Search

Bu çalışmada teknokentlerde bulunan girişimlerin ar-ge faaliyetlerinde sağlanan vergisel teşvikler incelenerek bu teşvik ve desteklerin girişimler tarafından nasıl değerlendirildikleri araştırılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler, Göller Bölgesi Teknokenti’nde faaliyet gösteren şirket yöneticilerinden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Ankette ar-ge vergi teşviklerinin teknokentteki girişimler tarafından değerlendirilmesi yanında, ar-ge uygulamalarını etkileyen faktörleri daha iyi anlamak amacıyla işletmelerin genel özelliklerine, katılımcılara yönelik temel bilgilere, girişimlerin ar-ge projesi hazırlanmasında fikir kaynaklarına, ar-ge projesi tamamlandıktan sonra pilot üretim için verilmesi gereken destek alanlarına yönelik sorulara da yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; girişimlerin ar-ge projesi hazırlanmasında fikir kaynaklarında ilk sırayı “teknolojik yenilikler” almıştır. İkinci en önemli fikir kaynağını “ihtiyaçlar ” oluşturmuştur. Bunu sırasıyla “önceki çalışmalar”, “rakipler” ve “ortaklar” takip etmiştir. Girişimcilerin ar-ge yapmalarının en önemli nedenlerinden biri olan vergisel teşvikler yeterli görülmekle birlikte, ar-ge teşviklerinin yenilikçilik ve girişimciliğin geliştirilmesi için arttırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

Yapılan çalışma ile Yönetim Bilişim Sistemleri bölümü öğrencilerinin yönetim ve bilişim derslerindeki başarı durumları veri madenciliği yöntemleri ile incelenmektedir. Araştırmada kullanılan veriler Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü 3. ve 4. Sınıf öğrencilerinin cinsiyet, yaş, öğrenim türü, sınıf, disiplin ceza durumu, hazırlık sınıfı okuma durumu, hazırlık notu, yönetim (11 ders) ve bilişim dersleri (14 ders) ve öğrencinin üniversite öncesi ikametgâh yeri bilgileri olmak üzere toplam 11 öznitelikten oluşmaktadır. Yapay Sinir Ağları (YSA) ve Uyarlamalı Sinir-Bulanık Sınıflayıcı (USBS) yöntemlerinin kullanıldığı çalışmada, YSA’nın eğitilmesi sonucunda eğitim setinde %90.4, test setinde ise %83.5 başarı elde edilirken, USBS ile yapılan sınıflandırmada ise eğitim verisi için %86.6, test verisi için %86.3 başarı elde edilmiştir. Ayrıca USBS ile yapılan öznitelik seçimi sonucunda test verisi için başarı oranının azalmadığı görülmüştür. Yapılan deneysel çalışmalar öğrencinin başarısını etkileyen en önemli faktörlerin hazırlık sınıfı okuma durumu ve dersin kategorisi olduğunu göstermiştir.

Türkiye’de YBS bölümünde öğrenim gören öğrencilerin sosyo-ekonomik durumlarının, mesleğe bakış açılarının, öğrencilerin bölüm tercihi nedenlerinin ve bu tercihten duydukları memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu çalışma 2013-2014 akademik yılının bahar döneminde sekiz üniversitenin YBS bölümlerinde öğrenim gören ve basit tesadüfî örneklem yoluyla seçilen toplam 113 öğrenci üzerinde yürütülmüştür. Araştırma iki temel sorunsal üzerinde yoğunlaşmıştır. Birincisi, YBS bölümünde okuyan öğrencilerin mesleğe bakış açılarını ortaya koymak; ikincisi ise öğrencilerin öğretim elemanlarından, aldıkları eğitimden, kişisel gelişimlerinden, okuldan ve üniversiteden genel memnuniyet düzeylerini belirlemektir. Analiz sonuçlarına göre öğrencilerin yaklaşık %89’u öğrenim gördükleri alanı sevdiklerini ve isteyerek tercih ettiklerini belirtmişlerdir. Araştırmaya katılan öğrencilerin beklentileri incelendiğinde ise alanında etkili ve bilgili öğretim elemanı eksikliğine dikkat çektikleri tespit edilmiştir.

In this study, it is aimed to point out the direction of change in the organizational ecology theory, which is one of the management approaches today. When it was promoted, this theory provided a way to clarify the harmony between the organizational structures and the environment. According to the organizational ecology theory, business organizations act as living organisms in that they undergo a natural selection in which some die out while others evolve and survive. In this theoretical study, the relationships of organizations with their environment in their development was tried to be explained within the framework of the organizational ecology theory and the strategic management approach.

Günümüz kamu yönetimi anlayışında, merkezi ve yerel yönetim faaliyetlerinde hesap verebilirlik, şeffaflık, iletişim gibi kavramlar vazgeçilmez vasıflar konumundadır. Bu etik değerler çok önemli kamu hizmetlerini düzenleyen kanunlara, yöneltmeliklere uygulama yönergelerine temel teşkil eder duruma gelmiştir. Bu anlayışın getirdiği açık yönetim kavramı dahilinde düşünüldüğünde toplum ve devlet arasındaki mesafeyi kaldırmak, kamu hizmetinin kalitesini artırıp bunu topluma hissettirmek ve yerel yönetim başarısının bu anlamda gerçekleştirilmesini sağlamak esas amaç olmalıdır. Yönetim açısından son yıllarda dünya ve Türkiye literatüründe de inceleme altına alınan seffaflık, hesap verebilirlik ve iletişim gibi değerlerin yerel yönetim uygulamalarındaki etkisini, uygulanabilirliğini ölçmek, yerel yönetim başarılarına etkisini değerlendirmek gerekmektedir. Bu anlamda yetkili insanların, bu kavramların sadece kanunda veya yapılan araştırmalarda kalmasının ötesine geçip, bu değerleri yapılacak her işte, yatırımda, politikada ilk olarak düşünülmesini sağlamak, özetle; iş yapış şekline yansıtmak için bir bilinç yaratmaları gerekmektedir. Yapılan araştırmalarda, devlet iş yapısının etkin ve etkili olması, uygulamaların bu değerlere sahip olması ve sonuç olarak yerel yönetimlerin performans değerlerinin toplum ve çalışanlar gözünde arttırılması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada toplum ihtiyaçlarının devlete en yakın konumda bulunduğu yerel yönetimlerin bu değerler kapsamında değerlendirilmesi ciddi bir gereklilik olarak vurgulanmaktadır. Bucak ilçesinde yaşayanlar üzerinde yapılan araştırmada; yerel yönetim başarıları, şeffaflık, iletişim ve hesap verebilirlik değerleri arasındaki ilişkilerin araştırılması amaçlanmıştır. Bu çalışma, yerel yönetimlerimize evrensel değerlere ve standardlara ulaşmalarında bir katkı sağlayacaktır.

