Search

Insight into the financial consequences of work-related injuries and diseases provides governments, policy makers and employers’ organisations with relevant data for the purpose of developing OSH policies and agreements. Also, insight into these costs will help to raise awareness of the magnitude of the problem and will contribute to a more efficient allocation of resources for OSH. Different methods are developed to estimate these costs. A bottom-up model builds up from components of costs to total costs. In a top-down model the total costs are estimated via the total burden of injury and disease, and the estimated fraction that was caused by occupational factors. This article describes two models to estimate the costs of work/related injuries and disease, one following a bottom up model, one following a top/down model. Results of the models are shown of five European countries; Finland, Germany The Netherlands, Italy and Poland.

Het verzuimpercentage van de Nederlandse werknemers in 2017 op 4.0 procent. Steeds vaker zien we verzuim als (deels) werkgerelateerd. Vakmedianet

The smartphone can be used for two context-incongruent purposes (work-related use at home and private use at work). In order to better understand these two behaviors conceptually, we aimed to (1) identify subgroups of context-incongruent smartphone users and (2) identify differences in demographic, smartphone-related, and occupational health-related characteristics among the identified subgroups. We conducted an exploratory and data-driven latent class analysis of work-related smartphone use at home and private smartphone use at work (self-reported) in a large cross-sectional sample of Dutch fulltime employees (n = 1544). Our analysis revealed that most employees engage in context-incongruent smartphone use and identified four smartphone user classes. Comparisons of frequent and infrequent context-incongruent smartphone users revealed several interesting insights regarding demographic (e.g., frequent users were younger, more likely to be married or in a relationship, and less likely to work from their employer’s site), smartphone-related (e.g., frequent users were more likely to be provided a smartphone by their employer, attached more importance to their work-related and private smartphone interactions, and reported higher fear of missing out), and occupational health-related (e.g., frequent users reported only slightly higher job demands, job control, and work-home interference, but at the same time lower segmentation preferences and psychological detachment) characteristics. These findings provide insight into the wide-spread occurrence of context-incongruent smartphone use and could help to develop theory on and understand the outcomes of these modern behaviors. They could also help organizations to better understand their employees’ behavior, which is a crucial first step in policy development.

Background Assessing the cost effectiveness of training aimed at increasing general practitioners’ (GP) work awareness and patients’ work-related self-efficacy and quality of life. Methods A cluster randomized controlled trial in twenty-six GP practices in the southeast of the Netherlands with 32 participating GPs. GPs working in an intervention group practice received training and GPs working in a control group practice delivered usual care. The training intervention consisted of lectures and workshops aimed at increasing GPs’ work awareness and more proactive counseling for patients with work-related problems (WRP). Subjects were working age patients with paid work for at least 12 h per week, who visited one of the participating GPs during the study period. As outcome measures we used the Return to Work Self Efficacy scale to assess patients’ work-related self-efficacy and the Euroquol to assess quality of life. We also measured health care costs and productivity costs. With a 4-item questionnaire we asked patients to assess their GPs’ work awareness. Data were collected at baseline, after 6 and 12 months. Results Data of 280 patients could be analyzed. The patient related outcomes did not improve after GP training. The change in GP work awareness and the overall mean cost difference (of €770) in favor of the intervention group were not significant. Conclusions The training intervention presented in this paper was not cost-effective. Training which is further personalized and targeted at high risk groups with respect to WRP, is more likely to be cost effective.

Job performance is considered the “ultimate dependent variable” in human resource management, turning its assessment into a capital issue. The present study analyzes the functioning of a brief 18-item self-report scale, the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), which measures the main dimensions of job performance (task performance, contextual performance, and counterproductive behaviors) in a wide variety of jobs. Participants were 368 employees who voluntarily answered a questionnaire including the IWPQ, other performance scales, and the NEO-FFI. Descriptive statistics, exploratory structural equation modeling, and correlations were performed. Results show that the IWPQ has a tridimensional structure with adequate reliability, exhibits significant associations with other measures of performance, and its association with personality traits is similar in terms of direction and strength of the correlations between other job performance measures and personality. We conclude that the IWPQ is an adequate measure of job performance but with emphasis on behaviors aimed toward organizations.

