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The purpose of the study has been to differentiate the importance of the high-performance work systems (HPWS) effects, for dimensions, in the performance of sales representatives of pharmaceutical companies in Chiclayo having affective commitment and human capital as mediation variables. HPWS have a significant effect on development through human capital, but not with affective commitment. However, there are HPWS’ subdimensions that affect development through the “motivational path” (training, performance assessment and empowerment practices) which also affect in a considerable way through human capital. An activity that also affects performance through human capital significantly is the compensations and incentives one., El propósito del estudio ha sido diferenciar la importancia de los efectos de los sistemas de trabajo de alto rendimiento (HPWS), por dimensiones, en el desempeño de los representantes de ventas de empresas farmacéuticas de Chiclayo teniendo como variables mediadoras el 4compromiso afectivo y el capital humano. HPWS tiene un efecto significativo en el desarrollo a través del capital humano, pero no con compromiso afectivo. Sin embargo, existen subdimensiones de HPWS que inciden en el desarrollo a través del “camino motivacional” (prácticas de capacitación, evaluación del desempeño y empoderamiento) que también inciden de manera considerable a través del capital humano. Una actividad que también afecta significativamente el desempeño a través del capital humano es la de compensaciones e incentivos.

Después de cinco interesantes y provechosos años de estudio, y por qué no, de diversión en la Universidad, es necesario cerrar un ciclo que me anuncia el futuro en mi vida como profesional de la Comunicación Social, con el orgullo de haber seleccionado el campo Organizacional, que sin lugar a dudas, es el área que quiero trabajar durante los próximos años. Es necesario agradecer a cada uno de los docentes que hicieron posible mi formación, sin mencionar nombre alguno, pues sé que me harían falta muchos. Desde el primer módulo de la carrera, supe que escogí lo más apropiado para mi vida, y con seguridad, puedo decir que me espera un futuro próspero, en el cual se verán los frutos del esfuerzo e interés demostrados a través de los diez semestres. El conocimiento obtenido gracias a la oportunidad de haber participado en diversos trabajos académicos e investigaciones, relacionados con los aspectos clave de la comunicación, me permiten entregar, a continuación, una sencilla investigación realizada a lo largo del 2007. Esta investigación, que desemboca en un proyecto realizado en LEGIS S.A., demuestra la importancia y las posibilidades de mejoramiento organizacional y cultural, que brinda la aplicación de estrategias comunicativas al interior de una empresa. En el primer semestre del 2007, el proyecto se enfocó hacia el conocimiento y optimización de los procesos inherentes al servicio al cliente interno que brinda la Unidad de Gestión Humana de esta organización. Pero, cerrando el año, el proyecto se centró en los medios internos de comunicación y su mejoramiento, teniendo en cuenta, qué influencia tenían, y tienen, en la Cultura y el Clima Organizacional de LEGIS S.A. After five interesting and profitable years of study, and why no, of fun at the University, it is necessary to close a cycle that announces the future in my life as a professional of Social Communication, with the pride of having selected the Organizational field, which without Without a doubt, it is the area that I want to work on in the coming years. It is necessary to thank each one of the teachers who made my formation, without mentioning any names, because I know that I would need Many. From the first module of the race, I knew that I chose the most appropriate for my life, and I can safely say that I am in for a prosperous future, in which the fruits of the effort and interest will be seen demonstrated throughout the ten semesters. The knowledge obtained thanks to the opportunity to have participated in Various academic papers and research related to the key aspects of communication, allow me to deliver, then a simple investigation carried out throughout 2007. This research, which leads to a project carried out at LEGIS S.A., demonstrates the importance and possibilities of improvement organizational and cultural, which provides the application of strategies communication within a company. In the first semester of 2007, the project focused on the knowledge and optimization of the processes inherent to the customer service internal client provided by the Human Management Unit of this organization. But, closing the year, the project focused on the internal means of communication and its improvement, taking into account what influence they had, and have, in the Organizational Culture and Climate of LEGIS S.A. Comunicador Social http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

