Search

Aquesta tesi doctoral se centra en l'estudi de destinacions turístiques amb característiques costaneres i marines per investigar la demanda dels turistes des de les perspectives de les seves motivacions i segmentació. Per obtenir resultats robusts i holístics, es van realitzar quatre estudis en quatre destinacions amb característiques costaneres diferents i també es van analitzar diferents demandes de turistes a l'Equador, un país amb una àmplia varietat d'atractius costaners i marins que posseeix una àrea marina protegida a les illes Galápagos. El principal objectiu de la tesi doctoral és presentar una anàlisi de les motivacions i segmentació de la demanda en destinacions costaneres i marines, per tal de crear guies per al desenvolupament turístic d’aquestes destinacions i atorgar informació útil als proveïdors de serveis per poder elaborar productes acords a la demanda trobada. Esta tesis doctoral se centra en el estudio de destinos turísticos con características costeras y marinas, para investigar su demanda desde las perspectivas de las motivaciones de sus visitantes y su segmentación. Para obtener una visión robusta y holística, se realizaron cuatro estudios en cuatro destinos con características costeras y marinas diferentes en Ecuador, un país con una amplia variedad de atractivos costeros y marinos, entre los que se encuentra el área marina protegida de las islas Galápagos. El principal objetivo de la tesis es presentar un análisis de las motivaciones y segmentación de la demanda en destinos costeros y marinos, con el fin de crear guías para el desarrollo turístico de estas regiones, y otorgar información a los proveedores de servicios para poder elaborar productos acordes a las características de la demanda de estos destinos. This doctoral thesis focuses on the study of tourist destinations with coastal and marine characteristics, in order to investigate their demand from the perspective of tourists’ motivations and segmentation. To obtain robust and holistics results, four studies were carried out in four destinations with different coastal and marine characteristics in Ecuador, a country with a wide variety of coastal and marine attractions that has a marine protected area in the Galapagos Islands. The main objective of the doctoral thesis is to analyze motivations and segmentation of demand in coastal and marine destinations, in order to guide and support the development of these specific destinations, and to offer useful information to service providers that help them on the more appropriate products that they can offer according to the demand of these destinations.

Aquesta tesis es centra en l’estudi del concepte d’assistència sanitària col•laborativa. El sistema de provisió d’assistència sanitària involucra diferents parts i agents que pretenen proporcionar serveis per promoure, restablir i millorar els indicadors de salut en la comunitat que atenen. Això evidencia la importància de la col•laboració en els sistemes sanitaris. Això evidencia la importància de la col•laboració en els sistemes sanitaris. L’objectiu general d’aquesta tesis consisteix en abordar el buit existent sobre quins són els agents, les pràctiques i els significats de l’assistència sanitària col•laborativa. La tesis s’ha desenvolupat com un compendi de tres publicacions, que es presenten en els següents capítols. Al primer article, es desenvolupa una revisió integradora de la literatura sobre el concepte d’atenció sanitària col•laborativa, i s’exposen els agents i les pràctiques col•laboratives que contribueixen a la sostenibilitat social dels sistemes de salut. El segon article empíric va investigar com es construeixen els significats de l’assistència sanitària col•laborativa en les xarxes socials. El tercer article empíric explorat els discursos estratègics dels hospitals com artefactes formals de les organitzacions utilitzats pels consells d’administració per construir els significats de la col•laboració en salut. Els resultats destaquen valuoses aportacions conceptuals, metodològiques i pràctiques, ia més, es reflecteixen alguns suggeriments per a futures línies de recerca. Esta tesis doctoral se centra en el estudio del concepto de asistencia sanitaria colaborativa. El sistema de provisión de asistencia sanitaria involucra distintos stakeholders y agentes que pretenden proporcionar servicios para promover, restablecer y mejorar los indicadores de salud de las comunidades que atienden. Esto pone de manifiesto la importancia de la colaboración en los sistemas sanitarios. El objetivo general de esta tesis consiste en abordar el vacío existente sobre quiénes son los agentes, y cuáles son las prácticas y significados de la asistencia sanitaria colaborativa. La tesis se ha desarrollado como un compendio de tres publicaciones, que se presentan en los siguientes capítulos. En primer artículo, se desarrolló una revisión integradora de la literatura sobre el concepto de asistencia sanitaria colaborativa, y se expusieron los agentes y prácticas colaborativas que contribuyen a la sostenibilidad social de los sistemas de salud. El segundo artículo empírico investigó cómo se construyen los significados de la asistencia sanitaria colaborativa en las redes sociales. El tercer artículo empírico explorado los discursos estratégicos de los hospitales como artefactos formales utilizados por los consejos de administración de las organizaciones, para