance and creation, but above all the ability to fight for better and more health at school, in teaching an d in the political construction of school education. Esta tesis presenta la construcción de una estrategia de investigación en educación, salud y trabajo, con foco en la enseñanza de la educación básica . Discute aspectos de la investigación que apuntan al sujeto u objeto de la investigación, sugiriendo ni sujeto ni objeto, sino afecto. El poder de afectar y ser afectado como oportunidad relevante para la investigación cualitativa. Se relata una investigación realizada en forma de encuentros docentes que utilizaron narrativas docentes, apoyadas en autoescritos, así como relatos de vida. vida., a modo de " escri v i v e ncias " y que, de manera original, aparecí an como " escrivers iones ": a partir de experiencias experimentar. La propuesta se denom inó “ escriversiones docentes : el poder de actuar como salud”. La tesis elaborada fue la construcción de una red de afectos, a través de encuentros en una colectividad. La solicitud de escritura demostró posibilitar la expansión del poder de actuar y el poder d e creación, no como resiliencia, sino como búsqueda de estrategias de resistencia y placer en medio de la precariedad del trabajo docente. La referencia para encontra r la actividad docente activa proviene de la Ergología y la Clínica de la Actividad. Consecuencia de encuentros, lecturas, conversatorios, miradas y vivencias de docentes que compartie ron sus escritos, los escritos son colectivos, co moviendo así el cuidad o de sí como acto de cuidado del otro y del mundo, la defensa de la salud como actitud política del magisterio. Las situaciones de compromiso afectivo s on un factor necesario para perseverar en la docencia. Especialmente ahí está la resistencia y la creaci ón, pero sobre todo la capacidad de luchar por cada vez más salud en la escuela, en la enseñanza y en la construcción política de la educación escolar.

Introduction: since ancient times, professional activity has been related to health disorders associated with working conditions, arising mainly from inadequate postures and repetitive activities of different body segments. One of the most affected classes is the teacher, and new health promotion proposals are required, given the new demands of contemporary society. Objective: to analyze health-related complaints regarding teachers from the municipal network of São Paulo, during their participation in a course offered in hybrid modality, including distance learning (DL) and face-to-face meetings. Methodology: analytical and observational research. 257 teachers participated who completed 40 classes/hours of the hybrid course, divided into three face-to-face meetings and eight mandatory sets. Data from the course's online discussion forums were examined, analyzing the main complaints related to the environment, work organization and bodily disturbances reported in the documents. Results: among the 565 registered complaints, those referring to musculoskeletal disorders were the most cited (398-70.4%), followed by vocal (64-11.3%), anatomical-affected disorders (54-9.5%) and allergic complaints (49-8.6%). There were also 470 complaints related to the environment and 184 about the organization of work. Conclusion: Teachers pointed out complaints regarding the physical environment, work organization and musculoskeletal disorders, showing a work environment with negative factors, which can directly reflect on health. Introducción: desde la antigüedad, la actividad profesional se ha relacionado con problemas de salud asociados a las condiciones de trabajo, principalmente derivados de una postura inadecuada y actividades repetitivas de diferentes segmentos corporales. Una de las clases más afectadas es la docente, y se necesitan nuevas propuestas de promoción de la salud, dadas las nuevas demandas de la sociedad contemporánea. Objetivo: analizar las quejas relacionadas con la salud de los docentes de la red municipal de São Paulo, durante su participación en un curso ofrecido en la modalidad híbrida, educación a distancia (EAD), con reuniones presenciales. Metodología: investigación analítica y observacional. Participaron 257 docentes que completaron 40 clases / horas del curso híbrido, dividido en tres encuentros presenciales y ocho series obligatorias. Se analizaron los datos de los foros de discusión online del curso, analizando las principales quejas relacionadas con el medio ambiente, la organización del trabajo y las