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Submitted by Maria Helena Souza (mariahs@stj.jus.br) on 2014-10-15T17:10:54Z No. of bitstreams: 1 violencia_adminisstracao_publica_maeoka.pdf: 1294242 bytes, checksum: b02ec292b402d1c65ff473f413a86644 (MD5) Made available in DSpace on 2014-10-15T17:10:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 violencia_adminisstracao_publica_maeoka.pdf: 1294242 bytes, checksum: b02ec292b402d1c65ff473f413a86644 (MD5) Previous issue date: 2012

Submitted by Gabriela Evangelista Botelho null (gbotelho@stj.jus.br) on 2014-06-16T18:31:10Z No. of bitstreams: 1 responsabilidade_pessoa_juridica_goncalves.pdf: 346668 bytes, checksum: 9b237b37481c8e5d48f4ca3c8e47199b (MD5) Approved for entry into archive by Cleice Pereira Santos null(cleiceps@stj.jus.br) on 2014-06-17T12:39:39Z (GMT) No. of bitstreams: 1 responsabilidade_pessoa_juridica_goncalves.pdf: 346668 bytes, checksum: 9b237b37481c8e5d48f4ca3c8e47199b (MD5) Made available in DSpace on 2014-06-17T12:39:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 responsabilidade_pessoa_juridica_goncalves.pdf: 346668 bytes, checksum: 9b237b37481c8e5d48f4ca3c8e47199b (MD5) Previous issue date: 2012

Submitted by Cleice Pereira Santos null (cleiceps@stj.jus.br) on 2014-10-16T19:09:55Z No. of bitstreams: 1 terror_psicologico_ambiente_carvalho.pdf: 1232857 bytes, checksum: 33df3748995bfac3b27676afbc2271f9 (MD5) Made available in DSpace on 2014-10-16T19:09:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 terror_psicologico_ambiente_carvalho.pdf: 1232857 bytes, checksum: 33df3748995bfac3b27676afbc2271f9 (MD5) Previous issue date: 2012

Submitted by Cleice Pereira Santos null (cleiceps@stj.jus.br) on 2014-10-16T19:27:17Z No. of bitstreams: 1 assedio_moral_servico_kodama.pdf: 1258610 bytes, checksum: 03f830c03b3009e7cf176d8b90244620 (MD5) Made available in DSpace on 2014-10-16T19:27:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assedio_moral_servico_kodama.pdf: 1258610 bytes, checksum: 03f830c03b3009e7cf176d8b90244620 (MD5) Previous issue date: 2012

Submitted by Iury Batista (iurys@stj.jus.br) on 2019-07-24T20:01:41Z No. of bitstreams: 2 cybercrimes_cyberbullying_apontamentos_vancim.pdf: 106843 bytes, checksum: 626ed5681bd8d12d4b93f29bd1ac096d (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by rsmoira@stj.jus.br (rsmoira@stj.jus.br) on 2019-08-05T20:31:15Z (GMT) No. of bitstreams: 2 cybercrimes_cyberbullying_apontamentos_vancim.pdf: 106843 bytes, checksum: 626ed5681bd8d12d4b93f29bd1ac096d (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2019-08-05T20:31:15Z (GMT). No. of bitstreams: 2 cybercrimes_cyberbullying_apontamentos_vancim.pdf: 106843 bytes, checksum: 626ed5681bd8d12d4b93f29bd1ac096d (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2011

Submitted by Maria Helena Souza (mariahs@stj.jus.br) on 2014-10-28T14:03:46Z No. of bitstreams: 1 assedio_competencia_relacoes_silva_neto.pdf: 1084670 bytes, checksum: ab31abb3928d0b6a87f27f3d8c7c80fc (MD5) Made available in DSpace on 2014-10-28T14:03:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assedio_competencia_relacoes_silva_neto.pdf: 1084670 bytes, checksum: ab31abb3928d0b6a87f27f3d8c7c80fc (MD5) Previous issue date: 2012

Submitted by Gabriella Paiva (gcarpa@stj.jus.br) on 2016-11-16T14:50:52Z No. of bitstreams: 2 comentarios_lei_alienacao_almeida.pdf: 680213 bytes, checksum: 6610ede82a4ea29842dd06c8321a755b (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Renata Ribeiro (rribeiro@stj.jus.br) on 2018-02-20T13:24:23Z (GMT) No. of bitstreams: 2 comentarios_lei_alienacao_almeida.pdf: 680213 bytes, checksum: 6610ede82a4ea29842dd06c8321a755b (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2018-02-20T13:24:23Z (GMT). No. of bitstreams: 2 comentarios_lei_alienacao_almeida.pdf: 680213 bytes, checksum: 6610ede82a4ea29842dd06c8321a755b (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2011

Submitted by Cleice Pereira Santos null (cleiceps@stj.jus.br) on 2015-04-27T18:21:09Z No. of bitstreams: 1 dignidade_humana_assedio_maranhao.pdf: 544659 bytes, checksum: 8f2d4f4c04055c38d2f5acc8c7e2189c (MD5) Made available in DSpace on 2015-04-27T18:21:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 dignidade_humana_assedio_maranhao.pdf: 544659 bytes, checksum: 8f2d4f4c04055c38d2f5acc8c7e2189c (MD5) Previous issue date: 2014

Submitted by Raissa da Veiga de Menêses null (rmeneses@stj.jus.br) on 2011-09-15T19:56:31Z No. of bitstreams: 1 acoso_laboral_negociacion_hernandez.pdf: 495015 bytes, checksum: dfc264ef204eed3b15a7654a753f28ca (MD5) Approved for entry into archive by Tatiana Barroso(tatibarroso@gmail.com) on 2011-10-06T19:59:27Z (GMT) No. of bitstreams: 1 acoso_laboral_negociacion_hernandez.pdf: 495015 bytes, checksum: dfc264ef204eed3b15a7654a753f28ca (MD5) Made available in DSpace on 2011-10-06T19:59:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 acoso_laboral_negociacion_hernandez.pdf: 495015 bytes, checksum: dfc264ef204eed3b15a7654a753f28ca (MD5) Previous issue date: 2010-07 Discorre sobre assédio sexual e moral no ambiente de trabalho, apresentando seus conceitos e diferenças, delimitando-os na negociação coletiva, bem como sobre os procedimentos preventivos e de resolução dos problemas de assédio.

