421 results on '"Applicant"'
Search Results
102. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ В ОБЛАСТИ ПОЖАРНОЙ И ТЕХНОСФЕРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
- Subjects
student ,experiment ,questionnaire ,специальность ,анкетирование ,обучающийся ,профессорско-педагогический состав ,lcsh:Education (General) ,профориентация ,выпускник ,faculty and pedagogical structure ,профессия ,applicant ,specialty ,graduate ,эксперимент ,lcsh:L7-991 ,profession ,абитуриент ,vocational guidance - Abstract
Введение. Правильный и рациональный выбор своей будущей профессии является определяющим фактором в жизни любого человека. Большинство абитуриентов на момент поступления в какой-либо вуз зачастую не имеет представления о роде деятельности, не может проанализировать все позитивные и негативные стороны работы, что препятствует выбору подходящей им специальности ввиду отсутствия интересов и склонностей к данному виду занятий. Решением проблемы здесь может выступить профориентационная работа. Цель – обосновать целесообразность проведения вузами профориентационной работы для оказания помощи абитуриентам в выборе будущей профессиональной деятельности на примере Санкт-Петербургского университета государственной противопожарной службы МЧС России. Материал и методы. Для оценки значимости профориентации в Санкт-Петербургском университете ГПС МЧС России был проведен ряд экспериментов. Объектом исследования был выбран контингент из бакалавров, магистров и профессорско-педагогического состава. Цель проведения экспериментов – определение облика выпускника – высококвалифицированного специалиста методом проведения анкетирования. Результаты и обсуждение. Полученные статистические данные рассчитывались при помощи специальной компьютерной программы. Проводится анализ профориентационной работы в вузе: ее актуальность, значимость, необходимость для обучающихся. Приводится анализ исследований, проведенный в трех группах (бакалавров, магистров и профессорско-преподавательского состава), по определению облика будущего специалиста. Показывается подход к ее проведению в выпускных классах школ, во время «Дня открытых дверей» в аудиториях, учебном центре. Профориентационная работа позволит привлечь в Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России значительно больше поступающих по специальности «Пожарная безопасность» и направлению подготовки «Техносферная безопасность», тем самым поднять рейтинг вуза, а абитуриентам сделать правильный выбор в определении будущей профессии. Заключение. Профориентация должна явиться одним из основных инструментов, позволяющим абитуриентам понять, осмыслить, оценить свои желания, возможности, сопоставить их с требованиями, предъявляемыми к данной специальности в вузе.
- Published
- 2020
103. Advertising and PR of modern online education
- Author
-
Bakina, E. A., Бакина, Е. А., Antonova, O. A., Антонова, О. А., Bakina, E. A., Бакина, Е. А., Antonova, O. A., and Антонова, О. А.
- Abstract
Маркетинг образования – это преимущественно маркетинг образовательных услуг. В данной статье рассматривается такой фактор, как реклама образования в период глобальной пандемии, рассматриваются аналоги традиционного образования, цели и задачи рекламной деятельности в сфере образования, а также способы продвижения и рекламирования онлайн-образования. Социальные сети – как главный канал продвижения онлайн-образовательных услуг., Educational marketing is primarily the marketing of educational services. This article considers such factor as advertising of education during a global pandemic. In this issue the following things are considered: analogues of traditional education, the goals and objectives of advertising activities in the field of education, ways of promotion and advertising of online-education, and also social networks as the main channel for promoting online educational services.
- Published
- 2021
104. Taste or statistics? A correspondence study of ethnic, racial and religious labour market discrimination in Germany
- Author
-
Koopmans, Ruud, Veit, Susanne, Yemane, Ruta, Koopmans, Ruud, Veit, Susanne, and Yemane, Ruta
- Abstract
In this study we compare rates of discrimination across German-born applicants from thirty-five ethnic groups in which various racial and religious treatment groups are embedded, this study allows us to better distinguish taste and statistical sources of discrimination, and to assess the relative importance of ethnicity, phenotype and religious affiliation as signals triggering discrimination. The study is based on applications to almost 6,000 job vacancies with male and female applicants in eight occupations across Germany. We test taste discrimination based on cultural value distance between groups against statistical discrimination based on average education levels and find that discrimination is mostly driven by the former. Based on this pattern, ethnic, racial and religious groups whose average values are relatively distant from the German average face the strongest discrimination. By contrast, employers do not treat minority groups with value patterns closer to Germany’s different from ethnic German applicants without a migration background.
- Published
- 2021
105. The role of the student scientific circle in the training highly qualified specialists during distance learning
- Subjects
соискатель ,науково-дослідна робота ,distance learning ,ComputingMilieux_COMPUTERSANDEDUCATION ,студенческий научный кружок ,дистанционное обучение ,студентський науковий гурток ,student research group ,applicant ,научно-исследовательская работа ,здобувач ,дистанційне навчання ,research work - Abstract
An important stage in the formation of the future specialist is the independent work of the applicant, in particular the involvement of the best representatives in research work. Applicants are attracted to the GDR through a student research group. The COVID-19 coronavirus pandemic and quarantine restrictions have forced almost all countries to reconsider educational strategies. Purpose — to evaluate student research group the role of the functioning in the higher medical educational institution at the Department of Pediatric Dentistry in the training of future highly qualified specialists and the peculiarities of its work during distance learning. Results. An important means of organizing the educational work of applicants for in-depth study of various aspects of pediatric dentistry is their research activities in independent work, in the process of which teachers are initiative and interested applicants who continue research within the student research group department, conducting research on selected topics. During distance learning IFNMU uses the site «Office 365 Cloud Services», which is accessible to all teachers and students. During the quarantine, student research group meetings are held in the format of online conferences in the Microsoft Teams program (previously created team with the type «Class» — student research group Department of Pediatric Dentistry, which added students of all courses of the Faculty of Dentistry and events in the program — in calendar according to the calendar-thematic plan student research group meetings, students and teachers are invited). Microsoft Teams is a teamroom for Office 365, which is a simpler version of learning management systems, but allows the learning team to communicate and share files. The program is convenient because it combines everything in a common work environment, which includes chat for discussion, file sharing and corporate programs. The student research group meeting was organized by video link. Conclusions. Thus, participation in the student research group Department of Pediatric Dentistry IFNMU gives applicants the opportunity to prepare a full-fledged scientific work that enhances the educational process, promotes their professional growth, helps to combine creativity, theoretical knowledge and practical skills. In addition, it increases the level of training of future specialists and the formation of research work skills as a component of professional training of applicants and the development of scientific potential of future scientists even during distance learning. No conflict of interest was declared by the author., Важным этапом в формировании будущего специалиста является самостоятельная работа соискателя, в частности, привлечение лучших представителей к научно-исследовательской работе (НИР). К НИР соискатели привлекаются через студенческий научный кружок (СНК). Пандемия коронавируса COVID-19 и карантин заставили почти все страны пересмотреть образовательные стратегии обучения. Цель — оценить роль функционирования СНК в высшем медицинском учебном заведении на кафедре детской стоматологии в подготовке будущих высококвалифицированных специалистов; выявить особенности его работы при дистанционном обучении. Результаты. Важным средством организации учебной работы соискателей для глубокого изучения различных аспектов детской стоматологии является их научно-исследовательская деятельность при выполнении самостоятельной работы, в процессе которой преподавателями выявляются инициативные и заинтересованные соискатели, продолжающие исследования в рамках деятельности СНК кафедры, проводя НИР по выбранной теме. Во время дистанционного обучения Ивано-Франковский национальный медицинский университет (ИФНМУ) пользуется сайтом «Облачные сервисы Office 365», к которому имеют доступ все преподаватели и соискатели вуза. Во время карантина заседание СНК проводятся в формате онлайн-конференции в программе Microsoft Teams (предварительно создана команда с типом «Класс» — СНК кафедры детской стоматологии, куда добавили кружковцев всех курсов стоматологического факультета и события в программе — в календаре в соответствии с календарно-тематическим планом заседаний СНК, приглашаются студенты и преподаватели). Microsoft Teams — центр для командной работы в Office 365, который является более упрощенным вариантом систем управления обучением, однако позволяет учебной группе коммуницировать и обмениваться файлами. Программа удобна, поскольку объединяет все в общей рабочей среде, содержащей чат для обсуждений, файлообменник и корпоративные программы. Заседание СНК организовано с помощью видеосвязи. Выводы. Участие в СНК кафедры детской стоматологии ИФНМУ позволяет соискателям подготовить полноценную научную работу, активизирует учебно-воспитательный процесс, способствует их профессиональному росту, помогает совместить творческий подход, приобретенные теоретические знания и практические навыки. Кроме того, повышает уровень подготовки будущих специалистов и формирование навыков НИР как составляющей профессиональной подготовки соискателей и развитие научного потенциала будущих ученых даже при дистанционном обучении. Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов., Важливим етапом у формуванні майбутнього спеціаліста є самостійна робота здобувача, зокрема, залучення найкращих представників до науково-дослідної роботи (НДР). До НДР здобувачі залучаються через студентський науковий гурток (СтНГ). Пандемія коронавірусу COVID-19 і карантинні обмеження змусили майже всі країни переглянути освітні стратегії навчання. Мета — оцінити роль функціонування СтНГ у вищому медичному навчальному закладі на кафедрі дитячої стоматології в підготовці майбутніх висококваліфікованих спеціалістів; виявити особливості його роботи під час дистанційного навчання. Результати. Важливим засобом організації навчальної роботи здобувачів для глибокого вивчення різних аспектів дитячої стоматології є їхня науково-дослідницька діяльність при виконанні самостійної роботи, у процесі якої викладачі виявляють ініціативних і зацікавлених здобувачів, що продовжують дослідження у рамках діяльності СтНГ кафедри, проводячи НДР за обраною темою. Під час дистанційного навчання Івано-Франківський національний медичний університет (ІФНМУ) користується сайтом «Хмарні сервіси Office 365», до якого мають доступ усі викладачі й здобувачі вузу. Під час карантину засідання СтНГ проводяться у форматі онлайн-конференції в програмі Microsoft Teams (попередньо створена команда з типом «Клас» — СтНГ кафедри дитячої стоматології, куди додали гуртківців усіх курсів стоматологічного факультету та події в програмі — в календарі відповідно до календарно-тематичного плану засідань СтНГ, запрошуються студенти та викладачі). Microsoft Teams — центр для командної роботи в Office 365, який є більш спрощеним варіантом систем управління навчанням, проте дає змогу навчальній групі комунікувати та обмінюватися файлами. Програма зручна, оскільки об'єднує все в спільному робочому середовищі, яке містить чат для обговорень, файлообмінник і корпоративні програми. Засідання СтНГ організовані за допомогою відеозв'язку. Висновки. Участь у СтНГ кафедри дитячої стоматології ІФНМУ дає змогу здобувачам підготувати повноцінну наукову роботу, що активізує навчально-виховний процес, сприяє їхньому професійному зростанню, допомагає поєднати творчий підхід, набуті теоретичні знання і практичні навички. Крім того, підвищує рівень підготовки майбутніх фахівців і формування навичок НДР як складової професійної підготовки здобувачів та розвиток наукового потенціалу майбутніх науковців навіть під час дистанційного навчання. Автор заявляє про відсутність конфлікту інтересів.
