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O presente projeto tem como objetivo desenvolver um plano de negócio inovador para as soluções de Planos de Benefícios Flexíveis. Elaborar uma estratégia para criação da empresa FlexiPlan, que pretende prestar consultoria às PME nesta área. Serão avaliados alguns fatores diferenciadores para uma maior procura por parte das entidades empregadoras e seus colaboradores por este tipo de oferta. Este serviço oferece uma abordagem otimizada de remuneração aos colaboradores. Possibilidade de adaptação do pacote retributivo às necessidades de cada indivíduo. Com o maior envolvimento e dando a possibilidade ao colaborador de "redesenhar" o seu pacote remuneratório à sua medida, o próprio colaborador ganha um maior conhecimento e valorização da sua remuneração. Atualmente em Portugal os planos de benefícios flexíveis são valorizados uma vez que os impostos sobre os rendimentos continuam a aumentar. O rendimento quando passa de bruto para líquido é excessivamente perdido em taxas e impostos. Em Portugal ainda não existe nenhuma legislação específica para este tipo de benefícios e portanto, são criadas algumas dificuldades provenientes das diferentes interpretações da lei. Esta solução é procurada pelas empresas na perspetiva de poupança gerada pelo IRC, IRS e Segurança Social. Conforme descrito no Decreto-Lei 215/89 de 1 de julho, os principais benefícios isentos são: seguros (saúde/vida/acidentes pessoais), plano de pensões / Planos de Poupança Reforma (PPR), vales sociais (infância, ensino, care), formação profissional, carro/combustível, tecnologia, ginásios. Estes planos são geridos através de uma plataforma tecnológica (website online/página web) que permite aos colaboradores adquirirem os benefícios desejados. Os sites/Plataformas são desenvolvidos e parametrizados de acordo com os requisitos das empresas, não só ajudam os processos administrativos como também manter um histórico de Benefícios quais foram escolhidos pelos colaboradores. The main objective of this project is to diagnose the current concept of Flexible Benefits and promote innovation/creation of the company FlexiPlan and make differentiation for greater demand from company stakeholders. Flex Benefit Plans can offer an optimized approach to all stakeholders. Where each individual employee can adjust and adapt their remuneration package accordingly to his/her own necessities. With a greater participation and giving the opportunity for employees to "fine-tune" their remuneration package, all stakeholders might gain a better understanding of their value within the organization. The economic situation in Portugal also assists the greater demand for Flexible Benefit Plans. As tariffs and taxes continue to raise for employees, many consider the option to gain greater net salary through these plans. Although the greatest constraint in Portugal continues to be the absence of specific legislation for these types of plans and therefore some difficulties thrive from different legislation interpretations. Demand for these types of plans grow due to its Win-Win Situation, where there is fiscal optimization both for employees and companies due to CIT, PIT and Social Security. As presented in the Law Decree 215/89, the main benefits which are tax free: insurances (health/life/personal accidents), pension plans, social vouchers (infancy, educational, care), professional training, car allowance, technology, gym memberships. Often these kinds of plans are managed through an online platform, this allows all stakeholders individually access a "shopping market place" where they can "Buy" their Benefits. For each company different benefits might be required and might be needed accordingly to the stakeholder’s necessities, therefore the online tools will be parametrized and designed accordingly to each company’s necessities. These online platforms also assist administrative procedures and keep a record of past benefits employee has chosen.

O presente trabalho visa analisar efeitos existentes do plano de compensação oferecido aos gestores de grandes companhias, alinhando-se assim ao campo de recursos humanos na administração. Este trabalho objetiva analisar como a remuneração executiva variável afeta o gerenciamento de resultados de empresas brasileiras. A amostra deste estudo compreende 143 companhias listadas na B3 entre os anos de 2010 a 2018. O gerenciamento foi obtido mediante accruals discricionários, apurados através do modelo de Jones Modificado por Dechow, Sloan e Sweeney (1995). Realizaram-se testes diagnósticos e de validação, e foi utilizado o modelo de regressão com dados em painel por Efeitos Fixos. Os resultados apontam para uma relação negativa entre remuneração variável e gerenciamento, ou seja, quanto maior a remuneração menor o gerenciamento de resultados. Conclui-se que os planos de remuneração estão evoluindo ao longo do tempo, pois os benefícios oferecidos alinham-se com a qualidade dos lucros, não sendo utilizados como formas de obtenção de benefícios particulares.