Traballo Fin de Grao en Enfermaría. Curso 2021-2022 Introducción: El nivel de compromiso organizacional es uno de los aspectos más importantes a examinar para conocer la implicación de las enfermeras en su trabajo. Determinar sus condicionantes y estudiar situaciones que puedan ocasionar tensión e inquietud, como fue el caso de la COVID19, ayudará a especificar el nivel actual de compromiso y la dedicación que están dispuestas a aceptar. Objetivos: El principal objetivo de este estudio es conocer la magnitud de compromiso organizacional de las enfermeras del Área Sanitaria de Santiago de Compostela y Barbanza, relacionándola con variables sociodemográficas y niveles de esfuerzo extra. Material y métodos: Se ha llevado a cabo un estudio transversal descriptivo mediante el cuestionario autocumplimentado de compromiso organizacional de Meyer y Allen, enviado a enfermeras de diferentes centros sanitarios y unidades del Área Sanitaria, contando finalmente con una muestra de 319 enfermeras. Resultados: El nivel de compromiso organizacional afectivo y normativo presenta una mediana de 3,17 y 2,00 y un rango intercuartílico de 2,75 y 2,08, respectivamente, mientras que el de continuidad, una media de 3,26 y una desviación típica de 1,61. No existen diferencias estadísticamente significativas entre la participación en la vacunación y el cuidado de pacientes COVID-19 y el nivel de compromiso organizacional, pero sí relación entre las variables sociodemográficas estudiadas y los niveles de compromiso, esfuerzo y satisfacción. Además, éstas últimas están correlacionadas entre sí, siendo el compromiso afectivo y el normativo las que mayor relación presentan. Conclusiones: El compromiso organizacional se ve influenciado por variables sociodemográficas como puede ser la edad o género y por situaciones puntuales de estrés. Desarrollar una buena relación entre enfermeras y supervisoras y proporcionar unas buenas condiciones laborales incrementaría el grado de compromiso y esfuerzo extra que las enfermeras podrían asumir. Introdución: O nivel de compromiso organizacional é un dos aspectos máis inmportantes a examinar para coñecer a implicación das enfermeiras no seu traballo. Determinar os seus condicionantes e estudar situacións que poidan causar tensión e inquietude, como foi o caso da pandemia da COVID19, axudará a especificar o nivel actual de compromiso e a dedicación que están dispostas a asumir. Obxectivos: O principal obxectivo deste estudo é coñecer a magnitude do compromiso organizacional das enfermeiras da Área Sanitaria de Santiago de Compostela e Barbanza, relacionándoa con variables sociodemográficas e niveis de esforzo extra. Material e métodos: Realizouse un estudo transversal descriptivo a través do cuestionario autocumplimentado de compromiso organizacional de Meyer e Allen, que foi enviado a enfermeiras de distintos centros sanitarios e unidades da área, contando finalmente cunha mostra de 319 respostas. Resultados: O nivel de compromiso organizacional afectivo e normativo presenta unha mediana de 3,17 e 2,00 e un rango intercuartílico de 2,75 e 2,08, respectivamente, mentras que o de continuidade, unha media de 3,26 e unha desviación típica de 1,61. Non se atoparon diferenzas estadísticamente significativas entre a participación na vacinación e o coidado de pacientes COVID19 e o nivel de compromiso organizacional, pero sí relacións entre as variables sociodemográficas estudadas e os niveis de compromiso, esforzo e satisfación. Además, estas últimas están correlacionadas entre sí, existindo maior relación entre o compromiso afectivo e o normativo. Conclusións: O compromiso organizacional está influenciado por variables sociodemográficas como a idade ou xénero e por situacións de inquietude. Desenvolver unha boa relación entre enfermeiras e supervisoras e mellorar as condicións laborais aumentaría o nivel de compromiso e esforzo extra que estas profesionais poderían asumir. Introduction: The level of organizational commitment is one of the most important aspects to examine to determine the involvement of nurses in their work. Determining their conditions and studying situations that may cause tension and concern, as it was the case with COVID19, will help specify the current level of commitment and dedication they are willing to accept. Objectives: The main objective of this study is to determine the magnitude of organizational commitment of nurses in the Sanitary Area of Santiago de Compostela and Barbanza, relating it to sociodemographic variables and levels of extra effort. Material and methods: A descriptive crosssectional study has been carried out by the self-completed Meyer and Allen’s Organizational Commitment Questionnaire, which was sent to nurses from different health centers and units of the Health Area, and finally counting with a sample of 319 nurses. Outcomes: The level of affective and normative organizational commitment presents a median of 3.17 and 2.00 and an interquartile range of 2.75 and 2.08, respectively, while the continuity organizational commitment, an average of 3.26 and a standard deviation of 1.61. There aren’t statistically significant differences between participation in the vaccination and care of COVID19 patients and the level of organizational commitment, but it was found a relationship between the sociodemographic variables studied and the levels of commitment, effort and satisfaction. In addition, the last ones are correlated with each other, being affective and normative commitment the ones with the strongest relationship. Conclusions: Organizational commitment is influenced by sociodemographic variables such as age or gender and by stress situations. Developing a good relationship between nurses and supervisors and providing good working conditions would increase the standard of commitment and extra effort that nurses could take on.

En la actualidad, el sector consumo masivo, en especial el de alimentos se ha convertido en uno de los sectores económicos con mayor desarrollo en Colombia. Esto le ha generado altos ingresos al país y les ha permitido a millones de personas acceder a empleos con buenas remuneraciones (Ronderos, 2011). En relación con el compromiso y la motivación, es justo señalar que estas variables son sumamente importantes porque “moldean y determinan el comportamiento, actitud, y dedicación de los trabajadores con relación a su desempeño y productividad” (Puma & Estrada, 2020, p.46). La intención de la investigación es; establecer el nivel de motivación que presentan los caveros de una empresa colombiana. Determinar si el compromiso que muestran los colaboradores frente a la organización es alto o bajo. Analizar las características del vínculo entre motivación laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de consumo masivo colombiana. El diseño metodológico que implementaron las autoras fue un diseño cuantitativo no experimental pues no se manipulo ninguna variable. Los instrumentos que utilizaron las autoras fueron el CMT (Toro, 1997; Tirado, 2015) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional, desarrollado y adaptado por Castillo y Bolaños (2018). Los participantes son parte del equipo de caveros de la planta de helados en Bogotá, estos fueron elegidos de manera no probabilística por conveniencia, los cuales 9 de ellos fueron hombres y 3 mujeres, con un rango etario entre los 22 y 35 años. Las autoras presentaron los resultados de las pruebas tanto de l motivación laboral y el compromiso organizacional, también presentaron una correlación entre ambos cuestionarios. Los hallazgos que encontraron las autoras fue que existe una relación alta y significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de las cavas de frio de una empresa de alimentos en Colombia.

El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional de la E.P Administración de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho. En relación a la metodología, el tipo fue aplicada, su nivel fue el correlacional y se enmarca en el diseño no experimental de tipo transversal. La población estuvo conformada por los docentes tanto nombrados como contratados y el personal administrativo de la E.P Administración, siendo un total de 50 personas y la muestra será de tipo censal puesto que se considerará toda la población. La técnica fue la encuesta empleando como herramienta un cuestionario con una escala de 5 respuestas de Likert: (5) siempre, (4) casi siempre, (3) a veces, (2) casi nunca y (1) nunca y con una prueba de Spearman. Se comprobó que la hipótesis alterna planteada arrojo un p igual a 0,000 y es menor 0,05; lo que teniendo una correlación positiva alta significativa, por lo tanto, se acepta H1 y se concluye que existe una correlación positiva alta significativa entre el marketing interno y el compromiso organizacional de la E.P Administración de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho en un 0,868

El objetivo general la influencia de las actitudes en el clima organizacional de los trabajadores del Hospital General IESS Babahoyo, el método de investigación fue lógico deductivo, bajo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental mediante la aplicación de un cuestionario Bustamante et al., 2016 Al realizar el análisis correlacional de la variable actitud con clima organizacional, sus resultados fueron que el clima organizacional influye sobre la función adicional al servicio, compromiso organizacional y afectivo, comunicación y desarrollo, siendo la menos relacionada función prescritas al servicio. La propuesta consistió en mejorar el clima organizacional a través de pautas informativos sobre Clima Organizacional mediante el correo institucional, se desarrolló un plan de intervención psicológica destinado a potenciar las actitudes laborales positivas e incentivar en los trabajadores de la salud al uso de la técnica basada en la Matriz de Eisenhower. Finalmente se buscó fomentar los hábitos saludables a través de un check list. This research was developed at the IESS Babahoyo General Hospital from september to november 2021. The general objective was to determine the influence of attitudes on the working environment of the workers of the IESS Babahoyo General Hospital, with the purpose of designing strategies that improve the working environment. The research method was logical deductive, under a quantitative approach, non-experimental design by applying a previously validated questionnaire. When performing the correlational analysis of the attitude variable with work performance, its results were that the performance was influenced by the additional function to the service, organizational and affective commitment, communication and development, being the least related functions prescribed to the service. The proposal consisted of improving working environment through informative guidelines on Job Performance and Satisfaction through institutional mail, a psychological intervention plan was developed aimed at enhancing positive work attitudes and encouraging health workers to use the technique based on the Eisenhower Matrix. Finally, it was sought to promote healthy habits through a check list.

