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437 results on '"Wolff, François-Charles"'

151. Returns to firm-provided training in France: Evidence on mobility and wages

Author

Chéron, Arna, Rouland, Bénédicte, Wolff, François Charles, Groupe d'Analyse des Itinéraires et des Niveaux Salariaux (GAINS), Le Mans Université (UM), Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)-FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS), FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN), and Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes)

Subjects
JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity, Returns to training,matching estimators,labour market mobility,wages,France, Returns to training, labour market mobility, wages, France, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials, matching estimators, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J7 - Labor Discrimination, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
Abstract

While numerous studies have provided selectivity-corrected estimates of the wage returns to training both in the US and in European countries, less is known about the impact of training on mobility on the labour market. In this paper, we estimate the impact of firmprovided training on both the employment-unemployment and job-to-job transitions using French panel data covering the 1998-2000 period. We find that participating to a training session in 1998 reduces the probability to experience an employment-unemployment transition during the period and that the probability to switch firms is higher among untrained workers. Additional results on the effect of training on wages indicate that training participation in 1998 increases wages by 7% in 2000, the wage premium remaining flat along the wage distribution.

Published
2010

152. La détention des navires par les Etats du Port : Une application uniforme des règles ?

Author

Cariou, Pierre, Wolff, François-Charles, World Maritime University, Malmø University, Euromed Marseille - École de management, Association Euromed Management - Marseille, Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA), FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)-FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), and École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Abstract

Les détentions des navires suite aux contrôles des navires par l'Etat du port sont l'objet de plaintes récurrentes de la part des armateurs. Ainsi, ces derniers s'interrogent régulièrement sur les raisons pour lesquelles, bien que les règles portant sur la sécurité maritime soient universelles, des disparités importantes sur le résultat des contrôles existent selon le lieu où ce dernier se déroule. Pour les Etats côtiers en charge de ces contrôles, ces disparités se justifient pleinement et s'expliquent tout simplement par des différences dans les caractéristiques des navires faisant escale dans leurs ports. Cet article utilise des données sur le résultat de 42071 inspections qui se sont déroulées au sein des 14 pays du Mémorandum régional de l'Océan Indien afin de savoir si l'argument avancé par les autorités en charge des contrôles est légitime. Si les caractéristiques des navires jouent clairement un rôle, en particulier le type, l'âge et la société de classification, il demeure toutefois des différences significatives au niveau de la détention selon les pays où l'inspection a lieu.

Published
2010

154. Human capital background and the educational attainment of the second-generation immigrants in France

Author

Domingues Dos Santos, Manon, Wolff, François-Charles, Centre de Recherche en Économie et Statistique (CREST), Ecole Nationale de la Statistique et de l'Analyse de l'Information [Bruz] (ENSAI)-École polytechnique (X)-École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique (ENSAE Paris)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)-FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS), FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), and Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Abstract

In this paper, we study the impact of the human capital background on ethnic educational gaps between second-generation immigrants in France. First, we show that the skill of immigrants explains the main part of the ethnic educational gap between their children. More precisely, if the education of immigrants has a predominant impact on the educational attainment of their children, their assimilation degree, essentially captured by their French fluency or their length of stay in France, also contributes to explain ethnic educational gaps. Secondly, we show that the impact of the immigrants' education on the educational attainment of their children depends on their country of origin, their place of schooling as well as their French proficiency.

Published
2009

156. Remittances and chain migration: longitudinal evidence from Bosnia and Herzegovina

Author

Dimova, Ralitza and Wolff, François-Charles

Subjects
Bosnia and Herzegovina, Bosnien-Herzegowina, Motivation, Auswanderung, Familiensoziologie, Emigration intentions, ddc:330, J61, remittances, Rücküberweisung (Migranten), O15
Abstract

Most of the literature on remittances has focused on their implications for the welfare of family members in the country of origin and has disregarded the possibility for remittances to trigger chain migration. In this paper, we address this issue with the use of longitudinal data from Bosnia and Herzegovina, one of the primary exporters of migrants and recipients of remittances in the world. Our panel data estimates indicate that remittances have a significant positive impact on the migration prospects of those remaining in the country of origin. Highly educated, healthy and young individuals are those most likely to migrate, suggesting that the implications of prospective migration on both the labor market and the rest of the economy in the origin country are likely to be negative.