PEROSH (Partnership for European Research in Occupational Safety and Health) is een Europees netwerk van onderzoeksorganisaties op het terrein van Occupational Safety and Health. Dit partnerschap werkt aan verschillende projecten op het gebied van veilig en gezond werken (zie kader). Een van die gezamenlijke projecten is het project ‘PEROSH recommendations for procedures to measure occupational physical activity and workload’. Dit project gaat over het meten van fysieke belasting op het werk met technische systemen (sensoren). In dit artikel worden de resultaten van dit project beschreven.

Zelfstandig ondernemers volgen minder vaak formele opleidingen en cursussen dan werknemers. Vakmedianet

Dit rapport is bedoeld als methodologische verantwoording van de NEA 2018. Tevens presenteren we de globale resultaten. In hoofdstuk twee beschrijven we de herkomst van de verschillende vragen. In hoofdstuk drie wordt verslag gedaan van de dataverzameling en verwerking. Hoofdstuk vier gaat in op de kwaliteit en betrouwbaarheid van de NEA 2017-gegevens. Hoofdstuk vijf geeft ten slotte de globale resultaten van de NEA 2018 in tabelvorm. De bijlagen bevatten onder meer de vragenlijst en een vergelijking tussen respons en steekproef.

Met de komst van steeds slim mere machines lijkt fysieke overbelasting nauwelijk nog aan de orde. TNO onderzocht met welke effecten op de fysieke belasting we rekening moeten houden nu robots fysieke taken van de mens overnemen of ondersteunen. Vakmedianet

Introduction Obesity and unhealthy behaviour are more prevalent among workers with a low compared with a high socioeconomic position (SEP), and thus contribute to socioeconomic health inequalities. The occupational setting is considered an important setting to address unhealthy behaviours due to the possibility to efficiently reach a large group of adults through worksite health promotion. This paper describes the rationale and design for an individual participant data (IPD) meta-analysis and a socioeconomic equity-specific reanalysis aiming to: investigate socioeconomic differences in the effectiveness of interventions aimed at promoting healthy behaviour and preventing obesity, examine socioeconomic differences in reach and compliance and to investigate underlying factors affecting possible socioeconomic differences. Methods and analysis A systematic search was conducted in electronic databases including Embase, Medline Ovid, Web of Science, Cochrane Central and Google Scholar as well as in grey literature and trial registries. Two researchers have independently selected a total of 34 relevant studies (from 88 articles). Responsible researchers of these eligible studies were asked to provide their study data and an assessment of the methodological criteria was done. The data of the intervention studies will be pooled for the IPD meta-analysis, whereas the socioeconomic equity-specific reanalysis will focus on each study separately, stratified for SEP. Both methods will be conducted to investigate socioeconomic differences in effectiveness, reach and compliance (research aims 1 and 2). For research aim 3, different factors, such as population characteristics, organisational work environment and intervention characteristics, will be investigated as possible moderators in the associations between SEP and effectiveness, reach and compliance. Ethics and dissemination The Medical Ethical Committee of Erasmus MC declared that the Medical Research Involving Human Subjects Act does not apply to the meta-analyses. The findings will be disseminated through peer-reviewed publications and (inter)national conference presentations.

Werkgevers met personeel in dienst moeten een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met plan van aanpak maken. In de praktijk heeft maar 48 procent van de bedrijven een RI&E. Vakmedianet

The potential versatility of active exoskeletons is achieved by appropriately modulating their actuation forces. This is done by assistive strategies that interpret user’s movements and assistance needs during operation. This article shows how different strategies determine the effectiveness of an active back-support exoskeleton designed to assist manual material handling.

In deze factsheet wordt het onderzoeksthema Netwerk Duurzaam Gezond & Veilig Werken beschreven. Netwerk richt zich op het verhogen van het bewustzijn van risico’s voor gezond en veilig werken bij werkgevers en werkenden, het leveren van benodigde kennis en het vinden en delen van effectieve maatregelen.