Submitted by Raissa da Veiga de Menêses null (rmeneses@stj.jus.br) on 2011-09-15T19:51:11Z No. of bitstreams: 1 violencia_trabalho_assedio_dionisio.pdf: 237558 bytes, checksum: 7b9545e5fe7260e3c958b64fa1afbb1e (MD5) Approved for entry into archive by Tatiana Barroso(tatibarroso@gmail.com) on 2011-09-21T18:48:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 violencia_trabalho_assedio_dionisio.pdf: 237558 bytes, checksum: 7b9545e5fe7260e3c958b64fa1afbb1e (MD5) Made available in DSpace on 2011-09-21T18:48:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 violencia_trabalho_assedio_dionisio.pdf: 237558 bytes, checksum: 7b9545e5fe7260e3c958b64fa1afbb1e (MD5) Previous issue date: 2010-07 Discorre sobre o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, apresentando seus conceitos origens e características, bem como o tratamento jurídico brasileiro específico para punir o assédio.

Submitted by Mariana Vasconcelos de Castro null (marianav@stj.jus.br) on 2011-02-08T18:30:12Z No. of bitstreams: 1 bullying_sala_aula_pingoello.pdf: 409892 bytes, checksum: fc95e2a6da6cc555176f6bf0cea5a995 (MD5) Rejected by Adriana dos Santos Santana null(adrianas@stj.gov.br), reason: Sugestão resumo: Expõe os resultados de uma pesquisa sobre o comportamento adotado pelo aluno vítima de bullying em sala de aula, além de assinalar que os educadores têm uma boa percepção dos conflitos e das exclusões existentes em sala de aula, porém não relacionam esses problemas ao bullying e não possuem uma orientação adequada para solucionar os conflitos. (a postura do educador também é informação importante no texto) Referência: FERRO, Ana Luiza Almeida. A teoria procedimentalista de interpretação constitucional de J. H. Ely. De jure: revista jurídica do Ministério Público do Estado de Minas Gerais, Belo Horizonte, n. 15, jul. 2010. Disponível em: < >. Acesso em: 8 fev. 2011. (ao colocar a data de publicação, não colocar intervalos, como jul./dez., e sim apenas o mês inicial, jul.) Dica: sempre estar certa de que a referência está correta antes de copiá-la e colá-la em vários artigos. on 2011-02-14T13:11:02Z (GMT) Submitted by Mariana Vasconcelos de Castro null (marianav@stj.jus.br) on 2011-02-14T19:52:47Z No. of bitstreams: 1 bullying_sala_aula_pingoello.pdf: 409892 bytes, checksum: fc95e2a6da6cc555176f6bf0cea5a995 (MD5) Approved for entry into archive by Adriana dos Santos Santana null(adrianas@stj.gov.br) on 2011-02-15T10:17:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 bullying_sala_aula_pingoello.pdf: 409892 bytes, checksum: fc95e2a6da6cc555176f6bf0cea5a995 (MD5) Made available in DSpace on 2011-02-15T10:17:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 bullying_sala_aula_pingoello.pdf: 409892 bytes, checksum: fc95e2a6da6cc555176f6bf0cea5a995 (MD5) Previous issue date: 2010-07 Expõe os resultados de uma pesquisa sobre o comportamento adotado pelo aluno vítima de bullying em sala de aula, além de assinalar que os educadores têm uma boa percepção dos conflitos e das exclusões existentes em sala de aula, porém não relacionam esses problemas ao bullying e não possuem uma orientação adequada para solucionar os conflitos.

Submitted by Ludmylla Matsuura Correa null (lucorrea@stj.jus.br) on 2014-11-17T18:41:18Z No. of bitstreams: 1 assedio_moral_trabalho_carvalho.pdf: 1315337 bytes, checksum: d437d1445edf7a6a016d136d74027356 (MD5) Made available in DSpace on 2014-11-17T18:41:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assedio_moral_trabalho_carvalho.pdf: 1315337 bytes, checksum: d437d1445edf7a6a016d136d74027356 (MD5) Previous issue date: 2010