Resumo Introdução a pandemia da Covid-19 e medidas de controle da sua expansão impactaram diferentes segmentos da economia, dentre eles os profissionais da Odontologia. Objetivo este trabalho analisou o impacto financeiro gerado pela pandemia da Covid-19 aos técnicos de prótese dentária (TPDs) no Brasil. Material e método por meio de um estudo transversal descritivo, aplicou-se aos TPDs do Brasil um questionário relacionado ao perfil sociodemográfico e profissional, impacto financeiro e medidas adotadas para minimizar seus efeitos. O questionário foi aplicado de forma on-line em redes sociais entre 27 de janeiro e 15 de fevereiro de 2021. Resultado demonstrou-se que 59,8% dos participantes eram do sexo masculino; 47,5% até 30 anos de idade e 57,3% com menos de 10 anos de prática. As medidas para contenção da propagação do coronavírus impactaram financeiramente 89,6% dos participantes; 72,0% interromperam totalmente seus trabalhos; 97,7% tiveram redução no faturamento; 98,2% tiveram mudança na rotina de trabalho; 94,8% tiveram aumento das despesas do laboratório no período; houve queda do faturamento para 41,2% entre 0% e 25,0% e para 36,3% entre 25,0% e 50,0%; 66,6% continuaram trabalhando durante a pandemia devido à sua situação financeira. Não pensaram em fechar seu laboratório de forma definitiva 71,8% dos participantes; 92,2% seguiram rotineiramente os cuidados de higienização e 21,6% fizeram uso das reservas financeiras. Conclusão os TPDs tiveram impacto financeiro durante o período da pandemia da Covid-19 causado principalmente pela diminuição da carga horária de trabalho, redução do faturamento e aumento do custo operacional devido à mudança na rotina de biossegurança. Abstract Introduction the COVID-19 pandemic and measures to control its expansion impacted different segments of the economy, including dentistry professionals. Objective this study analyzed the financial impact of the COVID-19 pandemic on dental technicians in Brazil. Material and method this is a descriptive cross-sectional study with the application of a questionnaire of sociodemographic and professional profile, financial impact, and effect containment measures to dental technicians in Brazil. The questionnaire was applied online on social networks between January 27 and February 15, 2021. Result 59.8% of the participants were male, with 47.5% aged up to 30 years, and 57.3% with less than 10 years of practice. The measures to contain the spread of the coronavirus had a financial impact on 89.6% of the participants: 72.0% had their work completely interrupted, 97.7% had their billing reduced, 98.2% changed their work routine, and 94.8% had higher laboratory expenses in the period. Revenue decreased between 0% and 25.0% for 41.2% and between 25.0% and 50.0% for 36.3%. In addition, 66.6% continued working during the pandemic due to their financial situation. 71.8% of the participants did not consider closing their laboratory permanently, whereas 92.2% followed hygiene protocols routinely and 21.6% made use of their financial reserves. Conclusion dental technicians were financially impacted by the COVID-19 pandemic, mainly caused by fewer working hours, revenue reduction, and higher operating costs due to the change in the biosafety routine.

Brazilian banks have been the target of numerous changes in recent years, ranging from the appropriateness of physical structure and staff, to the development of new financial products that can be competitive, through the development of data analysis technologies and information security. In this context, the cost reduction is required, as well as the increased efficiency. From the technological viewpoint, these fronts, cost reduction and increased efficiency, can be easily understood, but when it concerns the labor might seem antagonistic. How to ensure quality of care and technical knowledge, if banks have sought to restrict the number of employees, require of them a greater number of transactions in a shorter time (giving them a lower range of preparation and training) and proposed ATMs and internet banking rather than agencies? Financial incentives can be alternative, especially the profit participation plans. The present work through a resumption of theoretical concepts of motivation and remuneration, profit-sharing or results and organization of the national financial system, aims to verify that the financial results of banks can be influenced by the profit sharing paid to employees. The return on assets (ROA) was the chosen indicator to measure the bank profitability. Through a database that brings together all the commercial banks, and Caixa Econômica Federal, exist in one or more years between 2001 