Published
2009

157. Decomposing gender differences in temporary contracts

Author

Salladarré, Frédéric, Hlaimi, Boubaker, Wolff, François-Charles, Economie publique et choix social, Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA), FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)-FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN), Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-IMT Atlantique (IMT Atlantique), Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT), Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), and Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, division sexuelle du travail, JEL classification : J22, J28, J71, [QFIN]Quantitative Finance [q-fin], contrat à durée indeterminé (CDI), gender difference, contrat à durée déterminé (CDD), contrat de travail, fixed term contracts,permanent jobs,gender difference,division sexuelle du travail,contrat à durée déterminé (CDD),contrat de travail,contrat à durée indeterminé (CDI), [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, fixed term contracts, permanent jobs, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

This study analyses gender differences in fixed term contracts in 19 European countries, using micro data from the European Social Survey. Our estimates show that temporary employment appears to be more feminized and that gender differences in temporary employment can arise from a female specific behaviour where young women often appear more concerned with atypical jobs. Moreover, the marital status affects negatively the probability of holding a fixed term contract where single men work more frequently than women in temporary employment while women often hold temporary contracts when they are married. Alternatively, the presence of kids is conversely connected with the probability of being in a fixed term contract, principally for men. Basing on Oaxaca and Blinder technique, decomposing gender difference in employment contracts allow us to better understand such differences regarding temporary work. The endowments reduce by approximately 13% the difference in the probability of being in fixed term contract for women. Conversely, the gender difference in unobservable characteristics is negative. Between the two groups, the decomposition of coefficients explains approximately 116% this difference. We find that, beyond the individual characteristics, controlling for the branch of industry allow only partially for explaining gender differences regarding the held contractual form. Other elements could be required to explain the gender differences such as labour market regulation which seems to perpetuate the other forms of gender inequality linked to education, homework sharing or even temporal flexibility.

Published
2007

158. Patterns of educational attainment and employment of first and second generation immigrants in France

Author

Hlaimi, Boubaker, Wolff, François-Charles, Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)-FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN), Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-IMT Atlantique (IMT Atlantique), Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT), and École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)

Subjects
first and second-generation, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity, [QFIN]Quantitative Finance [q-fin], educational attainment, JEL: I - Health, Education, and Welfare/I.I2 - Education and Research Institutions/I.I2.I21 - Analysis of Education, natives, migration, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers/J.J6.J61 - Geographic Labor Mobility • Immigrant Workers, natives,migration,educational attainment,first and second-generation, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

International audience; This paper focuses on intergenerational educational mobility in France using the "Generation 92" survey respectively for native children, first and second generation of immigrants. Drawing on ordered Probit models for educational attainment, we show that a high level of parental education has differentiated impact on the child education among the three groups depending on the parental origin country and child gender. We find a higher intergenerational correlation in education for natives than for the first generation, but an intermediate level for the second generation which suggests a possible convergence over successive generations. In France, children of African parents are less likely to be employed than natives. Results from a non-linear decomposition indicate that this gap mainly stems from differences in individual characteristics between natives and children of immigrants. Finally, the first and second generations of African immigrants consider more frequently their school track as rather difficult.

Published
2007

159. On-the-job learning and earnings in Benin, Morocco and Senegal

Author

Nordman, Christophe Jalil and Wolff, François-Charles

Subjects
jel:J24, jel:O12, African countries, returns to tenure, learning-by-doing, learning-by-watching, informal training, Earnings functions, jel:J31
Abstract

In this paper, we consider a model of on-the-job learning where workers learn informally by watching and imitating colleagues. We estimate the rate of knowledge diffusion inside the firm using three matched worker-firm data sets from Benin, Morocco and Senegal. We rely on non-linear least squares to estimate the structural parameters of the informal learning model and account for unobserved firm heterogeneity using firm factors derived from a principal component analysis. We find that the rate of knowledge diffusion is around 7 percent in Morocco and Senegal and much higher in Benin, but part of the learning-by- watching returns stems from firm heterogeneity. Informal training significantly affects the shape of returns to tenure in African countries. Finally, we estimate an extended model with both learning-by-watching and learning-by-doing and find significant benefits from imitating colleagues in Morocco.

Published
2007

160. ' La participation associative et le bénévolat des seniors '

Author

Prouteau, Lionel, Wolff, François Charles, Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)-FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS), FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), and Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)

Subjects
bénévolat, retraités, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, seniors
Abstract

National audience; Les seniors, définis ici comme étant les personnes qui ont au moins 60 ans, sont plus fréquemment membres d'associations que leurs cadets. Cette situation trouve une partie de son explication dans l'incitation à l'adhésion que constitue le départ en retraite. Cet engouement bénéficie essentiellement aux associations qui sont spécifiquement tournées vers les personnes âgées. Dans la majorité des cas, cette participation prend la forme d'une consommation de services et d'une pratique d'activités récréatives. Elle se traduit moins souvent par une implication dans le fonctionnement des associations et a fortiori par l'exercice de responsabilités. Les seniors restent néanmoins des pourvoyeurs importants de ressources humaines bénévoles notamment dans le domaine de l'action sociale et caritative.

