Search

Hakemli dergilere gönderilen çalışmalar, çeşitli açılardan kontrol edilmesi amacıyla hakemlik süreci adı verilen denetime tabi tutulmaktadır. Çift-körleme hakemlik süreci (ÇK) de bu süreçlerden biri olarak, turizm disiplininde yer alan bilimsel dergilerce baskın bir şekilde tercih edilmektedir. Ancak son yıllarda ÇK, çeşitli açılardan eleştirilere konu olmaktadır. Bu bağlamda araştırmanın amacı, turizm akademisyenlerinin ÇK hakkındaki düşüncelerini tespit etmektir. Nitel araştırma yöntemlerinin benimsendiği araştırmada, 20. Ulusal Turizm Kongresinin bilim kurulunda yer alan akademisyenler, evreni oluşturmaktadır. Evrenin ulaşılabilir büyüklükte olması nedeniyle örneklem alınmamıştır. Veri toplama amacıyla katılımcılarla elektronik ortamda görüşülerek uygulanan yarı-yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler, betimsel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Sonuçlara göre turizm akademisyenlerinin büyük kısmı (%69), ÇK’nın, hakem denetimi açısından yeterli olduğunu düşünmektedir. Ayrıca süreç, objektiflik ve kalite güvencesi sağlaması yönünden avantajlara; zaman ve hakemlerin özensiz/dikkatsiz inceleme yapabilmesi yönüyle dezavantajlara sahiptir. Sürecin, editör ve hakemlerin alacağı birtakım önlemlerle daha iyi hale gelebileceği akademisyenlerce öngörülmektedir. The manuscripts sent to peer-reviewed journals are subjected to an audit called the peer review process in order to control them from various angles. The double-blind peer review process (CK), which is one of these processes, is predominantly preferred by scientific journals in the discipline of tourism and has been carried out for many years. However, in recent years, CK has been subject to criticism in various aspects. In this context, the aim of the study is to determine the thoughts of tourism academicians about the CK. In this research, where qualitative research methods are used, the population consists of the academicians taking part in the scientific committee of the 20th National Tourism Congress. The population is required to be accessible and because of this no need for sampling. The semi-structured interview form, which was interviewed electronically, was used in order to collect data. The obtained data were analyzed by descriptive analysis method. According to the results, tourism academicians (69%) think that the process increases the quality of the manuscripts. In addition, the process, objectivity and quality assurance in terms of providing advantages; it also has the disadvantages that time and referees can make sloppy review. Finally, it is foreseen by the academicians that the process can be improved by some precautions taken by the editors and referees.

Self-handicapping can be defined as an effort to voluntarily create excuses that an individual can use in case of potential failure. Self-handicapping behavior, which can be manifested either behaviorally or verbally, helps protecting the self-esteem of the individual in short-term, but causes psychological/social problems if used frequently. Studies on self-handicapping in the literature are generally concentrated in the academic field. The method used in this study was reviewing th original articles related to the topc self-handicapping and sports. There are frequent studies on self-handicapping levels of academic staff, students and teachers. This study was carried out to examine the studies on self-handicapping in the field of sports. The number of studies in the field of sports is limited. In studies investigating which variables were affected by self-handicapping, it was seen that sociodemographic variables did not affect the level of self-handicapping, but there was a controversion in the gender variable because there were conflicting findings regarding the effect of gender on self-handicapping levels. There were also studies reporting that self-handicapping was associated with self-esteem and examined it. It was reported that self-esteem had a negative correlation with self-handicapping, and individuals with high self-esteem tended to have low self-handicapping behavior. In the sports performances, the value attributed by the individual to this performance (competition or performance test) affected the self-handicapping tendency of the athlete. As the importance of performance increased, the tendency of athletes to self-hadicapping also increased. In team sports, athletes' tendency to claimed self-handicapping behavior may lead to negative consequences such as exclusion of athletes from the team. It was concluded that the studies on self-handicapping in sports focused on athletes and referees, but there were no studies investigating the self-handicapping tendencies of coaches. Studies on disabled athletes were limited. It was considered that increasing the number of studies conducted in the field of sports, especially on disabled athletes and trainers, would fill the gap in this field., Kendini sabotaj, bireyin potansiyel başarısızlık durumunda kullanabileceği mazeretleri önceden planlı olarak yaratma çabası olarak tanımlanabilir. Davranışsal ya da sözel olarak iki şekilde ortaya çıkabilen kendini sabotaj davranışı, kısa süreli kullanımda bireyin benlik saygısını korumaya yardımcı olurken, sık kullanımı halinde psikolojik ve sosyal sorunlara yol açmaktadır. Literatürde kendini sabotaj ile ilgili çalışmalar genellikle akademik alanda yoğunlaşmıştır. Akademik personelin, öğrencilerin ve öğretmenlerin kendini sabotaj düzeylerinin incelendiği çalışmalara sıklıkla rastlanılmıştır. Ancak, bu çalışma, spor alanında kendini sabotaj konusunda yapılan çalışmaların incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada kullanılan yöntem, kendini sabotaj ve spor konusundaki makalelerin tasnif edilerek incelenmesidir. Literatürde spor alanında yapılan araştırma sayısının çok fazla olmadığı görülmüştür. Kendini sabotajın hangi değişkenlerden etkilendiğinin araştırıldığı çalışmalarda, sosyodemografik değişkenlerin kendini sabotaj düzeyini etkilemediği, cinsiyet faktörünün etkisi hakkında ise uzlaşılmış bir karar olmadığı görülmüştür. Cinsiyetin kendini sabotaj düzeyine etkisi ile ilgili çelişkili bulgular mevcuttur. Kendini sabotaj ve benlik saygısı arasında ilişki olduğunu bildiren ve bunu incelemiş olan çalışmalar da mevcuttur. Benlik saygısının kendini sabotaj ile negatif korelasyona sahip olduğu, benlik saygısı yüksek olan bireylerin kendini sabotaj davranışına yöneliminin düşük olduğu bildirilmektedir. Spor alanındaki performanslarda, bireyin bu performansa (müsabaka ya da performans testi) atfettiği değer, sporcunun kendini sabotaj eğilimini etkilemektedir. Performansın önemi arttıkça, sporcuların kendini sabotaj eğilimi de artmaktadır. Takım sporlarında sporcuların sözel kendini sabotaj davranışına yönelmesi, sporcuların takımdan dışlanması gibi olumsuz sonuçları ortaya çıkartabilmektedir. Yapılan literatür taraması sonucunda, spor alanında yapılan kendini sabotajla ilgili çalışmaların sporcular ve hakemler üzerinde yoğunlaştığı görülmüş ancak antrenörlerin kendini sabotaj eğilimlerinin araştırıldığı herhangi bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Engelli sporcular üzerinde yapılan çalışmalar ise yeterli sayıda değildir. Spor alanında, özellikle engelli sporcular ve antrenörler üzerinde, yapılan çalışmaların sayısının artırılmasının, bu alandaki boşluğu dolduracağı değerlendirilmektedir.

Kur’an ve sünnette evlilik ayrı bir öneme haizdir. İslam da aile birliğinin korunması ve sürekli bir evlilik hedeflenir. Evliliğin sürekliliği karşılıklı sevgi, saygı, özveri ve hoşgörüye bağlıdır. Hayatın akışı içerisinde aile içi kırgınlık ve anlaşmazlıkların olması doğaldır. Bu anlaşmazlıkları eşlerin kendi arasında konuşup anlaşarak çözmeye çalışmaları esastır. Eşlerin kendi aralarındaki problemleri çözmeye gücü yetmediği takdirde Kur’an ailenin devamı için karı kocaya birtakım tedbirler önerir. Ailenin parçalanmasını, ani refleksle alınan fevri kararların telafisi imkânsız sonuçlarını aza indirgemek için sunulan bu tedbirlerin bir aşamasını da Hz. Peygamber ve Sahabe dönemlerinden sonra önemini yitiren ve aktif olarak kullanılmayan tahkim kurumu oluşturmaktadır. Bu aşamada aile birliğinin dağılmasını önlemek için hakem gönderilmesi ve tarafların yakın çevresinin bu birlikteliği muhafaza etmek için aktif rol üstlenmeleri emredilir. Modern hukukta da “Hukuk Usulü Mahkemeleri Kanunu” sekizinci babı 516-536. maddelerinde detaylandırılmasına rağmen tahkim kurumu, ticari sorunların çözümünde görmüş olduğu ilgiyi Medeni Kanun’da görmemiştir. Aile içi problemlerin ve mağduriyetlerin çoğalması ve normal mahkemelerin zaman ve bilgi açısından yetersiz kalması sebebiyle 2003 yılında aile mahkemeleri kurulmuştur. Ancak aile mahkemelerinin kurulması boşanma oranlarının çoğalmasına engel olamamıştır. Konunun tekrar gündeme getirilerek boşanma oranlarının her geçen gün yükseldiği ülkemizde tahkim kurumuna işlerlik kazandırılması aile birlikteliğinin devamı açısından önem arz etmektedir., Marriage has a special importance in the Qur'an and the sunnah. In Islam preservation of family unity and a permanent marriage are aimed. The continuity of marriage depends on mutual love, respect, devotion and tolerance. It is natural for family resentments and conflicts to occur in the course of life. It is essential that the spouses try to resolve these disagreements by talking and agreeing between them. If the spouses are not able to solve the problems among themselves, the Qur’an proposes some measures to the husband and wife for the continuation of the family. The third stage of these measures, which were introduced to minimize the disintegration of the family and the irreparable consequences of impulsive decisions taken with a sudden reflex, is the arbitration institution that lost its importance after the times of the Prophet Muhammad and Companions. In order to prevent the breakdown of the family union, the arbitrators are ordered to be sent and the close circle of the parties to take an active role in maintaining this union. In modern law, although the details are given in the articles 516-536 of the 8th chapter of the "Code of Civil Procedure", the arbitration institution has not received the attention it has received in the solution of commercial problems in the Civil Code. Family courts were established in 2003 due to the proliferation of family problems and grievances and the insufficient time and information of regular courts. However, the establishment of family courts has not prevented the increase in divorce rates. It is imperative to take measures through arbitration in our country, where divorce rates are increasing day by day by bringing the issue back to the agenda