alteraciones corporales reportadas en los documentos. Resultados: de las 565 quejas registradas, las referidas a trastornos musculoesqueléticos fueron las más citadas (398-70,4%), seguidas de las vocales (64-11,3%), anatómicas (54-9,5%) y alérgicas (49-8,6%).). También hubo 470 quejas relacionadas con el medio ambiente y 184 sobre la organización del trabajo. Conclusión: Los docentes señalaron quejas sobre el entorno físico, la organización del trabajo y los trastornos musculoesqueléticos, evidenciando un entorno laboral con factores negativos, que pueden repercutir directamente en la salud. Introdução: desde a antiguidade a atividade profissional esteve relacionada com transtornos de saúde associados às condições impróprias de trabalho, advindas principalmente de posturas inadequadas e atividades repetitivas de diversos segmentos corporais. Uma das classes mais afetadas é o professor, e novas propostas de promoção de saúde são necessárias, diante de novas demandas da sociedade contemporânea. Objetivo: analisar as queixas relacionadas à saúde, referidas por professores da rede municipal de São Paulo, durante participação em curso oferecido na modalidade híbrida, de ensino à distância (EAD), com encontros presenciais. Metodologia: pesquisa de caráter analítico e observacional. Participaram 257 professores que completaram 40 aulas/horas do curso híbrido, divididas em três encontros presenciais e oito módulos obrigatórios. Foram examinados os dados dos fóruns de discussão online do curso, analisando-se as principais queixas relacionadas à ambiente, organização de trabalho e distúrbios corporais relatados pelos docentes. Resultados: dentre as 565 queixas registrada, referentes a distúrbios musculoesqueléticos foram as mais citadas (398-70,4%) seguidas pelas vocais (64-11,3%), distúrbios anatômico-funcionais (54-9,5%) e queixas alérgicas (49-8,6%). Foram relatadas ainda 470 queixas referentes ao ambiente e 184 sobre organização de trabalho. Conclusão: Os professores apontaram queixas referentes ao ambiente físico, à organização de trabalho e aos distúrbios musculoesqueléticos, mostrando um ambiente de trabalho com fatores negativos, que podem refletir diretamente sobre a saúde.

The general objective was to investigate how work has affected the health of Physical Education teachers who work as Personal Trainers (PT) in Florianópolis/SC. Interviews and observations were made in loco in public spaces and gyms where three PTs worked. The methodological procedures resulted in three categories of analysis: 1) Pre and Post-paid customers and unlimited professional; 2) Physical and psychological wear; 3) Personal training of the personal trainer. We found that the interviewed PTs, in most cases, do not put into practice in their own routines what they recommend to their students and that there are huge barriers for them to be able to accomplish what they propose to students, either due to work overload or the physical and psychological stress inherent to work practice or the work environment., El objetivo general fue investigar cómo el trabajo ha afectado la salud de los entrenadores personales (EP) en Florianópolis/SC. Se realizaron entrevistas y observaciones in loco en espacios públicos y gimnasios donde trabajaban tres EP. Los procedimientos metodológicos dieron como resultado cuatro categorías de análisis. Encontramos que los PT entrevistados, en la mayoría de los casos, no ponen en práctica en sus propias rutinas lo que recomiendan y que existen enormes barreras para que puedan lograr lo que proponen a los alunos, ya sea por sobrecarga de trabajo o por el desgaste físico y psicológico inherente a la práctica laboral o al entorno laboral., O objetivo geral consistiu em investigar de que maneira o trabalho tem afetado a saúde de professores de Educação Física que atuam como Personal Trainer (PT) em Florianópolis/SC. Foram realizadas entrevistas e observações in loco em espaços públicos e academias de ginástica onde trabalhavam três PTs. Dos procedimentos metodológicos resultaram três categorias de análise: 1) Clientes Pré e Pós-pagos e profissional ilimitado; 2) O desgaste físico e psicológico; 3) O treinamento pessoal do treinador pessoal. Concluímos que os PTs entrevistados, na maioria das vezes, não colocam em prática nas suas próprias rotinas o que recomendam aos seus alunos e que existem enormes barreiras para que isso aconteça, seja pela sobrecarga de trabalho ou pelos desgastes físicos e psicológicos inerentes à prática laboral ou ao ambiente de trabalho.