and 2011, and whose financial information (balance sheet-BP and statement of income for the year DRE) were available in the IFTs (Quarterly Financial Information) of the Central Bank of Brazil, has built up a model. In this model, the ROA is the dependent variable and the amount paid by way of participation in profits was one of the independent variables, along with the banking capitalization level of leverage, risk of the credit portfolio, immobilization of total assets, bank liquidity and growth of the credit portfolio. The estimation was done using the method of panel data with random effects. Also a analysis was made using the same method, but with fixed effects. The results showed that there is a positive and significant relationship between profit and ROA of banks, confirming the initial hypothesis of this research. Other findings that could be known also compared the amount distributed by the public banks, private banks and foreign banks; and the level of this influence on publicly traded banks, in private, and in those of State control. Os bancos brasileiros têm sido alvo de inúmeras mudanças nos últimos anos que vão desde adequação de estrutura física e de pessoal até o desenvolvimento de novos produtos financeiros que possam ser competitivos, passando pelo desenvolvimento de tecnologias de análise de dados e de segurança de informação. Neste contexto a redução de custos é obrigatória bem como o aumento de eficiência. Do ponto de vista tecnológico, essas frentes, redução de custos e aumento de eficiência, podem ser facilmente compreendidas, porém quando se diz respeito à mão de obra, podem parecer antagônicas. Como assegurar qualidade de atendimento e conhecimento técnico se os bancos tem procurado restringir o número de funcionários, exigir deles uma maior quantidade de transações em um menor tempo, dandolhes um menor intervalo de preparo e treinamento, e proposto terminais de auto-atendimento e internet banking ao invés de agências? Os incentivos financeiros podem ser a saída, em especial os planos de participação nos lucros. O presente trabalho através de uma retomada teórica dos conceitos de motivação e remuneração, participação nos lucros e/ou resultados e da organização do sistema financeiro nacional, objetiva verificar se o resultado financeiro dos bancos pode ser influenciado pela participação nos lucros paga aos funcionários. O retorno sobre os ativos (ROA) foi o indicador escolhido para medir a rentabilidade bancária. Através de um banco de dados, que reúne todos os bancos comerciais, múltiplos e Caixa Econômica Federal, existentes em um ou mais anos entre 2001 e 2011, e cujos informativos financeiros (balanço patrimonial BP e demonstrativo do resultado do exercício DRE) estavam disponíveis nos IFTs (informativos financeiros trimestrais) do Banco Central do Brasil, construiu-se um modelo. Neste modelo, o ROA é variável dependente e o montante pago a título de participações nos lucros foi uma das variáveis independentes, ao lado de: nível de capitalização bancário, alavancagem da instituição, risco da carteira de crédito, índice de imobilização do ativo total, liquidez bancária e o crescimento da carteira de crédito. A estimação foi feita utilizando-se o método de dados em painel com efeitos aleatórios. Também foi feita uma análise utilizando o mesmo método, porém com efeitos fixos. Os resultados demonstraram que há uma relação positiva e significativa entre participação nos lucros e ROA dos bancos, confirmando a hipótese inicial desta pesquisa. Outras conclusões que também puderam ser conhecidas compararam o montante distribuído pelos bancos públicos, em relação aos bancos privados e aos bancos estrangeiros; e o nível desta influência nos bancos de capital aberto, nos de capital fechado, e naqueles de controle estatal. Mestre em Administração

O presente artigo tem como objeto a revisão geral anual dos servidores públicos e investiga a possibilidade de, durante o período de calamidade pública, conter a majoração dos vencimentos, tendo como hipótese a constitucionalidade de tal medida. A pesquisa é eminentemente documental, conduzida com base no método jurídico-dogmático e com uso da revisão de literatura, da legislação e jurisprudência. O artigo traz a análise de julgados de destaque sobre o tema, bem como discute os dispositivos constitucionais e diplomas legais pertinentes e aborda os aspectos jurídicos da calamidade pública para concluir pela possibilidade de contenção da revisão geral anual durante o período de calamidade pública e pela constitucionalidade da Lei Complementar 173. A pesquisa visa contribuir com o debate acadêmico, haja vista a ainda incipiente produção doutrinária sobre o tema.