Materyal ve Metot: Araştırmanın örneklemini Samsun ve Ordu Bölgesinde Türkiye Futbol Federasyonunda faal olarak görev alan 109 il hakemi, 49 klasman hakem ve 36'sı bölgesel hakem olmak üzere toplam 194 futbol hakemi oluşturmaktadır. Bu çalışmada futbol hakemlerine, geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmış olan "Melbourne Karar Verme Ölçeği I-II" ve Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği birlikte uygulanmıştır. Klasman, hakemlik yılı, eğitim durumu değişkenlerine göre psikolojik dayanıklılık ve karar verme puanlarının karşılaştırılması ANOVA testi, farklılığın oluştuğu durumlarda farklılaşmanın yönünü tespit edebilmek için ise Tukey çoklu karşılaştırma testi yapılmıştır. Hakemlerin futbol oynama durumlarına göre psikolojik dayanıklılık ve karar verme puanlarının karşılaştırılmasında bağımsız gruplarda t testi yapılmıştır. Bulgular: Farklı illerde görev yapan il, klasman ve bölgesel futbol hakemlerinin psikolojik dayanıklılık ve karar verme stillerinin hakemlik yılı, eğitim durumu herhangi bir spor dalıyla uğraşma değişkenlerine göre anlamlı bir farklılaşmanın olmadığı saptanmıştır (p>0,05). Araştırmada hakemlerin hakemlik yılı değişkenine göre karar verme boyutunda anlamlı bir fark bulunmuştur (p

Mahkemeler, öteden beri kendileri için tayin edilmiş yargı çevresinde görevlerini icra ederler. Bu nedenle görev ve yetkisini aşarak bir davaya bakamaz ve karar veremezler. Aksi halde bu karar, hukuken geçerli olmayacaktır. Bununla birlikte mahkemelerin bakmakta olduğu davaların bir yönüyle yargı çevresinin dışında olması muhtemeldir. Bu durumda mahkemenin ne yapacağı, hukukî bir sorun olarak önümüzde durmaktadır. Bu araştırma, zikredilen soruya yanıt aramakta ve bunu yaparken hem öğretiye hem de mahkeme kararlarına (kadı sicili) dayanmaktadır. Yargı çevresi dışında ikamet eden şahitlerin dinlenmesi veya davalının isticvabı, keza yargı çevresi dışındaki bir mahallin keşfi vb. durumlarda mahkemeler arası hukukî ve adlî yardımlaşma gündeme gelir. Bu husus öğretide kitâbü’l-kādî ile’l-kādî başlığı altında ele alınmış ve burada kitâbü’l-kādînin meşruiyeti, şekil şartları ve keyfiyetine ilişkin görüşler dile getirilmiştir. Sadece hukuk davalarında kullanılan bu kurum, nâib ve hakem tayininden bazı açılardan farklıdır. Bu kuruma ancak yapılacak işlemin mahkemenin yargı çevresi dışında olması, yargı çevresi dışında bulunan şeyin mahkemeye getirilmesinde imkânsızlık olması, kişinin veya şeyin mahkemeye getirilmesinin zaman israfına ve ekonomik kayba neden olması durumunda başvurulabilir. Bir hâkimin başka yer hakiminden bir iş veya işlemin yapılması yönünde adlî talepte bulunması “istinâbe” adıyla, Türkiye Cumhuriyeti mevzuatında da kanun ve yönetmelik düzeyinde kendine yer bulmuş ve birçok yerde hâkimlerin bu usule başvurabileceği dile getirilmiştir., Courts have been performing their duties within the jurisdiction assigned to them for a long time. For this reason, the courts cannot deal with a case and decide exceeding the duty and authority. Otherwise, this decision will not be legally valid. However, it is likely that the cases that courts are dealing with are in some way outside the jurisdiction. What would the court do in this situation stands before us as a legal problem? This research seeks answers to the question mentioned, and is based on both doctrine and court decisions (judicial record). In cases such as the hearing of witnesses or questioning the defendant outside the jurisdiction, as well as viewing location outside the jurisdiction, legal and judicial assistance comes to the agenda. This issue is dealt with under the title kitâbu'l-kâdî ile’l-kâdî. In this topic, opinions about the legitimacy, formal conditions and arbitrariness were expressed. This institution, which is used only in civil cases, differs in some respects from the appointment of delegated judge and arbitrator. This institution can only be applied if the procedure to be carried out is outside the jurisdiction of the court, if it is impossible to bring what is outside the jurisdiction to the court, and if bringing the person or thing to the court is time consuming and causes economic loss. The process of a judge requesting a juridical demand from a judge of another place to do a job or an operation takes its place by the name of rogatory (istinābah) in the legislation of the Republic of Turkey as law or regulation and it is stated in many places that the judges might use this method.

Sempozyum oturumları ve bildiri başlıkları ek olarak yüklenmiştir.

The aim of this study is to investigate family and occupational problems faced by wrestling referees who serving actively at national and international levels in 2018-2019 season. Research group who serving in the national and international levels and a total of 148 wrestling referees constitute in various areas (public, private, other) in Turkey Wrestling Federation 2018-2019 season. Two data collection tools were used in the study. “Personal Information Form” which is five items was used in order to determine the demographic characteristics of the wrestling referees. The second scale is “Social Status Scale for Referees” developed by Albayrak et al. (2012) was used. The internal consistency coefficient (Cronbach Alpha) was examined in order to determine the suitability of the scale to the wrestling referees. and the alpha coefficient was found to be 0.77. In the analysis of the data, percentage (%), frequency, mean and standard deviation values were used. According to the findings, the majority of the referees were married (81,1%) and civil servant (87,2%). It was determined that the referees had an average level of family and occupational life (Mean = 2.65 ± 0.798). In order to increase the performance of the referees, it is recommended to take steps to eliminate these problems.Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file. ÖzetBu araştırmada amaç, 2018-2019 sezonunda aktif olarak ulusal ve uluslararası seviyede görev yapan güreş hakemlerinin aile ve meslek yaşantılarında karşılaşmış oldukları problemleri incelemektir. Araştırma grubunu, 2018-2019 sezonunda Türkiye Güreş Federasyonuna bağlı ulusal ve uluslararası seviyede görev yapan ve çeşitli alanlarda (kamu, özel sektör, diğer) çalışan toplam 148 güreş hakemi oluşturmaktadır. Araştırmada iki adet veri toplama aracı kullanılmıştır. Birincisinde hakemlerin demografik özelliklerini belirlemek amacıyla beş maddelik “Kişisel Bilgi Formu” ve ikincisinde ise Albayrak ve arkadaşları (2012) tarafından geliştirilen “Hakemler İçin Sosyal Durum Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçeğin güreş hakemlerine uygunluğu belirlemek amacıyla iç tutarlılık katsayısına (Cronbach Alpha)’na bakılmıştır ve alpha katsayısı 0.77 olarak bulunmuştur. Verilerin analizinde yüzde(%), frekans, ortalama ve standart sapma değerlerinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara bakıldığında hakemlerinin çoğunluğunun evli (%81,1) ve kamu personeli (%87,2) olduğu belirlenmiştir. Hakemlerin aile ve meslek hayatlarında ortalama seviyede (Ort=2,65±0,798) problem yaşadıkları belirlenmiştir. Hakemlerin performanslarının artırılması için bu sorunların ortadan kaldırılmasına yönelik adımlar atılması önerilmektedir.