Zonder arbeid geen welvaart. Maar arbeid is meer dan productiviteit en innovatie om materiële welvaart te creëren. In de Monitor Brede Welvaart wordt bij arbeid gedacht aan arbeidsparticipatie, maar de inhoud van het werk, van belang voor zingeving en duurzame inzetbaarheid, blijft buiten beschouwing. Welke indicatoren voor arbeidskwaliteit kunnen worden toegevoegd? Zonder arbeid geen welvaart. Maar arbeid is meer dan productiviteit en innovatie om materiële welvaart te creëren. In de Monitor Brede Welvaart wordt bij arbeid gedacht aan arbeidsparticipatie, maar de inhoud van het werk, van belang voor zingeving en duurzame inzetbaarheid, blijft buiten beschouwing. Welke indicatoren voor arbeidskwaliteit kunnen worden toegevoegd?

Goede sociale steun draagt bij aan prettiger werkomgeving en minder verloop. Vakmedianet

Er blijkt een duidelijk verband tussen technologiegebruik en werkstress of werkdruk. Vakmedianet

Het werken via platforms ‒ zo noemt men het online matchen van vraag en aanbod ‒ is een snel opkomend verschijnsel dat gepaard gaat met een relatief hoge werkonzekerheid. Vakmedianet

Een conflict op het werk. Niemand zit er op te wachten en gelukkig komt het ook steeds minder vaak voor. Dit zijn de cijfers over bonje bij de baas. Vakmedianet

1 op de 10 werknemers heeft regelmatig moeite met het combineren van werk en privé. Bij werknemers tussen 25-44 jaar met een kind tot 4 jaar (de zogeheten 'jonge ouders') geldt dat voor 1 op de 8. Vakmedianet

Laaggekwalificeerde werknemers hebben een relatief kwetsbare arbeidsmarktpositie. Toch nemen juist zij structureel minder deel aan scholing. In dit artikel staat de vraag centraal hoe dit verschil te verklaren is. Voor de analyses gebruiken we data uit de Study on Life Long Learning and Employment (SLLE) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2014 (NEA). Resultaten laten zien dat de lagere scholingsparticipatie van laaggekwalificeerden samenhangt met hun geringere competentiebeleving en met een beperktere en minder effectieve stimulans door leidinggevenden in vergelijking met middelbaar en hooggekwalificeerde werknemers. Auteurs concluderen dat nieuwe (stimu)leermethoden moeten worden ontwikkeld die zowel de kwaliteit van een leerervaring verder vergroten als de effectiviteit van de stimulans door leidinggevenden. Nieuwe leermethoden moeten ontwikkeling voor laaggekwalificeerden vooral toegankelijker, 'kleiner' en 'leuker' maken, zodat werknemers meer positieve leerervaringen opdoen. Nieuwe stimuleermethoden moeten leidinggevenden helpen ook hun laaggekwalificeerde werknemers effectiever te stimuleren, bijvoorbeeld door leren vooral tot een positieve ervaring te maken en aldus de competentiebeleving ten aanzien van scholing bij laaggekwalificeerden te versterken.

Background. Multiple job holding (MJH) is a common and growing phenomenon in many countries. Little is known about experiences with MJH among older workers. The objective of the present study is to gain insight in experiences with MJH among Dutch workers aged 45 years and older. Methods. Multiple job holders were selected from the Study on Transitions in Employment, Ability, and Motivation (STREAM), a Dutch cohort study among persons aged 45 years and older. Purposive sampling was applied to assure heterogeneity regarding gender, educational level, health, financial situation, willingness to continue MJH, and type of MJH (only jobs as employee or also being self-employed). Interviews were conducted until data saturation occurred. Fifteen multiple job holders participated in this study (eight men, seven women). Interviews were digitally recorded, transcribed verbatim and analyzed, along with field notes, using thematic content analysis. The data were openly coded, after which codes were aggregated into themes, which formed a thematic map. In each phase of the analysis at least two researchers were involved to increase reliability. Results. Experiences with MJH varied from positive to negative. They were influenced by characteristics of individual jobs, e.g. social support at work, as well as characteristics of the combination of jobs, e.g. positive spill-over effects, and conflicts between work schedules. The personal context of multiple job holders, e.g. their age, or reason for MJH, affected how work characteristics influenced experiences. Negative experiences with one job often coincided with negative experience in the other job(s), and problems in the personal context. Some multiple job holders were able to make changes to their situation when desired. For some, this was not possible, which augmented their negative experience. Conclusions. This study adds to existing knowledge that experiences with MJH are not only influenced by work characteristics but also by the personal context of multiple job holders, and that some workers are able to change their situation when desired, while others are not. Future research should study how different combinations of work and personal characteristics influence sustainable employability of multiple job holders. Policies facilitating life-long learning could increase opportunities to change the MJH situation when desired.