El presente estudio se propone analizar la posible relación existente entre el acoso psicológico y determinados factores psicosociales como el burnout con sus factores cansancio emocional, despersonalización y realización personal, el patrón de conducta tipo A y sus factores impaciencia, competitividad, sobrecarga y hostilidad, el bienestar psicológico en el ambiente de trabajo o el estrés general en el ámbito socio - laboral. Con una muestra de 220 profesores (93 hombres y 127 mujeres) se recoge, mediante diversos cuestionarios estandarizados, información sobre los factores anteriormente descritos y otros datos de tipo epidemiológico. Los resultados muestran la existencia de una relación significativa entre el acoso psicológico y la mayoría de los factores predictores. Además se establece un modelo capaz de predecir el 24,3% de la varianza con respecto al acoso psicológico, compuesto por las variables despersonalización, hostilidad y estrés. The present study tries to analyse the possible relationship between psychological harassment and determined psychosocial factors such as burnout, with its related factors of emotional tiredness, depersonalisation and personal fulfilment, type A behaviour pattern and its factors related to impatience, competitiveness, overload and hostility, psychological wellbeing in the work setting or general stress in social and work settings. Different standardised questionnaires were given to a sample of 220 teachers (93 males and 127 females) so that information could be collected about the aforementioned factors and other epidemiological data. The results revealed the existence of a significant relationship between psychological harassment and most predictive factors. A model able to predict 24.3% of variance regarding psychological harassment, consisting of variables regarding depersonalisation, hostility and stress was also established. Cette étude analyse le rapport potentiel existant entre le harcèlement psychologique et certains facteurs psychosociaux tels que le burnout et les facteurs de fatigue émotionnelle, dépersonnalisation et réalisation personnelle, le modèle de conduite type A et les facteurs d'impatience, compétitivité, surcharge et hostilité, le bien-être psychologique en milieu de travail ou le stress général en milieu socio professionnel. Au moyen d'un échantillon de 220 professeurs (93 hommes et 127 femmes) une information est recueillie par le biais de différents questionnaires standardisés, sur les facteurs décrits précédemment et d'autres données de type épidémiologique. Le résultat montre l'existence d'un rapport significatif entre le harcèlement psychologique et la plupart des facteurs prédicteurs. En outre, un modèle est établi avec une capacité de prédiction de 24,3% de variation, en ce qui concerne le harcèlement psychologique, composé des aspects variables de dépersonnalisation, hostilité et stress. O presente estudo propõe-se a analisar a possível relação existente entre o assédio psicológico e determinados fatores psicossociais com o burnout com seus fatores cansaço emocional, despersonalização e realização pessoal, o padrão de conduta tipo A e seus fatores impaciência, competitividade, sobrecarga e hostilidade, o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho ou o estresse geral no âmbito sócio-laboral. Com uma amostra de 220 professores (93 homens e 127 mulheres) coleta-se, mediante diversos questionários padronizados, informação sobre os fatores anteriormente descritos e outros dados de tipo epidemiológico. Os resultados mostram a existência de uma relação significativa entre o assédio psicológico e a maioria dos fatores sintomáticos. Além disso, estabelece-se um modelo capaz de predizer 24,3% da variação com respeito ao assédio psicológico, composto pelas variáveis despersonalização, hostilidade e estresse.

Submitted by Aline Yuko Inatomi (alineyuko@gmail.com) on 2010-03-30T11:38:33Z No. of bitstreams: 1 responsabilidade_civil_extracontratual_araujo.pdf: 307667 bytes, checksum: 1de59373540f8397b5220637b010d2b2 (MD5) Approved for entry into archive by Vieira José Ronaldo(jronaldo@stj.gov.br) on 2010-04-05T13:10:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 responsabilidade_civil_extracontratual_araujo.pdf: 307667 bytes, checksum: 1de59373540f8397b5220637b010d2b2 (MD5) Made available in DSpace on 2010-04-05T13:10:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 responsabilidade_civil_extracontratual_araujo.pdf: 307667 bytes, checksum: 1de59373540f8397b5220637b010d2b2 (MD5) Previous issue date: 2009-06 Tece considerações sobre o assédio moral, enfocando a responsabilidade civil do Estado por assédio moral contra o servidor público federal. Aborda a responsabilidade civil enquanto responsabilidade extracontratual, e discorre acerca dos danos causados pelo assédio moral e sobre as indenizações cabíveis.

Submitted by mariana castro (eu.mascote@gmail.com) on 2011-01-31T15:48:25Z No. of bitstreams: 1 assédio_moral_filgueiras_junior.pdf: 749714 bytes, checksum: 15f9d5ede06c5f25e4bafd038c27d924 (MD5) Approved for entry into archive by Thamara Nunes Reis de Alcantara null(thamara@stj.jus.br) on 2011-02-11T11:00:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 assédio_moral_filgueiras_junior.pdf: 749714 bytes, checksum: 15f9d5ede06c5f25e4bafd038c27d924 (MD5) Made available in DSpace on 2011-02-11T11:00:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assédio_moral_filgueiras_junior.pdf: 749714 bytes, checksum: 15f9d5ede06c5f25e4bafd038c27d924 (MD5) Previous issue date: 2009 Aborda o assédio moral contra homossexuais praticado no ambiente de trabalho e analisa como a justiça do trabalho vem agindo para impedir essa prática.

Submitted by Aline Yuko Inatomi (alineyuko@gmail.com) on 2010-03-19T12:50:28Z No. of bitstreams: 1 bullying_criminologia_contribuicao_albert.pdf: 827913 bytes, checksum: adbc8676b2901c720e5c7f22abe2f09f (MD5) Approved for entry into archive by Vieira José Ronaldo(jronaldo@stj.gov.br) on 2010-04-05T11:39:08Z (GMT) No. of bitstreams: 1 bullying_criminologia_contribuicao_albert.pdf: 827913 bytes, checksum: adbc8676b2901c720e5c7f22abe2f09f (MD5) Made available in DSpace on 2010-04-05T11:39:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 bullying_criminologia_contribuicao_albert.pdf: 827913 bytes, checksum: adbc8676b2901c720e5c7f22abe2f09f (MD5) Previous issue date: 2008-12 Discute a existência de fatores que concorrem para a ocorrência de crimes, enfocando o assédio moral, no caso o bullying, e suas conseqüências no comportamento das pessoas. Valendo-se da criminologia, estuda a relação entre bullying e criminalidade, destacando sua maior incidência na vida escolar. Traz um estudo do psicólogo Albert Bandura e sua teoria da aprendizagem social.