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki hokey hakemlerinin iletişim beceri düzeyleri ile stresle başa çıkma tarzları arasındaki ilişkiyi incelenmektir. Çalışmanın evrenini Türkiye'de 2018 yılı itibariyle aktif olarak görev yapan 26'sı kadın ve 69'u erkek olmak üzere toplam 95 hokey hakemi oluşturmaktadır. Evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırma verilerinin toparlanmasında, araştırmacı ve danışmanı tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu ile Folkman ve Lazarus tarafından 1995 yılında geliştirilen ve Türkçeye uyarlaması Şahin ve arkadaşları tarafından yapılan 30 maddelik 4'lü likert tipi "Stresle Başa Çıkma Tarzları Ölçeği" ve Korkut tarafından 1992'de geliştirilen 25 maddelik 5'li likert tipi "İletişim becerileri ölçeği" kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 istatistik paket programı kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; İletişim beceri düzeyleri ile demografik değişkenler arasında anlamlı farklılık görülmemiştir. Stresle başa çıkma düzeyleri ile cinsiyet, medeni durum, ekonomik durum ve hakemlik yapma nedeni arasında anlamlı farklılık görülmezken yaş, eğitim durumu, hakemlik yaşı ve egzersiz yapma durumu değişkenlerine göre anlamlı farklılık görülmüştür. İletişim becerileri ile stresle başa çıkma tarzı alt boyutları arasındaki ilişkiye göre kendine güvenli yaklaşım, iyimser yaklaşım ve çaresiz yaklaşım alt boyutlarında anlamlı ilişki görülmüştür. Buna göre Türkiye'deki hokey hakemlerinin iletişim beceri düzeyleri arttıkça stresle başa çıkma tarzlarının da olumlu yönde etkilendiği sonucuna varılmıştır., The aim of this study is to analyze the relationship between the communication skill levels of hockey referees in Turkey and the style of coping with stress of them. The population of this study constitutes 95 hockey referees in total, 26 females and 69 males working actively in Turkey as of 2018. All population has been reached. In collecting survey datas, pesonal information form prepared by researcher and consultant, and "the scale of the style of coping with stress" improved by Folkman and Lazarus in 1995 4 likert type with 30 point translated by Şahin and his friends, and "communication skills scale" 5 likert type with 25 point, improved by Korkut in 1992 have been used. SPSS 20 Statistic package has been used for analyzing data. According to the research findings, meaningful discrepancy between communication skill levels and demographic variables is not seen. Whereas significant discrepancy between levels of coping with stress and gender, marital status, economical condition, reason for refeeree is not seen; meaningful discrepancy is occured according to variables of age, educational background, age of referee and exercise situation. According relationship between communication skills and sub-dimensions of the style of coping with stress, meaningful relationship is seen in sub-dimensions of self confident approach, optimistic approach and desperate approach. Briefly, it has been concluded that the style of coping with stress in Turkey is affected positively as communication skill levels of hockey referees increase.

Öz: Bu araştırmada; Türkiye’deki voleybol hakemlerinin hakemlik öz yeterliklerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın katılımcıları, 2018-2019 yarışma sezonunda faal olarak hakemlik yapan 377 voleybol hakeminden (159 Kadın, 218 Erkek) oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu ve ‘’Hakem Öz Yeterlik Ölçeği (HÖYÖ)’’ kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 22 programı kullanılmıştır. Verilerin normal dağılım gösterip göstermediğini tespit etmek için Kolmogorov-Smirnov testi uygulanmıştır. Analizlerde anlamlılık düzeyi p

Danışman: PROF. DR. MEHMET KUTLU Yer Bilgisi: İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Antrenörlük Eğitimi Anabilim Dalı / Hareket ve Antrenman Bilim Dalı Konu: Spor = Sports, Bu çalışmada İstanbul ilinde bulunan faal futbol hakemlerinin müsabaka öncesi ve müsabaka sonrası durumluk ve sürekli kaygı düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Kaygı düzeyi envanteri İstanbul ilinde faal olan gönüllü 82 erkek ve 14 kadın olmak üzere toplam 96 futbol hakemine uygulanmıştır. Hakemler farklı klasmanlarda görev yapmaktadırlar. Hakemlere araştırmacılar tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu, Spielberger ve arkadaşları tarafından geliştirilmiş, Öner ve LeCompte (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan Durumluk-Sürekli Kaygı Envanteri uygulanmış, katılımcıların o anda ve belirli koşullarda kendini nasıl hissettiği belirlenmiştir. Elde edilen veriler SPSS 13.0 istatistik programında değerlendirilmiştir. Bilimsel istatistiklerin yanında, kadın ve erkek gruplarının karşılaştırılmasında Bağımsız T Testi, klasman gruplarının karşılaştırılması için ANOVA testi kullanılmıştır. Farklılık bulunan değişkenlerin ikili karşılaştırılmasında ise Tukey ve Bonferroni Post Hoc testleri ile yapılmıştır. Çalışmamıza katılan hakemlerin kıdemlerine göre boy, vücut ağırlığı, ve yaş ortalamalarında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir(p0.05); kıdemlerine göre toplam sürekli kaygı düzeyleri ve maç sonrası kaygı düzeyleri karşılaştırıldığında aday grubu ile il ve ulusal grupları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir(p0,05). Toplam süreklilik kaygı kadın hakemlerde (27,86) iken erkek hakemlerde (25,34) olduğu, kadınlarda maç öncesi durum (56,28), erkeklerde (53,32) olduğu ve maç sonrası durum kadınlarda (55,5), erkeklerde (53,07)'dir. Toplam süreklilik, maç öncesi durum ve maç sonrası durum değişkenlerinin hakemler için cinsiyetten bağımsız olduğu görülmüştür. Bundan hareketle klasman ve tecrübeye bağlı olarak kaygı düzeyleri daha düşük olduğu ve cinsiyetler arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiş. Sonuç olarak, aşırı stres, baskıcı yönetim, hata yapma korkusu, gelecekte ne olacağını bilememe hakemlerde yetersizlik duygusu meydana getirmektedir. Hakemlerin iyi olanı başarabilmeleri için psikolojik kaygı unsurlarını iyi tanımaları ve yönetmeleri gerekmekte, konsantrasyon ve motivasyonlarının son derece yüksek olması önerilebilir., In this study, it was aimed to determine the state and trait anxiety levels of active football referees in Istanbul before and after the competition. A total of 96 football referees, consisting of 82 men and 14 women participated in the study. The referees officiate in different classifications. The personal data form created by researchers and the State-Trait Anxiety Inventory developed by Spielberger and his friends; Situational anxiety inventory, adapted to Turkish by Öner and LeCompte (1985), has been applied, and it has been determined how the participants feel at that time and under certain circumstances. The obtained data were processed in SPSS 13.0 statistics software. Independent t test in comparison of male and woman groups, and ANOVA test vas used to compare the classification groups. In order to find the source of the variables, Tukey and Bonferroni Post Hoc tests were used for pairwise comparisons As a result, there were statistically significant differences in the height, body weight and age averages of the referees based on their seniority (p0.05). This result reflects that in refereeing, personality as well as classification are important, and psychological elements are influenced by different situations, different factors. In this study, there was no statistically significant difference between women's referees and men's referees in the mean scores of total continuity, pre-match status and post-match status. (p>0.05) total continuity anxiety was found to be in women's referees (27,86) whereas in men's referees (25,34), in women's before-match situation (56,28), in men's (53,32) and in women's after-match situation (55,5), in men's (53,077). Total continuity, pre-match status and post-match status variables are independent of gender for referees. It was found that anxiety levels were lower depending on classification and experience, and there was no significant difference between the sexes. As a result, excessive stress, oppressive management, fear of making mistakes, inability to know what is going to happen in the future creates a sense of inadequacy in referees. Referees need to know and manage the elements of psychological anxiety well in order to achieve what is good, and it can be suggested that their concentration and motivation are extremely high.

Bu çalışmanın amacı futbol hakemlerinin görev ve ego yönelimlerini incelemektir. Araştırmanın örneklemini 6. Bölge Futbol Hakemlerinden C Klasman ve bölgesel hakemler oluşturmaktadır. Araştırmaya 74 hakem katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu ile Sporda Görev ve Ego Yönelimi Ölçeği (SGEYÖ) kullanılmıştır. Sporda Görev ve Ego Yönelimi Ölçeği Duda (1989a, 1992), Duda ve Nicholls (1992) tarafından geliştirildi ve daha sonra Toros T. (2004) tarafından Türk sporcular için güvenirlik ve geçerliğinin çalışması ve Doğan, Elçi ve Asil (2017) tarafından da ölçeğin spor hakemleri için adaptasyon uyarlaması yapıldı. Ölçeğin güvenirlik katsayısı .89 olarak bulundu. Araştırma sorularını cevaplamak için görev yönelimi ve ego yönelimi puanlarının karşılaştırılması için ilişkili grup t-testi, çoklu karşılaştırmalarda parametrik test koşullarının sağlanamaması sebebi ile non-parametrik alternatifler olan Mann-Whitney U testi ile Kruskal Wallis H testi kullanıldı. Araştırma bulgularına göre; hakemlerin görev yönelimi 76.25 ortalamaya sahip iken ego yönelimi puan ortalaması 60.90 olarak belirlendi. Görev yönelimi puanları ile ego yönelimi puanları arasındaki farkın görev yönelimi puanları lehine anlamlı olduğunu tespit edildi. Ayrıca hakemlerin medeni duruma göre ego yönelimi puan sıra ortalamaları arasında anlamlı farklılık bulundu, bekâr olan hakemlerin puan sıra ortalamasının evli olan hakemlerin puan sıra ortalamasından anlamlı ölçüde daha yüksek olduğu, ancak, hakemlerin yaş, meslek, gelir seviyesi, eğitim düzeyi, müsabık olarak futbol oynayıp oynamama, müsabık olarak futbol oynayanların futbol oynama süresine, hakemlik yapma süresine, hakemlik klasman grubuna göre görev yönelimi ve ego yönelimi puan ortalamaları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmedi.