Gelişen teknoloji, teknolojinin beraberinde getirdiği hız ve küreselleşme, değişimlere ayak uydurabilme ve esneklik, günümüzde işletmelerin yoğun bir rekabet ortamında bulunmaları sonucunu doğurmuştur. Artık başarılı olmak isteyen bir banka, müşterilerini iyi tanımalıdır ve onun isteklerine cevap verebilmelidir. Buradan hareketle hazırlanan bu çalışmada ilk olarak müşteri memnuniyeti ile ilgili teorik bilgiler verilmiş ve daha sonra bireysel bankacılıkta müşterilerin memnuniyetini etkileyen faktörler araştırılıp bu faktörlerin birbirleriyle olan ilişkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Böylece müşteri memnuniyet düzeyini arttırmayı hedefleyen bankaların asıl olarak değerlendirmesi gereken faktörlerin ne olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir

In this study, the contributions of incentives provided to SMEs to the exporting companies have been investigated.Data used in this study have been obtained by means of questionnaire with survey method from the managers of 96 companies in the Organized Industrial Area of Antalya, which are carrying on business in manufacture, trade and service sectors. The questions related to types of incentives, contributions of this incentives to the companies, problems encountered in the use of export incentives and benfit forms of export incentives were included in the questionnaire form. Besides, the questions related to the general features of firms and participants (number of exporting countries, the ratio of export sales to total sales, the ratio ofthe contributions provided incentives export to total exports sales, etc.) were also included in the survey form. According to the results obtained from the study, it has been determined thatthe benefit form of the companies from the export incentives were tax incentives. Moreover, the highest share of contributions provided by the incentives were increase profitability, Bu çalışmada Kobilere sağlanan teşviklerin ihracat yapan firmalara sağlamış olduğu katkılar araştırılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler, Antalya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren firma yöneticilerinden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Ankette firmaların kullandıklarıihracat destek türleri ile bu desteklerin firmaya sağladığı katkılar, ihracat desteklerinden yararlanma konusunda karşılaştıkları sorunlar, ihracat teşviklerinden faydalanma biçimlerinin yanı sıra firmalara ve katılımcılara yönelik sorulara da (ihracat yapılan ülke sayısı, ihracat satışının toplam satışa oranı, ihracat desteklerinden sağlanan katkının toplam ihracat satışına oranı) yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; işletmelerin ihracat teşviklerinden faydalanma biçimlerinin daha çok vergi desteğinin olduğu görülmüştür. Kullanılan teşvikler ile sağlanan katkı içerisinde en yüksek payı karlılığın artması almıştır

Bugün dünyada ve Türkiye’de işletmeler incelendiğinde, ekonomik hayatta söz sahibi olan işletmelerin çoğunun aile işletmeleri olduğu ya da başlangıçta aile işletmesi olarak kurulan işletmelerin devamı olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, Türkiye ekonomisinin büyük bir kısmını oluşturan aile işletmelerinde yöneticilerin karşılaştıkları yönetsel sorunlar ele alınmış-tır. İkinci olarak, yöneticilerin sahip oldukları özelliklerin (yaş, eğitim düzeyi, çalışma süresi) karşılaşılan bu sorunlar ile bir ilişkilerinin olup olmadığı değerlendirilmiştir. Çalışma, Türkiye’nin önemli sanayi bölgelerinden biri olan Kocaeli ilinin Gebze ilçesinde imalat sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli aile işletmelerinin yöneticileri üzerinde yapılmıştır., Today, when the businesses are researched in the world and in Turkey; most of the businesses that have great importance in economic life are family businesses or originally family businesses. In this paper, firstly the problems that managers have encountered in family businesses which have a large part of Turkey’s economy are discussed. Secondly, whether there are relations between characteristics of managers (age, education level, working time) and these problems were investigated and evaluated. The study was carried out with managers of small and medium-sized family businesses operating in manufacturing sector in Gebze, Kocaeli one of the most important industrial regions in Turkey

Bu çalışmada Kobilere sağlanan teşviklerin ihracat yapan firmalara sağlamış olduğu katkılar araştırılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler, Antalya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren firma yöneticilerinden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Ankette firmaların kullandıklarıihracat destek türleri ile bu desteklerin firmaya sağladığı katkılar, ihracat desteklerinden yararlanma konusunda karşılaştıkları sorunlar, ihracat teşviklerinden faydalanma biçimlerinin yanı sıra firmalara ve katılımcılara yönelik sorulara da (ihracat yapılan ülke sayısı, ihracat satışının toplam satışa oranı, ihracat desteklerinden sağlanan katkının toplam ihracat satışına oranı) yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; işletmelerin ihracat teşviklerinden faydalanma biçimlerinin daha çok vergi desteğinin olduğu görülmüştür. Kullanılan teşvikler ile sağlanan katkı içerisinde en yüksek payı karlılığın artması almıştır. In this study, the contributions of incentives provided to SMEs to the exporting companies have been investigated.Data used in this study have been obtained by means of questionnaire with survey method from the managers of 96 companies in the Organized Industrial Area of Antalya, which are carrying on business in manufacture, trade and service sectors. The questions related to types of incentives, contributions of this incentives to the companies, problems encountered in the use of export incentives and benfit forms of export incentives were included in the questionnaire form. Besides, the questions related to the general features of firms and participants (number of exporting countries, the ratio of export sales to total sales, the ratio ofthe contributions provided incentives export to total exports sales, etc.) were also included in the survey form. According to the results obtained from the study, it has been determined thatthe benefit form of the companies from the export incentives were tax incentives. Moreover, the highest share of contributions provided by the incentives were increase profitability.

ISO 9000 for quality is one of the most applicable strategies by businesses all over the world. ISO 9000 has been one of important issues in many developing countries including Turkey. Up to now less study is published on the successful use of ISO 9000 Quality Management System, critical success factors and application problems in SME's. The purpose of this study is to investigate the critical success factors for the effective implementation of ISO 9000 standard in small and medium-sized enterprises (SME's) operating in the manufacturing sector in Turkey. This empirical study has been carried out with a sample of 246 ISO 9000-certified SME's selected from enterprises operating in manufacturing sector in Turkey. Data were obtained by a questionnaire survey of the managers responsible for quality in each of the sample SME's. Critical success factors for the effective implementation of ISO 9000 were assessed for importance by simple descriptive statistics. This study provides practical guidance for SME's operating in manufacturing sector and seeking to implement the ISO 9000 standard effectively., ISO 9000 bütün dünyada kalite konusunda işletmeler tarafından en çok uygulanan stratejilerden biridir. ISO 9000, Türkiye'nin de içinde bulunduğu gelişmekte olan birçok ülkede önemli konulardan biri olmuştur. Bugüne kadar KOBİ'lerde ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemi'nin başarılı bir şekilde uygulanması, kritik başarı faktörleri ve uygulama sorunları ile ilgili çok az sayıda çalışma yayımlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de üretim sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerde ISO 9000 standardının etkili uygulanması için kritik başarı faktörlerinin araştırılmasıdır. Bu çalışma, Türkiye'de üretim yapan işletmeler arasından seçilen ISO 9000 sertifikalı 246 KOBİ'den oluşan bir örneklemde yürütülmüştür. Veriler, her bir örnek işletmede kaliteden sorumlu yöneticilere yapılan anket ile elde edilmiştir. ISO 9000'nin etkili uygulanabilmesi için kritik başarı faktörleri önemlilikleri bakımından basit tanımlayıcı istatistik ile değerlendirilmiştir. Bu çalışma, üretim sektöründe faaliyet gösteren ve ISO 9000 standardını etkili bir şekilde uygulamak isteyen KOBİ'ler için pratik bir rehberdir