Assessores de investimento, ou agentes autônomos de investimento, prestam serviços concomitantemente a instituições de distribuição e investidores, servindo, portanto, a dois “soberanos” cujos interesses podem divergir. Sob perspectiva de custos de agência e custos de transação e considerando o imperativo de proteção dos investidores no mercado de valores mobiliários, o presente trabalho teve o objetivo de responder à seguinte pergunta de pesquisa: quais são as eventuais fragilidades dos regimes jurídicos aplicáveis a assessores de investimento para proteger o investidor de varejo contra conflito de interesses? Após análise de fontes inéditas, como contratos celebrados por assessores de investimento, políticas de compliance aplicáveis a esses agentes e entrevistas com especialistas, este trabalho constatou indícios de potencial de conflito de interesses resultante dos modelos de contratação e remuneração de assessores atualmente praticados no mercado. Analisando regimes jurídicos aplicáveis a esses agentes – regulatório e cível –, identificou-se ferramentas jurídicas para endereçar a hipótese de conflito de interesses, que incluem denúncia ou representação perante a CVM e a BSM, requerimento ao Mecanismo de Ressarcimento de Prejuízos, ajuizamento de ação judicial individual ou coletiva e denúncia ao departamento de ouvidoria da instituição à qual o assessor está vinculado. Essas ferramentas, no entanto, encontram limites à efetiva proteção do investidor, como a inexistência de jurisprudência consolidada na CVM sobre sancionamento de conflito de interesses de assessores de investimento e a complexidade e custos para produção de provas de dano no âmbito judicial, dentre outros. Por isso, ao final, este trabalho propõe sugestões de aprimoramento das normas jurídicas aplicáveis aos assessores de investimento, combinando diferentes estratégias regulatórias (i.e., distintos graus de intervenção e ferramentas jurídicas) que são complementares entre si. Dentre as sugestões, inclui-se as de promulgar normas de incentivo à educação financeira, especificar de forma não taxativa, na regulação da CVM, os deveres do assessor perante o investidor e explicitar a prevalência dos interesses do investidor frente aos demais participantes do mercado de capitais e, ainda, criar um dever de fundamentação de recomendações do assessor ao investidor, a constar no extrato mensal de investimento do cliente, para reduzir assimetria informacional e dificuldades práticas encontradas pelos investidores para aferir a qualidade e fiscalizar os serviços que lhes são prestados. Brazilian investment advisors – or “autonomous investment agents”, as referred in Portuguese – offer their services to both brokerage firms and investors, thus, serving two “sovereign parties” whose interest may diverge. Under the framework of agency and transaction costs and considering the directive of investors’ protection in the securities market, this academic work sought to respond the following research question: what are the possible fragilities in the Brazilian legal frameworks applicable to financial advisors in protecting retail investors against conflicts of interests? After a thorough analysis of unprecedented sources, such as copies of contracts effectively executed by financial advisors, compliance policies applicable to these agents, and interviews with experts, this research found evidence that the current hiring and payments conditions of Brazilian financial advisors have the potential to generate conflict of interests in detriment of investors. By analyzing legal frameworks applicable to these advisors – regulatory and private –, this research concluded that there are legal tools to address financial advisors’ conflict of interests, which include complaint before the Brazilian Securities Market’s Commission and private regulator, plea for the private Mechanism of Investors’ Compensation, filling of individual or class action lawsuits, and report for the brokerage firm’s ombudsman or compliance department. However, these tools face limits to protect investors, such as the incipient case law of the Securities Market’s Commission and the complexity and discovery costs in judicial proceedings borne by investors, among other limits. Due to these limits, this work proposes some legal enhancements to the legal norms and tools at hand, consisting of a combination of regulatory strategies (i.e., different level of intervention and legal tools) that support one another. The proposed enhancements include norms to foster financial education among Brazilian citizens, specify financial advisors’ regulatory duties and explicit the duty to prevail the investor’s interesses in comparison to other participants of the securities’ market, and create a duty to justify investment advices to investors, in order to mitigate investors’ information asymmetry and practical obstacles to evaluate the quality and monitor the services they consume.

Dissertação para obtenção de grau de Mestre em Sociologia das Organizações e do Trabalho A presente investigação tem como objetivo analisar as disparidades salariais entre homens e mulheres nos dois grupos mais bem pagos da CPP/2010 a um dígito: os/as “representantes do poder legislativo e de órgãos executivos, dirigentes, diretores e gestores executivos” e os/as “especialistas das atividades intelectuais e científicas” nos anos de 2010 e 2015. Pretende-se ainda perceber em que medida a prestação de cuidados familiares tem peso nessas mesmas disparidades. A pesquisa desenvolvida assenta numa estratégia de investigação quantitativa, tendo-se procedido à análise secundária dos dados recolhidos através dos Quadros de Pessoal, que integram o relatório único, recolhido anualmente pelo Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. Para desenvolver a análise pretendida, optou-se por aplicar o método de Oaxaca no tratamento dos dados. A opção por este método prendeu-se com o facto de ser um método bastante utilizado neste tipo de pesquisa por fornecer uma estimativa geral das disparidades salariais entre homens e mulheres. Os resultados obtidos permitem concluir não só que as disparidades salariais entre homens e mulheres existem, como aumentaram nas profissões de topo no período em análise. Foi possível ainda constatar que a parte não explicada dessas disparidades é bastante elevada. No que se refere à prestação de cuidados a familiares, as mulheres continuam