Objective: To describe the impacts of the use of alcoholic beverages by nursing professionals and the relationship with work, based on a theoretical reflection. Methodology: Theoretical essay of a reflective nature, from the literature on the impacts of the use of alcoholic beverages by nursing professionals and the relationship with work, through a non-systematic bibliographic review, with a qualitative approach, on the theme “use of alcoholic beverages by nursing professionals and their relationship with work”. For the literature review, LILACS, CINAHL, BDENF, MEDLINE and Web of Science were used with the referred strategies and time frame from 2010 to 2020, the survey was limited to articles published in Portuguese, English and Spanish. Results: The literature analysis was arranged in two sub-themes: “Impacts of the use of alcoholic beverages by nursing professionals” and “Factors associated with the consumption of alcoholic beverages in the nursing work environment”. Conclusion: The damages that directly affect the quality of care were highlighted, compromising not only patient safety, but causing a problem that affects the entire institutional health system and regarding factors associated with the consumption of alcoholic beverages in the workplace of In nursing, stressors were highlighted, as well as the current health crisis as a result of Covid-19 and social isolation. Objetivo: Describir los impactos del uso de bebidas alcohólicas por parte de los profesionales de enfermería y la relación con el trabajo, a partir de una reflexión teórica. Metodología: Ensayo teórico de carácter reflexivo, a partir de la literatura sobre los impactos del uso de bebidas alcohólicas por parte de los profesionales de enfermería y la relación con el trabajo, mediante una revisión bibliográfica no sistemática, con enfoque cualitativo, sobre el tema “consumo de bebidas alcohólicas bebidas de los profesionales de enfermería y su relación con el trabajo ”. Para la revisión de la literatura se utilizaron LILACS, CINAHL, BDENF, MEDLINE y Web of Science con las estrategias referidas y el marco temporal de 2010 a 2020, la encuesta se limitó a artículos publicados en portugués, inglés y español. Resultados: El análisis de la literatura se organizó en dos subtemas: “Impactos del uso de bebidas alcohólicas por profesionales de enfermería” y “Factores asociados al consumo de bebidas alcohólicas en el ámbito laboral de enfermería”. Conclusión: Se destacaron los daños que afectan directamente la calidad de la atención, comprometiendo no solo la seguridad del paciente, sino provocando un problema que afecta a todo el sistema institucional de salud y en cuanto a factores asociados al consumo de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo de En enfermería, se presentaron factores estresantes. destacado, así como la actual crisis sanitaria como consecuencia del Covid-19 y el aislamiento social. Objetivo: Descrever os impactos do uso de bebidas alcoólicas por profissionais de enfermagem e a relação com o trabalho, a partir de uma reflexão teórica. Metodologia: Ensaio teórico de caráter reflexivo, da literatura sobre os impactos do uso de bebidas alcoólicas por profissionais de Enfermagem e a relação com o trabalho, por meio de uma revisão bibliográfica não sistemática, com abordagem qualitativa, sobre o tema “uso de bebidas alcoólicas por profissionais de enfermagem e relação com o trabalho”. Para a revisão bibliográfica foi utilizado LILACS, CINAHL, BDENF, MEDLINE e Web of Science com as referidas estratégias e recorte temporal de 2010 a 2020, o levantamento limitou-se aos artigos publicados em português, inglês e espanhol. Resultados: A análise da literatura foi disposta em dois subtemas: “Impactos do uso de bebidas alcoólicas por profissionais de Enfermagem” e “Fatores associados ao consumo de bebidas alcoólicas no ambiente de trabalho da enfermagem”. Conclusão: Destacaram- se os danos que repercutem diretamente na qualidade da assistência, comprometendo não só a segurança do paciente, mas ocasionando uma problematização que afeta todo o sistema institucional de saúde e referente aos fatores associados ao consumo de bebidas alcoólicas no ambiente de trabalho da enfermagem, houve destaque para os fatores estressores, para a crise sanitária atual em decorrência da Covid-19 e do isolamento social.