Innovation is what we may call the most significant means of changing and rearranging life through research-and-development and production of technology, including the outcomes in economy. Improvements to innovation support rapid change in information production. Therefore, it is crucial for businesses to apply innovation management to survive and prosper in this age of information. From this point of view, the research aims to investigate the properties of SMEs in Burdur concerning strategy, innovation and whether they have developed innovation and an effective strategy thus far. Moreover, it aims to ascertain which strategies and innovation types they employ and factors influencing their innovation. We retrieved the data used in this study from the Burdur Commerce and Industry Chamber (BUTSO). We collected data through a survey that tests strategies, innovation types and factors influencing innovation for SMEs in Burdur. The results of the study show that internal and external factors are very important for SMEs. According to another result, process and marketing innovation is applied more frequently than product and organizational innovation in SMEs. Finally, the results of this study indicate that SMEs apply analyzer and defender strategy, İnovasyon araştırma geliştirme ve üretim teknolojisi yoluyla ekonomik sonuçları da içererek hayatı yeniden düzenleyen en önemli araç olarak adlandırılabilir. İnovasyon geliştirmeye yönelik iyileştirmeler bilgi üretimindeki hızlı değişimi desteklemektedir. Bu nedenle inovasyon yönetimi uygulamaları işletmelerin bilgi çağında gelişmeleri takip edebilmeleri ve hayatta kalabilmeleri için çok önemlidir. Bu açıdan bakıldığında araştırma Burdur ilinde faaliyette bulunan KOBİ’lerin inovasyon ve işletme stratejileri ile ilgili özelliklerini ve bugüne kadar inovasyon konusunda etkili bir strateji geliştirip geliştirmediklerini incelemeyi amaçlar. Ayrıca diğer bir amacı da KOBİ’lerin inovasyonlarını etkileyen faktörler ve uyguladıkları inovasyon türleri ile işletme stratejilerini tespit etmektir. Bu çalışmada kullanılan veriler Burdur Ticaret ve Sanayi Odası’ndan (BUTSO) elde edilmiştir. Veriler Burdur ilinde faaliyette bulunan KOBİ’lerin inovasyonlarını etkileyen faktörler ile inovasyon türleri ve işletme stratejilerini belirlemek üzere hazırlanan bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları iç ve dış faktörlerin KOBİ’ler için çok önemli olduğunu göstermektedir. Bir başka sonuca göre KOBİ’lerde süreç ve pazarlama inovasyonu ürün ve örgütsel inovasyona göre daha sık uygulanmaktadır. Son olarak bu araştırma sonuçları kobilerin daha çok analizci ve savunmacı bir strateji izlediklerini göstermiştir

In many different sectors, firms -not only technical departments, but also organizational structures- have been under the constant influence of technological improvements. The recent research in business literature shows that innovation and technology tactics, strategies and management style are important elements for success of companies in the market today. Earlier studies focus on the effects of these factors on firms’ financial profit, market share position, and also success or problems of personal adaptation. Some argue that the firm age and structure are associated with the uniqueness of innovations in firms and suggest that once small and medium firms (SME) succeed in innovation through technological tactics, strategies and management directives, they can be easily imitated by their competitors. From this point, the present study examines the relationships between technological investments, firm size, firm age and innovation performance in Turkish firms which are in the technopolis at Middle East Technical and Hacettepe University, based on the firms’ datasets and indicators in statistic methods.

Bir ülkenin kalkınmasında girişimciliğin artırılması, girişimci özelliklerinin ve niteliğinin geliştirilmesi son derece önemlidir. Başarılı girişimcilik faaliyetleri ülkede istihdam yaratılmasında, ekonomik büyümenin hızlandırılmasında, yeni endüstrilerin ortaya çıkmasında, toplumun değişim ve gelişim sürecinde oldukça işlevseldir. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de faaliyet gösteren girişimcilerin, girişimci niteliğin geliştirilmesine yönelik görüşlerini ve önerilerini tespit etmektir. Ayrıca, girişimcilik kültürünün nesilden nesile aktarılmasında nelerin etkili olduğunu ve Türkiye’de girişimci sayısını arttırmak için neler yapılması gerektiğini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda gerekli verilerin elde edilebilmesi için Antalya ilindeki girişimcilerle derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Detaylı verilerin elde edildiği mülakatlar içerik analizi ile incelenerek değerlendirilmiştir., Promoting entrepreneurship and developing entrepreneurial characteristics and quality is very important to attribute for a country's development. Successful entrepreneurial activities are quite functional in creating employment in country, accelerating economic growth, the emergence of new industries and the process of change and development in the society. The purpose of this study is to determine the views and suggestions of successful entrepreneurs operating in Turkey about the development of the property of entrepreneurship. Besides time this study aim to determine, what is effective in intergenerational transfer of entrepreneurial culture and what needed to be done to increase the number of entrepreneurs in Turkey. In accordance with this purpose, in order to obtain the required data, in depth interviews were conducted with entrepreneurs in the province of Antalya. Detailed data are obtained from interviews by examining and assessing by the analysis of the content

Bir ülkenin kalkınmasında girişimciliğin artırılması, girişimci özelliklerinin ve niteliğinin geliştirilmesi son derece önemlidir. Başarılı girişimcilik faaliyetleri ülkede istihdam yaratılmasında, ekonomik büyümenin hızlandırılmasında, yeni endüstrilerin ortaya çıkmasında, toplumun değişim ve gelişim sürecinde oldukça işlevseldir. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de faaliyet gösteren girişimcilerin, girişimci niteliğin geliştirilmesine yönelik görüşlerini ve önerilerini tespit etmektir. Ayrıca, girişimcilik kültürünün nesilden nesile aktarılmasında nelerin etkili olduğunu ve Türkiye’de girişimci sayısını arttırmak için neler yapılması gerektiğini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda gerekli verilerin elde edilebilmesi için Antalya ilindeki girişimcilerle derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Detaylı verilerin elde edildiği mülakatlar içerik analizi ile incelenerek değerlendirilmiştir., Promoting entrepreneurship and developing entrepreneurial characteristics and quality is very important to attribute for a country's development. Successful entrepreneurial activities are quite functional in creating employment in country, accelerating economic growth, the emergence of new industries and the process of change and development in the society. The purpose of this study is to determine the views and suggestions of successful entrepreneurs operating in Turkey about the development of the property of entrepreneurship. Besides time this study aim to determine, what is effective in intergenerational transfer of entrepreneurial culture and what needed to be done to increase the number of entrepreneurs in Turkey. In accordance with this purpose, in order to obtain the required data, in depth interviews were conducted with entrepreneurs in the province of Antalya. Detailed data are obtained from interviews by examining and assessing by the analysis of the content

This study examines the effect of demographical factors, personal attitudes, subjective norm and perceived behavioral control on entrepreneurship intention concerning university students. In this study, the entrepreneurship concept, entrepreneurship intention and individual attitude, subjective norm and perceived behavior control, which are supposed to affect entrepreneurship intentio, are explained. The Theory of Planned Behavior is explained to clarify the Perceived Behavioral Theory. Questionnaire was used to collect data and it was conducted on the students of MAE university. According to the research result, individual attitude and perceived behavioral control were found to be important factors in determining entrepreneural intention., Bu çalışma, üniversite öğrencilerinde demografik etkenlerin, kişisel tutumun, öznel normun ve algılanan davranış kontrolünün girişimcilik niyetine etkisini sorgulamaktadır. Hazırlanan çalışmada girişimcilik kavramı, girişimcilik niyeti ve girişimcilik niyetini etkilediği düşünülen kişisel tutum, öznel norm ve algılanan davranış kontrolü açıklanmıştır. Algılanan davranış kontrolü kavramının netliğe kavuşturulması için Planlanmış Davranış Teorisi ile ilgili bilgi verilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış ve bu anket Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi-Zeliha Tolunay Uygulamalı Teknoloji ve İşletmecilik Yüksekokulu öğrencilerine uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; üniversite öğrencilerinde kişisel tutumun, algılanan davranış kontrolünün “girişimcilik niyeti” üzerinde etkilerinin olduğu görülmüştür

Bu çalışma, üniversite öğrencilerinde demografik etkenlerin, kişisel tutumun, öznel normun ve algılanan davranış kontrolünün girişimcilik niyetine etkisini sorgulamaktadır. Hazırlanan çalışmada girişimcilik kavramı, girişimcilik niyeti ve girişimcilik niyetini etkilediği düşünülen kişisel tutum, öznel norm ve algılanan davranış kontrolü açıklanmıştır. Algılanan davranış kontrolü kavramının netliğe kavuşturulması için Planlanmış Davranış Teorisi ile ilgili bilgi verilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış ve bu anket Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi-Zeliha Tolunay Uygulamalı Teknoloji ve İşletmecilik Yüksekokulu öğrencilerine uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; üniversite öğrencilerinde kişisel tutumun, algılanan davranış kontrolünün “girişimcilik niyeti” üzerinde etkilerinin olduğu görülmüştür, This study examines the effect of demographical factors, personal attitudes, subjective norm and perceived behavioral control on entrepreneurship intention concerning university students. In this study, the entrepreneurship concept, entrepreneurship intention and individual attitude, subjective norm and perceived behavior control, which are supposed to affect entrepreneurship intentio, are explained. The Theory of Planned Behavior is explained to clarify the Perceived Behavioral Theory. Questionnaire was used to collect data and it was conducted on the students of MAE university. According to the research result, individual attitude and perceived behavioral control were found to be important factors in determining entrepreneural intention.