Investeren in werkplezier kan Nederland 2.5 miljard opleveren. De vijfde Week van de Werkstress staat daarom in het teken van werkplezier. Werkstress als reden voor verzuim is gestegen van zestien procent in 2015 naar inmiddels twintig procent van het totale verzuim. Zestien procent van de werknemers ervaart burn-outklachten. Dit leidt tot uitval, misère voor de werknemer en hoge kosten voor de werkgever. In 2016 waren de totale kosten voor verzuim gerelateerd aan werkstress 2,5 miljard. De belangen zijn dus groot.

Background Dangerous substances like asbestos, dust and industrial fumes pose a profound hazard to workers across industries. In the Netherlands, annually 4100 deaths in workers can be attributed to occupational diseases, of which 2700 cases are caused by work-related cancer. However, until now, data was missing on risk-perception among companies, employers and managers, and the (lack of) use of preventive and risk-reducing measures in the workplace. In this study, answers and insights into dangerous substances as an occupational hazard across Dutch workplaces were identified. These quantitative data are combined with more qualitative data to promote health in the workplace by inspiring a national campaign on the prevention of occupational diseases resulting from exposure to hazardous substances at work. Methods In this cross-sectional study, a survey was conducted among 2288 employers/managers in companies across 17 industries in the Netherlands. Participants were stratified based on sector and company size. Participant scores were weighed to create a representative sample of the Dutch working population in these industries. Statistical analyses included descriptive analyses, t-tests and chi-square tests for statistical significance (P

Wat is de stand van zaken met betrekking tot de toezeggingen die in de brief van Minister Opstelten van 6 november 2014 zijn opgenomen ten aanzien van verzuim? Deze toezeg-gingen zijn: (evaluatie van) oprichting en activiteiten van de taskforce; implementatie van het verzuimvolgsysteem; › coachen van leidinggevenden door arbeidsdeskundigen; oprichting kennis- en expertisecentrum inclusief UWV. Hoe wordt binnen de Nationale Politie verzuim gemeten in vergelijking met CBS-registratie? Welk advies kan worden gegeven over een realistische daling binnen 2 en 5 jaar qua verzuimcijfers (rekening houdend met de situatie binnen de politie en in vergelijking met soortgelijke branches)?

Fysiek belastend werk veroorzaakt veel gezondheidsklachten. In 2017 rapporteerde 55 procent van de werknemers klachten aan het bewe-gingsapparaat (banden, pezen en gewrichten). Vakmedia

Beter Samen in Noord’ (BSiN) is een veelbelovende integrale en methodische aanpak van multiproblematiek. De populatie bestaat uit bewoners van Amsterdam Noord van achttien jaar of ouder met complexe of meervoudige problemen op verschillende leefgebieden en een beperkte zelfredzaamheid. BSiN is uniek vanwege de samenwerking van aanbieders van zorg, welzijn en sociale zekerheid en hun financiers. In het BSiN-programma zijn een multidisciplinaire triagesystematiek, een programma voor casemanagement en een integrale bekostigingssystematiek op basis van reguliere financiering geïmplementeerd en geëvalueerd. De kern van de BSiN-interventie is dat iedere patiënt een casemanager toegewezen krijgt, die gedurende ten minste zes maanden op holistische wijze advies en ondersteuning levert.