El estudio tuvo como objetivo determinar en qué medida el compromiso organizacional predice la satisfacción laboral y la deserción laboral de los profesionales de educación de las Asociaciones Educativas Adventistas del Perú. El tipo de investigación es cuantitativa con un diseño no experimental-correlacional de corte transversal, se aplicó un estudio de regresión lineal simple para estimar el coeficiente de determinación (R2) entre las variables. La muestra estuvo conformada por 301 docentes que se obtuvo por conveniencia del investigador. Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario sobre compromiso organizacional, escala de satisfacción docente y cuestionario para medir la deserción laboral, que presentan validez de constructo y confiabilidad por consistencia interna. Los resultados determinaron que existe correlación directa y alta entre el compromiso organizacional, la satisfacción laboral (Rho= 0,73) y la deserción laboral (Rho= -0,6) con un p-val < 0,05. Asimismo, el compromiso organizacional predice un 11% (R2) la satisfacción laboral con un coeficiente de regresión de 1,53 y el compromiso organizacional predice un 16% (R2) la deserción laboral con un coeficiente de regresión de 0.6, se concluye que el compromiso organizacional muestra una predicción baja tanto para satisfacción laboral y la deserción laboral. LIMA Escuela de Posgrado Liderazgo y gestión educativa

Resumen El artículo tiene como propósito determinar la incidencia de las prácticas de alto rendimiento en el compromiso organizacional de los colaboradores de una caja de compensación familiar ubicada en Colombia. Se realizó una conceptualización de las variables de estudio en la que se apreció la multidimensionalidad del compromiso organizacional y las diferentes clasificaciones de las prácticas de alto rendimiento en mayor medida referenciadas en la literatura. La investigación fue de tipo cuantitativo, correlacional y no experimental de corte transversal. Se utilizó la encuesta como instrumento de recolección, aplicado a una muestra no probabilística por conveniencia de 111 empleados. El tratamiento de la información se realizó a través de un análisis factorial exploratorio y, posteriormente, se llevó a cabo un análisis de regresión logística. El instrumento utilizado para la recolección de datos estuvo compuesto por dos escalas de medición; la primera, relacionada con las prácticas de alto rendimiento y la segunda que representa la variable de compromiso organizacional teniendo en cuenta tres dimensiones: normativa, afectiva y continuidad. Los resultados del estudio demuestran que existe una incidencia positiva de las prácticas de alto rendimiento en la dimensión afectiva y normativa del compromiso, aunque no se logró comprobar la relación con el compromiso de continuidad. Abstract The purpose of this article is to determine the incidence of high-performance practices on the organizational commitment of employees in a family compensation fund located in Colombia. We carried out a conceptualization of the study variables in which we could admire the multidimensionality of organizational commitment and the different classifications of high-performance practices referenced in the literature. The research was of a quantitative, correlational, and non-experimental cross-sectional type. The collection instrument was a survey, applied to a non-probabilistic convenience sample of 111 employees. The information was processed by means of an exploratory factor analysis, to subsequently carry out a logistic regression analysis. The instrument used for data collection was composed of two measurement scales: the first one related to high-performance practices, and the second one representing the organizational commitment variable, taking into account three dimensions: normative, affective, and continuity. The results of the study show that there is a positive incidence of high-performance practices in the affective and normative dimension of commitment, although the relationship with the commitment to continuity was not verified. Resumo O objetivo do artigo é determinar a incidência de práticas de alto desempenho no comprometimento organizacional dos funcionários de um fundo de compensação familiar localizado na Colômbia. Realizou-se uma conceituação das variáveis de estudo em que se valorizou a multidimensionalidade do comprometimento organizacional e as diferentes classificações de práticas de alto desempenho mais referenciadas na literatura. A pesquisa foi quantitativa, de correlação e não experimental e transversal. Usou-se um questionário como instrumento de coleta, aplicado a uma amostra não probabilística por conveniência de 111 funcionários. O tratamento das informações foi realizado por meio de uma análise fatorial exploratória e, posteriormente, foi realizada uma análise de regressão logística. O instrumento utilizado para a coleta de dados consistiu em duas escalas de medida: a primeira, relacionada às práticas de alto desempenho, e a segunda, representando a variável de comprometimento organizacional, levando em consideração três dimensões: normativa, afetiva e continuidade. Os resultados do estudo mostram que existe uma incidência positiva de práticas de alto desempenho na dimensão afetiva e normativa do compromisso, embora não se pôde comprovar a relação com o compromisso de continuidade. Résumé Cet article tentera de déterminer l'incidence de la pratique du haut niveau sur l'engagement des employés d'une caisse d’allocation familiale colombienne. Une conceptualisation des variables de l'étude a été réalisée lors de laquelle la multi dimensionnalité de l'engagement organisationnel et les différentes classifications des pratiques de haut niveau référencées ont été analysées dans une plus large mesure. Il s’agit d’une étude quantitative, corrélationnelle, non expérimentale et transversale servant d’instrument de collecte et appliqué à un échantillon de convenance non probabiliste de 111 employés. Le traitement de l'information a été effectué au travers d’une analyse factorielle exploratoire suivi d’une analyse de régression logistique. L'instrument utilisé pour la collecte des données se compose de deux échelles de mesure; le premier, lié aux pratiques performantes, le second, représentant la variable d'engagement organisationnel, prenant en compte trois dimensions : normative, affective et de continuité. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe une incidence positive des pratiques du haut niveau sur les dimensions affectives et normatives de l'engagement organisationnel même si cette relation n’a pas été prouvée dans la continuité.