- Published
- 2021
106. НОВИЙ ПІДХІД ЩОДО ПРОЦЕДУРИ ВИЗНАННЯ ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ НЕДІЄЗДАТНОЮ
- Subjects
процесуальний порядок ,guardian ,prosecutor ,court decision ,forensic psychiatric examination ,недієздатна фізична особа ,заявник ,прокурор ,опікун ,guardian court decision ,судово-психіатрична експертиза ,адвокат ,applicant ,судове рішення ,procedural order ,incompetent individual ,lawyer - Abstract
The article is devoted to the analysis of the procedural order of consideration and resolution of cases related to the change of an individual’s legal status, namely - recognition of an individual incompetent. The article analyzes the updated procedure for declaring an individual incompetent. The author of the article draws attention to the fact that the legislator has expanded the range of litigants in this type of proceedings; has provided for the possibility of direct participation of the person in respect of whom the proceedings for recognition of his/ her incompetence were initiated, both in-person and his/ her participation in the case through a videoconference from the medical institution where such person is at that moment; has set the terms of the court decision on declaring an individual incompetent, for not more than two years; has granted the right to certain entities to apply for an extension of the decision declaring an individual incompetent, which may be filed no later than fifteen days before the end of two years; has granted a person who was declared incompetent the right to apply to the court with a request to cancel the court decision, etc.It is noted that the validity of a court decision declaring an individual incompetent, which is provided by law, requires certain clarifications. It is substantiated that the obligatory appointment of a forensic psychiatric examination during the consideration of the case and to confirm the request for extension of the decision validity also requires some clarification, depending on the individual’s state of disease. The author considers the views of scholars and practitioners regarding mandatory participation in the consideration of an individual’s incompetence cases and the cancellation of a court decision on such cases - a lawyer who will provide adequate judicial protection and effective civil proceedings. It is concluded that it is expedient to expand the range of entities authorized to initiate the issue of revoking a court decision declaring an individual incompetent, supplementing them with such a participant as a prosecutor, which in turn will guarantee access to court, promote fair judicial protection of rights, freedoms, and interests of the persons, making a lawful and reasonable decision., Стаття присвячена аналізу процесуального порядку розгляду та вирішення справ, що стосуються зміни правового статусу фізичної особи, а саме – визнання фізичної особи недієздатною. У статті проаналізовано оновлену процедуру визнання фізичної особи недієздатною. Автор статті звертає увагу на те, що законо-давець розширив коло суб’єктів участі в цьому виді провадження; передбачив можливість безпосередньої участі особи, щодо якої ініційовано провадження про визнання її недієздатною, як очно, так і її участь у розгляді справи через відеоконференцію з лікувального закладу, в якому перебуває така особа; встановив строки дії рішення суду про визнання фізичної особи недієздатною, який не може перевищувати двох років; надав право визначеним суб’єктам подати клопотання про продовження строку дії рішення про визнання фізичної особи недієздатною, яке може бути подане не пізніше ніж за п’ятнадцять днів до закінчення двох років; наділив особу, яка визнавалася недієздатною правом на звернення до суду із заявою про скасування рішення суду тощо. Зауважено, що строк дії рішення суду про визнання фізичної особи недієздатною, що передбачений у законодавстві потребує певних уточнень. Обґрунтовано, що обов’язкове призначення судово-психіатричної експертизи під час розгляду справи та для підтвердження клопотання про продовження строку дії рішення теж потребує деяких уточнень, залежно від стану захворювання фізичної особи. Автор розглядає позиції науковців та практиків стосовно обов’язкової участі під час розгляду справ про визнання фізичної особи недієздатною та про скасування рішення суду про визнання фізичної особи недієздатною – адвоката, що за-безпечить належний судовий захист та ефективне судочинство з цивільних справ. Зроблено висновок щодо доцільності розширення кола суб’єктів, уповноважених ініціювати питання щодо скасування рішення суду про визнання фізичної особи недієздатною, доповнивши їх таким учасником як прокурор, що в свою чергу, служитиме гарантією доступу до суду, сприятиме справедливому судовому захисту прав, свобод та інтересів особи, ухваленню законного та обґрунтованого рішення.
- Published
- 2021
107. АНАЛІЗ ПРАВОВИХ ПОЗИЦІЙ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ ПРОЦЕДУРИ ЕВТАНАЗІЇ
- Subjects
European Court ,евтаназія ,Convention ,заявник ,euthanasia ,справа ,право на життя ,порушення ,Конвенція ,case ,applicant ,violation ,Європейський суд ,right to life - Abstract
The article examines the problems of euthanasia and the realization of the human right to suicide with the help of others in the context of the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Rights, the case law of the European Court of Human Rights. The authors focused on finding the necessary compromise between protecting the patient's right to life, which is a positive commitment of the state, and protecting the patient's right to respect for private life and individual independence. The main positions of the European Court of Human Rights on the possibility of use in euthanasia and in which cases are analyzed step by step. In each case, it was described under what conditions the applicants had applied to the Court and what the difference was between the cases. It is emphasized what the Court relied on in resolving each individual case. It is stated how the Court interprets the possibility of applying Article 2 of the Convention in a negative light and in what cases and under what conditions the Court considers it necessary to apply the principle of “ratione personae”. It is indicated what is the main difference between active and passive euthanasia, and in which countries any of the forms of termination of life of a sick person is allowed, regulated and clearly regulated. It is noted that the issue of application or discontinuation of treatment was considered taking into account many objective factors that are taken into account in each case. Also, attention is paid to the analysis of the court's position on the importance of the role of the state in matters of termination of life, where countries should be given discretion in deciding on disconnection from artificial life support. Separately, the main risks of legitimizing euthanasia are emphasized, in particular, the authors point to the need to improve and comply with the imperative norms in each country to ensure the fulfillment of the positive responsibilities of each state., В статті досліджено проблеми застосування евтаназії та реалізації права людини на самогубство за допомогою інших осіб в контексті Європейської конвенції про захист прав людини і основних прав, та практики Європейського суду з прав людини. Автори приділили увагу пошуку необхідного компромісу між захистом права пацієнта на життя, в чому і полягає позитивне зобов’язання держави, і захистом права пацієнта на повагу до приватного життя і самостійності особистості. Поетапно проаналізовані основні позиції Європейського Суду з прав людини, щодо можливості застосування евтаназії. В кожній справі було описано, за яких умов заявники зверталися до Суду, та в чому полягала відмінність між справами. Підкреслено на що опирався Суд, при вирішенні кожної окремої справи. Зазначено, як Європейський Суд тлумачить можливість застосування ст.2 Конвенції в негативному аспекті та в яких випадках і за яких умов Суд вважає потрібним застосовувати принцип «ratione personae». Вказано, в чому полягає основна відмінність між активною та пасивною евтаназією, та в яких країнах дозволено, нормативно закріплено та чітко регламентовано будь яка із форм припинення життя хворої людини. Зауважено, що питання застосування або припинення лікування розглядалося з урахуванням багатьох об’єктивних факторів, які враховуються при розгляді кожної окремої справи. Також, приділено увагу аналізу позиції суду щодо важливості ролі держави в питаннях припинення життя, де країнам повинна бути надана свобода розсуду в ухваленні рішення про відключення від штучного життєзабезпечення. Окремо, акцентовано на основних ризиках легітимації евтаназії, зокрема автори вказують на необхідності удосконалення та дотримання імперативних норм в кожній країні, для забезпечення виконання позитивних обов’язків держави.
- Published
- 2021
108. Patent Information Analysis of Front-end Industry Chain in China's Tobacco Industry.
- Author
-
Lina SHE, Li ZHANG, and Lei WANG
- Subjects
- *
PATENT applications , *PATENTS , *TOBACCO products , *PATENT specifications , *SMOKABLE plants - Abstract
The research performed analysis on patent applicant ranking, I PC, patent type and legal status in order to explore application and authorization of front-end industry chain dominated by planting, breeding, soil improvement and substrate cultivation technologies. The results showed that research institutions and big tobacco enterprises play a leading role in the tobacco industry, for example, Yunnan Tobacco Agricultural S&T Research Institute and Guizhou Tobacco Agricultural S&T Research Institute have a total of 26 patents; A01G subclass represents 58% of total patents, dominated by Yunnan Tobacco Agricultural S&T Research Institute and Henan Agricultural University; there are only invention and practical use patents, of which invention patents represent 92%; authorized patents take up to 31% and invalid patents represent 23%. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2016
109. Utility of Onsite Interviews in the Pediatric Surgery Match.
- Author
-
Downard, Cynthia D., Goldin, Adam, Garrison, Michelle M., Waldhausen, John, Langham, Max, and Hirschl, Ronald
- Abstract
Purpose: The value of onsite interviews for the pediatric surgery match remains undefined despite substantial cost to applicants. This study assesses the impact of onsite interviews on the rank order lists submitted to the match by pediatric surgery residency training program directors (PDs). Methods: PDs were asked prospectively to evaluate pediatric surgery residency candidates based solely on their ERAS application and generate a “pre-interview rank list.” Interviews were then held based on the usual practice of each program. PDs then submitted de-identified pre-interview and final rank lists. The impact of the interview process upon rank list movement of candidates was assessed. Results: Of 44 programs, 16 (36%) provided data for analysis. Onsite interviews resulted in candidates moving a mean of 5.2 ± 1.2 rank positions, whereas candidates ranked in the first 5 positions moved an average of 4 ± 2 places, 81% of the initial top-ranked candidates moved out of this position, and 36% of top 10 candidates moved out of the top 10. Conclusions: Onsite interviews are high-stakes events which substantially affect the final rank order list in the pediatric surgery match. Programs should take these data into account when determining the number of interview invitations. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2015
- Full Text
- View/download PDF
110. PSYCHOLOGICAL AND PEDAGOGICAL ASPECT OF PROFESSIONAL WORK IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS
- Author
-
Flyarkovska, O.