construir significados sobre la colaboración en salud. Los resultados destacan valiosos aportes conceptuales, metodológicos y prácticos, y además, se reflejan algunas sugerencias para futuras líneas de investigación. This doctoral thesis focuses on the study of the concept of collaborative healthcare. The healthcare delivery system is a multi-stakeholder and multi-player system primarily aiming to provide services to promote, restore, and improve health indicators in communities. This highlights the importance of collaboration in the healthcare system. The general objective was to address the existing gaps in collaborative healthcare agents, practices, and meanings. The thesis was developed as a compendium of three publications, which are presented in three chapters. In the first article, an integrative literature review on the concept of collaborative healthcare was developed, in which the collaborative agents and practices contributing to the social sustainability of healthcare systems were discussed. The second empirical article investigated how collaborative healthcare meanings are being constructed in social media. The third empirical article explored the strategic discourses of hospitals as formal artifacts to construct meanings of collaboration in healthcare. The findings brought valuable conceptual, methodological, and practical contributions, and additionally, some suggestions for future studies are reflected.

Purpose The purpose of this paper is twofold: first, to study which perceived and attained entrepreneurial competences acquired by students while developing a business plan are rated most highly; and second, to analyse the differences observed in entrepreneurial competences, depending on whether the business plan developed is real or fictitious. Design/methodology/approach To analyse the role played by business plans in perceptions and attainment of competence, data were collected from students enrolled on a final project course of a bachelor’s degree, specifically the Bachelor’s Degree in Business Administration and Management at the Universitat Oberta de Catalunya. The course in question focussed on entrepreneurship and business plans. The data on perceived and attained competences were obtained through questionnaires and assessment rubrics, respectively. Mean comparison analyses were conducted to investigate any differences in entrepreneurial competences existing between students developing real or fictitious business plans. Findings The paper finds evidence that the process of creating a business plan results in entrepreneurial competence being highly rated and that whether the business plan is real or fictitious does not affect the level of entrepreneurial competence. Research limitations/implications A longitudinal study will be required to analyse how entrepreneurial competences evolve during the business plan creation process. Originality/value This paper finds that few studies have been conducted to explore entrepreneurial competences in relation to business plan development and shows that more complete research is required. Moreover, both perceived and achieved competences are considered, an analysis not previously carried out.

la seva tesi va tractar dos temes, el primer va incloure una revisió bibliomètrica detallada sobre publicacions d’estils de lideratge transaccional i transformatiu des del 2007 fins al 2018. Aquesta revisió va incloure informació actualitzada sobre l’evolució d’aquest tema de recerca, els estudiosos i afiliacions més productius, els països i els continents més productius, la col·laboració entre afiliacions entre països, articles més citats i nombre de cites, articles quàntil i factor d’impacte, diferència de quàntils entre revistes i revistes més productives. A més, aquesta investigació també va discutir les variables utilitzades en les investigacions, incloses les variables dependents i independents, la mediació i la moderació de les variables, es van discutir les hipòtesis i els seus resultats. La segona part d'aquesta tesi va consistir a discutir la relació entre estils de lideratge transaccional i transformacional i dos models de canvi contemporanis. Aquesta investigació va anar més enllà de discutir la naturalesa general de la relació per descriure com haurien d’actuar els líders a l’hora d’aplicar cada etapa de cadascun dels models de gestió de canvis d’ADKAR i Kotter, a partir de les dades recollides de 385 empleats que treballen en pimes libaneses que experimenten canvis. su tesis discutió dos temas, el primero incluyó una revisión bibliométrica detallada sobre publicaciones de estilos de liderazgo transaccionales y transformacionales desde 2007 hasta 2018. Esta revisión incluyó información actualizada sobre la evolución de este tema de investigación, los académicos y afiliaciones más productivos, los países y continentes más productivos, la colaboración entre afiliaciones en todos los países, los artículos más citados y el número de citas, el cuartil de artículos y el factor de impacto, la diferencia de cuartiles entre las revistas y las revistas más productivas. Además, esta investigación también discutió las variables utilizadas en las investigaciones, incluidas las variables dependientes e independientes, las variables mediadoras y moderadoras, discutió las hipótesis y sus resultados. La segunda parte de esta tesis consistió en discutir la relación entre los estilos