Objetivo: determinar la relación del compromiso organizacional y la actitud al cambio en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cañete (UNC). Método: es de diseño no experimental de nivel relacional bi variada, la muestra no probabilística de estudio son 75 trabajadores de la UNC, los datos fueron obtenido mediante una encuesta anónima y como instrumentos dos cuestionarios de escalas valorativas de (Valera, 2003) y (Meyer, 2011) la prueba de normalidad con la finalidad de conocer el nivel de correlación entre dichas variables. Los resultados se obtienen del análisis descriptivo de los datos y aplicación de inferen-cia estadística de rho de Spearman dado que los datos no tienen normalidad, el análisis se realiza aplicando el programa estadís-tico SPSS 25. Resultado: el nivel de compromiso organizacional del 57% de los trabajadores es alto, y el nivel de actitud al cambio es alto y existe una relación directa, positiva débil entre el compromiso organizacional y cada una de las dimensiones de la varia-ble actitud al cambio, como son la superación y responsabilidad, la actitud y apertura, la disposición al cambio, competitividad, valentía, y la visión del cambio del personal que labora en la UNC. Conclusión: existe una relación directa media (rho=0,698) y altamente significativo (p-valor: 0,000

El éxito de una organización en gran parte está determinado por el capital humano que posea, toda organización debe promover en sus colaboradores actitudes positivas a través de la satisfacción de sus necesidades y ambientes laborales óptimos que permitan un adecuado desenvolvimiento y desarrollo profesional. Es por ello que en la presente investigación se tuvo como objetivo explicar y establecer la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los profesores de Espinar en la región Cusco. Se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación no experimental con diseño correlacional. La población estuvo constituida por diecinueve docentes de la institución educativa secundaria Túpac Amaru de la provincia de Espinar a quiénes se aplicó la técnica de encuesta sincrónica participante a través de un cuestionario que permitió medir las variables. Los resultados mostraron altos niveles de cultura organizacional y satisfacción laboral en los docentes producto del trabajo colaborativo que se hace en la institución, así como el reconocimiento de los padres y estudiantes hacia sus profesores, llegándose a la conclusión que existe una estrecha relación y alto grado de dependencia entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los profesores. The success of an organization is largely determined by the human capital it possesses, every organization must promote in its collaborators positive attitudes through the satisfaction of its needs and optimal work environments that allow adequate development and professional development. is why this research aimed to explain and establish the relationship that exists between the organizational culture and the job satisfaction of Espinar teachers in the Cusco region. It worked under a quantitative approach, with a type of non-experimental research with correlal design. The population consisted of nineteen teachers from the Tupac Amaru secondary school in Espinar province to whom the participating synchronous survey technique was applied through a questionnaire that allowed variables to be measured. results showed high levels of organizational culture and job satisfaction in teachers resulting from the collaborative work that is done in the institution, as well as the recognition of parents and students towards their teachers, concluding that there is a close relationship and high degree of dependence between organizational culture and the job satisfaction of teachers. O sucesso de uma organização é determinado em grande parte pelo capital humano que ela possui; toda organização deve promover atitudes positivas em seus colaboradores através da satisfação de suas necessidades e ambientes de trabalho ideais que permitam um desempenho adequado e desenvolvimento profissional. Por esta razão, o objetivo desta pesquisa foi explicar e estabelecer a relação entre cultura organizacional e satisfação profissional entre os professores em Espinar, na região de Cusco. Trabalhamos sob uma abordagem quantitativa, com um tipo de pesquisa não experimental com um desenho correlacional. A população consistia de dezenove professores da escola secundária Túpac Amaru, na província de Espinar, aos quais foi aplicada a técnica de pesquisa síncrona dos participantes através de um questionário que permitiu medir as variáveis. Os resultados mostraram altos níveis de cultura organizacional e satisfação profissional entre os professores, como resultado do trabalho colaborativo que é feito na instituição, bem como o reconhecimento dos pais e alunos em relação aos seus professores, chegando à conclusão de que existe uma relação próxima e um alto grau de dependência entre cultura organizacional e satisfação profissional entre os professores.

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación gerencial y los niveles de la productividad de la empresa Trascender , Piura 2021, metodológicamente se realizó una investigación de tipo aplicada, descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó dos cuestionarios, cada uno con 20 interrogantes los cuales fueron aplicadas a 80 colaboradores de la empresa Trascender EIRL. Al ejecutar el análisis inferencial de las correlaciones con el Rho de Spearman se obtuvo como conclusión y resultado un nivel de correlación positiva fuerte con un valor de coeficiente de 0,815 y el nivel de significancia bilateral adquirido fue de 0,000; menor a 0,05 (0,000 < 0,05) indica que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1); es decir, que hay relación entre la motivación gerencial y los niveles de la productividad. Lima Norte Escuela de Posgrado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

El objetivo general de este estudio fue determinar la relación entre el Compromiso Organizacional y Desempeño Laboral en profesionales sanitarios durante la pandemia por COVID-19 en un Hospital de Jaén, 2021. La técnica que se utilizó en la investigación fue la encuesta y el instrumento que se empleó fueron los cuestionarios basados en la escala de Likert con la finalidad de realizar el cálculo del nivel del compromiso organizacional el cual contará con tres dimensiones. Una vez realizado lo anterior, se procedió a aplicar ambos instrumentos a la muestra de estudio, de manera virtual a través del uso de Google Forms con la intención de obtener la información necesaria para posteriormente realizar el análisis estadístico. Se encontró que, la relación entre el compromiso organizacional, afectivo, normativo y de continuidad y el desempeño laboral fueron todas positivas y significativa siendo (r = 0,553, p = 0,000; r = 0,345, p = 0,000; r = 0,446, p = 0,000; r = 0,232, p = 0,006) respectivamente. Se concluyó que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en profesionales sanitarios durante la pandemia por COVID-19 en un Hospital de Jaén, 2021. Chiclayo Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de los compromisos de gestión y la comunidad educativa en la calidad de servicio de las instituciones educativas públicas. El estudio siguió la ruta cuantitativa con una investigación básica y alcance descriptivo y explicativo, el diseño fue no experimental con corte transversal; la muestra de estudio estuvo constituida por 116 educadores de instituciones educativas públicas; para el recojo de la información se aplicó la técnica de la encuesta y los instrumentos de medición fueron tres cuestionarios con contenido validado con la técnica de juicio de expertos y para la confiabilidad (Alfa de Cronbach para las respuestas politómicas y K-R 20 para las respuestas dicotómicas). En la investigación se concluye que existe influencia de los compromisos de gestión y la participación de la comunidad educativa en la calidad de servicio, porque de acuerdo al índice de Nalgerkerke 76.3% en la cual existe una variabilidad de las respuestas y la puntuación de Wald= 40.484 en el nivel deficiente y Wald= 15.120 en el nivel regular y p = 0.000 < 0.05; por lo que la calidad de servicio educativo depende de las estrategias de los compromisos de gestión e involucramiento de la comunidad educativa. Confirmando el objetivo del trabajo. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión y calidad educativa Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadanía Educación de calidad