Published
2007

161. The location of immigrants at retirement: stay/return or 'va-et-vient'

Author

Coulon, Augustin de and Wolff, François-Charles

Subjects
J26, family interactions, retirement, return migration, ddc:330, O15, R23
Abstract

In this paper, we investigate the location choice of immigrants when retiring. In a context where labour considerations no longer matter, the location decisions are expected to depend not only on a comparison of standard-of-living between the origin and host countries, but should also be affected by the strength of family relationships. Assuming that migrants derive some satisfaction from contact and visits with other family members, we suggest that migrants may choose a third type of migration move beyond the standard stay/return decision called the 'va-et-vient', where individuals choose to share their time across the host and the origin country. In the empirical analysis, we investigate the determinants of the location intention when retiring using a recent data set on migrants currently living in France. We find that the migrant's choice is significantly related to the location of other family members and that those determinants vary with respect to the different preferred choices.

Published
2006

162. Do downward private transfers enhance maternal labor supply? Evidence from around Europe

Author

Dimova, Ralitza and Wolff, François-Charles

Subjects
ddc:330
Abstract

Drawing on a theoretical model of downward private transfers with endogenous labor supply and recursive econometric models based on 2317 mother-daughter pairs from the 2003 SHARE data on 10 European countries, we investigate the impact of private transfers on the career choices of transfer-receiving young mothers. For Europe as a whole, we find a strong positive impact of grandchild care on the labor force participation decision of the mother, but no clear impact of either grandchild care or monetary transfers on the mother's degree of labor market involvement. The link between family transfers and labor supply exhibits an interesting pattern across institutional settings. Finally, while both recipients and donors with better endowments are more likely to participate in a monetary transaction, time transfers are such that mothers with lower level of human capital tend to assist the professional development of their better endowed daughters.

Published
2006

163. The effect of buyers and sellers on fish market prices.

Author

Gobillon, Laurent, Wolff, François-Charles, and Guillotreau, Patrice

Subjects
FISH industry, DEALERS (Retail trade), ECONOMETRICS, PANEL analysis, WHOLESALE prices
Abstract

This paper extends the traditional hedonic price specification to take into account the unobserved heterogeneity of sellers, buyers and seller-buyer matches. The specification is estimated using econometric techniques for non-nested panel data models on a data set of nearly 15 million transactions occurring in French wholesale fish markets over the 2002-2007 period. Results show that unobserved heterogeneity plays a significant role in price setting. For some species, its inclusion in price regressions changes the coefficients of quality-related fish characteristics. Fish characteristics are the main factors explaining price variations for many species, but time and buyer effects also play a significant role. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2017
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164. Immigrants at retirement: stay/return or 'va-et-vient'?

Author

De Coulon, Augustin and Wolff, François-Charles

Subjects
HD Industries. Land use. Labor, HT Communities. Classes. Races
Abstract

where labour considerations no longer matter, the location decisions are expected to depend not only on a comparison of standard-of-living between the origin and host countries, but should also be affected by the strength of family relationships. Assuming that migrants derive some satisfaction from contact and visits with other family members, we suggest that migrants may choose a third type of migration move beyond the standard stay/return decision called the ‘va-et-vient’ where individuals choose to share their time across the host and the origin country. In the empirical analysis, we test the determinants of the location intention at retirement using a recent data set on migrants currently living in France. We found that the migrant’s choice is significantly related to the location of other family members and that those determinants vary with respect to the different preferred choices.

Published
2005

165. Do Parents Help More their Less Well-Off Children? Evidence from a Sample of Migrants to France

Author

Wolff, François-Charles, Spilerman, Seymour, and Attias-Donfut, Claudine

Subjects
altruism, exchange, inter-vivos transfers, intrahousehold allocation, unequal sharing, cultural effects, jel:J2, Sociology, jel:J12, jel:D62, jel:D31, jel:D64, FOS: Sociology
Abstract

Through an investigation of parental motives, this paper examines how parents decide on the allocation of their resources within the family when there are several offspring. From a theoretical viewpoint, inter vivos transfers may be explained either by altruism or by an exchange motive. Though unequal sharing is expected under both hypotheses, under altruism parents should direct their assistance to less well off children. Analogously, under an exchange motive we expect support to be channeled to children who live nearby their parents. We assess the relevance of the two transfer motives using the PRI survey, conducted in 2003, on a sample of immigrants living in France. Unequal sharing is frequently observed, and children are more likely to receive financial transfers when they are in poor circumstance, but not necessarily when living in proximity to parents. This is the case even after controlling for unobserved heterogeneity with fixed effects models. We also emphasize the role of cultural factors, especially religion, as determinants of the parental allocation among children.

