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83 p. El trabajo se trató de la empatía de los adultos hacía los niños de 5 a 7 años de edad del municipio de Saladoblanco Huila teniendo en cuenta que la empatía es una cualidad que tos los seres humanos tenemos o vamos desarrollando con el tiempo, pero se evidencio que los adultos son poco empáticos. Por ende se decidió examinar esta problemática y así identificar cuales es la razón por la cual los adultos no analizan la situación por la que pasan los niños y las niñas de dicho municipio.

Introduction The aim of our study was to obtain data about the contagion rate among Otolaryngologists in Spanish ENT Departments and about the clinical outcomes in positive otolaryngologists. As a secondary objective, we aim to assess the rate of contagion in the first and the second Covid-19 wave in Spain among Otorhinolaryngologists and the regional distribution by ENT-Departments. Methods Study design and population: This is a prospective observational study in a cohort of 975 Otolaryngologists from 87 ENT Departments conducted from March 25 to November 17 in our collaborative group, COVID ORL ESP. COVID‐19 polymerase chain reaction (PCR) was the diagnostic standard. Hospitalization and/or intensive care admission and mortality was recorded as non-identified data. Results Data collected from 975 otolaryngologist from 87 Departments resulted in 157 (16.5%) otolaryngologists testing positive for SARS-CoV-19 by RT-PCR. Important geographic differences in contagion are reported. A total of 136 (86.6%) otolaryngologists were tested positive during the first wave and 21 (13.3%) during the second wave. At the last cut-off point of the study only 30/87 ENT Departments (34.5%) remained COVID19-free and 5 Departments reported more than 50% staff members testing positive. The majority of positive tested otolaryngologists (126/157; 80.2%) had only mild or no symptoms, 17 developed moderate symptoms (10.8%) and 3 had pneumonia not requiring hospitalization (2%). Five colleagues were admitted at hospital, 4 required ICU (2.5%) and 2 colleges died from COVID-19. Conclusions During the first wave of the SARS-CoV-19 pandemic otolaryngologists in Spain have been overall the group suffering the highest rate of contagion, particularly during the first month. Subsequently, the Spanish Ministry of Health should include otorhinolaryngologists as a high-risk group in airborne pandemics.

The Cooperative Institutional Research Program (CIRP) has administered the College Senior Survey since 1993; this year marked the 27th administration of the survey. This report highlights data from 17,363 seniors graduating from 63 four-year colleges and universities across the United States. Below are findings about their learning experiences, ways they incorporate wellness and balance into their lives, aspirations for graduate education, and highlights of students who transferred from the community college system. Out of all the graduating seniors who responded to the survey, 83.3% reported satisfaction with their overall college experience. Students believe they are leaving their institutions with a stronger knowledge base around global (83.7%), national (81.8%), and community issues (77.9%). Higher Education Research Institute at UCLA

La Universidad Santo Tomás desde 1580 como Primer Claustro de Colombia, tiene por objetivo promover la educación científica de la nación desde una perspectiva humanista e integradora donde la promoción del saber producto de la interacción social es una de sus prioridades. Desde el año 2017 la Facultad de Ingeniería Industrial de la Sede Principal desarrolla un Encuentro Nacional de Semilleros de programas de Ingeniería Industrial que tiene como propósito generar dinámicas colaborativas entre diversas escuelas de pensamiento con el fin de promover la evaluación de las principales tendencias de la disciplina en el país. En el marco del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, este encuentro de carácter científico promueve el pensamiento científico de los estudiantes apoyados por sus profesores y mentores, la exposición abierta de ideas, la integración regional y nacional y sobre todo, promover el uso de herramientas científicas en la ingeniería con visión práctica y de impacto social. En este tercer encuentro, se promovió el Desarrollo Empresarial Sostenible en Colombia como tema central desde tres perspectivas: la innovación y sostenibilidad, la gestión organizacional y el mejoramiento de procesos recibiendo noventa contribuciones de todo el país que permitieron el primero de noviembre de 2019 un amplio punto de vista de las percepciones y visiones sobre la profesión y los principales retos en Colombia.

En el presente estudio de investigación se centra principalmente en un aspecto muy importante en las organizaciones en donde son muy influyentes para que su estructura organizacional sea funcional y productiva, este va interrelacionado a la calidad de vida laboral. Donde es necesario tener como base la perspectiva que abarca ser verdaderamente una empresa socialmente responsable, las empresas tienen el deber de asegurar que su contribución al desarrollo sea armónica, equitativa y sostenible, lo cual solo se consigue si se es responsable con todas las partes involucradas (Vives y Vara citados por Rodriguez y Uzcategui (2007)), ya que lo que se busca es mejorar estos aspectos dentro de las empresas del sector de hidrocarburos, con el fin de fortalecer la calidad de vida laboral de los trabajadores logrando generar bienestar social a cada uno de los que conforman las empresa. Dicha concepción solo es posible si el ambiente laboral en el cual se desempeñan los empleados es positivo, conjugándose y coexistiendo tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo como ajenos a éste, pero influenciados por el mismo, siendo el ejemplo más importante la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral The present research study focuses mainly on a very important aspect in organizations where they are very influential so that their organizational structure is functional and productive, this is interrelated to the quality of work life. Where it is necessary to have as a basis the perspective that encompasses being truly a socially responsible company, companies have the duty to ensure that their contribution to development is harmonious, equitable and sustainable, which can only be achieved if they are responsible with all the parties involved. (Vives and Vara cited by Rodriguez and Uzcategui (2007)), since what is sought is to improve these aspects within companies in the hydrocarbon sector, in order to strengthen the quality of working life of workers, generating social welfare to each of those who make up the company. This conception is only possible if the work environment in which the employees work is positive, combining and coexisting both aspects directly related to work and outside of it, but influenced by it, the most important example being work-life balance personal and family with work Maestría Magíster en Gestión Social Empresarial

Las condiciones del mercado de trabajo en las áreas rurales han convertido el autoempleo en una de las opciones recurrentes entre las mujeres que tratan de iniciar una actividad o consolidar su económica. Mediante técnicas cualitativas y a partir de un caso de estudio en un área LEADER española (Sierra del Segura, Albacete), este trabajo investiga las redes locales de apoyo al autoempleo femenino en zonas rurales, así como el impacto de la crisis económica sobre dicho sistema de apoyos. Los resultados más destacados señalan la importancia del asociacionismo empresarial femenino (redes formales) y los liderazgos locales (redes informales) como apoyos-fuerza al emprendimiento femenino rural. Asimismo, se pone de manifiesto la destrucción de gran parte de las redes de apoyos y el papel emergente de las entidades de la Economía Social y Solidaria como consecuencia de la crisis económica.