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el comportamiento organizacional y la gestión del conocimiento de los trabajadores de un estudio de Abogados de Trujillo, año 2021. La investigación es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo correlacional lineal, no experimental y de corte transversal. Se utilizo como instrumentos dos cuestionarios, de comportamiento organizacional y gestión del conocimiento. La población estuvo conformada por los 30 colaboradores de un estudio de abogados de Trujillo, 2021. Los resultados indican que existe una relación directa (r > 0) de magnitud grande (r ≥ .50) entre la Gestión del conocimiento con el Comportamiento Organizacional (r=.62). En la variable comportamiento organizacional y sus dimensiones se encontró los siguientes resultados: Clima de renovación y cambio (r=.73), Comunicación (r=.53), Identidad (r=54), Equilibrio de las cargas de trabajo (r=.56), Efectividad de entrenamiento (r=.57), Satisfacción por el trabajo (r=.60) y Calidad de servicio (r=.52). Además, los resultados sobre la Gestión de conocimiento son de nivel regular con un 73.3% con tendencia a ser buena con un 16.7%. Al contrario, destaca una percepción desfavorable del Comportamiento Organizacional con un 56.7%. Se concluye que la gestión del conocimiento se relaciona con las dimensiones del comportamiento organizacional. Trujillo Escuela de Posgrado Cultura y comportamiento organizacional Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Alianza para lograr los objetivos

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del conocimiento y el Compromiso organizacional, mediante un diseño de investigación correlacional, contando con una muestra de 26 trabajadores de la Municipalidad de Chillia-Pataz, y utilizando como instrumentos de evaluación la Escala de Gestión del conocimiento y la Escala de Compromiso organizacional. Se obtuvo como resultados que en la Gestión del conocimiento predomina el nivel Medio con el 80.8%, mientras que en el Compromiso organizacional predomina el nivel Medio con 69.2%, así mismo, la relación entre las variables reporta r = .734; p < .01. Se concluye que las variables de estudio se relacionan, es decir, al aumentar la Gestión del conocimiento también aumentará el Compromiso organizacional. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Paz, justicia e instituciones sólidas

En el presente estudio se formuló el objetivo de determinar la relación que existe entre la percepción de las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional en los funcionarios de las Unidades de Protección Especial del MIMP de Lima Metropolitana, 2021. La metodología empleada se basó en el enfoque cuantitativo, nivel correlacional, y diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo constituida por 144 funcionarios de las Unidades de Protección Especial de Lima Metropolitana, a quienes se le aplicaron dos instrumentos adaptados al objetivo de este estudio. Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa muy baja entre la percepción de las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional (= 0,199). Asimismo, se evidenció que existe una relación significativa baja entre la percepción de las habilidades conceptuales y el compromiso organizacional (= 0,231), y que existe una relación significativa muy baja entre la percepción de las habilidades técnicas y el compromiso organizacional (= 0,231), como también que existe una relación significativa baja entre la percepción de las habilidades humanas y el compromiso organizacional (= 0,268). Por lo tanto, se concluyó que a mayor nivel de percepción de las habilidades gerenciales mayor compromiso organizacional habrá en los funcionarios de las UPE de Lima Metropolitana. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

El estudio, tuvo el objetivo general: Determinar la incidencia en el modelo de servicio educativo jornada escolar completa (JEC) del compromiso organizacional de los docentes de la UGEL N°10,2021. Empleó una metodología de tipo de estudio básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y con un alcance(nivel) correlacional causal. La población se conformó por 200 docentes de las I.E JEC de la UGEL N°10 del periodo 2021, la muestra fueron 132 docentes. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Se estableció de manera general, el Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa (JEC) si incide en el compromiso organizacional de los docentes de la UGEL N°10 en el período 2021 (coeficiente de Nagelkerke de 0,270 y sig.

Dentro de este trabajo de grado se presentó el marco obligacional de los deberes inherentes a la obligación de seguridad del empleador en el sector de la minería de carbón, derivados del marco internacional, constitucional, legal y reglamentario, los cuales se concretan en la implementación de medidas que buscan salvaguardar la salud e integridad de los trabajadores. En igual sentido, establece las consecuencias jurídicas impuestas por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en caso del cumplimiento o incumplimiento de los deberes que se encuentran a cargo del empleador minero. Within this degree work, the mandatory framework of the duties inherent to the employer's safety obligation in the coal mining sector was presented, derived from the international, constitutional, legal and regulatory framework, which are specified in the implementation of measures that seek to safeguard the health and integrity of workers. Likewise, it establishes the legal consequences imposed by the Labor Cassation Chamber of the Supreme Court of Justice in case of compliance or non-compliance with the duties that are in charge of the employer. Pregrado Abogado

El work engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y duradero relacionado al desempeño. El burnout es una respuesta prolongada hacia elementos estresantes de variados contextos. Debido a la relación opuesta entre ambos constructos, el objetivo del presente estudio es identificar si el engagement puede actuar como un factor protector frente al síndrome del burnout. Para ello se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía Prisma (Urru´tia y Bonfill, 2013), donde las bases de datos consultadas fueron Scopus, APA PsycNET, Psicodoc, Springer, Ebsco y Proquest. Se seleccionaron dieciséis artículos teniendo en consideración los criterios de inclusión establecidos, algunos de esos criterios fueron que los artículos debían relacionar las variables a estudiar en poblaciones de personal sanitario, así también, debían provenir de la ciencia de la psicología por su presencia en revistas indexadas de psicología o porque estén escritos por psicólogos. Se obtuvo como resultado que el engagement puede actuar como un factor protector; sin embargo, no es definitivo, puesto que existen otras variables que intervienen en esta relación. Engagement is an affective-cognitive, positive and lasting state related to job performance; on the other hand, burnout is a prolonged response to stressful elements in various contexts. Due to the opposite relationship between both constructs, the objective of this study is to identify whether work engagement can be a protective factor against burnout syndrome. For this, a systematic search was carried out following the indications of the Prisma guide (Urrútia and Bonfill, 2013), where the databases consulted were Scopus, APA PsycNET, Psicodoc, Springer, Ebsco and Proquest. Sixteen articles were selected, taking into consideration the established inclusion criteria, some of these criteria were that the articles should correlate the variables to be studied in populations of health personnel, as well as, they should come from the science of psychology due to their presence in indexed journals of psychology or because they were written by psychologists. It was obtained as a result that engagement can act as a protective factor; however, it is not definitive, since there are other variables that intervene in this relationship.