- Subjects
самореалізація ,професійний розвиток ,професійне самовизначення ,ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION ,вибір професії ,professional self-determination ,здобувач освіти ,career guidance work ,personal characteristics ,teenager ,світ професій ,career guidance counseling ,ComputingMilieux_COMPUTERSANDEDUCATION ,підліток ,world of professions ,self-realization ,особистісні особливості ,applicant ,профорієнтаційне консультування ,професія ,choice of profession ,profession ,профорієнтаційна робота ,professional development - Abstract
The article focuses on the problem of career guidance work with students; the place and role of psychological diagnostics in vocational counseling are determined; psychological and pedagogical features of conducting vocational work with students are considered; the list of psychodiagnostic methods for work with students is presented, the programs of identification and development of personal and professional resources of students are offered; the basic professional and ethical principles of career guidance work are highlighted., У статті акцентується увага на проблемі профорієнтаційної роботи із здобувачами освіти; визначено місце та роль психологічної діагностики у профорієнтаційному консультуванні; розглянуто психолого-педагогічні особливості проведення профорієнтаційної роботи із здобувачами освіти; представлено перелік психодіагностичних методик для роботи із здобувачами освіти; запропоновано програми виявлення та розвитку особистісно-професійних ресурсів здобувачів освіти; висвітлено основні професійно-етичні принципи фахівця профорієнтаційної роботи.
- Published
- 2021
- Full Text
- View/download PDF
111. Gender, Self-Presentation, and the Selection of Job Applicants.
- Author
-
Foschi, Martha and Valenzuela, Jerilee
- Subjects
JOB applications ,EMPLOYEE selection ,SELF-presentation ,SOCIAL interaction ,GENDER ,ENGINEERING - Abstract
We report on an experiment that utilizes an "application-files" design to recreate several features of a hiring decision. We use ideas from expectation states theory to formulate scope-bound predictions about the evaluation of applicants for junior-engineer positions. For each critical decision, the group under study consisted of one assessor (either male or female) and two applicants, a man and a woman. In the experimental conditions, either the male applicant had a confident self-presentation style and the female applicant’s was neutral, or the association between sex-category and style was reversed; in the control group, no information about the applicants’ self-presentation was included. Although manipulation checks indicate that differences in both sex category of the applicants and their self-presentation were noted as expected, neither variable had a statistically significant effect on their evaluation. We trace these findings to other results from the experiment that reveal that the respondents did not meet two interrelated scope conditions. Thus: (1) data from the control group indicate that gender was not a status factor for the participants (i.e., no bias in favor of the male applicant was observed in this group), and (2) self-reports from the post-experimental questionnaire show that respondents from all conditions felt a higher level of accountability than that specified in the hypotheses (and intended by the instructions). Finally, we discuss the implications of our findings for research on gender-as-status, and offer suggestions for the topics we consider to be the most informative to pursue in this area. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2004
112. Программная система «Абитуриент – Студент»
- Subjects
университет ,высшее учебное заведение ,студент ,student ,university ,applicant ,неформальная информация ,абитуриент ,higher education institution ,informal information - Abstract
В статье описывается программная система «Абитуриент – Студент», разработанная для помощи абитуриентам в решении проблемы выбора вуза. Система ориентирована на сбор неформальной информации о различных вузах и предоставлении пользователю статистических данных, полученных из собранной информации., The article describes the software system «Entrant – Student» to help applicants in solving the problem of choosing a university. The system is focused on collecting informal information about various universities, and providing the user with statistical data obtained from the collected information., ВЕСТНИК МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ИНФОРМАТИКА И ИНФОРМАТИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, Выпуск 1 (55) 2021
- Published
- 2021
- Full Text
- View/download PDF
113. Methods of selection used in recruitment and selection process of teachers in kindergartens
- Author
-
Krejčí, Lucie, Tureckiová, Michaela, and Svobodová, Zuzana
- Subjects
uchazeč ,methods ,výběr ,personalistika ,učitel ,kindergarten ,recruitment ,metody ,selection ,získávání ,mateřská škola ,teacher ,applicant ,human resources management - Abstract
This thesis is focused on the methods for selecting employees in the recruitment and selection process of employees and their using in the recruitment and selection process of teachers in kindergartens. The aim of the theoretical part of this thesis is to describe these methods for selecting employees, include context of the whole recruitment and selection process of employees and to describe the methods for selecting employees in the recruitment and selection process of teachers in kindergartens. The aim of the practical part of this thesis is to discover and describe the methods for selecting employees that are used in kindergartens in The Capital City of Prague and The Central Bohemian Region based on quantitive research of questionnaire surveys. The research reports the used methods for selecting employees, the number of combined methods for selecting employees and used knowledge and skill tests in recruitment and selection of teachers in examined kindergartens. A secondary data analysis was made by comparing research data using the following parameters: public or non-public kindergartens, location of the kindergarten in The Capital City of Prague or The Central Bohemian Region, the size of the workplace, the orientation of the kindergartens and the number of applicants. The results indicate...
- Published
- 2021
114. Реклама и пиар современного онлайн образования
- Author
-
Antonova, O. A., Bakina, E. A., and Бакина, Е. А.
- Subjects
APPLICANT ,SOCIAL MEDIA ,ONLINE ,STUDENTS ,АБИТУРИЕНТ ,EDUCATIONAL SERVICES ,ОНЛАЙН ,СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ ,GENERAL EDUCATION ,ADVERTISING OF EDUCATION ,ПРОДВИЖЕНИЕ ,PROMOTION ,ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ,ONLINE EDUCATION ,УЧЕНИКИ ,ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ,РЕКЛАМА ОБРАЗОВАНИЯ ,ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ,HIGHER EDUCATION - Abstract
Маркетинг образования – это преимущественно маркетинг образовательных услуг. В данной статье рассматривается такой фактор, как реклама образования в период глобальной пандемии, рассматриваются аналоги традиционного образования, цели и задачи рекламной деятельности в сфере образования, а также способы продвижения и рекламирования онлайн-образования. Социальные сети – как главный канал продвижения онлайн-образовательных услуг. Educational marketing is primarily the marketing of educational services. This article considers such factor as advertising of education during a global pandemic. In this issue the following things are considered: analogues of traditional education, the goals and objectives of advertising activities in the field of education, ways of promotion and advertising of online-education, and also social networks as the main channel for promoting online educational services.
- Published
- 2021
115. WZB Vignettenmodul im BIBB-Qualifizierungspanel 2014 (Version 1.0)
- Author
-
Protsch, Paula, Friedrich, Anett, and Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
- Subjects
Migrationshintergrund ,Federal Republic of Germany ,Auszubildender ,Vocational Training, Adult Education ,Bundesrepublik Deutschland ,Education ,Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung ,migration background ,ddc:370 ,recruitment ,Rekrutierung ,applicant ,Bildung und Erziehung ,10.7803/371.14.2.2.10) [WZB Vignettenmodul im BIBB-Qualifizierungspanel 2014 (doi] ,apprentice ,Bewerber - Abstract
Das WZB Vignettenmodul wurde zusätzlich zum regulären Fragebogen des BIBB-Qualifizierungspanel 2014 erhoben. Untersuchungsgegenstand waren Kriterien, nach denen Betriebe ihre zukünftigen Auszubildenden auswählen. Hierzu wurden den Unternehmen jeweils fünf zufällig ausgewählte kurze Beschreibungen von fiktiven Bewerberinnen oder Bewerbern präsentiert, die sich in den Untersuchungsmerkmalen unterscheiden. Das Modul enthält zwei Faktorielle Surveys, von denen eines allgemeine Bewerbermerkmale abdeckt, und das andere auf Bewerber/-innen mit Migrationshintergrund aus Spanien fokussiert, die entweder nach Deutschland kommen möchten, um eine Ausbildung zu beginnen oder in Deutschland geboren und aufgewachsen sind. Die Planung und Umsetzung des Vignettenmoduls erfolgte in enger Zusammenarbeit des Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) mit dem BIBB-Qualifizierungspanel.