Submitted by Vandeilson Soares Neri (vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2009-06-09T20:07:31Z No. of bitstreams: 1 tese_distribuicao_dinamica_onus.pdf: 781857 bytes, checksum: 15956220e68b8480bfe23bfa6aa54fb6 (MD5) Approved for entry into archive by Ernesto Bodê(bode@stj.gov.br) on 2009-06-09T21:30:52Z (GMT) No. of bitstreams: 1 tese_distribuicao_dinamica_onus.pdf: 781857 bytes, checksum: 15956220e68b8480bfe23bfa6aa54fb6 (MD5) Made available in DSpace on 2009-06-09T21:30:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_distribuicao_dinamica_onus.pdf: 781857 bytes, checksum: 15956220e68b8480bfe23bfa6aa54fb6 (MD5) Previous issue date: 2008-06 Versa sobre a distribuição do ônus da prova no processo do trabalho e os artigos 818 da CLT e 333 do Código de Processo Civil (CPC). Constrói um outro modelo, de distribuição dinâmica do ônus probatório, que considera as circunstâncias concretas de cada caso e a natureza dos interesses resistidos. Nessa ordem de idéias, a jurisprudência universal vem consagrando inversões do ônus da prova em hipóteses de discriminação no trabalho, de atentados ao meio ambiente laboral, de violações à privacidade do trabalhador e de assédio moral ou sexual.

Submitted by Gabriela Ferraz dos Santos Manke (gabriela.santos@stj.gov.br) on 2008-10-24T14:42:20Z No. of bitstreams: 1 Assédio_Moral_Relações.pdf: 27582 bytes, checksum: 05508fd3f5be8f54fd757b8cb7602128 (MD5) Approved for entry into archive by Evanildo Carvalho(evanildo.carvalho@stj.gov.br) on 2008-10-24T18:04:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Assédio_Moral_Relações.pdf: 27582 bytes, checksum: 05508fd3f5be8f54fd757b8cb7602128 (MD5) Made available in DSpace on 2008-10-24T18:04:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Assédio_Moral_Relações.pdf: 27582 bytes, checksum: 05508fd3f5be8f54fd757b8cb7602128 (MD5) Previous issue date: 2008 Trata sobre o assédio moral nas relações de trabalho e explica que o dano moral afronta nossa dignidade, e merece ser compensado em dinheiro, diante da ausência de melhor resolução e como desestímulo para que o infrator não volte a incidir na mesma conduta. Assediar moralmente o trabalhador no trabalho é, portanto, acossar, atingir por envolvimento agressor a dignidade do trabalhador.

Submitted by Vandeilson Soares Neri (vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2009-06-10T19:36:06Z No. of bitstreams: 1 assedio_moral_relacoes_emprego.pdf: 640938 bytes, checksum: aed44a9b8d57da4e252731edbed3fb0e (MD5) Approved for entry into archive by Ernesto Bodê(bode@stj.gov.br) on 2009-06-10T21:21:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 assedio_moral_relacoes_emprego.pdf: 640938 bytes, checksum: aed44a9b8d57da4e252731edbed3fb0e (MD5) Made available in DSpace on 2009-06-10T21:21:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assedio_moral_relacoes_emprego.pdf: 640938 bytes, checksum: aed44a9b8d57da4e252731edbed3fb0e (MD5) Previous issue date: 2007-12 Analisa as possíveis causas do assédio moral, seus elementos configuradores como dano, repetição, duração, sujeitos ativo e passivo da figura estudada. Examina as atuações da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Organização Mundial da Saúde (OMS) e o direito estrangeiro a respeito do tema exposto. Trata do assédio moral como fundamento de doenças do trabalho e como ato discriminatório. Examina o cabimento de indenização por danos materiais e morais, a responsabilidade civil e a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho.