La investigación tuvo como objetivo analizar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cupisnique, la misma que se sustenta en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo no experimental transversal, de diseño descriptivo de nivel correlacional, las variables trabajadas son gestión del talento humano y compromiso organizacional. La primera variable presenta tres dimensiones: 1) selección de personal, 2) formación de personal, 3) monitoreo al personal. La segunda variable presenta dos dimensiones: 1) identificación del trabajador con la institución y 2) actitudes de pertenencia a la institución. Además, para poder recolectar la información necesaria se ha empleado la técnica de la encuesta, utilizando para ello como instrumento dos cuestionarios que permitieron la recolección de datos habiendo aplicado a 15 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cupisnique, el 100% por ser población pequeña por criterio de inclusión, llegando a la conclusión principal que existe relación entre gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cupisnique, con el valor de Rho, r = 0.423 y el p valor = 0.117c. Chiclayo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Alianza para lograr los objetivos

Esta investigación tuvo como propósito determinar la influencia del Liderazgo gerencialy gestión administrativa en el compromiso organizacional de los colaboradores de la unidad oncológica Oncorad, 2021. El tipo investigación fue básica, con niveldescriptivo -explicativo, diseño investigación no experimental; según su corte fue transversal y la muestra fue censal ya que estuvo conformada por el total de la población es decir los 60 colaboradores Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y los instrumentos de medición fueron tres cuestionarios válidos y confiables con respuestas politómicas. Se utilizó el coeficiente de Pseudo Rchi cuadrado para comprobar la prueba de hipótesis de las variables de estudio. Después del proceso de desarrollo de los datos y análisis de los resultados alcanzados se concluyó: que existe una variabilidad de 33.7% el compromiso organizacional depende del liderazgo gerencial y la gestión administrativa en los colaboradores. Así mismo de los resultados descriptivos se ubicaron en los niveles deficientes el liderazgo gerencial y gestión administrativa con 56.7% y 66.7% respectivamente, resultados que influyen en el compromiso organizacional ubicándolo en un nivel bajo. Teniendo un nivel de significancia igual a sig=0.001 . demostrando que existe dependencia entre las variables ; por tanto se rechazó la hipótesis nula, y se aceptóla hipótesis alterna. Chimbote Escuela de Posgrado Gerencias Funcionales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y el proceso de diseño arquitectònico en la facultad de arquitectura de una universidad de Lima Sur, 2021. La investigación es de nivel descriptivo – correlacional, no experimental- transversal, mediante un enfoque cuantitativo, el tipo fue aplicada, y para ello se tomó una muestra de 80 colaboradores, utilizando la técnica de la encuesta, para la recolección de datos, mediante un cuestionario de 16 preguntas con la escala Likert. Posterior a ello, se aplicó el juicio de expertos para su validez y se midió el nivel de confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, obteniendo como resultado 0,986 muy alta, y se utilizó la prueba de Rho de Spearman para medir el nivel de correlación entre la variable 1 y la variable 2 lo cual se obtuvo un resultado de 0,931 teniendo una correlación positiva muy fuerte, con ello se concluyó que en dicha investigación, existe relación entre las variables de Comportamiento Organizacional y el proceso Lima Norte Escuela de Posgrado Gerencias funcionales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Educación de calidad

El presente trabajo de investigación, titulada comunicación organizacional y compromiso laboral en los trabajadores de una entidad pública, Lima – 2021 se centró como objetivo principal determinar como se relacionan las variables de estudio, comunicación organizacional y compromiso laboral en los trabajadores de una entidad pública. El tipo de estudio empleado fue básico, con un nivel descriptivo correlacional y con diseño no experimental de corte transversal, así mismo, con un enfoque cuantitativo, que tuvo como herramienta estadística el programa SPSS y Microsoft Excel para la codificación de los datos extraídos, la población estuvo compuesta por 85 trabajadores pertenecientes a las áreas usuarias de la entidad, por otro lado, la muestra estuvo conformada por 71 trabajadores, seguidamente, para recopilar la información se aplicó la técnica encuesta y se utilizó el instrumento cuestionario presentando una escala Likert para la variable comunicación organizacional conformada por 15 ítems y para la variable compromiso laboral compuesta por 18 ítems. Por tal motivo, los resultados reflejaron que el grado de correlación fue positiva muy fuerte entre la comunicación organizacional y compromiso laboral, donde el resultado de correlación de Spearman fue de 0,891, en los trabajadores de la entidad pública, Lima – 2021. Lima Norte Escuela de Posgrado Cultura y Comportamiento Organizacional Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