- Published
- 2021
116. Управління закладами вищої освіти в умовах пандемії (на прикладі СумДУ)
- Subjects
высшее образование ,вища освіта ,institutions of higher education ,соискатель образования ,пандемія ,pandemic ,higher education ,учереждения высшего образования ,заклади вищої освіти ,здобувач освіти ,applicant ,пандемия - Abstract
В роботі досліджені основні причини переходу до он-лайн освіти під час пандемії Covid – 19. Досліджено історію впровадження карантину та функціонування системи вищої освіти як в Україні, так і за кордоном. На основі опитування студентів виявлені основні проблеми у освіті під час пандемії Covid - 19: відсутність професійно-розроблених програм онлайн-навчання, недостатнє фінансування, необхідність методичної підготовки викладачів для роботи зі студентами онлайн тощо. Розроблені основні рекомендації формування державної політики щодо реформування вищої освіти у часи викликів Covid – 19. На прикладі СумДУ запропоновано впровадження єдиної он-лайн платформи, яка б об’єднала студентів та викладачів, дозволила вибудовувати комунікацію тощо. Порахована економічна ефективність цих заходів В работе исследованы основные причины перехода в он-лайн образование во время пандемии Covid – 19. Исследована история внедрения карантина и функционирования системы высшего образования как в Украине, так и за рубежом. На основе опроса студентов выявлены основные проблемы в образовании во время пандемии Covid-19: отсутствие профессионально разработанных программ онлайн-обучения, недостаточное финансирование, необходимость методической подготовки преподавателей для работы со студентами онлайн и т.д. Разработаны основные рекомендации формирования государственной политики по реформированию высшего образования во времена пандемии Covid – 19. На примере СумГУ предложено внедрение единой он-лайн платформы, которая бы объединила студентов и преподавателей, позволила выстраивать коммуникацию и т.д. Подсчитана экономическая эффективность этих мер. The work examines the main reasons for the transition to online education during the pandemic of Covid - 19. The history of quarantine and the functioning of the higher education system both in Ukraine and abroad. Based on a survey of students, the main problems in education during the Covid - 19 pandemic were identified: lack of professionally developed online learning programs, insufficient funding, the need for methodological training of teachers to work with students online ets. The main recommendations for the formation of state policy on reforming higher education during the Covid pandemic were developed. The economic efficiency of these measures is considered
- Published
- 2021
117. Некоторые аспекты предоставления государственных услуг в сфере миграции
- Subjects
administrative procedure ,миграция ,административная процедура ,заявитель ,получение ,sequence ,migration ,услуга ,последовательность ,service ,applicant ,provision ,receipt ,предоставление - Abstract
В статье на основе анализа действующих нормативных правовых актов раскрываются особенности предоставления государственных услуг в сфере миграции: правовое основание, предмет государственной услуги, порядок предоставления. Приводится статистика оказания государственных услуг в сфере миграции. Показаны пути повышения эффективности предоставления ряда государственных услуг в сфере миграции., Based on the analysis of the current regulatory legal acts, the article reveals the features of the provision of public services in the field of migration: the legal basis, the subject of public services, the procedure for providing. Provides statistics on the provision of public services in the field of migration. The ways of increasing the efficiency of providing a number of state services in the field of migration are shown., СОВРЕМЕННОЕ ПРАВО, Выпуск 4 2021, Pages 56-60
- Published
- 2021
- Full Text
- View/download PDF
118. Межрегиональная миграция абитуриентов как системная проблема Республики Башкортостан
- Subjects
region ,муниципальный район ,Bashkortostan Republic ,высшее учебное заведение ,межрегиональная учебная миграция ,регион ,выпускник ,interregional educational migration ,Республика Башкортостан ,маркетинговая стратегия вуза ,applicant ,graduate ,городской округ ,higher educational institution ,абитуриент ,municipal area ,marketing strategy of the university ,city district - Abstract
Статья посвящена проблемным аспектам учебной межрегиональной миграции из Республики Башкортостан в другие субъекты Российской Федерации, в длительной перспективе способной закрепить отставание региона в кадровом обеспечении его научно-технологического развития. Авторы систематизируют и анализируют статистические данные по количеству выпускников и оттоку абитуриентов из Башкортостана за 2011-2019 годы. Проведён анализ ситуаций в муниципальных районах и городских округах Республики Башкортостан за 2019 год, выявлены административно-территориальные единицы региона, в которых проблема оттока выпускников 11-х классов является наиболее актуальной. Кроме того, предложен ряд инструментов, могущих способствовать удержанию абитуриентов и выпускников вузов в пределах Республики Башкортостан., The article is devoted to the problematic aspects of educational interregional migration from the Bashkortostan Republic to other constituent entities of the Russian Federation, which in the long term can consolidate the region's lag in staffing scientific and technological development. The author systematizes and analyzes statistical data on the number of graduates and the outflow of applicants from Bashkortostan for 2011-2019. The analysis of situations in municipal areas and city districts of the Bashkortostan Republic for 2019 is carried out, the administrative-territorial units of the region in which the problem of school graduates outflow is the most urgent are identified. In addition, a number of tools have been proposed to help retain university entrants and graduates within the Bashkortostan Republic., Экономика и управление: научно-практический журнал, Выпуск 3 (159) 2021, Pages 114-123
- Published
- 2021
- Full Text
- View/download PDF
119. Principiile și formele de protecție internațională a străinilor în lumina legii Republicii Moldova 270/2008
- Author
-
Botnari, Elena
- Subjects
international protection ,humanitarian ,principle ,applicant ,refugee ,temporary ,asylum ,law ,form - Abstract
The article examines the principles and forms of international protection of foreigners in the light of Law R. Moldova, in force, no. 270/2008 on asylum in the Republic of Moldova. The criteria for inclusion, exclusion and cancellation of refugee status, humanitarian protection, temporary protection, political asylum, the rights of refugees and beneficiaries of international protection are delimited., Botnari, Elena. Principiile și formele de protecție internațională a străinilor în lumina legii Republicii Moldova 270/2008 / Elena Botnari // Conferinţa științifică naţională cu participare internaţională "Ştiinţa în Nordul Republicii Moldova: realizări, probleme, perspective", Ed. a 4-a, 26-27 iunie 2020. – Bălţi : [S. n.], 2020. – P. 418-425. – ISBN 978-9975-3382-6-4.
- Published
- 2020
- Full Text
- View/download PDF
120. Aplicación de gestión de citas previas y citas de atención inmediata de la UPV: poli[Cita]
- Author
-
Utiel García, Raúl
- Subjects
Paquete ,Appointment ,Grado en Ingeniería Informática-Grau en Enginyeria Informàtica ,Llamada ,Applicant ,Cita ,Agent ,Gestor ,Package ,UPV ,Call ,Oracle ,LENGUAJES Y SISTEMAS INFORMATICOS ,Solicitante - Abstract
[ES] Este trabajo fin de grado presenta el desarrollo de una aplicación web para solicitar y gestionar diferentes tipos de citas previas y citas de atención inmediata, para que los miembros de la comunidad universitaria y personas externas puedan solicitar citas a los distintos servicios, unidades y centros de la UPV (como Registro General, Servicio de Alumnado, escuelas y facultades, etc.). Además, la aplicación deberá disponer de un monitor de llamadas que avisará a los solicitantes de las citas de que acaban de ser llamados por un gestor para atender su cita. La aplicación también tendrá otras utilidades extras para los solicitantes de las citas, como la integración con los calendarios iCal de la UPV, y avisos de recordatorio vía correo electrónico. Para realizar su desarrollo se han utilizado paquetes de bases de datos de Oracle a través de su módulo WEB TOOLKIT., [EN] This final degree project presents the development of a web application to request and manage different types of scheduled appointments and immediate service appointments, so that members from inside and outside of the university community can request different types of appointments from the different services, units and centers of the UPV (such as General Registry, Student Service, schools and faculties, etc.). In addition, the application will make use of a call monitor to notify applicants that an agent is ready to attend their appointment. The application will also have other extra utilities for appointment applicants, such as integration with UPV iCal calendars, and appointment reminders via email. For the development of such application we have used Oracle's database packages through its WEB TOOLKIT module.
- Published
- 2020
121. Эволюция новых медиа как площадки для профориентационной работы с абитуриентами (на примере вузов УрФО)
- Subjects
ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION ,журналистика ,медиа ,коммуникации ,университет ,факультет ,абитуриент ,школьник ,новые медиа ,профессионально ориентированная деятельность ,профессия ,специальность ,ученый ,вовлечение ,ComputingMilieux_COMPUTERSANDEDUCATION ,ournalism ,media ,communications ,University ,faculty ,applicant ,schoolchild ,new media ,professionally oriented activity ,profession ,speciality ,scientist ,involvement - Abstract
The authors of this article studied multimedia platforms of institutes and faculties of journalism of higher education institutions of the Ural Federal district for the implementation of their teaching staff aimed at students professionally oriented activities. It is established that currently members of admissions committees and the academic community implement many of its areas: online Olympiads, competitions, interactive open days, schools for young professionals, etc. Our surveys of teachers and students of journalism institutes and faculties have allowed us to conclude that only some forms of popularization and drawing attention to journalism and media specialties are popular among schoolchildren. Young men and women choose their future profession, focusing not only on financial security, but also on how interesting and exciting would be the stories told by the university staff. We believe that the teaching personnel of each educational unit of any Russian University should continue to introduce interactive online forms of vocational guidance aimed at schoolchildren, be more actively positioned and talk about the advantages of specific specialties in social networks. This is relevant in connection with the tasks set for University teams by the Ministry of science and higher education of the Russian Federation to increase the number of applicants (including foreign ones)., В статье рассматриваются мультимедийные площадки институтов и факультетов журналистики вузов УрФО, предназначенные для осуществления профессорско-преподавательским составом профессионально ориентированной деятельности, направленной на школьников. Установлено, что в настоящее время члены приемных комиссий и академическое сообщество реализуют много ее направлений: онлайн-олимпиады, конкурсы, интерактивные дни открытых дверей, школы молодого специалиста и т. д. Организованные нами опросы преподавателей и абитуриентов институтов и факультетов журналистики позволили сделать вывод, что школьников привлекают лишь некоторые формы популяризации журналистики и медийных специальностей. Юноши и девушки выбирают себе будущую профессию, ориентируясь не только на материальную обеспеченность, но и на то, насколько интересно и увлекательно о ней (профессии) им расскажут представители вузов. Мы считаем, что педагогическому коллективу каждого учебного подразделения любого российского вуза необходимо продолжать внедрение интерактивных онлайновых форм профориентационной деятельности, направленной на школьников, активнее рассказывать о преимуществах конкретных специальностей в социальных сетях. Это актуально в связи с поставленными Министерством науки и высшего образования РФ задачами по увеличению в вузах количества абитуриентов (в том числе иностранных).
- Published
- 2020
122. Increasing indicators of effectiveness of the higher educational institution by regulation of the threshold scores of the unified state examination
- Author
-
Victorovich Ovchinkin Oleg and Ivanovich Pykhtin Alexey
- Subjects
Medical education ,Renewable Energy, Sustainability and the Environment ,lcsh:T ,Mechanical Engineering ,media_common.quotation_subject ,General Engineering ,Transportation ,gpa ,Educational institution ,minimum score ,lcsh:Technology ,State (polity) ,unified state examination ,efficiency ,lcsh:TA1-2040 ,Economics ,applicant ,Safety, Risk, Reliability and Quality ,lcsh:Engineering (General). Civil engineering (General) ,Civil and Structural Engineering ,media_common - Abstract
The paper describes improving the efficiency of educational activities of higher education institutions on the example of enrollment to the South-west state university in 2015-2017. The main efficiency criterion of educational activity is grade-point average evaluation of persons accepted for full-time study. This criterion is set by the Ministry of Science and High Education of the Russian Federation. It is shown on the example of statistical data of the unified state examination in Kursk region in 2015-2018. The implementation of this criterion is determined by admission structure of higher education institutions (the list of specialties, entrance tests, state-funded places). Increasing of grade-point average is possible by threshold scores increasing for one or several subjects (entrance tests). The analysis shows that such approach allows GPA increasing of enrolled students but at the same time leads to income decrease of the educational organization due to the reduction of accepted students. There are diagrams that show dependence of GPA from threshold score change of such subjects as Russian language, Mathematics and other subjects. The diagrams also show income decline at increase in threshold scores in specified cases. GPA increase of the unified state examination by changing the threshold score is economically inappropriate as it influences other efficiency indicators (assessment of financial and economic activity, average salaries).