Aim: The ageing society and recent policy changes may lead to an increase of older workers with chronic diseases in the workforce. To date, it is unclear whether workers with chronic diseases have specific needs while employed. The aim of this study is to explore the differences in determinants of working until retirement compared to a reference group who have transitioned to early retirement among workers with and without chronic diseases. Methods: Dutch workers aged 57–62 years (n = 2445) were selected from an existing prospective cohort study, ‘STREAM’. The potential determinants were categorized into: individual, health, work-related and social factors. Logistic regression analyses were performed to determine the associations between these determinants and working until retirement – once for workers with and once for those without chronic diseases. To test differences, we included an interaction term between the determinant and the covariate ‘having a chronic disease yes/no’ in the analyses of the total population. Results: In total, 1652 (68%) persons were employed from 2011 to 2013. The majority of the determinants appeared to be similar for workers with or without a chronic disease; the interaction terms for these determinants and the covariate ‘having a chronic disease’ showed a p-value higher than 0.05, except for one individual factor (i.e. mastery) and one work-related factor (i.e. autonomy), which showed a p-value below 0.05. Higher mastery and higher autonomy were statistically significantly associated with working until retirement for those with chronic diseases, whereas they were not for those without chronic diseases. Conclusions: Differences between workers with and without chronic diseases may exist for working until a statutory retirement age. Interventions aimed at encouraging work participation of older workers should make a distinction between the two groups. Autonomy at work and mastery were found to be factors that may promote work participation until higher age, specifically for older workers with chronic diseases.

Hoe kun je werk zo inrichten dat werknemers floreren? Dat is al negentien jaar de uitdaging van dr. Noortje Wiezer van TNO. ‘De mate waarin iemand stress op het werk ervaart, is afhankelijk van een groot aantal factoren. Dat onderzoeken we.

This report examines barriers to and drivers of workplace psychosocial risk management, and how this is influenced by different national and organisational contexts. The exposure of workers to psychosocial risks is increasing. However, the level of risk and the effectiveness of management vary across sectors and countries. Based on the findings of a quantitative analysis of ESENER-2 data combined with other country-specific data, it shows that the national context — culture, economy and occupational safety and health initiatives by social partners — is related to the level of psychosocial risk management in the workplace. It also reveals that management commitment and worker involvement are likely to be most effective organisational drivers of managing psychosocial risks, regardless of the national context. The practical implications of these findings are also discussed. Including summary.

Nederlandse werknemers hebben in vergelijking met hun collega's geen slechte arbeidsomstandigheden. Maar toch zijn er wel een paar aandachtspunten.Vakmedianet

Werkzoekenden op een zo goed mogelijke manier begeleiden in hun zoektocht naar een baan. Dát is wat klantmanagers bij gemeenten drijft. Om een werkzoekende op een zo goed mogelijke manier te begeleiden moet steeds weer de volgende vraag beantwoord worden: bij welke ondersteuning heeft deze persoon op dit moment het meeste baat? Voor klantmanagers is die vraag vaak lastig te beantwoorden. Ten eerste ontbreekt regelmatig een totaaloverzicht van de klant, waardoor belangrijke problemen onopgemerkt blijven. Ten tweede is het voor klantmanagers moeilijk te zien of een cliënt tussentijds voortgang boekt, en dus of de begeleiding effect heeft, omdat de focus vanuit de gemeente vaak te veel ligt op het al dan niet hebben van werk. Om deze problemen het hoofd te bieden ontwikkelt TNO een Functioneel Meetsysteem. Functioneel Meten bestaat uit twee onderdelen: 1. een vragenlijst, ontwikkeld op basis van de wetenschappelijke literatuur over werkzoekgedrag, die alle onderdelen afvangt en waarvan relevante onderdelen herhaaldelijk kunnen worden uitgevraagd; 2. een dashboard dat in één oogopslag een totaalbeeld van de klant geeft en waarin zijn tussentijdse voortgang te zien is.

In deze factsheet vindt u een greep uit de gegevens die er in de NEA 2017 te vinden zijn.

In de industrie geldt dit voor 1 op de 5 werknemers en in de zorg 1 op de 4 werknemers. Vakmedianet

Onlangs staakten de docenten in het primair onderwijs voor meer salaris en minder werkdruk. Oak docenten in het hoger onderwijs klagen publiekelijk over de toegenomen werkdruk, die ten koste gaat van de kwaliteit van het onderwijs. Uit representatieve cijfers blijkt dat een op de vijf docenten burnoutklachten ervaart. Als de kwaliteit van het onderwijs keldert, staat de kennispositie van Nederland onder druk. Oaarom is het belangrijk om te weten wat werkt in de aanpak van werkdruk en werkstress in het onderwijs. Roos Schelvis, research scientist bij TNO, schreef er een proefschrift over waarop zij in november 2017 aan het VUmc promoveerde.