A partir de un enfoque organizacional, este trabajo presenta el estado del arte del fenómeno del mobbing, enfocado a los factores que lo causan y las consecuencias sobre la víctima y la organización. Para ello se analizaron los diferentes modelos que se han desarrollado a nivel internacional para su diagnóstico y cuantificación. Entre los modelos estudiados se encontró que diferentes investigadores han desarrollado modelos para su cuantificación, pero ninguno considera que el mobbing puede estar relacionado con otras variables como la inteligencia emocional. Con base en lo anterior, y considerando el contexto social y cultural de México, así como los aspectos psicológicos de los individuos, se propone un modelo en el que se incluye la inteligencia emocional como la variable para las organizaciones mexicanas. El modelo es una herramienta de diagnóstico para instituciones mexicanas que les permitirá elaborar medidas preventivas y de control que contribuyan a mejorar la salud laboral y la productividad del personal que trabaja en ellas, ya que lo importante es anticiparnos al fenómeno para evitar los daños que puede ocasionar en los individuos, es decir, en el capital humano de la organización. This work used an organisational approach towards presenting the state of the art regarding the phenomenon of mobbing, focusing on factors causing it and the consequences for victims and organisations. Different international models were thus analysed for diagnosing and quantifying mobbing; it was found that different investigators have developed models for quantifying it, but none of them have considered that mobbing could be related to other variables such as emotional intelligence. Based on the foregoing, and considering México’s social and cultural context and individuals’ psychological aspects, a model is proposed including emotional intelligence as a variable for Mexican organisations. The model represents a diagnostic tool for Mexican institutions leading to preventative and control measurements being drawn up, thereby contributing towards improving health in the workplace and the productiveness of the personnel working in them, since what is important is anticipating phenomena for avoiding the damage which could be caused to individuals (i.e. regarding an organisation’s human capital). À partir d’une approche organisationnelle, cet article présente l’état de l’art du phénomène du mobbing afin d’en identifier les causes et d’examiner les conséquences qu’il a sur la victime et sur l’organisation. Une révision des différents modèles internationaux développés pour le diagnostic et la quantification de ce phénomène nous a montré qu’aucun d’eux ne considère que le mobbing puisse être en rapport avec d’autres variables telles que l’intelligence émotionnelle. Sur cette base et considérant le contexte social et culturel du Mexique, de même que les aspects psychologiques des individus, nous proposons un modèle pour les organisations mexicaines qui comprend comme variable l’intelligence émotionnelle. Le modèle est un outil de diagnostic qui permettra aux institutions mexicaines d’élaborer des mesures préventives et de contrôle qui contribuent à améliorer la santé au travail et la productivité du personnel, puisque nous considérons que ce qui est important est de nous anticiper au phénomène pour éviter que les individus, c’est-à-dire, le capital humain de l’organisation, en subisse les dommages. A partir de um enfoque organizacional, este trabalho apresenta o estado atual do fenômeno do mobbing, enfocado nos fatores que o causam e nas conseqüências sobre a vítima e a organização. Para isso foram analisados os diferentes modelos que desenvolvidos em nível internacional para seu diagnóstico e quantificação. Entre os modelos estudados descobriu-se que diferentes investigadores desenvolveram modelos para sua quantificação, mas nenhum considera que o mobbing pode estar relacionado com outras variáveis como a inteligência emocional. Com base nisso e considerando o contexto social e cultural do México, assim como os aspectos psicológicos dos indivíduos, propõe-se um modelo em que seja incluída a inteligência emocional como uma variável para as organizações mexicanas. O modelo é uma ferramenta de diagnóstico para instituições mexicanas que lhes permitirá elaborar medidas preventivas e de controle que contribuam para melhorar a saúde no trabalho e a produtividade das pessoas que ali trabalham, já que o importante é que nos antecipemos ao fenômeno para evitar os danos que pode ocasionar nos indivíduos, ou seja, sobre o capital humano da organização.

A partir de um enfoque organizacional, este trabalho apresenta o estado atual do fenômeno do Mobbing, enfocado nos fatores que o causam e nas conseqüências sobre a vítima e a organização. Para isso foram analisados os diferentes modelos que desenvolvidos em nível internacional para seu diagnóstico e quantificação. Entre os modelos estudados descobriu-se que diferentes investigadores desenvolveram modelos para sua quantificação, mas nenhum considera que o mobbing pode estar relacionado com outras variáveis como a inteligência emocional. Com base nisso e considerando o contexto social e cultural do México, assim como os aspectos psicológicos dos indivíduos, propõe-se um modelo em que seja incluída a inteligência emocional como uma variável para as organizações mexicanas. O modelo é uma ferramenta de diagnóstico para instituições mexicanas que lhes permitirá elaborar medidas preventivas e de controle que contribuam para melhorar a saúde no trabalho e a produtividade das pessoas que ali trabalham, já que o importante é que nos antecipemos ao fenômeno para evitar os danos que pode ocasionar nos indivíduos, ou seja, sobre o capital humano da organização. À partir d'une approche organisationnelle, cet article présente l'état de l'art du phénomène du mobbing afin d'en identifier les causes et d'examiner les conséquences qu'il a sur la victime et sur l'organisation. Une révision des différents modèles internationaux développés pour le diagnostic et la quantification de ce phénomène nous a montré qu'aucun d'eux ne considère que le mobbing puisse être en rapport avec d'autres variables telles que l'intelligence émotionnelle. Sur cette base et considérant le contexte social et culturel du Mexique, de même que les aspects psychologiques des individus, nous proposons un modèle pour les organisations mexicaines qui comprend comme variable l'intelligence émotionnelle. Le modèle est un outil de diagnostic qui permettra aux institutions mexicaines d'élaborer des mesures préventives et de contrôle qui contribuent à améliorer la santé au travail et la productivité du personnel, puisque nous considérons que ce qui est important est de nous anticiper au phénomène pour éviter que les individus, c'est-à-dire, le capital humain de l'organisation, en subisse les dommages. A partir de un enfoque organizacional, este trabajo presenta el estado del arte del fenómeno del Mobbing, enfocado a los factores que lo causan y las consecuencias sobre la víctima y la organización. Para ello se analizaron los diferentes modelos que se han desarrollado a nivel internacional para su diagnóstico y cuantificación. Entre los modelos estudiados se encontró que diferentes investigadores han desarrollado modelos para su cuantificación, pero ninguno considera que el mobbing puede estar relacionado con otras variables como la inteligencia emocional. Con base en lo anterior, y considerando el contexto social y cultural de México, así como los aspectos psicológicos de los individuos, se propone un modelo en el que se incluye la inteligencia emocional como la variable para las organizaciones mexicanas. El modelo es una herramienta de diagnóstico para instituciones mexicanas que les permitirá elaborar medidas preventivas y de control que contribuyan a mejorar la salud laboral y la productividad del personal que trabaja en ellas, ya que lo importante es anticiparnos al fenómeno para evitar los daños que puede ocasionar en los individuos, es decir, en el capital humano de la organización. This work used an organisational approach towards presenting the state of the art regarding the phenomenon of mobbing, focusing on factors causing it and the consequences for victims and organisations. Different international models were thus analysed for diagnosing and quantifying mobbing; it was found that different investigators have developed models for quantifying it, but none of them have considered that mobbing could be related to other variables such as emotional intelligence. Based on the foregoing, and considering México's social and cultural context and individuals' psychological aspects, a model is proposed including emotional intelligence as a variable for Mexican organisations. The model represents a diagnostic tool for Mexican institutions leading to preventative and control measurements being drawn up, thereby contributing towards improving health in the workplace and the productiveness of the personnel working in them, since what is important is anticipating phenomena for avoiding the damage which could be caused to individuals (i.e. regarding an organisation's human capital).