de liderazgo transaccional y transformacional y dos modelos de cambio contemporáneos. Esta investigación fue más allá de discutir la naturaleza general de la relación para describir cómo deben actuar los líderes al aplicar cada etapa de cada uno de los modelos de gestión de cambios de ADKAR y Kotter, en base a los datos recopilados de 385 empleados que trabajan en PYME libanesas que están experimentando cambios. This thesis discussed two subjects, the first entailed a detailed bibliometric review on transactional and transformational leadership styles publications from 2007 till 2018. This review included up to date information on this research topic evolution, most productive scholars and affiliations, most productive countries and continents, the collaboration between affiliations across countries, most cited articles and number of citations, articles quartile and impact factor, quartile difference between journals and most productive journals. In addition, this research also discussed the utilized variables in the researches including dependent and independent variables, mediating and moderating variables, discussed hypotheses and its results. The second part of this thesis entailed discussing the relationship between transactional and transformational leadership styles and two contemporary change models. This research went beyond discussing the general nature of relationship to describe how leaders should act when applying each stage of each of ADKAR and Kotter change management models, based on data collected from 385 employees working in Lebanese SME’s that are experiencing change.

Aquesta tesi pretén estendre i contribuir a la literatura sobre govern corporatiu i innovació, oferint evidència empírica sobre la influència de certes característiques del consell d'administració sobre aquesta estratègia. Així mateix, aquest estudi pretén comparar si existeixen diferències en l'impacte dels consells sobre la innovació considerant empreses familiars i no familiars. Amb aquesta finalitat, vam recollir dades de 86 empreses espanyoles pertanyents a sectors innovadors durant el període 2003 a 2014. Els nostres resultats informen sobre un influència positiva de la diversitat de gènere dels consells sobre la innovació; per al cas de l'empresa familiar, aquesta influència positiva no s'ha provat, i en principi sembla menor. Així mateix, les nostres troballes assenyalen que no tenir dualitat de funcions és pitjor per a la innovació; els resultats es confirmen per a tots dos tipus d'organitzacions, però són més negatius en l'empresa familiar. D'altra banda, els nostres resultats assenyalen que els consellers independents exerceixen una influència negativa sobre la innovació; per al cas de l'empresa familiar, aquesta influència negativa és encara més forta. Finalment, no vam arribar a demostrar cap tipus d'efecte de la mida del consell d'administració sobre la innovació, ni per a l'empresa familiar, ni per a la no familiar., Esta tesis pretende extender y contribuir a la literatura sobre gobierno corporativo e innovación, ofreciendo evidencia empírica sobre la influencia de ciertas características del consejo de administración sobre esta estrategia. Asimismo, este estudio pretende comparar si existen diferencias en el impacto de los consejos sobre la innovación considerando empresas familiares y no familiares. Para ello, recogimos datos de 86 empresas españolas pertenecientes a sectores innovadores durante el período 2003 a 2014. Nuestros resultados informan acerca de un influencia positiva de la diversidad de género de los consejos sobre la innovación; para el caso de la empresa familiar, esta influencia positiva no se ha probado, y en principio parece menor. Asimismo, nuestros hallazgos señalan que no tener dualidad de funciones funciona peor para la innovación; los resultados se confirman para ambos tipos de organizaciones, pero son más negativos en la empresa familiar. Por otra parte, nuestros resultados señalan que los consejeros independientes ejercen una influencia negativa sobre la innovación; para el caso de la empresa familiar, esta influencia negativa es aún más fuerte. Por último, no llegamos a demostrar ningún tipo de efecto del tamaño del consejo de administración sobre la innovación, ni para la empresa familiar, ni para la no familiar., This doctoral thesis aims to extend and contribute to the literature on corporate governance and innovation, offering empirical evidence on the influence of boards of directors on this strategy. Also, this study seeks to compare if there are differences between the impact of boards on innovation considering family and non-family firms. To do so, we collected data of 86 Spanish firms of innovative sectors during the period between 2003 and 2014. The findings reveal the positive influence of gender diversity of boards on innovation; in the specific case of family firms, this positive influence seems lower but finally it was not proved significant. In addition, the results show that non-duality works worse than duality for innovation; it was proved for both, family and non-family firms, although the results were worse for family companies. Regarding independent directors, they exert a negative influence on innovation, which is even stronger in the case of family firms. Finally, board size does not exert any kind of influence on innovation, considering both, family and non-family companies.

