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Durant la crise des années 1930, la qualité des logements montréalais se dégrade rapidement. Le gouvernement municipal doit donc étudier la question de la salubrité des logements et tenter de trouver des solutions pour résoudre ce problème. La Commission du logement salubre est alors créée afin d’enquêter sur les taudis montréalais et de proposer des plans de rénovation urbaine. Cette commission se met à la recherche des meilleures pratiques internationales en matière d’intervention sur les logements. À travers des voyages d’études, la recension d’articles de journaux et des correspondances entre fonctionnaires, la Ville de Montréal s’intègre alors dans un vaste réseau d’échanges de connaissances et de savoir-faire. La compétition intermunicipale étant très forte, cet aspect des relations entre les villes prendra une importance capitale dans la façon dont Montréal abordera les problèmes liés aux taudis et dans la façon dont elle tentera de les résoudre., During the economic crisis of the 1930s, the quality of housing in Montreal decreased rapidly. In this context, the municipal government was pressed to address the question of sanitary housing and find solutions to improve the living conditions of its citizens. The Commission on Sanitary Housing was formed especially to study Montreal’s slums and to propose plans for urban renewal. That commission started to research best practices in housing control in other North American and European cities. Through study trips, reviews of local newspaper columns, and discussion between city officials, Montreal became part of a broad network of knowledge and know-how exchange. In this decade, the competition between Montreal and its rivals was high and this fact affected the ongoing relations between cities and the way the municipal government saw and acted on the “slum problem.”

The coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic surged in early March 2020, with unemployment reaching historic levels in April 2020. This study paints an early portrait of the pandemic’s impact on the finances of households in Quebec, one of the hardest-hit provinces in terms of COVID-19 cases as well as unemployment levels. The article also provides an understanding of how government emergency benefit programs may have helped households get by during the early period of the pandemic. Finally, we draw on expectations data collected in a survey of 3,009 respondents living in Quebec to illustrate what households can expect for the rest of 2020.

L’emploi n’a jamais été autant d’actualité. La crise économique et financière qui a touché le monde depuis 2007 / 2008 a conduit à une hausse massive du chômage remettant en cause le fonctionnement des marchés du travail. Les acteurs socio-économiques et politiques sont confrontés de plein fouet aux bouleversements des marchés, d’un côté et des enjeux du maintien de l’emploi et de la lutte contre le chômage, la précarité, la pauvreté et l’exclusion, de l’autre côté. Depuis un temps, le Maroc tente de rétablir un certain équilibre, en cherchant à favoriser l’utilisation des ressources, le renforcement des capacités pour créer des emplois et une dynamique intégrée de développement local. Et, tout le monde s’accorde à dire qu’aujourd’hui au Maroc, un nouveau modèle de développement s’impose. Un modèle assurant une croissance intelligente1, durable et inclusive accompagné d’un niveau d’emploi acceptable, de productivité et de cohésion sociale. Le travail décent trouve ici toute sa justification, un concept qui est en train d’acquérir ses lettres de noblesse en prouvant sa capacité à combler les carences des politiques sociales du marché., Moroccan Journal of Entrepreneurship, Innovation and Management, Vol. 5, No 1 (2020)

L’analyse du chômage implique la prise en compte des relations entre les divers secteurs. Cette idée est à l’origine de la démarche de plusieurs économistes francophones qui durant les années 1970 cherchèrent à construire des modèles d’équilibre général capables de constituer les fondements logiques de modèles macréconomiques susceptibles de rendre compte des déséquilibres économiques et notamment du sous-emploi. Pour atteindre cet objectif, ils pensaient que le modèle qu’avaient conçu Arrow et Debreu devait être profondément transformé. Les hypothèses traditionnelles sur lesquelles s’appuie ce modèle devaient être abandonnées pour qu’apparaissent les problèmes que pose la coordination des activités des agents économiques. Il fallait revenir, notamment, sur l’organisation des échanges, les modalités de fixation des prix et le rôle de la monnaie. Sur cette base, ils proposèrent des modèles macroéconomiques qui permettent de distinguer divers types de chômage et ils analysèrent les mesures de politiques économiques qui, selon les cas, sont les plus appropriées. The analysis of unemployment implies that the relationships between the various sectors must be taken into account. This idea is at the origin of the approach of several French-speaking economists who, during the 1970s, sought to build general equilibrium models capable of forming the logical foundations of macroeconomic models that would explain economic disequilibrium and, in particular, underemployment. To achieve this goal, they believed that the Arrow and Debreu model needed to be profoundly transformed. The traditional assumptions on which this model was based had to be abandoned in order to create the problems of coordinating the activities of economic agents. It was necessary to return, in particular, to the organization of trade, pricing methods and the role of money. On this basis, they proposed macroeconomic models that distinguish between different types of unemployment that require different economic policy measures.