COVID-19 is a pandemic disease according to the World Health Organization, responsible for causing flu manifestations and severe acute respiratory syndrome in those infected. In view of constant exposure and infection risk of health professionals, this study aimed to describe the existent scientific publications on the vulnerability this population faces in the pandemic context. It is an integrative literature review whose search was fulfilled on the 25th April of 2021, in the Virtual Library of Health. The designated descriptors to perform the search were “health personnel”, “coronavirus infections” and “risk”, associated by the boolean operator AND, leading to 545 results. Applying the filters 42 articles remained. In sequence of proper exclusions, the final sample contempled 22 articles, which were analysed and subdivided into two thematic categories. Following the analysis and search conclusion it was possible to state the major susceptibility of health professionals in the front line against COVID-19 to be infected by the disease or develop other symptoms like anxiety, psychological or sleep disorders and depression, especially as a repercussion of personal protective equipment lack. El COVID-19 es un aliado pandémico declarado por la Organización Mundial de la Salud, responsable de causar desde manifestaciones de gripe hasta síndrome respiratoria aguda severa en los infectados. En vista de la constante exposición y riesgo de contaminación de los profesionales de la salud, este estudio tuvo como objetivo caracterizar la producción científica acerca de la vulnerabilidad de esta población en el contexto de la pandemia del COVID-19. Se trata de una revisión integradora de la literatura cuya búsqueda se realizó en 25 de abril de 2021 en la Biblioteca Virtual de Salud. Para posibilitar la recolección de datos, se utilizaron los descriptores "salud personal", "infecciones por coronavirus" y "riesgo", conectados por el operador booleano AND, resultando en 545 artículos. Entonces, se aplicaron los filtros resultando en 42 artículos. Continuando con las exclusiones relevantes, se seleccionó una muestra de 22 artículos que, a través del análisis de las publicaciones, se subdividieron en dos categorías temáticas. Tras la conclusión de la búsqueda y análisis, se pudo verificar que los profesionales de la salud que trabajan en primera línea contra el COVID-19 son más susceptibles tanto a la contaminación por la enfermedad como a presentar consecuencias secundarias como ansiedad, trastornos del sueño, trastornos psicológicos y depresión, como efecto principalmente de la escasez de equipo de protección personal adecuado. A COVID-19 é uma doença declarada pandêmica pela Organização Mundial de Saúde, responsável por causar desde manifestações gripais a síndrome respiratória aguda grave nos infectados. Tendo em vista a constante exposição e risco de contaminação dos profissionais da saúde, esse estudo teve como objetivo caracterizar a produção científica acerca da vulnerabilidade dessa população no contexto da pandemia da COVID-19. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura cuja busca foi realizada em 25 de abril de 2021, na Biblioteca Virtual em Saúde. Para viabilizar a coleta dos dados, foram utilizados os descritores “pessoal da saúde”, “infecções por coronavírus” e “risco”, conectados pelo operador booleano AND, obtendo como resultado 545 artigos. Em seguida foram aplicados filtros resultando em 42 artigos. Prosseguindo com as exclusões pertinentes foi selecionada uma amostra de 22 artigos, que, após análise das publicações, foram subdivididos em duas categorias temáticas. Após a conclusão da busca e análise foi constatado que os profissionais de saúde atuando na linha de frente contra a COVID-19 estão mais suscetíveis tanto à contaminação pela doença quanto à apresentarem consequências secundárias como ansiedade, distúrbios do sono, transtornos psicológicos e depressão, como efeito principalmente da escassez de equipamentos de proteção individual adequados.

Worker's health is an essential theme, especially when understanding that work builds the person. In the area of ​​health, there is an even clearer need for care for these people. This article aims to tell the experience lived as a multidisciplinary resident in mental health, developing actions thinking about the mental health of health workers in a management context and in primary care. It is an experience report that uses as methodological tools the field diary and participant observation, constituting a qualitative research that uses content analysis. The proposed interventions, although punctual, had positive impacts, demonstrating the importance of affection and pause for these workers, fostering collective support. Thus, residency is perceived as a possibility of care combined with continuing education in health, as it is capable of pointing out existing gaps and doing something about the care demands made. La salud del trabajador es un tema fundamental, especialmente cuando se comprende que el trabajo construye el tema. En el campo de la salud, existe una necesidad aún más clara de atender a estas personas. Este artículo tiene como objetivo relatar la experiencia vivida como residente multidisciplinar en salud mental, desarrollando acciones pensando en la salud mental de los trabajadores de la salud en un contexto de gestión y en la atención primaria. Es un relato de experiencia que utiliza como herramientas metodológicas el diario de campo y la observación participante, constituyendo una investigación cualitativa que utiliza el análisis de contenido. Las intervenciones propuestas, aunque puntuales, tuvieron impactos positivos, demostrando la importancia del cariño y la pausa para estos trabajadores, fomentando el apoyo colectivo. Así, la residencia se percibe como una posibilidad de atención combinada con la educación continua en salud, ya que es capaz tanto de señalar las brechas existentes como de acoger las demandas de atención que se plantean. A saúde do trabalhador é uma temática essencial, principalmente ao compreender que o trabalho constrói o sujeito. No âmbito da saúde, há uma necessidade ainda mais nítida de cuidado a essas pessoas. Este artigo surge com o objetivo de contar a experiência vivida enquanto residente multiprofissional em saúde mental, desenvolvendo ações, pensando na saúde mental dos trabalhadores de saúde em um âmbito de gestão e na atenção básica. Trata-se de um relato de experiência que utiliza enquanto ferramentas metodológicas o diário de campo e a observação participante, constituindo-se como uma pesquisa qualitativa que utiliza a análise de conteúdo. As intervenções propostas, ainda que pontuais, tiveram impactos positivos, demonstrando a importância do afeto e da pausa para esses trabalhadores, fomentando o suporte coletivo. Desse modo, percebe-se a residência como uma possibilidade de cuidado aliado a educação permanente em saúde, pois é capaz tanto de apontar lacunas existentes, quanto de acolher as demandas de cuidado feitas.