Trata-se de jurisprudência comentada. Submitted by Thamara Nunes Reis de Alcantara null (thamara@stj.jus.br) on 2011-10-10T14:29:52Z No. of bitstreams: 1 assedio_moral_coletivo_araujo.pdf: 282087 bytes, checksum: 209cc2bf62a75c369eff209e14dea892 (MD5) Approved for entry into archive by Thamara Nunes Reis de Alcantara null(thamara@stj.jus.br) on 2011-10-10T14:31:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 assedio_moral_coletivo_araujo.pdf: 282087 bytes, checksum: 209cc2bf62a75c369eff209e14dea892 (MD5) Made available in DSpace on 2011-10-10T14:31:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assedio_moral_coletivo_araujo.pdf: 282087 bytes, checksum: 209cc2bf62a75c369eff209e14dea892 (MD5) Previous issue date: 2007-01 Trata-se de jurisprudência comentada. Aborda o conceito e a finalidade do assédio moral no trabalho e os instrumentos internos de repressão, além de comentar decisão do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Norte que condenou a Companhia de Bebidas das Américas - AMBEV - ao pagamento de um milhão de reais por danos morais a seus trabalhadores em razão da prática de medidas motivacionais abusivas, caracterizadoras do assédio moral.

Submitted by Mariana Ferreira Varjão null (vmfvarja@stj.jus.br) on 2013-05-09T18:14:48Z No. of bitstreams: 1 pressao_sobrecarga_brito.pdf: 702717 bytes, checksum: 76e52f23434fc8bfc26d584e465f0cab (MD5) Approved for entry into archive by Josiane Cury Nasser Loureiro null(josiane@stj.jus.br) on 2013-05-13T14:16:53Z (GMT) No. of bitstreams: 1 pressao_sobrecarga_brito.pdf: 702717 bytes, checksum: 76e52f23434fc8bfc26d584e465f0cab (MD5) Made available in DSpace on 2013-05-13T14:16:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 pressao_sobrecarga_brito.pdf: 702717 bytes, checksum: 76e52f23434fc8bfc26d584e465f0cab (MD5) Previous issue date: 2007

Submitted by Adriana dos Santos Santana null (adrianas@stj.gov.br) on 2011-05-31T16:40:59Z No. of bitstreams: 1 acoso_escolar_apunte_zunzunegui.pdf: 157719 bytes, checksum: f1d61288845cff5fb883c722da519699 (MD5) Approved for entry into archive by Tatiana Barroso(tatibarroso@gmail.com) on 2011-06-15T21:08:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 acoso_escolar_apunte_zunzunegui.pdf: 157719 bytes, checksum: f1d61288845cff5fb883c722da519699 (MD5) Made available in DSpace on 2011-06-15T21:08:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 acoso_escolar_apunte_zunzunegui.pdf: 157719 bytes, checksum: f1d61288845cff5fb883c722da519699 (MD5) Previous issue date: 2007 Estuda as normas penais aplicáveis ao assédio moral no ambiente escolar a partir de uma leitura vitimológica, tomando como contexto objetivo a violência entre alunos e como referentes subjetivos um agressor e uma vítima menores de idade. Aborda traços criminológicos e vitimológicos que identificam o assédio escolar, o tratamento jurídico penal dispensado a esse tipo de conduta e a regulamentação dos aspectos processuais que visa à reeducação do agressor e à reparação para a vítima.

Submitted by Cleice Pereira Santos null (cleiceps@stj.jus.br) on 2013-09-03T20:01:21Z No. of bitstreams: 1 assedio_moral_damiao.pdf: 749370 bytes, checksum: 1bc0f5176162487187d6e68a2ee4ba84 (MD5) Approved for entry into archive by Adriana dos Santos Santana null(adrianas@stj.gov.br) on 2013-09-04T15:59:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 assedio_moral_damiao.pdf: 749370 bytes, checksum: 1bc0f5176162487187d6e68a2ee4ba84 (MD5) Made available in DSpace on 2013-09-04T15:59:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assedio_moral_damiao.pdf: 749370 bytes, checksum: 1bc0f5176162487187d6e68a2ee4ba84 (MD5) Previous issue date: 2007

Submitted by Tauane Esteves (tauanefe@stj.jus.br) on 2018-06-12T17:26:58Z No. of bitstreams: 2 mirada_violencia_mujer_mendez.PDF: 245805 bytes, checksum: 70be98cdb168d94fb6597e85e1be2d40 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Rejected by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br), reason: on 2018-06-12T19:13:36Z (GMT) Submitted by Tauane Esteves (tauanefe@stj.jus.br) on 2018-06-13T16:43:07Z No. of bitstreams: 2 mirada_violencia_mujer_mendez.PDF: 245805 bytes, checksum: 70be98cdb168d94fb6597e85e1be2d40 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by betanial@stj.jus.br (betanial@stj.jus.br) on 2018-06-14T18:25:28Z (GMT) No. of bitstreams: 2 mirada_violencia_mujer_mendez.PDF: 245805 bytes, checksum: 70be98cdb168d94fb6597e85e1be2d40 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2018-06-14T18:25:28Z (GMT). No. of bitstreams: 2 mirada_violencia_mujer_mendez.PDF: 245805 bytes, checksum: 70be98cdb168d94fb6597e85e1be2d40 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2006 Apresenta pesquisa realizada em Havana sobre a violência contra a mulher. Analisa as características da população e os serviços de assistência social. Destaca a violência psicológica e a minimização dos agressores e das vítimas para tal ato.