Objectives Healthcare workers frequently deal with work stress. This is a risk factor for adverse mental and physical health effects. The objective of this study was to investigate the effectiveness of a digital platform-based implementation strategy – compared to a control group – on stress, work stress determinants (ie. psychosocial work factors) and the level of implementation among healthcare workers. Methods By way of matching, 30 teams from a healthcare organization were assigned to the experimental (15 teams; N=252) or wait-list control (15 teams; N=221) group. The experimental group received access to the strategy for 12 months. They were asked to complete the 5-step protocol within six months. The primary outcome was stress (DASS-21) and secondary outcomes were psychological demands, social support, autonomy, and the level of implementation. Questionnaire-based data were collected at baseline, and at 6- and 12-months follow-up. Linear mixed model analyses were used to test differences between the two groups. Results In total, 210 participants completed the baseline questionnaire and at least one follow-up questionnaire. There was a significant effect of the strategy on stress in favor of the experimental group [B=-0.95, 95% confidence interval (CI) -1.81 – -0.09]. No statistically significant differences were found for any secondary outcomes. Conclusions The strategy showed potential for primary prevention of work stress, mainly explained by an increase in stress in the control group that was prevented in the experimental group. More research is necessary to assess the full potential of the strategy.

Met de vergrijzing en de ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking neemt het belang van arbeidsparticipatie van ouderen (45+) toe. Ondanks toename van de gemiddelde pensioenleeftijd de afgelopen jaren, verlaat nog steeds een groot deel van de werknemers ruim voor de pensioengerechtigde leeftijd het arbeidsproces. Daarnaast participeert een deel van de 45-plussers überhaupt niet in betaalde arbeid. Veel potentieel arbeidsaanbod wordt dus niet benut. Er bestaan belangrijke kennisleemten ten aanzien van de duurzame arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Een belangrijke oorzaak hiervoor is het ontbreken van grootschalig longitudinaal onderzoek waarin een breed scala aan mogelijke determinanten onderzocht wordt. TNO wil met de Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation (STREAM) bijdragen aan het vullen van de bestaande kennisleemten en inzicht geven in de factoren die de transities in en uit werk van 45-plussers beïnvloeden.

from the 32nd Triennial Congress of the International Commission on Occupational Health (ICOH), Dublin, Ireland, 29th April to 4th May 2018. To reduce cancer as the leading cause of work-related deaths in the EU, six key European institutes took the initiative to develop a voluntary action scheme to raise awareness about the risks arising from exposure to carcinogens in the workplace and exchange of good practices. This action scheme is titled ‘Roadmap on carcinogens’ and runs up until 2019. The roadmap aims to raise awareness and practical knowledge exchange. Identifying smart solutions and sharing good practices between businesses and organisations, could make a tremendous difference. How? It would reduce workers’ exposure to carcinogens, and it would improve the survival of many workers today and tomorrow. One of the main aims of the Roadmap on carcinogens is to share solutions between companies and organisations. Across Europe many initiatives are already being taken by local companies and organisations to apply solutions and prevent or reduce carcinogen exposure. The aim of the Roadmap is to propel these solutions towards innovative practices that are used across Europe. Therefore, sharing best practices and ideas about preventing and reducing exposure to carcinogens at work with the rest of Europe is encouraged. The second aim of the Roadmap on carcinogens is to encourage and help others to raise awareness and share knowledge. The roadmap will function as the hub of activities undertaken in industries, companies and governments. In the presentation several good practices, events and the network of the roadmap will be discussed.