The purpose of this research is to examine the favoritism in the football. In this context, the reasons, sizes and types of favoritism have been revealed in the football. It also referred to the results of favoritism in the development of football and ways for reducing favoritism. The qualitative research was choosen for this research. Individual in-depth interview were used to collect data. The participants of the study consisted of twelve (old) referees. Individual interviews were held with these participants. Data were collected by individual interviews and analysed by content analysis. According to the findings of the research, the culture of favoritism is prevailing in the football. The referees may show favoritism in many decisions in the competition; such as foul, throw in, offside, yellow and red cards, extra time and penalty decisions. The referee managers behave favourably in terms of referee appointments, class promotion, punishing and performance evaluations. There are types of favoritism in football such as nepotism, cronyism, citizenship and partisanship. In Turkish society, widespread favoritism based relationships and social values such as being in favor of the strongness are among the reasons for favorable practices in the football.Favoritism negatively affects the success of the refrees’ institution and prevents the institutionalization of football. To reduce favoritism based relationship football is necessary to adopt the principle of merit.Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file. ÖzetBu araştırmanın amacı, futboldaki kayırmacı uygulamaları incelemektir. Bu bağlamda, futboldaki kayırmacılığın nedenleri, boyutları ve türleri ortaya konacaktır. Ayrıca kayırmacılığın futbolun gelişimi üzerindeki sonuçlarına ve kayırmacılığı azaltmanın yollarına değinilecektir. Nitel araştırma yöntemlerinden yararlanılan araştırmanın verileri bireysel görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu on iki eski hakem oluşturmuştur. Bu katılımcılarla derinlemesine bireysel görüşme yapılmış, verilerin analizinde içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre futbolda kayırma kültürü hâkimdir. Hakemler faul, taç, ofsayt kararı, sarı ve kırmızı kart gösterme, uzatma süresi, penaltı kararı, gibi oyun içindeki pek çok kararla kayırmacı tutum sergileyebilmektedir. Hakem yöneticileri ise hakem atamaları, klasman yükselmeler, cezalandırma ve performans değerlendirme gibi boyutlarda kayırmacı tutum sergilemektedir. Futbolda kayırmacılığın, akraba kayırmacılığı (nepotizm), eş-dost kayırmacılığı (kronizm), hemşehricilik ve siyasi kayırmacılık (partizanlık) gibi türleri bulunmaktadır. Türk toplumunda kayırmacılık temelli ilişkilerin yaygın olması ve güçlüden yana olma gibi toplumsal değerler futboldaki kayırmacı pratiklerin nedenleri arasındadır. Kayırmacılık, futbolun ve hakemlik kurumunun başarısını olumsuz etkilemekte ve futbolun kurumsallaşmasını engellemektedir. Futbolda kayırmacılık temelli ilişkileri azaltmak için liyakat ilkesinin benimsenmesi gerekmektedir.

Hakem

2018 Bahar ve Güz Hakemleri

hakem

hakem

Hakem

The current study focused on decision-making styles of basketball classification referees under Turkish Basketball Federation. In the study; “Personal Information Form” designed by the researchers and “Melbourne Decision Making Questionnaire” developed by Mann et al. (1998) and adapted into Turkish by Deniz et al. (2004) that explore decision-making styles were employed. Decision-making styles of the participant referees were compared in terms of sex, age, refereeing duration, province, average number of matches conducted during the season, whether or not being affected by spectator pressure, education, perceived economic income and marital status. The population of the study was composed of a total of 251 basketball classification referees (31 female referees and 220 male referees) under TBF (2015-2016 Season). The sample was consisted of a total of 197 basketball classification referees who volunteered to join the study (25 female referees and 172 male referees). As a result; vigilance decision-making of the basketball classification referees who worked under TBF decreased as their educational status increased. It was identified that those basketball classification referees who were married used buck-passing, procrastination and hyper-vigilance decision-making styles more than those who were single. It may be argued that as age increased, basketball classification referees preferred hyper-vigilance decision-making styles. Extended English abstract is in the end of PDF (TURKISH) file . Ozet Bu calisma, Turkiye Basketbol Federasyonu (TBF) bunyesindeki, basketbol klasman hakemlerinin karar verme stillerinin incelenmesine odaklanmistir. Arastirmada, arastirmacilarin gelistirdigi “Kisisel Bilgi Formu” ve karar verme stillerini belirlemek icin Mann ve digerleri (1998), tarafindan gelistirilmis olan ve Deniz (2004) tarafindan Turkce uyarlamasi yapilan “Melbourne Karar Verme Stilleri Olcegi” kullanilmistir. Katilimcilarin karar verme stilleri, cinsiyet, yas, hakemlik yili, il, sezonda yonettigi ortalama mac sayisi, seyirci baskisindan etkilenip-etkilenmeme, egitim, algilanan ekonomik gelir ve medeni durumlari acilarindan mukayese edilmistir. Arastirmanin evrenini TBF’na bagli olarak gorev yapan (2015-2016 Sezonu), 31’i kadin, 220’si erkek olmak uzere toplam 251 klasman hakeminden olusmaktadir. Orneklem ise, genel evren icerisinden calismamiza gonullu olarak katilmayi kabul eden 25’i kadin,172’si erkek klasman hakem olmak uzere genel toplamda 197 basketbol klasman hakeminden olusmustur. Sonuc olarak; TBF’na bagli olarak klasman statude gorev yapan hakemleri n, egitim seviyelerinin yukseldikce, dikkatli karar verme alt boyutunda azalma oldugunu, evli olan katilimcilarin, bekâr olan katilimcilara oranla daha cok kacingan, erteleyici ve panik karar verme stilini kullandiklarini, yasin ilerlemesine bagli olarak kacingan karar verme stilini tercih ettikleri soylenebilir.

hakem yayın

hakem

Ensari YÜCEL* İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Türkiye -- JEL Sınıflandırma: G21 J52 K15 Bu çalışmanın amacı, faizsiz finans ilkelerine göre faaliyet gösteren Katılım bankalarının, kendileri ile paydaşları arasında çıkan uyuşmazlıkları, mevzuatı ihlal etmeden, tahkim yoluyla İslam hukukuna göre çözmelerinin mümkün olup olmadığını araştırmak ve tahkimin yararlarını ortaya koymaktır. Konunun analizi İslam hukuku ve Türk hukuku açısından yapılmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, her iki hukuk sisteminde tarafların iradelerine tabi meselelerde tahkimin cereyan ettiği tespit edilmiştir. Mevzuata göre, Katılım bankalarının çıkan veya çıkacak uyuşmazlıklarda tahkime gidebilmesi için sözleşmelerinde tahkim şartına yer vermeleri veya tahkim sözleşmesi düzenlemeleri gerekir. Taraflar, hakemlere uyuşmazlıkları hakkaniyet ve nasafet kurallarına göre çözme yetkisi tanıdıkları takdirde, uyuşmazlığı İslam hukukuna göre çözmelerine bir engel görünmemektedir. Araştırmada varılan diğer bir sonuç ise tahkim yargılamasının basit, çabuk, ucuz, gizli ve tarafların hakem ve hukuk seçilebilme haklarına sahip olmaları, tahkimin tercih edilmesini cazip kılmaktadır. The aim of this Article is to study whether it is possible for Participation banks operating according to interest-free finance principles to apply Islamic law to the settlement of disputes between themselves and their stakeholders by arbitration in frame of the prevailing Turkish law and to demonstrate the benefits of arbitration. The subject is analyzed under Islamic law and Turkish law. It is concluded that arbitration is applicable to the disputes that are within the parties’ disposal in both legal systems. According to the Turkish legislation, the Participation banks must include an arbitration clause in their agreement or sign an arbitration agreement in order to settle disputes by arbitration. Moreover, if the Parties have expressly authorized arbitrators to decide disputes ‘ex aequo et bono’ and as ‘amiable compositeur’, then it does not appear any obstacle to arbitrators to settle disputes under Islamic law. Another result is that arbitration seems to be very attractive due to its simplicity, speed, cheapness, privacy and the parties have rights to choose arbitrators and law.

Yüksek Lisans Tezi, Bu tez, Mâlikî mezhebinde tefrîk uygulamasının sebeplerini ve hükümlerini açıklayarak, Ürdün, Mısır ve Kuveyt Ahvâl-i Şahsiyye kanunlarının tefrîk ile ilgili maddelerinde Mâlikî mezhebinin konuyla ilgili görüşlerinin oranını tespit etmeye çalışmıştır. Bunun yanında bu tezde kanunlarda yer alan görüşlerin hangi mezhebe ait olduğuna açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Tez giriş ve iki bölümden oluşmaktadır. Tezin giriş bölümünde konu, amaç, yöntem ve kavramsal çerçeveden bahsedilmiş, birinci bölümde Mâlikî mezhebinde tefrik sebepleri ve hükümlerine yer verilmiştir. Tefrîk sebeplerinde güncellenmesi gereken konuların mezhep kuralları çerçevesinde değerlendirilmesi yapılmıştır. Tezin ikinci bölümünde ise, Ürdün Ahvâl-i Şahsiyye kanununun tefrik ile ilgili maddeleri verilmiş, diğer iki kanuna atıf yapılarak Mâlikî mezhebinin görüşlerinin ne oranda yer aldığı izah edilmiştir. Tefrik ile ilgili maddelerde yer verilen görüşlerin Mâlikî mezhebi ile uyuşmadığı durumda hangi mezhebe ait olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır., This thesis, explaining the reasons and provisions of Tafriq in Malikî school, tries to identify the proportion of Maliki school's related views in the articles of The Jordanian, Egyptian, and Kuwaiti Laws of Personal Status. Besides, this work will be try to clarify which schools the views in aforementioned laws belong to. The work consists of an introduction and two chapters. While the introduction talks about the subject, object, plan and conceptual framework, the first chapter is about the reasons and provisions of Tafrîk in Maliki school. Furthermore, this chapter analyses the subjects of the reasons of Tafrîq needing to be updated in the context of the Maliki school. The second chapter of the thesis mentions related provisions of Jordanian Law of Personal Status and elucidates to what extent Maliki school's views are used with reference to the other two aforementioned laws. And when a provision in not of Maliki school, it is tried to notice which school it belongs to.