Submitted by Lamôni Feitosa Siqueira null (fsiqueir@stj.jus.br) on 2015-03-19T17:37:44Z No. of bitstreams: 1 barrela_analise_juridica_belo.pdf: 616492 bytes, checksum: 3575aac48ba74ac0087350d46812008c (MD5) Made available in DSpace on 2015-03-19T17:37:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 barrela_analise_juridica_belo.pdf: 616492 bytes, checksum: 3575aac48ba74ac0087350d46812008c (MD5) Previous issue date: 2006

Submitted by Maria de Fátima Castro Bayma null (bayma@stj.gov.br) on 2010-04-09T15:49:24Z No. of bitstreams: 1 assedio_moral.pdf: 143108 bytes, checksum: 0af792034b630b93d983ad1e8d7ca0ac (MD5) Approved for entry into archive by Thamara Nunes Reis de Alcantara null(thamara@stj.jus.br) on 2011-01-28T12:49:25Z (GMT) No. of bitstreams: 1 assedio_moral.pdf: 143108 bytes, checksum: 0af792034b630b93d983ad1e8d7ca0ac (MD5) Made available in DSpace on 2011-01-28T12:49:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 assedio_moral.pdf: 143108 bytes, checksum: 0af792034b630b93d983ad1e8d7ca0ac (MD5) Previous issue date: 2007-07

Submitted by Vandeilson Soares Neri (vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2009-07-03T17:46:46Z No. of bitstreams: 1 mobbing_hospital.pdf: 120041 bytes, checksum: 2a81402b2272b467b458989fde922d30 (MD5) Rejected by Arlan Morais de Lima(arlan.lima@stj.jus.br), reason: Favor acrescentar os seguintes termos na indexação: Administração hospitalar, Itália Condições de trabalho, Itália Caso seja necessário: Hospital, Itália (pois também o usuário pode tentar recuperar por hospital) Favor retirar também ponto excessivo no final da referência. on 2009-07-03T18:46:17Z (GMT) Submitted by Vandeilson Soares Neri (vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2009-07-08T19:51:07Z No. of bitstreams: 1 mobbing_hospital.pdf: 120041 bytes, checksum: 2a81402b2272b467b458989fde922d30 (MD5) Submitted by Vandeilson Soares Neri (vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2009-07-08T19:58:13Z No. of bitstreams: 1 mobbing_hospital.pdf: 120041 bytes, checksum: 2a81402b2272b467b458989fde922d30 (MD5) Approved for entry into archive by Ernesto Bodê(bode@stj.gov.br) on 2009-07-09T19:19:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 mobbing_hospital.pdf: 120041 bytes, checksum: 2a81402b2272b467b458989fde922d30 (MD5) Made available in DSpace on 2009-07-09T19:19:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 mobbing_hospital.pdf: 120041 bytes, checksum: 2a81402b2272b467b458989fde922d30 (MD5) Previous issue date: 2005-10 Trata da violência moral ou psíquica existentes na relação entre os médicos e seus superiores, repetidos ao longo do tempo de maneira sistemática ou habitual, que levam à degradação das condições de trabalho idôneo, comprometendo a saúde ou o profissionalismo ou ainda a dignidade do trabalho. Discute a condenação judicial da racionalidade perversa e o terror na sala de cirurgia.

Submitted by Fiama Araújo (fiama.ketuli@gmail.com) on 2010-04-15T17:55:35Z No. of bitstreams: 0 Rejected by Vieira José Ronaldo(jronaldo@stj.gov.br), reason: on 2010-04-15T19:07:54Z (GMT) Submitted by Fiama Araújo (fiama.ketuli@gmail.com) on 2010-04-16T19:43:30Z No. of bitstreams: 1 direito_ambiental_trabalho_copola.pdf: 140487 bytes, checksum: 7971320125360714ff99afa1b37a5f1f (MD5) Approved for entry into archive by Aline Yuko Inatomi(alineyuko@gmail.com) on 2010-04-20T11:58:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 direito_ambiental_trabalho_copola.pdf: 140487 bytes, checksum: 7971320125360714ff99afa1b37a5f1f (MD5) Made available in DSpace on 2010-04-20T11:58:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 direito_ambiental_trabalho_copola.pdf: 140487 bytes, checksum: 7971320125360714ff99afa1b37a5f1f (MD5) Previous issue date: 2004 Discorre sobre direito ambiental do trabalho, ramo do direito ambiental artificial ou construído, ressaltando que a saúde e a segurança no meio ambiente do trabalho constitui direito fundamental de todo trabalhador. Repertório IOB Jurisprudência: paginação decrescente. "O inciso XXVIII do indigitado artigo 7º da Carta Magna, prevê como direito de todo trabalhador urbano e rural, o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa".

Submitted by Adriana dos Santos Santana null (adrianas@stj.gov.br) on 2011-10-10T15:43:34Z No. of bitstreams: 1 concrecion_concepto_jurídico_machio.pdf: 288163 bytes, checksum: e78a64888c789d437b91e60c12203bfd (MD5) Approved for entry into archive by Thamara Nunes Reis de Alcantara null(thamara@stj.jus.br) on 2011-11-03T12:02:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 concrecion_concepto_jurídico_machio.pdf: 288163 bytes, checksum: e78a64888c789d437b91e60c12203bfd (MD5) Made available in DSpace on 2011-11-03T12:02:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 concrecion_concepto_jurídico_machio.pdf: 288163 bytes, checksum: e78a64888c789d437b91e60c12203bfd (MD5) Previous issue date: 2004 Discorre sobre a gravidade do “mobbing”, assédio moral no trabalho, bem como sobre os limites legais do bem jurídico criminal ferido nesses casos, procurando configurar o substrato material e os elementos integrantes do conceito de “mobbing”. Analisa a necessidade de se estabelecerem sanções específicas para punir a prática desse tipo de assédio.