L’objectiu de la present tesis es identificar les formes d’entrada de l’empresa espanyola a la Xina, les barreres que hi troben, així com els factors determinants de l’èxit de la seva inversió a l’exterior. S’utilitza una metodologia mixta d’anàlisi i mètodes de recollida de dades. Per un costat es realitzen entrevistes en profunditat amb directius d’empreses espanyoles amb inversió directa a la Xina y amb els assessors de les mateixes. I per l’altre, es du a terme un estudi quantitatiu relatiu a l’equip d’alta direcció a través de qüestionaris. Com a resultats principals trobem que a l’actualitat la filial es la principal forma d’entrada al país asiàtic és mitjançant una filial i que les barreres més importants que han d'afrontar són burocràtiques, culturals i relacionades amb els recursos humans. Quant als factors d'èxit, trobem en l'equip directiu una de les claus del procés d'internacionalització., El objetivo de la presente tesis es identificar las formas de entrada de la empresa española en China, las barreras que encuentran, así como los factores determinantes del éxito de su inversión en el exterior. Se utiliza una metodología mixta de análisis y métodos de recogida de datos. Por un lado se realizan entrevistas en profundidad con directivos de empresas españolas con inversión directa en China y con los asesores de éstas. Y por el otro se lleva a cabo un estudio cuantitativo relativo al equipo de alta dirección a través de cuestionarios. Como principales resultados encontramos que actualmente la principal forma de entrada en el país asiático es mediante una filial y que las barreras más importantes que tienen que afrontar son burocráticas, culturales y relacionadas con los recursos humanos. En cuanto a los factores de éxito, encontramos en el equipo directivo una de las claves del proceso de internacionalización., The aim of the present thesis was to identify the entry modes and barriers faced by Spanish companies in China, as well as their key investment success factors. To do so, data were collected by conducting interviews with the managers of Spanish companies that had direct investment in China and with their external advisors, as well as through questionnaires distributed among their top managers. This mixed methodology confirmed that a Wholly Foreign-Owned Enterprise was currently the main entry mode in China and the most important barriers faced were bureaucratic, cultural and related to human resources. When the success factors were considered, the top management team was shown to be a key element of the internationalisation process.

L’objectiu d’aquesta tesi és analitzar i entendre millor aquest procés d’internacionalització, veure quins són els seus efectes i analitzar les característiques de les empreses que més se’n poden beneficiar, fent èmfasi en les Empreses Familiars (en endavant, EF). En concret, l’estudi es centre en les empreses espanyoles que més varen invertir a Xina durant el període 2008-2014. En primer lloc, hem realitzat una revisió extensa de la literatura acadèmica per a contextualitzar l’estratègia d’internacionalització dins el món empresarial i entendre la importància i casuístiques particulars de les EF. En segon lloc, a partir d’una mostra d’empreses espanyoles hem estudiat si les empreses que més inverteixen a l’estranger, en concret a la Xina com a referent mundial de les inversions estrangeres, obtenen una rendibilitat econòmica major que les que no ho fan i ens quins sectors aquesta inversió té uns efectes més positius. Per últim, hem analitzat les característiques de les empreses que afecten de forma positiva o negativa al procés d’internacionalització, fent èmfasi en les característiques específiques de les EF. Si ens centrem en l’EF veiem que el procés d’internacionalització és més beneficiós per a aquestes que no pas per a les empreses no familiars (ENF). Adicionalment, una major participació en la propietat per part de la família afavoreix encara més aquest procés d’expansió internacional. Finalment, altres factors com el palanquejament financer, la mida o el sector afecten significativament en l’èxit del procés d’internacionalització, tal i com es mostra en el capítol IV d’aquest treball. Aquest