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Kennen Sie Moosfarn? Dieser treibt aus, wenn er Wasser findet und verkümmert wieder, wenn kein Wasser mehr vorhanden ist. Dazwischen treibt ihn einfach der Wind. Der Zufall entscheidet über Erfolg und Misserfolg, Planbarkeit sieht anders aus. Exakt diese Strategie scheinen einige mittelständische Unternehmen kopiert zu haben, wenn es um Personalgewinnung geht. Dieses außergewöhnliche Buch führt Sie durch alle Facetten des modernen Recruitings, speziell abgestimmt auf die Anforderungen mittelständischer Unternehmen. Verfasst von René König, einem Top-Recruiter und Personalberater, der die Herausforderungen des Mittelstands versteht, bietet es nicht nur tiefgehende Einblicke in sämtliche Aspekte des Recruiting-Prozesses, sondern präsentiert auch erprobte Strategien, um eigenständig die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Erfahren Sie, wie Sie: Ihre Arbeitgebermarke stärken: Entdecken Sie die Geheimnisse, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich ziehen können. Effektive Rekrutierungsstrategien entwickeln: Lernen Sie bewährte Methoden kennen, um den gesamten Recruitingprozess zu optimieren – angefangen bei der Stellenbeschreibung bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Die Macht der digitalen Medien nutzen: Erhalten Sie Einblicke in die Welt des digitalen Recruitings und erfahren Sie, wie Sie soziale Medien, Online-Plattformen und andere moderne Werkzeuge effektiv einsetzen können, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Nachhaltige Personalentwicklung betreiben: Verstehen Sie, wie Sie langfristige Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen und ihre Entwicklung fördern können, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.'Navigating Talents: Recruiting im Mittelstand'ist nicht nur ein Buch, sondern ein Wegweiser zu Stabilität und Wachstum. Es ist die Ressource, die Sie benötigen, um eigenständig die besten Talente für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden und zu halten. Bestellen Sie Ihr Exemplar noch heute und starten Sie Ihre Reise zu einem zukunftsorientierten und talentierten Team!

Möchten Sie als Führungskraft geachtet oder gefürchtet sein? Seltsame Angewohnheiten sind oft nur für die anderen schlimm. Ich würde hier ergänzen:'Wenn man toxisch führt, auch!'Jedenfalls für eine gewisse Zeit. Die Auswirkungen sind aber erheblich zerstörerischer als beispielsweise ein stetiges Schnaufen, wenn man sich setzt. Bemerkt man es aber selbst, wenn der eigene Führungsstil toxisch ist? Wahrscheinlich ist die Antwort nein, da eine toxische Führung zunächst nur für andere schlimm ist, nicht für einen selbst. So ein fieser und langsamer Prozess, welcher Sie und Ihren Umgang mit dem Team verändert, schleicht sich einfach so ein. Man müsste einen Test zur Selbstüberprüfung machen können, der einfach ein objektives Ergebnis liefert. So einfach ist es leider nicht. DEATOX ist dennoch ein schlankes Arbeitsbuch mit echten und realen Beispielen, Geschichten, Hinweisen und Anleitungen für eine gesunde Führungsweise. Vergleichen Sie sich in diversen Momenten, beantworten Sie sich selbst gezielte Fragen zu verschiedenen Situationen. Und vielleicht gibt es doch noch einen kleinen Test zum Abschluss. DEATOX gehört ganz oben in die Schreibtisch-Schublade. Mit Hilfe dieses kurzen und knackigen Ratgebers finden Sie heraus, ob Sie toxisch sind und wie toxisch sie wirklich sind. Zudem werden Sie, wenn Sie dieses Buch lesen und erfolgreich umsetzen, einfach zu einer besseren Führungskraft, was für alle zahlreiche Vorteile mit sich bringt. Ich wünsche nun viel Freude bei der Selbstentgiftung und Entfernung toxischer Rückstände im Führungsverhalten. Ihr René König

Dreitausendsechhundertfünfzig Tage schien es unmöglich zu sein, für Thomas eine entlastende Assistenz, einen AZUBI oder auch eine Fachinformatikerin zu finden. Thomas ist ein wirklich erfahrener IT-Admin. Viele Jahre ist er bereits als Dienstleister für andere Firmen unterwegs. Dennoch konnte ihm über 10 Jahre niemand zur Seite gestellt werden. Warum es unmöglich war ihn zu entlasten und welchen Einfluss verschiedene Charaktere auf Erfolg und Scheitern von Teams nehmen, erfahren Sie in diesem Buch. Bei Kontrollverlust über zu erledigende Aufgaben, Deadlines und Qualität von Ergebnissen stehen Menschen mit dem Rücken zur Wand. Diese Menschen können gerade noch so mit der großen Menge an Bällen jonglieren. Jeder weitere Einfluss könnte -gefühlt- das gesamte System zum Einsturz bringen. Alle Bälle drohen zu fallen. Jedenfalls aus Sicht des JOBZOMBIE. Hilfe wird nur noch als Bedrohung wahrgenommen, egal wie entlastend die helfende Hand tatsächlich wäre. Auch für das eigene Ego bedeutet diese Situation einen herben Rückschlag. Stress, Ängste und überzogenes Verantwortungsbewusstsein formen dieses JOBEE. Lassen Sie uns also Menschen in verschiedenen Positionen und Lebensphasen betrachten und anlässlich bestimmter Situationen fünf JOBEE zuordnen. So verstehen wir Entwicklungen besser, können im Rückblick Niederlagen besser bewerten und künftige Entscheidungen smart vorbereiten. Dank dieses Buches. P.S. Im Buch wartet eine große Premiere auf Sie!