a ser mais penalizadas na sua remuneração, por comparação com os homens, o que poderá indicar uma manutenção da ideia da mulher como responsável principal pelo espaço doméstico e pelos cuidados a dependentes. This research aims to understand the existence of wage disparities between men and women in the two highest paid groups of the CPP/2010 in single digits, these are the “representatives of the legislative power and executive bodies, directors, directors and executive managers” and “specialists in intellectual and scientific activities” in 2010 and 2015. It is also intended to understand to what extent the provision of care to family members has weight in these same disparities. To reach an answer to these questions, we carried out a quantitative research, proceeding to the secondary analysis of data collected through the Quadros de Pessoal, which are part of the single report, carried out annually by the Ministry of Labour, Solidarity and Social Security. To develop the intended analysis, we chose to apply the Oaxaca method. The option for this method was due to the fact that it is a method widely used in this type of research, as it provides a general estimate of the wage gap between men and women. Through this analysis we were able to conclude not only that the wage gap between men and women exists, but also that it has increased among the top professions during the period under analysis. We also realize that the unexplained part of these disparities is quite high. With regard to the provision of care to family members, women continue to be more penalized in terms of their remuneration, compared to men, which may indicate a maintenance of the idea of the woman as the main responsible for the domestic space and for the care of dependents. N/A

Esta pesquisa aborda a produção cientifica sobre remuneração executiva no período de 2006 a 2015. Tem como objetivo investigar a produção científica permanente sobre remuneração de executivos, disponíveis na base de dados internacional Scopus. Para o estudo e para a interpretação dos dados, utilizou-se a análise de conteúdo fundamentada em Bardin. Foram analisados os títulos de 571 artigos, considerando o termo “executive compensation”. Verificou-se que o tema é frequentemente discutido no cenário internacional. Há concentração de pesquisas em países desenvolvidos, destacando-se os EUA, UK, e em desenvolvimento, com destaque para a China. A literatura de governança corporativa é a mais recorrente nas pesquisas relacionadas a remuneração de executivos, seguida pela literatura de desempenho e teoria da agência. Predomina a metodologia quantitativa com o uso de técnicas estatísticas e modelagem econométrica.

The Brazilian nursery has been fighting for professional recognition, a more humane workload and a fairer salary policy. In this context, mid-level nursing professionals are also included. The objective of this study was to analyze a time series of salaries of nursing assistants and technicians in their first job, from 2010 to 2019. A retrospective epidemiological study was carried out with graduates of a nursing technician course from the federal education network from 2010 to 2019. The 143 graduates were included, most of them young women. The average remuneration was R$1,702.92 (minimum of R$790.00 and maximum of R$4,000.00). The wage time series is a constant trend in the period analyzed, while the minimum wage has an increasing trend. The remuneration of nursing technicians/auxiliaries is below what the professional category wants. The existence of a bill that determines the category's wage floor and a working day is in line with the valuation of working workers; and its implementation as a public policy tends to strengthen this collective. The salary stagnation evidenced in the time series may represent a risk of professional evasion for other types of work. La enfermería brasileña ha luchado por el reconocimiento profesional, una carga de trabajo más humana y una política salarial más justa. En este contexto, también se incluyen los profesionales de enfermería de nivel medio. El objetivo fue analizar la serie temporal de sueldos de los auxiliares y técnicos de enfermería en su primer empleo, de 2010 a 2019. Se realizó un estudio epidemiológico retrospectivo con egresados ​​de un curso de técnico en enfermería de la red educativa federal de 2010 a 2019. 143 se incluyeron graduados, la mayoría mujeres jóvenes. La remuneración promedio fue de R $ 1.702,92 (mínimo de R $ 790,00 y máximo de R $ 4.000,00). La serie temporal de salarios mostró una tendencia estacionaria en el período analizado, mientras que el salario mínimo mostró una tendencia creciente. La retribución de los técnicos / auxiliares de enfermería está por debajo de lo que desea la categoría profesional. La existencia de un proyecto de ley que determine el piso salarial de la categoría y la jornada laboral está en consonancia con la apreciación de estos trabajadores; y su implementación como política pública tiende a fortalecer este colectivo. El estancamiento salarial evidenciado en la serie temporal puede representar un riesgo de evasión profesional hacia otros tipos de trabajo. A enfermagem brasileira vem lutando por reconhecimento profissional, carga horária mais humana e política salarial mais justa. Neste contexto estão inseridos também os profissionais de enfermagem de nível médio. Objetivou-se analisar a série temporal salarial dos auxiliares e técnicos em enfermagem em seu primeiro emprego, no período de 2010 a 2019. Realizou-se estudo epidemiológico retrospectivo com egressos de um curso técnico em enfermagem da rede federal de educação dos anos de 2010 a 2019. Foram incluídos 143 egressos, sendo a maioria mulheres jovens. A remuneração média foi de R$ 1.702,92 (mínimo de R$ 790,00 e máximo de R$ 4.000,00). A série temporal salarial demonstrou tendência estacionária no período analisado, enquanto o salário-mínimo teve tendência crescente. A remuneração dos técnicos/auxiliares em enfermagem encontra-se aquém do que anseia a categoria profissional. A existência de um projeto de lei que determina o piso salarial da categoria e a jornada de trabalho vem ao encontro com a valorização destes trabalhadores; e sua implementação como política pública tende a fortalecer este coletivo. A estagnação salarial evidenciada nas séries temporais pode representar um risco de evasão profissional para outras modalidades de trabalho.

Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre a remuneração dos CEOs e a criação de valor em empresas brasileiras listadas no IBRX 100. Para tal, contemplou-se o conceito de criação de valor a partir da utilização de medidas que incorporam o custo de oportunidade das empresas, quais sejam: Economic Value Added (EVA) e Market Value Added (MVA). O período em análise foi de 2015 a 2019, com uma amostra de 75 empresas. Para testar as hipóteses, utilizaram-se modelos de regressão linear múltipla, estimados pelo Método dos Momentos Generalizado Sistêmico. Os resultados indicam que o EVA e o MVA impactam na decisão de aumentar ou diminuir a remuneração dos CEOs. Portanto, os achados desta pesquisa podem indicar um alinhamento entre a política de remuneração das empresas analisadas e a criação de valor das organizações, amenizando os conflitos de interesse entre agente e principal.

Resumen Introducción: el finalizar los estudios de una carrera profesional no certifica que el graduado obtenga un trabajo, a lo que se agrega que la contracción económica ha impactado de modo significativo en el nivel de ingreso de los recientes egresados de diferentes universidades. A pesar de ello, en Perú, no se dispone de suficientes investigaciones que lo expliquen. Objetivo: identificar la relación que existe entre el rendimiento académico y la remuneración de los egresados de Administración de Universidades públicas del Perú. Materiales y métodos: fue un estudio retrospectivo, descriptivo y correlacional con diseño no experimental de corte transeccional. Los datos para el análisis estadístico corresponden a una muestra de egresados desde el 2011 al 2016. De una población de 248 se utilizó la muestra de 129 egresados. El rendimiento académico se midió mediante el promedio de calificaciones, registradas en las actas finales del Siga-web UNASAM. La hipótesis se corroboró estadísticamente utilizando el programa SPSS versión 25 mediante la correlación de Pearson. La remuneración mediante la técnica del análisis documentario con la ficha de registro de datos, a partir de las boletas de pagos de los egresados del mes de septiembre 2017. Resultados: muestran que, entre el rendimiento académico y la remuneración de los egresados de la carrera profesional de Administración existe una relación positiva. Conclusión: existe una relación directa entre el rendimiento académico y la remuneración de los egresados de Administración con un nivel de confianza de 95%. Abstract Introduction: completing the studies of a professional career does not certify that the graduate obtains a job, to which it is added that the economic contraction has had a significant impact on the income level of recent graduates from different universities. Despite this, in Peru, there is not enough research to explain it. Objective: to study was to identify the relationship that exists between academic performance and remuneration of graduates of Administration from public universities in Peru. Materials and methods: it was a retrospective, descriptive and correlational study with a non-experimental, cross-sectional design. The data for the statistical analysis correspond to a sample of graduates from 2011 to 2016. From a population of248, the sample of129 graduates was used. Academic performance was measured through the average of grades, recorded in the final minutes of the Siga-web UNASAM. The hypothesis was statistically corroborated using the SPSS version 25 program using Pearson's correlation. The remuneration through the documentary analysis technique with the data record sheet, based on the pay slips of the graduates ofSeptember 2017. Results: to show that, between the academic performance and the remuneration of the graduates of the career Management professional there is a positive relationship. Conclusions: there is a direct relationship between academic performance and the remuneration of Administration graduates with a confidence level of 95%. Resumo Introdução: a conclusão dos estudos de uma carreira profissional não certifica que o graduado consega um emprego, ao que se acrescenta que a contração económica teve um impacto significativo no nível de rendimento dos recém-licenciados em diferentes universidades. Apesar disso, no Peru, não há pesquisas suficientes para explicá-lo. Objetivo: identificar a relação que existe entre o desempenho acadêmico e a remuneração dos graduados em Administração de universidades públicas no Peru. Materiais e métodos: trata-se de um estudo retrospectivo, descritivo e correlacional, com desenho transversal não experimental. Os dados para a análise estatística correspondem a uma amostra de concluintes de 2011 a 2016. De uma população de 248, foi utilizada a amostra de 129 licenciados. O desempenho acadêmico foi medido por meio da média das notas, registrada nos minutos finais do Siga-web UNASAM. A hipótese foi estatisticamente corroborada pelo programa SPSS versão 25 por meio da correlação de Pearson. A remuneração através da técnica de análise documental com folha de registro de dados, com base nas folhas de vencimento dos egressos de setembro de 2017. Resultados mostram que, entre o desempenho acadêmico e a remuneração dos egressos da carreira Profissional de gestão existe uma relação positiva. Conclusão que existe uma relação direta entre o desempenho acadêmico e a remuneração dos graduados em Administração com um nível de confiança de 95%.