The teacher performs, in most cases, a solitary work, in the midst of inadequate conditions for the development of their work, creating situations favorable to stress in which their biopsychosocial aspect is compromised. In order to identify the incidence of the level of stress at work in university professors, a descriptive cross-sectional observational study was carried out. Work stress was measured using the adapted version by Theorell of the JCQ questionnaire (demand-control model) by Karasek, containing questions to assess the Psychological and Control Demand Dimension, consisting of 11 items, and the Social Support Dimension with 6 items. In the results found from the 102 teachers surveyed, 72.9% are female, 40% are under the age of 34, 57.1% said they did not have children and 58.6% declared themselves white. In view of what was found in the JCQ questionnaire, 48.6% of the teachers are in the Low-strain quadrant (low demand and high control). In several studies it was found as results that teachers have a high level of stress at work, especially female individuals, and women, when compared to men, had higher averages of development of work-related illnesses. It was evident that the majority of teachers are female who become a public directly exposed to stress, showing that this population deserves a little more attention. El docente realiza, en la mayoría de los casos, un trabajo solitario, en medio de condiciones inadecuadas para el desarrollo de su trabajo, generando situaciones favorables al estrés en las que se compromete su aspecto biopsicosocial. Con el fin de identificar la incidencia del nivel de estrés laboral en profesores universitarios, se realizó un estudio observacional descriptivo transversal. El estrés laboral se midió utilizando la versión adaptada por Theorell del cuestionario JCQ (modelo de demanda-control) de Karasek, que contiene preguntas para evaluar la Dimensión Psicológica y Control de la Demanda, que consta de 11 ítems, y la Dimensión de Apoyo Social con 6 ítems. En los resultados encontrados de los 102 docentes encuestados, el 72,9% son mujeres, el 40% son menores de 34 años, el 57,1% dijo no tener hijos y el 58,6% se declaró blanco. A la vista de lo encontrado en el cuestionario JCQ, el 48,6% de los docentes se encuentran en el cuadrante Low-strain (baja demanda y alto control). En varios estudios se encontró como resultado que los docentes tienen un alto nivel de estrés en el trabajo, especialmente las mujeres, y las mujeres, en comparación con los hombres, tienen mayores promedios de desarrollo de enfermedades relacionadas con el trabajo. Se evidenció que la mayoría de docentes son mujeres que se convierten en un público directamente expuesto al estrés, lo que demuestra que esta población merece un poco más de atención. O professor realiza, na maioria das vezes, um trabalho solitário, em meio a condições inadequadas para o desenvolvimento do seu trabalho, criando situações favoráveis ao estresse em que compromete seu aspecto biopsicossocial. Com o objetivo de identificar a incidência do nível de estresse no trabalho em professores universitários foi realizado um estudo transversal observacional descritivo. O estresse no trabalho foi aferido por meio da versão adaptada por Theorell do questionário JCQ (modelo demanda-controle) de Karasek, contendo questões para avaliar a Dimensão de Demanda Psicológica e de Controle, composta por 11 itens, e a Dimensão Apoio Social com 6 itens. Nos resultados encontrados dos 102 docentes pesquisados, 72,9% são do sexo feminino, 40% estão na faixa etária menor de 34 anos, 57,1% afirmaram não ter filhos e 58,6% se declararam brancos. Diante do que foi encontrado no questionário JCQ, 48,6% dos professores encontram-se no quadrante de Baixa exigência (baixa demanda e alto controle). Em vários estudos foram encontrados como resultados que os professores possuem alto nível de estresse no trabalho, sobretudo indivíduos do sexo feminino, sendo que as mulheres, quando comparadas aos homens, apresentaram médias maiores de desenvolvimento de doenças associadas ao trabalho. Ficou evidente que a maioria dos professores é do sexo feminino as quais se tornam um público diretamente exposta ao estresse, mostrando que essa população merece uma pouco mais de atenção.