- Published
- 2019
123. Одержання викривачем корупції інформації про стан досудового розслідування розпочатого за його заявою чи повідомленням
- Author
-
Volodymyr Kantsir, Natalia Slotvinska, Національний університет 'Львівська політехніка', and Lviv Polytechnic National University
- Subjects
Statement (logic) ,Corruption ,media_common.quotation_subject ,extract from the Unified Register of pre-trial investigations ,викривач корупції ,заявник ,кримінальне провадження ,state of pre-trial investigation ,criminal proceeding ,State (polity) ,стан досудового розслідування ,Law ,Political science ,витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань ,applicant ,343.1 ,whistleblower ,media_common - Abstract
В статті проаналізовано окремі положення чинного законодавства та судової практики з метою з’ясування змістовного наповнення визначення, що міститься у частині 3 статті 60 Кримінального процесуального кодексу України “стан досудового розслідування”. Поставлена мета зумовлена нормою Кримінального процесуального кодексу України, яка встановлює, що заявник який є викривачем (крім можливості: отримувати від органу, до якого він подав заяву, документ, що підтверджує її прийняття і реєстрацію; отримувати витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань; подавати на підтвердження своєї заяви речі і документи; отримувати інформацію про закінчення досудового розслідування) наділений правом в порядку, встановленому Законом України № 1700-VII “Про запобігання корупції” від 14 жовтня 2014 року, отримувати інформацію про стан досудового розслідування, що розпочате за його заявою чи повідомленням; а також зумовлена відсутністю офіційного тлумачення цього положення, наукових розвідок та неоднозначністю судової практики. Аналіз Положення про Єдиний реєстр досудових розслідувань, порядок його формування та ведення, довів, що зміст визначення “стан досудового розслідування” недоцільно прирівнювати до інформації, що окреслює стан тривання чи завершення цього розслідування, адже враховуючи той факт, що законодавець надав викривачу привілейоване становище, поряд з заявником щодо отримання інформації про досудове розслідування (ч. 3 ст. 60 КПК України, п. 13 ч. 2 ст. 53-3 Закону України № 1700-VII від 14 жовтня 2014 року), обґрунтовано приходимо до висновку, що ця інформація не охоплюється даними, що містяться у витязі з Єдиного реєстру досудових розслідувань. The article analyzes certain provisions of current legislation and judicial practice in order to clarify the content of the definition contained in Part 3 of Article 60 of the Criminal Procedure Code of Ukraine “the state of pre-trial investigation.” This goal is conditioned by the norm of the Criminal Procedure Code of Ukraine which states that an applicant who is a whistleblower (in addition to the possibility: to receive a document confirming acceptance and registration of his application from the body to which he applied; to obtain an extract from the Unified Register of pre-trial investigations; to add items and documents in confirmation of his application; to receive information on the completion of the pre-trial investigation) has the right to receive information on the state of pre-trial investigation initiated by his application in the manner prescribed by the Law of Ukraine 1700-VII “On Prevention of Corruption” of October 14, 2014; as well as due to the lack of official interpretation of this provision, scientific research and ambiguity of case law. An analysis of the Regulations on the Unified Register of Pre-Trial Investigations proved that the content of the term of “state of pre-trial investigation” should not be equated with information outlining the state of continuation or completion of this investigation, because the legislator granted the whistleblower compared to the applicant a privileged position to obtain information about the pre-trial investigation (Part 3 of Article 60 of the CPC of Ukraine, paragraph 13 of Part 2 of Article 53-3 of the Law of Ukraine № 1700-VII of 14 October 2014), we reasonably conclude that this information is not covered by the data contained in the extract from the Unified Register of Pre-trial Investigations.
- Published
- 2020
124. 我国运动鞋专利国际申请竞争情报的实证研究 -以美国、德国、日本为竞...
- Author
-
明宇 and 司虎克
- Abstract
Copyright of Journal of Beijing Sport University is the property of Beijing University of Physical Education and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
- Published
- 2015
125. Aplicación de gestión de citas previas y citas de atención inmediata de la UPV: poli[Cita]
- Author
-
Albert Albiol, Manuela, Torres Bosch, María Victoria, Universitat Politècnica de València. Departamento de Sistemas Informáticos y Computación - Departament de Sistemes Informàtics i Computació, Universitat Politècnica de València. Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Informàtica, Utiel García, Raúl, Albert Albiol, Manuela, Torres Bosch, María Victoria, Universitat Politècnica de València. Departamento de Sistemas Informáticos y Computación - Departament de Sistemes Informàtics i Computació, Universitat Politècnica de València. Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Informàtica, and Utiel García, Raúl
- Abstract
[ES] Este trabajo fin de grado presenta el desarrollo de una aplicación web para solicitar y gestionar diferentes tipos de citas previas y citas de atención inmediata, para que los miembros de la comunidad universitaria y personas externas puedan solicitar citas a los distintos servicios, unidades y centros de la UPV (como Registro General, Servicio de Alumnado, escuelas y facultades, etc.). Además, la aplicación deberá disponer de un monitor de llamadas que avisará a los solicitantes de las citas de que acaban de ser llamados por un gestor para atender su cita. La aplicación también tendrá otras utilidades extras para los solicitantes de las citas, como la integración con los calendarios iCal de la UPV, y avisos de recordatorio vía correo electrónico. Para realizar su desarrollo se han utilizado paquetes de bases de datos de Oracle a través de su módulo WEB TOOLKIT., [EN] This final degree project presents the development of a web application to request and manage different types of scheduled appointments and immediate service appointments, so that members from inside and outside of the university community can request different types of appointments from the different services, units and centers of the UPV (such as General Registry, Student Service, schools and faculties, etc.). In addition, the application will make use of a call monitor to notify applicants that an agent is ready to attend their appointment. The application will also have other extra utilities for appointment applicants, such as integration with UPV iCal calendars, and appointment reminders via email. For the development of such application we have used Oracle's database packages through its WEB TOOLKIT module.
- Published
- 2020
126. Эволюция новых медиа как площадки для профориентационной работы с абитуриентами (на примере вузов УрФО)
- Author
-
Вершинина, О. Р., Баканов, Р. П., Vershinina, O. R., Bakanov, R. P., Вершинина, О. Р., Баканов, Р. П., Vershinina, O. R., and Bakanov, R. P.
- Abstract
В статье рассматриваются мультимедийные площадки институтов и факультетов журналистики вузов УрФО, предназначенные для осуществления профессорско-преподавательским составом профессионально ориентированной деятельности, направленной на школьников. Установлено, что в настоящее время члены приемных комиссий и академическое сообщество реализуют много ее направлений: онлайн-олимпиады, конкурсы, интерактивные дни открытых дверей, школы молодого специалиста и т. д. Организованные нами опросы преподавателей и абитуриентов институтов и факультетов журналистики позволили сделать вывод, что школьников привлекают лишь некоторые формы популяризации журналистики и медийных специальностей. Юноши и девушки выбирают себе будущую профессию, ориентируясь не только на материальную обеспеченность, но и на то, насколько интересно и увлекательно о ней (профессии) им расскажут представители вузов. Мы считаем, что педагогическому коллективу каждого учебного подразделения любого российского вуза необходимо продолжать внедрение интерактивных онлайновых форм профориентационной деятельности, направленной на школьников, активнее рассказывать о преимуществах конкретных специальностей в социальных сетях. Это актуально в связи с поставленными Министерством науки и высшего образования РФ задачами по увеличению в вузах количества абитуриентов (в том числе иностранных)., The authors of this article studied multimedia platforms of institutes and faculties of journalism of higher education institutions of the Ural Federal district for the implementation of their teaching staff aimed at students professionally oriented activities. It is established that currently members of admissions committees and the academic community implement many of its areas: online Olympiads, competitions, interactive open days, schools for young professionals, etc. Our surveys of teachers and students of journalism institutes and faculties have allowed us to conclude that only some forms of popularization and drawing attention to journalism and media specialties are popular among schoolchildren. Young men and women choose their future profession, focusing not only on financial security, but also on how interesting and exciting would be the stories told by the university staff. We believe that the teaching personnel of each educational unit of any Russian University should continue to introduce interactive online forms of vocational guidance aimed at schoolchildren, be more actively positioned and talk about the advantages of specific specialties in social networks. This is relevant in connection with the tasks set for University teams by the Ministry of science and higher education of the Russian Federation to increase the number of applicants (including foreign ones).
- Published
- 2020
127. Стратегия вуза по привлечению абитуриентов в изменившихся условиях приема
- Author
-
Серова, Е. Ю., Сопига, В. А., Серова, Е. Ю., and Сопига, В. А.
- Abstract
Показано, что на этапе разработки стратегии приема абитуриентов в современных условиях важное место занимает формирование стратегического намерения. Названы две стратегические задачи и на обсуждение вынесены пути их решения. Для удержания своих позиций, формирования конкурентных преимуществ и расширения своего присутствия в образовательном пространстве ключевым вопросом является вопрос формирования контингента. В количественном отношении контингент нового набора зависит от контрольных цифр приема и набора на места с оплатой обучения. Показатель качества абитуриента – это уровень его подготовки, оцениваемый по баллам ЕГЭ, и мотивация поступления. Исходя из приведенного анализа, предлагаются три основных вида маркетинговых стратегий нового набора и способы влияния вуза на выбор абитуриентом направления подготовки., It is shown that at the stage of a strategy developing for admitting applicants in modern conditions, the formation of a strategic intention takes an important place. Two strategic tasks are named and ways to solve them are put forward for discussion. To maintain its position, create competitive advantages and its presence expanding its presence in the educational space, the key issue is the formation of a contingent. In terms of numbers, the number of new recruits depends on the target numbers for admission and recruitment to places with tuition fees. The quality indicator of an applicant is the level of their training, assessed by the use points, and the motivation for admission. Based on the above analysis, we propose three main types of marketing strategies for the new set and ways to influence the University on the choice of the applicant's training direction.