Resumo A administração pública federal passa por um momento de aperto fiscal, e, como o gasto com pessoal é um dos maiores componentes da despesa, mostra-se importante avaliar sua composição. Para isso, este artigo analisa detalhadamente a estrutura remuneratória das carreiras do Executivo federal civil. O texto mostra que a maioria dos servidores federais civis está entre os 10% mais bem remunerados do país, recebendo, em certos casos, um prêmio salarial com relação à esfera privada. Analisamos também que servidores com as mesmas atribuições têm remuneração significativamente diferente, dependendo do órgão da administração direta ou da entidade da administração indireta em que trabalham. Além disso, evidenciamos a prociclicalidade da despesa com pessoal ativo do Executivo, possivelmente liderada em tempos de recessão. Dito isso, uma agenda de reforma administrativa é importante para racionalizar as carreiras do serviço público, trazendo a remuneração à realidade brasileira e premiando servidores de alto desempenho por meio de metas de médio e longo prazos. Resumen La Administración Pública Federal está atravesando un momento de ajuste fiscal y, como los gastos de personal son uno de los componentes más importantes del gasto público, es importante evaluar su composición. Para ello, este artículo analiza en detalle la estructura de remuneración de las carreras del Ejecutivo federal. El artículo muestra que la mayoría de los funcionarios federales se encuentra dentro del 10% mejor remunerado del país, percibiendo en ciertos casos una prima salarial, como en la esfera privada y otros países. También inferimos que los funcionarios públicos con las mismas atribuciones tienen una remuneración significativamente diferente, dependiendo del cuerpo de la administración directa o indirecta en la que trabajan. Además, evidenciamos la prociclicidad del gasto en personal activo del Ejecutivo federal. Dicho esto, es importante una agenda de reforma administrativa para racionalizar las carreras del servicio público, traer la remuneración a la realidad brasileña y recompensar a los funcionarios de alto rendimiento a través de metas a mediano y largo plazo. Abstract The Brazilian Federal Public Administration is going through a period of fiscal tightening, and as personnel expenses are one of the largest components of expenditure, it is important to assess its composition. This article analyzes in detail the remuneration structure of executive branch careers. The article shows that most federal employees are among the 10% best-paid employees in the country, earning a salary premium relative to the private sector and other countries’ public servants. Moreover, we show that civil servants with equivalent duties have significantly different remuneration, depending on the body of the direct or indirect administration in which they work. In addition, we highlight the procyclicality of the expenditure on executive branch active personnel. An administrative reform agenda is important to rationalize public service careers, provide remuneration in line with the Brazilian reality, and reward high-performance employees through medium and long-term goals.

Objetivo – O estudo objetiva examinar a correlação, a associação e a potencial causalidade entre a competitividade dos pagamentos oferecidos aos empregados e administradores e os indicadores da performance organizacional que denotem eficiência e rentabilidade. Metodologia – A pesquisa é composta pela combinação entre o aprofundamento da literatura que trata da relação entre remuneração e desempenho e a análise dos dados referentes às empresas brasileiras de capital aberto durante os anos de 2012 a 2017, elaborada a partir de painel construído através de regressão linear múltipla dotada de efeitos fixos e controles. Resultados – O trabalho observou a positiva e moderada correlação entre a remuneração dos empregados e executivos com o EBITDA, entretanto, sem identificar significativa associação entre estas variáveis. O mesmo não pôde ser notado no cruzamento das observações de ambas as remunerações com o ROE, o que não denotou correlação nem tão pouco associação. Limitações – O estudo é limitado pelo possível reporte equivocado das informações analisadas por parte das empresas e pelos desdobramentos político-econômicos que o contexto nacional exibiu no período explorado. Contribuições práticas – A pesquisa oferece a conjunção de reflexões teórico-conceituais com observações empíricas, que apoiam o desenho de práticas de remuneração objetivando o aprimoramento da performance individual e organizacional, sob a ótica das reconhecidas limitações que as recompensas extrínsecas aportam a esta discussão. Contribuições sociais – O estudo aporta sua contribuição à sociedade, na medida em que oferece reflexões orientadas para o aperfeiçoamento da performance tanto dos indivíduos quantos das organizações. Originalidade – Frequentes são os estudos que investigam separadamente a causalidade entre remuneração de empregados e executivos e o desempenho empresarial, no entanto, poucos o fazem de forma conjunta. Nesse tocante, o estudo oferece um ponto de partida para uma abordagem mais holística acera da efetividade das estratégias de compensação. Purpose – The study aims to analyze correlation, association and potential causality which can be observed between compensation competitiveness (for both staff and management) and organizational performance pointed by efficiency and profitability. Methodology – The research is a combination of deepening study of the literature based on the correlation between compensation and performance and the analysis of