Er is veel gepubliceerd over de effecten van economische crises op gezondheid, meer speciaal op stress en depressies, maar weinig over de effecten op arbeidvoorwaarden, -verhoudingen en -omstandigheden. En nog minder over de groeperingen die er tijdens de crises beter of slechter op zijn geworden. Dit artikel probeert in die lacunes te voorzien. Gebruik wordt gemaakt van data van de NEA (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden) over de 10-jaarsperiode 2007-2016, met gegevens van circa 280.000 werknemers, dus zo'n 28.000 werknemers per jaar. Geconcludeerd wordt dat met name op het gebied van arbeidscontracten en arbeidstijden veel veranderde. Flexibele contracten namen gemiddeld zeer sterk toe (van 16 naar 25%), arbeidsduren namen af van 32 naar 29 uur werknemer per week. Uitdagend werk en autonomie in het werk namen af; werkdruk, burn-outklachten en baanonzekerheid namen toe. En opvallend was dat conflicten op het werk afnamen. Door middel van een vijftal mechanismen (bezuiniging, pressie, centralisatie, terug-naar-de-basis en minder onderlinge steun) worden de resultaten geïnterpreteerd. Ten slotte kan worden geconcludeerd dat vooral de jongeren en de lager opgeleiden als de 'verliezers' van de crisis aangemerkt kunnen worden. Uitgesproken winnaars van de crisis zijn moeilijk aan te wijzen, want ook bij ouderen en hoger opgeleiden deden zich de meeste verschijnselen – hoewel in mindere mate – voor. Baanonzekerheid nam zelfs het meest toe bij de categorie ouderen.

In Gouda zijn binnen de gebiedsgerichte sociaal teams sociaal makelaars werkzaam die de taak hebben om verbindingen te maken tussen het sociaal team, kwetsbare inwoners en wijkinitiatieven om hiermee de sociale cohesie in de wijk te versterken. In deze handreiking nemen we u mee in de wereld van de sociaal makelaar zoals ingezet in Gouda. Het doel van deze handreiking is om met u te delen hoe de functie sociaal makelaar eruit kan zien op gemeentelijk, uitvoerend en wijkniveau. Aan de hand van successen en valkuilen uit de praktijk biedt deze handreiking praktische handvatten aan professionals in andere (middelgrote) gemeenten. Deze handreiking is gebaseerd op kwalitatief actieonderzoek, uitgevoerd door TNO in samenwerking met de gemeente Gouda, GGD Hollands Midden en Coöperatie Voortouw (de uitvoeringsorganisatie in het sociale domein) en buurtbewoners en organisaties uit Gouda.

De gelijktijdige vergrijzing en ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking zorgen voor druk op sociale zekerheidsvoorzieningen. Om deze druk op te vangen is het van groot belang dat zoveel mogelijk mensen actief zijn en blijven op de arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren is daarom veel aandacht uitgegaan naar oudere werknemers, die veelal ruim voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd het arbeidsproces verlieten. Eerder is onderzoek gedaan naar factoren die de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers beïnvloeden. Hieruit bleek onder andere dat met name gezondheid, en in iets mindere mate, werkmotivatie relatief sterke voorspellers zijn voor meerdere indicatoren van duurzame inzetbaarheid. Tot op heden is de duurzame inzetbaarheid van jongeren (15-45 jaar) onderbelicht gebleven. Beschikbare onderzoeken richten zich op een beperkt aantal factoren, bijvoorbeeld op de ge-zondheid, op werkkenmerken of op financiële factoren. Het Cohort Onderzoek Duurzame In-zetbaarheid (CODI) biedt de mogelijkheid om voorgenoemde factoren in samenhang te on-derzoeken. Met CODI wil TNO - op basis van longitudinaal onderzoek - inzicht krijgen in de leeftijdsafhankelijkheid van determinanten van duurzame inzetbaarheid en bijdragen aan het vullen van de bestaande kennisleemten. CODI heeft de volgende doelstelling: identificeren onder welke omstandigheden personen van 15 jaar en ouder duurzaam inzetbaar zijn en blijven.

Het handmatig duwen en trekken van (zware) lasten op het werk is een onderbelicht onderdeel binnen het thema fysieke arbeidsbelasting. Onterecht, want deze activiteit komt veel voor en lijkt gerelateerd te zijn aan het ontstaan van schouderklachten. Goed inzicht in mogelijke risicovolle aspecten van duw- en trekactiviteiten is een eerste stap naar preventie van die klachten. Bestaande instrumenten voor de ergonomische evaluatie van duw- en trekactiviteiten blijken onvoldoende geschikt om dat inzicht op eenvoudige wijze te geven. Daarom is de Duw en Trek Check (DUTCH) ontwikkeld die duidelijk maakt of de arbeidsbelasting door duwen en trekken te hoog is, welke belastende factoren er zijn en welke maatregelen de belasting kunnen verminderen. Dit artikel beschrijft de ontwikkeling van de DUTCH alsmede de werking van de tool.