- Published
- 2020
128. Ethnische Hierarchien in der Bewerberauswahl: ein Feldexperiment zu den Ursachen von Arbeitsmarktdiskriminierung
- Author
-
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH, Koopmans, Ruud, Veit, Susanne, Yemane, Ruta, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH, Koopmans, Ruud, Veit, Susanne, and Yemane, Ruta
- Abstract
In einem großen Feldexperiment haben wir die Ursachen von Diskriminierung gegenüber Bewerbern mit Migrationshintergrund untersucht. Dazu versendeten wir tausende Bewerbungen von fiktiven Personen an reale Stellenausschreibungen in acht Berufen im gesamten Bundesgebiet. Neben der Ethnizität der Bewerber (deutschstämmig oder Migrationshintergrund in einem von 34 Herkunftsländern), ihrem phänotypischen Erscheinungsbild (Schwarz, Weiß oder Asiatisch) und ihrer Religionszugehörigkeit (keine, Christlich, Muslimisch oder Buddhistisch/Hinduistisch) variierten wir weitere Merkmale der Bewerbungen, wie das Geschlecht des Bewerbers, den Notendurchschnitt, ob der Bewerbung ein Referenzschreiben beilag und ob Informationen über die derzeitige Vertragssituation bereitgestellt wurden. Unsere Ergebnisse bestätigen, dass Bewerber mit Migrationshintergrund gegenüber Bewerbern ohne Migrationshintergrund diskriminiert werden. Allerdings variiert das Ausmaß der Diskriminierung deutlich zwischen Herkunftsgruppen: Bewerber mit Migrationshintergrund in West- und Südeuropa sowie Ostasien werden nicht signifikant diskriminiert, während andere Herkunftsgruppen erhebliche Nachteile erfahren. Auch Bewerber mit schwarzem Phänotyp und mit muslimischer Religion erfahren signifikante Diskriminierung. Mit Blick auf die klassischen Erklärungsansätze für Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt - d.h. präferenzbasierte und statistische Diskriminierung - zeigen unsere Analysen, dass die kulturelle Distanz zwischen Herkunftsländern und Deutschland die Diskriminierung gegenüber verschiedenen Gruppen deutlich besser erklärt als leistungsbezogene Gruppenmerkmale wie der durchschnittliche Bildungsstand. Somit sprechen unsere Befunde stärker für präferenzbasierte Diskriminierung als für statistische Diskriminierung., We conducted a large-scale field experiment to investigate the drivers of discrimination against second generation immigrant job applicants. To these ends, we sent thousands of applications from fictitious persons to real job openings in eight professions all over Germany. Next to job applicants' ethnicity (German or migration background in one out of 34 origin countries), phenotype (Asian, Black, White), and religious affiliation (none, Buddhist or Hindu, Christian, or Muslim), we varied several other characteristics of the applications, such as applicants' gender, final grades, whether or not a reference letter was included, as well as information about applicants' current contract. Our results confirm that employers discriminate against immigrant job applicants. The magnitude of discrimination, however, varies strongly between origin groups. Whereas employers do not discriminate against Western and Southern European and East Asian immigrants, other origin groups experience significant disadvantages. In addition, we observe substantial disadvantages for Black and Muslim job applicants. With respect to classic theories about the drivers of discrimination on the labor market, that is, taste-based and statistical discrimination, we find that the cultural distance between origin countries and Germany explains discrimination against different groups much better than productivity-related group characteristics, such as average levels of education. Consequently, our empirical findings are more supportive of taste-based discrimination than they are of statistical discrimination theories.
- Published
- 2020
129. Reality shock: Experiences of Indian Information Technology (IT) professionals.
- Author
-
Dhar, Rajib Lochan
- Subjects
INFORMATION technology ,CORPORATE culture ,EMPLOYEE attitudes ,INTERVIEWING ,PHENOMENOLOGY ,PSYCHOLOGICAL stress ,TRUST ,WAGES ,WORK environment ,MEDICAL coding - Abstract
OBJECTIVE: The objective of the study is to analyze the relationship between the work expectations and experiences of employees who have joined a new organization and have experienced a reality shock as a result of the portrayal of a hyped image of the organization or work/position. It explores discrepancies in the employees' expectations of the world of work and the reality of the organization and work they experience, giving them a reality shock. PARTICIPANTS: Sixteen IT professionals from two different organizations participated in this study. METHOD: Qualitative data was obtained through in-depth interviews with sixteen participants employed with twodifferent organizations in western India. RESULTS: Discussion with the participants led to the emergence of five different types of shocks experienced by them. They are phony designation, the salary difference, accessibility of benefits, decisive culture and limited scope for career growth. All these shocks lead to the development of the final theme i.e. intentions to leave.CONCLUSIONS: Based on the study findings, there is an imperative that the human resource department and organizational forerunners understand the importance of portraying a realistic image of the organization, nature of the job and future career prospects and counseling to new entrants of the organization. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2013
- Full Text
- View/download PDF
130. The role of trustworthiness in recruitment and selection: A review and guide for future research.
- Author
-
KLOTZ, ANTHONY C., DA MOTTA VEIGA, SERGE P., BUCKLEY, M. RONALD, and GAVIN, MARK B.
- Subjects
RELIABILITY (Personality trait) ,JOB applications ,EMPLOYEE recruitment ,EMPLOYEE selection ,TRUST - Abstract
Although scholars recognize the importance of trustworthiness for both job applicants and hiring organizations, prior research exploring trustworthiness during the organizational pre-entry period is scattered across a number of disparate literatures. This paper selectively reviews prior work that investigates the role of trustworthiness in the recruitment and selection processes. Within these pre-entry processes, we explore how job applicants' and hiring organizations' perceptions of one another's trustworthiness, conceptualized as each parties' attitudes regarding the others' benevolence, integrity, and ability, influence meaningful recruitment and selection outcomes. Avenues for future research regarding trustworthiness are also identified in each section of the review. Finally, particular attention is given to two overarching issues at the intersection of trustworthiness and pre-entry processes--trust violations and individual differences in propensity to trust. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2013
- Full Text
- View/download PDF
131. A follow-up survey of the integrity of the dermatology National Resident Matching Program.
- Author
-
Sbicca, Jennifer A., Gorell, Emily S., Peng, David H., and Lane, Alfred T.
- Abstract
Background: Our group’s 2009 study of the integrity of the dermatology match revealed that some dermatology program directors violated National Resident Matching Program (NRMP) policy during their communications with applicants. Our group’s article concluded with recommendations to change this behavior. Objective: We repeated a survey of dermatology applicants to understand if dermatology program personnel behavior has changed since our group’s 2009 study of the dermatology match. Methods: We surveyed 2011 applicants to Department of Dermatology, Stanford University, Palo Alto, CA. The survey was anonymous and available online. Results: Of applicants, 14% were asked to reveal how they intended to rank a program before match day. Of applicants, 32% felt pressured to reveal how they intended to rank programs. Of applicants, 90% were asked about interviews at other programs. Of applicants, 44% were asked about their marital status and 19% were asked if they had children or intended to have children. Limitations: The response rate for applicants was 53%. Conclusion: Although our previous study increased knowledge about the problems within the dermatology match, dermatology program personnel continue to violate NRMP policy. The most widespread violations are asking applicants where they will interview, asking applicants if they are married, and pressuring applicants to reveal how they intend to rank programs. We continue to recommend that programs avoid postinterview contact, and recommend that the NRMP create training videos for applicants and interviewers. [Copyright &y& Elsevier]
- Published
- 2012
- Full Text
- View/download PDF
132. Invisible discrimination: Employers, social media sites and passwords in the U.S.
- Author
-
Pate, Richard L
- Abstract
With the advent and popularity of social networking sites, the boundaries of the relationship between the employer and employee/prospective employee have stretched well beyond the workplace and working hours. Predictably, this relationship expansion has led to uncharted adversarial scenarios between the respective parties. Unfortunately, in this new, vibrant cyber world, employment law is struggling for deference and attention. Notwithstanding this ostensible indifference, each phase of the relationship is heavily impacted by social network media. Applicant recruitment, information gathering and applicant selection stand to be impacted by the social network communications made by employees or prospective employees. This article examines whether present and proposed law protects job applicants from potential, unlawful discrimination resulting from the employer’s use of social media in its applicant recruitment, information-gathering and applicant selection processes. [ABSTRACT FROM PUBLISHER]
- Published
- 2012
- Full Text
- View/download PDF
133. Child Sex Offender Public Disclosure Scheme: The views of applicants using the English pilot disclosure scheme.
- Author
-
Kemshall, Hazel, Kelly, Gill, and Wilkinson, Bernadette
- Subjects
- *
ANXIETY , *CHILD sexual abuse , *CUSTOMER satisfaction , *MEDICAL ethics , *REHABILITATION of people with mental illness , *MOTIVATION (Psychology) , *POLICE , *PRIVACY , *PUBLIC relations , *SEX offenders , *UNCERTAINTY , *COMMUNITY support , *DISCLOSURE , *PILOT projects , *SECONDARY analysis , *SOCIAL attitudes , *ACCESS to information , *INFORMATION-seeking behavior , *INDEPENDENT living - Abstract
A limited Child Sexual Offender Disclosure Scheme was launched in England and Wales in 2009–10. Drawing upon data from an evaluation of the pilot scheme, this paper explores the views of applicants seeking a disclosure. In particular, the paper considers issues around the low take-up, perceptions of satisfaction and more broadly the role of the scheme in providing reassurance to the public about child sexual offenders in the community. Interestingly, while perceptions of satisfaction with the scheme were high, anxieties about child sexual offenders were not necessarily alleviated by the scheme, and in many instances were heightened. [ABSTRACT FROM PUBLISHER]
- Published
- 2012
- Full Text
- View/download PDF
134. Los particulares como sujetos del procedimiento administrativo.
- Author
-
CAMACHO CÉPEDA, GLADYS
- Abstract
Approach on individual who is the counterpart of Public Administration within an administrative procedure leads us to adjust the language using some terminology emphasizing on the guarantees that people should have, facing public power. Also, the author studies who can act in front of the Administration, modalities used, people's rights and duties scope. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2011
- Full Text
- View/download PDF
135. El acto de incoación y las esferas jurídicas de los sujetos intervinientes en el procedimiento administrativo.
- Author
-
VIGNOLO CUEVA, ORLANDO
- Abstract
Analysis of initiating a proceeding of the administrative procedure raises many questions which have to be answered not only regarding to secondary implications of this procedure stage, or its two ways of expression or in a broad sense; but , to its direct impact over several terms and later proceedings that could arise around the processing of this formal path. Arguments and its conclusions must reach a position beyond the legal concept as a mere stage in order to present it as an action that opens the door to a framework of legal-administrative relations between two different nature subjects in a path of diligences and predetermined regulatory proceedings. Therefore, it is obvious that this action allows to verify —in a crystal clear way— the statutes formed around the participants in a procedure, developing special features which is necessary to be highlighted. It is the intention of the author to recognize some of these administrative organization statutory components and the applicants without losing sight of necessary inherent aspects of initiating a proceeding as a first step within the macro concept called «administrative procedure». [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2011
- Full Text
- View/download PDF
136. La regulación del procedimiento administrativo en América Latina con ocasión de la primera década (2001-2011) de la Ley de Procedimiento Administrativo General del Perú (ley 27444).
- Author
-
BREWER-CARÍAS, ALLAN R.