treball ofereix varies contribucions, tant per a la literatura acadèmica existent com per als directius i propietaris de les empreses que es volen internacionalitzar. Igualment, en el cas de les empreses familiars, els directius hauran de tenir en compte les possibles reaccions dels propietaris envers una estratègia d’expansió internacional., El objetivo de esta tesis es analizar y entender mejor este proceso de internacionalización, ver cuáles son sus efectos y analizar las características de las empresas que más se pueden beneficiar, haciendo énfasis en las Empresas Familiares (en adelante, EF). En concreto, el estudio se centra en las empresas españolas que más invirtieron en China durante el periodo 2.008-2.014. En primer lugar, hemos realizado una revisión extensa de la literatura académica para contextualizar la estrategia de internacionalización dentro del mundo empresarial y entender la importancia y casuísticas particulares de las EF. En segundo lugar, a partir de una muestra de empresas españolas hemos estudiado si las empresas que más invierten en el extranjero, en concreto en China como referente mundial de las inversiones extranjeras, obtienen una rentabilidad económica mayor que las que no lo hacen y nos qué sectores esta inversión tiene unos efectos más positivos. Por último, hemos analizado las características de las empresas que afectan de forma positiva o negativa en el proceso de internacionalización, haciendo énfasis en las características específicas de las EF. Si nos centramos en la EF vemos que el proceso de internacionalización es más beneficioso para estas que para las empresas no familiares (ENF). Adicionalmente, una mayor participación en la propiedad por parte de la familia favorece aún más este proceso de expansión internacional. Finalmente, otros factores como el apalancamiento financiero, el tamaño o el sector afectan significativamente en el éxito del proceso de internacionalización, tal y como se muestra en el capítulo IV de este trabajo. Este trabajo ofrece varias contribuciones, tanto para la literatura académica existente como para los directivos y propietarios de las empresas que se quieren internacionalizar. Igualmente, en el caso de las empresas familiares, los directivos deberán tener en cuenta las posibles reacciones de los propietarios hacia una estrategia de expansión internacional., The aim of this thesis is to analyze and better understand the internationalization process, to see their effects and to analyze the characteristics of companies that can get more benefits from this process, focusing on family firms (hereinafter FF). Specifically, the study will focus on Spanish companies that were investing in China during the period 2008-2014. First, we performed an extensive review of the academic literature to contextualize the internationalization strategy within the business and understand the importance of individual characteristics of the FF. Secondly, from a sample of Spanish companies we studied if the companies that invest more abroad, particularly in China, as a world leader in foreign investment, obtain a higher profitability than those that don’t invest. Moreover, we analyse the sectors where the international investment has more positive effects on the companies. Finally, we analyzed the characteristics of the companies that affect positively or negatively the process of internationalization, focusing on the specific characteristics of the EF. If we focus on the EF we see that the internationalization process is more beneficial for these companies than for the non family firms. Additionally, a higher participation in the property by the members of the family encourages further international expansion. Finally, other factors such as financial leverage, size or sector significantly affect the success of the internationalization process, as shown in Chapter IV of this paper. This study provides several contributions, both for the existing academic literature and for managers and owners of companies that want to internationalize. Similarly, in the case of family businesses, managers must take into account the possible reactions of the owners towards an international expansion strategy.