Published
2005

166. ' Temps de travail et participation associative '

Author

Prouteau, Lionel, Wolff, François-Charles, Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique (LEMNA), FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Bretagne Sud (UBS)-Le Mans Université (UM)-Université d'Angers (UA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Université de Nantes (UN)-École Centrale de Nantes (ECN)-Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes (IEMN-IAE Nantes), Université de Nantes (UN)-Université de Nantes (UN)-FR 3473 Institut universitaire Mer et Littoral (IUML), and École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)-École Centrale de Nantes (ECN)-Université de Nantes (UN)-Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer (IFREMER)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université d'Angers (UA)-Le Mans Université (UM)-Université de Bretagne Sud (UBS)

Subjects
Participation associative, réduction du temps de travail, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Abstract

International audience; La participation associative des salariés est-elle sensible aux durées qu'ils consacrent à leur activité professionnelle ? L'examen de cette question est ici envisagée à partir de deux sources statistiques distinctes, l'enquête Emploi du temps réalisée par l'INSEE en 1998-1999 et l'enquête " RTT et modes de vie " de la DARES qui concerne les salariés ayant connu une réduction de leur temps de travail avant novembre 1999. Les pratiques associatives des salariés font l'objet d'un examen conduit sur les deux échantillons. Il apparaît ainsi que l'adhésion est plus importante chez les hommes que chez les femmes, et plus forte dans le secteur public que dans le secteur privé. Conduite à partir de la première source, l'investigation montre que la probabilité de s'adonner aux activités associatives diminue avec l'allongement du temps de travail, lequel affecte également négativement, même si c'est de manière limitée, la fréquence de ces activités. En revanche, l'analyse des données de la DARES fait apparaître que la réduction du temps de travail n'a pas incité les salariés à participer à la vie associative quand ils ne le faisaient pas auparavant. Elle a néanmoins encouragé un nombre non négligeable de participants antérieurs à pratiquer davantage. Cet effet incitatif est nettement influencé par les modalités de la RTT.

Published
2005

168. Dual labor market and strategic efficiency wage

Author

Jellal, Mohamed and wolff, François charles

Subjects
jel:O17, Solow condition, efficiency wage, dual labor markets, jel:J41
Abstract

We consider a dual labor markets model in which the primary sector requires the presence of efficiency wage, while the secondary sector is competitive. We show that the Solow condition does not hold in a Stackelberg equilibrium where the primary sector acts as a leader and the secondary one as a follower.

Published
2003

174. À quels âges les revenus excèdent-ils la consommation ? 30 ans d'évolution en France.

Author

d'Albis, Hippolyte, Bonnet, Carole, Navaux, Julien, Pelletan, Jacques, and Wolff, François-Charles

Abstract

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2016
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198. Cooperation and sales revenue of fisheries: Evidence from France.

Author

Vasse, Victor and Wolff, François-Charles

Subjects
*FISHERIES, *COVID-19 pandemic, *COOPERATION, *SEAFOOD markets, *BUSINESS revenue
Abstract

This paper relies on a natural experiment to study the short-term consequences of a reduction of the trawler fleet on the economic situation of fisheries. In the context of the Covid pandemic, a scenario of cooperation leading to a weekly rotation of trawlers was set up for four weeks in May 2020 in the port of Le Grau-du-Roi located on the Mediterranean Sea. However, this scenario was not utilized in the nearby port of Sète. Using detailed transaction data, we rely on a difference-in-differences strategy to assess the impact of the large decrease (around 45%) in the number of trawlers selling fish on a daily basis during the cooperation period. We show that the daily sales revenue per active trawler increased more in Le Grau-du-Roi than in Sète (around 20%) due to higher fish catches, presumably due to a decrease in congestion. However, we find that the evolution of the total revenue per trawler was much lower (around 40%) in Le Grau-du-Roi than in Sète because of the cooperation, meaning that the decrease in fishing time had not been offset at all by the increase in daily sales revenue. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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2022
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