Bu araştırmanın amacı; Türkiye'de görev yapan Taekwondo hakemlerinin müsabaka öncesi ve müsabaka esnasındaki yaşadıkları kaygı durumlarına bağlı yaptıkları hataları azaltmak için yapılması gerekenlerin tespit etmektir. Araştırma nicel desende hazırlanmış ve tarama modelinden yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye Taekwando Federasyonuna kayıtlı erkek taekwondo hakemleri, örneklemini ise 161 hakem oluşturmuştur. Demografik verilerin saptanması için sekiz sorudan oluşan kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Araştırmaya katılan bireylerin sürekli kaygı düzeylerini belirlemek amacıyla Spielberger ve arkadaşları (1970) tarafından geliştirilen Sürekli Kaygı ölçeği kullanılmıştır. Bulguların istatistiksel analizi SPSS 23 programında yapılmıştır. Araştırma grubunun demografik özellikleri için frekans ve yüzde hesaplamaları yapılmıştır. Katılımcıların yaş, eğitim seviyesi, ve medeni durumlarına göre sürekli kaygı düzeylerinin incelenmesi bağımsız tek örneklem testi (t-test) ile karşılaştırılırken algılanan gelir seviyesi, hakemlik klasmanları ve hakemlik yılı değişkenlerine göre sürekli kaygı düzeyleri karşılaştırılması tek yönlü varyans analizi (OneWay ANOVA) kullanılarak test edilmiştir. Elde edilen verilere göre, hakemlerin sürekli kaygı düzeylerinin orta seviyede olduğu tespit edilmiştir. Uluslararası hakem kategorisinde olanların en düşük, Aday hakem kategorisinde olanların ise en yüksek kaygı düzeyine sahip olduğu tespit edilmiştir Ancak bu ortalamalar istatistiksel olarak önemli çıkmamıştır. Yaş değişkenine göre, 21-34 yaş aralığındaki hakemlerin sürekli kaygı düzeylerinin, 35-64 yaş aralığındaki hakemlerin kaygı düzeylerinden daha yüksek olduğu, ancak belirlenen değerlerin, anlamlılık düzeyinde bir farklılık yaratmadığı tespit edilmiştir. Eğitim seviyesi lise ve altı olan hakemlerin eğitim seviyesi lisans ve üstü olan hakemlerin sürekli kaygı puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır., The purpose of this research is to determine what should be done in order to reduce the mistakes that Taekwondo referees in Turkey make due to their anxiety before and during the competition. The study was prepared quantitatively and utilized the screening model. The universe of the research was male taekwondo referees registered to the Taekwando Federation of Turkey and 161 referees formed the sample. A personal information form consisting of eight questions was used to identify demographic data. The Trait Anxiety Scale developed by Spielberger et al. (1970) was used to determine trait anxiety levels of the individuals participating in the study. Statistical analysis of the findings was performed in the SPSS 23 program. Frequency and percentage calculations were made for the demographic characteristics of the research group. Examination of trait anxiety levels according to age, educational level and marital status of the participants was compared with the independent single sample test (t-test) while trait anxiety was tested using one way ANOVA according to variables of perceived income level, referee classification and duration of refereeing. According to the obtained date, it was determined that the level of trait anxiety of the referees is in the middle range. It was determined that those who are in the international referee category have the lowest level while those who are in the candidate referee category have the highest level of anxiety. However, these results were not statistically significant. According to the age variable, it was determined that the anxiety levels of the referees in the age range of 21-34 years were higher than the anxiety levels of the referees in the age range of 35-64 years, but the determined values did not make any difference in the level of significance. There was no statistically significant difference between the trait anxiety scores of the referees who were high school graduate and below and the referees who were university graduate and above

Hakem

Football, is a universal sport with most audiences all around the world. Considering footballers, managers, trainers, audiences involved in football sector referees’ emotional situations, life stress, decision making skills have become important in football environment. The aim of the study was to analyse stress, self-confidence and decision-making skills in football referees. In the study 145 football referees having an age average of 25.88 ± 4.24 participated. In order to determine football referees’ stress levels, “Perceived Stress Scale” developed by Cohen, Kamarck and Mermelstein (1983) and to find out decision-making skills, “Melbourne Decision-Making Scale I-II” developed by Mann et al. (1998) were applied. In evaluation of data Pearson correlation test and Independent t test were done.As a result; significant relations were found between stress, self-confidence and decision-making in football referees. A significant relation was determined between football referees’ self-confidence and decision-making skills. In football referees a meaningful difference was also found between stress level and gender variable. It is apparent that the female football referees’ stress perceptions were higher rather than the male football referees. ÖzetFutbol, dünyada da en fazla seyircisi olan evrensel bir spordur. Futbol sektörü içinde bulunan futbolcu, yönetici, çalıştırıcı, seyirciler düşünüldüğünde hakemlerin futbol ortamı içinde duygu durumları, yaşadığı stres, karar verme becerisi de önemli hale gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, futbol hakemlerinde stres, özgüven ve karar verme becerisini incelemektir. Araştırmaya yaş ortalaması 25.88 ± 4.24 olan 145 futbol hakemi katılmıştır. Futbol hakemlerinin stres düzeylerini belirlemek için Cohen, Kamarck ve Mermelstein (1983) tarafından geliştirilen “Algılanan Stres Ölçeği” ile karar verme becerilerini belirlemek için Mann ve diğerleri (1998) tarafından geliştirilen “Melbourne karar verme ölçeği I-II” uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Pearson korelasyon testi ve Bağımsız t testi yapılmıştır.Sonuç olarak; Futbol hakemlerinde stres ile özgüven ve karar verme arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Hakemlerin özgüven ile karar verme becerisi arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Futbol hakemlerinde stres düzeyi ile cinsiyet değişkeni arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Kadın futbol hakemlerinin stres algılarının erkek hakemlerden yüksek olması dikkat çekicidir.

Bu araştırmada, futbol hakemlerinin müsabaka öncesindeki sürekli kaygı düzeylerinin farklı değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini 2014-2015 sezonunda Ege Bölgesindeki illerde faal hakemlik yapan 639 futbol hakemi, örneklemini ise araştırmaya gönüllü olarak katılan 106 hakem oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak, araştırmacılar tarafından hazırlanan demografik sorulardan oluşan sosyo-demografik bilgi formu ile kaygı düzeyini ölçmek için Öner ve Le Compte tarafından Türkçeye uyarlanmış ve güvenirlilik ve geçerlilik çalışması yine aynı kişiler tarafından yapılmış olan Speilberger'in sürekli kaygı envanteri kullanılmış, elde edilen bulgular SPSS 20.0 paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde, verilerin normal dağılıma uygunluğu tek örneklem kolmogorov-smirnov testi ile belirlenmiştir. Tüm gruplar için %5 anlamlılık düzeyinde verilerin dağılımın normal dağılıma uygunluk göstermediği belirlenmiştir. Bu yüzden parametrik olmayan analiz yöntemlerinden olan Wilcoxon İşaretli Sıra Sayıları Testi ile Mann Whitney-U Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; müsabaka öncesi sürekli kaygı düzeyi bakımından cinsiyet değişkenine, hakemlik kategorilerine ve hakemlik yapma sürelerine göre katılımcılarda anlamlı bir fark tespit edilememiştir, The aim of this study was to evaluate the trait anxiety levels of football referees according to some variables. The sample of the study consisted of 106 football referees in total who served in the province of Aegean region. In this research, “State and Trait Anxiety Inventory” which was developed by C. Spielberger (1970) and adapted by Öner and Le Compte (1985) were used to collect data. The data was analyzed using SPSS 20.0 (Statistical package for social sciences) package program. Normal distribution conformity of data has been determined by using Kolmogorov-Smirnov test. For all the groups, it has been found that data did not display normal distribution. Correspondingly, nonparametric tests, Kruska-Wallis and Mann Whitney-U, have been used to analyze data. As a result of this research; there was not a significant difference in terms of trait anxiety levels before the competitions according to gender, referee categories and referee times