Werk in 2018 is niet hetzelfde als werk in1998. Maatschappelijke en technologische verande-ringen maken werk op andere plekken steeds gebruikelijker. Moet een werkgever daar ook een RI&E voor maken? Vakmedia

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden niet alleen hier en nu inzetbaar zijn, maar dat ze ook op de langere termijn kunnen en willen blijven werken. Arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en de mate waarin die passen bij individuele werkenden en werkzoekenden spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze inzetbaarheid. In deze bundel presenteren wij in negen hoofdstukken een overzicht van kennis over het concept van duurzame inzetbaarheid. Hieronder geven we eerst in het kort de belangrijkste conclusies weer. Vervolgens geven we een samenvatting per hoofdstuk. Stand van zaken. Wanneer werkenden duurzaam inzetbaar zijn, zullen zij waarschijnlijk langer (kunnen en willen) doorwerken. In de laatste jaren was er sprake van een stijgende trend, zowel in de leeftijd tot waarop werknemers willen en kunnen doorwerken als in de leeftijd waarop zij daadwerkelijk stoppen met werken. Die stijging is in 2016 echter tot stilstand gekomen. Factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid zijn onder meer de belastbaarheid (bijv. de gezondheid), werkkenmerken, en kennis en vaardigheden. Er zijn geen duidelijke trends (afname of toename) in de tijd waar te nemen in deze factoren. Wel zijn er duidelijke en stabiele verschillen tussen jonge en oudere werknemers en tussen laag en hoger opgeleiden, waarbij oudere werknemers en lager opgeleiden doorgaans ongunstiger scoren op deze factoren.

Background An increasing number of retirees continue to work beyond retirement despite being eligible to retire. As the prevalence of chronic disease increases with age, working beyond retirement may go along with having a chronic disease. Working beyond retirement may be different for retirees with and without chronic disease. We aim to investigate whether demographic, socioeconomic and work characteristics, health and social factors predict working beyond retirement, in workers with and without a chronic disease. Methods Employees aged 56–64 years were selected from the Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation (N = 1125). Questionnaire data on demographic and work characteristics, health, social factors, and working beyond retirement were linked to registry data from Statistics Netherlands on socioeconomic characteristics. Separate prediction models were built for retirees with and without chronic disease using multivariate logistic regression analyses. Results Workers without chronic disease were more likely to work beyond retirement compared to workers with chronic disease (27% vs 23%). In retirees with chronic disease, work and health factors predicted working beyond retirement, while in retirees without a chronic disease, work, health and social factors predicted working beyond retirement. In the final model for workers with chronic disease, healthcare work, better physical health, higher body height, lower physical load and no permanent contract were positively predictive of working beyond retirement. In the final model for workers without chronic disease, feeling full of life and being intensively physically active for > = 2 days per week were positively predictive of working beyond retirement; while manual labor, better recovery, and a partner who did not support working until the statutory retirement age, were negatively predictive of working beyond retirement. Conclusions Work and health factors independently predicted working beyond retirement in workers with and without chronic disease, whereas social factors only did so among workers without chronic disease. Demographic and socioeconomic characteristics did not independently contribute to prediction of working beyond retirement in any group. As prediction of working beyond retirement was more difficult among workers with a chronic disease, future research is needed in this group.

Objective: The objective was to evaluate the process and feasibility of a digital platform-based implementation strategy aimed at work stress prevention. Methods: The process evaluation was performed alongside a controlled trial within a health care organization, in the experimental group (N = 221). Mental models, context, and barriers and facilitators were measured. In addition, dose delivered, reach, and dose received were assessed. Results: Employees reported relatively high readiness for change. Personnel shortage and a recent restructuring of the organization hindered use of the strategy. Low management support and high turnover stagnated strategy deployment. Dose delivered was 13/15, reach was 11/15, and dose received was 5/15. Conclusions: Strategy implementation was moderately successful, as sustained strategy use by the teams appeared to be a challenge. The strategy can be feasible with sufficient management support and resources.

Ruim een op de drie werknemers met een publieke taak heeft te maken met agressie en geweld door derden (zoals klanten, patiënten, leerlingen of passagiers). Vakmedia