Durante los últimos años, las organizaciones han evidenciado grandes dificultades para retener a su personal, lo que se ha visto reflejado en altos índices de rotación laboral. El objetivo de este trabajo fue analizar la relación existente entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores y el impacto que esta tiene en los índices de rotación de empresas pertenecientes a distintos sectores y rubros. Se realizó una revisión sistemática considerando los lineamientos de la guía PRISMA (Page et al., 2021) en las bases de datos EBSCOhost y Proquest. Se seleccionaron los estudios que presentan estadísticas significativas que correlacionan satisfacción laboral con compromiso organizacional (n=10). Los resultados evidenciaron una relación directa y significativamente positiva entre satisfacción laboral y compromiso organizacional, así como relaciones predictoras entre ambas variables. Además, ambas variables demostraron un impacto significativo sobre el deseo de los colaboradores de permanecer o retirarse de su empresa, por lo que se concluye que ambas están directamente relacionadas con los índices de rotación organizacional. En este sentido, el área de Gestión Humana cumple un papel fundamental en la promoción de medidas enfocadas en generar una experiencia satisfactoria que fomente en el colaborador sus deseos de quedarse en la organización. In the last few years, organizations have experienced great difficulties in retaining their staff, which has been reflected in high rates of employee turnover. The aim of this study was to analyze the relationship between job satisfaction and organizational commitment of employees and the impact it has on the turnover rates of companies from different industries. A systematic review was carried out based on the criteria mentioned in the PRISMA guideline (Page et al., 2021) in the EBSCOhost and Proquest databases. Studies that presents significant statistics that correlate job satisfaction and organizational commitment were selected (n=10). The results showed a direct and significantly positive relationship between job satisfaction and organizational commitment, as well as predictive relationships between both variables. In addition, both variables showed a significant impact on the desire of employees to stay or leave their company, so it is concluded that both are directly related to organizational turnover rates. Human Resources plays a fundamental role in promoting measures focused on generating a satisfactory experience that encourages the employee's desire to stay in the company.

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre desarrollo organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021. La muestra estuvo compuesta por 80 trabajadores. El método empleado fue el hipotético-deductivo, el diseño no experimental, correlacional, se desarrolló la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario diseñado en google formularios que se utilizó para recoger información de los trabajadores. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de Cronbach, siendo para la variable desarrollo organizacional de 0,863 y para la variable compromiso organizacional fue de 0,963. De acuerdo al estadístico Rho de Spearman, se concluyó que existe una correlación positiva moderada entre el desarrollo organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021. (Rho= 0,540). Esto confirmó la hipótesis y el objetivo general del estudio. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión y Calidad Educativa Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

El estudio “Plan de Comunicación Interna para mejorar el Clima Laboral en el Personal Administrativo de la Empresa “Serconsult – Caraz”, Huaraz 2021” tuvo como objetivo general determinar en qué medida el plan de Comunicación interna mejora el clima laboral del personal administrativo de la Empresa “Serconsult – Caraz”, Trujillo 2021. El diseño de la investigación fue pre experimental, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. La muestra fue de 22 trabajadores administrativos, obteniendo como resultado Se obtuvo un clima laboral favorable puesto que se obtuvo que el (97%) de los trabajadores manifestaban que “siempre” hay un buen clima laboral, teniendo un aumento de 44%, se indica que los colaboradores sienten que son valorados y están satisfechos con su trabajo. Finalmente se aduce que un plan de comunicación interna mejoro el clima laboral de una empresa, a través de estrategias para así lograr los objetivos establecidos por la organización. Se concluye que después de realizar la comparación de pre test y post test en las dimensiones del clima laboral a través de la prueba no paramétrica Wilcoxon, el plan de comunicación mejoró significativamente el clima laboral de la Empresa “Serconsult – Caraz”, Trujillo 2021. Trujillo Escuela de Posgrado Procesos Comunicacionales en la Sociedad Contemporánea Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Reducción de las desigualdades

El objetivo del estudio fue establecer la relación entre el compromiso organizacional y productividad en colaboradores de una asociación educativa privada Lima 2021. El estudio fue básico, no experimental, transversal y correlacional, trabajándose con 100 participantes. Los instrumentos empleados fueron la Escala de compromiso organizacional (Meyer y Allen, 2012), adaptada por Montoya (2014), y la Escala de productividad (Zapata, 2018). Los resultados indicaron que 69% de los participantes se orientó hacia nivel bajo y en productividad 93% se orientó hacia nivel bajo. Por otro lado, Se estableció relación significativa y fuerte del compromiso afectivo y eficiencia, significativa y media con efectividad y significativa y débil con efectividad; asimismo, se relacionó significativamente y de grado medio el compromiso normativo con la eficiencia, eficacia y efectividad; y se relacionó significativamente y de grado medio compromiso de continuidad con eficiencia, eficacia y efectividad. El estudio concluyó la existencia de relación positiva significativa de grado fuerte entre compromiso organizacional y productividad en colaboradores de una asociación educativa privada.

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el marketing interno y compromiso organizacional de los colaboradores en los centros de salud de la Convención Cusco 2022, la metodología constaba de un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional, con un corte transversal, la muestra fue con una población de 80 colaboradores. En la recolección de los datos de las variables: Marketing interno y el compromiso organizacional, la técnica que se empleo fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario en escala de valoración Likert. Para realizar el análisis estadístico se utilizó la aplicación SPSS versión 25, aplicando la herramienta estadística de Rho de Spearman. Los resultados que se obtuvieron fueron: El marketing interno correlaciono con el compromiso organizacional de los colaboradores en forma significativa positiva media (r: 0.564) a un nivel de significancia de (0,01 bilateral). Dando como conclusión: Que Existió correlación significativa entre el marketing interno y el compromiso organizacional de los colaboradores en los centros de salud de la Convención Cusco, 2022. Lima Norte Escuela de Posgrado Modelos y Herramientas Gerenciales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Reducción de las desigualdades

El objetivo general de la presente investigación fue determinar si existe relación entre motivación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Agroindustrias San Jacinto, Nepeña – 2021. La investigación fue de tipo básica, correlacional, es no experimental, transversal y correlacional. La población fue constituida por 60 colaboradores. La técnica que se utilizó fue la encuesta previamente validados por tres expertos en la materia y para realizar la medición se destinó la aplicación de dos instrumentos de recolección de datos. Después de la etapa de recolección y procesamiento de datos, se realizó el correspondiente análisis estadístico, obteniendo como resultado mediante el coeficiente de correlación de Rho Spearman de R = 0.591 (existe relación moderada positiva) con un nivel de significancia p = 0.00, menos del 5% (p

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad provincial de Rioja. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 46 participantes municipales nombrados, el muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, teniendo como resultados que el nivel de gestión de recursos humanos fue posicionado con un nivel medio en 60.9%, mientras que el compromiso organizacional fue catalogado en un nivel bueno en 67.4%. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional en la Municipalidad provincial de Rioja, ya que el coeficiente r de Pearson fue de 0, 661** (correlación positiva moderada) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); valores que comprueban la correlación existente entre las dos variables, además el 43.68% de la Gestión de recursos humanos influye en el Compromiso organizacional de la Municipalidad Provincial de Rioja Tarapoto Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