- Abstract
Codification of the administrative procedure is the most important sign of evolution in administrative law in Latin America. With these rules, began the regulation of Public Administration activity with more accuracy in a wider range, both in its substantial aspects and in relationship with applicants. This article analyses regulation provided to the administrative procedure in several countries of Latin America, emphasizing on Peruvian Law No. 27444 from General Administrative Procedure. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2011
- Full Text
- View/download PDF
137. Activity of intellectual property in near future intellectual property information mainly.
- Author
-
HAYASAKI, Yasushi
- Published
- 2011
138. Employer Branding Constrains Applicants' Job Seeking Behaviour?
- Author
-
Gomes, Daniel Roque and Neves, José
- Subjects
- *
JOB advertising , *BRANDING (Marketing) , *EMPLOYEE recruitment , *JOB applications , *ORGANIZATIONAL behavior - Abstract
Researchers have been consistent in advising managers to invest on the organization's employer brand, based on the argument that it will benefit recruitment practice. However, this premise has been majorly sustained following an organizational point of view. As such, the employer branding effects on applicants' job search behavior of applying to a vacancy remains undetermined. Main purpose of this study is to understand if employer branding constrains applicants' job seeking behavior. We propose that applicants develop the desire of submitting to a vacancy through a process having the organizational attributes as its predictor and attractiveness as its mediator. We then investigate if and how employer branding constrains this process, by evaluating its moderating effect. Using confirmatory analysis methodology, we found that employer branding moderates the proposed job seeking process. A positive employer branding has strengthened the process leading to the intention to apply to a vacancy, when compared with neutral or negative employer brandings. This explains applicants' desire of submitting to a vacancy. Based on our results, we suggest directions for practitioners concerning recruitment efficacy. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2010
- Full Text
- View/download PDF
139. The integrity of the dermatology National Resident Matching Program: Results of a national study.
- Author
-
Sbicca, Jennifer A., Gorell, Emily S., Kanzler, Matthew H., and Lane, Alfred T.
- Abstract
Background: National Resident Matching Program (NRMP) policy outlines the conduct expected by both program directors and residency applicants. However, recent studies and personal experiences have introduced the possibility that NRMP policy is violated during the residency application process. Objective: To investigate the communications that occur between dermatology applicants and dermatology programs during the residency application process. Methods: From April to July 2009, we surveyed 2009 Stanford dermatology applicants, current US dermatology residents, and US dermatology program directors. The survey was anonymous and available online. The main outcome measures were the frequency and incidence of dermatology NRMP policy violations. Results: Thirty-one percent of Stanford applicants and 19% of US dermatology residents felt pressured to reveal to programs how they ranked them before match day. Seventeen percent of Stanford applicants and 14% of US dermatology residents witnessed behavior that made them feel uncomfortable or that they thought was a possible ethical infraction of NRMP policy. Limitations: Response rates were as follows: 43% of Stanford applicants, 46% of residents, and 61% of program directors. Conclusions: Our data suggest that some dermatology program directors violate NRMP policy during their communications with applicants. The most widespread violation is pressuring applicants into revealing how they intend to rank programs. Other violations include apparent sexual discrimination and reserving NRMP positions for preselected applicants. Additional studies should be done in order to determine the incidence of dermatology applicants violating NRMP policy. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2010
- Full Text
- View/download PDF
140. Making Those Who Cannot See Look Best: Effects of Visual Resume Formatting on Ratings of Job Applicants With Blindness.
- Author
-
Wang, Katie, Hebl, Michelle R., and Barron, Laura G.
- Subjects
- *
DISABILITIES , *BLINDNESS , *DISCRIMINATION (Sociology) , *ATTITUDE (Psychology) , *EMPLOYMENT of people with disabilities , *PERSONNEL management - Abstract
Objective: Although general attitudes toward individuals with disabilities are often positive, these perceptions do not always lead to equal footing in the hiring process. This study examined stereotypes of job applicants perceived to be blind and the role of applicant blindness in hireability ratings made by human resource managers. Specifically. we highlighted a unique challenge for individuals who cannot see: the visual formatting of resumes. Design: Human resource managers (N = 249) evaluated the visually formatted or unformatted resumes of hypothetical job applicants who were portrayed as blind or sighted and rated applicant hireability and personality characteristics. Results: Although applicants perceived to be blind were perceived as more conscientious and agreeable by human resource managers, these positive evaluations did not translate into favorable hireability evaluations. Conclusion: Because human resource managers severely penalize applicants who do not attend to visual, nonfunctional resume presentation, applicants who cannot see are apt to find themselves disadvantaged in the hiring process. The implications of these findings for organizations, job seekers, and rehabilitation professionals are discussed. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2010
- Full Text
- View/download PDF
141. Numbers and sizes of applicants at the European Patent Office
- Author
-
Hingley, Peter and Bas, Serpil
- Subjects
- *
PATENT offices , *MARKOV processes , *STOCHASTIC processes , *FORECASTING , *PATENT policy , *TIME series analysis - Abstract
Abstract: The evolution of numbers of applicants and the applicant size distributions in terms of numbers of patent filings are described for clients of the European Patent Office (EPO). Concentrating firstly on the period from 1999 to 2006, it is found that only about 35% of the applicants that file in one year then file again in the following year. However this percentage does not drop too much in further years because of a core group of large companies that persist in making considerable numbers of filings. It is mainly the applicants with small numbers of filings in a year that apply intermittently. A historical analysis is made since 1980 on applicant sizes in terms of Total filings. Breakdowns of the counts are considered by using a series of Size groups. The dynamics are studied via simple Markov chain stochastic process models for transitions between the Size groups. These involve a no-memory-assumption for approximating the probabilities of transitions for two and more years. Firstly, a general model is fitted. This allows a direct estimation to be made of the average remaining lifetime of continuous filing for an applicant that is already active. Then a “poisoned” model is fitted in which no further transitions are allowed back to filing after an applicant ceases to file. Finally, a five year windowed approach is taken to remove the influence of inactive applicants on the transition probabilities as far as possible. A comparative test suggests that the poisoned approach works best among the models that were tested. The discussion section considers policy implications and suggests ways to further develop the approach. [Copyright &y& Elsevier]
- Published
- 2009
- Full Text
- View/download PDF
142. Waiting and Rejection: An Organizational Perspective: 'Cooling out' rejected applicants.
- Author
-
Sellerberg, Ann-Mari
- Subjects
- *
JOB applications , *REJECTION (Psychology) , *PERSPECTIVE (Art) , *WAITING (Philosophy) , *MANAGEMENT , *BEHAVIOR , *ORGANIZATIONAL structure , *MANAGEMENT science - Abstract
Time spent waiting is frequently regarded as time wasted, and therefore as something to be avoided or at least minimized. In this article, however, waiting is viewed from an organizational perspective: delay and waiting are seen as integral to the strategic functioning of organizations, and to their handling of individual requests. Various kinds of waiting or intended organizational delays are described in terms of their contribution to 'cooling out'. Waiting as cooling out means that waiting pacifies those frustrated (or possibly frustrated) by the organization. The analysis also addresses various manifestations of the social dialogue between the organization and the rejected, including those cases where waiting does not have a cooling out effect. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2008
- Full Text
- View/download PDF
143. Effects of discriminatory interview questions and gender on applicant reactions.
- Author
-
Saks, Alan and McCarthy, Julie
- Subjects
- *
EMPLOYMENT discrimination , *DISCRIMINATION (Sociology) , *SOCIAL attitudes , *EMPLOYEE selection , *EMPLOYMENT interviewing , *INTERVIEWING , *CORPORATE culture - Abstract
Justice and signalling theory were used to explain the effects of discriminatory interview questions on applicant reactions. Participants were randomly assigned to a hypothetical interview condition with four, two or no discriminatory questions. Discriminatory questions had a significant negative effect on participant’s reactions to the interview and interviewer; perceptions of employee treatment; and intentions to pursue employment, accept a job offer, and recommend the organization to others. Participants also responded less favorably to a female interviewer, and female interviewees reported more negative perceptions. In addition, a sequential model was supported in which discriminatory questions had a negative effect on reactions toward the interview and interviewer; reactions were positively related to organizational attractiveness; and organizational attractiveness was positively related to intentions to pursue employment, accept a job offer, and recommend the organization. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2006
- Full Text
- View/download PDF
144. Enrollment, Cost, and Academic Admission Criteria of U.S. Dental Schools by Geographic Region and Institution Type.
- Author
-
Markiewicz, Michael R.
- Subjects
DENTAL Admission Test ,DENTAL students ,DENTAL schools ,EDUCATIONAL tests & measurements ,GRADE point average - Abstract
This article presents the academic qualifications of matriculating dental students (as indicated by overall undergraduate GPA, undergraduate science GPA, average DAT scores, and average PAT scores) and total cost of education for students at U.S. dental schools according to geographic location and funding sources. Dental schools were divided on the basis of geographic location (Northeast, South, Central, or West) and principal means of funding (public versus private). Average four-year total educational expenses as reported in the 1996-97 and 2000-01 matriculation years were compared as well as undergraduate overall GPA, science GPA, DAT academic average, and PAT score. Public dental schools in the southern region cost significantly less than any other region of any funding type. Public dental schools in the western region had significantly higher average GPA, average science GPA, DAT academic average, and PAT scores among their matriculating classes than did any other region. Public dental schools from the western region also had the least amount of increase in projected four-year expenses between the two matriculation years compared. Excluding PAT scores, western public dental schools had the highest academic admission criteria of any region of either funding type. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2004
- Full Text
- View/download PDF
145. THE DUBLIN SYSTEM: PROSPECTIVES AND PERSPECTIVES FOR THE EUROPEAN REFUGEE STATUS POLICY
- Author
-
Bucataru, Igor
- Subjects
Dublin Regulation ,asylum application ,access to asylum procedures ,applicant ,national asylum system ,crisis management mechanism ,refugees ,protection ,egal assistance - Abstract
The Dublin Regulation establishes theMember State responsible for the examination of theasylumapplication. The criteria for establishingresponsibilityrun, in hierarchicalorder, fromfamilyconsiderations, to recent possession of visa or residence permit in a Member State, towhethertheapplicanthasentered EU irregularly, or regularly. The Dublin Convention was signed in Dublin, Ireland on 15 June 1990, and first came intoforce on 1 September 1997 for thefirst 12 signatories. The Treaty has been extended toother EU Member States and some countrie outside the European Union. The Dublin Convention was replaced by Council Regulation No 343/2003 (Dublin II regulation). Its validity ended on 16 March 2003. The Dublin III entered intoforce in July 2013 and it contains sound procedures for the protection of asylumapplicants and improves the system’s efficiency. Despite the criticisms of the regulations, we believe that a single regulatory systemis vital and natural for the EU, especially in times of crisis.
- Published
- 2020
- Full Text
- View/download PDF
146. Evolution of the New Media as a Platform for Career Guidance With Applicants (on the example of universities in the Ural Federal district)
- Author
-
Vershinina, O. R. and Bakanov, R. P.