a database related to Brazilian public companies during the period of 2012-2017, built on multiple linear regression performed with fixed effects and controls. Results – The work identifies a positive and moderate correlation between compensation (both staff and management) and EBITDA, although, without reaching any significant association. The same couldn’t be found when analyzing these independent variables and return on equity, which hasn’t shown correlation nor association. Research limitations – The report of potential incorrect information made by analyzed companies, and the political and economic unfolding of Brazilian internal context during the time-span covered by the research are the main limitations of the study. Practical contributions – The research offers a blend of theoretical insights and empirical observations, which support the design of compensation practices aiming to enhance individual and organizational performance, in light of the limitations that extrinsic rewards bring to this discussion. Social contributions – The insights related to individual and organizational performance enhancement play a relevant role within the framework of contributions this study aims to offer to society. Originality – Usually staff and management compensation have its causality with business performance studied separately, only a few researches investigate both events together. In that sense, the study proposes a starting point for a holistic approach of analyzing compensation strategy effectiveness.

CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior A forma de remuneração para o trabalho pode ser concebida a partir de vários parâmetros e critérios que são inerentes à trajetória de uma organização ou empreendimento econômico. Dentre os modelos mais clássicos na literatura sobre processos de remuneração, tem-se o registro de experiências capitalistas, socialistas, comunistas e da Economia Solidária que demonstram, por sua vez, a complexidade dos critérios, normas e acordos coletivos que são estabelecidos pelas organizações para se chegar ao valor de remuneração final. Com base nesse contexto, o objetivo deste trabalho foi investigar os elementos que contribuíram para o estabelecimento dos critérios para a remuneração dos catadores do Galpão B da Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Materiais Reaproveitáveis de Belo Horizonte (ASMARE) para compreender quais os efeitos que a forma de remuneração causa nas relações dos catadores dentro da Associação. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa sob o método de estudo de caso para tentar compreender como esses elementos aparecem inseridos na gestão do Galpão B e quais transformações resultam desse processo. Para se ter uma análise mais aprofundada da situação de trabalho, foram feitas entrevistas e observações de campo durante a jornada de trabalho dos catadores, as quais foram guiadas pela Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Uma vez coletados os dados, esses foram transcritos e revisados, para que fosse possível realizar as autoconfrontações das informações com os catadores, conforme propõe a Teoria do Curso da Ação. Dessa forma, este trabalho apresenta um resgate tanto da trajetória da Associação quanto do processo de formação do Galpão B, com a finalidade de demonstrar como o processo histórico contribuiu para a forma da remuneração ali praticada e observada durante a realização da pesquisa. Como resultados, são apresentados os avanços e os limites de cada uma das formas de remuneração já praticadas no Galpão e como os efeitos dessas formas condicionaram a jornada de trabalho e as relações interpessoais dos catadores. The form of remuneration for work can be conceived based on several parameters and criteria that are inherent to the trajectory of an organization or economic enterprise. Among the most classic models in the literature on remuneration processes, there is a record of capitalist, socialist, communist and Solidarity Economy experiences, which in turn demonstrate the complexity of the criteria, norms and collective agreements that are established by organizations to reach the final remuneration amount. Based on this context, the objective of this work is to investigate the elements that contributed to the establishment of the criteria for the remuneration of the pickers of Shed B of the Association of Pickers of Paper, Cardboard and Reusable Materials of Belo Horizonte (ASMARE) and understand the effects that the form of remuneration causes in the relationships of waste pickers within the association. To this end, a qualitative research was carried out under the case study method to try to understand how these elements appear within the management of Shed B and what transformations result from this process. In order to have a more in-depth analysis of the work situation, interviews and field observations were made during the workday of the pickers guided by the Ergonomic Analysis of Work (AET). Once the data were collected, they were transcribed and revised so that it was possible to carry out the self-confrontations of the information with the collectors, as proposed by the Theory of the Course of Action. Thus, this work presents a rescue of the association's trajectory and the process of formation of Shed B demonstrating how the historical process contributed to the form of remuneration practiced during the research. As a result, the advances and limits of each of the forms of remuneration already practiced by Shed are presented, and the effects that these end up affecting in the workday and in the interpersonal relationships of the collectors.