Person-organization fit, which is generally described as a degree of compatibility or similarity between the person’s values and the organization’s values, is one of the base factors required for an organization’s success. Organizations should accomplish person-organization fit in their organizations by using employee selection and hiring process which is congruence-based in cultural values or by applying socialization tactics. We proposed finding a correlation in this study between person-organization fit and job stress and conflict. In this context, we have reached some findings about person-organization fit and its outcomes by conducting a survey on employees of Dalaman International Airport. The findings showed us there is a statistically negative correlation between personorganization fit and job stress and conflict

Person-organization fit, which is generally described as a degree of compatibilityor similarity between the person’s values and theorganization’s values, is one ofthe base factors required for an organization’s success. Organizations shouldaccomplish person-organization fit in their organizations by using employeeselection and hiring process which is congruence-based in cultural values or byapplying socialization tactics. We proposed findinga correlation in this studybetween person-organization fit and job stress andconflict. In this context, wehave reached some findings about person-organization fit and its outcomes byconducting a survey on employees of Dalaman International Airport. The findingsshowed us there is a statistically negative correlation between person-organization fit and job stress and conflict.

Bu çalışmada, günümüz yönetim yaklaşımlarından biri olan örgüt ekolojisi kuramının hangi yönde değiştiğini göstermek amaçlanmıştır. Bahsedilen bu kuram savunulduğu dönem içerisinde örgüt yapılarının çevre ile uyumunun açıklanmasında bir boşluk doldurmuştur. Örgüt ekolojisi kuramına göre; doğadaki canlı varlıklar nasıl doğal bir seçimle elenip bir kısmı yaşamını kaybediyor, diğer kısmı ise bir evrim içinde gelişerek yaşamlarını sürdürüyorsa, örgütler için de durum bunun bir benzeridir. Bu kuramsal çalışmada örgütlerin gelişmesinde çevre ile ilişkileri, örgüt ekolojisi kuramı ve stratejik yönetim anlayışı çerçevesinde belirtilmeye çalışılmıştır. In this study, it is aimed to point out the direction of change in the organizational ecology theory, which is one of the management approaches today. When it was promoted, this theory provided a way to clarify the harmony between the organizational structures and the environment. According to the organizational ecology theory, business organizations act as living organisms in that they undergo a natural selection in which some die out while others evolve and survive. In this theoretical study, the relationships of organizations with their environment in their development was tried to be explained within the framework of the organizational ecology theory and the strategic management approach.

Bu çalışmada, poli(2-siklopentiliden-1,3-dioksalan-4-il-metil metakrilat-ko-stiren) İnvers Gaz Kromatografisi ile termodinamik özellikleri incelendi. Kromosorb W katısı üzerine kaplanmış kopolimer kolon içine doldurularak 313-473 K aralığında problar enjekte edilerek spesifik alıkonma hacimleri (Vg0) tayin edildi.1/T; lnVg grafiğinden polimerin camsı geçiş sıcaklığı (Tg) 110 0C dolaylarında bulundu. Tg altındaki sıcaklıklarda polimer üzerinde probların adsorpsiyon ısıları bulundu. Tg üzerinde sorpsiyon için probların H1s, ?S1s ve ?G1s değerleri tayin edildi.Sonsuz seyreltik hale ait probların ağırlıkça aktiflik katsayısı (a1/w1), Flory-Huggins etkileşim parametresi (), kısmi molar serbest enerji (?G1?) ve kısmi molar ısı (H1) değerleri bulundu. Flory-Huggins etkileşim parametresi değerlerinden faydalanılarak polimerlerin çözünürlük parametresi (?2) tayin edildi. Çözünürlük parametresinin sıcaklık arttıkça azaldığı gözlendi.Anahtar Kelimeler : [2-(siklopentiliden)-1,3-dioksalan-4-il] metil metakrilat-ko-stiren, İnvers Gaz Kromatografisi, fiziksel ve termodinamik özelikler. In this work, the thermodynamic parameters of poly [2-cyclopentylidene-1,3-dioxolan-4-yl-methyl-methacrylate-co-styrene] were investigated by using Inverse Gas Chromatography. Polymer was covered by the Chromosorb W and was packed within column, then the probes were injected at different temperatures (313-473 K) and the specific retention volumes were obtained.The glass transition temperature (Tg) of polymer were found about 110 0C from the plot of in Vg0 versus 1/T. The heats of the adsorbtion of probes on the polymer at the temperatures below the glass transition temperature were found. Above the glass transition temperature H1s, S1s and G1s values of probes for sorption were determined.The weight activity coefficients (a1/w1), Flory-Huggins interaction parameters (), partial molar free energies (G1) and partial molar heats (H1) values of probes were obtained for infinite dilution state. The solubility parameters (2) of polymer was determined by values of Flory-Huggins interaction parameters. It was observed that the solubility parameters decreased with the increasing temperature.Keywords:[2-cyclopentylidene-1,3-dioxolan-4-yl-methyl-methacrylate-co-styrene], Inverse Gas Chromatography, physical and thermodynamic properties. 59

Bu çalışmada, “Genel İşletme” dersine ait konu anlatımında yardımcı materyal olarak kullanılmak üzere kavram haritası hazırlanmış ve kullanılmıştır. Kavram haritasının öğrenciler üzerindeki etkileri, öğrencilere uygulanan bir anketin sonuçları değerlendirilerek tespit edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Muhasebe ve Finansal Yönetim Bölümü’nde okuyan 33 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 15 programı kullanılarak çözümlenmiş ve veriler cinsiyete göre anlamlı bir farklılık olup olmadığı belirlenmiştir.Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ise şu şekilde özetlenebilir: Öğrencilerin öğretim materyaline ilişkin görüşlerinde en fazla katıldıkları madde, “Görsellik açısından zenginlik sağlamıştır”, en az katıldıkları madde ise “Yazılı sınavlarda kavram haritası doldurma tarzında sorular sorulmasına sıcak bakıyorum” şeklindedir. Ayrıca kız öğrencilerin erkek öğrencilere göre kavram haritalarına ilişkin daha olumlu görüş bildirdikleri görülmüştür.