Bu çalışmanın amacı, İzmir İlinde bulunan futbol hakemlerinin yaşam kalitesi ölçeği ve stres ile başa çıkma ölçeği kullanarak, yaşam kalitesi düzeyleri ile stresle başa çıkma tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada, anket çalışması uygulanmıştır. Anket çalışmasında demografik bilgilere ulaşmak için kişisel bilgi formu, yaşam kalite düzeylerini ölçmek için yaşam kalitesi ölçeği (SF-36) ve stresle başa çıkma tarzlarını ölçmek için, stres ile başa çıkma ölçeği (SBTÖ) kullanılmıştır.Elde edilen verilerin karşılaştırılmasında bağımsız guruplarda T testi ve varyans analiz (ANOVA) kullanılmıştır. Ayrıca, farkın hangi guruptan kaynaklandığını tespit etmek için çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey testi kullanılmıştır. Yaşam kalitesi ve stresle başa çıkma stilleri arasındaki ilişkinin tespiti ise pearson korelasyon testi ile test edilmiştir. Bu çalışmada hata düzeyi 0.05 olarak alındı. Araştırma sonucunda yaşam kalitesi değerlerinde fiziksel sağlık ve ruh sağlığı bileşenlerinde ortalamanın üstü değerler bulunmuştur. Stresle başa çıkma tarzlarında etkisi ve etkisiz yöntemlerin kullanıldığı belirlenmiştir., The purpose of this study is, analyzing the relation, between the ways of handling advanced stress with the Life Quality Level of the Active Football Referees in İzmir territory, by making use of handling "Advanced Stress Scale" and "Life Quality Scale". A questionnaire had been conducted for this study. "Personal Data Form" for reaching Demographic information, "Life Quality Scale" (SF-36) for analyzing the level of life quality level and "Handling Advanced Stress Scale" (SBTÖ) for evaluating the ways of handling advanced stress have been used on the questionnaire. "T" Test and "Analysis of Variance" used for comparison of individual group of information obtained. Furthermore, multiple comparison "Tukey's Test" applied for determining and classifying the source of the differences. The Relation between the ways of handling advanced stress with the Life Quality Level has been tested and determined with "Pearson Correlation Analysis". Error parameter for this study has been appointed as 0,05. Life quality level values obtained on this study for physical and mental health have been determined over the average parameters. Use of both efficient and inefficient methods has been determined for handling Advanced Stress.

Reyhani Yüksel, Sera (Dogus Author) Maddi hukukta hâkim olan irade serbestisi prensibi usul hukukunda da yansımasını bulmuş ve bunun sonucu olarak “tahkim” kurumu ortaya çıkmıştır. Taraflar, kanunun, tahkim yolu ile çözümlenmesine izin vermesi koşulu ile aralarında doğmuş ya da doğabilecek uyuşmazlıklarda hakem adı verilen kimseler tarafından ilgili uyuşmazlığın çözülmesini kararlaştırabilirler. Tarafların uyuşmazlığın hakem aracılığı ile çözümlenmesini kararlaştırdıkları bu sözleşme tahkim sözleşmesi adını alırken, tahkim sözleşmesinin tarafları ile hakem veya hakemler arasında yapılan sözleşme hakem sözleşmesi olarak isimlendirilmektedir. Bu açıdan hakem sözleşmesi, tahkim sözleşmesinden farklı bir sözleşmedir. The principle of freedom of will, which dominates the substantive law, is also reflected in procedural law, and consequently, the institution of “arbitration” has emerged. The parties may decide for the relevant conflict to be settled by persons called arbitrator, in conflicts, which have arisen or which may arise between each other, provided the law allows the subject to be settled by arbitration. The contract, through which the parties decide the conflict to be settled via arbitrator, is known as arbitration contract, the contract concluded between the parties of the contract and the arbitrator(s) is known as the arbitrator contract. In relevant terms, arbitrator contract is different from arbitration contract.

Uluslararası ticaret hacminde meydana gelen artışın da etkisiyle, tahkim prosedürü günümüzde milletlerarası ticaretten kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde sıkça tercih edilen yargılama prosedürü haline gelmiştir. Bunun en önemli sebeplerinden biri ise tahkim yargılamasında taraf iradesinin üstünlüğü ve sözleşme serbestisi ilkelerinin hakim olmasıdır. Ancak bu serbestliğin de bazı sınırları bulunmaktadır. Bu sınırlardan birini ise, doğrudan uygulanan kurallar (müdahaleci normlar) oluşturmaktadır. Devletlerin siyasi, sosyal ve ekonomik politikalarını yansıtmak ve bu doğrultudaki menfaatlerini korumak amacıyla düzenlenen doğrudan uygulanan kurallar, yabancılık unsuru taşıyıp taşımamasını dikkate almaksızın kapsamlarına giren tüm hukuki olay ve ilişkiler açısından uygulama alanı bulmaktadırlar. Müdahaleci normların bu niteliği ise tahkim yargılamasında üstün tutulan taraf iradesi ile devletlerin menfaatlerinin çatışmaları sonucunu ortaya çıkarmaktadır. Çalışmamızda, devlet yargılamasındaki yeri de dikkate alınmak suretiyle doğrudan uygulanan kural kavramı ele alınmış ve bu kavramın milletlerarası ticari tahkimdeki etkisi ve bu etkinin sonuçları inceleme konusu yapılmıştır., In connection with the increase of international commercial transactions, international commercial arbitration has become one of the most preferred judicial procedures by traders. The main reason of this outcome is the fact that principle of party autonomy is a main feature of international commercial arbitration. However, there are limits to this freedom, one of which is the overriding mandatory provisions. Overriding mandatory provisions which are developed by states in order to reflect their social, political and economic policies and interests arising thereof, are applicable to all legal relations and situations within their scope, regardless of whether they contain a foreign element. However this dominant characteristic of overriding mandatory provisions causes conflicts between parties' will and states' interests. In our study the concept of overriding mandatory provisions, its effect on international commercial arbitration and the result of these effects have been examined.

The purpose of this study is to determine the level of job satisfaction of soccer referees in terms of some keyvariables, such as gender, educational background, professional experience and etc. This study has beengenerated from the Turkish Football Referees of the central board of Referees in Turkish Football Federation. Inparticular, sample group of this study is mainly based on 8 Females and 82 Males, total 90 Referees in AnkaraRegion. In collection of data, firstly, the personal data form, which is prepared by an analyst, has beenimplemented, and then, in order to determine the level of job satisfaction, scale of “Minnesota SatisfactionQuestionnaire”, which was enhanced in 1967 and transcribed in Turkish by Gokcora at 1985, has been appliedto the referees. In analyzing and interpreting of this data, Kolmogorov-Smirnov test, Mann-Whitney U test,and Kruskal-Wallis test has been used as the variables in order to investigate the level of job satisfaction of thereferees. At the end of the analysis, a positive correlation between the level of job satisfaction and gender,educational background, professional experience and the ranking variance could not have been found., Çalışmanın amacı; futbol hakemlerinin çeşitli değişkenler açısından iş doyumu düzeylerini belirlemektir. Çalışmanın evrenini Türkiye futbol federasyonuna bağlı görev yapan futbol hakemleri oluştururken, örneklem grubunu ise Ankara bölgesinden 8’i kadın 82’si erkek olmak üzere toplam 90 futbol hakemi oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında öncelikle futbol hakemlerine araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu uygulanmış, sonrasında ise iş doyumu düzeyini belirlemek amacıyla 1967 yılında geliştirilen ve Gökçora (1985) tarafındanTürkçeye uyarlanan “Minnesota Satisfaction Questionnaire” ölçeği uygulanmıştır. Verilerin çözümlenmesi ve yorumlanmasında, futbol hakemlerini iş doyum düzeylerini çeşitli, değişkenlere göre araştırmak için Kolmogorov-Smirnov testi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis testi, kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda; futbol hakemlerinin iş doyum düzeyleri ile cinsiyet, eğitim durumu, mesleki tecrübe ve klasman değişkenleri arasında anlamlı farklılık bulunmamıştır

This study has been done in the purpose of investigation the decision making and trait anxiety level of football referees under some variations.Study has been applied to 72 football referees out of 89 (%80.8), regional and national referees, whom work from East and South Easter Anatolian region in 8th and 13th sections.In the study, Mann et al. (1998), “Melbourne Decision Making Scale” adapted by Deniz (2004) and Turkish “Trait Anxiety Inventory” adapted by Türker, Öner and Le Compte (1983) developed by Spielberger and friends. SPSS 22 package program was used to analyze the data obtained in the study and the level of significance was taken as p

Uluslararası alanda yüksek düzeyde iş üstlenmekte olan yurtdışı müteahhitlik hizmetleri sektörümüz her yıl açıklanan `'Dünyanın En Büyük 225 İnşaat Firması'' arasına 20-25 arası bir sayıdaki Türk müteahhidini sokmayı başaran önemli bir sektör haline gelmiştir. Tezimizin birinci bölümünde Özel Hukuk açısından sözleşme, inşaat ve imalat kavramları kısaca anlatılmıştır. Sözleşme tanımlandıktan sonra inşaat ve imalat kavramı nedir, neler bu tanımların içerisine girer incelenmiştir. İkinci bölümde ise, inşaat sözleşmelerinin yasal dayanağı, tarafları, özellikleri, unsurları, içeriği, doğabilecek uyuşmazlıkların neler olabilecekleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise tezimizin konusunu oluşturan uluslararası bir inşaat sözleşmesinden doğabilecek bir uyuşmazlıkta çözüm yollarının neler olabileceği ve bu farklı çözüm yollarının özellikleri açıklanmıştır. Çözüm yolları hakkında genel bir bilgi verildikten sonra bu farklı çözüm yollarının faydalarının ve varsa sakıncalarının değerlendirmesi yapılmıştır. Son bölümde ise, çalışmamızın sonuçlarına göre, uluslararası bir inşaat sözleşmesi yapılırken doğabilecek uyuşmazlıkların milli mahkemeler yerine alternatif çözüm yollarından hangisi ile çözüleceğinin kararının iyi verilmesi gerektiği ve bu yöntemler arasında tahkim çözüm yolunun tercih edilmesi ve FIDIC standartlarının göz önünde bulundurulması gerekliliği üzerinde durulmuştur., Our foreign contracting services undertake high-level jobs in international environments and have become an important sector. Every year we can observe 20-25 Turkish Companies among ?The 225 Biggest Construction Companies in the World?. In the first chapter, contracting, construction and production concepts are described shortly. After contracting is described, we examined the construction and production concepts and the elements of them. In the second chapter, the legal basis of the construction contracts, their parties, their characteristics and elements, the contents of them, and the possible disputes are investigated. In the third chapter, we examined possible disputes in an international construction agreement and the possible resolutions of them. After giving general information on the resolutions, we explained and assessed the benefits of them. In the last chapter, we can see how international disputes emerging form construction agreements can be settled by not claiming in national courts but in alternative ways. Also in the last chapter we can understand that arbitration is the preferable way to settle among the other alternatives and the FIDIC Standards must be considered.

Due to the absence of international courts, international commercial conflicts require the system of international arbitration in order to resolve the disputes. International Arbitration Law No. 4686 which is in force in our country, has provided major improvements on preferring the international commercial arbitration for the settlement of the commercial conflicts. However, it is obvious that our International Arbitration Law is not on the level that will convert our country into a center of arbitration. In this research, in general, the resolution of the international commercial conflicts within the framework of the Act on International Arbitration No. 4686 is examined. Nevertheless, it is also referred to; The reform of National and International Arbitration Law in France which entered into force on 1st May 2011, UNCITRAL Arbitration Rules, European Convention which was held in Geneva, and finally the provisions of the Civil Procedure Law numbered 6100 which was entered into force in 01.10.2011 in the related chapters. In the first chapter of this research, the historical development of international commercial conflicts, the concept of arbitration and alternative methods are examined. In the second chapter of this research, the function of the institution of arbitration within the framework of International Arbitration Law No. 4686 is discussed. Finally, in the third chapter, the legal objection actions to the arbitration awards and the enforcement of the awards are examined. In consequence of examining, the legal action to the arbitration awards, regarding resolving the international commercial conflicts by arbitration, under Turkish Law cause some delays. The most important factor in choice of arbitration for the international commercial conflict is the enforceability of arbitration awards. Forasmuch as, an arbitration process without the enforcement capability will have no value. It is able to argue that, Turkey is reached to world standards on the subject of the recognition and exequatur of foreign arbitraments with becoming a party to New York Convention., Uluslararası ticari uyuşmazlıklarda, uyuşmazlığı çözecek uluslararası mahkemelerin bulunmayışı uyuşmazlıkların çözüm yolu olarak milletlerarası tahkim yargılamasını neredeyse zorunlu hale getirmiştir. Ülkemizde yürürlükte bulunan 4686 sayılı Milletlerarası Tahkim Kanunu, uluslararası ticari uyuşmazlıkların çözümünde milletlerarası ticari tahkim yolunun tercih edilmesi konusunda önemli ilerlemeler kaydedilmesini sağlamıştır. Ancak Milletlerarası Tahkim Kanunu'nun, ülkemizi tahkim merkezine dönüştürecek düzeyde olmadığı da aşikardır. Bu araştırmamızda, genel olarak 4686 sayılı Milletlerarası Tahkim Kanunu çerçevesinde uluslararası ticari uyuşmazlıkların çözümü konusunu incelenmiştir. Ayrıca 1 Mayıs 2011 tarihinde Fransa'da yürürlüğe giren Milli ve Milletlerarası Tahkim Kanunu Reformu; UNCITRAL tahkim kuralları; Avrupa Sözleşmesi ile son olarak 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı tahkime ilişkin Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümlerinden de konu ile ilgili bölümlerde bahsedilmiştir. Bu araştırmanın ilk bölümünde uluslararası ticari uyuşmazlıkların tarihsel gelişimi, tahkim kavramı ve alternatif çözüm yolları incelenmiştir. İkinci bölümde ise 4686 sayılı Milletlerarası Tahkim Kanunu çerçevesinde tahkimin kurumunun işleyişi ele alınmıştır. Son olarak, üçüncü bölümde ise hakem kararına karşı kanun yolu ve hakem kararının icrası incelenmiştir. İnceleme sonucunda, hakem kararına karşı kanun yolunun Türk Hukukuna göre uyuşmazlıkların tahkim yolu ile çözülmesinde zaman kayıpları doğurduğu görülecektir. Hakem kararının icra kabiliyeti ise uluslararası ticari uyuşmazlıklarda tahkim yolunun tercih edilmesindeki en önemli faktördür. Zira icra kabiliyeti bulunmayan hakem kararının ve yargılamasının hiçbir değeri olmayacaktır. Türkiye'nin New York Sözleşmesi'ne taraf olması ile birlikte, yabancı hakem kararının tanınması ve tenfizi konusunda dünya standartlarına ulaşıldığı söylenebilecektir.

The aim of this study was the investigation of anxiety levels and basic psychological needs of volleyball referees accoarding to different variables. The sample of the study consist of totaly 70 volleyball referees (39 male, 31 female) who served in the province of Ankara. In this research, “State and Trait Anxiety Inventory” which was devoloped by C. Spielberger (1970) and adapted by Öner and Le Compte (1985) and “Fundemental Psycgological Necessity Scale”, which was developed by Deci and Ryan (2000) and adapted into Turkish by Kesici, Üre et al. (2003) were used to collect data. The data was analyzed in SPSS (Statistical package for social sciences) package program, by using t-test, One Way Anova, Mann Whitney U and Pearson Product Moment correlation coefficient. (P, Bu çalışmanın amacı; voleybol hakemlerinin çeşitli değişkenlere göre kaygı ve temel psikolojik ihtiyaç düzeylerinin incelenmesidir. Araştırma grubunu; Ankara ilinde görev yapan 39’u erkek 31’i bayan toplam 70 voleybol hakemi oluşturmaktadır. İlk olarak araştırmanın amacına ilişkin mevcut bilgiler, literatürün taranmasıyla sistematik bir şekilde verilmiştir. Böylece konu hakkında teorik bir çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra, C. Spielberger (1970) tarafından geliştirilen ve Türkçe’ye uyarlaması Öner ve LeCompte (1985) tarafından yapılmış olan sürekli kaygı envanteri ile Deci ve Ryan (2000) tarafından geliştirilen, Kesici, Üre ve ark. (2003) tarafından Türkçe’ye uyarlaması yapılan Temel Psikolojik İhtiyaçlar Ölçeği araştırmaya katılan voleybol hakemlerine uygulanmıştır. Verilerin çözüm ve yorumlanmasında; t-testi, one way anova, mann whitney u testi ve pearson momentler çarpım korelasyon analizi kullanılarak, anlamlılık p

Bu çalışmanın amacı; çeşitli değişkenlere göre Taekwondo hakemlerinin tükenmişlik düzeylerini belirleyebilmek. Araştırmanın evrenini; Antalya-Side de yapılan Taekwondo Antrenör ve Hakem Gelişim Seminerine katılan 137’si erkek 63’ü bayan toplam 200 Taekwondo hakemi oluşturmaktadır. İlk olarak araştırmanın amacına ilişkin mevcut bilgiler, literatürün taranmasıyla sistematik bir şekilde verilmiştir. Böylece konu hakkında teorik bir çerçeve oluşturulmuştur. İkinci olarak araştırmanın amacına ulaşmak için Toplam 22 maddeden oluşan ve tükenmişliği üç boyutta değerlendiren 9 maddeden oluşan “Emotional Exhaustion” (EE) ile ifade edilen duygusal tükenme alt ölçeği, İkincisi 5 maddeden oluşan “Depersonalization” (DP) olarak ifade edilen duyarsızlaşma alt ölçeği, üçüncüsü ise 8 maddeden oluşan “Personal Accoplishment” (PA) ile ifade edilen kişisel başarı alt ölçeklerini oluşturan Maslach ve Jackson (1981), tarafından geliştirilen Maslach Tükenmişlik Envanteri (Maslach Burnout Inventory) kullanılarak tesadüfi örneklem yoluyla Taekwondo hakemlerine uygulanmıştır. Ayrıca; cinsiyet, eğitim değişkenlerine göre Taekwondo hakemlerinin Tükenmişlik düzeylerini belirleyebilmek için t testi, yaş değişkenine göre de One-Way Anova testi kullanılarak manidarlık (P) 0,05 alınmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ve hesaplanmış değerlerin bulunmasında SPSS (Statistical package for social sciences) paket programı kullanılmış ve ölçeğin güvenilirlik katsayısı (Cronbach Alpha) Duygusal tükenme 0.83, Duyarsızlaşma 0.72, Kişisel başarı 0.71 bulunmuştur. Bu çalışmanın sonucunda; cinsiyet değişkenine göre hakemlerin duygusal tükenmişlik düzeyleri ve duyarsızlık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık yokken, kişisel başarı düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık vardır. Eğitim durumu ve yaş değişkenine göre de hakemlerin duygusal tükenmişlik düzeyleri, duyarsızlık düzeyleri ve kişisel başarı düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık yoktur. Aim of this study; to determine the burnout levels of Taekwando referees based on different variables. The universe of research; covers 200 Taekwando referees who are 137 males and 63 females they follow the development seminar of Taekwando Trainer and Referee in Antalya- Side. At the first step, existing knowledge related with the aim of this research was given systematically based on literature study. Hence, a theoretical framework was set up. At the second step, in order to reach the aim of this study, the sub scales includes 22 articles, which are 9 articles focused on “Emotional Exhaustion” shortened as EE are subscales for evaluating of exhaustion on three dimensions, the second 5 articles focused on “Depersonalization” shortened as DP are subscales for insensitiviness or depersonalization, and thirdly the last 8 articles focused on “Personal Accomplishment” shortened as PA are subscales of personalistic achievent, had been randomly applied to by using of Maslach’s Burnout Inventory method created by Maslash and Jackson (1981). in data analysis, descriptive statistics were used. Additionally, t- test was applied in order to determine the level of burnout of Taekwando referees based on sex, and educational variables, One Way Anova test was used for age variable, and (P) 0,05 significance was found. In evaluation of data and finding the calculated values, Statistical Package for Social Sciences SPSS programming was used and the scale’s reliabilty coefficient (Cronbach Alpha) was found as 0,83 for Emotional burnout, as 0,72 for Depersonalization, and as 0,71 for Personal Accomplishment. As a result of this study; while there is no significant difference on the level of Emotional burnout of referees and also on their level of depersonalization based on sex, but there is a meaningful difference on the level of Personal Accomplishment of the referees. There is no significant difference on Emotional burnout levels, on Depersonalization levels and on Personal accomplishment levels of referees based on age variable and education level.

Bu çalışmanın amacı, futbol hakemlerinin saldırganlık tiplerini klasman düzeylerine göre karşılaştırmaktır. Araştırmada; Kiper (1984) tarafından güvenirliği test edilen saldırganlık envanteri uygulanmıştır. Verilerin aritmetik ortalaması ve standart sapmaları hesaplanmış, envanter puanlarının gruplar arasında farklılık gösterip göstermediğine tek yönlü Varyans analizi, farklı olan gruplarda ise Tukey testi yapılmış ve önem düzeyi (0,05) olarak alınmıştır. Bulgulara göre, Üst klasman hakemlerinin atılganlık puanları Üst klasman yardımcı hakemlerine göre, Üst klasman hakemlerinin yıkıcı saldırganlık puanları ise klasman ve klasman yardımcı hakemlerine göre anlamlı derecede yüksektir (p, The aim of this study was to compare football referees’agression types according to their classification levels. In the research, agression inventory was implemented and its reliability was tested by Kiper(1984). The arithmetic mean and standard deviations of the data were calculated variance analysis was used to identify whether there were any differences or not between groups; Tukey test was used for determining groups that show a difference and level of importance was taken as (0,05) According to the findings upper classifying referees’enterprise points were increased significant degree in terms of upper classifying assistant referees and upper classifying assistant referees’ destructive agression points were increased significant degree in terms of ranking referees. As a result, when the referees’grades increase, enterprise levels’ increase and when stress and constraint is intensive, agression impulse gets into motion and in this situation ranking referees’are determined much more effect. …

Bu çalışmanın amacı güreş hakemlerinin psikolojik ihtiyaç düzeylerinin incelenmesidir. Bu araştırmaya Türkiye güreş federasyonuna bağlı 39 Uluslar arası, 32 Milli güreş hakemi katılmıştır. Anketler 2006-2007 sezonunda farklı müsabakalarda görev yapan hakemlere uygulanmıştır. Veri toplamak amacıyla Deci ve Ryan (2000) tarafından geliştirilen, Kesici, Üre ve ark.( 2002) tarafından Türkçe’ye uyarlaması yapılan Temel Psikolojik İhtiyaçlar Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen bulgular SPSS 10,0 paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın sonucuna göre milli hakemlerin Uluslar arası hakemlere göre özerklik, yeterlik ve ilişki ihtiyaç düzeylerinin yüksek olduğu, hakemlik yılı değişkenine göre 4-13 yıl arasında olan hakemlerin 24-32 yıl arasında olan hakemlere göre özerklik, yeterlik ve ilişki ihtiyacının yüksek olduğu, yaş değişkenine göre 37-49 yaş arasında olan hakemlerin 50-61 yaş arasında olan hakemlere göre yeterlik ihtiyacının yüksek olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.ABSTRACT In this study, it is aimed to analyze psycgological necessity level of wrestling referees. 39 international and 32 national wrestling referees who work for Turkey Wrestling Federation have participated in this survey. Surveys have been applied on referees taking part in different competetitions between 2006-2007. Fundemental psycgological necessity scale, which was developed by Deci and Ryan (2000) and adapted into Turkish by Kesici, Üre et al. (2002), has been used in order to get data. This data has been evaluated by using SPSS 10,0 programme. As a result, necessity level of autonomy, qualification and relation of national referees is higher than international ones, in respect to the experience of refereeing, necessity level of autonomy, qualification and relation of referees who have experience between 4-13 years is higher than those have experience between 24-32 years, in respect to the age, necessity level of qualification of referees between 37-49 years old is higher than those between 50-61 years old. …

Bu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır. Futbol günümüzde büyük bir sektör haline gelmiştir. Hızla gelişen ve geniş kitleleri etkisi altına alan bu sektörün vazgeçilmez bir unsurunda hakemlerdir. Verdikleri anlık kararlarla milyonlarca insan etkilenebilmektedir. FİFA (Uluslar arası futbol federasyonlara Birliği) futbolda kaliteyi ve seyir zevkini artırabilmek için çeşitli yenilikler ve bilimsel çalışmalar yapmaktadır. Ülkemizde' de (Türkiye futbol federasyonu ve Merkez hakem kurullu ile bunlara bağlı il ve ilçe hakem kurullarında bu konularla ilgili futbol hakemi yetiştirme ve eğitim çalışmalarına büyük önem vermektedir. Çalışmamızda Kocaeli ili edebi futbol hakemi eğitim ve yetişkin politikalarını inceledik. Araştırmamızın kapsamını Kocaeli faal futbol hakemleri, örneklemini ise bu ildeki 116 faal futbol hakemi oluşturmaktadır. Araştırmada 30 soruluk 2 bölümden oluşan anket uygulaması yapılmıştır. Anket sorularında birinci bölümünde hakemlerin kişisel profillerine ikinci bölümde ise eğitim ve yetiştirme politikaları hakkındaki görüşlerine yer verilmiştir. Çıkan sonuçlar frekans tabloları çapraz tablolar ve ki kare testi SPSS istatistiksel değerlendirme yapılarak elde edilmiştir. Araştırmamızda Türkiye futbol federasyonu ve merkez hakem kurulunun temsil eden Kocaeli ili Hakem kurulunun yapmış olduğu eğitim ve yetiştirme politikalarını incelemeyi amaçladık. Genel olarak Kocaeli İlindeki çalışmaların diğer illerle benzerlikler teşkil ettiği ortaya çıkmıştır. Kocaeli hakemlerinin kişisel profillerine bakıldığında erkek hakemlerin % 94 gibi büyük bir çoğunluk oluşturduğu, fiziksel kriterlerinin dağılımında, boy ortalamasının 1,78 m, kilo ortalamasının 71 kg, yaş ortalamasına 26, Üniversite eğitim seviyesindekilerin % 65,2, İngilizce bilenlerin % 91,4 olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Bu sonuçlar FİFA' nın hakem kriterleriyle büyük benzerlik göstermektedir. Araştırmamızda ayrıca, il hakem kurullarınca haftalık aylık ve yıllık eğitim antrenman ve saha deneme çalışmalarını n yeterli olduğu ortaya çıkmıştır. Bu sonuç il hakem kurulları ve hakemlik açısından son derece sevindiricidir. Kocaeli faal futbol hakemleri, eğitim ve yetiştirme çalışmalarının süresini, sıklığını, amacını, eğitimcilerin bilgi düzeylerini, araç-gereç, saha ve malzeme, lokal televizyon, tepe göz gibi eğitim araçlarıyla sınav ve eğitim yerleri durumlarının yeterli olduğunu belirtmişlerdir. Ancak eğilim ve yetiştirmeye yönelik ayrılan bütçeyi ve kapalı salon tesislerinin yetersiz olduğunu belirtmişlerdir. Sonuç olarak Türkiye futbol federasyonu Merkez hakem kuruluna bağlı Kocaeli il hakem kurulunun futbol hakemi eğitim ve yetiştirme politikalarında başarılı olduğu ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Futbol,Hakem,Eğitim, Yetiştirme