Cet article analyse le fonctionnement d’un dispositif d’accès à l’emploi (la Mission Locale), en soulignant combien les préoccupations d’insertion professionnelle au bénéfice d’un public conduisent à produire des actions éloignées des principes d’accompagnement personnalisé. Ce dernier fait partie des nouvelles règles du social (Astier, 2007) adoptées dans les dispositifs d’accès à l’emploi en France, et consiste à personnaliser le suivi des bénéficiaires vers l’emploi, et à tenir compte de leur projet personnel pour construire les règles de l’accompagnement. Les travailleurs sociaux ont des obligations de résultats, et mettent en place des stratégies d’action permettant une insertion rapide de bénéficiaires vers des métiers en demande de main-d’œuvre. Ils adoptent ainsi, un accompagnement type, qui ne correspond pas forcément à leur projet personnel de départ. This article analyses the way a state-sponsored employment initiative (Mission Locale) functions, emphasising the degree to which the preoccupation with job placements that benefit the society as a whole gives rise to practices far removed from stated principles of personalised support. The latter is part of the "new rules of the social policy" (Astier, 2007) adopted in employment access initiatives in France and involves personalising each beneficiary's path to employment, taking their goals and interests into account in shaping a programme for institutional support. Nevertheless, social workers have an obligation to produce results and therefore put strategies of action in place that allow for a rapid insertion of beneficiaries into those occupations for which there is the most public demand. In so doing, they adopt a type of support that does not necessarily correspond to their beneficiaries' personal project.

L’emploi à temps partiel est un statut social qui connaît des déterminants bureaucratiques. Loin d’être construit par des forces économiques naturelles et transmis par des administrations, il est esquissé par un patronat en dialogue avec l’action publique et ses concurrents, puis formalisé et distribué par le personnel des agences pour l’emploi. Nulle opposition ici entre État et marché, car le premier organise les débouchés du second, et le second structure l’action du premier. Alors que l’h...

Au terme d’un siècle de controverses – étudiées dans le premier chapitre –, les chômeurs d’Allemagne ou de France sont désormais habilités à occuper un emploi à temps partiel en parallèle de leur statut de chômeur, via un dispositif de cumul. Mais ils demandent rarement à accéder à ce dispositif de cumul et, le cas échéant, ils ne mobilisent guère d’arguments financiers. La doctrine d’incitation apparaît plus comme une vulgate économique qu’une réponse apportée aux demandes du public (Dubois ...

Des années 1900 aux années 1980, en Allemagne comme en France, les individus privés d’emploi ne négocient guère la durée hebdomadaire des offres auxquelles ils candidatent avec des agents administratifs. La question n’est pas posée, car le nombre d’heures de la plupart des postes colle étroitement au maximum légal. Décider de s’orienter vers les (rares) offres à temps partiel causerait une chute drastique des revenus, pour des chômeurs qui ont presque tous exercé à temps plein au préalable, h...

Si le dispositif de cumul n’est évoqué qu’occasionnellement par les conseillers, ils enjoignent pourtant régulièrement les publics à réviser leurs souhaits temporels à la baisse, suivant le diagnostic qu’ils dressent en situation d’interaction. Ainsi, la promotion du temps partiel prend le plus souvent la forme de négociations bilatérales concernant les embauches, plutôt que de discussions financières autour du dispositif de cumul. Ce dernier autorise de telles transactions, car il prévient t...