Bilindiği üzere dünyanın ekonomik anlamda küresel bir köy haline gelmesi ile birlikte, bu düzenin yönlendiricileri olan ülkelerde meydana gelen ekonomik dalgalanmalar, yine bu ülkelerin finansal akış sağladıkları ülkelerde belki de çok daha fazla siddetle hissedilmektedir. Ayrıca, gittikçe gelisen, büyüyen ve uluslararası ekonomi ile bütünlesen ülke ekonomileri günümüzde yasanan küresel finansal kriz gibi durgunluk dönemlerini çok daha sık yasamakta ve etkilerini yüksek seviyelerde hissetmektedir. Dünya üzerinde 2008 yılından baslayan ve gelisen krizin, büyümesi ve gelismesi ihracata ve yabancı kaynağa dayalı Türkiye gibi bir ülkenin imalat sektöründe olumsuz etkilere sebep olduğu bilinmektedir. Bu çalısmada Türkiye’ de mermercilik sektöründe önemli bir paya sahip Burdur Đli doğal tas/mermer imalatçılarında, yasanan krizin etkilerini sorgulamak ve krize karsı alınabilecek önlem ve gerçeklestirilebilecek hamleleri sorgulamaktır., (The Effect Of Global Fınancıal Crıisis On Manufacture Sector And A Survey On Based Exportıng Fieldstonenaturel/Marmoreal Sector) As a result of that world economy becomes a global village, the economic fluctuations; occurred in economy router country, is sensed with more intension in which country is supplied financial flow by router country. Furthermore at the present time, country economies; increasingly developing, enlarging and integrating with international economy more experiences and affected on high level in recession like global financial crisis. The crisis, appeared in 2008 and still rising in world economy cause widely effect in Turkey manufacturing economy based on exporting and foreign capital. In this paper, affects of living crisis, measure and attack against crisis is inquired on manufacturer of fieldstonenaturel/marmoreal sector in Burdur city.

Küreselleşen dünya ekonomisi birçok işletmenin ortaya çıkmasına ve ortadan kalkmasına sebep olmaktadır. Yoğun ve yıkıcı rekabet ortamı işletmeleri zorlamakta; yeni, farklı ürün ve hizmet arayışlarına yöneltmektedir. Bu yenileşme ve farklılaşma hareketi Kim ve Mauborgne’nin ortaya koyduğu Mavi Okyanus Stratejisi ile yaratılacak olan bir değer kapsamında gerçekleştirilmelidir. Artık yıkıcı rekabet koşullarından sıyrılmak için yeni bir değer, yeni bir pazar, yeni bir maliyet ve bu yapıyı sürdürecek insana ihtiyaç vardır. Böylece işletmeler kendi pazarlarını ve müşterilerini oluşturarak hayatlarını devam ettirebileceklerdir.Bu çalışmanın amacı dünyanın değişen, küreselleşen yapısına uygun olarak inşa edilmeye çalışılan yeni bir strateji anlayışı olan, işletmelerin yeni pazarlar için yeni değerler üretmek gerektiğini söyleyen Mavi Okyanus Stratejisi hakkında Türk literatürüne katkı sağlamak ve işletmelerde dünya yönetim ve pazarlama tarzının hangi anlayışa doğru geliştiği konusunda farkındalık yaratmaktır.

Türkiye Cumhuriyeti kurulus felsefesi ve Anayasası geregi Üniter birMilli Devlettir. Üniter bir devlet olan Türkiye'nin devlet biçimi; Anayasanın ilgilihükümleri geregi konfederal, federal ya da siyasal bölgeli devlet biçimlerinekapalıdır. Tek devlet ilkesi degistirilemez. Tek millet ilkesi degistirilemez.Öte yandan özellikle II. Dünya Savası'ndan sonra harabeye dönenAvrupa'yı, yeniden insa etmek; insanlar arasındaki barısı, huzuru, refahısaglamak ve yeniden olusabilecek savas arzularını uluslarüstü birlikkavramıyla frenlemek maksadıyla yola çıkan Avrupa Birligi Projesi, AvrupaKültür Degerleri üzerine insa edilmistir.Oysa Türkiye Cumhuriyeti'nin bugünkü devlet ve millet yapısınıntemelini Türk Kültürü olusturur. Yüzyıllardır mücadele halinde olan bu ikikültür son olarak Avrupa Birligi projesi ile aynı zeminde karsılasmıstır.Türkiye Cumhuriyeti'nin, kimi çevrelerce en büyük modernlesme projesiolarak da algılanan, AB üyelik mücadelesi bitip tükenmek bilmeyen taleplerleinisli-çıkıslı bir seyir izlemektedir.Bu çalısmada, müzakere sürecinde AB'ye uyum amacıylagerçeklestirilen ve gerçeklestirilmesi istenen reformların TürkiyeCumhuriyeti'nin üniter yapısına olusturdugu tehditlere karsı üniter yapınınkorunması için izlenmesi gereken strateji önerileri ile birlikte Türkiye'ninAB'ye alternatif açılımlarını bulacaksınız. Owing to its establishment philosophy and its constitution, The Republicof Turkey is a ?Unitary State? and a ?Nation State?. The unitary structure ofTurkish state is closed to the federal and con-federal state types because ofits constitution?s relevant judgments. Solitary state fundamental cannot bechanged. Solitary nation fundamental cannot be changed.At the same time, The European Union project, which have been setwith the purpose of constituting peace, tranquility and prosperity amongpeople rebuilding the Europe where became a ruin, especially after WorldWar II and blocking war desires which can be renewable by supranationalcorporation concept, was built on the European Culture.On the other hand Turkish Culture forms the fundamental of currentstate and nation structure of The Republic of Turkey. These two cultures,contesting each other since centuries, lastly met each other at the same floorwith the European Union project.The membership struggle of the Republic of Turkey, which is perceivedas the biggest modernization project by some people, is following a wavyway with endless demands.In this study, you will find the strategy proposals to be followed in orderto defend the unitary structure against the threats to the unitary structure ofthe Republic of Turkey being constituted by the reforms done and wanted tobe done with the aim of integration to the EU during negotiation period andthe alternatives of the EU for Turkey as well. 503

Gümrük Birliği ile birlikte Türk Sanayii uluslararası rekabete açıldığından kobiler çok önemli darboğaz ve uyum sorunlarıyla karşı karşıya kalmıştır. Bu nedenle kobilerin rekabet güçlerini geliştirmeye yönelik politika ve stratejiler belirlenmelidir. Bununla birlikte, kobiler rekabet güçlerini geliştirmek için teknolojik gelişmeleri izlemeli, teknoloji transfer etmeli, araştırma-geliştirme yapmalı ve kaliteye önem vermelidir. Bütün bunları başarmak için kobilere gerekli destek sağlanmalı ve sonuçları izlenmelidir. Bu araştırmada; destekler ve kobilerin performansları (ürün kalitesi, ürün yeniliği ve kârlılık) arasındaki ilişkiler ve bu desteklerin faaliyet sonuçları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Yapılan bu çalışmada Konya ve Ankara’da faaliyet gösteren ve 10 ile 250 kişi arasında çalışanı bulunan 275 kobi araştırılmıştır. SPSS 11.0 programından elde edilen analiz ve bulgular üzerindeki sonuçlar istatistiksel olarak ele alınmış ve değerlendirilmiştir. Due to the Customs Union, Turkish Industry was opened to international competition and SME’s come across with restriction and adaptation problems. For this reason, policies and strategies should be determined for developing the competition power of SME’s. Besides, SME’s should follow the technological development, transfer the technology,make research-development and give importance to quality for improving their competition power, too. To achieve all these, sufficient supports should be supplied to SME’s and the results should be observed. In this study; the relationships between supports and the performances (product quality, product innovation and profitability) of SME’s and the impact of these supports on the performance are investigated. In this survey 275 SME’s with a rangeof 10 to 250 employees were investigated in Ankara and Konya. The results are discussed statistically upon the findings and analysis obtained from the SPSS 11.0 program.

Büyük işletmelere kıyasla; kobiler esnek ve dinamik yapılarının yanındaemek yoğun işçilik, düşük sermaye kullanımı, hızlı karar verebilmeyetenekleri, düşük yönetim giderleri ve ucuz üretim gerçekleştirmeleri nedeniile ekonominin dinamik ve sürükleyici unsurlarından biridir. Gümrük Birliği ilebirlikte Türk sanayisi uluslararası rekabete açıldığından, Türkiye'deki imalatsektöründeki toplam işletmelerinin % 99.8'ini (Şahin, 1999, s.7) oluşturankobiler, çok ciddi darboğaz ve uyum sorunlarıyla karşı karşıya kalmıştır. Busüreçte kobilerin, rekabet güçlerini artırmak için kalite ve teknoloji alanındakigelişmeleri takip etmeleri ve bu gelişmeleri uygulamaları zorunluluk arzetmektedir. Bu nedenle, ülkemizde de AB'de uygulanan benzer kobi destekprogramları geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.Bu araştırmada, kobilere sağlanan desteklerin kobilerin örgütselperformansı üzerindeki etkileri ile destekler ve performanslar arasındakiilişkiler araştırılmıştır. Bu amaçla kobilere sağlanan destekler ile kobilerinkalite, teknoloji ve yenilik, rekabetçilik ve finansal performansları arasındaherhangi bir ilişkinin olup olmadığı araştırılmıştır. Kobilere sağlanan desteklerbağımsız değişkenler, kobilerin kalite, teknoloji ve yenilik, rekabetçilik vefinansal performansları ise bağımlı değişkenler olarak seçilmiştir. Buradabağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiler (pozitif veya negatif)araştırılmış ve ölçülmüştür. Bu konu ile ilgili olarak da çeşitli hipotezlergeliştirilmiş ve bu hipotezlerin doğrulukları ve desteklenip desteklenmedikleriaraştırılmıştır.Kobilerin gerçekleştirdikleri faaliyetlerin sonuçlarının ölçülmesinde,özellikle üç ana performans konusu üzerinde durulmuştur. Bu performanskonuları da kendi içinde çeşitli ölçüm kriterlerine ayrılmıştır. Bunlar; kaliteperformansı (ürün kalitesi, müşteri memnuniyeti, verimlilik), teknoloji veyenilik performansı (yenilik, yeni ürün geliştirme, patent sayısı) ile rekabetçilikve finansal performanstır (pazar payı, satışlar, ciro kârlılığı).Bu çalışma, konunun geniş ve detaylı olması da dikkate alınarak Ankarave Konya'da faaliyet gösteren ve 10-250 arasında çalışanı olan 275 kobideyapılmıştır.Araştırma için özellikle ülkemiz sanayinin büyük çoğunluğunu teşkiletmesi nedeni ile makine, döküm, metal, deri ve plastik, otomotiv, inşaatmalzemeleri ve gıda sektörlerindeki kobiler seçilmiştir.Araştırmada kullanılan anketin hazırlanması için, literatürde ölçülendeğişkenler ve bu değişkenlere ait sorular derlenmiş ve tez modeline uygunolarak, ölçeklerden meydana gelen bir set oluşturulmuştur. Bu ölçek setiiçerisinden, Türkiye ve kobi şartları da dikkate alınarak araştırma anketioluşturulmuştur.Araştırmadan elde edilen veriler, bilgisayar ortamında SPSS 11.0programı ile analiz edilmiş ve elde edilen bulgular istatistiksel olarakdeğerlendirilerek sonuçları tartışılmıştır.Bu çalışma, kobiler ve ülkemiz sanayi açısından büyük önem arzetmektedir. Bu çalışma ile, kobilere verilen desteklerin daha verimli ve etkinkullanılmalarına katkı sağlamak ve bunun sonucunda da Türk kobilerininrekabet güçlerini arttırmak amaçlanmıştır.Küçüklükleri ve düşük sermaye yapıları nedeni ile dışarıdan destekalmaları ve yeterli sermaye toplamalarının zorluğu nedeni ile devlet; kobileridestekleyici politikalar geliştirmeli, yeni destekler sağlamalı, sağlanandestekleri arttırmalı, pazara ve kamu ihalelerine giriş engellerini kaldırmalı vedüşük enflasyonlu, daha kararlı bir makro ekonomik çevre geliştirmelidir.Kobiler konusunda yapılacak diğer araştırmaların sonuçları da, küçükve orta boy işletmelerin gelişmesinde yardımcı olabilir. Ülke ekonomisinde bukadar önemli yeri olan, ayrıca girişimciliğin öncülüğünü yapan kobilere gereklidesteklerin verilmesi, tüm ekonomik kalkınmanın ön koşuludur. Kobiler,önlerindeki kısıtlamaların ve engellerin kaldırılması halinde, istikrarlı birortamda ülke kalkınmasına büyük katkı sağlayacaktır. In comparison to big companies; Small and Medium-Sized Enterprises(SME?s) with their flexible and dynamic structures are one of the drivingforces and dynamic elements of the economy as well as acting with intensivelaborwork, using less capital, having ability to make quick decisions, workingwith low administrative costs and realizing cheap production. Along with theCustoms Union; because Turkish industry is opened to global competition,SME?s which constitute 99.8% of total enterprises in manufacturing sector inTurkey (Şahin, 1999, s.7), have come across with the serious restriction andadaptation problems. During this time, SME?s should follow the quality andtechnological developments and apply these developments to improve theircompetittiveness. For this reason, SME?s Support Programs, similar to thosein European Union, should also be developed and applied in our country.In this study; the effects of supports provided to SME?s on theirorganizational performance and the relationships between supports andperformances were investigated. With this purpose, whether or not there isany relationship between the supports provided to SME?s and their quality,technology and innovation, competition and financial performances wasinvestigated. The supports provided to SME?s were selected as independentvariables; quality, technology and innovation, competition and financialperformances of SME?s were selected as dependent variables. Here, therelationships (positive or negative) between dependent and independentvariables were investigated and measured. Some hypotheses weredeveloped regarding these issues and the correctiveness of thesehypotheses as well as whether these hypotheses were supported, or not,were investigated.Three main performance subjects have been selected for measuringthe results of activities of SME?s. These performance subjects were furtherdivided into some measuring criterias. These are quality performance(product quality, customer satisfaction and productivity), technology andinnovation performance (innovation, new product development and numberof patents), competition and financial performance (market share, sales andprofitability).This survey, taking into consideration of the subject being broad andcomprehensive, has been made in Ankara and Konya with 275 SME?s having10 to 250 employees.For this study, especially, SME?s which are active in machine, metal,casting, leather, plastic, automative, construction equipments/materials, glassand food sectors were selected due to their major role in our industry.For preparing the questionnaire used in this research, variablesmeasured in literature and the respective questions have been prepared anda set suitable for the thesis model has been formed by using thesemeasures. Taking into consideration of the conditions of Turkey and SME?s,the research questionnaire has been formed from this measure set.Datas obtained from this research have been analysed with SPSS 11.0program on computer. The findings obtained from this analysis have beenevaluated statistically and the results have been discussed.This study has a great importance for the SME?s and the industry of ourcountry. With this study, it has been targeted to help the supports beingprovided to SME?s to be utilized more effectively and efficiently and as aconsequence to increase the competitiiveness of Turkish SME?s.Because of their small size and low capital structure, taking supportsfrom the outside and gathering sufficient capital is more difficult for SME?s.For this reason, SME?s support programs should be formed, new supportsshould be provided, supports provided to SME?s should be increased, thebarriers for entering the market and public bids should be removed and morestable macro economic environment with low inflation should be developedby the government.The results of the other researches to be made regarding SME?s canalso help the SME?s in their development. Giving the necessary supports toSME?s which have an important role in Turkish economy and are also leadingthe entrepreneurship, is a prerequisite for the total economic development. Ifthe limitations and barriers are lifted, SME?s will have a great impact onTurkey?s economic development in a stable environment. 171

Inovasyon arastirma gelistirme ve uretim teknolojisi yoluyla ekonomik sonuclari da icererek hayati yeniden duzenleyen en onemli arac olarak adlandirilabilir. Inovasyon gelistirmeye yonelik iyilestirmeler bilgi uretimindeki hizli degisimi desteklemektedir. Bu nedenle inovasyon yonetimi uygulamalari isletmelerin bilgi caginda gelismeleri takip edebilmeleri ve hayatta kalabilmeleri icin cok onemlidir. Bu acidan bakildiginda arastirma Burdur ilinde faaliyette bulunan KOBI’lerin inovasyon ve isletme stratejileri ile ilgili ozelliklerini ve bugune kadar inovasyon konusunda etkili bir strateji gelistirip gelistirmediklerini incelemeyi amaclar. Ayrica diger bir amaci da KOBI’lerin inovasyonlarini etkileyen faktorler ve uyguladiklari inovasyon turleri ile isletme stratejilerini tespit etmektir. Bu calismada kullanilan veriler Burdur Ticaret ve Sanayi Odasi’ndan (BUTSO) elde edilmistir. Veriler Burdur ilinde faaliyette bulunan KOBI’lerin inovasyonlarini etkileyen faktorler ile inovasyon turleri ve isletme stratejilerini belirlemek uzere hazirlanan bir anket araciligiyla toplanmistir. Calismanin sonuclari ic ve dis faktorlerin KOBI’ler icin cok onemli oldugunu gostermektedir. Bir baska sonuca gore KOBI’lerde surec ve pazarlama inovasyonu urun ve orgutsel inovasyona gore daha sik uygulanmaktadir. Son olarak bu arastirma sonuclari kobilerin daha cok analizci ve savunmaci bir strateji izlediklerini gostermistir

ÖZET Günümüzde teknolojik üstünlük, en az maliyet ve hız avantajlarını kullanarak rakiplerini geçmeye çalışan firmaların kıyasıya savaşı, yokedici rekabet kavramını ortaya çıkarmıştır. Bu durum karşısında kalitenin geliştirilmesi, firmaları en çok ilgilendiren yönetim stratejisi olmuştur. Bu stratejinin temelinde ise `müşteri kraldır` özdeyişiyle özetlenen Toplam Kalite Yönetimi yatmaktadır. Bu yönetim şekli, kalitede mükemmelliğe ulaşmanın ve sürekli iyileşmenin tek yolu olarak pazarda yer almak ve yaşamanı sürdürmek isteyen tüm işletmeler için zorunlu bir hale gelmiştir. TKY'ni kendi bünyelerinde uygulamak isteyen işletmeler, önce insan felsefesinden hareketle insana yatırım yapmalıdır. Bu yatırımın temelinde de kuşkusuz onların ihtiyaçları doğrultusunda sürekli eğitimi gelmektedir. TKY'ni başarı ile uygulayan firmalara baktığımızda onların insana ve eğitime çok büyük yatırımlar yaptıklarını görmekteyiz. Bu çalışmadaki amaç, TKY'de eğitimin önemini ortaya koymak ve bu yönetim anlayışını başarı ile uygulayan Brisa, Arçelik ve Şişecam'da TKY ve eğitim uygulamalarını incelemektir. Bu çalışmanın başında çeşitli üniversite ve kuruluşlardan TKY konusunda kaynaklar derlenmiş ve incelenmiş, daha sonra da TKY yolculuğuna açılan bir kapı olarak görülen eğitim konusu ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise Brisa, Arçelik ve Şişecam'da TKY ve eğitim uygulamalarını görmek için eğitim bölümlerinde karşılıklı görüşmeler yapılmıştır. Bu arada Brisa'da çok kısa süreli bir eğitim programında katılımcı olarak yer alınmıştır. Son olarak TKY'ne geçişte yapılması gereken eğitim ve diğer faaliyetler, kalite çemberlerine yönelik faaliyetler ve yönetici ile çalışanların alması gereken eğitimler bir model olarak sunulmuştur. Bu çalışma; kalitenin tarihsel gelişim sürecini, TKY'nin temel ilkelerini, bu süreçte eğitimin rolü ve önemini, eğitim plan ve programlarını, Brisa, Arçelik ve Şişecam'da TKY ve eğitim uygulamalarını kapsamaktadır. Sonuç olarak; işletmeler TKY'ni sadece yeni bir yönetim anlayışı olarak görmemeli, bir yaşam biçimi olarak algılayarak insana yatırım yapmalıdırlar. * SUMMARY XS&Jff^ w?**! Today, the fierce competition between firms which use high technology and have high speed and minimum cost advantage to surpass their rivals has caused a destructive form of competition. Under these circumstances, improving quality became an important management strategy followed by firms. In the base of this strategy, Total Quality Management which is summarised with `customer is king` maxim lies. This management form which is the only way of continuous improvement and reaching perfect quality has become a necessary condition for firms to survive continuously in the market. Firms which want to apply TQM in their organizations should think first in terms of philosophy and should make investment in human potential. Of course, at the beginning of this investment, continuous education needed by employees comes first. When we look at the firms which have achieved great success by applying TQM in their organizations, we see that they have made great investment in employees and their education. The purpose of this study was to show the importance of education in TQM and applications of TQM and Education in Brisa, Arçelik and Şişecam which have been applying this management intelligence successfully. At the beginning of this study, some information about TQM from different universities and foundations was collected. Then, the subject of education seen as a door opening to TQM travel was studied. In application part, to see the applications of TQM and education in Brisa, Arçelik and Şişecam some face to face interviews have been made in the education departments of these firms. By the time, I participated in a very short education program in Brisa. At the last of this research, education and other activities for transition proses of TQM, Quality Circle activities and educations taken by managers and workers are given as new models. This study contains; historical process of improvement of quality, basic principles of TQM, the importance and the role of education in this process, education plan and programs, applications of TQM and education in Brisa, Arçelik and Şişecam. As a result, firms shouldn't see TQM as a new management intelligence only but also should perceive it as a manner of life and should make investment especilaly in human potential. 182

KOBİ yöneticileri özellikle faaliyetlerini denetlerken, bütçe ve yatırım kararlarını planlarken, büyük miktardaki verileri temin ve analiz ederken muhasebe bilgi sistemlerinden faydalanırlar. Bu çalışmanın amacı, KOBİ’lerdeki yöneticilerin karar alırken muhasebe bilgi sisteminden elde edilen raporlardan yararlanma düzeyine ilişkin durumlarını ortaya koymaktır. Çalışmada kullanılan veriler, Burdur Organize Sanayi bölgesinde imalat, ticaret, hizmet sektöründe faaliyet gösteren 50 anonim ve limited şirket yöneticilerinden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Ankette muhasebe uygulamalarının yanında, muhasebe uygulamalarını etkileyen faktörleri daha iyi anlamak amacıyla işletmelerin genel özelliklerine, işletme yöneticilerine ilişkin bilgilere, muhasebe ve finans alanında danışmanlık alınan kişi ve kuruluşlara, muhasebeden çıkan raporların kullanım alanlarına yönelik sorulara da yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; işletme sahip ve yöneticilerinin muhasebe bilgilerini sadece yasal açıdan zorunlu olarak görmeyip, işletmenin yatırım kararlarında yöneticilerin karar almasına yardımcı olması ve muhasebe bilgilerini özellikle işletmenin mali denetim ve kontrolünün yapılması amacıyla kullandıkları belirlenmiştir, Managers of SME use accounting information systems substantially while obtaining and analyzing data in large amounts especially in the audits of their activities and in the decision-making process in preparation of their budgets and investments plan. The aim of this study is to explain the behaviour of the managers of SME when they are using the reports obtained from accounting information systems in the decision-making process. The data used in this study is obtained by means of surveys conducted to the managers of 50 joint-stock and limited companies in the Organized Industrial Area of Burdur; these companies are carrying out business in manufacture, trade and service sectors. The questions in the questionnaire are related to general features of the companies, characteristics of the managers and the accounting and financial consulting agencies and use of the reports from accounting departments in order to understand better the factors affecting accounting practices besides accounting practices themselves. According to the results obtained from the study, it has been determined that not only do the owners/managers of these companies consider the information obtained from accounting departments as legal obligation but also consider and use them as subsidiary elements in decision-making processes for investments and as fundamental elements especially in financial audits and controls

Kitlesel bireyselleştirme, tüketicilerin benzersiz istek ve ihtiyaçlarına cevap vermeyi ve bu doğrultuda tüketicilere bireyselleştirilmiş ürün ve hizmet sunmayı amaçlamaktadır. Kitlesel bireyselleştirmeyi tüketicilerle etkileşimli bir şekilde uygulamak için günümüzde çeşitli dijital platformlar kullanılmaktadır. Tüketicilerin her an yanında bulunduğu ve sık sık kullandıkları mobil cihazlar bunlardan bir tanesidir. Bu çalışmada tüketicilerin mobil cihazlar üzerinde kendi pastasını kişiselleştirebileceği bir mobil uygulama geliştirilmiştir. Geliştirilen mobil uygulama Isparta'nın Yalvaç ilçesinde özel sektörde faaliyet gösteren bir işletmede kullanıma sunulmuştur. Kullanılan mobil pasta tasarım uygulamasının, tüketiciler tarafından kullanım niyeti ve davranışına etki eden faktörleri belirlemek amacıyla Birleştirilmiş Teknoloji Kabul ve Kullanım Modeli kullanılarak tüketicilere anket çalışması yapılmıştır. Yapılan anket çalışması neticesinde mobil tasarım uygulamasını kullanan tüketicilerin, uygulamayı kullanma niyeti üzerinde performans beklentisi ve çaba beklentisi, kullanım davranışı üzerinde ise kullanım niyeti ve kolaylaştırıcı şartların olumlu etkisi olduğu tespit edilmiştir. Mass customization aims to respond to the unique demands and needs of consumers and to offer customized products and services to consumers in this direction. Various digital platforms are now being used to implement mass customization interactively with consumers. One of these is the mobile devices that consumers use at any moment and frequently use. In this study, a mobile application has been developed in which consumers can customize their own cake on mobile devices. The developed mobile application was introduced in a private sector company in Yalvaç, Isparta.In order to determine the factors that affect the usage intent and behavior of mobile cake design application, consumers were surveyed by using Unified Technology Acceptance and Use Model. As a result of the survey study, it was determined that the consumers who use the mobile design application, the performance expectation and effort expectation on the intention to use the application, the intention to use and the facilitating conditions on the usage behavior have a positive effect. 100

Bu çalışmanın amacı, iş yerlerinde siber zorbalığa maruz kalan çalışanların iş tatminini ve örgütsel bağlılığını ölçmek ve aynı zamanda siber zorbalık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisini incelemektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anketler üç farklı ölçek ve demografik soruların yer aldığı bölümlerden oluşmaktadır. Çalışma verilerinin toplanmasında Kayman (2017) tarafından geliştirilen İş Yeri Siber Zorbalık Mağduriyeti Ölçeği, Z. Kuşluvan ve S. Kuşluvan (2005) tarafından Türkçeye uyarlanan İş Tatmini Ölçeği ve Şeşen (2010) tarafından Türkçeye uyarlanan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmanın evrenini 2017-2018 yıllarında Manisa Organize Sanayi Bölgesinde halen faaliyet gösteren 176 işletme oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise bu evrenden seçilen 457 işletme çalışanı oluşturmaktadır. Elde edilen verilerin analizi IBM SPSS 20.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırmada betimsel istatistiklerin yanı sıra, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizleri yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; çalışanların siber zorbalığa maruz kalma durumları ile iş tatminleri arasında istatistiksel açıdan doğrusal ve negatif bir ilişkinin olduğu fakat çalışanların siber zorbalığa maruz kalma durumları ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı görülmüştür. Siber zorbalığın alt boyutlarından olan; çalışanların iletişimlerinin engellenmesine maruz kalması ve çalışanların sosyal medyada saldırıya maruz kalması ile iş tatmini arasında istatistiksel açıdan doğrusal ve negatif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Yine siber zorbalığın alt boyutlarından çalışanların mesai dışı saldırıya maruz kalma durumu ile örgütsel bağlılık arasında doğrusal ve pozitif bir ilişki olduğu fakat çalışanların sosyal medyada saldırıya maruz kalma durumları ile örgütsel bağlılık arasında doğrusal ve negatif bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Aynı zamanda çalışanların siber zorbalığa maruz kalma durumlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği test edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Siber Zorbalık, Siber Mağduriyet, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık The purpose of this research, is to measure the job satisfaction and organizational commitment of employees exposed to cyberbullying at work, and at the same time examine the relationship between cyberbullying, job satisfaction and organizational commitment. Survey method has used in the research. Surveys consist of three different scales and sections where demographic questions are included. For the collection of data, Workplace Cyberbullying Victimization developed by Kayman (2017), Job Satisfaction Scale adapted to Turkish by Z. Kuşluvan and S. Kuşluvan (2005) and Organizational Commitment Scale adapted to Turkish by Şeşen (2010) have used. The population for this research is 176 enterprises which are still active in the Manisa Industrial Park (MIP) in 2017-2018. The sample size for this research consists of 457 employees selected from this population. IBM SPSS 20.0 statistical program has used for analysing the data. In the study, Reliability Analysis, Factor Analysis, Regression Analysis, Correlation Analysis, Independent Sample T-test, One Way ANOVA have performed in addition to descriptive statistics.According to the results of the research; there is a statistically linear and negative relationship between employees exposure to cyberbullying and job satisfaction but it has found that there was no statistically significant relationship between employees exposure to cyberbullying and their organizational commitment. The sub-dimension of the cyberbullying; it has been found out that there is a statistically linear and negative relationship between employees exposure to communication and employee exposure to social media attacks with job satisfaction. Again, the sub-dimension of the cyberbullying; there is a linear and positive relationship between employees exposure to overtime and organizational commitment but there is a linear and negative relationship between employees exposure to social media exposure and organizational commitment. At the same time, it has examined whether employees exposure to cyberbullying vary according to demographic characteristics.Keywords: Cyberbullying, Cyber Victimization, Job Satisfaction, Organizational Commitment 126

Genel olarak, bireyin değerleri ile örgütün değerleri arasındaki uygunluk ya da benzerlik derecesi olarak tanımlanan birey-örgüt uyumu örgütlerin başarısı için gerekli olan temel faktörlerden biridir. Organizasyonlar, kültürel değerlerde uygunluk esaslı işgören seçme ve yerleştirme süreçlerini kullanarak ya da sosyalizasyon taktiklerine başvurarak örgütlerinde birey-örgüt uyumunu gerçekleştirmelidir. Araştırmanın amacı birey-örgüt uyumu, örgüte bağlılık ve iş doyumu arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu çerçevede Dalaman Uluslararası Havalimanı çalışanları üzerinde anket çalışması yapılarak birey-örgüt uyumu ve sonuçlarına ilişkin verilere ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, birey-örgüt uyumu ile örgüte bağlılık ve iş doyumu arasında pozitif yönde ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir., Person-organization fit which is generally described as a degree of compatibility or similarity between the person’s values and the organization’s values is one of the basic factors required for an organization’s success. Organizations should accomplish person-organization fit in their organizations by using employee selection and placement processes based on compliance in cultural values or by applying socialization tactics. The purpose of the study is to investigate the relationships between person-organization fit, organizational commitment and job satisfaction. In this context, we have reached some findings about person-organization fit and its outcomes by conducting a survey on employees of businesses operating in Dalaman International Airport. The findings have shown us there is a statistically positive correlation between person-organization fit and organizational commitment and job satisfaction.