En la presente investigación, pretendemos analizar la influencia que ejerce el grit, mediado por la adaptabilidad sobre la permanencia en el puesto de trabajo de sujetos vinculados laboralmente a una organización ubicada en la ciudad de Cali. Esto por el motivo de que en muchas ocasiones estas variables (grit, adaptabilidad y permanencia) han sido foco de diversos estudios, pero hasta el momento no se ha visto una integración entre todas, siendo uno de los principales vacíos de investigación. Sobre la adaptabilidad, esta se ha visto relacionada con la permanencia, siendo un rasgo de la personalidad y habilidad que permite flexibilidad en las respuestas respecto al entorno en el que se desenvuelven los sujetos. Entonces nos encontramos con Mamani (2017) quien relaciona la adaptabilidad y el rendimiento académico, siendo aquellos estudiantes que no desertan y se gradúan, flexibles. Así mismo, hay variedad de investigaciones que posicionan la adaptabilidad como una variable importante para los diferentes ámbitos y contextos en los que se desenvuelve el individuo. Pues esta variable se encuentra en un punto intermedio entre la toma de decisiones y la acción de estas, para afrontar dichas situaciones y retos cotidianos (Olmos y Jurado, 2009).

La presente investigación titulada “Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional de la I.E. 1580 Gerardo Kuppens, El Porvenir, La Libertad 2021”, tuvo como objetivo establecer la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional de la I.E. 1580 Gerardo Kuppens, El Porvenir. La investigación fue de tipo básica, con diseño cuantitativo. La población y muestra fue de 30 colaboradores, siendo seleccionados de manera no probabilística. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. En los resultados se tuvo que hay una influencia significativa (Significancia = 0,000 < 0,05), debido a ello se pudo rechazar la hipótesis nula (Ho) y se aceptó la hipótesis alterna (Ha). Esta prueba señala en el estadístico de Nagelkerke, un valor de 0,971, lo que indica que la comunicación interna influye en un 97,1% al clima organizacional de la I.E. 1580 Gerardo Kuppens. Trujillo Escuela de Posgrado Procesos Comunicacionales en la Sociedad Contemporánea Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

El presente estudio tuvo como objetivo Determinar la influencia de la cultura y el compromiso organizacional con respecto al desempeño laboral en el Gobierno Regional del Callao, 2021 en tiempos de Covid-19. En este caso se consideró necesario el evaluar el estado de comodidad de los trabajadores y su sentimiento de apego y compromiso con la organización, de manera en la que a partir de sus opiniones se pueda formular estrategias que beneficien a la empresa de manera conjunta, impulsando su desarrollo como institución. Es así como este estudio se construyó bajo un enfoque cuantitativo tipo básico, de nivel correlacional, aplicando una encuesta dirigida a una muestra conformada por 165 colaboradores que trabajan bajo el régimen N°728 en el Gobierno Regional del Callao. Los resultados obtenidos mostraron que las variables cultura y compromiso organizacional se relacionan significativamente con el desempeño laboral en el Gobierno Regional Del Callao, hipótesis que se pudo comprobar con un valor de 0.548 tras aplicar la correlación Nagelkerke. Lima Norte Escuela de Posgrado Reformas y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

La investigación se basó en el estudio de la comunicación interna y el compromiso organizacional, se llevó a cabo el análisis de las dos variables con sus respectivas dimensiones cuyo objetivo fue comprobar la relación positiva entre la comunicación interna y el compromiso organizacional en una empresa de transportes de Lima Metropolitana 2021. El diseño fue de tipo descriptivo correlacional, el cual se sustentó bajo los fundamentos teóricos de Shannon y Weaver, y Fayol sobre la CI y los fundamentos teóricos de Elton Mayo, Meyer y Allen y Mulder sobre CO. La población del estudio estuvo conformada por 89 trabajadores, empresa dedicada al rubro de transportes para Mineras. La recolección de datos se obtuvo a través de dos cuestionarios, así mismo la validez de los instrumentos se obtuvieron mediante el juicio de tres expertos de la universidad César Vallejo, obteniendo un nivel de confiabilidad de coeficiente Alfa de Cronbach de un .964 para el cuestionario de comunicación interna y un .870 para el cuestionario de compromiso organizacional. Posteriormente se realizó la prueba de hipótesis, con un nivel de significancia 0.001 (bilateral) con un grado de correlación Rho de Spearman de 0.448, que representa un nivel de correlación positiva moderada. Lima Norte Escuela de Posgrado Sistema y Gestión del Talento Humano Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Alianza para lograr los objetivos

Based on the theory of personality BIS / BAS (Carver and White, 1994) and the motivational theory of Self-determination theory (Gagné and Deci, 2005), studied the relationship between both models in order to identify profiles that allow us to understand the characteristics and motivational needs of individuals. A sample of 232 individuals was taken from whom the complete BIS/BAS questionnaire, the complete questionnaire of the Multidimensional Work Motivation Scale (Gagné et al., 2015) was carried out and a series of incentives were investigated with the objective of having the most effective for each profile. The five proposed profiles allow us to understand how the motivation subtypes behave within the BIS/BAS personality model and how the most effective set of incentives for each profile is composed.

La investigación se denomina “Comunicación efectiva y su influencia en el compromiso organizacional de docentes en una institución educativa, Palenque, 2021”, que tuvo como objetivo determinar la influencia de la comunicación efectiva en el compromiso organizacional de docentes en una institución educativa, Palenque, 2021. Se planteo como hipótesis la afirmación de la comunicación efectiva influye en el compromiso organizacional de docentes. La muestra de estudio fue de 26 profesionales, entre ellos 19 mujeres y 7 hombres. El estudio es básico, no experimental, transversal y correlacional – causal, se empleó la técnica de la encuesta para lo cual se emplearon dos cuestionarios, los cuales fueron validados y se determinó su confiabilidad. Para el procesamiento y análisis de la información se empleó un software SPSS 21. Los resultados correlacionales de la tabla 7, detallan los valores, sig. es 0,045 Y rho 0,423; los cuales afirman que se acepta la hipótesis de investigación. La investigación concluye que la comunicación efectiva influye en el compromiso organizacional de docentes de la escuela de educación básica Isabela, Palenque, 2021”. Piura Escuela de Posgrado Gestión y Calidad Educativa Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad