THE ADVENT OF A MODERN workmen's compensation system in Ontario in the mid-1910s was a moment of significant gain for injured workers. With the passage of the 1915 Workmen's Compensation Act (WCA), injured workers would no longer have to rely on an uncertain, even hostile, judge and jury system to receive some form of compensation from their employers. The WCA was, however, a gendered, i.e., discriminatory, Statute. As the paper outlines, the 1915 WCA statutorily enshrined the assumptions of the day that women's paid work was of less value than that of men's. The situation remained uncontested until the 1970s, when a vibrant and politically influential injured workers' movement (IWM) emerged and, in small but important ways, began to challenge the gendered and racialized dimensions of the worker's compensation system. As it happened, the victories secured at this juncture by the IWM that impacted on women--both as injured workers and as wives, mothers, and widows of injured workers--proved to be more symbolic than material. For while a 1982 change in the name from 'Workmen's' to 'Workers Compensation Act' was symbolic of a formally gender neutral statute (continued with the passage of the Workplace Safety and Insurance Act in 1997), women workers injured over the past two decades report that their claims are being processed by WCB officials who downplay the severity and the legitimacy of their injuries, on the one hand, and who circumscribe rehabilitation and job training programs with gendered notions that their jobs are secondary in importance to that of male members of their households, on the other hand. No longer totally ignored, injured women workers now confront a neo-liberal, increasingly welfarized workers' compensation system whose formal gender neutrality does not address entrenched labour market inequalities or the regulatory and processual discrepancies between laws and their application. L'ARRIVEE D'UN SYSTEME d'indemnisation des accidents du travail en Ontario au milieu des annees 1910 etait un moment de gain remarquable pour les travailleurs blesses. Grace a l'adoption de la 1915 Workmen's Compensation Act (Loi 1915 d'indemnisation des accidents du travail), les travailleurs blesses ne auraient plus besoin de dependre d'un juge et d'un systeme de jury incertain, et meme hostile, pour recevoir quelque sorte d'indemnite de leurs employeurs. Cette loi etait, pourtant, une loi discriminatoire contre les femmes. Comme l'article expose a grands traits, la Loi 1915 d'indemnisation des accidents du travail enchasse statutairement les suppositions du jour que le travail paye des femmes etait de valeur moindre que celui des hommes. La situation est restee incontestee jusqu'aux annees 1970, quand un mouvement de travailleurs blesses, vibrant et dote d'influence politique, est emerge et, de taille petite mais importante, a commence a mettre au defi les dimensions sexuelles et raciales du systeme d'indemnisation des accidents du travail. Cependant, il s'est trouve que les victoires saisies lors de cet incident par le mouvement de travailleurs blesses ayant un impact sur les femmes--en tant que femmes, meres et veuves des travailleurs blesses--etaient plutot symboliques que materielles. Car bien qu'un changement en 1982 du nom anglais de la loi: de 'Workmen's' a 'Workers Compensation Act' soit symbolique d'une loi de genre officiellement neutre (suivie du passage de la Loi sur la securite professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail en 1997), les travailleuses blesses au cours des vingt dernieres annees ont signale que leurs demandes de prestations ont ete traitees par les responsables de la Commission des accidents du travail qui sous-estimaient la gravite et la legitimite de leurs blessures, d'un cote, et qui circonscrivaient les programmes de readaptation et formation a l'emploi avec des notions sexuelles que leurs travaux etaient secondaires en importance par rapport a ceux des hommes de leurs foyers, de l'autre cote. Les femmes blessees ne sont plus totalement ignorees; elles font maintenant face a un systeme d'indemnisation des accidents du travail neo-liberal qui ressemble de plus en plus au regime du bien-etre social, dont l'etat neutre officiel ne vise aucunes inegalites bien ancrees du marche du travail ni les contradictions de reglements et processus entre les lois et leur application., She's single, black, and pregnant, and she's on welfare. And all these things are mentioned. Well, black is not mentioned. She's from Ethiopia. But the fact that she's on welfare [...]