Considerant que la Identitat Professional actua com a mediadora de la decisió d’escollir un determinat camí professional, la present tesi té com objectiu contribuir en el coneixement sobre aquest fenomen, en l’àmbit universitari, mitjançant la construcció d’un marc conceptual integratiu dels factors que incideixen en el procés de construcció de la Identitat Professional dels estudiants universitaris de primer any. En primer lloc, s’han identificat els diferents factors que influeixen en la Identitat Professional, a través d’una revisió de literatura exhaustiva i d’un estudi qualitatiu amb estudiants universitaris de Turisme i Geografia, emprant Focus Groups. Amb els factors identificats, s’ha creat un marc conceptual inicial. En segon lloc, s’ha construït i validat un nou instrument que ens permet mesurar aquests factors (Condicionals Externs, Condicionals Personals, i Condicionals d’Experiència Educativa). En tercer lloc, s’ha analitzat la influència que exerceixen aquests factors en la força de la Identitat Professional dels estudiants, mitjançant múltiples anàlisis de regressió jeràrquica. Finalment, en quart lloc, amb la informació obtinguda, s’ha construït un marc conceptual final. Aquest integra els múltiples factors que influeixen en la Identitat Professional dels estudiants de primer de grau, així com, la influencia exercida per cadascun d’ells, considerant, per separat, els graus, les disciplines i la mostra global. D’aquest estudi es deriven múltiples implicacions per a la universitat en els àmbits de reclutament i d’orientació professional., Considerando que la Identidad Profesional actúa como mediadora de la decisión de escoger un determinado camino profesional, la presente tesis tiene como objetivo contribuir en el conocimiento sobre este fenómeno, en el ámbito universitario, mediante la construcción de un marco conceptual integrativo de los factores que inciden en el proceso de construcción de la Identidad Profesional de los estudiantes universitarios de primer año. En primer lugar, se han identificado los diferentes factores que influyen en la Identidad Profesional, a través de un revisión de literatura exhaustiva, y de un estudio cualitativo con estudiantes universitarios de Turismo y Geografía, usando Focus Groups. Con los factores identificados, se ha creado un marco conceptual inicial. En segundo lugar, se ha construido y validado un nuevo instrumento que nos permite medir estos factores (Condicionales Externos, Condicionales Personales y Condicionales de Experiencia Educativa). En tercer lugar, se ha analizado la influencia que ejercen dichos factores en la fuerza de la Identidad Profesional de los estudiantes, mediante múltiples análisis de regresión jerárquica. Finalmente, en cuarto lugar, con la información obtenida, se ha construido un marco conceptual final. Éste integra los múltiples factores que influyen en la Identidad Profesional de los estudiantes de primero de grado, así como, las influencia ejercida por cada uno de ellos, considerando, por separado, los grados, las disciplinas y la muestra global. De este estudio se derivan múltiples implicaciones para la universidad en los ámbitos de reclutamiento y orientación profesional., Taking into account that Professional Identity acts as a mediator to the decision to choose a specific professional path, the present thesis aims to contribute to the knowledge about this phenomenon, in the Higher Education context, through the construction of an integrative conceptual framework of the factors that affect the process of Professional Identity construction of the first-year university students. Firstly, the different factors that influence Professional Identity has been identified, through an exhaustive literature review and a qualitative study with university students from Tourism and Geography, using Focus Groups. Secondly, a new instrument that let to measure these factors (External Motivation Conditionals, Personal Motivation Conditionals, Educational Experience Conditionals) has been constructed and validated. Thirdly, the influence that the identified factors exert on student’s Professional Identity strength has been analysed by using multiple hierarchical regression analyses. Finally, fourthly, with the gathered information, a final conceptual framework has been constructed. This integrate the multiple factors that influence first-year university student’s Professional Identity, as well as the influence exerted by each of these factors, considering, separately, the bachelor degree, the disciplines and the whole sample. From this research, multiple implications for the university, in areas such as recruitment and counsellor guidance, arise

Aquesta tesi pretén analitzar el paper de l'emigrant marroquí en la construcció de la marca Marroc com a destinació turística. Per aconseguir aquest objectiu, aquest estudi proposa, primer, desenvolupar un model conceptual que permeti comprendre el paper de la població emigrant en la construcció de la marca dels seus llocs d'origen. Segon, determinar els aspectes clau del paper de l'emigrant marroquí resident a Espanya en la construcció de la marca Marroc. Finalment, analitzar els principals atributs de la marca Marroc que transmeten els emigrants, i les seves percepcions sobre la seva influència a l'hora de formar la marca Marroc com a reclam turístic. Els resultats demostren que l'emigrant marroquí destaca els atributs emocionals per sobre dels funcionals quan tracta de caracteritzar el seu país, també posen de manifest que la seva influència és forta, en la construcció de la marca del seu país, llançant un missatge positiu, clar i consistent., Esta tesis pretende analizar el papel del emigrante marroquí en la construcción de la marca Marruecos como destino turístico. Para lograr este objetivo, este estudio propone, primero, desarrollar un modelo conceptual que permita comprender el papel de la población emigrante en la construcción de la marca de sus lugares de origen. Segundo, determinar los aspectos clave del papel del emigrante marroquí residente en España en la construcción de la marca Marruecos. Por último, analizar los principales atributos de la marca Marruecos que transmiten los emigrantes, y sus percepciones sobre su influencia a la hora de formar la marca Marruecos como reclamo turístico. Los resultados demuestran que el emigrante marroquí destaca los atributos emocionales por encima de los funcionales cuando trata de caracterizar su país, también ponen de manifiesto que su influencia es fuerte, en la construcción de la marca de su país, lanzando un mensaje positivo, claro y consistente., This Ph.D thesis seeks to analyse the role of Moroccan emigrants’ in the construction of Morocco brand as a tourist destination. To do so, firstly, this study proposes a conceptual model to understand the role of emigrant population in the construction of their places of origin’s brand. Secondly, it determines the key aspects of the role played by Moroccan emigrants living in Spain in the construction of the Morocco brand. Finally, it analyses the main attributes of the Morocco brand transmitted by Moroccan emigrants, and their perceptions of their influence on the Morocco brand as a tourist destination. The findings sum up that Moroccan emigrants highlight emotional attributes more than functional ones to characterise Morocco. Our data also show that Moroccan emigrants think that they exert a strong influence on the construction of their country brand, and that their message of their country is positive, clear and consistent.