A Ginástica Laboral é realizada por meio de exercícios físicos de alongamentos, respiração postural, controle corporal, percepção corporal, fortalecimento das estruturas não trabalhadas e compensação dos grupos musculares envolvidos nas tarefas ocupacionais e contribui para o bem-estar do colaborador. A Ginástica Laboral no local de trabalho busca valorizar a prática das atividades físicas proporcionando aos colaboradores prevenção de lesões como LER (Lesão por Esforços Repetitivos) e DORT (Doença Osteomuscular Relacionadas ao Trabalho) e, por ser de baixa intensidade, pode ser realizada nas empresas das mais diversas partes e ramos de atividades, em setores administrativos e linha de produção com a própria roupa e uniforme de trabalho, pois não provoca sudorese e cansaço físico excessivo. O objetivo da presente pesquisa foi verificar a extensão dos benefícios causados pela Ginastica Laboral em operários da indústria de confecções da cidade de Penápolis. A pesquisa é descritiva, de caráter correlacional e delineamento transversal. Foi utilizada a pesquisa bibliográfica sobre o tema e a avaliação física dos colaboradores de uma empresa de confecções, verificando as deficiências causadas pelo laudo ergonômico de cada setor de trabalho. Além disso, também foi aplicado o questionário denominado IPAQ – Questionário Internacional de Atividade Física - a 41 colaboradores da empresa. Dentre os resultados encontrados, destacam-se a maior produtividade, melhora da autoestima, e a diminuição do absenteísmo. Além disso, o relato dos colaboradores apontou a melhoria da qualidade de vida como benefício. Gymnastics in the workplace is done through physical exercises for stretching, postural breathing, body control, body perception, strengthening of non-working structures and compensation of the muscle groups involved in occupational tasks and contributes to the employee's well-being. Workplace Gymnastics in the workplace seeks to value the practice of physical activities, providing employees with prevention against injuries like RSI (Repetitive Strain Injury) and WMSD (Work-Related Musculoskeletal Disorder) and, because it is of low intensity, it can be performed in companies of the most diverse parts and branches of activities, in administrative sectors and on the production line with the employees' own clothes and work uniform, because it does not cause sweating and excessive physical fatigue. The general objective of the present research was to verify the extent of the benefits caused by Labor Gymnastics in garment industry workers in the city of Penápolis. The research is descriptive, correlational in nature and transversal in design. Bibliographic research on the theme was used, as well as the physical evaluation of the employees of a clothing company, verifying the deficiencies caused by the ergonomic report for each work sector. In addition, a questionnaire named IPAQ - International Physical Activity Questionnaire - was applied to 41 employees of the company. Among the results found, we can highlight the higher productivity, improved self-esteem, and decreased absenteeism. In addition, the report of the employees pointed out the improvement in quality of life as a benefit. La gimnasia en el trabajo se lleva a cabo mediante ejercicios de estiramiento físico, respiración postural, control corporal, percepción corporal, fortalecimiento de las estructuras no laborales y compensación de los grupos musculares implicados en las tareas laborales, y contribuye al bienestar del trabajador. La Gimnasia Laboral en el ambiente de trabajo busca valorizar la práctica de actividades físicas, proporcionando a los empleados prevención contra lesiones como RSI (Repetitive Strain Injury) y WMSD (Work-Related Musculoskeletal Disorder) y, por ser de baja intensidad, puede ser realizada en empresas de las más diversas partes y ramas de actividades, en sectores administrativos y en la línea de producción con la propia ropa y uniforme de trabajo, ya que no provoca sudoración y fatiga física excesiva. El objetivo general de la presente investigación fue verificar el alcance de los beneficios causados por la Gimnasia Laboral en trabajadores de la industria de confecciones de la ciudad de Penápolis. La investigación es de carácter descriptivo, correlacional y transversal. Se utilizó una investigación bibliográfica sobre el tema y la evaluación física de los empleados de una empresa de confecciones, verificando las deficiencias causadas por el informe ergonómico de cada sector de trabajo. Además, también se aplicó el cuestionario denominado IPAQ - International Physical Activity Questionnaire - a 41 empleados de la empresa. Entre los resultados encontrados, cabe destacar la mayor productividad, la mejora de la autoestima y la disminución del absentismo. Además, el informe de los empleados señalaba como beneficio la mejora de la calidad de vida.