Submitted by Ana Paula Santana (anapaulablok@hotmail.com) on 2009-10-29T17:32:34Z No. of bitstreams: 1 vitimizacao_ambiente_trabalho.pdf: 652864 bytes, checksum: e7abca9f82c343dc57549a7ea10af02a (MD5) Rejected by Vandeilson Soares Neri(vandeilson.neri@stj.jus.br), reason: O arquivo possui duas marcas d'agua. on 2009-11-06T16:34:54Z (GMT) Submitted by Ana Paula Santana (anapaulablok@hotmail.com) on 2009-11-09T15:49:43Z No. of bitstreams: 1 vitimizacao_ambiente_trabalho.pdf: 742870 bytes, checksum: 8b0ca1b3f2411c063261d96275a914f9 (MD5) Rejected by Vandeilson Soares Neri(vandeilson.neri@stj.jus.br), reason: ... on 2009-11-09T15:51:23Z (GMT) Submitted by Ana Paula Santana (anapaulablok@hotmail.com) on 2009-11-09T16:02:19Z No. of bitstreams: 1 vitimizacao_ambiente_trabalho.pdf: 653094 bytes, checksum: dd2c00e4e3bb5557e793645e6bffaef6 (MD5) Rejected by Vandeilson Soares Neri(vandeilson.neri@stj.jus.br), reason: ... on 2009-11-09T16:03:21Z (GMT) Submitted by Ana Paula Santana (anapaulablok@hotmail.com) on 2009-11-09T16:08:39Z No. of bitstreams: 1 vitimizacao_ambiente_trabalho.pdf: 651186 bytes, checksum: 4210b2bf95c914ea8ee95fbc35439830 (MD5) Approved for entry into archive by Vandeilson Soares Neri(vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2009-11-09T16:11:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 vitimizacao_ambiente_trabalho.pdf: 651186 bytes, checksum: 4210b2bf95c914ea8ee95fbc35439830 (MD5) Approved for entry into archive by Vandeilson Soares Neri(vandeilson.neri@stj.jus.br) on 2009-11-09T16:14:47Z (GMT) No. of bitstreams: 1 vitimizacao_ambiente_trabalho.pdf: 651186 bytes, checksum: 4210b2bf95c914ea8ee95fbc35439830 (MD5) Made available in DSpace on 2009-11-16T20:17:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 vitimizacao_ambiente_trabalho.pdf: 651186 bytes, checksum: 4210b2bf95c914ea8ee95fbc35439830 (MD5) Previous issue date: 2002 Aborda algumas formas de agressões vividas pelo trabalhador no seu ambiente de trabalho sob o enfoque da vitimologia, analisando-as em face das normas de proteção dos direitos humanos.

ResumenObjetivoAnalizar los trabajos, sobre el acoso entre profesionales de enfermería: prevalencia, factores de riesgo y consecuencias.MétodoRevisión sistemática de las publicaciones científicas sobre el acoso entre el personal de enfermería, en la última década. Se consultaron diferentes bases de datos nacionales (Dialnet, ISOC Ciencias Sociales y Humanidades, IME Biomedicina) e internacionales (CINHAL, Medline, PsycINFO, PubMed Central), así como directorios de revistas con acceso abierto (DOAJ). En todos los casos, se limitó la búsqueda al intervalo 2005-2014. Los criterios establecidos fueron: 1) estudios que analicen el acoso laboral entre el personal de enfermería; 2) cualquier diseño metodológico; 3) que aporten datos empíricos sobre el estado de la cuestión; 4) con acceso al texto completo; y 5) escritos en inglés, español o portugués. De un total de 96 publicaciones, fueron seleccionadas 18.ResultadosLos resultados muestran una prevalencia de acoso, entre el personal de enfermería, en torno al 17-20%. Se identifican factores de riesgo como: edad inferior a 30 años, corta trayectoria profesional, y trabajar en determinadas unidades o turnos. Las consecuencias para la víctima fueron: problemas psicológicos, bajo rendimiento y deterioro de relaciones sociales.ConclusionesDestacar la escasa producción científica sobre el tema y la necesidad de desarrollar instrumentos, que permitan una evaluación ajustada de las conductas de intimidación y acoso, entre profesionales de la enfermería.AbstractObjectiveTo analyze studies on mobbing among nursing professionals, risk factors, and consequences.MethodThis is a systematic review of scientific works on mobbing among nursing staff published during the last decade (2005-2014). National (Dialnet, ISOC Ciencias Sociales y Humanidades, IME Biomedicina) and international (CINHAL, Medline, PsycINFO, PubMed Central) databases, as well as directories of open access journals were consulted. Established criteria were: 1) studies analyzing mobbing among nursing staff; 2) any methodological design; 3) offering empirical data on the topic; 4) access to the full text; 5) written in English, Spanish, or Portuguese. From a total of 96 studies identified, 18 were finally selected.ResultsThe findings show a prevalence of mobbing among nursing staff of around 17-20%. Risk factors such as age younger than 30 years old, brief professional trajectory, and being working in specific units or shifts were identified. Among the consequences, psychological problems, low productivity, and social relations deteriorations were identified.ConclusionsIt is important to highlight the scanty scientific production on the topic, and also the necessity to develop instruments which allow an adequate assessment of harassment conducts among nursing professionals.