La grande majorité des individus qui s’inscrivent à Pôle emploi en France ou à l’Agence fédérale du travail en Allemagne recherchent un emploi à temps plein. Pourtant, une proportion conséquente d’entre eux reprennent une activité à temps partiel. L’enquête présentée ici interroge ce paradoxe à partir d’une immersion de plusieurs mois dans les services publics d’emploi allemand et français, complétée par un travail d’archives et des analyses statistiques. Loin de correspondre à une consigne explicite ou à un souhait des conseillers, le transfert des chômeurs vers le temps partiel résulte plutôt des conditions dans lesquelles sont menés les entretiens administratifs. Cette réduction du temps d’emploi ne s’applique pas uniformément aux populations reçues, mais se concentre sur des profils d’individus spécifiques au sein de chaque agence. L’ouvrage compare donc la force de cette politique informelle, entre l’Allemagne et la France, qui transforme le chômage en sous-emploi.

La négociation du temps partiel entre chômeurs et conseillers connaît aussi une contrainte externe, à caractère technologique : les logiciels d’appariement auxquels ils se connectent pour rechercher des offres. En effet, au moment d’exprimer leurs vœux, les utilisateurs composent avec les possibilités intégrées à l’interface graphique. Ils manipulent des catégories et des modalités programmées qu’ils n’ont pas choisies, sous la forme de listes déroulantes, de cases à cocher et de champs de re...

Au début des années 2000, les réformes allemandes dites « Hartz » bouleversent la protection sociale et le traitement des chômeurs. Pionnières de « l’activation des chômeurs », elles instaurent des parcours spécifiques selon le type d’indemnisation, paupérisent les ayants droit et accentuent le pouvoir discrétionnaire des agents. En somme, elles dégradent les ressources distribuées aux chômeurs pour faire face aux bureaucraties et aux employeurs. Au-delà de ce constat, la sociologie allemande a abattu une série de mythes, consubstantiels aux lois Hartz et parfois transposés dans d’autres pays ou institutions : l’activation émanciperait ses bénéficiaires, préviendrait l’exclusion, faciliterait la recherche d’emploi, fonderait des diagnostics partagés entre chômeurs et conseillers et comprendrait un « volet social » pour les cas problématiques. In the early 2000s, Germany’s Hartz reforms led to a radical overhaul in social welfare policies and in the administrative treatment of unemployed persons. Pioneering the concept of “jobseeker activation”, these laws created specific administrative pathways linked to different types of unemployment benefits. They also impoverished beneficiaries and increased case workers’ discretionary powers. In other words, they degraded the resources that unemployed persons had at their disposal when dealing with bureaucracies and employers. Beyond this observation, German sociology has debunked a series of myths that were vital to the Hartz reforms (and which were sometimes transferred subsequently to other countries or institutions). These include ideas like activation emancipates its beneficiaries, prevents exclusion, facilitates job searches, helps generate diagnoses that unemployed persons and their case workers are able to share and, lastly, adds a "social component" to problematic cases. A principios de los años 2000, las reformas alemanas llamadas “Hartz” alteraron la protección social y el trato de los desempleados. Pioneras de “la activación de los desempleados”, instauran caminos específicos según el tipo de indemnización, empobrecen a los derechohabientes y acentúan el poder discrecional del personal. En suma, deterioran los recursos distribuidos a los desempleados para hacer frente a las burocracias y a los empleadores. Más allá de esta observación, la sociología alemana derribó una serie de mitos, consustanciales a las leyes Hartz, y a veces trasladados a otros países o instituciones: la activación emanciparía a sus beneficiarios, evitaría la exclusión, facilitaría la búsqueda de empleo, crearía diagnósticos compartidos entre desempleados y asesores, e incluiría un “aspecto social” para los casos problemáticos.

C’est à travers des pratiques contestataires particulières que les luttes prennent forme et que les groupes mobilisés se construisent. Dans le cas des chômeurs, si les marches ont eu un caractère central et fondamental dans la formation de réseaux et la mise en place des collectifs AC !, ce sont surtout les occupations de locaux qui constituent le mode d’action privilégié. Toutes les organisations de chômeurs y ont fréquemment recours depuis les années 1980 pour (se) manifester. Ce sont plus ...

Simultanément aux tensions, conflits, rapports sociaux qui la structurent, l’action collective sécrète également des dynamiques intégratrices, affirmatives, voire émancipatrices, lesquelles sont un moteur de la participation mais également de la construction des collectifs. Ce chapitre s’intéresse à une autre facette de l’action collective : ce qu’elle produit sur et pour les acteurs qui y participent en termes à la fois d’intégration et d’émancipation. Si ces aspects peuvent s’observer dans ...