Los sofisticados procesos de transfusión de sangre que conocemos hoy son el resultado de un largo y complicado recorrido de muchos siglos en los que diferentes científicos buscaron superar sus problemas inherentes de compatibilidad sanguínea, coagulación, conservación y otros más. El grupo empresarial Grifols se comprometió desde su nacimiento -a inicios del siglo XX- con el desarrollo científico y tecnológico de los hemoderivados, atravesando procesos históricos llenos de dificultades que incluyen todo el período del franquismo, la Segunda Guerra Mundial y las posteriores crisis económicas hasta establecerse actualmente en una de las principales empresas internacionales de esta industria. El presente trabajo constituye un análisis sistemático de los factores que han contribuido al éxito competitivo de este holding internacional y que ahora busca ampliar sus fronteras con nuevas alternativas en el área de la salud. Els sofisticats processos de transfusió de sang que coneixem avui són el resultat d'un llarg i complicat recorregut de molts segles en què diferents científics van buscar superar els seus problemes inherents de compatibilitat sanguínia, coagulació, conservació i altres més. El grup empresarial Grifols es va comprometre des del seu naixement -a inicis del segle XX- amb el desenvolupament científic i tecnològic dels hemoderivats, travessant processos històrics plens de dificultats que inclouen tot el període del franquisme, la Segona Guerra Mundial i les posteriors crisis econòmiques fins establir actualment en una de les principals empreses internacionals d'aquesta indústria. Aquest treball constitueix una anàlisi sistemàtica dels factors que han contribuït a l'èxit competitiu d'aquest holding internacional i que ara busca ampliar les seves fronteres amb noves alternatives en l'àrea de la salut. Grifols pharmaceutical company has been engaged since its beginngs - early twentieth century- with scientific and technological development of blood plasma-based products. This paper is a systematic analysis on the factors that have contributed to competitive success of this international holding.

Purpose: The purpose of this paper is twofold: first, to study which perceived and attained entrepreneurial competences acquired by students while developing a business plan are rated most highly; and second, to analyse the differences observed in entrepreneurial competences, depending on whether the business plan developed is real or fictitious. Design/methodology/approach: To analyse the role played by business plans in perceptions and attainment of competence, data were collected from students enrolled on a final project course of a bachelor¿s degree, specifically the Bachelor¿s Degree in Business Administration and Management at the Universitat Oberta de Catalunya. The course in question focussed on entrepreneurship and business plans. The data on perceived and attained competences were obtained through questionnaires and assessment rubrics, respectively. Mean comparison analyses were conducted to investigate any differences in entrepreneurial competences existing between students developing real or fictitious business plans. Findings: The paper finds evidence that the process of creating a business plan results in entrepreneurial competence being highly rated and that whether the business plan is real or fictitious does not affect the level of entrepreneurial competence. Research limitations/implications: A longitudinal study will be required to analyse how entrepreneurial competences evolve during the business plan creation process. Originality/value: This paper finds that few studies have been conducted to explore entrepreneurial competences in relation to business plan development and shows that more complete research is required. Moreover, both perceived and achieved competences are considered, an analysis not previously carried out.