- Subjects
COMMUNICATIONS ,SCHOOLCHILD ,INVOLVEMENT ,APPLICANT ,УЧЕНЫЙ ,СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ,PROFESSIONALLY ORIENTED ACTIVITY ,PROFESSION ,МЕДИА ,АБИТУРИЕНТ ,NEW MEDIA ,ЖУРНАЛИСТИКА ,MEDIA ,ФАКУЛЬТЕТ ,FACULTY ,JOURNALISM ,НОВЫЕ МЕДИА ,ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ,ПРОФЕССИЯ ,УНИВЕРСИТЕТ ,КОММУНИКАЦИИ ,SCIENTIST ,ШКОЛЬНИК ,SPECIALITY ,UNIVERSITY ,ВОВЛЕЧЕНИЕ - Abstract
Статья поступила в редакцию 06.05.2020 г. В статье рассматриваются мультимедийные площадки институтов и факультетов журналистики вузов УрФО, предназначенные для осуществления профессорско-преподавательским составом профессионально ориентированной деятельности, направленной на школьников. Установлено, что в настоящее время члены приемных комиссий и академическое сообщество реализуют много ее направлений: онлайн-олимпиады, конкурсы, интерактивные дни открытых дверей, школы молодого специалиста и т. д. Организованные нами опросы преподавателей и абитуриентов институтов и факультетов журналистики позволили сделать вывод, что школьников привлекают лишь некоторые формы популяризации журналистики и медийных специальностей. Юноши и девушки выбирают себе будущую профессию, ориентируясь не только на материальную обеспеченность, но и на то, насколько интересно и увлекательно о ней (профессии) им расскажут представители вузов. Мы считаем, что педагогическому коллективу каждого учебного подразделения любого российского вуза необходимо продолжать внедрение интерактивных онлайновых форм профориентационной деятельности, направленной на школьников, активнее рассказывать о преимуществах конкретных специальностей в социальных сетях. Это актуально в связи с поставленными Министерством науки и высшего образования РФ задачами по увеличению в вузах количества абитуриентов (в том числе иностранных). The authors of this article studied multimedia platforms of institutes and faculties of journalism of higher education institutions of the Ural Federal district for the implementation of their teaching staff aimed at students professionally oriented activities. It is established that currently members of admissions committees and the academic community implement many of its areas: online Olympiads, competitions, interactive open days, schools for young professionals, etc. Our surveys of teachers and students of journalism institutes and faculties have allowed us to conclude that only some forms of popularization and drawing attention to journalism and media specialties are popular among schoolchildren. Young men and women choose their future profession, focusing not only on financial security, but also on how interesting and exciting would be the stories told by the university staff. We believe that the teaching personnel of each educational unit of any Russian University should continue to introduce interactive online forms of vocational guidance aimed at schoolchildren, be more actively positioned and talk about the advantages of specific specialties in social networks. This is relevant in connection with the tasks set for University teams by the Ministry of science and higher education of the Russian Federation to increase the number of applicants (including foreign ones).
- Published
- 2020
147. An applicant for a paid study programme as a target audience of online persuasion by FSV UK
- Author
-
Čuprová, Michaela, Gartnerová, Eva, and Jirák, Jan
- Subjects
social media ,persuasion ,qualitative research ,quantitative research ,university ,uchazeč ,kvantitativní výzkum ,online marketing ,sociální sítě ,marketing vysokých škol ,kvalitativní výzkum ,SWOT ,persvaze ,marketing of higher education institutions ,applicant ,vysoká škola - Abstract
The subject of the diploma thesis is the process of online persuasion in the case of higher education applicants for bachelor's and master's programmes at the Faculty of Social Sciences, Charles University (FSV UK) subject to tuition fees. The selected programmes form a specific class within the set of study programmes offered by the faculty resulting in necessity of different promotion strategies. The specificity of these programmes lies in the primary focus on multidisciplinarity, specific target group and the requirement of tuition fee payment. Online marketing and the recipient's persuasion being an effective tool gaining attention rapidly in recent years is the focus of this thesis. The attitudes of the main actors involved in the online persuasion in case of FSV UK are analyzed employing both quantitative (a questionnaire survey) and qualitative (semi-structured interviews with applicants and students) approaches. A SWOT analysis is performed based on a theoretical framework of information from universities, university marketing, marketing mix of universities and the persuasive principles and tools used to persuade the applicants to apply for studies at FSV UK. The work concludes with a summary of results obtained in a proposal of marketing strategy optimization for the Department of Public...
- Published
- 2020
148. The university's strategy for attracting applicants in the changed admission conditions
- Subjects
МОТИВАЦИЯ ,КАЧЕСТВО ПРИЕМА ,APPLICANT ,CONTINGENT ,СТРАТЕГИЯ ,ПРИЕМ ,MOTIVATION ,STRATEGY ,ПОСТУПЛЕНИЕ ,КОНТИНГЕНТ ,QUALITY OF ADMISSION ,АБИТУРИЕНТ ,ADMISSION - Abstract
Показано, что на этапе разработки стратегии приема абитуриентов в современных условиях важное место занимает формирование стратегического намерения. Названы две стратегические задачи и на обсуждение вынесены пути их решения. Для удержания своих позиций, формирования конкурентных преимуществ и расширения своего присутствия в образовательном пространстве ключевым вопросом является вопрос формирования контингента. В количественном отношении контингент нового набора зависит от контрольных цифр приема и набора на места с оплатой обучения. Показатель качества абитуриента – это уровень его подготовки, оцениваемый по баллам ЕГЭ, и мотивация поступления. Исходя из приведенного анализа, предлагаются три основных вида маркетинговых стратегий нового набора и способы влияния вуза на выбор абитуриентом направления подготовки. It is shown that at the stage of a strategy developing for admitting applicants in modern conditions, the formation of a strategic intention takes an important place. Two strategic tasks are named and ways to solve them are put forward for discussion. To maintain its position, create competitive advantages and its presence expanding its presence in the educational space, the key issue is the formation of a contingent. In terms of numbers, the number of new recruits depends on the target numbers for admission and recruitment to places with tuition fees. The quality indicator of an applicant is the level of their training, assessed by the use points, and the motivation for admission. Based on the above analysis, we propose three main types of marketing strategies for the new set and ways to influence the University on the choice of the applicant's training direction.
- Published
- 2020
149. Development of proposals for improving stste regulation in the provision of state and municipal services
- Subjects
мфц ,rosrestrest ,citizen ,специализация ,mfc ,время ожидания ,заявитель ,regulation ,структурное подразделение ,regulation state regulation ,specialization ,окно ,государственные муниципальные услуги ,applicant ,государственное регулирование ,state municipal services ,window ,росреестр ,waiting time ,structural division ,регламент - Abstract
Объектом исследования в работе является деятельность ГБУ ЛО «МФЦ» филиал «Всеволожский» отдел «Мурино». Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию государственного регулирования в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг. На основе анализа нормативного регулирования и ключевых показателей эффективности деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг выделены основные проблемы регламентации организационного процесса и государственного регулирования предоставления государственных и муниципальных услуг. Обоснованы меры по решению проблем в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг на разных уровнях. Разработан проект документа «Положение разделение очереди по специализации», который будет дополнительно регламентировать организацию деятельности «МФЦ», как звена непосредственно принимающего участие в предоставлении государственных и муниципальных услуг, что и приведет к улучшению качества предоставления государственных и муниципальных услуг, повышению уровня удовлетворенности граждан, сокращению времени ожидания заявителем в очереди, совершенствованию реализации кадровой политики в организации., The object of research in the work is GBU LO “MFC” branch “Vsevolozhsky” department “Murino”. The aim of the final qualification work is to develop proposals for improving state regulation in the provision of state and municipal services. Based on the analysis of normative regulation and key performance indicators of multifunctional centers for the provision of state and municipal services, the main problems of regulation of the organizational process and state regulation of the provision of state and municipal services are identified. Measures to solve problems in the provision of state and municipal services at different levels are justified. A draft document “Regulation on dividing the queue for specialization” has been developed, which will additionally regulate the organization of the MFC’s activities as a link directly involved in the provision of state and municipal services, which will lead to an improvement in the quality of the provision of state and municipal services, increase the level of satisfaction of citizens, reducing the waiting time of the applicant in line, improving the implementation of personnel policies in the organization.
- Published
- 2020
- Full Text
- View/download PDF
150. Анализ экономико-правовых подходов к договору технологического присоединения к электрическим сетям
- Subjects
market ,заявитель ,сетевая компания ,technological connection agreement ,economic instruments ,экономика ,экономические инструменты ,прибыль ,economy ,network company ,энергетика ,рынок ,applicant ,consumption ,договор технологического присоединения ,потребление ,participants ,profit ,участники ,energy - Abstract
Процедура технологического присоединения упрощается и становится более доступной. В частности, за последние годы снижено количество этапов технологического присоединения и его стоимость. Кроме этого активно развивается и совершенствуется возможность подачи заявки на технологическое присоединение в электронном виде через специальный сервис. Виды технологического присоединения можно выделить по различным основаниям. Технологическое присоединение по присоединяемым субъектам можно разделить на технологическое присоединение энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям. Один из подходов экономических отношений в сфере электроэнергетики является применение стандартных форм договоров, условия которых установлены императивными нормами. Принцип свободы договора в части определения его условий ограничен императивными нормами. Большее количество аспектов договорных отношений в сфере электроэнергетики определены императивными нормами. Эффективность чрезмерно «зарегулированного» рынка ставится многими авторами под сомнение изза большого регулирующего воздействия на хозяйствующих субъектов со стороны государства., The process connection procedure is simplified and more accessible. In particular, in recent years the number of stages of technological connection and its cost have been reduced. In addition, the possibility of filing an application for technological connection in electronic form through a special service is actively developing and improving. Types of technological connection can be distinguished on various grounds. The technological connection of the connected entities can be divided into the technological connection of power receiving devices of consumers of electric energy, electric energy production facilities, as well as electric grid facilities owned by network organizations. One of the approaches of economic relations in the electric power industry is the application of standard forms of contracts, the terms of which are established by peremptory norms. The principle of freedom of contract in terms of determining its conditions is limited by peremptory norms. A greater number of aspects of contractual relations in the field of electric power are defined by peremptory norms. The effectiveness of an overly “regulated” market is called into question by many authors because of the large regulatory impact on business entities by the state., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (115) 2020
- Published
- 2020
- Full Text
- View/download PDF
Catalog
Discovery Service for Jio Institute Digital Library
For full access to our library's resources, please sign in.