Ce dernier chapitre s’intéresse à différents processus qui fragilisent les collectifs et interrogent les possibilités de faire ensemble. Il s’agit de tensions qui sous-tendent ou traversent les luttes, lesquelles peuvent se traduire par des phénomènes de violence, d’éviction, de mises à distance, de disqualification qui alimentent l’éclatement des collectifs ou « le désengagement militant » (Fillieule, 2005). Deux aspects sont plus particulièrement développés. Le premier concerne des formes d...

À partir de deux enquêtes ethnographiques menées au sein d’une organisation nationale de chômeurs (AC !) et de deux mobilisations de chômeurs en Bretagne (Morlaix et Rennes), cet ouvrage revient sur des luttes souvent qualifiées d’improbables et cherche à les sortir de cette catégorisation. En étudiant les trajectoires, les pratiques ordinaires, les actions des chômeurs mobilisés, les auteurs montrent comment se construisent et se défont des collectifs. Ils donnent à voir les logiques contradictoires qui sous-tendent ce fait militant : cohésion/division, émancipation/exclusion, mobilisation/désengagement. L’action collective apparaît alors encadrée par des tensions indissociables des rapports sociaux qui structurent et infléchissent l’existence de tout groupe mobilisé. Vingt ans après le mouvement des chômeurs de l’hiver 1997-1998, ce livre propose un regard nuancé sur la capacité des chômeurs à se mobiliser. Hier comme aujourd’hui. Pour eux comme pour d’autres groupes.

Comment rendre compte de l’engagement ? Si ce dernier est désormais pensé comme activant simultanément dispositions et dispositifs, ressources et organisations, trajectoires et contextes, individu et collectif, qu’en est-il pour les chômeurs mobilisés ? L’opacité du phénomène tient d’abord aux analyses traditionnelles sur le vécu du chômage considéré comme un obstacle à l’engagement individuel. Les travaux attentifs aux rétributions matérielles et symboliques, aux dispositions militantes ou, ...

Comment la sociologie française s’est-elle saisie de l’objet « action collective des chômeurs » ? Nous ne proposons pas ici une sociologie des mobilisations de chômeurs mais une analyse diachronique du rapport des sociologues à ces mobilisations. Celui-ci s’inscrit dans un contexte scientifique où, depuis les années 1980, dominent deux dynamiques. D’une part, la sociologie des mouvements sociaux est en pleine mutation théorique. Les luttes de chômeurs font partie des terrains sur lesquels une...

Au printemps de l’année 1994, des chômeurs, des militants syndicaux et associatifs parcourent la France en direction de Paris pour lutter contre le chômage et la misère. Ces Marches, qui rappellent celle organisée dans les années 1930 par la CGTU, marquent la naissance d’une nouvelle organisation de chômeurs : Agir ensemble contre le chômage (AC !). En effet, depuis le début des années 1980, alors que le taux et les durées de chômage ne cessent d’augmenter, des organisations de chômeurs se fo...

Les actions collectives de chômeurs qui ont émergé en France dans les années 1980 et 1990 ont été, matériellement et symboliquement, incarnées par plusieurs organisations nationales et des modes d’action – des marches, des manifestations et surtout des occupations – qui ont eu pour point d’orgue le mouvement des chômeurs de 1997-1998. C’est à la suite de cette série d’occupations qu’une histoire des luttes de chômeurs se découvrait en même temps que se construisait l’une de ses étapes importa...

Qui participe à une action collective ? Il s’agit là d’une question centrale dans l’analyse des groupements protestataires dans la mesure où elle apparaît comme un moyen d’étudier des logiques d’engagement et d’alliances mais également de saisir les liens réciproques entre la dynamique de l’action collective et la (re)production des groupes en présence. Ce chapitre porte donc sur les caractéristiques des participants : qui s’engage ? Qui rejoint les mobilisations étudiées ? Peut-on repérer de...

L’action collective a indéniablement un caractère fascinant dans la mesure où « le regroupement, à un moment donné, d’individus auparavant atomisés, le passage d’un groupe-agrégat à un collectif-sujet, l’entrée en lutte et les modalités de gestion de cette lutte restent toujours des objets mystérieux » (Kergoat, 2000 : 70). Et ce d’autant plus lorsque cet objet a été pensé sinon comme introuvable du moins comme improbable. En revenant sur ces luttes de chômeurs, nous entendions ainsi les fair...

International audience

Pour l’année 2021, la hausse des prix en France a ainsi atteint 3,4 % selon Eurostat, soit un taux inférieur à la moyenne de la zone euro, à savoir un peu plus de 5 %. Outre l’énergie, cette inflation s’explique par le redémarrage concomitant des grandes économies mondiales. Cependant, l’on peut déjà constater un début de désengorgement des chaînes de production. Cet embouteillage était en effet dû au fait que tout le monde s’était mis à consommer, des biens industriels notamment, au même moment. Il s’agit là d’un premier indice qui peut nous laisser penser, même s’il faut être prudent, que les prix, qui continuent d’augmenter en janvier 2022, pourraient se stabiliser en cours d’année, voire même baisser quelque peu en fin d’année.

L’Europe sociale – mythe ou réalié?(L?Europe sociale -racines historiques, acteurs, modèle) Introduction (précisions terminologiques, racines historiques, contexte) II. Chronologie et jalons des initiatives d’une Europe sociale III. Changement de perspective IV. Le socle européen des droits sociaux IV. Chantiers actuels

Note sous Civ. 2e, 6 janvier 2022, no 19-24.501 - Note sous Cour de cassation (2e civ.), 6 janvier 2022, no 19-24.501

This article uses a survey conducted in 2019 among companies in the manufacturing sector on recruitment difficulties they may encounter. By linking this information with the companies’ income statements, we show that the companies facing these difficulties are, on average and with all other things being equal, more productive than others. This finding indicates a potential misallocation of production factors, which are not seen as a priority by the most efficient companies. A very simplified estimation suggests that these inefficiencies could reduce average productivity in the manufacturing industry by around 0.10% to 0.15%, which is low. The survey also enables us to analyse the causes of these difficulties. In addition to the problems of matching supply and demand in terms of skill levels in the labour force, the wages offered and the competition with other companies also appear to be key factors behind recruitment problems., Cet article exploite une enquête réalisée en 2019 auprès d’entreprises du secteur manufacturier sur les difficultés de recrutement qu’elles peuvent rencontrer. En mettant en relation ces informations avec leur compte de résultat, nous montrons que les entreprises confrontées à ces difficultés sont en moyenne et toutes choses égales par ailleurs plus productives que les autres. Ce résultat indique la possibilité d’une mauvaise allocation des facteurs de production, qui ne seraient pas prioritairement captés par les entreprises les plus performantes. Une estimation très simplifiée suggère que ces inefficacités pourraient réduire la productivité moyenne dans l’industrie manufacturière d’environ 0.10 % à 0.15 %, ce qui est faible. L’enquête permet également d’analyser les causes de ces difficultés. Outre les problèmes d’adéquation entre l’offre et la demande en compétence de la main-d’oeuvre, le niveau des salaires proposés et la concurrence des autres entreprises apparaissent également comme des motifs importants des problèmes de recrutement., Bergeaud Antonin, Cette Gilbert, Stary Joffrey. Difficultés de recrutement et caractéristiques des entreprises : une analyse sur données d’entreprises françaises / Recruitment Difficulties and Firms’ Characteristics: An Analysis of French Company Data. In: Economie et Statistique / Economics and Statistics, n°534-35, 2022. pp. 43-60.

International audience

Si l’œuvre de Robert Salais s’inscrit dans le courant de l’économie des conventions qu’il a contribué à fonder, c’est à partir d’une réflexion singulière articulant « détour par l’histoire », intérêt pour le droit et questionnement philosophique. En cela, l’économie telle que la pratique Robert Salais se présente comme une science réflexive procédant d’un renouvellement constant de ses interrogations, à partir des résultats obtenus. Par son souci d’inscrire les analyses menées sur la France dans une perspective internationale, elle est aujourd’hui largement reconnue.Les contributions à cet ouvrage éclairent les quatre grands moments de sa recherche qui s’enchaînent par la « mise en réflexivité » des étapes précédentes : travail, emploi et chômage, mondes de production, question européenne et approche des capacités, quantification et démocratie. Car c’est bien la question politique qui anime la carrière et l’engagement de Robert Salais. Comment redonner aux collectivités humaines l’entendement des fins et la maîtrise de la définition et de l’usage des moyens nécessaires à se gouverner librement ? Ce qui suppose, entre autres, un renouveau de la démocratie et, plus largement, des capacités à penser, agir et réaliser.